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财务制度补充通知
财务制度补充通知为了进一步加强我公司财务管理工作，规范财务活动，完善财务制度，特制定了以下财务制度的补充通知：一、财务审批制度的补充1.1 发票报销审批：对于员工的日常支出，申请报销发票需填写详细的发票内容、金额以及支出的原因，并由部门负责人审核签字后，提交至财务部进行审批。
1.2 预算调整审批：对于部门预算的调整，需由部门负责人提出调整意见，并经公司领导审批后方可执行。
1.3 资金支付审批：公司凡涉及资金支付的支出需经过财务部门预算审核并由财务主管签字才能实施。
二、财务管理制度的补充2.1 财务报表编制：公司每月底必须按时编制财务报表，并在规定的时间内提交至公司领导。
报表中的内容需真实准确，不得隐瞒事实。
2.2 财务数据备份：财务部需每日对财务数据进行备份，确保数据的安全性，避免数据丢失或泄漏。
2.3 财务档案管理：公司所有的财务文件和资料需按照规定进行归档管理，保证档案的完整性和安全性。
三、财务监督制度的补充3.1 财务审计：公司每年定期进行内部和外部财务审计，以确保财务活动的合法性和规范性。
3.2 财务风险评估：财务部门需定期对公司财务风险进行评估，提出风险防范措施，并及时报告公司领导。
3.3 财务违规处罚：对于违反财务制度的行为，公司将按照规定进行处罚，严肃处理违规人员。
四、财务培训制度的补充4.1 财务知识培训：公司定期组织财务知识培训和交流会议，提高员工的财务管理水平和意识。
4.2 财务制度宣传：公司需通过各种途径宣传财务制度，让员工深入了解公司的财务政策和规定。
以上是我公司财务制度的补充通知内容，希望各部门和员工认真执行，遵守财务规定，共同维护公司的财务安全和稳定。
财务制度是公司管理的基石，只有做好财务管理工作，才能确保公司的长期发展和稳定经营。
祝公司财务工作顺利，谢谢！。
规章制度格式第X修订
规章制度格式第X修订制定日期：XXXX年X月X日修订日期：XXXX年X月X日第一章总则第一条为规范组织内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工和管理人员，凡在公司内部工作的人员，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规和公司管理制度。
第四条公司将对违反规章制度的员工给予相应的处罚，直至开除。
第五条公司依法保护员工权益，对员工工作、休息、劳动报酬等方面享有权益的保障。
第二章工作规范第六条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得擅自请假或早退。
第七条员工在工作中应当保持良好的工作态度，勤奋工作，积极配合同事，不得懈怠或怠工。
第八条员工要保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司资料和客户信息。
第九条员工在公司内不得吸烟、喝酒、赌博，不得使用公司设备进行非工作相关的活动。
第十条员工应当尊重领导和同事，保持工作环境的和谐。
第三章管理制度第十一条公司将建立严格的管理制度，落实责任到人，保证公司内部管理的规范性和有效性。
第十二条公司领导应当恪尽职守，对公司员工进行正确管理和指导，切实维护公司的利益。
第十三条公司员工应当服从管理人员的指挥，不得无故抗拒和抵触管理。
第十四条公司将建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，奖惩分明。
第十五条公司通过制度规定，保证公司内部管理的透明度和公正性。
第四章福利待遇第十六条公司将对员工的工作表现进行薪酬奖励，提供良好的晋升机会。
第十七条公司将提供良好的工作环境和人性化的福利待遇，保证员工的休息和健康。
第十八条公司将为员工购买社会保险及商业保险，保障员工的基本生活需求。
第十九条公司将定期组织员工进行职业培训和技能提升，提高员工的综合素质。
第五章处罚措施第二十条对于违反规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至开除。
第二十一条对于严重违纪的员工，公司将报警处理，并向有关部门举报。
规章制度允许补充条款说明
规章制度允许补充条款说明一、总则为了规范组织成员的行为，维护组织的正常秩序，保障组织的利益，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于组织内部所有成员，包括但不限于领导、职工、志愿者等。
三、主要内容1.行为准则（1）遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。
（2）遵守组织的规章制度，服从组织管理和领导。
（3）保护组织的机密信息，不得泄露组织内部事务。
（4）积极参与组织的活动，不得私自脱离或阻碍组织工作的正常进行。
（5）与他人相互尊重，不得歧视他人，不得有攻击性言论或行为。
2.奖惩制度（1）对于认真遵守规章制度，积极履行职责的成员，将给予表扬和奖励。
（2）对于违反规章制度，损害组织利益的行为，将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停职务等。
（3）对于情节严重，造成严重后果的行为，将给予开除组织成员资格等严厉处罚。
3.监督机制（1）建立组织监督机构，监督成员行为的执行情况，及时发现问题并加以处理。
（2）成员可以通过举报信箱、投诉电话等方式向监督机构反映问题，并保护举报人的合法权益。
4.补充条款（1）本规章制度若有未尽事宜，由监督机构进行解释，并在必要时进行补充或修订。
