员工资料数据库的基本查询

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数据库工程师知识点

数据库工程师知识点一、知识概述《数据库工程师知识点》①基本定义：数据库工程师就是专门搞数据库相关工作的人。

数据库呢，简单说就像一个超级大仓库，用来存放各种各样的数据，像公司客户的信息、商品的库存数量这些。

②重要程度：在整个信息科技领域的作用可太大了。

企业要靠它来管理各种数据资料，要是没了数据库，公司很多业务就乱套了，就像家里突然找不到东西放哪里了一样。

③前置知识：得先懂一些基本的计算机知识，像电脑怎么操作，文件怎么存放这些。

还得有点数学逻辑思维，因为数据库里很多设计和操作是需要逻辑来支撑的。

④应用价值：在实际生活中，银行存钱取钱时的数据记录就是靠数据库管理。

电商平台的商品信息、订单信息也都存在数据库里，方便随时查询和更新。

二、知识体系①知识图谱：数据库工程师知识点涵盖了从数据库的基础概念，到数据库设计，再到数据查询和管理等一系列内容。

它处于计算机科学和信息管理交叉的位置。

②关联知识：和计算机网络知识也有关，不然数据怎么传输到数据库里呢。

和操作系统知识也脱不开，因为数据库得运行在操作系统之上。

③重难点分析：掌握数据库的设计范式挺难的。

这就好比盖房子要按照一定的规则一样，数据库表的设计要符合范式才能避免数据冗余等问题。

关键点就是要设计出合理的数据库架构。

④考点分析：在考试中相当重要。

考查方式可以是让你根据需求设计数据库结构，或者根据给出的数据库结构进行查询语句的编写等。

三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：数据库管理系统（DBMS），简单理解就是负责管理数据库的软件系统，就像仓库管理员一样对数据库里的数据做各种管理操作。

②特征分析：数据的独立性就是一大特点，数据的存储和使用是分开的。

就好比你把东西放在仓库某个位置，但是你不用操心找东西的具体方法，仓库管理系统会搞定。

还有数据的安全性，例如设置不同的用户权限来访问不同的数据。

③分类说明：关系型数据库，就像表格一样把数据存起来。

像MySQL 就是典型的关系型数据库。

人事管理系统设计—数据库原理与应用

人事管理系统设计—数据库原理与应用课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：二系学生姓名：**班级：10信息与计算科学学号：***********成绩：指导教师：**开课时间：2012-20一三学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统二．要紧内容：人事管理系统要紧是针对企业单位内部组织结构与员工信息的管理，本系统的要紧功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设：1）员工信息管理：每个部门的员工各类信息的添加，修改，删除，包含员工的基本信息、学历信息、职称等信息，与查看符合各类条件的员工部分与总体信息；2）部门信息管理：查看部门信息，包含部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。

3）系统用户管理：查看系统用户信息，包含用户名与用户类型（系统管理员与普通用户）等信息;三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库使用MS SQL SERVER 2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较全面的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD与DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图与全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化；星期五逻辑结构设计：外模式设计17周星期一物理结构设计及数据库实施；星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告；星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期四根据反馈结果修改课程设计报告；星期五课程设计答辩，交材料；上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码与程序代码）五．成绩评定考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。

考核内容：学习态度（出勤情况，平常表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。

资料员岗位主要职责(5篇)

资料员岗位主要职责.负责项目部接收、发放及保管项目部的书函文件、设计图纸与设计变更等资料的分类归档、收集、管理;2.管理收集各项目竣工后移交回公司的工程竣工资料及相关文件，并做好分类存档工作;3.负责项目实施过程中工程资料的及时完善，以及项目进度款的申报工作;4.根据工程进度收集各阶段检验、隐蔽资料，直到项目竣工，形成一套完整竣工资料;5.负责竣工资料的整理、成册、汇总和装订工作;6.负责项目部的日常内务、文案工作;7.服从公司安排，完成公司及项目部领导交办的其他工作。

