职场致命的模式
职场丛林法则职场“丛林”中不可回避的生存法则
职场丛林法则职场“丛林”中不可回避的生存法则职场丛林法则是指在职场中不可回避的生存法则，它揭示了人们在职场中需要遵循的一些行为准则和成功的关键。
在竞争激烈的职场，要想在职业生涯中获得成功，遵循并理解这些法则至关重要。
本文将介绍几条职场丛林法则，以帮助人们在职场中更好地生存和发展。
首先，职场丛林法则的第一条是“适者生存”。
职场如同一个严峻的生态系统，只有适应了环境的人才能生存下去。
在职场中，适者生存意味着不断学习和成长，适应新的工作要求和技能需求。
要想在职场中获得成功，应该时刻保持学习的态度，不断提升自己的能力和素质。
第二，职场丛林法则强调要“越过鲨鱼”。
在职场中，鲨鱼代表那些有实力和权势的人。
要想在职场中生存和发展，就要勇敢地去面对和与鲨鱼竞争。
这需要人们具备自信和智慧，能够在鲨鱼的竞争中保持冷静和清醒，并且能够找到自己的竞争优势。
第三，职场丛林法则中还提到了要“不和灰狼为伍”。
在职场中，灰狼代表那些品德不端或者行为不正的人。
要想在职场中获得成功，就要避免与这样的人为伍，不与其为友或合作。
与灰狼为伍不仅会影响个人的形象和信誉，还有可能被牵连进一些不正当的活动中。
第四，还有一条职场丛林法则是“用你的智慧保护自己”。
在职场中，每个人都需要保护自己的利益和权益。
要想确保自己的职业发展和获得相应的回报，就需要善于运用自己的智慧，不断寻找和创造机会，保护自己的利益和权益。
职场丛林法则还包括其他一些规则，如“保持忠诚和诚信”、“展现良好的职业道德和职业素养”、“注重人际关系和团队协作”等。
这些法则共同构成了在职场中生存和成功的关键要素，只有遵循和理解这些法则，才能在职业生涯中获得成功。
最后，职场丛林法则的最大特点是变化。
职场是一个竞争激烈和变化迅速的地方，法则也随之不断变化和演进。
在职场中保持捕食者的眼光和行动力，适应变化和挑战，不断优化自己的职业能力和素质，才能在职场丛林中生存和获得成功。
职场黑暗手段法则
职场黑暗手段法则在职场中，有些人为了达到自己的目标，不择手段地使用一些黑暗手段。
这些手段可能不道德，甚至违法，但却能够帮助他们在职场上取得成功。
下面我们来看看一些常见的职场黑暗手段法则。
1. 利用他人的弱点在职场上，有些人会利用他人的弱点来达到自己的目的。
他们可能会故意挑起他人的情绪，或者利用他人的私人信息来威胁或控制对方。
这种行为不仅不道德，还可能构成违法行为。
2. 搞小圈子有些人为了在职场上获得更多的资源和机会，会搞小圈子来排斥其他人。
他们可能会利用自己的权力和地位来排挤其他人，从而使自己获得更多的好处。
这种行为不仅不公平，还可能导致团队内部的矛盾和不和。
3. 恶意竞争在职场上，有些人会采取一些恶意竞争的手段来排挤其他人。
他们可能会散布谣言，抹黑他人的名誉，甚至故意破坏他人的工作成果，以便自己获得更多的好处。
这种行为不仅不道德，还可能导致团队内部的矛盾和不和。
4. 装聋作哑有些人在工作中会装聋作哑，不愿意与同事沟通合作，甚至故意隐瞒一些重要信息，以便自己获得更多的好处。
这种行为不仅不负责任，还可能导致团队的工作效率下降。
5. 利用职权在职场上，有些人会利用自己的职权来为自己谋取私利。
他们可能会利用自己的职权来获取更多的资源和机会，甚至故意压制其他人，以便自己获得更多的好处。
这种行为不仅不公平，还可能导致团队内部的矛盾和不和。
总之，职场黑暗手段法则虽然可以帮助一些人在职场上取得成功，但却是不道德甚至违法的。
在职场上，我们应该遵守职业道德，不应该利用黑暗手段来谋取私利。
只有遵守职业道德，才能够在职场上取得真正的成功。
职场上致命的4大黑洞
职场上致命的4大黑洞”编辑点评：不论从事哪种工作，每一家公司或多或少都有一些不成文的规定、一些为人处世的通用原则。
一旦在这些问题上犯错，就会陷入“黑洞”中，危及职业前途。
不懂感恩别人为你提供帮助的时候，向对方的努力表示感谢非常重要。
当然，你可以当时就向对方表达谢意，也可以把对方的好意记在心里，指导自己未来的行为。
例如，你请求别人帮忙进行社交推介，一定要让联系人知道最后的结果如何。
不论你做什么，千万不能请求他人为你牵线搭桥，却在安排初次会面的时候犯错误。