（2）将本规章制度落实到每一个具体岗位上，明确责任，建立明确的执行机制。
五、生效日期本规章制度自发布之日起生效，成员必须遵守。
六、结束语本规章制度是规范组织成员行为的基本准则，希望每一位成员严格遵守，共同为组织发展和进步做出自己的贡献。
任何违反规定的行为，都将受到相应的惩罚和处理。
希望大家能够共同努力，共同维护组织的正常秩序，促进组织事业的繁荣和发展。
规章制度补充规定格式
规章制度补充规定格式第一条：为进一步规范公司内部秩序，提高工作效率，更好地服务员工，特制定以下规章制度补充规定。
第二条：对于公司所有员工，不论职务大小，都必须严格遵守公司规章制度，并加强自我约束，做到规范操作，文明礼仪。
第三条：员工在公司工作期间，要保持工作状态，严格按照工作计划和任务要求完成工作，不得擅离职守或迟到早退。
若因特殊原因需要请假，需提前向上级领导请假，并经过批准方可离岗。
第四条：员工在公司内部领导之间要互相尊重，不得发生任何形式的争执和冲突。
若出现矛盾，应妥善解决，不得影响公司正常工作秩序。
第五条：员工在公司内部交流时应遵守文明用语，不得使用粗言秽语或侮辱他人言辞。
保持团队之间的和谐相处，共同促进公司发展。
第六条：员工在公司内部活动中要严格遵守公司规定的各项制度，不得私自泄露公司机密，不得擅自调换工作岗位或进行私人交易。
第七条：公司对于员工的表现将进行日常考核，对于工作态度不端正或工作效率低下的员工将采取相应的处理措施，包括警告、停职或辞退等。
第八条：公司将定期进行员工的培训和考核，帮助员工提高工作技能和专业知识，从而提高工作水平和绩效表现。
第九条：公司将建立良好的激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
公司将根据员工的表现进行薪酬调整和晋升，激励员工的积极性。
第十条：公司将严格保护员工的合法权益，不得有任何形式的歧视和侵犯。
员工有权利维护自己的合法权益，并向公司相关部门反映情况。
第十一条：公司将加强对员工的思想教育和心理辅导，帮助员工建立正确的人生观和价值观，增强团队合作意识和责任感。
第十二条：以上规章制度补充规定自发布之日起生效，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
希望各位员工自觉遵守，共同维护公司良好形象和正常运作。
特此制定。
公司领导部门日期：年月日补充规定字数：6800字（以上为规章制度补充规定草稿，具体实施中如有变更，以公司实际执行情况为准。
财务制度补充规定模板怎么写
财务制度补充规定模板怎么写
第一条为了规范和加强财务管理，完善公司的财务制度，特制定本规定。
第二条公司的财务制度包括预算管理、资金管理、会计核算、审计监督、财务报告等内容。
第三条预算管理部分，公司每年开展年度预算编制工作，经董事会审议通过后执行。
各部门应按照年度预算编制相关报表，定期进行预算执行情况的汇报和分析。
第四条资金管理部分，公司应建立健全资金使用、收入管理、内部控制等制度。
对资金的使用需经过合规审批，不得私自挪用资金。
对资金流动情况进行定期监控，确保资金的安全性和有效性。
第五条会计核算部分，公司应执行国家相关会计法律法规，按照会计准则进行会计核算工作。
确保财务数据真实、准确、完整。
公司每月结算财务状况，做到实时掌握财务运营情况。
第六条审计监督部分，公司应定期进行内部审计、外部审计和财务会计监督，保证财务数据的合规性和透明度。
对审计结论和建议要及时处理和整改。
第七条财务报告部分，公司应编制年度、季度财务报告，并在规定时间内向相关部门报送。
保证财务报告的真实性和可靠性。
第八条公司财务管理人员应具备相关专业知识和能力，严格按照公司的财务制度执行，不得违规操作。
第九条公司应定期对财务制度进行评估和修订，做到与实际运营相适应。
第十条对违反财务制度的人员，公司将给予相应的纪律处分，严肃处理。
第十一条本规定自颁布之日起生效，如有变更需另行通知。
以上为公司财务制度补充规定，各有关部门和人员应严格遵守，如有违反，公司将给予相应处理。
制定单位：公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日。
车辆管理制度补充规定范文
车辆管理制度补充规定范文一、前言车辆作为企事业单位重要的生产工具之一，对于企业的运营和员工的工作效率有着不可忽视的影响。
为了更好地管理企业车辆，提高车辆的使用效率和安全性，本制度对现有车辆管理制度进行补充规定，以确保车辆管理的科学性、规范性和便利性。
二、车辆购置与报废的适用范围和原则1.适用范围：本规定适用于企事业单位所有的机动车辆，包括公务用车和员工用车。
2.购置原则：（1）根据实际需要和财务状况，合理规划车辆购置计划；（2）购置车辆时，应优先选择燃油经济性好、环保要求高的新能源车辆；（3）购置车辆前须经过科学论证和严格审核，确保购车数量和型号的合理性；（4）购置车辆的经费来源应经过充分的预算和审批程序。
三、车辆管理的基本要求1.车辆管理人员（1）明确车辆管理人员的职责和权限，制定相应的管理制度，保证车辆管理工作的连续性和稳定性；（2）车辆管理人员应具备相关专业知识和管理技能，定期接受培训并及时更新管理知识。
2.车辆申请和配车（1）员工用车：员工需提前向车辆管理部门提出使用车辆的申请，并填写相关申请表格，包括用车时间、地点以及使用事由等信息；（2）公务用车：公务用车申请应经过严格审批程序，由相关部门负责人签字批准，并在用车前填写相关申请表格；（3）车辆管理人员应按照申请顺序和事务紧急程度合理分配车辆，并及时通知申请人。