资料员岗位主要职责（2）作为资料员，主要职责是负责收集、整理、保存和维护各种形式的信息和数据，以支持组织的运营和决策工作。

以下是资料员岗位的主要职责：1. 收集信息：资料员需要通过各种渠道收集相关信息，包括互联网、数据库、文档等。

他们需要建立起一整套系统，以便能够快速准确地获取需要的信息。

2. 整理数据：资料员需要对收集到的数据进行整理和分类，以便更好地管理和利用。

他们会使用各种工具和技术来处理数据，例如电子表格、数据库等。

3. 保存数据：资料员需要制定和实施适当的数据保存策略，确保数据的安全性和完整性。

他们需要保证数据的备份和恢复，并定期检查和更新数据存储系统。

4. 维护数据库：资料员需要管理和维护组织的数据库系统，包括数据的录入、更新、删除和查询等。

他们需要确保数据库的正常运行，及时解决数据库问题和故障。

5. 提供支持和协助：资料员需要为组织内部的其他部门和员工提供数据和信息支持。

他们需要根据需求提供相关的报告、分析和统计数据，以支持决策和业务工作。

6. 数据分析：资料员需要利用各种工具和技术对数据进行分析和解读，以帮助组织识别趋势、发现问题和提供改进建议。

他们需要具备一定的数据分析和统计能力。

7. 文件管理：资料员需要管理和维护组织的文件和档案，包括文件的归档、整理、借阅、销毁等。

他们需要确保文件的安全性和保密性。

8. 培训和指导：资料员需要向组织内部的员工提供培训和指导，以提高他们对数据管理和利用的能力。

根据Oracle数据库scott模式下的emp表和dept表

根据Oracle数据库scott模式下的emp表和dept表题目要求：根据Oracle数据库scott模式下的emp表和dept表，完成下列操作。

（1）查询20号部门的所有员工信息。

select * from emp where deptno = 20;（2）查询所有工种为CLERK的员工的工号、员工名和部门名。

select empno,ename,deptno from emp where job like 'CLERK';查询奖金（COMM）高于工资（SAL）的员工信息。

select * from emp where comm > sal;查询奖金高于工资的20%的员工信息。

select * from emp where comm > (sal*;查询10号部门中工种为MANAGER和20号部门中工种为CLERK 的员工的信息。

select * from empwhere (deptno = 10 and job like 'MANAGER') or (deptno = 20 and job like 'CLERK');查询所有工种不是MANAGER和CLERK，且工资大于或等于2000的员工的详细信息。

select * from empwhere job not in ('MANAGER','CLERK') and sal >= 2000 ;查询有奖金的员工的不同工种。

select distinct job from emp where comm is not null;查询所有员工工资和奖金的和。

select ename,(sal+nvl(comm,0)) salcomm from emp;查询没有奖金或奖金低于100的员工信息。

select * from emp where (comm is null or comm < 100) ;查询各月倒数第2天入职的员工信息。

企业员工信息管理系统毕业设计

企业员工信息管理系统毕业设计学号毕业设计（论文）企业员工信息管理系统设计毕业设计(论文)任务书毕业设计(论文)开题报告注：1. 开题报告应根据教师下发的毕业设计（论文）任务书，在教师的指导下由学生独立撰写，在毕业设计开始后三周内完成；2．设计的目的及意义至少800字，基本内容和技术方案至少400字；3．指导教师意见应从选题的理论或实际价值出发，阐述学生利用的知识、原理、建立的模型正确与否、学生的论证充分否、学生能否完成课题，达到预期的目标。

郑重声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

本人签名：日期：目录摘要 (I)ABSTRACT (II)1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 本课题研究现状 (1)2 企业信息管理系统分析 (3)2.1需求分析 (3)2.2 技术可行性 (4)2.3 环境可行性分析 (5)2.4 系统结构可行性分析 (6)3 企业信息管理系统设计 (9)3.1 数据库设计 (9)3.2 系统功能模块详细设计 (13)4 系统实现 (18)4.1 用户操作文件总体架构 (18)4.2 技术难点 (28)5 系统测试 (29)5.1 界面测试 (29)5.2 功能测试 (29)5.3 需求测试 (30)5.4 性能测试 (30)5.5 企业员工信息管理系统的测试 (30)总结 (31)参考文献 (32)致谢 (33)摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。

