2016年企业文化工作总结
企业文化建设工作总结3篇
企业文化建设工作总结3篇企业文化建设工作总结1篇企业文化体现企业整体价值观念、经营理念、信仰态度、行为准则和道德规范，是支撑企业健康、持续、快速发展的强大精神支柱和理想信念，也是员工的精神家园。
五年来，我们积极加强企业文化建设，用社会主义先进文化教育、引导、凝聚广大员工，激励每一个员工养成良好思想情操和职业道德，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业的持续发展和美好明天而努力奋斗！一、加强企业文化建设，推动企业持续发展根据公司企业文化建设规划，围绕公司诚信、创造、健康核心价值观，我们成立了厂企业文化建设领导小组，全面开展公司文化架构体系的宣传推广工作，制定实施宣贯的具体措施，确定了八项管理内容，九个重点管理项目，以实现管理强企目标。
同时，我们以企业文化团结员工、凝聚员工、激励员工，为企业的发展提供不竭的发展动力。
通过文化建设，提升了广大员工的思想和素质，凝聚了企业的力量，充分调动员工的学习知识、建设企业的热情，推动了企业各项工作持续、稳定、健康发展。
二、建设企业家园文化，增强企业的凝聚力我们始终把建设家园文化作为企业文化建设的重要内容，举办了庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会，10名同志分别以行业成立三十周年、家园文化故事为主线进行了生动的讲演；举办了我与企业一同成长有奖征文活动，共收到27篇作品。
在庆祝行业成立30周年暨首届家园文化节中，我们积极参加公司组织的各项活动，在公司开展的厂歌创作中，我厂推荐了13篇作品，有六篇获奖，我们对获奖作品进行谱曲，组织演唱。
我们组织员工幸福指数调查问卷和知识问答，使员工能够正确认识幸福，积极去创造幸福。
我们举行特色班组文化建设经验交流会，参加公司组织的卢敏班组现场交流，在青岛举办的学习活动中，我厂有四个班组做了经验介绍，获得了与会人员的充分肯定。
通过建设企业家园文化，极大地增强了企业的凝聚力，培养了员工热爱企业的朴素思想感情，使每个员工真正把企业当作自己的家园，自觉为企业的发展殚精竭虑、奉献力量。
企业文化工作总结4篇_工业文化工作总结
企业文化工作总结4篇_工业文化工作总结随着企业文化建设的重要性日益凸显，企业文化工作成为了企业发展中一项不可或缺的重要工作。
企业文化不仅是企业内部员工之间的共同价值观和行为准则的总和，更是企业对外部环境传达的形象和品牌的一部分。
在过去的一段时间里，我们公司在企业文化建设方面取得了一定的成绩，同时也出现了一些问题。
为了进一步总结经验，解决问题，提高企业文化建设水平，本文将对我们公司的企业文化工作进行总结，并提出下一步的改进方向。
一、企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的基石和竞争力的源泉。
一个好的企业文化可以凝聚人心，激励员工，塑造企业形象，增强企业凝聚力和战斗力。
它决定了企业内外部人员的行为方式和行为规范，影响着企业的运营和发展。
在生产经营中，企业文化还能激发员工的积极性，增强协同合作能力，提高企业的管理效率和经济效益。
二、企业文化建设的成绩1.价值观强化通过开展各类文化活动和企业培训，加强对企业核心价值观的传播和宣传，使员工深入理解和认同企业的价值观，形成了共同的认同和行为准则。
2.员工团队建设通过举办团队活动、员工互助组织和工会等方式，增强了员工之间的团结和合作精神，促进了员工间的友情和情感交流，营造了和谐的办公氛围。
3.文化氛围浓厚公司活动和节日庆祝日志，工作室文化活动日渐丰富，企业文化建设不断加强。
在工作之余，公司举办的各类文体活动，让员工有了更多的交流机会、更多的发展空间，使员工彼此之间互相认可与尊重，增加相互协作，提升工作积极性和工作效率。
4.企业形象树立通过企业文化的传播，公司的社会形象越来越好，深受员工和客户的认可。
企业的品牌形象更加鲜明，有效提升了企业整体的竞争力和市场地位。
三、企业文化工作存在的问题1.价值观宣传不精准在企业价值观宣传中，有些员工对企业价值观的理解存在偏差或模糊，严重影响了价值观的落实和执行。
2.员工自发性不足部分员工对企业文化活动参与度不高，缺乏主动性，需要进一步提高员工对企业文化建设的认同感和积极性。
企业文化工作总结汇报
企业文化工作总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
我很荣幸能够在此向大家汇报我们企业文化工作的总结。
在过
去的一年里，我们团队在企业文化建设方面取得了一些显著的成绩，我希望通过这篇汇报能够向大家展示我们的努力和成果。
首先，我们在企业文化建设方面加强了员工培训和教育工作。
我们组织了一系列的培训课程，包括道德修养、团队合作、沟通技
巧等方面的内容，帮助员工树立正确的价值观和工作态度。
通过这
些培训，我们的员工的整体素质得到了提升，团队协作能力也得到
了加强。
其次，我们在企业文化传播方面取得了一些成果。
我们通过内
部刊物、员工微信群等渠道，不断传播企业文化理念，引导员工树
立正确的企业价值观。
我们还组织了一些文化活动，如团队建设活动、员工生日会等，增强了员工的归属感和凝聚力。
最后，我们在企业文化建设方面还存在一些不足之处，比如部
分员工对企业文化理念的认同度不高，部分管理人员对企业文化建
设的重要性认识不足等。
我们将在未来的工作中针对这些问题做出
更加具体的改进措施，努力提升企业文化建设的效果。
总的来说，我们在企业文化建设方面取得了一些成绩，但也存
在一些不足之处。
我相信在领导的指导下，全体员工的共同努力下，我们一定能够不断完善企业文化建设工作，为企业的发展贡献力量。
谢谢大家！。
公司企业文化建设工作总结（4篇）
公司企业文化建设工作总结一、引言随着社会经济的发展，企业文化的重要性日益凸显出来。
企业文化不仅是企业内部员工的精神家园，也是企业发展的核心竞争力。
