劳动合同法对保护范文通用版

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2023年最新版劳动合同法全文正规范本(通用版)

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和基本原则为了维护劳动者合法权益，促进和保障劳动关系的和谐稳定，根据宪法和法律的规定，制定本法。

劳动合同法遵循基本原则：1.平等自愿原则：劳动合同的订立、变更和解除应当依法实行平等自愿原则，不得有强迫、欺诈等非法手段。

2.公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，符合劳动者的合法权益。

3.保护性原则：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，限制雇主的权力滥用情况。

4.安全性原则：劳动合同法保障劳动者工作场所的安全和健康。

5.合同诚信原则：劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用的原则。

第二条适用范围本法适用于在境内，用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同关系的劳动行为。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的基本形式，是确定劳动关系双方权利义务、规范劳动关系的主要依据。

第四条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括主要条款： 1. 当事人的基本信息：用人单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。

2. 工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和工作地点。

3. 劳动报酬：约定劳动者的工资、福利、奖金等劳动报酬方式和标准。

4. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。

5. 劳动保护和安全卫生：保障劳动者的劳动安全和健康。

6. 劳动合同期限：劳动合同的起止时间和终止条件。

7. 其他约定事项：双方在具体劳动合同中可约定其他事项。

劳动合同可以采取口头形式或者书面形式，书面形式的劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。

为了保证劳动合同权益的有效行使和保障，鼓励用人单位与劳动者签订书面形式的劳动合同。

第六条劳动合同的订立用人单位和劳动者可以通过方式订立劳动合同：1.双方当事人面谈并达成一致意见，订立劳动合同。

2.用人单位通过招聘广告、公开招聘等方式，向劳动者发出录用通知书或者签订劳动合同书。

3.劳务派遣机构与劳动者之间订立劳动合同。

2023年新版劳动合同法新规定正规范本(通用版)

2023年新版劳动合同法新规定引言随着社会的进步和劳动关系的不断演变，劳动合同法也需要不断更新和完善。

2023年新版劳动合同法的颁布实施，为劳动者和用人单位的权益保护提供了更加全面和有力的保障。

本文将介绍2023年新版劳动合同法的新规定。

1. 劳动合同期限根据新版劳动合同法，劳动合同期限一般不得超过五年。

同时，对于连续订立两次或者固定期限劳动合同的，劳动合同期限总和不得超过十年。

这一规定旨在保护劳动者的稳定就业权益，限制用人单位滥用固定期限劳动合同。

2. 合同续签和解除新版劳动合同法对劳动合同的续签和解除作了一些新规定。

首先，劳动合同到期前，用人单位应提前三十日通知劳动者是否续签合同。

如果用人单位未在规定期限内作出续签通知，劳动合同将自动续签。

其次，在劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情况下，劳动合同可以提前解除。

3. 工资和福利待遇新版劳动合同法加强了对工资和福利待遇的保障。

根据新规定，用人单位应当按照约定按时足额支付劳动者工资，不能拖欠工资。

同时，用人单位还应提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

对于违反规定的用人单位，将会面临相应的法律责任和处罚。

4. 劳动争议解决新版劳动合同法对劳动争议解决机制做了一些调整。

根据新规定，劳动争议一般应通过调解方式解决，达成调解协议后，双方应当履行协议。

当劳动争议无法通过调解解决时，双方可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。

此外，在劳动争议解决过程中，用人单位不得限制劳动者的人身自由。

5. 公共假期和休假制度新版劳动合同法对公共假期和休假制度作出了一些新安排。

根据新规定，劳动者享有每年带薪年假，年假的具体天数根据劳动者工龄和公司年假政策而定。

此外，对于特殊情况下劳动者的休假安排，用人单位应当提前通知劳动者，不能随意取消或更改休假计划。

6. 公益性岗位和弹性工作制新版劳动合同法对公益性岗位和弹性工作制作出了一些规定。

公益性岗位的劳动者享有特殊保障，用人单位应提供相应的待遇和福利。

中华人民共和国劳动合同法txt版正规范本(通用版)

劳动合同法txt版概述劳动合同法是一部旨在保护劳动者权益的法律法规，于2008年1月1日正式实施。

该法案规定了劳动合同的签订、变更、履行、解除等方面的规定，旨在平衡雇主与劳动者之间的权益关系，并确保劳动者的合法权益得到保护。

一、劳动合同的签订根据劳动合同法的规定，劳动合同应以书面形式订立，并包含主要内容：1.双方当事人的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、联系号码等，以及用人单位的名称、地质等。