考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。

因此根据部分企业提供的需求，设计此企业企业员工管理系统，以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

简析企业人才数据的统计分析

摘要：随着社会经济的不断发展，大数据时代已经来临，各行各业在数据信息的需求使用越来越广泛。

统计数据以及有效分析及运用数据，成为企业进行经营决策以及优化管理的重要依据。

关键词：企业人才数据;大数据;数据统计企业数据信息的分类很广泛，如资产类数据：固定资产、流动资产;经营数据：合同额、到款额、市场份额等，以及工资类、社保类、合同类、财务类等方面的数据信息不一而足。

本文主要探讨企业中人才数据的统计分析应用。

人才数据主要指企业人员的年龄、职称、资质、学历、专业等方面的相关数据资料。

一、企业人才数据的统计分析企业人才数据的统计分析主要是指企业中各种学历、各种职称、各种注册资质及执业资质等人员的统计数据按照不同的统计方法进行综合调查、分析、运用。

程序上主要分为：基础信息的数据库管理、各类数据的统计汇总、专业性统计分析、综合性统计报告。

企业人才数据统计分析的基础是建立本企业的人力资源数据库。

把企业所有员工的基本信息资料录入数据库，进行信息化管理。

如将每人的出生日期、政治面貌、学历、学位、职称、职务、职业资格、专业等各项信息内容都收录进数据库，比之纸质档案，能够更快捷地查询到员工的各项基本情况，便于汇总统计。

二、企业人才数据统计分析的内容和目的企业人才数据的统计分析主要内容包含以下几个方面。

第一，准确统计分析企业专业技术人才基本情况;第二，准确统计分析企业技术工人基本情况;第三，准确统计分析企业经营管理人才、专业技术人才、工勤技能人员的基本情况和比例构成;第四，准确统计分析企业人员各年龄层次、各学历层次、各职称层次等以及荣获各类各级奖项高级人才的情况;第五，年度企业引进人员、接收大学毕业生、退休人员以及其他增加减少人员情况。

企业人才数据统计分析的目的是在数据提取统计汇总分析的基础上，为企业各项经营管理提供决策依据。

主要分为以下几点。

第一，单项工作需要。

如涉及某个投标项目中需要地质勘察专业人员，从数据库中可直接筛查地质勘察专业的人员即可。

数据库管理规定（5篇）

数据库管理规定第一章总则第一条为加强联合信用评级有限公司(以下简称“公司”)数据库管理，保障评级数据库正常、有效运行，确保数据库安全，使数据库能更好地服务于评级工作，特制定本管理制度。