3.车辆使用管理（1）车辆必须按照规定的路线和目的地行驶，不得私自变更行程；（2）车辆安全是使用者的首要任务，驾驶人员必须具备驾驶证，并保持良好的驾驶习惯；（3）车辆在使用过程中如发生事故或故障，应立即上报车辆管理部门，并及时安排维修或更换车辆。
四、车辆保养与维修1.保养制度（1）车辆保养应按照车辆制造商的要求及时进行，保养计划应提前安排并记录；（2）保养工作应委托专业的保养机构进行，保养记录应详细、规范，并定期向车辆管理部门汇报。
2.维修责任（1）维修工作应委托正规的汽车维修厂进行，维修费用应由车辆管理部门承担；（2）车辆维修需在保修期内的，应向车辆制造商索取维修费用，并及时报销。
【最新文档】公函格式-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公函格式篇一：公函格式及范例公函格式及范例1．编号为了方便整理、保存和查对，公函需要加上编号，编号写在信封的左上角。
例如：(a) B／1／99 (b)学字第92号2．写信人的地址信纸的右上角必须写上写信人的地址，可用华文或英文书写。
例如：(a)和平路198号新加坡邮区123194(b)Blk l94，Toa PayohLorong 4，＃03-108 Singapore l231943.收信人的姓名，职衔和地址(a)收信人的姓名，写在编号之下，但位置不可高过写信人的地址，先写姓名，姓名后面必须加上称呼。
例如：刘维国先生林月芳小姐在收信人姓名下面写收信人职衔，例如：勿洛联络所管理委员会主席新世界书局经理(b) 如果你不知道那个团体的负责人的姓名，可以写执事先生成写他的职衔，如：新城女子中学校长。
4.称呼：(a)正文的开头写收信人的称呼，后面必须加冒号“：”不空格。
(b)可以用普通的称呼：如”王先生”或在姓氏的后面加职衔“王经理”。
也可用“经理先生”这样的称呼。
(c)自称：可用我、本人、我校、我会、我所、本部、本局。
称呼对方：您、贵公司、贵校、贵队。
5.标题(a)为了方便快捷处理和分类保存，公函应加上标题。
(b)标题写在称呼下面的中央位置，标题下面必须画上横线；写标题的目的是要把正文的内容简要地列出来。
例如：请主持开幕典礼接受友谊赛邀请6.正文正文可用下列任何一种格式。
(a)空格式，每段开头都空二格。
(b)齐头式，每段都顶格写。
正文是公函中的主体部分，要求叙述清楚、简洁。
有时为了方便阅读，视内容性质的不同，可加上序数号码。
7.署名(a)写在正文的右下方。
(b)写信人若有职衔，须写清楚。
(c)署名后，一般用“启”，为了表示慎重，可以用“谨启”，或为了表示尊敬，可以用“敬启”。
考勤制度补充规定
考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。
二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。
正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。
三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。
员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。
连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。
四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。
直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。
未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。
六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。
加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。
加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。
七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。
任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。
对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。
八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。
公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。
规章制度修改补充通知范文
规章制度修改补充通知范文为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率，我们对公司的规章制度进行了修改和补充，希望各位员工能够认真阅读、理解并严格遵守。
以下是具体的修改和补充内容：一、加班规定：1.加班人员应当提前向所在部门经理请示，并获得批准后方可加班；2.加班时长不得超过每日工作时间的三分之一，且不得超过每周工作时间的十五个小时；3.加班工资按照国家有关规定发放，如果遇到特殊情况需要加班，除领导交代外都要向人力资源部门报备。
二、请假制度：1.员工请假应提前至少一天向所在部门经理请示，并填写请假申请表；2.病假超过三天需要提供医院的病假证明；3.事假需提供请假理由，并经过部门经理批准方可请假；4.员工请假期间需保持电话畅通，若需继续请假，需提供请假延期申请并由部门领导批准。
