敬业精神与职业素养PPT课件
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职业素养及敬业精神PPT92页
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
职业素养及敬业精神
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
敬业精神与职业素养共71页PPT
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢！
敬业精神与职业素养
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
《职业素养》课件
保持整洁、得体的着装和 仪容，展现出专业和认真 的态度。
言谈举止
注意言谈举止，保持礼貌 和尊重，避免不良习惯和 行为。
提高专业素质
不断学习和提高自己的专 业素质，增强自己的专业 能力。
职业形象的维护与提升
自我管理
保持良好的自我管理和自 我约束，保持积极向上的 心态和态度。
不断学习和提高
不断学习和提高自己的能 力和素质，不断完善自己 的职业形象。
《职业素养》ppt课 件
目录
• 职业素养概述 • 职业道德 • 职业能力 • 职业形象 • 职业发展
01
CATALOGUE
职业素养概述
定义与重要性
定义
职业素养是指个体在职业活动中 表现出的综合品质，涵盖职业道 德、职业技能、职业行为等多个 方面。
重要性
良好的职业素养是个人在职场中 获得成功的重要保障，也是企业 提升整体绩效的关键因素。
职业道德的基本原则
01
02
03
04
诚信原则
在职业活动中，应遵循诚实守 信、言行一致的原则，不进行
虚假宣传或欺骗行为。
公正原则
在处理职业关系和问题时，应 遵循公正、公平、公开的原则
，不偏袒任何一方。
责任原则
在履行职业职责时，应尽职尽 责、认真负责，对自己的工作
成果和行为负责。
服务原则
应以客户为中心，全心全意为 客户服务，不断提高服务质量
04
CATALOGUE
职业形象
职业形象的定义与重要性
职业形象的定义
职业形象是指个人在职场中所展现出 来的形象，包括仪表、举止、言谈等 方面。
职业形象的重要性
良好的职业形象能够给领导和同事留 下良好的印象，提高个人的专业度和 可信度，有助于个人在职场中的发展 。
言谈举止
注意言谈举止，保持礼貌 和尊重，避免不良习惯和 行为。
提高专业素质
不断学习和提高自己的专 业素质，增强自己的专业 能力。
职业形象的维护与提升
自我管理
保持良好的自我管理和自 我约束，保持积极向上的 心态和态度。
不断学习和提高
不断学习和提高自己的能 力和素质，不断完善自己 的职业形象。
《职业素养》ppt课 件
目录
• 职业素养概述 • 职业道德 • 职业能力 • 职业形象 • 职业发展
01
CATALOGUE
职业素养概述
定义与重要性
定义
职业素养是指个体在职业活动中 表现出的综合品质，涵盖职业道 德、职业技能、职业行为等多个 方面。
重要性
良好的职业素养是个人在职场中 获得成功的重要保障，也是企业 提升整体绩效的关键因素。
职业道德的基本原则
01
02
03
04
诚信原则
在职业活动中，应遵循诚实守 信、言行一致的原则，不进行
虚假宣传或欺骗行为。
公正原则
在处理职业关系和问题时，应 遵循公正、公平、公开的原则
，不偏袒任何一方。
责任原则
在履行职业职责时，应尽职尽 责、认真负责，对自己的工作
成果和行为负责。
服务原则
