保安人员管理规定模版（3篇）

保安人员管理规定模版
第一部分总则
第一条为规范保安人员的管理工作，加强保安队伍的建设，确保安全工作的顺利开展，特制定本管理规定。

第二条本规定适用于本单位所属的所有保安人员，包括正式员工和临时工。

第三条保安人员应当遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度，服从单位领导的指挥和安排。

第四条保安人员的职责是维护单位的安全和秩序，提供安全防范服务，及时发现、报告和处理各类安全隐患和突发事件。

第五条保安人员应具备必要的专业知识和技能，经过合格的培训和考核，取得相应的岗位资格证书。

第二部分保安人员的管理制度
第六条保安人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视、虐待或者违法侵害保安人员的合法权益。

第七条本单位应设立保安管理部门，负责对保安人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作进行管理。

第八条保安人员应当遵守保安队伍的纪律，服从领导的指挥，不得迟到、早退、旷工或者无故请假。

第九条保安人员应当保持良好的形象和仪容仪表，严禁饮酒、吸烟、嚼槟榔等不良习惯。

第十条保安人员在执行任务时应当做到勤勉、细致、忠诚、保密，不得泄露单位的机密信息。

第三部分保安人员的职责和权益
第十一条保安人员应当积极履行职责，维护单位的安全和秩序，防范各类安全风险和事故的发生。

第十二条保安人员有权要求单位提供必要的工作条件和安全防护设施，拒绝执行危险任务或无法保证安全的工作。

第十三条保安人员有权依法使用和携带非致命性武器，用于应对可能造成人身伤害的危险情况。

第十四条保安人员有权拒绝非法指令和违反法律法规的命令，有权向上级领导或相关部门进行报告和申诉。

第十五条保安人员有权享受与工作相关的法律规定的权益，包括工资福利、工时休假、劳动保护等。

第十六条保安人员有权接受单位和相关部门的培训和考核，提升自身的专业素养和能力水平。

第四部分保安人员的奖惩制度
第十七条保安人员在履行职责中表现突出、卓越的，可以给予表彰、奖励或者晋升等荣誉和待遇。

第十八条保安人员违反工作纪律、失职疏忽、差错失职的，可以给予批评教育、罚款、警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。

第十九条对于涉嫌违法犯罪的保安人员，单位应当立即报案，协助有关部门进行调查处理，保护好被害人的合法权益。

第二十条保安人员被调离原工作岗位或者解雇的，应当按照相关法律法规和规定支付相应的经济补偿和福利待遇。

第五部分附则
第二十一条本规定自发布之日起施行。

第二十二条本规定的解释权和修改权归本单位保安管理部门所有。

保安人员管理规定模版（二）
第一章总则
第一条为了加强对保安人员的管理，提高保安服务质量，依法维护社会治安，并保护当事人的人身安全和财产安全，特制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于从事保安服务的企事业单位、社会组织、小区物业等单位对保安人员的管理。

第三条保安人员指经专门培训、取得保安员证书，并被雇佣从事保安服务的人员。

第四条保安人员选拔、培训、考核、管理等工作必须遵守法律法规，严格按照本管理规定执行。

第五条保安人员管理应坚持公正、公平、公开、透明的原则，倡导职业道德，加强队伍建设，不断提高保安服务水平。

第二章保安人员的选拔与录用
第六条保安人员的选拔应当符合以下条件：
（一）具备中华人民共和国国籍；
（二）年满18周岁；
（三）具备良好的品德和健康状况；
（四）具备必要的文化素质和基本技能；
（五）通过相关培训并获得保安员证书。

第七条保安人员的录用应当按照人员需求进行，通过面试和考核确定。

第八条录用保安人员应当签订劳动合同，并按照国家有关规定缴纳社会保险。

第三章保安人员的培训与考核
第九条保安人员培训应当按照国家有关规定进行，包括业务知识培训、法律法规培训、心理素质培训等内容，确保保安人员掌握必要的知识和技能。

第十条保安人员应当定期接受考核，包括理论考试、实际操作考核等，不合格者应当进行补考或重新培训。

第四章保安人员的管理与监督
第十一条保安人员管理部门应当依法履行管理职责，建立健全保安人员档案，包括人员基本信息、培训考核情况、奖惩记录等。

第十二条保安人员应当按照单位规定的工作制度和纪律要求履行工作职责。

第十三条保安人员应当遵守保密制度，不得泄露工作中掌握的涉密信息。

第十四条保安人员应当维护企事业单位、社会组织、小区物业等单位的正常秩序，保护当事人的人身安全和财产安全。

第十五条保安人员不得以职务之便，利用权力为他人谋取私利，不得参与违法活动。

第十六条保安人员应当服从工作指挥，不得擅自离岗或脱岗，如有特殊情况需要离岗，应当事先请假或报告上级。

第十七条保安人员在工作中应当依法使用装备和工具，不得擅自私自转借或挪用。

第十八条保安人员发现可能危害严重的治安、火灾、安全事故等突发事件时，应当立即报警并及时采取必要的应急措施，保护当事人的人身安全和财产安全。

第十九条保安人员在工作中应当遵守职业道德，尊重当事人的人格与权利，禁止侮辱、歧视、虐待当事人。

第五章保安人员的奖惩措施
第二十条保安人员在工作中表现优秀的，应当给予奖励，包括表彰、奖金、晋级等。

第二十一条保安人员违反法律法规、单位规定或职业道德的，应当给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级、辞退等。

