调查人员培训321讲课教案

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住户调查辅助调查员培训课件(1)

住户调查辅助调查员培训课件(1)

第六章 辅调员的初审工作
二、问
A2
所有成员填报 16岁以上非在校生
第六章 辅调员的初审工作
A问卷中需审核的逻辑关系 要逻
出生年月与周岁的计算
弄辑 清关

健康状况与是否丧失劳动能力
医疗保险、养老保险多选
常住人口的判定 户主是否变化
2、收支情况C问卷的初审
收不日 支重清 平不月 衡漏结
漏记 错记 混记
第三章 做一名合格的住户辅调员
6.审核问卷和日记账
收账时,检查问卷表和日记账:是否有漏、错 记?
审核?
问卷表 日记账
不通过
调查户 修改补记
收账本
第三章 做一名合格的住户辅调员
7.填写访户记录 访户后,及时填写访户记录
第三章 做一名合格的住户辅调员
8.收集调查户意见





填空住暂拒

报宅宅联访

M
系的
M
1
不住
上宅
第四章 新扩小区摸底调查和开户调查
二、开户调查
1.努力落实抽中住户
多次拒绝
不做调查, 送客!
第四章 新扩小区摸底调查和开户调查
2、暂时联系不上或暂时无人居住的抽中住宅的处