应以客户为中心，全心全意为 客户服务，不断提高服务质量
04
CATALOGUE
职业形象
职业形象的定义与重要性
职业形象的定义
职业形象是指个人在职场中所展现出 来的形象，包括仪表、举止、言谈等 方面。
职业形象的重要性
良好的职业形象能够给领导和同事留 下良好的印象，提高个人的专业度和 可信度，有助于个人在职场中的发展 。
敬业的课件ppt
促进企业可持续发展
敬业精神是企业发展的重要支撑，能够推动 企业持续、稳定地发展。
05
CATALOGUE
敬业的未来展望
敬业精神在未来的发展趋势
敬业精神将更加重要
随着社会的发展和科技的进步，工作 对员工的敬业精神要求越来越高，敬 业精神将成为未来职场的核心竞争力 。
多元化和包容性增强
创新和学习能力提升
未来的职场需要员工具备创新和学习 能力，员工需要以敬业精神不断探索 、尝试和学习，以适应不断变化的工 作环境。
未来的职场将更加注重员工的多元化 和包容性，员工需要具备敬业精神， 尊重和接纳不同背景和文化的人。
如何应对未来职场的变化，保持敬业精神
持续学习和自我提升
员工需要不断学习和提升自己的技能和能力，以应对未来职场的 变化和挑战。
与同事、领导和客户建立良好的沟通和合作 关系，共同推动工作的顺利进行。
敬业精神对个人职业发展的影响
提高职业竞争力
敬业精神是职业发展中不可或缺的品质，能够提 高个人的工作表现和竞争力。
提升个人品牌形象
通过敬业的工作表现，树立良好的个人形象和口 碑，成为行业内的优秀人才。
ABCD
获得更多的职业机会
在职业发展过程中，敬业精神能够赢得更多的信 任和机会，从而获得更好的职业机会。
敬业不仅仅是一种工作态度，更是一 种价值观和品质，它表现为对工作的 热爱、专注、尽责和奉献。
敬业的重要性
提高工作效率
敬业的人在工作和学习中会更 加专注和认真，能够更快地完
成任务，提高工作效率。
提升工作质量
敬业的人会对工作精益求精， 追求卓越，从而提高工作质量 。
增强个人竞争力
在激烈的职场竞争中，敬业的 人更容易获得领导的认可和信 任，提升个人竞争力。
职业敬业精神与工作态度培训课件
职业敬业精神是一种内在的自我驱动力，它源于对工作的热爱和追求，表现为对工 作的高度负责和精益求精的精神状态。
职业敬业精神是一种长期稳定的工作态度，它不仅仅是为了薪水而工作，更是为了 实现自我价值和追求事业成功而工作。
职业敬业精神的重要性
01 提高工作效率
职业敬业精神能够激发员工的积极性和创造力， 提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值。
积极的态度有助于提高工作效率，增强团队协作 02 能力，促进个人和团队的发展。
乐观的心态有助于减少压力和焦虑，提高工作满 03 意度和生活质量。
主动承担责任
01 在工作中积极主动地承担责任，不推诿、不抱怨 ，以主人翁的态度去面对工作。
02 勇于承担责任是个人和团队成长的必要条件，也 是个人和组织成功的关键因素。
妥协和让步
在冲突解决过程中，各方 可以做出一定的妥协和让 步，以达成共识。
调解和仲裁
如果冲突无法通过协商解 决，可以寻求第三方的调 解或仲裁，以公正地解决 问题。
05
保持身心健康的工作方式
管理压力的技巧
学会说“不”
合理安排时间和任务，避 免过度承担工作。
寻求支持
与同事、朋友或家人分享 工作中的压力，获得情感 支持。
积极应对压力
采取深呼吸、放松训练等 方式缓解压力。
保持工作与生活的平衡
制定合理的工作计划
建立良好的人际关系
设定工作时间和休息时间，避免长时 间连续工作。