三、奖惩制度：1.公司将建立奖惩制度，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行相应的批评和处罚；2.表彰形式包括荣誉证书、奖金和晋升机会等，处罚形式包括警告、罚款和挪用岗位等；3.公司将定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩处理。
四、安全生产规定：1.员工在工作中应严格遵守公司的安全生产规定，不得私自穿越危险区域；2.工作时应佩戴好相关的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等；3.发现危险情况应及时上报，不能擅自处理或者漠视安全规定。
五、保密制度：1.员工在工作中需绝对保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露；2.离开公司之前应当交还所有公司资料和设备，不得私自携带；3.违反保密规定将受到相应的纪律处分。
六、其他事项：1.公司将建立定期的员工培训计划，包括业务技能培训和员工素质提升等；2.公司将加大对员工的健康管理工作，建立健康档案，定期体检。
3.公司将实行全员考勤制度，迟到早退将受到相应的处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司的良好秩序。
如有任何疑问或建议，请随时向公司人力资源部门反馈。
感谢大家的支持和配合！谨启公司管理部日期：年月日。
【最新】在今后的工作中,取长补短、-范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==在今后的工作中,取长补短、篇一：个人工作总结工作总结个人工作总结我在苏宁环球天润广场的成长中又渡过一年。
回首这走过的一年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的管理上的知识。
一年来我心中最大的感受便是要做一名合格的现场管理员不难，做一名优秀的现场管理员就没有那么容易了。
一名好的管理员不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。
而且在思想政治上、业务能力上更要专研。
作为一名年轻的管理员需要学习的东西还很多很多。
一、思想修养作为一名女现场管理员，首先要有完成工作的责任，必须具备管理员素质，树立正确的商场管理的思想。
在这一年中我认真参加各种学习和活动。
是的，作为一名女现场管理员，在工作的环境中出现的问题或是营业员与顾客之间的问题，我能很好的和她们沟通处理解决问题。
当问题和事情出现的时候，就会体现管理员的职责了，现在的我不再拒绝问题和事情的突发性。
而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。
二、素质提升在学习工作中我认真听取经验丰富的前辈意见，仔细思考问题，并在工作之余的时间认真思考，在班中进行一些尝试讨论处理问题的方法。
在工作中，我认真投入，认真学习。
我感到学无止境，我能学，要学的东西还很多。
特别是商场管理上的。
我会阅读一些商场现场管理上的文章，查询有关现场的管理资料，学习后能运用到实际工作中。
三、工作内容现场管理员的工作不仅仅是上班开门，下班锁门，主要是维护商场的日常营运的正常做好保障工作，上班前要检查营业员的着装，仪容仪表，礼节礼貌，首饰，手袋等与商场管理规定不符的方面，作为领班不仅要带领好本班做好日常营业前的准备工作，还要与营运部门相互协调好节假日的商场促销，特卖活动，更是要处理好营业期间发生的突发情况的应急与处理。
【最新推荐】党政机关国内公务接待管理规定新疆-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==党政机关国内公务接待管理规定新疆党政机关国内公务接待管理规定新疆党政机关国内公务接待管理规定第一条为了规范党政机关国内公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定，制定本规定。
第二条本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理事业单位的国内公务接待行为。
本规定所称国内公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动。
第三条国内公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。
第四条各级党政机关公务接待管理部门应当结合当地实际，完善国内公务接待管理制度，制定国内公务接待标准。
县级以上党政机关公务接待管理部门负责管理本级党政机关国内公务接待工作，指导下级党政机关国内公务接待工作。
乡镇党委、政府应当加强国内公务接待管理，严格执行有关管理规定和开支标准。
第五条各级党政机关应当加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制外出的时间、内容、路线、频率、人员数量，禁止异地部门间没有特别需要的一般性学习交流、考察调研，禁止重复性考察，禁止以各种名义和方式变相旅游，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。
公务外出确需接待的，派出单位应当向接待单位发出公函，告知内容、行程和人员。
第六条接待单位应当严格控制国内公务接待范围，不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。