保留 样本
季度 更新
有户
迁入
开始 调查
第四章 新扩小区摸底调查和开户调查
第三章 做一名合格的住户辅调员
2.准备访问用品
访

辅调员手册


访户记录簿 致调查户 一封信
各类问卷
空白日记账本
第三章 做一名合格的住户辅调员
3.1接.如触何和接联触系调查户

调查员培训手册

调查员培训手册

调查员培训手册一、优秀调查员的品质1、正确的工作态度(1)认真:认真意味着明确你的责任和工作任务。

你必须很在乎你所从事的这项任务,也把完成这项任务当作一件很严肃的事情。

为此,一开始就必须认真地听取项目研究人员就某个特定项目所进行的专项培训;并认真地理解你手上的调查问卷。

(2)刻苦:调查员的工作不是一件可以享受的工作。

调查员工作意味着时间、体力、精力甚至心理上的付出,没有刻苦精神是不能在限定的时间,限定的区域,以限定的方式完成任务的。

2、诚实的工作作风诚实是个人品质最重要的组成部分,更是社会调查的基石。

在你选择接受这项调查任务时,就肩负了一项使命,那就是以你诚实的劳动完成你的工作。

根据调查项目的要求,如果被发现作弊,将受到严厉的惩罚。

3、与被访者建立和谐的关系善于倾听被调查者的谈话内容,同时应学会营造气氛,能使别人放松情绪。

整个访问过程中保持眼光的接触和鼓励的态度,应友好的对待每位被调查访者,即使有被调查者不友好的对待自己。

这需要在长期的工作中培养耐心和老练。

4、灵活的工作能力因为在市场调查中,会遇到许多意想不到的事情和形形色色的人物,调查员应有足够的心理准备和灵活的应变能力。

5、必须具备可靠性调查员在无人监督的情况下应严格执行规定的纪律。

6、严守访问机密由于市场研究的特殊性,调查员应保证所有的调查资料不会随意丢失,并做到不通过自己的谈话方式泄露。

7、书写字迹要清楚每一份调查问卷中的选项都要求被调查者能够填写在相应的位置,8、严守时间在市场研究中,时间的要求非常严格。

因此调查员必须养成严守时间的习惯,例如必须准时出席项目培训、约会和访问等。

特别要记住:调查结果的上交是有最终期限的,任何不必要的拖延都会影响调查结果的时效性。

9、保持严谨的工作作风访问前要准备好所需工具(黑色水笔、学生证、身份证),访问中应合理安排时间,切勿与工作、学习发生冲突。

10、良好的语言表达能力和沟通能力对问题的理解力和表达力要准确、快速、灵活地理解问题,不能机械地读问题,要经常思考怎样才能让被调查者更容易明白所提问的问题。

电话调查人员培训计划

电话调查人员培训计划

电话调查人员培训计划第一部分:培训目标和背景1. 培训目标电话调查是一项重要的市场调研工具,在商业和政府机构中广泛应用。

电话调查人员需要具备良好的沟通能力、分析能力和人际关系能力,才能够有效地完成电话调查任务。

本培训计划的目标是为电话调查人员提供必要的技能和知识,使他们能够胜任电话调查工作。

2. 培训背景电话调查是一项具有挑战性的工作,需要调查员具备坚实的专业知识和高度的敬业精神。

在电话调查过程中,调查员需要有能力建立良好的客户关系,从而获取调查所需的有效信息。

由于市场环境不断变化,电话调查人员需要不断提高自身技能和知识水平,才能适应市场的需求。

第二部分:培训内容和方式1. 培训内容(1)调查技能培训通过专业的电话调查案例分析,培训调查员掌握有效的电话调查技巧和方法。

包括如何提高电话沟通能力,如何建立信任关系,如何处理客户异议等技能。

(2)市场分析知识培训介绍市场调研的基本理论和方法,使电话调查员了解市场行情和市场趋势,为电话调查提供更深入的理论支持。

(3)数据分析培训介绍常用的数据分析工具和方法,使调查员能够对电话调查所得数据进行分析和总结,为客户提供更具说服力的报告。

2. 培训方式(1)课堂授课通过专业的课程设计和教学方式,为电话调查员提供系统的培训课程,让他们能够全面掌握电话调查所需的知识和技能。

(2)实战演练通过模拟电话调查案例和实际案例的操作培训,让调查员在实践中不断提高专业技能和应变能力。

(3)案例分析通过市场调研案例分析,让电话调查员了解市场调研的实际应用,为他们提供更多的经验积累和实践机会。

第三部分:培训评估和考核1. 培训评估(1)课后作业布置相关的课后作业来巩固学员的学习成果,并通过作业的完成情况对学员的学习效果进行评估。

(2)交流讨论组织学员进行课程内容的深入交流与讨论,鼓励学员就课程内容提出自己的想法与见解,以促进学员对知识的理解和运用。

(3)考试评估设置定期的在线考试来检验学员对课程知识的掌握程度,并根据考试成绩对学员进行评估。

市场调查人员培训大纲

市场调查人员培训大纲

市场调查人员培训大纲一、对访员的要求1)有高度的责任心和敬业精神。

2)对调查工作有热情、感爱好,愿意接触和了解社会。

3)诚实可靠。

4)有较高的文化素养和必要的市场调查知识。

5)外表大方端正,态度亲切,平易近人,以外向性情为佳。

6)客观公平,不存偏见。

7)高中以上学历。

二、访员的培训1、问卷内容培训讲授问卷设计内容2、态度训练(1) 先自己谈访谈态度,然后培训员进行总结。

(2) 培训员说出访谈态度的要求:A、客观中正。

B、热情、态度良好,给被访者创造良好的和谐气氛,利于答题。

C、被访者有不明白之处,应给予说明,但不能提示答案。

D、耐心、不能弄虚作假、,自己作答问卷。

3、技能训练。

目的是提高访员与陌生人打交道的能力,以有效地完成拜访任务,以实际演练为主。

主要为大胆、微笑、热情。

4、问题处理训练。

拜访进程中,访员常常会碰到各种各样的问题,如受访者不愿意配合,找不到被抽取到的样本等。

(1) 假定拜访中所遇到的问题(2) 让大家提出解决办法(3) 总结问题及告知解决办法A、遇到受访者题目答至一半不愿再答,应要求他们再答,若不肯,不能将就对方。

应另外再找样本填写,但需收回此份问卷,并再问卷上说明原因。

A、若找不到样本,只有耐心再找其他样本。

5、讲授访谈的基本要求。

6、训练方法(1) 讲授。

就上述四方面内容进行讲授,采取授课的情势先从认识上加以训练。

(2) 模拟训练。

即设计作业情境,让访员进行具体操作,让他们模拟调研中将存在的问题,并加以指导、纠正。

(3) 实际操作训练。

让新聘访员充当有体会的老资格访员的助手,也能够让新聘访员担当拜访主角,有体会的访员在旁辅导。

7、附工作日志。

三、访谈的基本要求1、调研人员需分组,两人一组,共三组。

2、调研地点挑选人流密集之处进行(如上表所列),每组每天需完成预定的调研工作。

3、人群挑选应注意随机抽样,男女比例适当,调研对象见样本要求。

4、每次发放问卷量应在3-5份,不要过份贪图速度,要重视调研质量,每份问卷(消费者问卷)需答满前28题方可有效问卷。

调查员培训计划方案

调查员培训计划方案

调查员培训计划方案一、培训概述调查员是企业中非常重要的一份子,负责对市场、顾客和竞争对手进行调查研究,为企业决策提供重要数据支持。

在信息高度碎片化和快速变化的时代,调查员需要拥有高效的调查能力、数据分析能力和沟通能力,以应对不断变化的市场需求。

因此,有必要对调查员进行全面的培训,提高其专业素养和工作能力。

本培训计划旨在提升调查员的专业素养和工作能力,使其能够胜任更高级别的调查工作,提高调查结果的精准度和及时性,从而更好地为企业的决策提供支持。

二、培训目标1. 提升调查员的专业水平和知识储备,使其能够熟练应对各种类型的调查任务;2. 培养调查员的数据分析能力和逻辑思维能力,提高调查结果的精准度;3. 增强调查员的沟通能力和团队合作意识,提高工作效率和协作能力;4. 培训调查员运用调查工具和信息技术,提高数据收集和管理效率;5. 提高调查员对市场动态和行业趋势的敏锐度,增强市场预判能力。

三、培训内容1. 调查理论知识的学习- 调查设计与策划- 数据采集与样本设计- 数据处理与分析- 调查结果报告撰写与展示2. 数据分析技能的提升- 数据统计分析方法- SPSS、Excel等数据分析工具的使用- 数据可视化技术及工具的应用3. 沟通能力和团队协作能力的培养- 沟通技巧的训练- 团队协作的案例分析及实战演练4. 调查技术与工具的运用- 调查工具的选择与使用- 信息技术在调查中的应用5. 市场和行业动态的学习- 行业分析方法与案例分析- 市场调查与预测技术四、培训方法1. 理论与实践相结合培训内容以理论学习为基础,结合实际案例进行分析和讨论,培养调查员的实际操作能力。

2. 多种渠道学习采用线上线下结合的培训方式,包括课堂教学、视频学习、实地考察等,满足调查员的不同学习需求。

3. 实战演练设计真实调查案例,让学员参与实际调查工作,提高其实战能力。

4. 专家辅导邀请行业专家和优秀调查员进行现场指导,提供实时反馈和指导意见。

调查员培训计划

调查员培训计划

调查员培训计划一、培训目标:1. 提高调查员的专业知识和技能,使其能够更好地完成调查任务;2. 增强调查员的沟通能力和团队合作意识,提高工作效率;3. 提升调查员的法律意识和职业道德,保障调查工作的合法性和正当性。

二、培训内容:1. 调查理论知识:介绍调查的基本概念、原则和方法,以及调查过程中的注意事项;2. 数据收集与分析:包括问卷设计、访谈技巧、资料搜集与整理、数据统计与分析等内容;3. 沟通技巧与心理学知识:培训调查员的沟通能力和心理分析能力,使其能够更好地与被调查者进行沟通和交流;4. 调查工具与技术:介绍调查常用的工具和技术,如录音设备、摄像设备、GPS定位等;5. 法律知识与职业道德:介绍调查工作中的法律法规和职业道德规范,确保调查工作的合法性和正当性;6. 团队合作与领导力:培训调查员的团队合作意识和领导能力,促进团队协作,提高工作效率。

三、培训方式:1. 理论讲授:由资深调查员和专业培训师进行理论讲解,包括课堂教学和案例分析;2. 实际操作:安排实际调查案例进行现场演练,让调查员亲身体验调查工作流程和技能要求;3. 视频教学:利用视频教学资源进行案例分析和技能演示,提高培训效果;4. 讨论交流:组织调查员进行经验交流和问题讨论,促进学习和成长。