与同事、家人建立良好的沟通，平衡 工作和生活。
培养兴趣爱好
通过兴趣爱好放松身心，提高工作效 率。
关注身心健康的重要性
身心健康是工作效率的保障
保持良好的身心状态能够提高工作效率和质量。
02 增强竞争力
职业敬业精神是一种长期稳定的工作态度，它不仅仅是为了薪水而工作，更是为了 实现自我价值和追求事业成功而工作。
职业敬业精神的重要性
01 提高工作效率
职业敬业精神能够激发员工的积极性和创造力， 提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值。
积极的态度有助于提高工作效率，增强团队协作 02 能力，促进个人和团队的发展。
乐观的心态有助于减少压力和焦虑，提高工作满 03 意度和生活质量。
主动承担责任
01 在工作中积极主动地承担责任，不推诿、不抱怨 ，以主人翁的态度去面对工作。
02 勇于承担责任是个人和团队成长的必要条件，也 是个人和组织成功的关键因素。
妥协和让步
在冲突解决过程中，各方 可以做出一定的妥协和让 步，以达成共识。
调解和仲裁
如果冲突无法通过协商解 决，可以寻求第三方的调 解或仲裁，以公正地解决 问题。
05
保持身心健康的工作方式
管理压力的技巧
学会说“不”
合理安排时间和任务，避 免过度承担工作。
寻求支持
与同事、朋友或家人分享 工作中的压力，获得情感 支持。
积极应对压力
采取深呼吸、放松训练等 方式缓解压力。
保持工作与生活的平衡
制定合理的工作计划
建立良好的人际关系
设定工作时间和休息时间，避免长时 间连续工作。
与同事、家人建立良好的沟通，平衡 工作和生活。
培养兴趣爱好
通过兴趣爱好放松身心，提高工作效 率。
关注身心健康的重要性
身心健康是工作效率的保障
保持良好的身心状态能够提高工作效率和质量。
02 增强竞争力
敬业ppt课件
敬业ppt课件
• 敬业的定义与重要性 • 敬业的体现 • 如何培养敬业精神 • 敬业的益处 • 敬业的案例分享
01
敬业的定义与重要性
敬业的定义
敬业是指对职业的热爱和专注，以及在工作中展现出的高度责任心和奉献精神。
敬业是一种积极的工作态度，表现为对工作的敬重、认真负责、精益求精、追求卓 越。
敬业不仅是一种职业道德，更是一种人生态度，体现了个人对工作的尊重和追求。
乐观向上
保持乐观向上的心态，不抱怨 、不消极，积极面对工作中的
挑战和困难。
诚实守信
诚实守信，言行一致，遵守职 业道德和规范。
不断学习和进步
持续学习
不断学习新知识、新技能，跟 上时代发展的步伐。
勇于尝试
勇于尝试新方法、新思路，不 断创新和改进自己的工作。
总结反思
对自己的工作进行总结和反思 ，找出不足和改进之处。
详细描述
马云是阿里巴巴集团的创始人和前任掌门人，他带领团队开创了中国电子商务的先河。在创业过程中 ，他遭遇了无数挫折和困难，但他始终保持着坚定的信念和执着的追求，不断努力拼搏，最终取得了 辉煌的成就。
任正非的敬业精神
总结词
追求卓越，不断创新
详细描述
任正非是华为公司的创始人和掌门人，他带领团队将华为打造成为了全球领先的通信技 术企业。他注重技术创新和产品质量，不断推动企业进行改革和升级，以满足客户需求 和提高市场竞争力。他还倡导员工要具备高度的责任心和敬业精神，为企业的发展贡献
详细描述
敬业的人在工作中不会推卸责任 ，而是勇于承担自己的职责。他 们会认真履行自己的义务，并始 终保持高度的责任感和使命感。
对目标的执着与追求
总结词
敬业的人对目标有着执着的追求，他们深知只有不断追求目标，才能不断提升自 己的能力和价值。