第二条公司系统管理员负责评级数据库的日常维护和运行管理。

第三条公司总经理负责对数据库使用者进行权限审批。

第二章数据的录入第三条各业务部门的评级分析师负责评级数据库的数据录入工作，部门负责人为本部门评级业务数据录入工作的责任人。

第四条评级项目组负责人是其负责项目的评级信息录入工作的责任人。

评级项目组在现场考察和访谈结束后____个工作日内，应将该评级项目的相关评级信息输入评级数据库。

跟踪评级时资料有更新的，应在跟踪评级工作结束前将更新资料录入数据库。

在资料归档前，评级项目负责人应对录入的数据资料进行格式和内容核查。

第五条录入的数据源主要包括宏观经济信息、行业信息、发行人基本信息、证券的基本信息、发行人生产经营情况和财务数据等，其中发行人基本信息和财务数据是必须录入的数据。

第六条数据库数据应严格按系统管理员下发的录入模板标准进行采集和录入。

第三章数据库的使用第七条根据评级业务对数据库用户管理的要求，公司应制定数据库用户管理制度和数据库操作规程。

第八条根据公司总经理授权，数据库用户权限级别分三种：普通用户、录入用户、高级用户。

第九条普通用户拥有查询、浏览、使用数据库中公开发布的各类数据的权利。

第十条录入用户除拥有普通用户权限外，拥有录入数据和修改本人录入的数据的权利。

第十一条高级用户除具有录入用户的权限外，经授权还具有修改本部门数据的权限。

第十二条根据工作需要经公司总经理批准用户权限级别可变更。

特殊用户的权限设置应由公司总经理批准。

第十三条系统管理员负责按审批规定办理具体用户的授权、变更权限和注销等管理工作。

第十四条用户的密码管理应遵循如下规定：用户密码必须通过复杂性检验，位数不少于____位，并不得以数字开头;密码应定期更改;用户名和密码为个人专用，不得泄露给他人，特殊情况需要他人以自己的用户名和密码进入数据库时，应取得部门负责人同意，并在工作完成后及时修改密码。

企业人事管理系统功能图[修改版]

第一篇：企业人事管理系统功能图企业人事管理系统功能模块：一、管理员1、公司简介公司主页2、招聘管理录入招聘人员、删除招聘人员、发布招聘人员、详细浏览招聘人员、录入人员查询、非录入人员查询3、培训管理记录培训、删除培训、浏览培训、详细查看培训4、部门管理添加部门、删除部门、查询部门、查询部门员工5、考勤管理：考勤信息添加、考勤信息查询、考勤信息删除、请假信息查询、请假信息审批6、薪资管理：记录薪资、添加薪资、查询薪资、删除薪资、按编号查询薪资、按时间查询薪资7、奖惩管理：添加奖惩、查询奖惩、删除奖惩8、职工管理添加职工、查询职工、删除职工9、系统管理添加管理员、删除管理员、修改登录密码、安全退出二、职工1、公司简介公司主页2、职工管理查看职工信息3、事务管理查看考勤信息、查看请假信息、在线请假、查看工资信息4、系统管理修改登录密码工作计划：第一周：把需求分析报告写好，及把数据库设计好（包括各表结构）。

第二、三周：前台设计第四周：搭建整体框架第五、六周：实现各功能模块第二篇：企业人事管理系统摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。

使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改进现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等基本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。

该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。

可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。

关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发基础.......................................... 1 1.1 SQL Server 2005 的介绍........................................ 1 1.2 系统开发背景及现状............................................ 1 1.3 需求分析...................................................... 1 1.3.1 需求调查.................................................. 1 1.3.2 流程图.................................................... 2 2 数据库设计........................................................ 2 2.1E-R 图......................................................... 3 2.2 表的设计...................................................... 3 2.2.1 员工信息表................................................ 4 2.2.2 部门信息表................................................ 5 2.2.3 调动信息表................................................ 6 2.2.4 奖惩表.................................................... 7 2.2.5 考勤信息表................................................ 7 2.2.6 学历分布表................................................ 8 2.2.7 政治面貌代码表............................................ 9 2.2.8关系图.................................................... 9 2.3创建视图..................................................... 10 2.3.1 本科人员表............................................... 10 2.3.2 加班人员名单............................................. 11 2.3.3 人员调动情况............................................. 12 2.3.4 受奖人员................................................. 13 2.3.5 硕士已婚人员............................................. 14 2.3.6 销售部人员表............................................. 15 2.3.7 员工表................................................... 16 2.4 存储过程..................................................... 17 2.4.1部门人员表............................................... 18 2.4.2 婚姻学历表(加密) ......................................... 20 2.4.3 加班次数. (22)2.4.4 奖惩类别表............................................... 23 2.4.5 学历表................................................... 24 2.5触发器及对信息的操作......................................... 25 2.5.1 触发器“添加”及添加信息 (25)2.5.2 触发器”修改”及修改信息................................. 27 2.5.3 触发器”删除”及删除信息.................................28 2.6 权限......................................................... 28 2.6.1 管理用户者权限........................................... 29 2.6.2用户者权限............................................... 31 3总结............................................................. 34 4 致谢............................................................. 34 5 参考文献 (35)企业人事管理系统1 企业人事管理系统开发基础1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个服务器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的服务器。