为了提升企业的凝聚力和创造力，我公司开展了一系列的企业文化建设工作。
二、背景介绍我公司是一家中型制造企业，员工规模约200人。
在过去的发展中，我们产生了一定的规模经济，但也面临着员工积极性不高、创新意识较弱等问题。
为了解决这些问题，我们决定进行企业文化建设。
三、建设目标1. 提升员工凝聚力。
通过企业文化的建设，加强员工之间的联系，形成团队意识，提高工作效率。
2. 激发员工创造力。
通过企业文化的引导，激发员工的创新意识，提高企业的竞争力。
3. 培养企业核心价值观。
通过企业文化建设，确立企业的核心价值观，为企业的长远发展奠定基础。
四、主要工作内容1. 内部交流与分享。
我们开展了一系列内部交流会议，让各部门之间的员工进行交流与分享。
这些交流与分享活动帮助员工了解彼此的工作情况，增强了团队意识和协作能力。
2. 员工培训与发展。
我们安排了一系列的培训课程，旨在提高员工的专业能力和素质。
同时，我们也鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人的职业发展。
3. 建立企业价值观。
我们组织了一次全员大会，与员工一起制定了企业的核心价值观。
这些价值观包括诚信、创新、合作、责任等，为企业发展提供了明确的方向和动力。
4. 开展员工活动。
为了增强员工的凝聚力和团队意识，我们定期组织各类员工活动，如团建、篮球比赛、旅游等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还加强了员工之间的合作与交流。
五、取得的成果1. 员工凝聚力提升。
通过企业文化建设，员工之间的沟通和合作能力得到了提升，团队凝聚力明显增强。
这不仅有效地推动了工作的顺利进行，也增强了员工对企业的认同感。
2. 创新意识增强。
由于企业文化的引导，员工的创新意识明显增强。
他们充分发挥自己的创造力，提出了许多改进的建议，为企业的发展贡献了智慧和力量。
企业文化建设2016年度工作总结范文
7 月 3 日，通过听董权教授的《企业文化建设》课程之后受益匪 浅，有一种豁然开朗的感觉，对今后的工作方向也有了清楚的定位。
其实，在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作 为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本的商业杂志在谈及管理 时也曾提及三流的企业靠经验，二流的企业靠管理，一流的企业靠文 化。
足以见得企业文化建设，现在已经被众多企业提及到一个新的高 度，也逐渐被现代企业接受和认可，并逐步开始投入实践中，让企业 文化对企业发展起一定的推动作用。
既然谈到企业文化，什么是企业文化呢?到底有多少人知道，我 们不得而知。
所谓企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同 目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经 营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员 有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的 行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
包含价值观、目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
这是书上给的一个明晰的解释，那如何让企业文化落地，发挥实 际效用呢?通过学习之后，本人认为可以从以下几点开始做起 一、打好企业文化落地的基础 首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传，提高员工对企业文 化的关注度。
通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企 业文化的落地，并进行广泛、全面、深入的宣传。
其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业 文化的推行奠定基础。
可以通过专题讲座，集中学习，集中分享心得，让员工通过对企 业的了解和认识，在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。
二、找准企业文化落地的切入点 首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。
例如我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等 方面着手，一点一点的去改变员工的陋习和习惯，教育员工树立正确 的价值观、世界观、人生观，进一步克服每一个缺点。
企业文化总结三篇
企业文化总结三篇企业文化总结范文5篇对于自己的企业文化管理,作为一名优秀员工,应该懂得书写详细的工作感想作出总结。
相信,很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是小编收集整理的企业文化总结三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 企业文化总结我作为公司的网管，在网络和电脑的维护管理工作中做到尽职尽责，下面是我的的个人工作总结如下：一、我作为网管主要工作内容：1、操作系统的维护工作。
主要包含：操作系统的更新维护。
软件的安装调试。
找寻同事领导提出的新软件。
2、网络的维护工作。
主要包含：网络杀毒软件的安装部署；网络的正常通讯；网络服务器的维护；增加网络管理软件对内部网络的使用规范进行有效的控制；安装并调试完毕公司的网络系统。
3、复印机、打印机、传真机等相关办公设备的调试、采购、维护工作。