• 敬业的定义与重要性 • 敬业的体现 • 如何培养敬业精神 • 敬业的益处 • 敬业的案例分享
01
敬业的定义与重要性
敬业的定义
敬业是指对职业的热爱和专注，以及在工作中展现出的高度责任心和奉献精神。
敬业是一种积极的工作态度，表现为对工作的敬重、认真负责、精益求精、追求卓 越。
敬业不仅是一种职业道德，更是一种人生态度，体现了个人对工作的尊重和追求。
乐观向上
保持乐观向上的心态，不抱怨 、不消极，积极面对工作中的
挑战和困难。
诚实守信
诚实守信，言行一致，遵守职 业道德和规范。
不断学习和进步
持续学习
不断学习新知识、新技能，跟 上时代发展的步伐。
勇于尝试
勇于尝试新方法、新思路，不 断创新和改进自己的工作。
总结反思
对自己的工作进行总结和反思 ，找出不足和改进之处。
详细描述
马云是阿里巴巴集团的创始人和前任掌门人，他带领团队开创了中国电子商务的先河。在创业过程中 ，他遭遇了无数挫折和困难，但他始终保持着坚定的信念和执着的追求，不断努力拼搏，最终取得了 辉煌的成就。
任正非的敬业精神
总结词
追求卓越，不断创新
详细描述
任正非是华为公司的创始人和掌门人，他带领团队将华为打造成为了全球领先的通信技 术企业。他注重技术创新和产品质量，不断推动企业进行改革和升级，以满足客户需求 和提高市场竞争力。他还倡导员工要具备高度的责任心和敬业精神，为企业的发展贡献
详细描述
敬业的人在工作中不会推卸责任 ，而是勇于承担自己的职责。他 们会认真履行自己的义务，并始 终保持高度的责任感和使命感。
对目标的执着与追求
总结词
敬业的人对目标有着执着的追求，他们深知只有不断追求目标，才能不断提升自 己的能力和价值。
职业素养及敬业精神92页PPT
39、 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
职业素养及敬业精神
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
职业素养及敬业精神
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
职业素养与敬业精神(顺德)PPT课件
31
请你反思：
？
在你们的日常工作中，在 哪些方面需要团队合作？
你经常与谁发生合作关系？
32
2、理解合作目标
如果一个人有苦总是向一个朋友诉，有困 难总是向他人求助，是否总能如愿呢？
是否每个人总能无私地帮助别人呢？ 如何才能做到双赢或共赢呢？
33
小游戏
两人组成一组。 拍对方的肩膀，拍到一
次的一方实守信
请大家坦诚地回答三个问题:
1、你认为自己在为谁工作？ 2、你如何看待“给多少钱做多少事” ？ 3、你如何看待企业与员工、老板与雇员 的关系？
18
1、忠诚企业
薪水算什么，要为自己而工作 。 认真工作是真正的聪明 。 今天工作不努力，明天努力找工作。 缺少机会是浮躁之人的借口 。 工作中无小事，心中常存责任感。 有些事，不必上司交代。 抱怨、牢骚是幼稚的表现。
？
你如何看待领导喜欢用听 话的人？
你是哪一种人呢?又听话 又能干?能干不听话?听话 不能干?……
10
4、职业素养与敬业精神
职业素养：指职业内在的规范和要求,是在职业过 程中表现出来的综合品质，包含职业意识、职业 作风和职业行为等方面 。
爱岗敬业、力争卓越。 忠诚企业、诚实守信。 具有强有力的执行力 具有团队合作精神。
未来唯一持久的竞争优势就是——你比他人学习得更快
更好的能力。
----彼得.圣吉
1
导入：你工作是为了什么?
为了挣钱 为了生活
为了自我实现
为了幸福
2
你工作幸福吗?