国家工作人员不得要求将休假、探亲、旅游等活动纳入国内公务接待范围。
第七条接待单位应当根据规定的接待范围，严格接待审批控制，对能够合并的公务接待统筹安排。
无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。
公务活动结束后，接待单位应当如实填写接待清单，并由相关负责人审签。
【推荐】不允许请假通知-范文模板 (6页)
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2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。
二、关于事假规定1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。
填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。
2、请假时间最少为2小时。
早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。
3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。
4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。
原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。
三、关于病假规定1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。
2、所有病假必须提供相关的生病证明。
一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。
病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。
请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。
四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。
此通知于201X年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。
补充管理制度的通知
补充管理制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地提高公司的管理效率和规范公司的运营秩序，经公司领导班子研究决定，制定了以下管理制度的补充通知，希望大家认真遵守并配合执行。
一、加强员工考勤管理1.1 全体员工每天上班时间为早上9:00-12:00、下午13:30-18:00，周末休息。
凡迟到超过30分钟者，须扣除当日工资10%。
连续3次迟到者，将被记入个人档案，情节严重者将受到处罚。
1.2 请假制度：员工请假需要提前向主管部门请假，并填写请假单，主管部门需审核批准后方可生效。
未经批准擅自离职或旷工者，将被视为违纪行为，公司将给予相应处罚。
1.3 加班管理：凡有加班需求的员工应提前向主管部门报备，并获得批准。
加班工资按照国家相关规定执行，严禁私自加班不报备。
二、加强公司信息安全管理2.1 禁止员工在工作时间内使用公司电脑上网、玩游戏或进行与工作无关的活动。
一经发现，将给予警告并记入个人档案，情节严重者将被开除。
2.2 公司内部文件、资料及相关信息均属机密，员工不得擅自外传或泄露公司资料，一经查实，将追究相应责任，严重者将面临法律处罚。
2.3 所有员工应严格遵守公司的信息安全管理规定，不得私自更改公司系统设置和文件内容，确保公司信息安全性。
三、加强员工岗位责任管理3.1 每位员工应明确自己的工作职责，并按照公司规定的工作流程进行工作。
任何私自改变工作内容或职责分工的行为，将被视为违纪行为，公司将给予相应处罚。
3.2 岗位责任明确：公司将根据员工的实际工作情况和表现，定期进行考核评定，优秀者将获得相应奖励，不符合工作要求或表现不力者将受到相应处罚。
以上所述为公司管理制度的补充通知，希望全体员工严格遵守并配合执行，共同维护公司的正常运转，提高公司的管理效率和规范公司的运营秩序。
希望大家共同努力，携手打造一个和谐、稳定、发展的工作环境。
特此通知。
XXX公司管理部日期：YYYY年MM月DD日。
车辆管理补充制度范本
车辆管理补充制度范本一、目的本制度旨在完善和规范公司车辆管理制度，提高车辆使用效率，确保车辆安全驾驶以及延长车辆使用寿命，降低车辆维护保养成本，保障公司运输工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司所有车辆的管理和使用。
三、车辆申领与归还1. 所有车辆的申领和归还必须经过书面申请和批准程序，由车辆管理员负责登记和审核。
2. 申领车辆需提前至少24小时向车辆管理员提交申请，申请内容包括用车时间、路线、人员及货物情况等相关信息。
3. 归还车辆时，应在指定的时间和地点归还，车辆管理员进行车辆验收，检查车辆是否完好无损，并确认无遗留物品。
4. 若发生车辆事故或损坏等情况，申领人应立即向车辆管理员汇报，同时配合相关部门进行事故调查与处理。
四、车辆使用与驾驶1. 驾驶人员必须持有有效驾驶证，并在行车过程中时刻保持良好的驾驶习惯，确保驾车安全。
2. 驾驶人员必须按照规定的路线行驶，不得擅自改变行驶路线。
3. 行车过程中，驾驶人员应统一接听公司指定的车载通讯设备，及时接收和传达相关信息。
4. 驾驶人员应合理安排行车时间，遵守交通规则，不得超速行驶、酒后驾车以及使用非法或危险物品。