主要包含：复印机出现故障时作出正确的处理，使之不耽误正常的复印工作；保障各部门的打印机和传真机正常工作；采购相关的设备耗材；维护办公设备的正常运行；联系供应商对设备进行维护、保养、维修。
4、电脑及部分耗材的采购工作。
主要包含：采购办公室新近员工办公用的电脑，并按使用程度作出不用的采购方案。
二、里我的工作中的欠缺与改善方法一年多的工作总有不足的地方，有些是自己能感受到的有些是领导指出的。
做出总结争取在来年的工作中能够得到好的改善。
1、网络行为的控制现象：部分同事不能严格要求自己的上网行为，出现看电影、玩游戏聊天等情况并且严重的影响了工厂网络的正常运行造成网络堵塞、掉线、病毒感染等情况。
改善方法：上新的网络管理软件。
第2篇: 企业文化总结20__年12月初，我由某大学后勤集团转到某物业管理有限公司工作，至今已有一年多的时间。
在此之间，我经历了__X物业管理有限公司改组、__X园区一期建设、新生入住后经营等整个过程。
在一期的建设过程中，负责__X园区一卡通系统（包括售饭系统、自助洗衣机控制系统、发卡系统、综合消费系统）的规划、建设和调试工作，__X园区有线电视的安装工作，协调__X园区铁通程控机房的规划与建设工作；进入经营期后负责与铁通保定分公司的电话卡类结算和电话费的结算工作，有线电视、宽带网、电话的维修维护工作，保障一卡通系统的正常运行等工作以及公司智能办公系统的维修工作。
企业文化工作总结(合集三篇)
企业文化工作总结(合集三篇)企业文化工作总结5篇作为一名企业的在职人员,对于自己的工作感想以及经历,应该书写一篇工作总结进行记录。
那么,总结怎么写才是正确的呢。
以下是小编整理的企业文化工作总结(合集三篇)，欢迎阅读与收藏。
第1篇: 企业文化工作总结20__年即将过去，回顾这一年，在公司领导的关心栽培和同事们的支持帮助下，我热衷于本职工作，严格要求自己，按照公司的要求，履行好岗位职责。
在思想方面有了更进一步的提高，对本职工作有了更深入的熟悉和理解。
现将一年来的工作情况总结如下：一、思想方面作为一名年轻的企业员工，自觉提高学习积极性。
通过电视新闻、网络、杂志认真学习和领会精神，认真贯彻党的基本路线方针政策，并以此指导个人的言行。
思想上的领悟和提高使我明白，不论做任何事，必须竭尽全力。
二、工作方面在这一年里，我本着认真负责的工作态度，基本完成了以下本职工作：1、搞好水费计算审核工作，做到精确无误。
每月对客户用水量进行用水情况分析，对于用水量变化较大的，及时通知便民服务队，分析查找原因，并及时与客户沟通解决。
2、热心的为客户提供业务咨询服务，心系客户，想之所想，尽自己所能为客户排忧解难，对客户提出的咨询做到有问必答，及时回复，为客户提供优质热忱的服务。
3、每月抄表前完成抄表流程表的录入和打印工作，月初登记新增用户卡片，将已填满的用户卡片更新，用户信息重新整理填写。
4、通过信息平台发送短信通知用水客户及时缴纳水费。
在规定时限内对欠费用户进行催缴，对欠费超过两个月拒不缴纳的，报送至便民服务队进行停水整顿。
5、对用水客户的姓名和联系电话进行登记和更新，月底整理当月新增的客户信息，打印好并存档。
6、通过发送邮件等方式向部分乡镇邮局传达代收水费明细报表，为较远地区打卡客户提供详细的用水信息。
三、今后打算我在工作上尽管没有出现较大的失误，但离上级领导的要求和同事的期望还存在着一定的差距，在一些方面还存在着不足，个别工作做的还不够完善。
企业文化工作总结汇报
企业文化工作总结汇报
近期，我们企业在加强和建设企业文化方面取得了一定的成绩。
为了更好地总结工作，提出改进意见，特进行企业文化工作总结汇报。
一、工作成绩。
1. 加强员工培训，我们注重员工的职业发展，定期组织各类培
训活动，提高员工的专业素质和综合能力。
2. 建设企业核心价值观，我们明确了企业的核心价值观，通过
各种形式的宣传和教育，使员工深刻理解和认同企业的核心价值观。
3. 提升员工凝聚力，通过举办各种文体活动和团队建设活动，
增强员工之间的交流和凝聚力，营造了和谐的企业氛围。
二、存在问题。
1. 员工对企业文化理解不深，部分员工对企业文化的理解还不
够深入，需要加强宣传和教育。
2. 文化建设需要更加系统和长期，企业文化建设需要长期的持
续努力，不能一蹴而就，需要更加系统和长期的规划。
三、改进措施。
1. 加强宣传和教育，通过举办企业文化知识竞赛、讲座等形式，加强员工对企业文化的理解和认同。
2. 建立长效机制，建立企业文化建设长效机制，制定长期规划，确保企业文化建设的持续推进。
通过对企业文化工作的总结汇报，我们更加清晰地认识到了企
业文化建设的重要性和必要性，也明确了下一步的改进方向和措施。
相信在全体员工的共同努力下，我们的企业文化一定会不断地得到
提升和完善。
企业文化建设工作总结范文(五篇)
企业文化建设工作总结范文企业文化建设是一项长期持续的工作，涉及到企业的价值观、使命、愿景等方面，对于企业的发展具有重要的影响。
经过一段时间的努力，我公司在企业文化建设方面取得了一定的成果，现将这段时间的工作总结如下：一、加强沟通，提升凝聚力在企业文化建设中，加强内部沟通是非常重要的一环。
我公司通过定期召开团队会议、组织培训和活动等方式，加强了团队成员之间的沟通交流，提高了团队凝聚力。
同时，我们还通过建立企业内部刊物、网站等加强信息传递与共享，方便员工了解公司的最新动态和文化建设方案，增强了员工对公司的归属感。
二、明确核心价值观，引领企业行为公司的核心价值观是企业文化建设的核心，我们重视对核心价值观的明确和宣传。
通过组织团队参与讨论和制定，我们确定了“诚信、创新、责任、共赢”作为公司的核心价值观，并将其贯穿于企业的各个方面。
我们将核心价值观融入到员工培训中，引导员工在工作中展现出诚信守信、创新进取的精神，加强员工对于企业核心价值观的认同和理解。
三、营造和谐的工作氛围企业文化建设还要营造出和谐的工作氛围，让员工感受到公司的关怀和支持。