软件考试数据库工程师知识点

软件考试数据库工程师知识点一、知识概述《数据库工程师知识点》①基本定义：数据库工程师得懂数据库相关知识。

简单说就是知道怎么管理、设计数据库呗。

数据库呢，就像是个大仓库，用来存储各种数据的，像超市存货物数据、学校存学生数据。

②重要程度：在软件领域，这数据库工程师的知识超级重要啊。

不管是开发软件要存用户信息，还是公司管理大量业务数据，都离不开。

要是没这些知识，数据就乱成一团麻了。

③前置知识：得先有点计算机基础概念，像什么是文件系统得知道吧，对数据存储有点概念才行。

还有基本的编程语言基础，这样才能在数据库和程序之间搭起桥来。

④应用价值：实际应用场景可太多了。

拿电商平台来说，数据库得存商品信息、用户订单、用户个人资料啥的。

没有数据库工程师精心设计，购物环节就会出各种问题，要么找不到商品，要么订单错乱。

二、知识体系①知识图谱：在软件工程学科里啊，数据库工程师知识就像大厦的基石之一。

从上层的软件应用到底层的数据存储，它是中间的关键环节。

②关联知识：和好多知识都有联系呢。

比如和软件开发流程，数据库得根据软件需求设计。

还和网络知识有关，要保证数据在网络间传输稳定才能准确地在数据库中存储和读取。

③重难点分析：- 掌握难度：说实话这难点不少。

首先数据库的设计模型，像关系型数据库的表结构设计就不容易。

模型建不好，数据存储和提取效率极低。

- 关键点：理解数据间的关系是关键。

我曾经在做一个小项目时，因为没理清用户信息和订单信息的关系，最后数据库搞得一塌糊涂。

④考点分析：- 在考试中的重要性：那是相当重要啊。

基本每部分都会考到。

- 考查方式：有选择题考基本概念，像数据库三大范式的定义；也有简答题让你设计一个小的数据库，包括表结构和关系等等。

三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：- 数据库系统：就是管理数据库的一套系统，包括数据库本身和管理数据库的软件。

这就好比一个图书馆，书就是数据，书架和管理员那一套系统就是数据库系统。

- 关系型数据库：这种数据库是用表来存储数据的，表之间有关系。

SQL数据库实验三_简单查询(1)解答

查询结果：
16.在订单数据库中，根据员工的薪水进行分类显示。（薪水小于2000元的，显示“低收入者”，大于等于2000元小于4000元的，显示“中等收入者”，大于等于4000元的，显示“高收入者”。
SQL语句：
SELECTemployeeNo,employeeName,salary,薪水级别=
CASE
FROMEmployee
WHEREyear(hireDate)=1991
查询结果：
其他：
selectemployeeNo,employeeName,sex,telephone=isnull(telephone,'不详'),
birthday=convert(char(10),birthday,120),year(getdate())-year(birthday)asage
fromEmployee
wheredepartment<>'业务科'anddepartment<>'财务科'
12．查询1991年被雇佣的职工号、姓名、性别、电话号码、出生日期以及年龄，如果电话号码为空，显示“不详”，出生日期按yyyy-mm-dd显示。
SQL语句：
SELECTemployeeNo,employeeName,sex,isnull(telephone,'不详')telephone,CONVERT(CHAR(10),birthday,120)birthday,year(getdate())-year(birthday)age
FROMEmployee
WHEREdepartment='业务科'ordepartment='财务科'

数据库实训选题

请将数据库实训选题发给每个同学,你在本周让同学们确定要做的课题,你将选题情况统计后发给我! 《数据库实训》课题(1周)1.一、目标:2.掌握数据库设计的一般方法, 主要包括系统分析、系统设计的组织和实施。

