2024年工作总结之劳资员(六篇)

2024年工作总结之劳资员
我带着对工作的深切热情和对未来的期许，投身于____工程管理分公司的鹤壁动力站项目部，从事劳资工作。

自入职以来，我深受分公司经理等各级领导的关怀，他们的持续指导和影响使我逐渐适应了公司的环境，并开始承担起自己的职责。

尽管项目工作充满挑战，但学习的机会和人性化的关怀使我的心情充满阳光，我深感庆幸能拥有这样的工作环境。

光阴如梭，____年已在不知不觉中流逝，我带着更新的目标踏入新的阶段，并按照公司规定提出转正申请。

以下是我近六个月的工作总结：
1. 社会保险管理：
我确保及时上报并处理人员增减变动，进行信息变更、个人账户管理，确保数据的准确性和及时性。

2. 薪资管理：
按时审核考勤，完成劳务费分配和工资报表，协助会计完成工资发放，确保流程的顺畅运行。

3. 劳动关系管理：
协助领导执行员工考核与岗位工资评定，妥善处理合同新签与续签，保持人事信息的更新与准确性，同时确保劳动合同备案的合规性。

我严格遵守公司的休假政策，兼顾员工权益，妥善处理非正常考勤情况。

4. 其他工作：
我积极完成领导交办的其他任务，我致力于提升自身业务能力，及时学习新政策，并协助同事解决问题，促进了团队间的有效沟通与合作。

劳资工作需要深厚的理论基础和专业素养。

我深入学习公司政策，坚决执行公司方针，不断更新知识，以确保在实践中正确理解和应用。

在工作中，我注重细节，多思考，多学习，以提升服务质量。

我乐于分享所学，促进同事间的知识交流，增强了团队的凝聚力。

虽然我在这半年中没有显著的业绩，但我始终以敬业的态度对待每一项任务，全力以赴，以求在服务生产、服务工作中发挥更大的作用。

未来，我将以更高的热情和决心，继续努力工作，以实现公司的期望，不辜负所托。

2024年工作总结之劳资员（二）
关于调整员工待遇及工资发放情况的官方通报
一、员工待遇调整
鉴于不在岗员工长期以来待遇偏低的情况，为稳定企业运营与员工队伍，经研究决定，自即日起，给予内退人员人均月生活补贴增加____元，不在岗员工人均月生活补贴也相应增加____元。

此举旨在确保企业调资工作能够平稳、有序地进行。

二、工资发放情况报告
（一）____年工资发放情况
1. ____年____月至____月，我厂实际发放工资总额为8760.____万元，较去年同期（654
2.____万元）增长了2218.____万元。

____万元，较去年同期（525.____万元）增长了1301.____万元。

2. 预计____年全年工资发放总额为9789.____万元，较去年全年（7747.____万元）预计增长2042.____万元。

____万元，较去年同期预计增长1055.____万元。

3. ____年____月至____月，我厂在职员工人均工资为____元，较去年同期（____元）增长了____元；同期在岗员工人均工资为____元，较去年同期（____元）增长了____元。

4. 预计____年全年在职员工人均工资为____元，较去年同期（____元）预计增加____元；预计在岗员工全年人均工资为____元，较去年同期（____元）预计增长____元。

三、绩效考核工作进展
为充分发挥工资的激励作用，我厂在省公司的统一指导下，积极开展了绩效考核工作，并不断完善相关制度。

____年，我们根据制度要求完成了年终及年中绩效考核，并基于过去两年的工作经验，对绩效考核制度进行了修订，制定了《____年度绩效考核实施方案》。

通过绩效考核，我们成功地将员工收入与企业经营目标、部门目标管理及个人绩效紧密联系起来，增强了员工的竞争意识和市场意识，激发了他们的积极性和创造力。

我们也清醒地认识到，绩效考核工作在实际开展中仍存在不足，需要持续改进和完善。

未来，我们将继续努力，使绩效考核真正发挥“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，进而提升企业的整体绩效和运作效率。

四、多层次养老保险制度探索
为建立多层次的养老保险制度，我厂密切关注国家关于补充养老保险制度的政策动态，并在国家劳动和社会保障部第____号《企业年
金试行办法》发布后，结合我厂实际情况制定了《职工企业年金试行办法》。

该办法已于____年____月起正式实施，并成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”负责监督和管理。

五、存在问题与建议
尽管我厂在劳资工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足。

针对这些问题，我们提出以下建议：
1. 建议省公司向上级争取更多工资基金支持，以满足员工工资增长的需求。

2. 建议省公司出台关于绩效考核工作的指导性意见，以帮助我们克服工作中的阻力。

3. 建议在省公司的领导下加强全省工业企业间的劳资工作交流与合作，共同提高劳资工作水平。

4. 建议省公司与其他兄弟省份加强交流，搜集更多关于劳资方面的信息以供参考。

2024年工作总结之劳资员（三）
省教育厅对我校进行了验收及审核，验收小组对我校提交的统计报表和专题报告给予了高度评价，认为其真实可靠，具备较高的参考价值，并给予了充分的肯定和表扬。

