2024年卫生院医德医风考评制度样本（3篇）

2024年卫生院医德医风考评制度样本
____县____中心卫生院医德医风
考评制度
为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立以病人利益为中心的思想，特制定医德医风考评办法：
一、制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。

二、定期____全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。

三、大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代医务工作者。

四、抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创合格的医务工作者。

五、将职工全额工资的一部分部分纳入绩效考核之中。

实行院、科两级考核，科室人员日常工作考核由科室负责人负责进行，每周进行一次考核。

医院的考核由医院____相关人员共同参加组成考核组，每月对全院职工进行考核一次。

六、坚持定期考核与平时考核相结合，做好日常考核工作，坚持平时检查考核，并做好记录。

七、采取多方位、多渠道考核与评价
1、定期召开工作座谈会，医院院每月一次，临床科室每周一次，及时听取职工、病人、陪伴人员意见，并做好记录，定出改进措施。

2、聘请社会监督员，每季度召开一次社会监督员、患者代表座谈会，由医院领导和有关人员参加座谈，听取意见、建议。

3、每半月由护理部门____向患者发放《征求意见卡》并归纳汇总，并及时反馈到有关科室和责任人员，突出的问题要及时研究处理。

4、医院建立院长接待制度和医患沟通部门，设置院长信箱和监督____电话。

八、医院门诊和住院部每月将各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向院长汇报。

九、将医德医风考核结果与绩效工资挂钩，并按照医院职工管理制度进行奖励和处罚。

十、加强社会监督途径
1、医院设立社会监督电话和意见箱(含网络信箱)，并有专人负责管理。

2、建立医院领导与所在社区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映和意见。

3、聘请院外监督员，定期召开会议，通报医院工作和建设发展情况，征求对医院工作的意见和建议。

4、不定期向病人发放“征求意见卡”进行满意度调查。

5、医院实施必要的公开制度，接受群众的监督。

2024年卫生院医德医风考评制度样本（2）
第一章总则
第一条为了规范卫生院医务人员的行为规范，提高医德医风水平，营造良好的医疗环境，制定本考评制度。

第二条本考评制度适用于卫生院所有医务人员，包括医生、护士、药师等。

第三条考评内容包括医务人员的职业道德、技术能力、服务意识等方面的表现。

第四条考评周期为一年，每年进行一次综合考评。

第五条考评结果将作为卫生院医务人员的职称评定、职务晋升、待遇发放等的参考依据。

第二章考评指标
第六条医务人员的职业道德表现是考评的主要指标之一，评定的内容包括但不限于：
1. 遵守医德医风规范，严格遵循卫生院的各项规章制度；
2. 尊重患者，保护患者隐私；
3. 勤奋工作，不懈怠，不迟到早退；
4. 向患者提供及时准确的医疗服务；
5. 不谩骂患者，不歧视患者；
6. 向患者主动传授医学知识，提供健康的生活指导；
7. 接受患者合理的批评和建议，及时改进不足；
8. 不参与非法利益输送、药品回扣等违法行为；
9. 保护医疗器械设备，合理使用医疗资源；
10. 积极参与医学知识学习，不断提高专业水平。

第七条医务人员的技术能力也是考评的重要指标之一，评定的内容包括但不限于：
1. 掌握和运用先进的医疗技术和治疗方法；
2. 准确判断疾病诊断，并制定科学的治疗方案；
3. 准确操作医疗设备，提供安全有效的治疗；
4. 完善病历记录，及时更新患者信息；
5. 及时更新医学知识，不断提高技术水平。

第八条医务人员的服务意识也是考评的重要指标之一，评定的内容包括但不限于：
1. 积极主动地向患者提供优质的医疗服务；
2. 确保患者的合法权益，提供公平公正的服务；
3. 维护医患关系，避免医疗纠纷的发生；
4. 及时回应患者的需求和疑虑；
5. 高效协调与患者的沟通和协作。

第九条考评指标将根据不同岗位的特点和要求确定具体内容，以确保全面考核医务人员的表现。

第三章考评流程
第十条考评流程包括自评、同事评、患者评、上级评等环节。

第十一条自评环节是医务人员将自己的表现进行自我评价的过程。

第十二条同事评环节是医务人员与自己的同事互相评价的过程。

第十三条患者评环节是患者对医务人员的服务进行评价的过程。

第十四条上级评环节是上级领导对医务人员的表现进行评价的过程。

第四章考评结果与奖惩
第十五条考评结果将根据综合评定得出，分为优秀、良好、合格、待提高、不合格五个等级。

第十六条优秀和良好等级的医务人员将获得相应的奖励和激励措施。

第十七条待提高和不合格等级的医务人员将根据考评结果采取相应的培训和改进措施。

第十八条对于严重违纪、不良行为的医务人员，将按照卫生院纪律规定进行处罚。

第五章附则
第十九条本考评制度经卫生院领导批准后生效，由卫生院人事部门负责具体实施和管理。

第二十条本考评制度的解释权归卫生院所有。

2024年卫生院医德医风考评制度样本（3）
一、制度背景
为了提高卫生院医务人员的医德医风水平，规范医疗行为，提升卫生院医疗质量，特制定本考评制度。

二、考评内容
1. 专业知识水平：医务人员应具备扎实的医学基础知识，熟悉常见病、多发病的诊治方案，并能够独立完成相关医疗工作。

2. 诊疗技术能力：医务人员应具备熟练的临床操作能力，如血压测量、注射、静脉输液等，且能正确判断疾病情况，做出科学的诊断和治疗方案。

3. 服务态度：医务人员应以患者为中心，友善、耐心、细致地为患者提供服务，尊重患者的隐私和尊严，积极回应患者需求和投诉。

4. 医德医风：医务人员应恪守医德，秉持敬业、专业、严谨、慈悲的原则从事医疗工作，严禁虚假诊断、隐瞒病情、索取回扣等违规行为。

5. 科研能力：医务人员应具备一定的科研能力，能够参与临床科研项目，提高医疗技术水平和科学素养。

三、考评方法
1. 系统考评：通过建立医务人员的个人档案，对医务人员的专业知识水平、诊疗技术能力、服务态度、医德医风以及科研能力进行全面评估。

2. 自评和互评：医务人员自行评估自己在各个方面的表现，并与同事进行互评，相互借鉴，共同提高。

3. 患者满意度调查：定期对就诊患者进行满意度调查，了解医务人员的服务态度和医疗质量情况，作为评估的参考依据。

四、考评结果
1. 优秀：在各个方面均表现出色，令患者满意，成为医院的典型代表。

2. 良好：在多个方面有出色表现，能够胜任常见疾病的诊治工作。

3. 合格：在各个方面达到基本要求，能够独立开展常见疾病的诊治工作。

4. 不合格：在多个方面未能达到基本要求，需加强相关能力培训和提升。

五、考评奖惩
1. 优秀者将被给予奖励和荣誉称号，如先进个人、先进集体等。

2. 不合格者将接受必要的培训和考核，如未能改善，则给予相应的纪律处分。

六、制度实施
本考评制度自2024年1月1日起正式实施，各医务人员应按照要求积极参与，并不断完善自身能力，提高医务水平，为患者提供更好的医疗服务。