掌握开发数据库应用系统的开发技术, 并能独立完成一般小系统的程序设计、调试运行等工作。

培养把所学知识运用到具体对象, 并能求出解决方案的能力。

二、选题每个选题选择人数不超过5人, 每人选一题进行。

1. 人事管理系统（1）基本要求:（2）员工各种信息的输入, 包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。

（3）员工各种信息的修改；（4）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除或者将该信息转到历史库；按照一定的条件, 查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等, 至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；（5）对查询、统计的结果打印输出。

2. 影碟出租管理系统基本要求:（1）影碟信息的初始化（2）信息录入（3）出租管理（4）客户信息管理（5）信息服务3. 工资管理系统要求: 调研某公司的员工工资业务流程完成本应用系统的设计。

可以实现基本的工资信息管理, 查询, 打印等基本功能。

4. 宾馆客房管理系统要求: 调研一个客房客房管理的业务流程, 完成宾馆客房管理系统设计与实现。

可以实现信息的初始化、信息录入、信息的维护、客房信息查询等功能5. 校园小商品交易系统（1）包含三类用户: 管理员、商品发布者、普通用户、访客。

（2）向管理员提供以下功能: 自身密码修改, 其他用户添加删除, 用户信息修改、统计。

商品信息添加、修改、删除、查找、统计。

（3）向商品发布者提供以下功能：注册、登陆、注销、自身密码修改、自身信息修改。

商品信息发布, 自身商品信息统计。

查找浏览其他商品。

向一般用户提供以下功能: 商品浏览、查找、获知商家联系方式, 定购商品。

员工信息管理系统

摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高.如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理,对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。

本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。

系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统,实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。

为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。

6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。

党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想.对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。

在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。

而职工管理又是人力资源管理的重中之重。

实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。

职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。

现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块.有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分.这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统,为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。

人力资源管理系统课程设计报告

课程设计课程名称大型数据库题目名称人力资源管理系统专业班级XXXXX学生姓名XXXXXXXXFX学号XXXXXXXX指导教师XXXXXX二○一○年十二月二十八日目录摘要........................................................................................................................... - 3 -第一章绪论............................................................................................................. - 4 - 1。

1问题的提出............................................................................................... - 4 - 1。

2 解决的方法.............................................................................................. - 4 - 1。

3 人力资源管理系统概述.......................................................................... - 5 -1.3.1 人力资源管理系统的发展............................................................... - 5 -1.3。

1 人力资源管理系统的特点.......................................................... - 7 -1.4开发工具的介绍.......................................................................................... - 8 - 第二章人力资源管理系统分析与设计............................................................... - 11 -2.1 人力资源管理系统功能分析................................................................... - 11 -2.2 人力资源管理系统模块设计................................................................... - 14 - 第三章人力资源管理系统功能实现................................................................. - 18 - 3。