我们加强了员工福利待遇的完善，建立了健全的员工激励和奖励机制，提供了良好的工作环境和发展空间。
同时，我们注重员工的培养和成长，定期开展培训和学习活动，提供内外部的学习机会，让员工感受到公司对于个人发展的重视。
通过这些举措，我们成功地营造了一个积极向上、团结和谐的工作氛围。
四、外部宣传和社会责任除了在内部加强企业文化建设之外，我们还注重向外界传播企业文化和价值观。
我们积极参加各种行业展会和交流活动，展示公司的能力和优势，增强公司的知名度和形象。
此外，我们还积极履行社会责任，参与社区公益活动，捐资助学等，通过这些活动表达了公司对社会的关注和责任感，增强了公司的社会形象。
五、总结经验，不断改进企业文化建设是一个不断迭代和改进的过程，我们在这段时间的工作中也遇到了一些问题和挑战。
企业文化建设工作总结六篇
企业文化建设工作总结六篇第一篇：企业文化建设工作总结（开展企业价值观宣传教育）在过去的一年中，我们公司积极开展了企业文化建设工作，特别是在宣传教育企业价值观方面取得了很好的成效。
通过各类渠道，如内刊、公告栏、公司网站等，我们向员工宣传了公司的核心价值观和行为准则，并通过各种培训与活动加深了员工对企业文化的理解和认同。
在这一过程中，我们深刻意识到企业价值观的重要性，以及宣传教育工作的必要性和有效性。
接下来，我们将进一步加强这方面的工作，让企业文化成为公司真正的“灵魂”。
第二篇：企业文化建设工作总结（加强员工参与度）企业文化的建设离不开员工的积极参与和共同努力。
在过去的一年中，我们公司注重加强员工参与企业文化建设的意识和能动性，通过开展员工文化节、座谈会、团队建设活动等形式，增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，我们还积极倾听员工的声音，鼓励他们提出建设性的意见和建议，促进了企业文化建设的不断改进和完善。
下一步，我们将继续大力推动员工参与企业文化建设的工作，为公司的发展壮大打下坚实的基础。
第三篇：企业文化建设工作总结（加强企业精神的传承和宣传）企业精神是企业文化的核心和灵魂，对于企业的发展至关重要。
在过去的一年中，我们公司注重加强企业精神的传承和宣传工作。
通过举办企业精神讲座、企业文化展览等形式，我们加深了员工对企业精神的理解和认同，激发了员工的工作热情和创新精神。
同时，我们也加大了企业精神的宣传力度，通过各类渠道向外界展示了公司的核心价值观和经营理念。
在未来的工作中，我们将进一步加强企业精神的传承和宣传，使之成为公司文化的重要组成部分。
第四篇：企业文化建设工作总结（激励员工创新和发展）创新是企业发展的动力，员工的创新能力和发展机会直接关系到企业文化建设的成效和效果。
在过去的一年中，我们公司积极激励员工的创新和发展，通过设立创新奖项、开展内外部培训等措施，提升员工的专业素质和创新能力。
同时，我们也注重发掘和培养年轻人的潜力，为他们提供更多的成长机会和晋升空间。
企业文化工作总结汇报
企业文化工作总结汇报
近期，我们企业在培育和弘扬企业文化方面取得了一定的成绩。
在过去的一段
时间里，我们致力于打造积极向上、团结互助的企业文化，通过一系列举措和活动，取得了一定的成效。
以下是我们企业文化工作的总结汇报：
一、文化理念的宣传和普及。
我们通过内部会议、员工培训等形式，向全体员工传达企业文化的理念和核心
价值观，使他们深刻理解企业文化对于企业发展的重要性，激发员工的归属感和认同感。
二、文化建设活动的开展。
我们组织了一系列的文化建设活动，如员工团建、文化节庆等，让员工在工作
之余可以感受到企业文化的魅力，增强团队凝聚力和向心力。
三、文化激励机制的建立。
我们建立了一套完善的文化激励机制，通过表彰先进个人、团队，激励员工积
极践行企业文化，树立典范。
四、文化建设成效的评估。
我们对企业文化建设的成效进行了评估，通过问卷调查、员工满意度调查等方
式收集反馈，及时了解员工对企业文化建设的认可度和满意度，为下一步的工作提供参考。
五、文化建设规划的调整。
在总结过去工作的基础上，我们对未来的企业文化建设进行了规划和调整，明
确了下一步的工作重点和目标，为企业文化的持续发展奠定了基础。
总的来说，我们企业在文化建设方面取得了一定的成绩，但也要清醒地认识到
还存在不足之处，需要进一步努力和改进。
我们将继续加大对企业文化工作的投入，不断优化文化建设方案，不断提升员工的文化素质，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
感谢各位同事的辛勤付出和支持，让我们共同努力，共同创造更加美好的企业文化。
企业文化总结(7篇)
企业文化总结（7篇）企业文化总结（精选7篇）企业文化总结篇1企业文化部作为主管我厂企业文化和党群工作的部室，我们始终牢记厂部“增产增利降本”的号召，并将其贯穿于日常工作当中。
作为主管宣传的部门，我们积极发挥自身的示范、引导作用，以求得“增产增利降本”目标的顺利实现。
具体措施有：一、我们积极发挥自身优势，在《通讯》上多次设立“增产增利降本”专栏，教育、引导全体员工立足岗位，精心操作，精细生产，降耗节支。
同时注重发掘降耗节支、稳产高产这方面的典型人物和事例广为宣传，努力营造一个“增产增利降本”的氛围。
二、本着节约的原则，对一些可以重复使用的条幅、彩旗、会标，我们都予以回收，以备再次使用。
三、我们的工作范围涉及党建、纪委、宣传、工会、共青团、武装、计划生育等方方面面，这些工作由要求有一定的资料供大家进行业务学习。
为了实现既满足工作需要，又降低成本的目的。
我们改变过去每间办公室都有报纸的做法，将全部室报纸集中管理。
这样，大家都有机会接触的信息，使报纸的效用发挥到最大，另一方面我们又删减了一些不必要的报纸，降低了费用支出。
四、入党积极分子培训，过去都是外聘人员授课，从去年开始，我们改变了过去的做法，改为内部人员授课。
这样，既为内部人员提高业务技能提供了机会，又节省了开支，同时，培训教材是一次购买，多次使用。