= + 家庭
幸福
伴侣选择
家庭经营
人
生
幸
福
= + 工作
幸福
职业选择
请你反思：
？
在你们的日常工作中，在 哪些方面需要团队合作？
你经常与谁发生合作关系？
32
2、理解合作目标
如果一个人有苦总是向一个朋友诉，有困 难总是向他人求助，是否总能如愿呢？
是否每个人总能无私地帮助别人呢？ 如何才能做到双赢或共赢呢？
33
小游戏
两人组成一组。 拍对方的肩膀，拍到一
次的一方实守信
请大家坦诚地回答三个问题:
1、你认为自己在为谁工作？ 2、你如何看待“给多少钱做多少事” ？ 3、你如何看待企业与员工、老板与雇员 的关系？
18
1、忠诚企业
薪水算什么，要为自己而工作 。 认真工作是真正的聪明 。 今天工作不努力，明天努力找工作。 缺少机会是浮躁之人的借口 。 工作中无小事，心中常存责任感。 有些事，不必上司交代。 抱怨、牢骚是幼稚的表现。
？
你如何看待领导喜欢用听 话的人？
你是哪一种人呢?又听话 又能干?能干不听话?听话 不能干?……
10
4、职业素养与敬业精神
职业素养：指职业内在的规范和要求,是在职业过 程中表现出来的综合品质，包含职业意识、职业 作风和职业行为等方面 。
爱岗敬业、力争卓越。 忠诚企业、诚实守信。 具有强有力的执行力 具有团队合作精神。
未来唯一持久的竞争优势就是——你比他人学习得更快
更好的能力。
----彼得.圣吉
1
导入：你工作是为了什么?
为了挣钱 为了生活
为了自我实现
为了幸福
2
你工作幸福吗?
= + 家庭
幸福
伴侣选择
家庭经营
人
生
幸
福
= + 工作
幸福
职业选择
完整版员工职业素养培训PPT课件
效果评估：通过培训后的反馈和 评估，证明这次培训对于提高员 工职业素养起到了积极的作用。
案例五：海尔员工职业素养培训案例
公司背景：海尔集团，中国知名家电企业 培训目的：提高员工职业素养，提升工作效率和团队协作能力 培训内容：涵盖职业道德、沟通技巧、团队合作等多个方面 培训效果：员工素质得到全面提升，企业绩效明显提高
根据员工职业规划，设置不 同阶段的课程
结合行业特点，设置通用型 课程及专业型课程
课程设置流程
确定培训目标 设计培训内容 制定培训计划 实施培训计划 评估培训效果
课程设置效果评估
培训目标是否达到 学员的反馈评价 培训后的工作表现 培训课程设置的改进方向
PART 5
员工职业素养培训实施方案
实施方案目标
职业素养的重要性不言而喻，它是企业选拔人才、晋升员工的重要标准之一，也是员工在职场中 获得长久发展的核心竞争力。
职业素养的重要性
提高员工综合素质
增强企业竞争力
促进企业可持续发展
实现员工个人价值
PART 3
员工职业素养培训内容
员工职业素养培训目标
提升员工职业形象和礼仪
培养员工团队合作精神
提高员工工作效率和工作 质量
PART 4
员工职业素养培训课程设置
课程设置原则
针对不同员工级别制定不同难度的课程 注重实践与操作，提高员工实际操作能力 融入企业文化和价值观，培养员工对企业文化的认同和归属感 定期评估和调整课程，确保课程内容和效果符合企业和员工需求
课程设置标准
结合企业文化，制定符合企 业特色的课程
针对不同岗位、级别设置不 同课程
提升员工的职业素养和技能水平
培养员工的团队协作和沟通能力
爱岗敬业道德讲堂ppt课件
从而更加热爱自己的工作。
02 爱岗敬业的体现
对工作的热情和投入
热爱工作
对工作充满热情，愿意全 身心地投入其中，不畏困 难，不怕挑战，始终保持 积极向上的心态。
勤奋努力
勤奋工作，不懒惰、不懈 怠，尽职尽责，努力完成 工作任务，不断提高工作 效率和质量。
追求卓越
对自己的工作有高标准、 严要求，不断追求卓越， 不断超越自我，实现个人 和团队的共同进步。