数据库系统工程师知识点

数据库系统工程师知识点一、知识概述《数据库系统工程师知识点》①基本定义：数据库系统工程师要掌握一大堆跟数据库有关的知识呢。

数据库简单说就是一个存放数据的地方，就像一个超级大仓库，大得能把各种各样的数据妥善保存起来。

比如说你手机里联系人的信息，购物APP 里你买的东西的记录，这些数据都放在数据库里。

②重要程度：在信息技术领域地位相当高啊。

要是没有数据库系统工程师，那很多软件、网站的数据就会乱成一锅粥。

就像一个没有管理员的大图书馆，你想找本书都难。

他们负责让数据存得稳稳当当的，还能快速被使用。

③前置知识：得有点计算机基础知道，像数据结构这种知识很有用，因为数据库里的数据也是有结构存储的。

还得懂点操作系统的基础，就好像你得知道仓库盖在什么地基（操作系统）上一样。

④应用价值：实际生活里哪哪都有应用。

像银行存储用户的账户信息、余额等就得靠数据库。

电商平台管理海量商品和订单也是依赖数据库。

二、知识体系①知识图谱：在数据库这个大体系里，数据库系统工程师知识点可是核心内容，就像大树的树干，其他知识分支都是从这上面衍生出来的。

②关联知识：和数据挖掘关联密切，毕竟挖掘数据也是从数据库里找东西。

还有数据库管理工具，那就是工程师手里的小铲子小锄头。

③重难点分析：掌握起来可能有点费劲的是数据库的优化。

就像整理一个超级大的仓库，要放的东西多又要找东西快，实在不容易。

关键点呢是要理解数据的存储结构和索引机制，这就好比仓库里货物的摆放规则和导航图。

④考点分析：在考试里那是重点考查。

会通过选择题考查基础概念，还会用应用题让你设计数据库之类的。

比如给个业务场景，问你怎么建立合理的数据库结构。

三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：数据库的概念可复杂可简单。

核心就是数据的集合以及对这些数据管理的软件。

就好比装满各种文具的文具盒和管理文具怎么放怎么取的那个人。

②特征分析：有结构化的特点，就像按照类别摆放的货物。

还有共享性，可以很多人同时用数据库里的数据，就像很多人能从图书馆借书看一样。

人力资源管理系统操作手册

人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明51.1申明错误!未定义书签。

1.2产品特点51.3应用环境61.3.1 硬件环境61.3.2 软件环境7第二部分安装步骤错误!未定义书签。

2.1人力资源管理系统软件安装步骤错误!未定义书签。

第三部分使用说明83.1人力资源管理系统软件功能简介83.2系统结构93.2.1 平台架构93.2.2 管理层次103.3系统登录113.3.1 系统登录113.4员工平台113.4.1 内部消息123.4.2 单位通讯录123.4.3企业信息介绍浏览123.4.4 企业公告发布133.4.5 劳动法规及政策133.4.6员工信息143.4.7 证照资料153.4.8 职称评定153.4.9 合同信息173.4.10 员工调动183.4.11 员工离职193.4.12 员工复职203.4.13 奖惩信息213.4.14 工资查询223.4.15 考勤查询233.4.16 出差信息243.4.17 休假查询253.4.18 加班查询263.4.19 参与培训计划273.4.20 培训协议293.4.21 绩效考核303.4.22 常用审批备注313.5机构管理313.5.1 机构管理313.6招聘管理323.6.1 需求征集323.6.2 招聘计划363.6.3 招聘初选413.6.4 招聘面试433.6.5 人员录用453.6.6 人才储备473.6.7 工作流设置483.6.8 自定义字段503.6.9 基础数据维护503.7人事资料513.7.1 人事档案513.7.3合同管理603.7.4人事调动653.7.5员工奖惩703.7.6基础数据维护733.8培训管理743.8.1 培训计划743.8.2 培训考勤743.8.3 培训机构753.8.4 培训讲师763.8.5 培训课件763.8.6 培训协议773.8.7 培训绩效773.8.8 自定义字段783.8.9 基础数据维护78 3.9考勤管理793.9.1 考勤记录采集79 3.9.1 考勤记录793.9.1 出差管理803.9.1 休假管理823.9.1 加班管理833.9.1 考勤统计分析84 3.9.1 自定义字段843.10绩效考核843.10.1 考核结果采集84 3.10.2 考核信息853.10.3 考核统计分析85 3.10.4 自定义字段863.10.5 基础数据维护86 3.11薪资福利873.11.1 个人所得税873.11.2 保险管理883.11.3 计件工资893.11.4 计时工资903.11.5 提成工资913.11.6 工资计算923.11.7 工资帐套管理94 3.11.8 工资统计分析95 3.11.9 自定义字段963.12企业文化973.12.1 企业信息介绍97 3.12.2 企业公告发布97 3.12.3 劳动法规及政策98 3.13系统管理983.13.2 角色管理993.13.3 附件类型1003.13.4 系统日志1003.13.5 数据备份还原1013.13.6 备份还原设置102第四部分：常见使用问题1034.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么？1034.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？1034.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统？103第五部分：客户服务1045.1免费升级1045.2免费技术咨询1045.3定制开发105第一部分产品说明1.1产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。