帕姆•索西在担任蒙哥马利郡教育委员会（Literacy Council of Montgomery County）常务主任时，一位下属的朋友游说她启动一个新项目。
项目将由那位下属的朋友负责。
索西回忆说：“我必须新增加一个岗位，还得想办法解决这个岗位的工资问题。
她确实在非常卖力地推介，搞得我不得不申请许可，还在原本就已经很狭窄的办公室里给她腾出了一块地方。
”然而，两个月不到，那位员工就放弃了这份“梦幻工作”。
其实，早在几个月之前，这个项目当时还在筹备，而索西也还没有同意为她专门设立一个岗位的时候，她就已经有了这样的打算。
这就是忘恩负义。
要寻找各种方式对同事的努力表示感谢，哪怕是通过一些间接的方法。
高管教练米歇尔•弗里德曼就曾帮助一位客户，将360度绩效评估中的负面同级反馈变成个人成长和加深职场人际关系的一次机会。
弗里德曼回忆称：“她把同事的反馈看成一次机会，用来对同事说：‘感谢你花时间填写调查表，提出意见。
我认真考虑过你说的话，希望能与你交流一下如何让我们的合作更加融洽。
’”粗心大意与技术有关的工作失误恐怕能写成一本厚书。
比如最常见的是，在电子邮件中滥用“回复全部”，或者把电子邮件错发给了不相关的人，因为邮件程序自动填充了一个错误的地址。
召开电话会议的时候，不要指望静音键能够掩盖你在做其他事情的事实，也不能掩盖你的冷嘲热讽。
就像政客们会假设麦克风始终处在开启状态一样，你也应该提醒自己，任何电话通话都是双向的，尽量避免低声发牢骚。
职场管理者十大套路
职场管理者十大套路
1.大话特权：管理者往往会吹嘘自己的权利和地位，以显示自己的强势和威严。
2. 推卸责任：当管理者面临挑战或错误时，他们可能会试图推卸责任，以避免受到责备。
3. 攻击他人：有些管理者会通过攻击他人来掩盖自己的不足，以此来维护自己的声望。
4. 刻意模糊：管理者可能会故意模糊问题，以防止下属过多提出质疑或挑战。
5. 愚弄下属：一些管理者可能会试图愚弄下属，使他们相信自己的决策和行动是正确的。
6. 制造威胁：管理者可能会制造一些虚假的威胁，以激发下属的紧张感和工作动力。
7. 过度控制：某些管理者可能会过度控制下属，以确保他们的工作符合预期。
8. 操纵信息：管理者可能会操纵信息，以保持自己的优势地位和控制力。
9. 挑拨离间：有些管理者会试图挑拨下属之间的关系，以分散他们的注意力和力量。
10. 模仿成功：管理者可能会模仿其他成功的公司或管理者的做法，以获得更多的成功和赞誉。
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职场上不能做的8件事
And the solution to most of those workplace nightmares……
5许确实如此,那么你打算怎么解决 这个问题呢?提出解决方案以及改进的计划。只把问题丢 给上司来解决,这简直就是向世界发出信号:你不能或不 愿履行自己的职责。在向上司提意见和抱怨的时候,你应 该努力成为阿司匹林,而不是头痛的缘由。
管理小工具
“拖延症”的五种类型
大量时间 花在非工 作事务上
偷懒不想 干活，能 拖就拖
时间充裕， 不着急做 对自身能
力不自信
追求完 美型
“拖延症”的五种类型
心理学专家格林对“拖延症”进行了分类。
①逃避型：以拖延的方式缓解压力。这种人性格脆弱，缺乏自信。没有任务逼迫时，并不拖延，但一旦压力降临，拖延心 理便会滋生，认为自己做不好，迟迟不肯着手工作。
3.缺乏正直的核心价值观,试图给卑鄙的行为冠以高贵之 名。
“我不能说谎,我的诚信要我把事实公之于众。”真的吗? 乐见他人失败,传播小道消息,分享机密信息,设圈套陷害 职业对手,这些都是缺乏核心正直价值观的表现。
4.威胁。
“我上周刚刚拒绝了多少多少钱的工作机会。我差点儿 就接受了,但我没有,我决定留在这里。”在职期间找工 作或许能让你了解自己在市场上到底是个什么地位,但和 上司谈论这个问题无异于玩火,除非你已准备好离职。上 司会认为你的一只脚已经迈出了公司的门,不是可以进行 长期培养、提拔的忠诚可靠之人。
五大常见的职场陷阱
五大常见的职场陷阱
总结些职场坏习惯，有不少点并非我们所愿，希望大家能避免则避免，健康生活、开心工作。
1、频繁跳槽
初入职场，在没有形成完整的职场观念与积累到广泛的人脉之前，频繁跳槽有两个很致命的缺点：一是资源与经验的积累不够，无法形成鲜明的个人风格为以后做好坚实的基础，二是很难找到志同道合而且愿意不吝赐教的职场贵人。