对职业的尊重和敬畏
遵守职业道德
遵守职业道德规范，不做违法违 规的事情，维护职业声誉和形象
。
尊重同行
尊重同行，不恶意竞争，积极合作 ，共同发展，形成良好的职业氛围 。
保持职业操守
保持职业操守，不因个人利益而违 背职业原则，始终坚持公正、公平 、公开的原则。
对企业的忠诚和奉献
忠诚企业
团队合作
忠诚于企业，不背叛、不损害企业的 利益和形象，为企业的发展贡献自己 的力量。
爱岗敬业对个人成长的意义
1 2
提升职业技能
爱岗敬业的人会不断钻研业务，提高自己的技能 水平，从而在职业生涯中获得更好的发展机会。
增强自信心
通过认真工作，个人能够获得更多的成就感和自 信心，更好地应对工作和生活敬业的人会对工作认真负责，具有高度的责 任感，这有助于提高工作效率和工作质量。
爱岗敬业对企业发展的价值
提高生产效率
01
员工爱岗敬业，能够减少工作中的失误，提高生产效率，降低
生产成本。
增强企业凝聚力
02
爱岗敬业的员工对企业有更强的归属感，有助于形成良好的企
业文化，增强企业凝聚力。
促进企业创新
03
爱岗敬业的人会积极思考和探索，为企业带来新的思路和方法
02 爱岗敬业的体现
对工作的热情和投入
热爱工作
对工作充满热情，愿意全 身心地投入其中，不畏困 难，不怕挑战，始终保持 积极向上的心态。
勤奋努力
勤奋工作，不懒惰、不懈 怠，尽职尽责，努力完成 工作任务，不断提高工作 效率和质量。
追求卓越
对自己的工作有高标准、 严要求，不断追求卓越， 不断超越自我，实现个人 和团队的共同进步。
对职业的尊重和敬畏
遵守职业道德
遵守职业道德规范，不做违法违 规的事情，维护职业声誉和形象
。
尊重同行
尊重同行，不恶意竞争，积极合作 ，共同发展，形成良好的职业氛围 。
保持职业操守
保持职业操守，不因个人利益而违 背职业原则，始终坚持公正、公平 、公开的原则。
对企业的忠诚和奉献
忠诚企业
团队合作
忠诚于企业，不背叛、不损害企业的 利益和形象，为企业的发展贡献自己 的力量。
爱岗敬业对个人成长的意义
1 2
提升职业技能
爱岗敬业的人会不断钻研业务，提高自己的技能 水平，从而在职业生涯中获得更好的发展机会。
增强自信心
通过认真工作，个人能够获得更多的成就感和自 信心，更好地应对工作和生活敬业的人会对工作认真负责，具有高度的责 任感，这有助于提高工作效率和工作质量。
爱岗敬业对企业发展的价值
提高生产效率
01
员工爱岗敬业，能够减少工作中的失误，提高生产效率，降低
生产成本。
增强企业凝聚力
02
爱岗敬业的员工对企业有更强的归属感，有助于形成良好的企
业文化，增强企业凝聚力。
促进企业创新
03
爱岗敬业的人会积极思考和探索，为企业带来新的思路和方法
敬业精神与职业素养
合素质，是必不可少的。
善于总结和反思
在工作中不断总结经验教训，反思 自己的不足和错误，寻找改进的方 法和途径。
勇于尝试和创新
勇于尝试新的方法和思路，敢于挑 战自我，不断创新和突破，提升自 己的职业竞争力。
注重团队合作和沟通
强化团队协作
在工作中，注重团队协作，与同事相互支持、配合、帮助，共同 完成工作任务。
目标而努力奋斗。
敬业精神是一种职业素养的体现， 是个人在职业生涯中获得成功的
重要保障。
敬业精神的重要性
01
02
03
提高工作效率
敬业精神能够使人在工作 中更加专注和负责，从而 提高工作效率和质量。
增强组织凝聚力
一个具有敬业精神的团队 能够形成强大的凝聚力和 战斗力，共同实现组织目 标。
促进个人职业发展
敬业精神是个人职业发展 的核心竞争力，能够使人 在职业生涯中获得更多的 机会和成就。
如何培养敬业精神
树立正确的职业观念
明确职业目标，树立正确的职 业观念，将个人发展与组织目