2.劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。

固定期限合同指的是劳动合同在约定的期限内届满自动终止，而无固定期限合同则没有明确的终止时间。

3.工作内容与工作地点：劳动合同应明确规定劳动者的具体工作内容以及工作地点。

4.工作时间和休假制度：劳动合同应明确规定劳动者的工作时间和休假制度。

5.工资和福利待遇：劳动合同应明确规定劳动者的工资和福利待遇，并确保符合国家和地方劳动法规的最低标准。

6.劳动合同的解除与终止：劳动合同应明确规定劳动合同的解除与终止条件，以及解除或终止合同的程序和方式。

二、劳动合同的变更根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更需要双方当事人协商一致，并在书面形式上进行变更。

变更时应注意事项：1.变更内容的明确：劳动合同的变更应明确变更的内容，例如工作地点、工作时间、工资等。

2.双方当事人的一致同意：劳动合同的变更必须经过双方当事人的一致同意，不能单方面强制变更。

3.变更通知书的签署：劳动合同的变更应以书面形式进行，并由双方当事人在变更通知书上签字确认。

三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定履行各自的义务。

在履行劳动合同时，需要注意事项：1.合同约定的义务：双方当事人应按照劳动合同的约定进行工作和支付工资等。

2.简化程序和手续：应尽量采用简化程序和手续来履行劳动合同，避免过多的行政程序和审批。

3.提高工作效率：双方当事人应提高工作效率，保证工作质量，并确保按时支付工资。

2023年最新劳动合同法正规范本(通用版)

2023年最新劳动合同法引言劳动合同法是指规范劳动关系的法律法规，保障劳动者权益，维护劳动者与用人单位之间平等的劳动关系。

2023年，随着社会的发展和劳动关系的变化，最新的劳动合同法也将进行修订和更新，以适应新的形势和需求。

本文将就2023年最新劳动合同法进行详细解读。

一、劳动关系的定义和变革劳动合同法首先明确了劳动关系的定义，即劳动者为了获取报酬，按照用人单位的要求从事劳动，形成的法律关系。

随着技术的发展和社会经济的变革，劳动关系也在不断演进和变革。

例如，随着互联网的普及，远程办公和线上劳动成为新的就业方式，2023年最新劳动合同法将对这些新型劳动关系进行明确和规范。

二、劳动合同的订立和解除劳动合同的订立是劳动关系形成的起点，新的劳动合同法将加强对劳动合同订立的监管，以确保劳动者权益的保护。

在订立劳动合同时，用人单位应明确劳动者的权益和待遇，并且不能违法限制劳动者的权益。

劳动合同的解除也是劳动关系结束的方式之一，2023年最新劳动合同法将进一步明确解除劳动合同的程序和条件，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动报酬和福利待遇劳动者的劳动报酬和福利待遇是劳动关系中重要的方面，也是劳动者权益的体现。

最新的劳动合同法将对劳动报酬和福利待遇进行明确规定，包括最低工资标准、加班费的支付、年假的安排等。

此外，劳动合同法还将规定用人单位在提供劳动条件和环境时应当保障劳动者的安全和健康，防止工伤事故的发生。

四、劳动争议的解决机制劳动争议的解决是维护劳动者权益的重要环节。

2023年最新劳动合同法将进一步完善和优化劳动争议的解决机制，包括设立劳动争议调解机构、加强劳动仲裁工作，以及提供法律援助服务等。

通过建立有效的劳动争议解决机制，实现劳动关系的和谐稳定，提高劳动者的维权能力。

五、劳动合同的签订和变更劳动合同的签订和变更是劳动关系中的重要环节。

最新的劳动合同法将加强对劳动合同签订和变更的规范，确保合同双方的合法权益。

在签订劳动合同时，用人单位应明确约定双方的权益和义务，并且合同内容应符合法律法规的要求。

劳动合同范本(通用版)5篇

劳动合同范本（通用版）5篇第1篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位订立的书面协议，规定了双方的权利和义务，是保护劳动者权益的重要法律文件。

劳动合同一般包括合同的名称、缔约双方、工作内容、工作地点、工作时间、工资及福利、劳动保护、违约责任等内容。

下面是一份通用版的劳动合同范本，供大家参考。

劳动合同甲方（用人单位）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议，共同遵守，共同尊重。

第一条合同名称本合同即为《劳动合同》，双方均同意按照本合同的约定规定履行各自的权利和义务，共同维护劳动关系稳定。

第二条缔约双方甲方为用人单位，注册地址为_____________________________，乙方为劳动者，身份证号码为_____________________________。