5. 驾驶人员应及时向车辆管理员汇报保养、维修等情况，并按规定周期进行车辆保养。
五、车辆维护与保养1. 每辆车辆都应设立专门的养护文件，详细记录车辆的养护情况，包括保养日期、内容、费用等。
2. 车辆管理员应定期对车辆进行检查，及时发现和处理车辆故障，并记录维修情况。
3. 车辆保养工作应按照规定的保养周期进行，包括更换机油、检查刹车系统、轮胎气压等常规检查与维护。
4. 在特殊季节或长时间停车后，车辆管理员应对车辆进行全面检查，确保车辆安全可靠。
六、车辆报废与报销1. 车辆管理员应定期对车辆进行检测，发现车辆性能严重下降或超过使用年限时，应及时提出报废申请。
2. 报废车辆应按照国家有关规定进行处理，交由具备废旧车辆处理资质的单位进行回收和处理。
仓库的管理制度补充
仓库的管理制度补充一、仓库管理的基本原则1. 遵循“先进性、科学性、规范性、合理性”的原则，确保仓库管理工作的顺利进行。
2. 严格执行仓库管理制度，确保仓库物品的安全和完整性。
3. 依法合规，不得私自调动仓库物品或私自使用仓库设备。
4. 保持仓库清洁整洁，定期巡检仓库设备和设施，确保仓库环境卫生。
5. 严格遵守仓库安全操作规程，做好火灾、盗窃等安全防范措施。
6. 加强对仓库人员的管理和培训，确保仓库管理工作的顺利进行。
二、仓库管理的组织架构1. 设立仓库管理部门，明确仓库管理人员的职责和权限。
2. 确定仓库管理人员的职责，明确工作流程和管理责任。
3. 设立仓库管理委员会，由主管部门、仓库管理员和相关职能部门的负责人组成，负责监督仓库管理工作的开展。
三、仓库物品的分类管理1. 对仓库物品进行分类管理，按照物品的性质、用途和尺寸等不同属性进行分类。
2. 制定仓库物品存放标准，确保物品存放合理、有序。
3. 对易损物品、易腐物品、易燃物品等特殊物品应进行专门管理。
四、仓库物品的存储管理1. 根据物品的属性、形状和重量等特点，确定合理的存储方法和存储位置。
2. 严格执行存储规章制度，确保物品存放合理、整齐。
3. 对于存放时间较长或存放条件较特殊的物品，要定期检查、保养和清洁。
五、仓库物品的出入库管理1. 制定严格的物品出入库管理制度，确保物品的进出清晰明确。
2. 严格执行出入库手续，每一批次出入库物品均需办理相关手续。
3. 对出入库物品进行管理登记，确保出入库记录真实可靠。
六、仓库库存的监控管理1. 制定仓库库存监控制度，对仓库物品的数量、品质、流动等进行监控。
2. 定期进行库存盘点，确保物品的数量和品质正确无误。
3. 对库存过多、过少的物品进行适时调整，保障物品的使用需求。
七、仓库安全管理1. 对仓库环境、设备、设施等进行定期检查和维护，确保仓库的安全性。
2. 制定严格的安全操作规程，对仓库人员进行安全培训和考核，确保安全管理措施的落实。
车辆补充管理规定范本
车辆补充管理规定范本一、总则1. 为加强车辆补充管理工作，进一步提高车队运营效率，保障车辆安全运营，特制定本管理规定。
2. 本规定适用于本车队所有车辆的补充管理工作。
车队负责人应确保所有成员了解并遵守本规定。
3. 凡涉及车辆补充管理的事项，应按照本规定的要求进行操作，严禁违规行为。
二、补充车辆的申请与审批1. 车队成员如需补充车辆，应提前向车队负责人递交书面申请。
申请书应包括补充车辆的类型、数量、使用日期等信息。
2. 车队负责人应在收到申请后，及时召开会议，对申请进行评审。
评审结果应在三个工作日内向相关人员反馈。
3. 审批通过的申请，车队负责人应向申请人出具正式的补充车辆许可证明，并告知申请人补充车辆的具体使用安排。
4. 车队负责人应设立备用车辆库，将补充车辆纳入库存管理，确保车辆的有效利用。
三、补充车辆的购置与维护1. 车队负责人应根据运输需求，及时购置合适的补充车辆。
购置车辆时应考虑车型、质量、能耗等因素，并确保符合国家相关标准。
2. 购置的补充车辆应配备相应的保养工具、备用零件等，并建立定期维护制度，确保车辆的正常运行和安全性。
3. 执行车辆定期维护计划，包括车辆检查、保养、维修等工作。
驾驶员应按时参加维护工作，及时报告车辆故障情况。
4. 车辆补充管理人员应定期对车辆进行检查，确保车辆的正常运行和安全性。
四、车辆的调度与使用1. 补充车辆的调度工作由车队负责人统筹安排。
车队负责人应根据运输任务，合理调度车辆，确保运输工作的顺利进行。
2. 每辆补充车辆的使用时间应合理安排，避免车辆长时间处于闲置状态。
3. 驾驶员在使用补充车辆时应做到安全驾驶、遵守交通规则和车辆使用规定。
严禁违规行为，如酒后驾驶、超速行驶等。
4. 车辆使用完毕后，应及时归还给车队负责人，并报告车辆使用情况和存在的问题，以便进行后续管理和维护。
五、车辆的事故处理与责任承担1. 发生车辆事故时，驾驶员应立即采取必要的救护措施，并及时报告车队负责人。
接待管理补充规定模版
接待管理补充规定模版I. 规定目的本补充规定旨在进一步细化和完善接待管理规定，确保公司接待工作的规范化、有序化和高效化，提升公司形象和客户满意度。
II. 接待管理准则1. 接待范围1.1 公司接待范围仅限于合作伙伴、客户、政府机构、业界专家等相关人士，需确保接待对象的身份真实、合法和合规。
1.2 接待对象的来访须经过预约和登记，未经预约的来访者暂不予接待。
2. 接待预约与安排2.1 接待对象的预约应提前至少3个工作日，具体日期和时间可由接待方与接待对象商定。
2.2 接待方需确认接待预约，并将相关信息记录在接待预约表中，包括接待对象姓名、公司或机构、来访目的、预计来访时间等。
2.3 接待对象的来访时间和地点由接待方提前安排好，并在接待预约表中予以记录和通知接待对象。
3. 接待流程3.1 接待方应提前了解接待对象的背景和需求，以便合理安排接待流程和内容。