员工信息管理系统

摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。

如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。

系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。

6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。

党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。

对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。

在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。

而职工管理又是人力资源管理的重中之重。

实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。

职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。

现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块。

有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。

这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统，为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。

企业人力资源数据库的具体内容

人力资源规划的监控与评估人力资源规划的制定与实施是否能真正实现人力资源规划的目标、能否积极而经济地服务于企业的发展战略、能否客观地适应外部变化的环境而不会变得过时，人力资源规划监控与评估起到重要的保证作用。

一旦人力资源规划的实施方案得以确立并推行于企业之中后，就需要对其成效加以监控与评估，将结果反馈到人力资源管理部门以便于不断调整和修正企业人力资源管理的整体规划和各项计划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。

本章将从以下几个主要方面帮助你掌握人力资源规划的监控与评估：◆构建人力资源信息系统◆人力资源规划的监控◆人力资源规划的评估◆人力资源规划动态调整情景思考A企业是一个成长速度比较快的高科技企业，去年年初，企业高层与人力资源部共同配合，并聘请专业咨询机构，为企业制定了比较完善的人力资源规划，规划的执行一直运行良好。

但是，最近几个月出现了一些问题，让企业管理层十分头疼：1、企业的关键技术职位似乎出现了人才短缺现象，让企业在产品质量方面日益觉得有些力不从心。

2、近几个月，企业的关键员工流失比较多。

尤其是几个非常优秀的关键职位员工的跳槽，让A企业觉得猝不及防。

A企业觉得自身的发展走入了瓶颈。

A企业的问题很大程度上在于忽视了人力资源规划的动态性，没有对人力资源规划进行有效监控与评估。

对于高速成长状态的高新技术企业，企业战略处于不断的调整中，由于技术的更新比较迅速，对关键技术职位员工的需求规划和培训规划需要不断进行相应调整。

而且，市场的人力资源供求状况也处于不断变化的状态，企业应当据此对人员的激励方式作相应的调整，否则，关键员工就非常容易流失。

因此，企业需要对人力资源规划进行动态监控与评估，使人力资源规划在变化的内外环境下与企业的战略保持动态一致。

你在工作中遇到过这样的情况吗？你所在的企业是如何改善的？技能训练一、构建人力资源信息系统（一）人力资源信息系统的作用信息是在人力资源规划的最基本要素之一，在做人力资源规划时，所提供的信息必须具备完整性及丰富性，因此，人力资源信息系统中存储的人员基本信息以及关于企业的基本信息将成为制定并执行人力资源规划的重要依据。

员工信息查询平台需求说明

集团员工查询平台需求说明
一、需求简述
用户可以通过短信方式来查询本单位人员的手机号、小号、处室、工作地点等相关基本信息。

二、需求说明
1、用户基本信息的增加
系统管理员可以实时将新增员工的基本信息增加到系统中，增加方式分为两种：
(1).文件导入方式：系统管理员可以将txt、excel 格式的员工基本信息文件通过批量导入功能加入到系统中。

（2）单个增加方式：系统管理员也可以在系统的员工基本信息增加界面上，以手工的方式将新员工基本信息加入到系统中。

2、用户基本信息的修改
系统管理员可以通过“员工姓名”，“员工手机号”，“员工手机小号”来查询定位员工，并可以对员工的基本信息进行修改。

3、用户查询权限的设定
系统管理员可以对本单位的所有人员是否可以进行信息查询的权限进行设定，只有拥有查询权限的人员发送短信到平台后，平台才会提供查询服务。

4、用户基本信息公开性设置
系统管理员可以对用户基本信息中哪些项可以公开（被查询）进行设置。

5、用户基本信息的短信查询
用户可以编辑短信发送到系统的接入号码，来对员工的基本信息进行查询。

短信格式为：CX+“员工姓名”。

流程如下：。