五、对办公用品，为了防止不必要的重复领用而造成浪费，我们指派专人管理，兼职负责全部室办公用品的领取。
六、效能监察工作。
重点关注大宗原燃材料进厂的数量和质量，进行跟踪管理，同时积极参与车间的项目立项，共同推动“增产增利降本”目标的实现。
企业文化总结篇2一、进行公司新闻宣传。
具体完成：二、存在的主要问题1、在工作上做的还不够细致，导致出现很多的不便及产生很多重复性的工作，影响了工作效率。
2、工作方法的把握还需加强，包括学习能力以及环境适应能力。
3、未能及时反馈，我在工作中未做到及时反馈，导致工作推进慢易形成闭环，就此方面应加强改正。
企业文化工作总结汇报
企业文化工作总结汇报
近期，我们企业在建设和推动企业文化方面取得了一定的成绩，现就相关工作进行总结汇报如下：
一、企业文化建设取得新进展。
1. 组织开展了一系列企业文化宣传活动，包括企业价值观宣传、员工文化知识培训等，提升了员工对企业文化的认知和理解。
2. 成立了企业文化建设工作小组，制定了一系列的企业文化建
设方案和实施计划，为企业文化建设提供了有力的组织保障。
二、企业文化推动取得显著成效。
1. 在员工日常工作中，积极推动企业文化理念贯彻落实，取得
了良好的效果，员工的凝聚力和归属感得到了增强。
2. 通过企业文化活动的开展，提高了员工的工作积极性和创造力，为企业的发展注入了新的动力。
三、企业文化建设存在的问题及下一步工作计划。
1. 在企业文化建设过程中，还存在一些员工对企业文化理念的理解不够深入的情况，需要进一步加强宣传和培训。
2. 下一步，我们将继续加大对企业文化建设的投入力度，扩大宣传范围，提高员工对企业文化的认同感和归属感，进一步巩固和提升企业文化建设的成果。
总之，企业文化建设是企业发展的重要支撑，我们将继续致力于推动企业文化建设工作，不断完善和提升企业文化，为企业的长远发展打下坚实的基础。
感谢各位同事对企业文化建设工作的支持和配合！。
企业文化工作总结
企业文化工作总结工作总结：企业文化的塑造与发展近几年来，我所在的企业积极推动企业文化建设，致力于打造具有独特魅力和竞争力的文化品牌。
作为负责企业文化工作的一员，我在过去的一段时间里积极参与和推动了企业文化建设，取得了一些成果。
在这篇工作总结中，我将分为三个方面来总结我的工作，以及所取得的成果和不足之处。
一、企业文化的定义与重要性作为企业的灵魂，企业文化对企业的发展具有重要的推动作用。
企业文化是企业身份的象征，是企业核心价值观和行为准则的体现。
通过塑造企业文化，可以激发员工的归属感和凝聚力，提高企业的整体竞争力。
二、企业文化的建设与传播1. 文化理念的明确与传达企业文化的建设首先需要明确文化理念，明确企业的核心价值观和目标。
在过去几年中，我们通过公司内部培训、企业大会等形式，向员工传达企业文化理念，提高员工的认同感和凝聚力。
同时，我们还制作了企业文化手册，并将其分发给全体员工，以便员工随时了解和宣传企业文化。
2. 员工参与与互动企业文化建设需要员工的积极参与和互动。
为此，我们组织了一系列的活动，如员工文化节、团队建设活动等，以促进员工的交流与合作，增强员工对企业文化的认同感。
3. 领导示范与激励机制领导的示范作用在企业文化建设中起着至关重要的作用。
我们注重培养公司领导的文化意识与文化素质，通过领导的言行举止来引导员工的行为规范。
同时，我们也建立了一套激励机制，鼓励员工在企业文化的建设中发挥更大的作用。
三、企业文化的评估与调整企业文化的建设是一个不断调整与完善的过程。
为了确保企业文化的发展与进步，我们进行了一系列的评估和调研。
我们通过员工满意度调查、文化建设效果评估等方式，了解员工对企业文化的感受和认可程度，并针对评估结果进行相应调整和改进。
不过，与此同时，我也意识到在企业文化建设过程中存在一些不足之处。
首先，由于员工的流动性较大，企业文化的传承和推广存在一定的困难。
其次，由于我们的企业规模较大，分支机构众多，各个地区对企业文化的理解和认同程度存在差异，因此在推动企业文化建设时需要更加注重差异化管理。
企业文化工作总结（2篇）
企业文化工作总结一分公司施工员张传球未来公司应聘之前，就在网上查看过金螳螂公司是国内装饰企业百强排名第一、装饰行业第一股、中国建筑装饰行业第一个“中国驰名商标”。
____月____日公司组织员工在四季酒店工地项目部会议室，学习五力五意识，由王经理主讲。
通过学习，我知道五力五意识是公司的企业文化一部分。
是指引今后我工作的方向和学习的重点。
五能力：领导激励能力、分析执行能力、学习创新能力、协调沟通能力、专业技术能力。
五意识：诚信服务意识、经营风险意识、质量创优意识、成本控制意识、团队合作意识。
一、领导激励能力：作为团队的领导者应具有组织、协调、指挥团队人员完成既定任务，组建团队又能协调问题。
领导者要择权而用，以身作则，带动大家往前冲，榜样的力量是无穷的。
要有较强的分担力，激励大家共同完成。
要知道自己的优缺点是什么；要与时俱进，正确认识自己，不断提升自己。
勇担责任，在管理上下功夫，奖罚分明。
二、分析执行能力：施工中的技术交底要有计划、步骤，会总结。
要养成“今日事，今日毕”的工作习惯。
现代工作节奏比较快要有记录的好习惯，做消项处理。
对下属下达任务时要落实到人，完成时间、执行到位、反馈到位。
想尽一切办法，克服一切困难都要完成，过程中要有计划和方式方法，好的东西要养成习惯。
要有“咬定青山不放松”的精神，不达到目标绝不放弃，永不放弃！三、学习创新能力：只有不断学习，才有积累，才是创新的基础，知识武装自己。
思维创新；工作方法创新；工艺创新；不断为自己设立标杆和更高目标。
创造学习的氛围，培养学习能力强的、能接受新鲜事物的人员，带动整个团队向前快步前进。
四、协调沟通能力：加强与业主、监理、总包、分包之间的协调沟通。
换位思考，配合分包、班组、供应商完成各项任务，帮别人成功，也就是使自己成功。
个人要具有优势谈判的技巧和能力，在各种场合应对自如。
同时要多与公司内部进行沟通，有困难大家共同解决，团队的力量是无穷的。