3.2 接待对象到达公司后，接待方应及时前往接待处迎接，并引导其到指定的接待区域。
3.3 接待方应主动介绍公司的基本情况、发展历程、核心业务等相关信息，并及时回答接待对象的问题。
3.4 接待方应根据接待对象的需求，灵活调整接待流程和内容，以提供个性化的服务和支持。
4. 接待礼仪4.1 接待方应始终保持礼貌和专业的仪态，以展现公司的良好形象。
4.2 接待方应主动为接待对象提供座位，并在接待区域保持整洁和温馨的环境，为接待对象创造舒适的体验。
4.3 接待方应注意言行举止，避免与接待对象发生冲突和争议，保持平和、和谐的沟通氛围。
4.4 接待方应适时适度地提供茶水和小食，以展示对接待对象的关心和关注。
5. 接待文件管理5.1 接待方应在接待对象离开后，及时整理和归档接待文件，包括接待预约表、接待登记表、接待对象相关资料等。
5.2 接待文件应妥善保管，确保信息的安全和保密，并依据公司相关政策和法规进行合规处理和保存。
6. 接待评估与改进6.1 接待方应定期进行接待工作的评估，并根据评估结果进行必要的改进和调整。
公司车辆管理补充规定模版
公司车辆管理补充规定模版一、车辆使用范围公司车辆仅限于企业内部办公、业务拓展和相关工作之用，禁止私人用途和私自外借。
二、车辆使用权限1. 公司车辆使用权限仅限于具备相关驾驶资质和技术能力的员工。
申请使用公司车辆前，必须完成公司相关培训并通过相应考试。
2. 不得擅自使用他人的车辆使用权限，也不得将个人车辆使用权限用于公司车辆。
三、车辆预订及借用1. 员工需提前至少 [具体天数] 天，通过公司车辆管理系统预订车辆。
车辆的借用以预订时间为准，未经预订车辆者将无法使用。
2. 借用车辆期限不得超过 [具体天数] 天，超过期限需要及时续借或归还。
3. 员工借用车辆时需填写借车登记表并交付押金。
押金将在未产生损坏或遗失车辆等情况下归还。
四、车辆维护与保养1. 每位借车员工应对车辆进行日常的内外清洁、油箱加油、轮胎气压检查等基本保养工作，并保证车辆在借用期间正常使用。
2. 车辆出现损坏、故障或交通事故时，借车员工需立即向公司车辆管理部门报告，并按照公司相关流程进行处理。
3. 所有车辆维修、保养等费用由公司承担，但如因借用员工的过失导致车辆损坏或故障，相关费用将由借车员工负责。
五、车辆保险与责任1. 公司对车辆进行全面保险投保，包括车辆损失险、第三者责任险等。
借车员工在遵守交通规则的前提下，若发生事故，保险公司将负责赔付。
2. 借车员工需对车辆的安全和使用负责，发生交通事故后需配合处理，包括提供相关证据和配合保险公司的调查。
3. 若借车员工在驾驶过程中违反交通规则导致事故，公司有权根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
六、车辆违章处理1. 借车员工需严格遵守交通法规，如发生交通违章行为，将由借车员工本人承担相应的罚款等后果。
2. 借车员工在借车期间发生的所有违章行为，公司车辆管理部门将进行记录并进行追责。
七、车辆归还与结算1. 借车员工需在规定的时间内将车辆归还到指定地点，并按照相关流程办理归还手续。
2. 归还车辆时，车辆的油箱应保持至少 [具体油量] 油，内外部应整洁无污垢，并保持车内物品齐全。
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补充管理规定格式
补充管理规定格式范文一
公司管理制度补充规定
一、请假制度：
1、病假：员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出
具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。
病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假：员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。
无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。
事假一天，
扣发一天工资，每月事假超过三天(含三天)，除按日扣发工资外，另扣发当月
奖金的20%，全年累计事假超过20天，再扣发年终奖的10%。
3、休假：公司执行每周7个工作日，即56小时工作制度，女员工于每周日轮休半天，法定假日另行安排，无报酬轮流值班(因工资已包函值班薪水)。
4、加班：因工作需要确需加班的，需报请部门经理核准，由总经理批备。
加班时间超过4小时按半天计;加班时间2小时之内的，不做累计。
雨季汛期时，男员工晚间轮流值班，必须坚守岗位。
二、报销制度：
1、业务费用发生后(含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品
等实际发生的费用)，要及时报销，做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的，自费用发生之日起十五日内的，要出具书面材料予以说明，并由部门经理签字核实呈总经理报批;超过三十日还不报销的，原则上公司将不予报销，由经办人自行承担。
3、每月30日前，财务部要将个人借款进行汇总统计，并进行公示催告。
不报清上月单据的，除不受理新的借款业务外，还要在个人工资中逐月扣回。
借款数额大，拖欠时间长，催告无效的，要按借款额的10%每日加罚滞纳金。
三、采购制度：
1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度，采购时要做到货比三家、物美价廉，大宗商品的采购必要时要进行招标，财务部具体负责采购及物品管