四、培训时间安排:1. 培训周期:整个培训周期为3个月,其中包括1个月的理论学习和2个月的实践训练;2. 培训时间:每周安排2天的课堂教学,每天4个小时;并根据实际情况安排实际操作时间;3. 轮岗培训:安排调查员进行轮岗培训,让其能够在不同调查领域积累经验。

五、培训效果评估:1. 调查员能力评估:通过考核调查员的理论知识掌握和实际操作能力,进行能力评估;2. 调查员满意度调查:开展调查员满意度调查,了解调查员对培训内容和方式的反馈意见,及时调整培训方案;3. 调查成果评估:跟踪调查员的实际调查成果,评估培训效果和调查员绩效。

六、培训资源:1. 专业培训师:邀请有丰富调查经验的专业培训师进行培训;2. 学习资料:提供调查员学习资料,包括教材、案例分析、视频资源等;3. 实践场地:提供实际调查场地和设备,让调查员进行实际操作。

调查人员培训的主要内容

调查人员培训的主要内容

调查人员培训的主要内容调查人员培训的主要内容导言随着社会的发展和变革,调查人员在各行各业中扮演着重要的角色。

无论是法律、商业还是科学研究,调查人员的专业技能和素质都是至关重要的。

为了胜任这项职责,调查人员需要接受全面而细致的培训,以掌握必要的知识和技能。

本文将探讨调查人员培训的主要内容,帮助读者全面了解这一领域。

一、调查原则和伦理作为调查人员的基本素养,了解调查原则和伦理是非常重要的。

这些准则指导调查人员在整个调查过程中的行为和决策。

调查原则包括客观性、公正性和透明度,调查人员应当以中立的态度进行调查,并遵循事实、证据来进行推断和分析。

伦理准则则强调调查人员应当尊重被调查对象的权益和隐私,并确保调查过程中的保密性和安全性。

二、调查方法和技巧调查方法和技巧是调查人员必备的工具。

这些方法和技巧用于收集、整理和分析调查数据,以支持调查结论和决策。

常见的调查方法包括访谈、问卷调查、观察和实地调研等。

调查人员需要学习如何设计调查问卷、如何进行有效的访谈以及如何分析和解释调查结果。

掌握统计学和数据处理的基本知识也是必要的。

三、调查报告和表达能力调查报告和表达能力是调查人员必备的沟通工具。

一份清晰、准确并具有说服力的调查报告是调查工作的重要成果之一。

调查人员需要学习如何构建报告的结构,编写明确的摘要和目录,并使用适当的图表和表格来说明调查结果。

调查人员还需要培养良好的口头和书面表达能力,以便能够清晰地向他人传达调查结果和相关信息。

四、调查管理和团队协作调查人员常常需要同时处理多个调查项目,并与团队成员合作。

调查管理和团队协作能力是他们必须具备的能力之一。

调查人员需要学习如何制定调查计划和进度安排,如何分配资源和任务,并如何监督和控制调查项目的进展。

良好的团队协作能力也是调查人员必不可少的素质,他们需要学会如何与不同背景和专业技能的团队成员进行有效沟通和合作。

个人观点与理解调查人员培训的主要内容涵盖了广泛的知识和技能。

人员盘查战术教案

人员盘查战术教案

人员盘查战术教案人员盘查战术教案应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。

人员盘查战术是公安警察在执行职务时经常使用的一种战术技巧,通过该战术可以有效发现和抓捕犯罪嫌疑人。

教案如下:一、教学目的:1. 让学生了解人员盘查战术的基本概念和原则。

2. 掌握人员盘查的基本方法和技巧。

3. 培养学生的警觉性和判断力。

二、教学内容:1. 人员盘查的概念和原则:人员盘查是指公安警察在执行职务时,对可疑人员进行询问、检查和盘问的一种战术技巧。

盘查应当遵循合法、公正、公开、合理的原则,尊重被盘查人的权利和尊严。

2. 盘查方法:在盘查过程中,应当注意观察被盘查人的行为举止、语言表述等特征,注意收集可疑线索,并通过适当的提问、观察、询问等方式,对被盘查人进行核实和判断。

同时,要注意控制盘查的时间和安全,确保自身安全和被盘查人的权利不受侵犯。

3. 应对技巧:在面对可疑人员时,要保持警觉性和判断力,注意观察和分析,及时采取相应的措施。

同时,要保持冷静、沉着应对,避免过度反应或采取过激行为。

三、教学方法:1. 理论讲解:通过讲解人员盘查的概念、原则和方法,让学生了解相关知识。

2. 案例分析:通过分析真实的案例,让学生了解不同情况下的人员盘查方法和技巧。

3. 实践操作:组织学生进行模拟盘查训练,让学生亲身实践盘查的技巧和方法。

四、教学评估:1. 课堂提问:在教学过程中,随时关注学生的反应和回答情况,及时发现问题并给予反馈和指导。

2. 课堂测试:通过测试题的方式,检查学生对人员盘查战术相关知识的掌握情况。

3. 作业布置:布置与人员盘查战术相关的作业,让学生在课后进一步巩固相关知识。

五、注意事项:1. 在进行人员盘查时,必须遵守相关法律法规和警务纪律要求,不得侵犯公民的合法权益。

2. 在进行人员盘查时,要保持冷静、沉着应对,避免过度反应或采取过激行为。

3. 在进行模拟训练时,要确保自身安全和被盘查人的权利不受侵犯。

《调查人员培训》课件

《调查人员培训》课件

保守机密
对于涉及的机密信息,调查人 员有义务保守秘密,防止信息 泄露,保护相关方的合法权益 。
廉洁自律
调查人员应保持廉洁自律,不 接受任何形式的贿赂或利益交 换,确保调查的公正性和公信
力。
法律责任
遵守法律法规
调查人员在进行调查时应严格遵守相关法律 法规,不得违反法律规定。
保护当事人合法权益
在调查过程中,应保护当事人的合法权益, 不得侵犯其合法权益。
培训中会制定统一的调查标准和方法,确 保调查人员在工作中遵循统一的标准和流 程,提高调查结果的准确性和可靠性。
强化职业道德和操守
提高调查效率和质量