五、专业技术能力：首先要热爱本职工作，热爱才能付出汗水。
企业文化工作总结4篇_工业文化工作总结
企业文化工作总结4篇_工业文化工作总结一、企业文化工作总结企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，是企业发展和壮大的重要保障。
我们公司一直重视企业文化建设，通过多年的努力，已经形成了自己独特的文化特色，并且取得了良好的效果。
下面，我对我们公司的企业文化工作进行总结，以期更好地推动企业文化建设。
一、文化理念的确立公司内部的企业文化理念是我们工作的重要指导思想，我们在确立企业文化理念时，经过广泛的咨询和讨论，最终确定了“以客户为中心，以员工为基础，以诚实善良为核心”的企业文化理念。
这个理念为我们公司的下一步发展提供了方向和思路。
二、文化氛围的营造公司文化氛围的营造是企业文化建设的重要内容。
我们公司在日常工作中，注重打造正能量和有利于员工成长的文化环境。
我们会定期组织感恩活动、环保活动、暑期社会实践等活动，可谓是“凡事多参与、凡事多感恩”，让员工感受到公司的温暖。
三、文化传承的加强企业文化建设的核心是文化传承。
我们公司通过制定详细的文化传承方案，在实践中不断完善和调整，使文化传承工作更加成熟、规范和有效。
同时，我们鼓励员工参与文化传承活动，让员工在传承中学习、成长。
四、文化特色的突出我们公司最大的特色是“以诚心和专业成就客户”，这也是我们所希望展现的核心价值观和优秀品质。
我们公司不断在提高技术、服务质量等方面进行投入，让客户能够真正感受到我们对客户的重视和关心。
这种文化特色的突出也得到了市场与客户的认可。
总之，企业文化是企业成长的基础，我们公司要不断加强文化建设，通过不断完善企业文化体系，使企业文化成为吸引人才、提升核心竞争力的重要因素。
二、公司企业文化建设小结随着全球经济的不断发展，企业的核心竞争力已不仅仅是资金、技术等方面优势的体现，而是企业文化的重要体现和保障。
企业文化是企业品牌影响力的突出体现，是企业发展的重要保证。
在公司企业文化建设过程中，我们公司取得了很多经验，并在实践中总结了以下几个方面要点。
2016年度企业文化工作总结
2016年度*＊＊企业文化建设工作总结2016年以来，**＊企业文化建设以*＊*核心理念为宗旨,围绕*＊*成立三十五周年这一主题，认真组织开展了以各类技能比赛、文化活动为内容的庆祝活动，以此激励全体员工不断奋发进取。
通过企业文化建设，以此促进企业管理升级,增强企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动企业发展。
一年来，企业文化建设小组按照年初工作计划，有条不紊的开展推进各项企业文化建设工作，同时积极组织参加各类文体活动，现将＊＊*2016年企业文化建设工作总结如下：一、健全组织机构、完善管理制度、按照年初工作计划有序开展为保障企业文化建设工作顺利开展,年初成立了企业文化建设工作小组，人员分工明确。
小组成员随着人员调动及时进行调整，确保小组组织机构健全。
同时煤矿根据***企业文化体系和煤矿实际,制定了符合＊＊*的《*＊*企业文化建设管理制度》，制定了《*＊＊企业文化建设实施方案》,一年来，工作小组根据管理制度和实施方案,使各项企业文化建设工作有序的开展推进。
二、认真组织召开企业文化建设专题会议，企业文化建设工作有条不紊。
为进一步加强企业文化建设工作，及时发现和解决企业文化建设过程中存在的问题和不足，＊＊＊将企业文化建设专题会议作为***的一个重要会议组织召开,会议主要就企业文化建设工作存在问题及下一步工作计划进行总结落实.通过会议的召开使各项企业文化建设工作始终朝着正确的方向前进,同时使下一步各项工作有条不紊的开展.三、进一步完善企业文化硬件设施，营造良好的企业文化学习推广氛围。
2016年以来，＊＊＊企业文化设施方面紧跟＊****＊发展思路和需要配置，一年来*＊＊围绕***企业一系列文化体系以及＊＊*成立35周年这一主题在办公区、工业广场更换了企业文化建设宣传栏，同时在增设了全面建设幸福型企业目标等企业文化宣传牌板，生活区各卫生责任区全部制作了责任区牌板。
同时为进一步丰富职工的文化知识，＊＊*购买了中国传统文化、敬业精神、法律法规、企业管理等各类图书。
2016企业文化建设总结文化建设工作总结
2016企业文化建设总结文化建设工作总结2016企业文化建设总结【一】21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。
它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。
企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
近年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成公司大力开展建设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好服务形象;以员工为中心，打造以人为本的和谐氛围;以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司发展和奋斗目标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值链体系。
企业文化建设活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动了长力远成公司的改革和发展。
一、提炼远成智慧精华，形成远成独特企业精神长力远成公司充分地认识到企业文化的作用和意义，针对企业发展的不同阶段对原有文化进行整合和创新，逐渐形成了“志存高远，成其伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功，成在细节”的管理方略，“达到用户的标准就是最好的质量”的质量理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在潜移默化的过程中，渐渐地认识、理解，认同、接受公司企业文化。