第三条工作内容1.乙方将按照甲方的要求，踏实认真地完成工作任务，不得擅自调整工作内容或增减工作量。

2.乙方应当遵守公司的工作纪律，服从公司的管理，维护公司的形象。

乙方的工作地点为_____________________________，在特殊情况下，可能需要临时调整工作地点。

乙方应当积极配合。

1.乙方的工作时间为每周工作小时数为_________________小时，具体工作时间安排由公司负责。

2.加班情况由公司根据实际情况安排，加班工资照章发放。

第六条工资及福利1.甲方应当按时足额支付乙方的工资，工资支付方式为_____________________。

2.甲方应当为乙方购买足额的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方应当保证乙方的合法权益，提供必要的培训和晋升机会。

第七条劳动保护1.甲方应当做好乙方的劳动保护工作，提供必要的劳动保护用品和设备，保障乙方的身体健康和工作安全。

2.乙方应当严格遵守公司的各项安全规定，不得发生违反安全规定的行为。

2023劳动合同法(完整版)正规范本(通用版)

2023劳动合同法(完整版)引言随着社会和经济的发展，劳动合同作为保护劳动者权益和维持用人单位秩序的重要法律工具，扮演着重要的角色。

为了进一步确保劳动者的权益，适应社会发展的需要，我国针对劳动合同法进行了修订，将于2023年正式实施。

本文档将全面介绍2023劳动合同法的完整版内容，旨在帮助用人单位和劳动者充分了解并正确执行新的劳动合同法。

第一章: 总则第一条: 目的和原则本法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展。

劳动合同双方应当遵守公平、自愿、公正的原则。

第二条: 定义劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动者的工作内容、劳动报酬、劳动条件等事项达成的协议。

第三条: 适用范围本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。

第四条: 劳动合同的形式劳动合同可以是口头或书面形式，书面形式更具法律效力。

第二章: 劳动合同的订立第五条: 包含内容劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件、保险福利等相关内容。

第六条: 签订劳动合同的程序用人单位应当向劳动者提供明确的劳动合同书面草案并与其签订劳动合同，不得违法限制劳动者订立、解除或变更劳动合同。

第七条: 试用期劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。

试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益，用人单位应当对劳动者进行评估。

第三章: 劳动合同的履行第八条: 劳动条件的保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。

第九条: 工资支付用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。

第十条: 劳动时间和休息休假用人单位应当遵守国家规定的劳动时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。

第四章: 劳动合同的变更和解除第十一条: 变更劳动合同劳动合同双方可以协商变更劳动合同内容，变更必须符合法律和国家规定。

第十二条: 解除劳动合同劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以依照法律规定的情况解除。

2023最新劳动合同法全文正规范本(通用版)

2023最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调和稳定发展，制定本法。

第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的活动。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，明确约定权利和义务。

第四条国家保障劳动者的劳动权益，维护劳动市场的公平竞争和社会稳定。

第五条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同、用工文件存入劳动者人事档案。

第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立，劳动者和用人单位可以自由约定。

第七条劳动合同的订立应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等内容。

第八条劳动合同可以约定试用期。

试用期不得超过三个月。

第九条劳动合同未约定试用期的，视为无试用期。

第十条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

第十一条劳动合同的期限自劳动合同订立之日起计算。

第十二条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订。

第十三条劳动合同期满，除非续订，否则自动终止。

第十四条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并签订书面协议。

第十五条用人单位变更劳动合同内容或者劳动条件的，应当提前三十日通知劳动者。

第十六条劳动合同中提供的劳动条件不得低于法律、法规和国家职业分类标准、行业各项规章规定的最低劳动标准。

第十七条用人单位与劳动者约定的劳动条件，不得违反国家的法律、行政法规。

第三章劳动报酬第十八条劳动报酬应当以货币形式支付，不得以物品、服务等其他形式抵充或者克扣。

第十九条劳动者取得的法律性权益不得降低。

第二十条劳动者的工资应当按照约定时间支付。

第二十一条用人单位应当为劳动者支付社会保险费。

第二十二条劳动合同终止，用人单位应当将劳动者的工资、福利费、补偿金等给付给劳动者。

第二十三条劳动合同终止后，劳动者应当申请支付尚未支付的劳动报酬。

第四章劳动时间和休息休假第二十四条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

通用范文(正式版)2023年新劳动法全文

2023年新劳动法全文第一章总则第一条为适应和推进社会主义现代化建设的伟大事业，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本法。

