职工考勤管理细则范文

职工考勤管理细则范文
考勤管理细则
一、前言
为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，制定本《考勤管理细则》。

该细则适用于本公司所有员工。

二、考勤制度
1. 上班时间：上午9点到下午6点，周日为休息日。

每周工作时间为40小时。

2. 迟到：职工应在上班时间开始前五分钟到达工作岗位。

若迟到，每15分钟计为一次迟到，超过三次迟到将扣除当天工资的1/2。

3. 早退：职工应在下班时间结束后五分钟离开工作岗位。

若早退，每15分钟计为一次早退，超过三次早退将扣除当天工资的1/2。

4. 旷工：未经请假或提前请假但未经批准缺勤者将视为旷工。

每天旷工将扣除当天工资的全额。

5. 外勤：如果要外出工作，必须提前获得上级领导的批准，并填写外勤申请表。

外勤期间需做好工作记录，并在外勤结束后向上级领导报告工作情况。

6. 请假：职工应提前申请请假，除非特殊情况，必须获得上级领导的批准。

请假时长不得超过三天，超过三天需提交病假证明或其他合理证明。

7. 加班：在特殊情况下，需要加班的职工需提前获得上级领导的批准，并填写加班申请表。

加班时间不得超过每周10小时，超过部分按照加班工资进行计算。

三、考勤记录
1. 考勤卡：每位职工都会分配一张考勤卡，用来记录上下班时间。

职工在开始上班时，需要打卡记录上班时间；在下班时，需要再次打卡记录下班时间。

2. 出差记录：每位职工出差时都需要填写出差申请单，并附上相关的出差行程安排和工作计划。

出差期间，职工需要记录每天的工作情况，并在出差结束后向上级领导报告。

3. 请假记录：职工请假时需要填写请假申请单，并附上请假原因和请假日期。

请假期间需做好请假证明和请假记录，并在请假结束后归还请假单。

四、考勤奖惩
1. 优秀奖：每月根据考勤记录统计，连续无迟到、早退或旷工的职工将获得优秀奖，奖金为当月工资的10%。

2. 连续迟到、早退或旷工惩罚：连续三个月内，累积迟到、早退或旷工超过五次的职工，将扣除当月工资的5%作为惩罚。

3. 加班补贴：职工如果在特殊情况下需要加班，按照加班工资进行计算，并获得加班补贴。

4. 大功臣奖：根据职工的工作表现和成绩，公司每年评选出一位大功臣，并给予丰厚的奖励和表彰。

5. 纪律处分：对于严重违反考勤规定和影响工作秩序的行为，公司将给予纪律处分，包括警告、严重警告、记过、记大过和开除等。

五、考勤监督
1. 上级领导：上级领导有责任监督下属职工的考勤行为，并及时处理和记录相关情况。

2. 人力资源部：人力资源部门负责收集、统计和分析职工的考勤记录，并向公司领导层提供考勤数据和建议。

六、总结
本《考勤管理细则》是为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作质量而制定。

公司希望所有职工能够遵守此细则，并积极配合上级领导和人力资源部门的工作，共同营造良好的工作氛围和企业形象。

同时，公司也将根据职工的考勤表现来进行奖惩，激励职工提高自身的工作表现和专业素养。

通过共同努力，相信公司的发展会迈上一个新的台阶。