所以，动不动就想靠离职来改变现状的想法，还是要克制一下。
2、缺乏交流
在职场中一直流传着换工作就是换老板的思想，在职场中有很多人认为老板的想法、思维、观念、三观等等与自己不和，因此一直与领导者保持距离，甚至发展到相看两相厌却互相不戳破的地步。
这种情况下，会很大程度的影响工作的心情和效率，降低自己所获得的幸福感，毕竟在职场中很大一部分幸福感来源于同事之间良好的互动。
3、事不关己高高挂起
各扫门前雪，不是自己的事情百般推诿，不到不利于工作的有效进行，而且会影响同事间的和睦相处，职场有一种人叫做“救火员”临危受命救人水火，用于承担责任这件事短期内可能会吃点亏，长远来讲不但会提升个人业务水平也会得到同事和领导的认同和尊敬。
4、没有明确的个人目标
无目标，无计划，忙里忙外风风火火，陷入麻木的机械循环里，却没有多少时间专注在自我核心价值的提升，一年下来发现除了工作一无所得，费尽心力的工作但是收获却寥寥。
5、自我认知不够
这是职场幸福感缺乏的最根本原因，见到别人升职自己也一定要升，看到别人有了新的规划自己也想去尝试。
其实每个人都有自己的优点，有人爱奔波，有人就适合安稳，在自己擅长的领悟才能如鱼得水，盲目的追逐他人，除了会给自己添堵毫无益处。
专心做好自己真
正喜欢的，快乐自然就来了。
关于职场生涯的致命缺陷
关于职场生涯的致命缺陷职场生涯是一个人一生中非常重要的一部分。
在职场的道路上，每个人都希望取得成功，而在这个过程中，存在许多致命的缺陷可能会阻碍我们的成长和进步。
下面将详细讨论一些职场生涯中的致命缺陷。
首先，缺乏自信是一个常见的职场生涯的致命缺陷。
自信是成功的基石，它使我们能够更好地应对挑战并充满信心地去追求自己的目标。
然而，缺乏自信会导致我们犹豫不决，无法做出决策，并且容易被他人的意见左右。
在职场上，自信的人通常更受人尊敬和关注，因为他们敢于发表自己的观点和建议，并且能够在困难和压力面前保持镇定。
因此，培养自信心是职场生涯成功的关键之一。
第二个致命缺陷是缺乏良好的沟通能力。
在职场上，良好的沟通是至关重要的。
无论是与同事、客户还是上司打交道，沟通都是一个重要的技能。
然而，缺乏良好的沟通能力会导致误解和冲突的产生，影响团队的合作效果。
如果我们不能清楚地表达自己的意见和想法，也不能有效地倾听他人的观点和需求，那么很难与他人建立积极的工作关系。
因此，我们应该积极学习和提升自己的沟通能力，包括口头和书面沟通以及非语言沟通。
第三个致命缺陷是缺乏适应能力。
在现代职场中，变化是不可避免的。
如今的工作环境充满了不确定性和变化，需要我们具备适应新环境和新问题的能力。
然而，如果我们对变化的抵抗力太强，会导致我们无法适应新的工作方式和新的工作要求。
适应能力是职场生涯中的一项重要技能，它使我们能够在变化中保持积极的心态，并能够灵活地调整自己的工作方式和方法。
因此，我们应该培养适应变化的能力，包括持续学习和不断改进自己的技能和知识。
第四个致命缺陷是缺乏决策能力。
在职场中，我们经常需要做出各种各样的决策，包括日常的事务决策和重大的战略决策。
然而，如果我们缺乏决策能力，往往会导致拖延和犹豫不决，无法做出正确的决策。
决策能力是职场生涯中的一个重要能力，它使我们能够在压力下迅速做出决策，并为团队和组织做出正确的选择。
因此，我们应该培养决策能力，包括分析问题、权衡利弊、收集信息和快速做出决策的能力。
职场恶性竞争问题与解决方案
职场恶性竞争问题与解决方案职场恶性竞争问题与解决方案随着社会发展，职场竞争越来越激烈，许多人都希望在职场中获得更高的职位和更好的待遇。
随着竞争的加剧，职场恶性竞争问题也逐渐浮出水面。
许多人在积极竞争的同时，也在使用各种不正当手段进行恶性竞争，这给职场带来了很多不良影响。
针对这一问题，我们需要采取一些措施，来加强职场人员的道德教育和管理，提高职场竞争的质量，促进职场良好发展。
职场恶性竞争问题的表现1、利用谣言攻击他人在职场中，有些人利用谣言攻击同事或领导，以此来降低他人的声誉和信任度。
这样的行为不仅会让人感到愤慨和无奈，而且会给整个职场带来一种“狼性文化”，使得同事之间失去信任和共识。
2、非法手段替代努力有些人在职场上并不想付出努力，它们借助偷窃或欺骗等方式，来获取不法利益。
