2024年工资核算员岗位职责范文（三篇）

2024年工资核算员岗位职责范文
一、对人事培训部门提供的工资核算原始数据进行每月审查，包括对加班薪酬和员工因公伤、探亲、婚、丧、病、事假的扣款比例计算的准确性进行核实。

同时，确保新入职员工的现金工资计算、离职员工的工资清除以及员工工资的增减变动无误。

二、负责处理员工的房租、水、电费代扣（数据由总务部提供），并计算个人所得税及其他应扣款项。

三、在确认工资原始资料无误后，经主管领导签字确认，将其录入计算机系统，制作员工“工资通知单”和“工资汇总表”。

按时将工资数据转存至软盘，提交主管审批后送交银行，以确保工资能按时发放。

四、依据“工资汇总表”编制和发放工资，同时处理部门工资及代扣款项的会计凭证。

根据规定的提取比例，准确计算相关费用，按照列支科目制作会计凭证。

五、与人事部门协作，完成人工费用的统计工作，为奖金计算提供准确数据。

六、定期对比各部门实际发放的奖金数额，并确保当年的工资、奖金发放资料得到妥善保存。

七、严格控制非在册人员的劳务费支出，确保支付手续的完备性。

八、打印工资转账数据和报表，一份提交财务部，一份送至人事部存档。

九、在每月末，按时对各部门的待摊、递延费用及预提费用进行分摊。

十、负责整理、装订财务报表，以及编制经济活动资料手册，并确保其及时发送。

2024年工资核算员岗位职责范文（二）
1. 担任企业工资基金核算工作，对人事培训部门提供的月度工资计算基础数据进行验证，包括加班薪酬和员工因公伤、探亲、事假的相应扣款计算的精确性进行监督。

同时，确保新员工工资计算、离职员工工资清零以及员工工资的增减变动等操作的准确性。

2. 审核无误的工资资料经主管领导签字确认后，将其录入计算机系统，生成员工“工资通知单”和“工资汇总表”。

按时将工资数据转存至软盘，提交主管，并在获得批准后将现金支票送至银行，以确保工资能按时发放。

3. 根据“工资汇总表”制作并发放工资，同时处理部门工资及代扣款项的会计凭证。

依据上级规定的提取比例，以工资总额为基础，准确计算工会经费、娱乐活动经费和员工福利基金，确保各列支科目的会计凭证准确无误。

4. 负责代扣员工的房租、水、电费（数据由综合办公室提供），同时计算个人所得税及其他应扣款项。

5. 协同人事培训部完成人工费用的统计工作，为奖金计算提供准确数据。

6. 定期对比各部门实际发放的奖金数额，同时核对发放与扣款的平衡性，妥善保存当年的工资、奖金发放记录。

7. 熟悉非在册人员的劳务费支出状况，严格遵循支付手续进行支出。

8. 每月按时对各部门的待摊、递延费用及预提费用进行分摊。

9. 每月负责整理、装订财务报表，及时发送并编制经济活动资料手册，确保会计凭证、报表、工资调整记录等资料的安全保管。

10. 打印工资转账数据和报表，每份分别送至财务部和人事培训部存档。

2024年工资核算员岗位职责范文（三）
1、精通《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》及《____工资总额组成的规定》等与薪资管理紧密相关的财经法规政策，并深入理解单位内部关于劳动与薪资管理的规章制度。

2、协助会计主管（番禺地区）构建并完善与薪资相关的内部会计控制体系；积极参与制定及修订单位劳动与薪资管理的规章制度。

3、全面掌握员工数量、岗位分类、工资级别、薪酬标准等薪资相关信息。

4、严格监督并指导薪资的提取与支付流程，提出合理、合规的薪资与奖金支付建议。

5、负责复核或根据授权审核考勤记录、薪资表及奖金表；处理代扣款项，精确计算实发工资；组织并协调薪资与奖金的发放工作。

6、依法计提（缴纳）养老保险、失业保险及医疗保险费用，同时计提（划拨）福利费、教育经费及工会经费等与薪资紧密相关的税费与基金。

7、负责填制或复核与薪资相关的记账凭证，并确保工资、福利费用的明细核算准确无误。

8、坚决服从财务经理（番禺地区）的工作安排与指导。