第六章附则
第二十二条保安人员管理部门应当定期对保安人员进行培训与教育，提高保安服务水平和工作能力。

第二十三条本管理规定自发布之日起实施，原有的相关规定不一致的部分废止。

第二十四条本管理规定由企事业单位、社会组织、小区物业等单位制定执行办法，报当地公安机关备案。

第二十五条本规定解释权归本单位负责。

以上是保安人员管理规定的范本，具体可根据实际情况进行修改完善。

保安人员管理规定模版（三）
第一章总则
第一条为了加强对保安人员的管理，确保他们的工作安全与质量，维护社会治安和公共秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规以及有关规定，制定本管理规定。

第二条本规定适用于全国范围内从事保安服务活动的保安人员。

保安服务单位和保安人员应当依照本规定的要求履行管理和执行责任。

第三条保安人员的管理工作应当遵循法治原则，严格执行法律法规和规章制度，以服务社会公众为宗旨，保护人民群众的生命财产安全。

第四条保安人员管理工作的目标是：建立一支纪律严明、技能过硬的保安队伍，提高保安服务的质量水平，做到秩序井然、风清气正。

第五条保安人员管理的基本原则是：公正、公开、公平、依法、一视同仁。

第二章保安人员的招聘与录用
第六条保安服务单位应当依法设立专门的招聘、录用和培训岗位，负责保安人员的招聘录用工作。

第七条保安服务单位在招聘保安人员时，应当按照国家有关政策和法律法规的规定，严格审核和筛选人员资格，确保招聘的保安人员具备相应的条件和素质。

第八条保安人员的招聘应当遵循公平竞争的原则，不得进行任何形式的歧视和限制。

第九条保安服务单位应当在招聘广告中明确告知招聘的岗位要求、薪酬待遇、工作地点和工作内容等相关信息，不得虚假宣传或误导应聘者。

第十条保安服务单位在面试和录用过程中，应当公正、公开，不得进行任何形式的弄虚作假。

第三章保安人员的岗前培训与考核
第十一条保安人员在开始工作前，必须接受保安服务单位的岗前培训，经过合格考核后方可上岗。

第十二条保安人员的岗前培训内容包括：基本法律法规、保安知识、安全防范知识、应急处理等方面的培训。

第十三条保安服务单位应当制定详细的岗前培训计划和培训教材，确保培训的全面性和规范性。

第十四条保安服务单位应当配备专门的培训师资力量，组织保安人员的岗前培训，培养他们的专业技能和职业素养。

第十五条保安人员在岗前培训期间，应当认真学习培训教材，按照培训计划参与各项培训活动，同时接受相关考核。

第十六条保安人员在岗前培训期间，对不符合岗位要求、未通过培训考核或有其他不适任情况的人员，应当及时予以淘汰并重新招聘。

第四章保安人员的工作规范与纪律
第十七条保安人员应当遵守国家法律法规和保安服务单位的规章制度，保护人民群众的合法权益，维护社会治安和公共秩序。

第十八条保安人员在工作中应当严格遵守职业操守，坚守岗位，不得私放、私用公共财物。

第十九条保安人员应当端正工作态度，严守工作纪律，不得迟到早退，不得滥用职权，不得索取、接受他人礼品、礼金。

第二十条保安人员在工作中应当服从指挥，按照工作要求和规定履行职责，不得有擅离职守、漏岗失职等行为。

同时，应当保护和维护工作场所的安全和秩序。

第二十一条保安人员在工作中应当文明待人、礼貌有序，积极服务，不得对他人进行侮辱、殴打、恐吓等行为。

第二十二条保安人员在工作中应当服从保安服务单位的内部管理制度，按照规定进行轮班交接、巡逻巡查等工作。

第二十三条保安人员应当严守保密纪律，不得泄露工作中掌握的公民个人隐私和单位商业机密。

第五章保安人员的权益保障与纠纷处理
第二十四条保安服务单位应当保障保安人员的合法权益，提供必要的工作条件和保险福利。

同时，不得对保安人员进行任意辞退、降薪或其他不正当处理。

第二十五条保安服务单位应当为保安人员购买工伤保险和意外伤害保险，确保他们在工作中发生意外伤害时能够及时得到赔偿和救助。

第二十六条保安人员有权依法保护自己的合法权益，如遇到侵权行为或劳动纠纷，可以通过法律途径进行维权。

第二十七条保安服务单位应当建立健全纠纷处理机制，及时处理保安人员与他人之间的纠纷，保障他们的合法权益。

第六章保安人员的培训与提升
第二十八条保安服务单位应当定期组织对保安人员进行业务培训和职业素养提升，提高他们的工作能力和服务质量。

第二十九条保安服务单位应当鼓励保安人员参加各种形式的学习和进修，提升他们的专业技能和综合素质。

第三十条保安人员应当积极主动参加岗位培训和学习，不断提升自己的业务水平和综合素质。

第三十一条保安服务单位应当对取得突出业绩和表现的保安人员进行奖励和激励，鼓励他们继续发挥优秀的职业素质和工作能力。

第七章督察与管理
第三十二条保安服务单位应当定期对保安人员的工作进行督察与检查，及时发现问题并进行整改。

第三十三条监管部门应当加强对保安服务单位的监督和管理，对违反规定的保安服务单位和保安人员进行查处和处罚。

第三十四条保安服务单位和保安人员应当配合监管部门的监督检查工作，提供必要的协助和配合。

第八章附则
第三十五条本管理规定自颁布之日起施行。

第三十六条本管理规定解释权归中华人民共和国公安部。