培训中会强调职业道德和操守的重要性, 确保调查人员遵守法律法规和职业道德规 范,保持公正、客观的态度。
通过培训,使调查人员更好地掌握调查技 巧和方法,提高调查效率和质量,为决策 提供准确的数据支持。
依法行使职权
在行使调查职权时,应依法进行,不得超出 法定权限范围。
承担违法责任
如果调查人员在调查过程中违反法律规定, 将依法承担相应的法律责任。
04 调查方法和技巧
调ห้องสมุดไป่ตู้设计
调查目的
调查工具
明确调查的目的和意义,确定调查的 范围和对象。
设计调查问卷、访谈提纲等,确保调 查工具的准确性和有效性。
调查方法
案例分析
案例分析的定义
案例分析是指通过对实际案例的分析、讨论和总结来学习知识和技能的方法。在调查人员培训中,案例分析可以帮助 学员更好地理解调查工作的实际情况和问题,掌握调查方法和技巧,提高调查数据的分析和解读能力。
案例分析的重要性
案例分析可以帮助学员将理论知识与实际案例相结合,提高分析和解决问题的能力。通过案例分析,学员可以更好地 了解调查工作的实际情况和问题,掌握各种调查方法和技巧,提高调查数据的可靠性和准确性。

调查人员培训计划方案

调查人员培训计划方案

一、背景及目的随着社会经济的发展和市场竞争的加剧,企业对市场调查的需求日益增长。

为了提高企业市场调查的效率和准确性,培养一支高素质的调查队伍,特制定本调查人员培训计划方案。

二、培训对象1. 新入职的调查人员;2. 现有调查人员;3. 对市场调查感兴趣的员工。

三、培训目标1. 提高调查人员的专业素养,使其掌握市场调查的基本理论和方法;2. 增强调查人员的沟通能力,提高调查过程中的协调与合作;3. 培养调查人员的分析能力,使其能够准确解读调查数据;4. 提升调查人员的职业道德,确保调查结果的客观公正。

四、培训内容1. 市场调查基本理论:- 市场调查的定义、分类和作用;- 市场调查的方法和步骤;- 调查问卷设计原则与技巧。

2. 调查技巧与沟通能力:- 调查前的准备工作;- 调查过程中的沟通技巧;- 如何处理调查中的突发事件。

3. 数据分析与应用:- 数据收集与整理;- 常用统计分析方法;- 调查报告撰写技巧。

4. 职业道德与法律法规:- 调查人员的职业道德规范;- 相关法律法规知识。

五、培训方式1. 讲座:邀请业内专家进行专题讲座,分享市场调查经验;2. 案例分析:结合实际案例,引导学员分析问题、提出解决方案;3. 角色扮演:模拟调查场景,提高学员的沟通能力和应变能力;4. 实践操作:组织学员参与实际调查项目,锻炼其实战能力;5. 互动交流:鼓励学员分享经验,促进共同成长。

六、培训时间与地点1. 时间:每月开展一次,每次为期2天;2. 地点:公司内部培训室或合作培训机构。

七、培训师资1. 邀请业内知名专家、学者担任主讲;2. 担任公司内部优秀调查人员作为辅助讲师;3. 邀请相关领域专业人士进行指导。

八、培训考核1. 理论考核:通过笔试、口试等形式检验学员对理论知识的掌握程度;2. 实践考核:通过实际调查项目,检验学员的综合能力;3. 课后作业:布置课后作业,要求学员在规定时间内完成,并进行批改与反馈。

调查人员的培训计划

调查人员的培训计划

调查人员的培训计划一、培训目标本次培训的目标是为调查人员提供必要的知识和技能,使其能够熟练掌握调查方法和技巧,提高其工作效率和质量,并能够独立完成各类调查任务。

二、培训对象本次培训对象为正在从事或即将从事调查工作的人员,包括公司内部员工、外包调查公司人员以及自由职业者等。

三、培训内容1. 调查基本概念和原则- 调查的定义和特点- 调查的基本原则和规范2. 调查方法和技巧- 问卷调查方法- 电话访谈方法- 个访调查方法- 在线调查方法3. 调查工具的使用- 问卷设计和制作- 电话访谈录音设备的使用- 个访调查笔记和录音的技巧- 在线调查平台的使用4. 数据收集与分析- 数据收集的方法和技巧- 数据处理和清洗- 数据分析工具的使用5. 调查报告撰写- 调查报告的结构和格式- 调查结果的解读和分析- 调查报告的撰写技巧6. 调查中的道德和法律问题- 调查中的道德规范- 调查中的隐私保护- 调查中的法律规定四、培训方法1. 理论培训通过讲座、研讨和案例分析等形式,向参训人员传授相关的理论知识和技能。

2. 实地操作通过实地操作和模拟练习,培训人员掌握调查方法和技巧,提高其实际操作能力。

3. 个性指导结合培训人员的实际工作需求,进行个性化的指导和辅导,帮助其解决具体问题。

五、培训师资本次培训将邀请具有丰富实践经验和教学经验的专家学者,以及在调查领域有一定成就和经验的从业人员担任培训讲师,确保培训内容的权威性和实用性。

六、培训期限本次培训计划为期一个月,每周安排2-3次培训课程,每次培训课程为2-3小时。

七、培训考核培训结束后,将对参训人员进行考核,考核内容包括理论知识、实际操作和综合能力等方面。

八、培训评估在培训结束后,将对培训效果进行评估,收集参训人员的反馈意见,以及对培训内容、方法和师资等方面进行改进和完善。

九、培训后续培训结束后,将建立跟踪和辅导机制,为参训人员提供进一步的指导和帮助,确保其能够将培训所学运用到实际工作中。

查缉战术本科32学时教案

查缉战术本科32学时教案

查缉战术本科32学时教案教学目标:1.了解查缉战术的基本概念和原则;2.掌握查缉战术的基本要素和方法;3.能够应用查缉战术解决实际案例。

教学重点:1.掌握查缉战术的基本要素;2.理解查缉战术的应用原理;3.学会查缉战术的实践操作。

教学难点:1.理解查缉战术的实际应用;2.掌握查缉战术的实践操作技巧。

教学过程:第一课时:查缉战术概述1.确定教学目标和重点难点;2.介绍查缉战术的基本定义和概念;3.分析查缉战术的重要性和必要性;4.讲解查缉战术的基本原则和要素。