第二条国家保护劳动者的合法权益，建立健全劳动关系协调机制，维护社会公平正义。

第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。

第四条用人单位依法雇佣劳动者，应当向劳动者支付劳动报酬，提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设备。

第五条劳动合同应当明确约定劳动者从事的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项，并符合国家有关规定。

用人单位不得违法拖欠劳动者工资，逾期未支付的，劳动者可以要求支付。

第七条劳动合同期限由劳动双方自由约定，但不得违反法律、行政法规的规定。

第八条劳动合同不得约定试用期超过六个月。

第九条经劳动者同意，劳动合同可以延长。

第三章劳动报酬和福利待遇第十条劳动者从事劳动，有权按照国家规定获得劳动报酬。

第十一条用人单位应当按照劳动者同工同酬的原则，对同工同酬的劳动者支付相等数量的劳动报酬。

第十二条劳动者的劳动报酬应当按照法律规定的最低工资标准支付。

第十三条劳动者的加班工时，应当按照法定标准支付加班费或者给予补休。

用人单位应当按照国家规定缴纳劳动保险费，提供劳动者合法享受福利待遇的条件。

第四章劳动条件和保护第十五条用人单位应当为劳动者提供符合安全、卫生要求的劳动条件和必要的劳动保护设备。

第十六条用人单位应当严格执行国家和行业标准，确保劳动者的劳动安全。

第十七条劳动者有权拒绝安全隐患，有权维护自己和他人的人身安全。

第十八条用人单位应当指定专人负责劳动安全，组织开展安全教育和培训。

第十九条用人单位不得将劳动者安排从事对劳动者生命健康构成危险的工作。

第五章劳动纠纷和争议处理劳动合同一方违反劳动合同的约定，给对方造成损害的，应当承担损害赔偿责任。

第二十一条劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决。

第二十二条劳动者与用人单位无法协商一致的，可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。

2023年劳动合同法最新版本正规范本(通用版)

2023年劳动合同法最新版本1. 引言劳动合同法是规范劳动关系的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益、维护劳资关系平衡和促进社会和谐稳定。

为了适应时代发展和社会需求，劳动合同法需要不断进行修订和更新。

本文将介绍2023年最新修订的劳动合同法。

2. 人力资源管理人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分，其目的是提高员工工作效率、增强员工满意度、保护员工权益和优化企业运营。

根据2023年最新版本的劳动合同法，企业应当遵循原则进行人力资源管理：•尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和虐待；•提供公平公正的招聘和录用机会；•确保员工的工资福利待遇达到当地最低标准；•建立健全的员工培训和发展制度；•确保员工享有合理的工作时间和休假权益；•维护员工的劳动安全和健康。

3. 劳动合同签订和终止劳动合同是劳动关系的法律依据，规定了双方的权利和义务。

根据2023年最新版本的劳动合同法，在劳动合同签订和终止方面有重要变化：3.1 劳动合同的签订•劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务；•雇主应当向员工提供合理的劳动合同条款解释，并确保员工完全理解；•对于使用劳务派遣的企业，劳动合同必须由用工单位和劳务派遣单位共同签订。

3.2 劳动合同的终止•劳动合同可以按照约定期限自动终止，也可以通过双方协商一致解除；•雇主解除劳动合同应当有合理事由，并向员工支付经济补偿；•员工可以提前解除劳动合同，需要提前通知雇主，并支付相应的违约金。

4. 劳动报酬和福利待遇合理的劳动报酬和福利待遇是对员工努力工作的回报，也是促进员工满意度和忠诚度的重要因素。

根据2023年最新版本的劳动合同法，劳动报酬和福利待遇应当符合准则：•根据员工的工作岗位和工作内容确定合理的工资标准；•雇主应当按时支付员工的工资，并确保工资支付的透明度；•雇主应当为员工缴纳社会保险和公积金；•雇主应当提供合理的福利待遇，如医疗保险、带薪休假等。

5. 劳动安全和健康劳动安全和健康是员工的基本权利，也是企业经营的重要因素。

2023年最新劳动合同法全文正规范本(通用版)[1]

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会持续健康发展，制定本法。

第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，以及其他与劳动关系相关的制度和规定。

第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者为取得劳动报酬，与用人单位约定从事劳动工作，双方权利义务以及劳动条件的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并在法定程序下进行签订、备案等必要的手续。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以书面形式，也可以采用口头形式。