2. 我校已顺利完成____省养老保险局对我校养老保险工作的专项稽查。

鉴于我校为合并学校，东校区已参与____省企业养老保险。

合校初期，学校为确保政策连续性与统一性，决定对已参保人员继续维持养老保险，而未参保及新进人员则暂时不纳入参保范围。

随着退休人
员数量的逐年增长及调离人员的增加，我校在职缴费职工人数逐年减少，进而导致省里支付的退休养老金比例显著上升。

今年，我校参保离退休人员占在职人员的比例已达7.____%，且领取的养老金占缴费工资总额的比例高达75.____%，此比例在省直单位中居首。

在此背景下，我处通过不懈努力，成功确保专项稽查的一次性通过，实属不易。

3. 我校已圆满完成国家劳动和社会保障部部署的退休人员基本情况调查工作。

____］____号《____开展退休人员基本情况调查____》文件精神，我处全体成员加班加点，高质高效完成了对____余名退休人员的基本情况问卷调查，并向省劳动和社会保障厅提交了详尽的调研报告。

4. 我校正积极推进事业单位收入分配制度改革工作。

依据国家和____省相关文件规定，自____年____月____日起，我校正式启动事业单位收入分配制度改革。

在校领导的指导下，我处首先参加了____事业单位收入分配改革工作会议及培训班，深入学习文件精神，并结合学校实际情况制定了《长--____学教职工信息汇集表》。

通过细致研究，我们整理出____余项在实际操作中可能遇到的问题，并向人事厅请示。

与人事处紧密合作，详细查阅了我校全体职工的人事档案，为后续的测算及套改工资工作奠定了坚实基础。

鉴于此次改革政策性强、涉及面广、时间紧迫且直接关系到每位职工的切身利益，我处将与人事处携手并进，严格按照国家和____省及学校相关政策要求，全力以赴完成此项任务，向党委及全体职工交上一份满意的答卷。

5. 我处已顺利完成参保离退休人员养老金的调整工作。

依据____省养老保险局颁发的鄂养保［____］____号《____调整省直参保企业
退休人员基本养老金____》文件精神，我处对____余名退休人员____年及____年的养老金进行了两次调整。

面对时间紧、任务重的挑战，我们克服重重困难，完成了大量数据的清理核对工作，并查阅了____余份人事档案。

我们还积极协调省里相关部门认定了____个高级职称资格，确保了调整工作的顺利进行。

我们优质高效地完成了任务，使得138.____万元的调资补款顺利到位。

三、日常工作
1. 我处已顺利完成对____年度奖酬金的统计分析及总结工作。

通过深入调研与对比分析，我们全面总结了____年度奖酬金分配的优势与不足，并向校领导提交了详尽的专题分析报告，为制定____年度奖酬金分配方案提供了有力依据。

2. 为加强考勤管理，为工资发放提供准确依据，我处做了大量细致工作。

具体包括：
3. 我处坚持原则性与灵活性相结合的原则，有条不紊地开展工资管理工作。

具体分为以下三类进行管理：
2024年工作总结之劳资员（四）
我带着对工作的深切热情和对未来的期许，投身于____工程管理分公司的鹤壁动力站项目部，从事劳资工作。