这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。
二、完善公司各项制度、规范，为公司腾飞架上坚实翅膀“无规矩不成方圆”，企业也是一样的，没有一定的制度约束，生产经营活动就很难高效、有序的进行。
发展到今天的长力远成公司更加需要完善、有效地制度来保证整个企业的运转。
综合企划管理中心行政部积极地推动公司制度的实施、执行和完善。
员工行为规范。
安全生产管理制度制度、厂区环境和文明办公管理制度、网络管理制度……这些制度的实施、执行和完善，规范了公司各项工作的运作，规范了员工的行为，大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。
2016企业文化建设总结
2016企业文化建设总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢最新企业文化建设总结企业文化是单位的灵魂。
要打造特色的企业文化，既需要长期的历史积淀，同时，也需要有专门的企业文化工作者做好策划，即要做到“虚功实做”，结合本队实际，做好企业文化建设工作。
具体来说，应该做好以下几个方面。
一、成立专项组织机构领导参加的企业文化建设工作领导小组，并在企业文化工作中心设立常设机构，负责企业文化建设有关协调和落实等具体日常工作。
二、坚持企业文化考核的原则企业文化考核的基础原则应该坚持两点。
一是增强“文化绩效”观念和“文化管理”意识，坚持规定的各项考核标准，本着“沟通、指导、督促、服务、管理、提高”相结合的原则，严格实施专项考核;二是经坚持“民主、公开、公正、公平”的原则，在统一标准、统一时间、统一考核的基础上，要根据不同情况，具体问题具体对待，在遇到特殊情况时，单独沟通与指导。
三、明确考核的程序方式方法在考核程序上，要按照考核范围的对象的相关规定，按照“机关先行一步、领导带头示范“的主要思想，在实施专项考核时，先考核单位机关各部门，后考核%20项目部，在考核各部门时，要先考核各部门的领导班子成员，特在考核方法上，负责考核的部门，每年在时间断限上采取半年和年终两个阶段实施“对标考核“，负责考核的部门在半年和年底前两个时间考核一次，年终为总体考核与评价，要协调召集并组织相关成员单位人员联合组成“年终考核小组”，在年底前全部完成，并及时向企业文化建设工作领导小组以及考核领导小组汇报年终考核与评定总体情况。
主要采取“实地查看、没试考评、现场问答、思想调研、听取介绍”等方式方法，要做到专项考核有理有据，实实在在。
同时，要做到及时采取书面形式，以书面形式及时准确统一通报各单位的考核结果。
企业文化建设总结学习关于企业文化讲话总结通过大屏幕共同学习张总裁关于企业文化建设的讲稿，对建设企业文化的三种精神、企业文化建设与经营管理的关系、如何做好企业文化建设工作深入学习和领悟。
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2016年度***企业文化建设工作总结
***企业文化建设以***核心理念为宗旨，2016年以来，***成立三十五周年这一主题，认真组织开展了以各类围绕技能比赛、文化活动为内容的庆祝活动，以此激励全体员工不断奋发进取。
通过企业文化建设，以此促进企业管理升级，增强企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动企业发展。
一年来，企业文化建设小组按照年初工作计划，有条不紊的开展推进各项企业文化建设工作，同时积极组织参加各类文***2016年企业文化建设工作总结如下：现将体活动,一、健全组织机构、完善管理制度、按照年初工作计划有序开展为保障企业文化建设工作顺利开展，年初成立了企业文化建设工作小组，人员分工明确。
小组成员随着人员调动及***企时进行调整，确保小组组织机构健全。
同时煤矿根据***企业文化建《制定了符合***的业文化体系和煤矿实际，***企业文化建设实施方案》，制定了《，一年设管理制度》来，工作小组根据管理制度和实施方案，使各项企业文化建设工作有序的开展推进。
二、认真组织召开企业文化建设专题会议，企业文化建设工作有条不紊。
为进一步加强企业文化建设工作，及时发现和解决企业文化建设过程中存在的问题和不足，***将企业文化建设专.
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***的一个重要会议组织召开，会议主要就企业题会议作为文化建设工作存在问题及下一步工作计划进行总结落实。
通过会议的召开使各项企业文化建设工作始终朝着正确的方
向前进，同时使下一步各项工作有条不紊的开展。
三、进一步完善企业文化硬件设施，营造良好的企业文化学习推广氛围。
*********年以来，发展思企业文化设施方面紧跟2016***围绕***一年来企业一系列文化体系以及路和需要配置，***成立35周年这一主题在办公区、工业广场更换了企业文化
建设宣传栏，同时在增设了全面建设幸福型企业目标等企业文化宣传牌板，生活区各卫生责任区全部制作了责任区牌板。
同时为进一步丰富职工的文化知识，***购买了中国传统文化、敬业精神、法律法规、企业管理等各类图书。
按照***
质量标准化要求在采坑重点部位制作了道路指示牌板、安全宣传标语，安全生产月期间在段队班组及主要生产设备上挂置了安全彩旗标语。
通过对企业文化设施的不断完善，让***一系列企业文化深入人心，在全矿范围内营造出良好的学习推广氛围，
***的美化、绿化建设四、***将改观矿容矿貌，美化绿化矿区及周边环一年来，境作为企业文化建设的一项重要内容。
一年来，工业广场总计栽种云杉树300余棵，栽种地点主要为入坑道路两侧，成.