这种行为不仅会严重损害职场内部的人际关系，而且会使整个职场变得混乱不堪。
3、暴力和威胁在职场中，有些人采用暴力或威胁的方式来威胁他人，甚至可能会威胁他们的生命安全。
这样的行为不仅会导致物质损失，也会让职场内部的人际关系变得更为紧张，影响整个职场的承载能力。
解决职场恶性竞争问题的方法1、加强道德教育职场恶性竞争的最根本原因是职场人员的道德观念不够强，缺乏职业道德意识。
因此，我们需要加强道德教育，提高职场人员的职业道德素养和道德自觉意识。
这样，我们才能够从根本上解决职场恶性竞争的问题。
2、加强管理和监督除了加强道德教育之外，我们还需要加强管理和监督。
公司应该建立一套有效的职业道德和职场行为规范，确保员工按照规范实施工作，从而有效避免恶性竞争所带来的影响。
3、提高职场竞争的质量提高职场竞争的质量也是解决职场恶性竞争问题的关键。
我们需要现代管理方法，提高员工能力和职业素养，来打消因为竞争过程中的嫉妒、恶意抹黑和贬低等不良情绪，不仅可以加强同事之间的沟通和协作，而且能够加速党组织的建设。
结论职场竞争已成为现代社会中一种无法避免的现象。
为了可以打烙印，利用各种手段进行恶性竞争的职场行为却是我们需要强烈谴责的，我们必须加强道德教育，提高职业道德素养和道德自觉意识，加强管理和监督，提高职场竞争的质量，促进职场良好发展。
十大“职场套路”
十大“职场套路”十大“职场套路”职场生活中，人际关系的复杂性常常使人防不胜防。
为了在职场中取得成功，许多人不得不学会各种“套路”来应对各种挑战。
在本文中，我们将介绍十大常见的“职场套路”，帮助读者更好地理解并应对职场中的种种困境。
一、明哲保身术无论职场中发生什么事情，永远都要保持冷静、理性的态度。
即便有人责备你或指责你，也不要轻易失控。
明哲保身术是一种策略，通过保持冷静来维护自己的利益，避免因一时冲动而犯下错误。
二、人际网拓展术在职场中建立广泛的人脉关系非常重要。
要学会主动与同事、上司、合作伙伴建立联系，并保持积极的沟通。
这样做可以为自己争取更多机会，扩大自己的影响力。
三、逢迎上司术上司在职场中有着举足轻重的地位。
逢迎上司的能力对个人的职业发展至关重要。
要学会理解上司的需求，积极回应他们的期望，并尽力为上司解决问题。
四、抱团取暖术职场中团队合作非常重要，要建立良好的团队合作关系。
学会与同事合作，互相支持和互换意见，这样可以更好地完成团队任务，并得到他人的认可和支持。
五、推卸责任术当面临某些困难或者犯错时，有时候推卸责任是必要的。
然而，要注意方式和时机，并且只在必要时使用。
不要滥用这一策略，否则会失去他人的信任和尊重。
六、背锅术背锅术是一种为了保护他人或团队利益而承担责任的策略。
当他人或团队因某种原因遭受指责时，可以适当运用背锅术来缓解压力，并保证整个团队的利益。
七、虚张声势术在职场中，要学会以强硬的姿态和自信的口吻应对各种问题。
通过虚张声势，可以让他人对自己有更高的评价，并为自己争取更多的机会。
八、言而无信术有时候，在职场中出于利益的考虑，不得不“言而无信”。
例如，答应他人帮忙，但实际上并没有打算去完成。
当然，要慎重使用这一策略，不要频繁使用，否则会损害个人形象。
九、挖坑陷害术职场竞争激烈，在一些情况下，不得不使用挖坑陷害术来排除竞争对手。
这种策略需要慎重操作，要确保目标人物没有任何证据能够证明你的阴谋。
职场人心险恶如何生存有什么法则
职场人心险恶如何生存有什么法则我们都知道职场人心险恶，那你知道在这个险恶的职场，该怎么学会生存吗?下面是店铺整理的职场人心险恶生存的方法，以供大家阅读。
职场人心险恶生存的方法：虚心向问许多人在进入新的工作环境之后，往往自恃学历较高、经验丰富，处处一马当先，急于显示自己的能力，这样锋芒毕露的做法往往会使职业人陷入被动。
首先，职业人士与新环境之间尚处于磨合期，对工作的内容、企业的操作模式，尚未了然于心。
急于求成的心态往往使工作产生较大的失误。
其次，由于职业人急于表现自己，极有可能会忽略同事及上司的意见和感受，从而在别人心中留下“自恃过高、目中无人”的印象。
为了工作，却处处不讨好。
若情形再这样发展下去，人际关系会变得异常脆弱，工作上的配合度也会越来越差。
进入一家新公司之后，一般有三大网络是不能随意碰触的。
一是人际关系网络。
人际关系不论复杂与否，在公司总是早已存在的。