采用书面形式的劳动合同应当具有法定内容。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当约定内容：1.劳动合同的期限或者无固定期限；2.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作时间；3.劳动合同的工资待遇和支付方式；4.劳动合同的社会保险和福利待遇；5.劳动合同的培训、提升和离职补偿等其他事项。

第七条劳动合同的期限劳动合同可以约定有固定期限的，也可以约定无固定期限的。

固定期限不得超过五年，连续续签不得超过两次。

劳动者与用人单位续签劳动合同的，应当适用无固定期限的劳动合同。

劳动合同的变更应当遵循自愿、协商的原则，双方一致同意之后，可进行合法变更。

第九条劳动合同的终止劳动合同的终止可以分为有限期满、解除、辞职、解散等多种情况。

用人单位解除劳动合同或者发生劳动争议时，应当依法依规进行相关程序。

第三章劳动保障第十条劳动保障的内容劳动保障包括但不限于工资支付、劳动时间、休假、工作条件、保险福利、劳动安全等方面的保障。

第十一条劳动合同的工资支付劳动合同约定的工资应当及时支付，工资支付方式可以采用货币、实物、股权等形式。

第十二条劳动合同的工作时间劳动合同约定的工作时间应当符合国家法律法规的规定，并保证劳动者的合法权益。

第十三条劳动合同的休假制度劳动合同应当约定劳动者的休假制度，包括年假、婚假、产假、病假等各项假期。

2023年最新劳动合同法全文【完整版】正规范本(通用版)[1]

2023年最新劳动合同法全文【完整版】本文对2023年最新劳动合同法进行全文解读，内容包括合同类型、劳动合同的签订与解除、劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护、劳动争议解决等方面，帮助读者了解劳动合同法的最新规定。

第一章总则第一条根据宪法，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会和谐稳定，促进经济发展，制定本法。

第二条本法适用于法律规定的劳动关系，适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同订立、履行和解除过程中的权利和义务关系。

第二章合同类型第三条劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。

第四条固定期限劳动合同是指合同期限在一定期限内结束的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指合同期限未约定的劳动合同。

第三章劳动合同的签订与解除第六条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循自愿、公平、公正的原则。

不得违反法律、法规和社会公德。

第七条劳动合同应当采取书面形式，双方签字或者盖章确认后生效。

第八条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益。

第九条劳动合同期满，双方继续办理劳动合同手续并不断开劳动合同关系的，除法律、法规和劳动合同另有规定外，视为无固定期限劳动合同。

劳动合同解除应当提前三十日通知对方，但是合同解除的原因符合法律规定的除外。

第四章劳动报酬第十一条用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬，报酬支付应当按照约定时间支付，不得低于法定最低工资标准。

第十二条劳动报酬的计算方式应当符合国家有关规定，不得侵犯劳动者的权益。

第十三条劳动者的劳动报酬应当符合劳动成果、劳动时间和劳动强度等相关因素，用人单位不得以任何形式克扣或者拖欠劳动者的劳动报酬。

第五章工作时间与休假第十四条用人单位应当依法为劳动者设定合理的工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。

劳动者的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工时不得超过四十四小时，适用特殊行业的工时另有规定的除外。

通用版的劳动合同范文(十篇)

通用版的劳动合同范文（十篇）通用版的劳动合同范文篇1甲方(劳务派遣企业)全称：_____单位类型：___________________法定代表人(或负责人)_______乙方(职工)姓名：_____________性别：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2023中华人民共和国劳动合同法(全文)正规范本(通用版)

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法（简称本法）适用于境内用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动合同，以及与劳务派遣单位和劳动互换关系。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

第二章劳动合同的订立与变更第四条劳动合同应当采用书面形式。

需要采用口头形式订立的劳动合同，应当自劳动合同成立之日起三十日内，由劳动合同的一方向对方提出书面要求。

对方在收到要求后即应当书面确认劳动合同的内容。

第五条劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动争议处理办法等事项。

第六条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。

无固定期限合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的合同。

第三章劳动合同的履行与变更第七条劳动合同的履行应当遵守劳动合同的约定。

第八条劳动合同的变更，应当经劳动合同的当事人协商一致，并经双方签订书面合同进行确认。

第九条劳动合同的变更，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵害劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的解除与终止第十条劳动合同解除，应当按照劳动合同的约定行使解除权利或者经劳动合同的当事人协商一致。