标相结合。
提高自身素质和能力
不断学习和提升自己的知识和 技能，增强自己在工作中的竞 争力。
培养良好的工作习惯
保持积极的工作态度和习惯， 认真负责地完成工作任务。
有效沟通交流
善于沟通交流，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，同时倾 听和理解别人的观点和需求。
建立良好的人际关系
在工作中建立良好的人际关系，与同事建立互信、互助的关系，共 同营造和谐的工作氛围。
追求卓越和创新
追求卓越
对自己的工作有高标准的要求， 不断追求卓越，以优秀的业绩展
现自己的职业素养。
敢于创新
3
营造良好的企业文化
善于总结和反思
在工作中不断总结经验教训，反思 自己的不足和错误，寻找改进的方 法和途径。
勇于尝试和创新
勇于尝试新的方法和思路，敢于挑 战自我，不断创新和突破，提升自 己的职业竞争力。
注重团队合作和沟通
强化团队协作
在工作中，注重团队协作，与同事相互支持、配合、帮助，共同 完成工作任务。
目标而努力奋斗。
敬业精神是一种职业素养的体现， 是个人在职业生涯中获得成功的
重要保障。
敬业精神的重要性
01
02
03
提高工作效率
敬业精神能够使人在工作 中更加专注和负责，从而 提高工作效率和质量。
增强组织凝聚力
一个具有敬业精神的团队 能够形成强大的凝聚力和 战斗力，共同实现组织目 标。
促进个人职业发展
敬业精神是个人职业发展 的核心竞争力，能够使人 在职业生涯中获得更多的 机会和成就。
如何培养敬业精神
树立正确的职业观念
明确职业目标，树立正确的职 业观念，将个人发展与组织目
标相结合。
提高自身素质和能力
不断学习和提升自己的知识和 技能，增强自己在工作中的竞 争力。
培养良好的工作习惯
保持积极的工作态度和习惯， 认真负责地完成工作任务。
有效沟通交流
善于沟通交流，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，同时倾 听和理解别人的观点和需求。
建立良好的人际关系
在工作中建立良好的人际关系，与同事建立互信、互助的关系，共 同营造和谐的工作氛围。
追求卓越和创新
追求卓越
对自己的工作有高标准的要求， 不断追求卓越，以优秀的业绩展
现自己的职业素养。
敢于创新
3
营造良好的企业文化
敬业精神与职业素养PPT课件
没人监督因为人有追求轻松的本能人的自然状态是无目的状态快乐是生产力永远要传递正面的信念和积极的想法做环境的?太阳?当快乐和纪律发生冲突的时候把纪律摆在第一位因为纪律就是让损坏团队利益的人失去快乐的工具先付出后回报再付出再回报多付出多回报少付出没回报不是不报时候未到时候一到加倍回报时间差
敬业精神与职业素养
“由小到大”和“由大到小”
.
46
省委九届四次全会精神
跳出成都看成都，跳出四川看四川， 克服旧有观念，才能获得更好更快 的发展：“全会已经提出，提高我 省的开放型经济发展水平，变‘天 府之国’为‘天府之域’。”
.
47
小结
成为职业的管理者：
1. 享受工作的过程 2. 提供工作的结果 3. 为环境和团队创造价值
“反正太不容易了！现在终于完事了！”怎么， 要退役？“我是这么想的。”她说。
.
14
中层管理者必备的3大心态（3）
对组织热爱
.
15
观念的力量
观念决定行为
行为决定习惯
习惯决定命运
.
16
观念的形成-1
教育：门从哪开，人往哪走 管理者应该对员工的观念负责
案例：IBM长板凳计划 要晋升先培养，不培养别晋升
.
9
定位：中层管理者的行为准则
以结果为导向 以结果为导向要做到“坚决执行，
没有借口”。 管理是纪律，领导是艺术。
.
10
中层管理者必备的3大心态（1）
对结果负责
.