新人介入后，一般都会摸不清状况或者面临要选择加入哪一个小的人际关系网中，这对新人来说是很难决择的。
如果莽撞行事，很可能会得罪其他人，甚至在所有人面前都不讨好。
同时还会碰触另两个网络。
另外两大网络就是利益与权力的分布网络。
这两方面是人际关系的延伸，也是比人际关系更敏感的问题。
处理不善会触摸到其它人的利益，轻则被人贬视，重则连工作也保不住。
在进入一家新公司之后，新人不要急于表现自我，或者匆匆加入某一利益团体。
表现的淡然一些，既可以留足时间充分观察局势，又可以避免处事不甚可能招来的不满和敌视。
为避免自己的形象被“妖魔化”，最好是适当的收敛锋芒，脚踏实地的一步步的进行。
职业人在换到一个新的工作环境或岗位之后，肯定有一部分事务是全新的，自己以前没有接触或不是十分精通的。
怎样才能实现这种角色的转换呢?承认“无知”，有不懂的地方多向同事和前辈请教，会给别人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。
承认“无知”不会给别人留下“蠢笨”的形象落不明，反而给人更多的信任感，更乐于接纳你，予以更好的合作。
8大最致命的职场坏习惯
致命指 数 ： ★★★ ★★
要 大规模 裁 员等 八卦 流言 。 老板 盛 怒 之下 ， 将王 枫解
雇 了。
２． 三 四 丢落
高发 人群 ：马大 哈类型 的职场 人 致 命根 源 ：粗 心 大意 ， 枝 大 叶／ 乏 自我 的 系 粗 缺
统性 管理能 力
职场 人人 自危 ， 个人 的言行 都会 被放 大 ， 无 每 肆
．
热衷传播流言
上 司 平
级 交给 的任务 她一 般都是 在最 后关 头才开 始做 ， 迟 迟
完 成甚 至经 常无法 按时 完成 。 工作进 度 的迟缓 让上 司
高发 人群 ：喜欢 聚众 聊天 、 酷爱／ Ｓ的职 场女性 ｋ－ Ｉ ＂
常 睁一只 眼 对 她 的工作 能力也 产生 了怀疑 ，同部 门 的同事 嘴上 不 闭 一只 眼并 说 ， 是 心里都 埋 怨李欢 做 事太拖 沓 ，拖 累 了团 队的 但
的称号 ， 外表 靓 丽 ，口才百 里挑 一 ， 司更 是 看 中 她 上
致命指 数 ：★ ★★ ★☆
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不一 定就 代 业 绩 ， 累 了大 家。 连 表着 你偷 懒 、
做 事拖 沓 、 懒是 职场 懒汉 的致 命伤 ， 偷 也是 无法
获 得上 司青 睐 的主要原 因。
致 命 根 源 ： 草率 处理 人 际 关 系／ 略 团 队合 作 忽
／ 说话 不负责任
职场写真：有人的地 方就有八卦。王枫作为一
8大最致命的职场坏习惯
８大最致命的职场坏习惯作者：刘晗李黄珍来源：《职业》2009年第11期上司平常睁一只眼闭一只眼并不一定就代表着你偷懒、迟到,他完全没有注意;你那铺满文件夹和复写纸的办公桌面,直接将你的职场形象扣掉了十分……上司平常睁一只眼闭一只眼并不一定就代表着你偷懒、迟到,他完全没有注意;你那铺满文件夹和复写纸的办公桌面,直接将你的职场形象扣掉了十分……在这个看似温暖却非常“寒冷”的时期,所有不讨老板欢心的坏习惯都可能成为眼中钉肉中刺,不想被炒鱿鱼就快快想办法改掉它们!《职业》杂志盘点出最致命的、最影响你职业发展的8大坏习惯,并请专家点评,为你搭建成功桥梁。
1.做事情拖沓高发人群:对自身工作能力过于自信的人群/天生的慢性子致命根源:时间观念弱/没有紧迫感/工作态度有问题职场写真:在网络公司上班的李欢说话吞吞吐吐,做起事情来也是慢慢悠悠。
她喜欢在上班时间打电话闲聊,也喜欢找同事问些与工作无关的八卦,上级交给的任务她一般都是在最后关头才开始做,迟迟完成甚至经常无法按时完成。
工作进度的迟缓让上司对她的工作能力也产生了怀疑,同部门的同事嘴上不说,但是心里都埋怨李欢做事太拖沓,拖累了团队的业绩,连累了大家。
做事拖沓、偷懒是职场懒汉的致命伤,也是无法获得上司青睐的主要原因。
并发症:上班时间闲聊/迟到/早退后果:不能按时完成任务/转岗转职/降薪/炒鱿鱼致命指数:★★★★★2.丢三落四高发人群:马大哈类型的职场人致命根源:粗心大意/粗枝大叶/缺乏自我的系统性管理能力职场写真:李蕾蕾刚上班就被授予了“白骨精”的称号,她外表靓丽,口才百里挑一,上司更是看中了她的灵气而选中她当助理。