第十一条劳动合同解除的一方，应当提前三十日通知对方。

第十二条劳动合同非因劳动者原因解除的，用人单位应当支付经济补偿。

第五章劳动争议的处理第十三条劳动争议与劳动行政部门的行政处理和劳动仲裁机构的仲裁不以劳动者的意见为唯一依据。

第十四条对劳动争议的申诉和仲裁，应当遵循公开、公平、公正的原则。

第十五条双方当事人对劳动争议处理结果不服的，可以向人民法院起诉。

第六章法律责任第十六条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依法承担法律责任。

第十七条劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬及其他福利待遇。

第十八条劳动者的个人信息和隐私应当受到保护。

通用范文(正式版)2023年劳动合同法全文

2023年劳动合同法全文第一章总则第一条目的和适用范围根据劳动法及相关法律法规的要求，为进一步规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，特制定本法。

第二条基本原则1.劳动合同法遵循的基本原则是平等自愿、协商一致、互利互惠、公平公正。

2.劳动合同法适用于在境内为用人单位从事劳动的劳动者和用人单位订立和履行的劳动合同关系。

第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方权利和义务，约定劳动关系的书面协议。

第四条劳动合同的订立和自由1.劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则，劳动者和用人单位有权依法选择相互合适的劳动条件，自由达成劳动合同。

2.用人单位不得以限制劳动者人身自由、剥夺劳动者权利等手段强迫劳动者订立劳动合同。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式和电子形式。

但是，法律、法规规定应当采用书面形式的除外。

第六条劳动关系的确认劳动关系的确认原则上应当以劳动者与用人单位的实际劳动行为为依据。

第七条劳动合同的期限1.劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限可以约定为一定日期，也可以约定为完成一定工作任务。

2.用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情况包括：劳动合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力等。

第二章劳动合同的订立和内容第九条劳动合同的订立劳动合同的订立应当包括事项：劳动合同当事人的基本情况、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、违约责任等。

第十条劳动合同的内容约定劳动合同的内容约定应当符合法律、法规的规定，遵循公平公正原则。

劳动合同的内容约定不得违反法律、法规的强制性规定。

第十一条劳动合同的变更劳动合同变更应当经双方协商一致，并采取书面形式记录。

第十二条劳动合同的解除和终止劳动合同解除和终止应当符合法律、法规的规定，以及劳动合同的约定。

法律保护劳动者合法权益作文

法律保护劳动者合法权益作文
《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，成为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。

劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用，一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。

劳动合同的重要性，决定了《中华人民共和国劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。

制定《中华人民共和国劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。

因此，《中华人民共和国劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。

《中华人民共和国劳动合同法》从法律地位上确立了“弱资本、强劳工”的劳资关系，以纠正“强资本、弱劳工”的现实，侧重于劳动者权益的维护，对弱者施以援手，使劳动者能够取得与用人单位相对平衡的地位。

针对《中华人民共和国劳动合同法》执行过程中的问题，相关部门通过对企业用工制度的监管与对侵权企业和个人的责任追究，强化企业的社会责任，使得处于劳资关系中弱势地位的劳动者的合法权益得到维护，达到落实《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的，构建和谐的劳资关系。

劳动合同法2023年完整版正规范本(通用版)

劳动合同法 2023年完整版第一章总则第一条目的和依据根据宪法，为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动秩序，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条适用范围本法适用于领土范围内的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。

第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，就劳动关系建立和变更，明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同的内容劳动合同应当包括主要内容：1.劳动双方的姓名（名称）、住所（或地质）和联系方式；2.劳动合同的期限，劳动合同的期限不得超过十年；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬及支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动者的劳动安全、劳动卫生条件；7.劳动合同解除、终止的方式和条件；8.用人单位和劳动者的违约责任；9.双方约定的其他事项。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他符合当事人协商一致要求的形式。

第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合下列条件：1.劳动者已达到法定劳动年龄；2.劳动者具备从事相应劳动工作的能力和条件；3.协商一致。

第七条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。

1.确定合同期限的，期限不得超过十年；2.确定合同期限不得超过三年。

第八条劳动合同期限的变更在劳动合同履行期限届满前，劳动合同可以协商变更合同期限。

变更后的劳动合同期限不得超过十年。

第九条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括合同期满、一方提前通知解除、协商一致解除、用人单位或者劳动者死亡等情况。

第十条提前通知解除劳动合同1.用人单位在下列情形下可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：–劳动者在试用期内不符合录用条件；–劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过二十四个月的医疗期仍然不能从事原工作的；–劳动者度假期满，不返岗工作，又经通知二十一个日内不愿回岗工作的；–劳动者临时离岗与用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供经济技术条件的。