2024年协商解除劳动合同的范本(5篇)

2024年协商解除劳动合同的范本
劳动合同解除协议
甲方：雇主 _________
乙方：雇员 _________
根据中华人民共和国劳动法和双方一致的意愿，经过友好协商，就解除《劳动合同》达成如下协议：
一、解除原因
双方经协商一致，决定解除劳动合同的原因为
_____________________。

双方确认解除劳动合同的决定是充分、自愿的，并且不存在任何违法行为。

二、解除时间
双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。

三、离职赔偿
根据相关法律法规和双方协商一致的原则，双方就离职赔偿达成以下约定：
1. 乙方将按照法律法规规定的离职赔偿标准，支付给甲方相应的离职赔偿金。

2. 甲方确认已向乙方支付了应发的工资、加班费等待遇。

四、工作交接
为了保证工作的正常开展，甲乙双方同意按照以下约定进行工作交接：
1. 乙方应当尽快将自己工作中的资料、文件整理并交接给甲方指定的接替人员。

2. 乙方应向甲方的接替人员提供必要的工作指导和培训，确保工作的顺利进行。

五、知识产权保护
1. 乙方确认在工作期间所发表、设计、制作和操作的任何作品以及产生的专利、商标、著作权等知识产权均归属甲方所有。

2. 乙方应对甲方在员工离职后因其违反保密义务而遭受的损失进行赔偿。

六、双方权利和义务终止
1. 双方确认，自本协议签署之日起，双方的权利和义务根据法律法规和双方协商的原则终止，双方不再相互承担劳动关系。

2. 乙方应归还甲方所提供的公司财产，包括但不限于钥匙、电脑、设备等。

七、保密条款
双方同意在解除劳动合同后继续履行保密义务，不得泄露对方任何商业秘密、技术资料和客户信息，否则应承担相应的法律责任。

八、争议解决
因解除劳动合同产生的争议，双方应友好协商解决。

如无法协商一致，任何一方可以向人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构申请解决。

九、其他事项
本协议一式两份，双方各持一份。

本协议自双方签字之日起生效，有效期为长期有效。

甲方（单位）：_________ 乙方（员工）：_________
日期：___________ 日期：___________
2024年协商解除劳动合同的范本（二）
劳动合同解除协商书
尊敬的________（雇主/员工）：
您好！根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我们双方决定就解除现行劳动合同进行协商，并达成如下协议：
一、协商解除原因
我们双方经过充分协商，共同认为解除劳动合同的原因主要有以下几点：
1. __________（具体解除原因1）；
2. __________（具体解除原因2）；
3. __________（具体解除原因3）。

二、解除办法
根据双方协商的结论，解除劳动合同采取以下措施：
1. 解除劳动合同的日期为____年___月___日；
2. 解除劳动合同后，双方权益理赔事宜将按照《中华人民共和国劳动法》和相关明确规定进行处理。

三、解除补偿协商
基于解除劳动合同的情况，我们双方就解除补偿金额进行协商，并达成以下协议：
1. 雇主向员工支付解除补偿金人民币____元；
2. 解除补偿金将在解除劳动合同后的____日内以____方式支付至员工指定的银行账户；
3. 解除补偿金为全额补偿，包含了员工在职期间积累的所有权益。

四、其它条款
双方在解除劳动合同过程中，还达成以下协议：
1. 雇主将为员工提供一定的离职辅导；
2. 双方保密义务的继续有效，员工需继续履行保密义务；
3. 双方同意并承诺在解除劳动合同后不再相互追究过去的任何权益和责任。

五、解除劳动合同后的义务
雇员在解除劳动合同后，需履行以下义务：
1. 员工应当如实清理并交还公司资料、工具、设备等；
2. 员工应于离职之日起____日内归还公司的任何财产。

六、解除劳动合同后的争议解决
我们双方约定，如在解除劳动合同后发生争议，应通过友好协商的方式解决。

若协商不成，双方可寻求劳动争议仲裁委员会或法院进行调解或裁决。

七、声明与签署
我们对上述协商的内容进行充分认真的讨论，并对解除劳动合同的安排和解除补偿金达成一致意见。

本协议一式两份，雇主和员工各执一份，自双方签署之日起生效。

雇主（盖章）：员工（签名）：
日期：____年___月___日日期：____年___月___日
2024年协商解除劳动合同的范本（三）
尊敬的XXX领导：
您好！首先感谢您一直以来对我的关心和支持。

我是公司某某部门的员工XXX，现就解除劳动合同一事，向您提出协商。

在完成某某项目的期间，我感受到了自己的职业发展需求以及对工作环境和待遇的不满。

深思熟虑后，我决定提前解除目前的劳动合同，寻求新的发展机会。

我对此表示诚挚的歉意，希望您理解我的决定。

一、工作环境问题
在公司的过去几年里，我一直认真工作，努力为公司的发展贡献力量。

然而，我注意到在我们部门中存在一些工作环境上的问题：
1. 没有良好的工作氛围和有效的团队合作。

由于缺乏有效的沟通和协作机制，造成了一些工作的延误和效率的降低。

2. 领导层的管理风格不够开明和灵活。

在面对新的问题和挑战时，常常采用传统的做法和固定的思维模式，导致一些机会的错失和决策的不准确。

3. 工作压力过大。

某某项目的推进速度较快，工作量和压力不断增加，长期下来对心理和身体健康带来了很大的压力。

二、职业发展需求
随着个人经验和能力的提升，我希望能够在自己的职业道路上向更高的阶段迈进，拓宽自己的视野和能力。

对于目前的工作岗位，我感到已经达到了一个瓶颈，无法再有更大的发展空间。

我希望能够在其他领域或是其他公司找到更适合我的工作机会，发展自己的专业技能和能力。

因此，我希望能够通过解除劳动合同，为自己创造更好的发展平台。

三、解除劳动合同的时间安排
为了给公司和团队留出足够的时间来做好交接工作，我建议解除劳动合同的时间为XXX年XX月XX日。

在此之前，我将继续履行自己的工作职责，并积极配合完成交接。

四、解除劳动合同后的责任分工
在解除劳动合同后，我愿意积极配合公司做好自己的离职手续以及交接工作，包括但不限于：
1. 向新接手的员工详细介绍工作内容和工作进展情况，并提供相关的工作资料和文件。