可谁知道第一次陪经理出差就遭厄运,在慌乱中赶着上飞机时,李蕾蕾到机场才发现忘记带机票,又打的回去取,上司的脸色别提多难看了。
好不容易赶上了飞机,经理想趁着坐飞机的空闲时间看看她准备的打印资料,她又发现资料没有带,上司怒火万丈。
出差归来后,李蕾蕾就被直接打入冷宫,待遇直降三级。
职场4大致命“黑洞”
每一家公司都有一些不成文的规定，不论从事哪种工作，总有一些为人处世的通用原则。
一旦在这些问题上犯错，就会掉进“黑洞”，危及职业前途。
职场4大致命“黑洞”Forgetting to say thank youWhen someone does you a favor, it's important to acknowledge the effort. Of course, you should thank the person at the moment, but also keep the favor in mind as a guide for your future behavior. For instance, if you ask for a networking introduction, be sure to let your contact know how it turns out. Whatever you do, don't ask for an introduction and then drop the ball in setting up an initial meeting.When Pam Saussy was executive director of the Literacy Council of Montgomery County, a friend of one of her employees lobbied for Saussy to launch a new program that the friend would run. "I had to create a position and figure out how to carve out some pay for it," Saussy recalls. "She really sold it hard, and I had to get permission and find a place for her in a tight office."Barely two months later, the employee quit to take her "dream job" at the State Department, a move that had been in the works for months -- long before Saussy agreed to create a position for her. Talk about ingratitude.Look for ways to appreciate your colleagues' efforts, even when it might not be obvious. Executive coach Michelle Friedman helped a client turn negative peer feedback from a 360-degree review into a chance for personal growth and deeper workplace relationships."She used it as an opportunity to go back to them and say, 'Thank you for investing the time in filling out the survey and writing comments. I've thought about what you said, and I'd love to talk about ways we can work together better,' " recalls Friedman.不懂感恩别人为你提供帮助的时候，向对方的努力表示感谢非常重要。