第二课时:查缉战术的基本要素1.回顾查缉战术的基本概念和原则;2.阐述查缉战术的基本要素:情报收集、侦查分析、行动决策、实施行动;3.分析每个要素的作用和意义;4.结合案例进行实际操作演练。

第三课时:情报收集1.介绍情报收集的基本流程和方法;3.分析情报收集的重要性和应用场景;4.实践操作:进行情报收集模拟演练。

第四课时:侦查分析1.介绍侦查分析的基本概念和原则;2.阐述侦查分析的基本流程和方法;3.分析侦查分析的关键步骤和技巧;4.实践操作:进行侦查分析案例分析。

第五课时:行动决策1.讲解行动决策的基本原则和流程;2.介绍行动决策的考虑因素和决策方法;3.分析行动决策在查缉战术中的重要性;4.实践操作:进行行动决策模拟演练。

第六课时:实施行动1.阐述实施行动的基本要素和步骤;2.讲解实施行动的基本原则和技巧;3.分析实施行动的实践操作注意事项;4.实践操作:进行实施行动案例分析。

第七课时:查缉战术案例分析1.综合运用前面学到的知识和技能;2.分析实际案例中的查缉战术应用;3.讨论案例中可能的改进和优化措施;4.总结查缉战术的重要性和实际应用价值。

第八课时:复习与考核1.回顾查缉战术的基本概念和要素;2.答疑解惑,帮助学生理解和消化所学知识;3.进行查缉战术的复习测试,评估学生的学习效果;4.总结课程内容,展望查缉战术的未来发展方向。

教学资源:1.课件:包括查缉战术的概述、基本要素、实践操作等内容;2.案例:提供实际案例进行分析和讨论;3.模拟演练材料:用于实践操作的模拟场景和情境。

调查员培训手册

调查员培训手册
调查员培训手 册
黄泽昊
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1 培训目的 3 培训内容 5 培训效果评估
2 培训方法
4
培训时间和地点
1 培训目的
培训目的
我们的目标是确保新的调查员能 Байду номын сангаас准确、有效地收集和分析消费
者对新品上市的反馈意见
为此,我们将提供全面的培训, 以培养他们的专业能力和对调查 过程的全面理解
2 培训方法
培训方法
培训内容
教授调查员如何与消费者建立良好的关系,并获取他们的信任和合作 强调调查员的职业道德和隐私保护意识,确保他们遵守相关法律法规 在模拟环境中进行实践调查,让调查员熟悉实际操作流程,并对其中的难点和问题进行指导 教授调查员如何有效地分析和解读数据,以提供准确的消费者反馈意见 指导调查员如何撰写清晰、简洁的报告,以便公司能够充分了解消费者对新品的反馈 通过分析成功和失败案例,使调查员了解调查中的最佳实践和潜在问题 鼓励调查员分享他们的想法和经验,以提高他们的团队合作能力和解决问题的能力
培训效果评估
通过以上评估方法,我们可 以确保新的调查员能够全面、 有效地收集和分析消费者对 新品上市的反馈意见,为公 司的新品推广和市场研究提
供有力的支持
-
汇报完毕 感谢聆听
我们将使用以下几种方 法来培训新的调查员
27024/7/4
培训方法
理论学习
通过讲解和演示, 使调查员了解调查 的基本理论、问卷 设计、数据收集和 分析等方面的知识
实践操作
在模拟环境中进行 实践调查,让调查 员熟悉实际操作流 程,并对其中的难 点和问题进行指导
案例分析
通过分析成功和失 败案例,使调查员 了解调查中的最佳 实践和潜在问题
团队讨论

培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿

培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿

培训效果调查问卷(7种)调查说明:为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。

注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称:培训班名称:培训时间:年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进?2. 参训者的技术(技能)水平较培训前有何提升?3. 参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创造了什么价值?4. 您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见?5. 您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种)的培训?建议采取何种培训形式?6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式?调查说明:1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写,请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大,因为:2. 参加此次培训,你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他:3. 教学方法是否适合本次培训主题?□适合□不适合□较适合,但可进一步改进。

建议改进内容:4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减?需要增加的内容:需要删减的内容:5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否,因为:6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确?□优□良□中□差7. 你给授课教师(所有教师平均)的评价是?□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理?□合理□不合理,因为:9. 这次培训的后期协助工作做的如何?□很好□好□一般□不好,因为:10. 将来若有类似的培训,你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么?12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议?13.你认为还需要组织哪些方面的培训?调查说明:为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。