2. 协助公司完成其他事项的处理，如工作报告的撰写、档案的整理等。

3. 如公司需要，我愿意提供一定的咨询和支持，直到公司找到新的合适人选为止。

五、希望得到的合理安排
最后，我希望在协商解除劳动合同时能够得到公司的合理安排，包括但不限于以下几点：
1. 按照法定规定，享受解除劳动合同后的合理经济补偿，包括未享受的年假和加班费等。

2. 公司能够出具一封离职证明，注明我在公司的工作表现和个人能力，以便我在未来的求职中能够有更多的竞争力。

3. 公司能够积极支持我在新工作岗位的顺利过渡，提供一些建议和帮助。

尊敬的领导，我衷心感谢您对我工作的支持和关心，也希望在我们的协商中能够得到您的理解和支持。

我相信通过双方的理性沟通和合作，我们能够达成一个互利共赢的解决方案。

再次感谢您的理解和支持！
此致
敬礼！
XXX
2024年协商解除劳动合同的范本（四）
合同解除协商书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
根据双方劳动合同的约定以及国家相关法律法规，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：
一、协商背景
鉴于乙方在甲方公司工作期间的表现及工作能力不符合甲方公司的要求，双方就解除劳动合同进行友好协商，达成本协议。

二、解除方式
1. 双方一致同意解除劳动合同，自本协议签署之日起生效。

2. 甲方将按照国家相关劳动法规的规定，向乙方支付相应的解除赔偿金，作为乙方在甲方公司工作期间的劳动报酬。

具体金额为人民币（具体金额），甲方将在（具体日期）前支付给乙方。

3. 甲乙双方在本协议生效后互不再有任何债权债务关系。

三、解除后的权益保障
1. 乙方在工作期间获得的社会保险、公积金等福利待遇，按照相关法律法规和公司规定办理退休、退保等手续。

2. 甲方将协助乙方办理离职手续，并出具相应的离职证明。

四、双方确认
1. 双方确认本协议的真实性、合法性和有效性，保证乙方无违反本协议的行为。

2. 双方同意，就本协议的解释和争议的解决，一致同意提交（具体仲裁机构）进行仲裁，并遵守仲裁结果。

五、其他事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议经双方签字盖章后生效。

3. 本协议有效期为自签字盖章之日起（具体天数）日内。

特此协商解除劳动合同，以备双方监督与庄重！
甲方（单位盖章）：乙方（个人签字）：
（日期）
注意事项：
1. 在填写协商解除劳动合同样本时，请根据实际情况填写具体内容，并确保准确、合法。

2. 协商解除劳动合同的内容可以根据具体情况进行调整和修改，确保双方的权益得到保障。

3. 为确保合同的合法性和有效性，建议咨询相关法律专业人士进行确认和指导。

4. 文中的____字限制，仅为示例，实际情况下协商解除劳动合同的内容长度可能有所不同。

2024年协商解除劳动合同的范本（五）
协商解除劳动合同模板
尊敬的XXX先生/女士：
您好！根据我司与您签订的劳动合同，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

现就解除劳动合同相关事宜向您发出本通知。

一、合同解除原因
由于客观情况发生变化，经双方充分协商，决定解除劳动合同。

具体原因为：（根据实际情况填写解除合同的原因）
二、解除日期及通知期限
本次劳动合同解除的生效日期为XXX年XX月XX日，解除通知期限为XX天，即自本通知书（或口头通知）送达之日起XX天后解除劳动合同。

三、解除协商的方式
双方同意以协商方式解除劳动合同，通过友好协商达成一致意见，并互相谅解。

四、解除后的权益处理
1.工资结算：解除劳动合同后，我司将按照约定结算您在解除劳动合同前的待支付工资，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

2.双方权益保障：本合同解除后，各方应继续履行在劳动合同期间约定的保密义务、竞业禁止义务等条款，保障对方的合法权益。

3.离职手续：您应主动与我司人力资源部门联系，办理正式离职手续，包括交接工作、清退和归还公司财产等。

五、补偿协商
双方同意对劳动合同解除后产生的退职金、经济补偿金等相关事宜进行友好协商，并达成一致意见。

六、保密义务
双方应继续履行在劳动合同期间约定的保密义务，不得泄露与对方有关的商业机密、商业信息等，确保双方的商业秘密及利益不受损害。

七、其他约定事项
本通知书所未尽事宜，根据劳动法和双方协商的原则进行补充和解决。

八、通知送达
本通知书采用传真、挂号信或直接交付等方式送达，自送达之日起生效。

如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步解释，请及时与我司人力资源部门联系。

希望能够友好解除劳动合同，愿我们都能在将来的工作中取得更好的发展。

祝您一切顺利！
衷心感谢您在过去的工作中对公司的付出和支持。

此致
问候与感谢
XXX公司人力资源部
日期：XXX年XX月XX日。