职业生涯的致命弱点(一)
职业生涯的致命弱点（一）就像所有的神话故事一样，希腊英雄阿喀琉斯的故事同样深刻揭示出了人类特性的一个重要方面，就我们的职业发展而言，阿基里斯的故事给予我们的启发就是：无论我们多么强势，也无论我们准备得多么充分，我们的某些弱点依然会成为我们职业发展的桎梏。
更具启示意义的是，阿基里斯的致命“软肋”不是他的头颅，也不是他的心脏，更不是其他攸关生死的部位，而是他的脚踵——最出乎我们预料的地方。
就像阿基里斯一样，我们每个人都有某些会阻碍我们发挥全部潜能的特性，这些特性甚至会彻底摧毁我们的职业生涯。
我们在这里罗列的12个“致命弱点”当然无法涵盖人在职场的所有缺欠。
不过，我们依然觉得，这12个致命弱点或许已经涵盖了数年来我们接触的企业总经理和专业人士所遭遇的职业发展障碍的90%。
或许，你已经知道，人们最显赫的优势同时也可能成为人们最致命的弱点（或者，在某种情形下，人们的某些显著优点会成为最不堪一击的弱点）。
比如，为完成某一特定目标不惜一切代价的行为，在团队工作中忘记自己的存在，为客户包揽一切的愿望，完美主义心态等等。
在某种情形下，这些不可多得的优秀品质反而可能造成事与愿违的结果。
某些品质在人们职业生涯的早期可能大有助益，但是，当人们在组织中的地位逐渐升迁以后，它们也可能对人们职业发展的后期产生毁灭性的恶劣影响，这种情形在职场中屡见不鲜。
当优秀品质走向极端的时候，当不可多得的优秀品质产生“盲区”的时候，也就是说，当人们并没有意识到自身拥有这类品质，而且不知道这些品质将如何影响他人的时候，这些品质通常可能成为问题频出的渊薮。
下面，我们一起来看看这里罗列出的12个“致命弱点”：恐高症（高处不胜寒），恃强凌弱，本应该如何如何，英雄主义，本垒打选手，口无遮拦，迷途羔羊，精英心态，和事老，悲观主义者，叛逆者，斯波克先生（电影《星际旅行》中的人物，他拥有明察秋毫并记住一切的神奇能力）。
不妨考量一下你自己的优势所在。
仔细想一想，你是否也曾经将自己的优势不合时宜地发挥到极致呢？比如，你从其他人那里听到过这样的反馈吗：“你在……方面的确无与伦比，不过，如果你表现得稍稍温和些，或者如果你能在……方面更通融一些，那么……”？这里的关键是仔细审视自己，利用一切可资利用的信息和资源检视自己，包括利用组织内的信息和资源与外部的信息和资源。
职场上7个致命的盲点
职场上7个致命的盲点职场上7个致命的盲点年终将届，又一波转职潮在办公室里蕴酿着。
换工作时，你会理性地分析自己的优缺点，还是跟着内心蠢蠢欲动的欲念走?职场上7个致命的盲点，将决定你的未来是飞黄腾达还是一败涂地。
在意大利文学家但丁大型诗作《神曲》中，懒惰、嫉妒、欲念、傲慢、暴怒、贪婪、饕餮等7种人性的弱点，不断在炼狱中，折磨着悖离人间，疲惫不堪的灵魂。
职场虽不是炼狱，但这7个人性弱点，却也是许多人在面对生涯抉择时，一不小心就会掉入的思考陷阱，让人偏离了正途。
迎接新的一年，到底走或留? 唯有厘清这些似是而非的道理，才可能避开危险，累积更漂亮的生涯筹码!懒惰：工作压力太大，只有“逃”一字能解决?懒，可能是找不到生涯的方向，兴趣没有到位。
这样的情况，特别容易发生在初入社会的前几年。
若只是怕吃苦，你必须思考究竟该找一个没有压力的工作，还是可以学习克服压力的工作比较值得?当然，人生并非只有工作这一个选项，工作步调缓慢的人，或许在生活层次，有丰富动人的一面。
不过，万宝华企管顾问公司总经理刘玿廷认为，选择轻松工作度日，或降级以求，本来就无可厚非，重点在于“你清不清楚要的是什么”及“轻松度日得付出的代价”?他进一步指出，高薪的工作，讲求绩效，通常都伴随着较高的压力;负担较少、时间较充裕的工作，加薪、升迁的机会较少，也不可能有优渥的奖励与福利。
若竞争能力没有提升，遇到瓶颈退出后，就很难再挤进职场。
嫉妒：老板不把我当爱将，我该去寻找伯乐?嫉妒，就像座灯塔一样，照不见自己的优点，却忙着将目光放在旁人身上，不断地比较，只为证明自己的价值。
因此，怀才不遇的情节，天天都在办公室里上映，中央人力资源管理顾问公司总经理王至中就碰过一个类似的例子。
他指出，那是一个战将型的人才，7、8年的耕耘，让他在以销售大型电脑系统为主力的外商公司取得业务主管的位置。
没想到，随组织变动，换了一个老板，突然感觉自己一哥地位不保。