安全检查员培训教案全

安全检查员培训教案全

安全检查员培训教案全第一章:安全检查员概述1.1 安全检查员的定义与职责1.2 安全检查员的角色与重要性1.3 安全检查员的职业要求与资质1.4 安全检查员的工作内容与流程第二章:安全知识基础2.1 安全观念与安全意识2.2 安全法律法规与标准2.3 常见安全事故类型与预防措施2.4 紧急情况处理与救援预案第三章:消防安全知识3.1 火灾的危害与预防3.2 灭火器材的使用与维护3.3 疏散逃生与自救互救3.4 消防安全检查与巡查第四章:场所安全检查4.1 场所安全检查的内容与方法4.2 场所安全隐患排查与整改4.3 场所安全设施与器材检查4.4 场所安全应急预案制定与实施第五章:个人安全防护知识5.1 个人防护装备的使用与维护5.2 安全防护措施与技巧5.3 特殊环境下的个人防护5.4 安全防护意识的培养与提高第六章:机械设备安全检查6.1 机械设备安全常识6.2 常见机械设备安全隐患与防范6.3 机械设备安全操作规程6.4 机械设备安全检查流程与方法第七章:电气安全检查7.1 电气安全基本知识7.2 电气线路与设备的安全检查7.3 电气火灾的预防与应对7.4 电气安全隐患排查与整改措施第八章:化学品与危险品安全管理8.1 化学品与危险品的分类及特性8.2 化学品与危险品的储存与运输安全8.3 化学品与危险品的安全使用8.4 化学品与危险品的应急预案与处理第九章:交通安全检查9.1 交通安全法律法规与标准9.2 道路安全检查与维护9.3 交通安全设施的设置与检查9.4 交通安全管理与事故处理第十章:职业健康安全管理10.1 职业健康安全概述10.2 职业病预防与控制10.3 职业健康安全管理体系10.4 职业健康安全检查与改进第十一章:环境保护与生态安全11.1 环境保护的重要性11.2 生态安全的基本概念11.3 环境保护法律法规与政策11.4 环境保护与生态安全检查实务第十二章:信息安全与网络安全12.1 信息安全概述12.2 网络安全风险与防护措施12.3 信息系统的安全检查12.4 网络安全事件的应对与处理第十三章:应急管理与救援操作13.1 应急预案的制定与实施13.2 救援操作技巧与实践13.3 应急资源的管理与配置13.4 应急演练与培训第十四章:安全检查员沟通与协调技巧14.1 安全检查员沟通的重要性14.2 有效沟通的技巧与方法14.3 协调内外部资源与关系14.4 安全检查员的心理压力管理第十五章:安全检查员职业道德与职业发展15.1 安全检查员职业道德规范15.2 职业素养与职业形象15.3 职业发展规划与继续教育15.4 案例分析与经验交流重点和难点解析1. 安全检查员的定义与职责:理解安全检查员的职责是教案中的重点,它不仅包括对安全知识的掌握,还包括实际操作技能和应急处理能力。

1%调查员选调培训细则ppt课件

1%调查员选调培训细则ppt课件
• 调查指导员和调查员经过培训并测试 合格后,由县级以上1%人能上岗从事调查登记工作。
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16
4、培训工作结束的时间
培训工作于2015年10月15日前完成。
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三、调查指导员、调查员 的工作职责
调查指导员的工作职责可概括为: 组织、指导、检查和质量控制。
具体又可分为三个阶段17项工作。 1、登记前:10项工作 2、登记期间:6项工作 3、登记后:1项工作
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1、登记前
(1)参加培训 (2)做好辅导 (3)明确范围 (4)明确分工 (5)布置工作 (6)分发用品 (7)设备维护 (8)整理资料 (9)指导摸底 (10)掌握底数
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(1)参加培训
• 通过参加专门培训,认真学习《2015 年全国1%人口抽样调查方案》、《调 查表填写说明》和有关细则,熟练掌 握调查的各项工作技能。
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(2)做好辅导
• 在培训调查员时,做好辅导工作。
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(3)明确范围
• 明确被抽中调查小区的地域范围,做 到界限清楚。
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二、调查指导员、调查员 的培训
1、培训工作的组织 2、培训工作的要求 3、调查指导员、调查员的确认 4、培训工作结束的时间
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8
1、培训工作的组织
由县级1%人口抽样调查办公室统一组织 。 • 培训教材:由全国1%人口抽样调查办公室负
责编写。 • 培训教员:由市、县级1%人口抽样调查办公
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(8)整理资料
• 对被抽中调查区的户籍资料和相关 的人口资料进行整理,并分发给调 查员,作为编制《户主姓名底册》 的参考。

住户调查辅助调查员培训课件汇总

住户调查辅助调查员培训课件汇总

住户调查流程
1
准备工作
了解调查目标和计划,准备调查工具和材料。
住户接触
2
与住户进行初步交流,介绍调查目的,取得
同意。
3
信息收集
使用问卷和访住户致谢,解答疑问,完成记录工作,并 提供反馈和总结。
调查技巧和注意事项
积极主动
主动与住户建立联系,利用非语言交流方式展示友 好和专业的态度。
保持专注
专注于住户的需求和反馈,不要将个人观点和假设 介入调查。
问卷解释
解释清晰简洁的问卷内容和目的,回答住户的问题, 确保他们理解调查目标。
尊重隐私
遵守住户的隐私权,确保调查过程中的保密性和尊 重。
常见问题解答
• 问:如何处理住户的拒绝参与调查? • 答:尊重住户的决定,感谢他们的时间,并向他们传达您的理解和感激。 • 问:如何处理住户的负面情绪或抱怨? • 答:倾听他们的问题和关切,保持冷静和专业,并提供合适的解决方案。 • 问:如何处理住户提供的虚假或不准确的信息? • 答:用敬意和耐心与住户交流,提醒他们信息的重要性,并向他们解释调查目的。
4 增加问卷回复率
通过积极主动的态度和专业知识,满足住户的需 求和要求。
通过清晰简洁的问卷解释,鼓励住户参与调查并 提高回复率。
调查员培训内容
准备工作
了解调查目标、问卷内容和调查 流程,熟悉调查工具和记录方式。
住户接触技巧
学习如何与住户建立良好的沟通, 尊重和理解他们的需求和意见。
信息收集方法
学习如何使用有效的问询方法和 技巧,获取准确、清晰的信息。
住户调查辅助调查员培训 课件汇总
欢迎参加住户调查员培训课程!在本课件中,你将学习如何成为一名优秀的 调查员,提供丰富的信息并使住户调查流程更加顺利。

三个课堂培训教案模板范文

三个课堂培训教案模板范文

一、课程名称:(例如:《职场沟通技巧提升》)二、培训对象:(例如:公司全体员工)三、培训时间:(例如:2023年11月15日)四、培训地点:(例如:公司培训室)五、培训目标:1. 了解职场沟通的基本原则和技巧。

