1太和-厦门航空港—人事专员(薪酬)职位描述—D

建议权限：
对集团人力资源管理的各模块均有建议权
5.工作联系：
汇报对象：
人事管理科科长
督导对象：
下属公司人事经理、集团各部门经理助理或办公室主任
内部联系：
下属公司人事经理、集团各部门经理助理或办公室主任、财务部财务结算科长、会计科科长
外部联系：
市劳动保障局、统计局、交通委、组织部、残联
6.素质要求：
必要教育程度：
人力资源管理经济师
7.工作衡量标准
工资发放的差错率低于0.5%
上级主管确认：
日期：
人力资源部确认：
日期：
3.工作职责：
1）参与制订集团公司薪酬管理制度；
2）拟订集团公司薪酬管理制度的具体实施方案和实施细则；
3）跟踪集团公司薪酬管理制度执行情况，起草反馈意见和建议，供上级领导决策参考；
4）审核集团各下属公司的薪酬管理制度，并提出修改意见；
5）审核各下属公司的年度工资使用总额；
6）审核集团及各下属公司商业保险投保范围及标准；
大专
专业要求：
无识/技能要求：
精通薪酬管理专项业务
掌握公司人力资源管理的各项规章制度、工作流程
掌握人员管理、合同管理、社会保险管理的各项具体工作
熟悉统计学、劳动法规、财务管理等相关知识
熟悉公司除人力资源方面的各项制度
具有较好的沟通、协调能力
从业资格：
1.工作标识：
职位名称
人事专员(薪酬)
职位代码
所属部门
集团公司人力资源部人事管理科
职位定员
1
直接上级
科长
直接下级
无
所辖人数
无
填写日期
2005年6月
2.职位总体目标：
为了更好的完善和实施集团的薪酬管理制度，在人事管理科科长的指导下，依据集团公司薪酬管理的规定和标准，执行集团公司的薪酬政策，同时对集团公司薪酬政策在具体实施中的情况进行反馈并提出改善建议，以保证集团公司的薪酬制度符合集团公司薪酬支付的原则。同时，对下属公司的薪酬制度的制订和完善进行跟踪、指导，使下属公司的薪酬政策符合集团公司总体的薪酬战略。
7）监督全集团人力资源信息系统数据的管理；
8）审核集团本部各部门的考勤情况，按时发放工资、结算离场员工的工资和补偿金；
9）填报各类有关薪酬的统计报表。
10）完成上级领导交办的其他工作。
4.工作权限：
决策权限：
无
监督权限：
对下属公司人力资源信息系统数据、工资总额使用有监督权限
对集团本部各部门浮动工资的发放有监督权限