活率为70%。
一年来与复垦绿化公司合作，排土场的复垦绿化工作得到很好的进展，绿化成效得到公司管理部门的一致认可。
同时一年来煤矿将环境卫生责任区细化到个人，矿容矿貌得到了很大改善。
五、认真学习***企业文化知识，做好企业文化宣讲工作。
一年来，煤矿将***企业精神、核心理念、幸福型企业的目标等一系列企业文化知识作为职工培训学习的重点内容，通过培训学习使全体职工能对神宝能源***企业文化有一个全面系统的了解和掌握。
同时***利用各种企业文化宣传栏展示***企业文化相关知识。
同时组织了企业负责人对***企业文化进行了宣讲，宣讲围绕***一系列企业文化，通过宣讲让广大职工对***企业文化的提出和制定有更多的了解和理解。
通过组织职工对企业文化的学习和宣讲，让广大职工能很好的认同***的企业文化，明确公司发展的目标，从而为企业的管理起到很好的促进作用。
六、重大节日开展好先进表彰和文体活动，搞好企业文化建设工作。
***利用各类重大节日活动，积极组织开展好各类先进表彰和文体活动。
元旦期间，组织召开了“庆元旦暨2015年度工作总结表彰大会”，表彰奖励先进集体2名，先进个人15人，同时为增加节日文化氛围，***组织开展了台球、乒乓球、扑克等形式多样的文体活动。
三月份组织“我是党员，.
像我看起”活动，“七·一”期间组织开展了共产党员义务
劳动活动。
通过重大节日党员活动的开展，使***上下形成学习先进、
争当先进的良好氛围，通过各类文体活动的开展，丰富了职工业余文化生活，营造了煤矿健康向上的企业文化氛围。
在开展好煤矿党建企业文化建设的同时，***对***举办的各类比赛、竞赛积极予以参加。
七、树立企业良好形象、构建和谐发展氛围
2016年春节前夕，***领导对***贫困职工进行家访慰问。
八月份***积极组织“党员献爱心”活动，经煤矿积极动员
组织，矿全体党员参加了本次爱心活动。
通过积极组织开展慰问活动、参加各种社会爱心活动，充分体现了***落实***为社会做奉献，承担社会责任的良好形象，为煤矿发展构建了和谐的外部环境。
八、2016年企业文化建设工作亮点
1、企业文化建设工作紧抓一个“实”字，企业文化建设从
思想认识上有很大的转变，从应付公司考核转变为实实际际开展一些活动，切实提高***内部管理水平和丰富职工业余
文化生活，企业文化建设工作做到务虚工作务实抓，重实际、求实效。
2、矿领导特别是主要领导对企业文化建设的重视，2016年
以来在企业文化建设开展过程中，无论是资金投入、人员.
配备、工作具体实施开展中矿领导都予以了高度的重视和大力的支持。
特别是矿领导对各种软件资料严格把关，严禁弄虚作假的记录出现，这样大大提高了企业文化建设的质量和水平。
3、2016年，***企业文化建设工作在严格按照《综合目标考核细则》要求进行开展的基础上，也有一些创新和突破，例如在重要节日期间，组织开展各项活动。
活动丰富了煤矿职工的文化生活，提高了职工文化素质，通过活动让职工做爱学习、有知识的神宝人。
4、1月份***围绕***成立35周年组织开展了以“回首过去，珍惜今天，展望未来”为主题的职工座谈会，广大职工结合个人工作经历和岗位感想，畅谈了***三十五年发展历程的切身感受和深刻体会。
座谈会上矿领导鼓励员工兢兢业业，常怀感恩之心，常为敬业之行，常思责任之德，珍惜***提供的良好环境和平台，以爱企如家的精神做好本职工作，将个人成才和公司发展融为一体。
九、2016年企业文化建设工作中的不足
1、在改善职工生产、工作和生活环境方面还有很多地方予以补充完善。
工作作风有待进一步加强，职工培训学习方面“走出去”的范围有限，与***要求的扩大视野，开阔眼界有一定差距。
2、在煤矿环境卫生管理、矿容矿貌美化、绿化方面，***.
有待进一步加强改观。
3、开展各各项企业文化建设活动创新性不足，形式单一，很多活动不能紧跟公司发展思路组织开展。
4、部分职工对***企业文化内涵认识不到位、重视程度不够，认为企业文化建设工作只是生产经营的辅助性工作，在开展的各项企业文化建设活动中不能积极予以配合。
5、企业文化设施配置仍待进一步完善，对公司一系列企业文化体系宣传仍然不到位。
十、2017年企业文化建设工作思路
1、不断完善企业管理制度，坚持建设制度型企业：
2017年***企业文化建设工作在2016年的基础上，继续紧紧围绕***核心理念开展建设，不断完善各项企业内部管理制度，坚持用制度管理企业，制度管理安全、制度管理员工的思想意识。
安全面前不讲人情、制度面前人人平等。
矿领导率先垂范的遵守执行各项规章制度，为广大职工遵守执行规章制度起到模范带头作用，从而把***建设成一个制度管理型的企业。
2、控制成本、勤俭节约，坚持建设节约型企业：
2017年***继续本着“花好每一分钱，用好每一张纸”这一勤俭节约办矿理念，严格控制成本内各项开展，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。
把省下的钱用在提高安全管理水平上，用在提升企业内部管理水平上，用在改观矿容矿貌、美.
化绿化上，花在为职工办实事、办好事上，把每一笔钱花在“刀刃上”，合理利用好每一笔开支，坚持建设节约型企业。
3、坚持***发展理念，建设幸福型企业。
2017年***在2016年的基础上，进一步改善职工生产、工作和生活环境，进一步整顿劳动纪律和改善工作作风，进一步加强职工培训学习。
年初充分征求职工意见，从职工最迫切要求、最希望改善的地方入手，从细节入手、从小事做起，多为职工办实事、办好事。
企业文化开展中坚持建设“家庭式的关系、学校式的教育、军队式的管理、花园式的环境”这一四式企业发展思路，建设幸福型企业。
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