几次对业务发展意见相左，更确信老板对他有成见，便急着往外寻找自己的伯乐。
七种职场致命毒药
七种职场致命毒药1.人际交往技能不佳讨人喜欢会大有帮助。
研究均表明和那些能力强而呆板的人相比，人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。
研究发现如果员工不被喜欢，那么他们是否擅长自己的工作就显得无关紧要了，因为其他员工都会回避他们。
2.缺乏团队精神跟自视甚高的人在一起，没有人会感觉舒服。
而且公司有办法对付那些破坏团队的员工。
只要问问费城鹰队的边接球员特雷尔。
欧文斯就知道了。
在反复抨击和公开对其队友和管理层发表攻击性言辞后，他在2005赛季被停赛。
要表现得你是一个好的团队成员并表明你心里想着公司更大的利益。
3.错过最后期限如果最后期限是周三，把它作为周四第一要事已毫无意义。
公司需要他们可以信赖的人。
错过最后期限不仅不专业；也会严重破坏别人的日程安排并让你老板脸色难看。
做出承诺的时候，最好留有余地，然后出色完成。
然后，如果实在不行就开夜车。
那真的很重要。
4.在上班时间处理私人事务公司的邮件和电话系统是为了公司业务服务的。
私人电话最好少而短并且永远不要打那种用掉一盒纸巾才能打完的电话。
同样，永远不要在邮件里键入任何你不想被你的老板看到的东西；许多系统将删除的消息保存到一个管理员文件夹。
并且我们无法告诉你多少可怜的家伙已经因为点击回复所有按钮导致低俗笑话四处传播或更糟的是怒骂老板的话被所有人看到而被炒鱿鱼的。
5.孤立自己不要孤立你自己。
发展并利用你与公司和行业内其他人的关系。
那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位，能更快地越过机构政治藩篱。
研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。
6.开始办公室恋情除非你们在不同的地点办公，否则办公室恋情是个糟糕的主意。
如果你和你老板恋爱，你的成就和晋升机会就会被怀疑；如果你和下属谈恋爱，你可能会遭遇性骚扰的指控。
如果恋情不愉快地结束，可能每个人都会知道并眼看着你经受失恋之苦。
7.害怕风险或失败如果你自己都不相信自己，就没有别人会相信你。
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职场致命的模式
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。
此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。
但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。
唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。
他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。
他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。
但是，这些原则，别人可能完全不以为意。
结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。
在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。
结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
友情提醒：容易断送你职涯的心理陷阱为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。
其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。
为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。
在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
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