理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记，低值易耗品要以旧换新，厉行节约，反对浪费，增收节支是公司二○○九年的工作重点之一。
3、公司车辆的维修、维护，以及燃料的消耗，易损件的更换等发生的费用适用于上述报销制度。
四、错误追究制度：
1、由于工作人员的不作为，导致了效益减少或客户丧失，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
2、由于对市场信息了解不够，市场运行把握不准，决策失误，给公司造成经济损失的，要追究相关人员的经济责任，每发生一次，扣发年终奖金的10%。
3、工作中相互推诿，不积极进取，长期打不开工作局面，“拖、等、靠”思想严重，行为明显，老客户巩固不住，新客户资源挖掘不来，公司将视情况
扣发相关责任人年终奖金的10%。
以上补充规定自公布之日起执行。
补充管理规定格式范文二
公司管理制度补充规定
第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：
每年4月1日至10月31日：
工作时间：
早8:00—晚17:00
需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;
每年11月1日至3月31日：
工作时间：
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;
备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日
元旦一天
春节三天
五一节三天
国庆节三天
法律法规规定的其他休假节日
第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等
1、病假
1) 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。
2、婚假
1) 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为7天，期间薪金照发。
3) 非初婚婚假为5天。
4) 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假
女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;
2) 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;
3) 难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
4) 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。
入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放)，不足一年者，工资减半发给;
5) 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;
6) 产假期间的医疗津贴，按照201X年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
7) 产假后上岗，须经公司重新考核、定岗、定薪。
附：《沈阳市城镇生育保险办法》
4、丧假
1) 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准;
2) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡准假7天;
3) 员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡准假5天;
4) 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。
5)休假期间薪金照发。
5、事假
1) 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。
连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以请假条形式向公司办公室申请，申请批准后生效。
2) 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续;
3) 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
当月旷工累计三日者开除处理;
4) 员工请事假不满半天按半天计算，半天不满一天按一天计算;事假期间工资按天扣除。
6、工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
7、调休假
1) 调休需填写调休条，报办公室备案;
2) 调休假要求在本年度内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休;
3) 调休假使用以整天为单位计算。
8、取消原人事管理规章中第五章第十五条带薪休假制度。
以上考勤管理规定解释权归总经办所有，公司原有规定与新规定不一致之处，一律按照新规定执行。
本规定由4月1日起开始执行。
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默
默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处
所，均可潇洒而去，而非徒走过场。