自入职以来，我深受分公司经理等各级领导的关怀，他们的持续指导和影响使我逐渐适应了公司的环境，并开始承担起自己的职责。

尽管项目工作充满挑战，但学习的机会和人性化的关怀使我的心情充满阳光，我深感庆幸能拥有这样的工作环境。

光阴如梭，____年已在不知不觉中流逝，我带着更新的目标踏入新的阶段，并按照公司规定，正式提出转正申请。

以下是我近六个月的工作总结：
1. 社会保险管理：及时根据人员变动情况，上报并处理人员增减、信息变更、账户衔接等事务，确保数据的准确和及时。

2. 薪资管理：按时审核考勤，完成劳务费分配和工资报表，协助会计完成工资发放。

3. 劳动关系管理：协助领导执行员工考核和岗位工资评定，处理合同新签、续签，保持人事信息的准确，协助完成劳动合同备案。

4. 严格执行休假制度，兼顾员工权益，妥善处理非正常考勤，同时确保公司政策的公正执行。

5. 其他工作：积极完成领导交办的其他任务。

劳资工作需要深厚的理论基础和良好的职业素养。

我不断研读公司的劳资政策，坚决执行公司方针，及时学习新政策并应用于实践。

在工作中，我注重政策动态，以确保业务能力的提升。

我乐于协助同事解决问题，分享我的知识和经验，促进了同事间的有效沟通和合作。

虽然我在这半年中没有显著的业绩，但我始终以敬业的态度对待每一项任务，用心思考，积极进取，致力于提升服务质量和工作效率。

未来，我将以更高的热情和决心，继续为公司的发展贡献力量，不辜负公司对我的期望。

2024年工作总结之劳资员（五）
对于参与社会活动时长超过六个月的人员，应归类为“其他人员”进行统计。

针对退居二线的人员，其统计类别同样应归类为“其他人员”。

在工资总额的统计过程中，应以支付给职工的全部劳动报酬作为核算依据。

对于实行岗位技能工资制的岗位工资和技能工资部分，应纳入“基本工资”的统计范畴。

对于实行年薪制的人员，其效益收入及其他收入应归类为“奖金”进行统计。

新入职员工的临时工资，应计入“基本工资”范畴。

铁路劳动统计方法主要以全面调查为主。

与铁路单位建立劳动关系，并实际参与单位生产经营活动，由单位支付工资的人员，被称为“在岗职工”。

与铁路单位建立并保留劳动关系的全部人员，则统称为“在册职工”。

在统计职工工资总额时，不应将企业缴纳的补充养老保险纳入其中。

劳动合同解除或终止后，若符合支付经济补偿的条件，应按劳动者在本单位工作的年限计算补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

劳资员工作职责概述如下：
1. 负责执行并贯彻公司制定的人力资源相关方针、政策。

2. 承接并高效完成公司布置的各项工作任务。

3. 负责人力资源的招聘与离职管理，确保项目部人力资源质量，促进人力资源结构合理化。

4. 负责员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签订及动态管理。

5. 监督项目部考勤、请假及销假制度的执行情况，及时纠正不良现象。

6. 合理安排员工带薪休假，确保每年休假工作按时完成。

7. 负责工资发放的及时性与准确性。

8. 指导并实施项目部员工的职业生涯规划。

9. 负责组织并落实员工岗位考核工作，执行考核结果。

10. 制定并提交项目部年度培训计划，监督实施并评估培训效果。

11. 加强与作业公司、劳务基地的业务沟通，确保用工权益。

12. 落实职业健康管理措施，预防职业病及危害事故，确保职业危害岗位员工体检率达到既定标准。

13. 负责员工保险业务的申报、理赔等工作。

14. 实施人力资源动态管理，完善相关台账及原始记录。

15. 编制并提交项目部人力资源工作规划及总结。

16. 分析周边人力资源市场状况，优化人力资源分布结构，做好储备工作，保障项目施工顺利进行。

17. 收集并研究人力资源相关法律法规及规章制度，确保工作合法性。

18. 提出人力资源政策、规定的修订建议及实施方案。

19. 负责人工成本的核算、统计与控制，定期向项目经理及财务部门提供报表。

20. 管理项目部人员及外协队伍的持证台账。

21. 完成领导交办的其他工作任务。

2024年工作总结之劳资员（六）
关于公司规章制度、员工薪酬管理、绩效考核及人事关系处理的正式报告
一、完善规章制度，提升管理效能
本公司已全面发放并实施了包括绩效考核在内的多项规章制度，同时精心编制了工作制度共计____项，下发了文件____份，以及公务通知____项，旨在促进公司人事劳资管理工作的相互协调、密切配合，确保工作流程的精干高效。

二、确保薪酬及时发放，保障员工权益
鉴于公司生产人员分布广泛，薪酬发放面临一定挑战，我们采取了灵活多样的策略，确保每位员工的工资与奖金都能准确无误地发放到位。

具体而言，____年度共发放工资总额442.____万元，其中包括机关59.____万元，____分公司____2.____万元，路桥分公司34.____万元，防腐分公司32.____万元，恒达分公司70.____万元，运输分公司45.____万元，建筑分公司8.____万元，嘉胜分公司8.____万元，租赁分公司35.____万元，人力资源中心24.____万元。

____年度共发放奖金____万元，具体分配情况详见附表。

三、推进工资套改，实现公平合理
根据总公司要求，____年内我们顺利完成了两次员工工资套改工作。

面对公司重组整合带来的复杂历史问题，我们在尊重历史的基础上，力求公平合理，确保员工利益最大化。

两次套改分别补发工资
7.____万元和39.____万元。

四、强化绩效考核，激发工作活力
为充分发挥____有限公司整合重组的优势，我们以搞活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目标，制定了科学合理的绩效考核办法。

该办法突出对各责任单位和部门的考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核力度，从而有效激发了全体员工的生产与工作积极性。

全年核定完成产值1.____亿元，实现利润____万元，工资总额____万元，费用总额714.____万元。

考核体系涵盖了经营指标单位、各部门、公司承包单位及领导班子的多维度考核，对领导班子实行风险抵押金政策，共收取风险抵押金____万元。

五、优化人事关系，营造和谐氛围
为妥善处理人事关系，解除领导后顾之忧，我们加强了与各部门、各分公司的沟通联系，及时掌握员工动态，确保员工队伍在竞争环境中保持稳定。

具体措施包括：加强人力资源中心人员管理，实施“双向选择，择忧录用”政策；妥善处理____工有偿解除劳动合同问题；顺利完成劳务合同工的续聘与新聘工作；对长期不在岗员工进行清理并妥善处理。

这些举措不仅稳定了员工队伍，还为公司下一步的发展储备了人才力量。

通过一系列扎实有效的工作，公司员工在思想观念和工作作风上均发生了显著变化，自我约束与自我竞争的良好氛围已初步形成。

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