3增：安全工程专业本科毕业生就业情况分析(孙胜)

中南大学2003-2005级安全工程本科专业就业情况分析

孙 胜

（中南大学资源与安全工程学院，长沙 410083）

中南大学从2003年开始招收安全工程专业本科生，是资源与安全工程学院的三个本科专业之一，目前该专业已有三届毕业生。依托学校良好的声誉、学院雄厚的师资力量和办学条件，中南大学安全工程专业的本科毕业生已经得到了社会上广大用人单位的认可。再加上学校和学院一直坚持以学生为本，特别重视做好本科生的就业工作，以学生职业生涯规划为起点，以提高学生就业指导水平、拓展毕业生就业渠道为重点，以理念创新、制度创新、方法创新为动力，采取了一系列行之有效的措施,确保了毕业生就业工作持续健康发展，近几年来，中南大学安全工程专业本科毕业生社会需求旺盛，初次就业率一直都稳定在96%以上。

一、2007-2009届安全工程专业本科毕业生生源情况分析

中南大学2007-2009届安全工程专业本科毕业生人数分别为80人、87人、76人，其中女生分别为16人、26人、25人，分别占本专业招生总人数的20%、30%、33%。从图1可以看出，女生有逐年走高的趋势。对于安全工程这类工科专业来说，女生所占的比例明显偏高，也给后面的就业工作带来了压力。从这几年安全工程专业本科毕业生就业情况统计来看，处于待就业状态的几乎全是女生。这是因为对安全工程专业的毕业生需求特别旺盛的一些行业在招聘时一般都不考虑女生，使得安全工程专业的女生在求职过程中受到限制。

204060801002007

2008

2009

图1 安全工程专业本科生生源性别结构

中南大学是教育部直属的面向全国招生的重点院校,生源地区覆盖全国29个省、市、自治区。在招生规模相对稳定的情况下（每年大约为90人），2007-2009届安全工程专业本科生的生源情况如表1所示，通常情况下，湖南省本地生源所占的比例为20%左右，且有逐年下降的趋势；其他28个省市生源总和约占80%，平均每个省、市约为3%~4%。如表1所示，这种生源地域分布对毕业生就业总体上是有利的。

表1 安全工程专业本科生生源地区结构一览表

二、2007-2009届本科毕业生就业情况分析

(一)毕业生就业概况

由于国家越来越重视安全生产，广大人民群众的安全意识也越来越强，在这种大背景下，社会对安全工程专业人才的需求也日趋旺盛，总体上呈现出一种供不应求的局面。

表2 2007—2009届毕业生就业情况一览表

从表2可以看出，2007-2009年安全工程专业本科毕业生就业率(初次就业率)分别为100%、97.65%、96.05%，就业率在全国高校同类专业中名列前茅。近几年随着就业压力的增大，一些毕业生为了提高自己的学历层次，增强自身素质,为今后走上工作岗位打下坚实的基础，以图找到一份好的工作,毕业后选择继续攻读研究生学位的学生也逐渐增加,2007-2009年安全工程专业本科毕业生录取研究生的比例分别为

28.75%、23.53%、26.3%。与此同时，也有一部分家庭经济状况比较好的学生选择了出国。

(二)安全工程专业本科毕业生就业单位行业分布与单位性质

分析中南大学安全工程专业本科毕业生就业单位行业与单位性质，毕业生就业单位的行业主要分布在各类建筑施工类企业（中铁、中交、中建、中隧、中国水利水电、电力建设等），分别为21%、30%、54%；矿业类企业（中国五矿集团、中铝集团、中国黄金集团冶金集团、中钢集团等下属企业），分别为23%、35%、18%；机械电子类企业（富士康、比亚迪等），分别为29%、25%、16%；安监局等行政事业单位9%、5%、10% (见图2)。单位性质主要为国有企业,占的比重较大。进入行政事业单位就业的毕业生有逐年下降的趋势,在其他企业单位就业的学生逐年增加。

图2毕业生就业行业

(三) 安全工程专业本科毕业生就业地区流向分析

从图3可以看出,近几年毕业生主要分布在华南的广州、深圳等地，分别为43%、27%、26%；西南的成都、重庆、昆明等城市，分别为20%、25%、16%；江苏、浙江等地的上海、南京、杭州、宁波等城市，

分别为11%、17%、8%；京津地区分别为5%、5%、14%。这些发达地区的中心城市已经成为毕业生就业的首选之地。

图3 毕业生就业地区流向

三、影响安全工程专业毕业生就业的主要原因及对策

(一)影响就业的主要因素

就影响毕业生就业的因素而言,除了这些年因为高校扩招导致毕业生供过于求这个客观原因外，还存在以下几个方面的原因:

1、行业的影响。从前面对安全工程专业本科生就业行业的分析可以看到，安全工程专业本科毕业生目前所服务的行业以基础产业为主，主要集中在中铁、中交、中建、中国水利水电、矿业、机械电子制造等行业，毕业生到了工作单位后，一般都要到基层的现场去工作，这些行业的工作环境相对而言都比较艰苦，使得一些怕吃苦的毕业生丧失了很多就业机会。尤其是建筑和矿业行业的单位，尽管对安全工程专业的毕业生需求特别旺盛，但是这些单位在招聘时一般都不考虑女生，使得安全工程专业的女生在求职过程中受到很大的限制。

2、学生自身的原因。对学生本身来讲,也存在着知识结构及综合素质与社会需要的不适应，毕业生就业观念陈旧,特别是竞争意识和竞争勇气不足的问题。在择业中,有不少毕业生没有摆正心态,对于自身的定位不准,存在着盲目乐观，就业期望值过高，或者过于自卑，准备不足等问题。所以，尽管就业形势日趋严峻，但是用人单位与毕业生“谈不拢”，使得需求计划落空的情况也不鲜见。

3、学校的原因。由于学校课程设置不尽合理,教学内容、方式、方法与培养具有创新精神和实践能力的高素质人才的实际需要相脱节,导致学生实践能力相对较弱,造成了毕业生择业领域不广、就业竞争力不强的被动局面。

(二)对策探讨

除了各级领导继续高度重视毕业生的就业工作，将国家出台的一系列促进毕业生就业的相关政策落到实处外，我们还可以立足自身，针对影响毕业生就业的几个主要因素，做好以下几个方面的工作：

1、在低年级学生中全面开展职业生涯规划，更新广大学生的就业观念，让学生早日进入职业准备期，调整就业心态,降低就业期望值,帮助毕业生准确定位。对高年级加强社交礼仪、求职方法与技巧的指导，增强毕业生的求职能力。

2、积极拓宽毕业生就业渠道，通过互信合作,与用人单位建立长期稳定的供需关系。建立建立相应的激励机制, 真正调动全体教师都来关心就业工作,为毕业生提供更多的就业机会和就业信息，使大家意识到就业工作不仅仅是辅导员的事，而是需要包括所有专业课教师在内的所有人的事情，真正树立起全员育人的观念。

3、积极调整与市场不相适应的课程，鼓励学生获取多种技能,如计算机等级证书、ＢＥＣ剑桥商务英语二级证书、会计证、注册会计师证书、英语六级证、口语证、普通话培训合格证、驾驶证等，提高毕业生的综合素质，增加毕业生的求职竞争力。鼓励学生参加社会实践活动和各种与就业或专业学习相关的调研活动,提高实践和动手能力,增加就业机会。