2. 提升员工在职场中的沟通能力,提高工作效率。

3. 增强团队协作,营造和谐的工作氛围。

六、培训内容:第一部分:开场介绍(10分钟)1. 培训师自我介绍。

2. 课程目标及大纲介绍。

3. 培训纪律说明。

第二部分:沟通理论基础知识(20分钟)1. 沟通的定义及重要性。

2. 沟通的基本要素:信息、渠道、反馈、障碍。

3. 有效沟通的原则:准确性、完整性、及时性、尊重性。

第三部分:职场沟通技巧(40分钟)1. 口头沟通技巧:- 如何进行有效的开场白。

- 如何倾听和回应。

- 如何处理冲突和负面情绪。

2. 非语言沟通技巧:- 身体语言的重要性。

- 面部表情、眼神交流、肢体动作的运用。

3. 写作沟通技巧:- 如何撰写清晰、简洁的邮件和报告。

- 如何使用合适的语气和措辞。

第四部分:案例分析与实践(30分钟)1. 分享职场沟通的典型案例。

2. 小组讨论:如何解决案例中的沟通问题。

3. 实践环节:模拟沟通场景,进行角色扮演。

第五部分:互动问答与总结(10分钟)1. 培训师解答学员疑问。

2. 学员分享学习心得。

3. 培训总结,强调关键点。

七、培训评估:1. 课后作业:撰写一篇关于职场沟通的个人心得体会。

2. 问卷调查:收集学员对本次培训的满意度反馈。

3. 跟踪反馈:培训结束后一个月,通过访谈或问卷调查了解培训效果。

八、培训资料:1. 课程讲义。

2. 相关书籍推荐。

3. 案例分析材料。

九、备注:1. 培训过程中,注意保持课堂秩序,鼓励学员积极参与。

2. 根据学员反馈,适时调整培训内容和方式。

3. 培训结束后,对培训资料进行整理归档。

---以上模板可根据具体课程内容和培训对象进行调整和补充。

确保教案内容丰富、实用,同时注重学员的参与和互动,以达到最佳培训效果。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

调查人员培训321调查员入职培训内容一、市场调查工作流程二、调查准备工作细则三、调查表内容说明四、调查员岗位工作细则五、对项目(市场)具体分析与讲解六、实用流程与技巧七、模拟商户演练培训八、各类表格的使用说明九、调查员培训考核答卷一、市场调查工作流程二.市场调查准备工作细则图三.调查表内容说明:1、经销商基本状况调查表:首先明确这个调查表是针对烟草商户现在的经营现状做一个简明扼要的了解。

商户的经营面积:可以试探性的问下老板生意蛮好的,店面也蛮大的,大概有多少平米呢?商户的地址:如果地址不详的话,可以记录下附近的标志性建筑(比如象山洪客隆对面等)商铺的店名:尽量把商铺的全名记录下来联系方式:能留下手机号码最好,如果不肯留手机号的话,那必须留下固定电话。

以回访的名义留下联系方式。

进货金额:由于烟草商户每个星期都固定进一次货,所以只要问清楚每次大概的进货金额,逢年过节囤货的进货金额大概有多少。

2.对烟草金卡的了解情况由于烟草金卡的市场推广问题,导致大部分的商户对烟草金卡的具体功能都不是很详细,可以耐心的解释一下烟草金卡能享受哪些便捷服务。

比如:优先兑换零钞、免费短信服务、VIP通道服务、特惠商户活动……3.资金需求状采用渐进式提问。

有没有资金困难的问题?有资金困难则直接进入下一题,如果客户没有资金困难那可以试探性的问一下一般在何时会有资金困难。

一般烟草商户都有淡季旺季,逢年过节由于送礼需求,市场对烟草、酒水需求旺盛,商户也担心临时没货,所以会在过节之前囤货,囤货则对资金需求比较旺盛。

2)贷款方式:银行贷款:银行抵押贷款:,是指按《中华人民共和国物权法》的规定,以借款人或第三人的财产作为抵押物,向自然人发放的贷款。

《物权法》对抵押品的分类债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)以招标、拍卖、公开协商等方式取得的荒地等土地承包经营权;(四)生产设备、原材料、半成品、产品;(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;(六)交通运输工具;(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。

申请贷款的基本条件1、具有中华人民共和国国籍和完全民事行为能力的自然人;2、持有有效的身份证明文件;3、具有稳定、合法的收入来源;4、抵押房产有房地产证,产权明晰,可上市流通;5、银行规定的其他条件;。

贷款所需资料1.借款人的有效身份证、户口簿;2.婚姻状况证明,未婚的需提供未婚证、已离婚的需出具法院民事调解书或离婚证(注明离异后未再婚)3.已婚需提供配偶的有效身份证、户口簿及结婚证4.借款人的收入证明(连续半年的工资收入证明或纳税凭证当地)5.房产的产权证6.担保人(需要提供身份证、户口本、结(未)婚证等)7.第二住所证明(保证一旦拍卖借款人的房子借款人得有地方住)注意:1.必须有抵押物才能贷款,而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2;2.有长期稳定的足以支付每月贷款本息的收入来源;3.担保人;贷款需要支付律师见证费、抵押登记费、抵押房产的保险费、房产的评估费等。

一般贷款下来要1个月左无抵押贷款:又称无担保贷款,或者是信用贷款。

不需要任何抵押物,只需身份证明,收入证明,住址证明等材料(具体证明材料要看是什么银行)向银行申请的贷款,银行根据的是个人的信用情况来发放贷款,利率一般稍高于有抵押贷款,客户可根据个人的具体情况来选择贷款年限,然后跟银行签订合同,有保障。

无抵押贷款需要准备的条件:需要我们具有中国国籍(不含香港、澳门、台湾三地的居民);同时你要满25-55周岁这个区间范围;现居住的住址要满6个月;同时最最重要的是信用卡、贷款还款记录良好,且当前没有逾期。

如果你是上班族,那么在现工作的单位要满6个月。

所需材料:具有中华人民共和国国籍,能够提供有效身份证明的具有完全民事行为能力的自然人;有稳定的工资收入,具有如期偿还贷款的能力没有不良信用记录,贷款不可用作炒股、购房、赌博等用途; 4.银行规定的其他贷款条件。

必须提供您的有效身份证明,包括身份证、户口本、居住证、结婚证等证件;必须提供稳定的居住证明,可以是房屋租赁合同、水电费缴纳收据、小区物业管理等有关证明;.必须提供稳定工资收入来源证明,如果是银行划账方式领取工资的,需提供近期的工资卡的流水证明。

小额贷款公司;小额贷款公司是由自然人、企业法人与其社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。

与银行相比,小额贷款公司更为便捷、迅速,适合中小企业、个体工商户的资金需求;与民间借贷相比,小额贷款更加规范、贷款利息可双方协商。

申请条件:25周岁到55周岁(部分客户要求29周岁到55周岁)。

单位连续工作满3个月,部分客户需满6个月。

稳定的职业和收入。

申请程序简单便捷:避免繁冗的评估、担保手续;无须抵押任何资产凭证。

民间借贷:民间借贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间借贷。

只要双方当事人意见表示真实即可认定有效,因借贷产生的抵押相应有效,但利率不得超过人民银行规定的相关利率。

民间借贷分为民间个人借贷活动和公民与金融企业之间的借贷。

民间个人借贷活动必须严格遵守国家法律、行政法规的有关规定,遵循自愿互助、诚实信用原则。

烟草金卡小商贷服务:由南昌银行推出的一款针对烟草商户推出的用于短期资金周转的贷款服务,额度在1-5万之间,利率为3个月期限年化利率15%,6个月期限年化利率为18%,12个月期限年化利率为21%。

该项贷款不仅仅只用于烟草进货资金周转,也可用于其他的生产经营活动。

在调查的过程中,必须试探性的询问烟草商户需要的额度大概在多少,有的商户对于这类小额商贷没有兴趣,但是对较大额度的借贷活动有需求,了解商户的具体需求,以便将来提供公司的其他产品服务。

这个调查表是针对烟草商户对以后的经营发展所需资金情况有一个初步了解,提问的过程中不必拘泥于调查表上的问题步骤,可以从与商户的对话交流中了解其他更多的信息,不在调查表上问题的信息都应该填写在备注一栏上,以便掌握更多商户的相关信息。

四.调查员岗位工作细则:1、责任心强,工作态度积极向上,具有团队精神2、服从命令,认真完成公司安排的调查工作3、能够正确理解和宣传南昌银行服务理念4、客观,采用有效方法,以保证调查结果的真实性,准确并及时反映实际情况。

5、时效,在规定时间内有效收集有关资料。

6、保密,被访者资料未经同意,不可泄露。

7、真实,按照要求真实收集资料,地址,被访者唯一性。

8、规范,原话读题,对被访者回答问题原话记录,不可删减更改9、守信,保证质量的完成区域内的调查访问10、负责统计调查区域内的烟草经销商的问卷答案11、对所负责的工作全面负责五.对项目(市场)具体分析与讲解六.实用流程与技巧一、访问原则(一)保持客观和中立的态度,不能加入自己的观点和意见来影响被访者。

(二)客观地询问被访者本人,不要妄自推测被访者的回答,不要想当然。

(三)只要被访者理解题意,给出的答案无对错之分(四)控制自己的情绪,以积极的心态做好没一个访问。

二、流程和技巧技能访问前的准备,选择合适的时间,仪表,物品准备情况,调整心态,观察。

a)进门,快慢缓急的把握。

b)自我介绍,创造愉快轻松的气氛,自信的的心态,简洁,流畅,忌机械,生硬,灵活有机动性的回答被访者的提问,及时提出访问要求,使用尊称及规范化语言,吐字清晰流畅,不能用,哼,哈,哦,等助词。

c)全名比起简单介绍自己的姓氏可信度更高,因为客户对你了解越多,对你的信任也就越深。

您好!我是南昌银行委派的第三方金融服务机构—江西侨海投资管理有限公司市场访问员xxx,我们正在进行南昌银行烟草金卡的使用情况调查,您的意见对我们的研究非常重要。

我们将会对您提供的意见和资料严格保密,希望得到您的合作!谢谢!进门时对环境的观察:光线,位置,在场人员位置的挑选:最佳的位置是坐在被访者的对面,这样便于出工作证,其次是坐在被访者的右面,最好提出想坐在桌子或茶几边,便于书写问卷登记。

①问您贵姓?是这家店的店主吗?不是就要立即终止。

(确定合格的被访者)②介绍完之后一定要跟被调查者握手,拉近与之的距离,握手时要稍微用点力,显示出你的热情,坦诚和信心。

③如被访者以不合适,说不出为拒访理由,访问人员应主动说,我们调研的目的是让每个人有时间阐明自己的看法的机会,所以您的看法对我们很重要。

(要找出拒访原因,并有针对性的说服)④如有人插话,应有礼貌的说“您的观点很对,我希望待会再请教您”但此时我们还要请教xxx;如访问时周围有电视或者收音机发出的嘈杂声,您应该降低声音,被访者会自己发现2主动关小。

(一定要注意语速)(在访问过程中通过表情动作,和形体语言等进行控制)a)在访问过程中一定要避免谈及自己的背景资料b)与被访者进行良好的沟通,取得被访者的积极配合;要随时注意被访者的理解度和配合程度,主动调节自己的节奏,调动被访者情绪c)用声音,眼神,态度,积极的心态与被访者沟通。

d)控制节奏,给被访者有适度的思考时间。

e)保持访问时与被访者周围人的礼貌沟通。

f)避免被访者自填问卷。

要对问卷十分熟悉,能有条不紊的进行提问。

g)如何追问:被访者说不知道,你要清楚分辨情况:1、不愿透露2、没听明白但不好意思说3、思想走神,正在想别的事情。

4、真的不知道,要进一步阐述,使被访者放心。

h)访问开始前,为了活跃气氛可适当谈些题外话,但不要过多;在访问过程中应尽量避免与被访者不必要的聊天。

当被访者陈述离题太远时应利用中间停顿,礼貌的打断并将话题转移。

出现长时间沉默,要重复一遍问题,并对被访者加以鼓励。

i)如果聊的时间过长,可在问完一部分问卷时稍作停顿,可聊几句轻松的话题,调节气氛。

i.访问后的自审;查看问卷是否有遗漏问题;注意记录访问结束时间ii.检查资料物品是否收拾齐全iii.结束语,非常感谢您提供的资料和信息,我们一定会严格保密,希望您的经营有更好的发展。

谢谢!iv.注意事项:如果被访者询问,应告诉被访者公司地址及公司联系电话,对有中断访问的要详细记录原因七、模拟商户演练培训。

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