11
第六名的心态
郭心心：挑战最难动作不后悔
郭心心含着眼泪，但却带着开朗的笑声 说：“当时就想着一定要站住，结果站住了， 可能在赢的一瞬间，光顾着兴奋了，结果摔 了。”
敬业精神与职业素养
“由小到大”和“由大到小”
.
46
省委九届四次全会精神
跳出成都看成都，跳出四川看四川， 克服旧有观念，才能获得更好更快 的发展：“全会已经提出，提高我 省的开放型经济发展水平，变‘天 府之国’为‘天府之域’。”
.
47
小结
成为职业的管理者：
1. 享受工作的过程 2. 提供工作的结果 3. 为环境和团队创造价值
“反正太不容易了！现在终于完事了！”怎么， 要退役？“我是这么想的。”她说。
.
14
中层管理者必备的3大心态（3）
对组织热爱
.
15
观念的力量
观念决定行为
行为决定习惯
习惯决定命运
.
16
观念的形成-1
教育：门从哪开，人往哪走 管理者应该对员工的观念负责
案例：IBM长板凳计划 要晋升先培养，不培养别晋升
.
9
定位：中层管理者的行为准则
以结果为导向 以结果为导向要做到“坚决执行，
没有借口”。 管理是纪律，领导是艺术。
.
10
中层管理者必备的3大心态（1）
对结果负责
.
11
第六名的心态
郭心心：挑战最难动作不后悔
郭心心含着眼泪，但却带着开朗的笑声 说：“当时就想着一定要站住，结果站住了， 可能在赢的一瞬间，光顾着兴奋了，结果摔 了。”
《爱岗敬业》课件
如何培养爱岗敬业精神
树立正确的职业观念
01
02
03
职业平等
理解职业无高低贵贱之分 ，尊重每一份工作，认识 到自己的工作对社会和他 人有益。
职业认同
对自己的职业有自豪感和 归属感，愿意为自己的职 业付出努力和心血。
职业规划
明确自己的职业目标和发 展方向，制定合理的职业 规划，不断提升自己的职 业能力。
明发展。
增强社会凝聚力
02
爱岗敬业的员工更容易形成积极向上的社会风气，增强社会凝
聚力。
促进和谐社会发展
03
爱岗敬业有助于形成良好的人际关系，促进社会的和谐发展。
THANKS
感谢观看
《爱岗敬业》ppt课件
目 录
• 什么是爱岗敬业 • 爱岗敬业的体现 • 如何培养爱岗敬业精神 • 爱岗敬业的案例分享 • 爱岗敬业的意义与价值
01
什么是爱岗敬业
爱岗敬业的定义
定义
爱岗敬业是一种职业精神，指员 工对自己的工作充满热爱和敬重 ，尽心尽力地履行工作职责，追 求卓越的工作成果。
具体表现
爱岗敬业的员工对企业怀有深厚的感情，愿意为企业的发展奉献自己的力量，甚至在必要时牺牲个人利益。
详细描述
他们不仅在工作上尽职尽责，还时刻关注企业的利益和发展，愿意为企业的发展出谋划策。在面对企业危机时， 他们更是能够挺身而出，与企业共渡难关。这种对企业的忠诚和奉献精神，是企业发展不可或缺的动力源泉。
03
提高自身素质和能力
专业知识
不断学习和掌握与自己职 业相关的专业知识，提高 自己的专业水平。
技能提升
通过实践和培训，提升自 己的技能和能力，提高工 作效率和质量。
ห้องสมุดไป่ตู้
树立正确的职业观念
01
02
03
职业平等
理解职业无高低贵贱之分 ，尊重每一份工作，认识 到自己的工作对社会和他 人有益。
职业认同
对自己的职业有自豪感和 归属感，愿意为自己的职 业付出努力和心血。
职业规划
明确自己的职业目标和发 展方向，制定合理的职业 规划，不断提升自己的职 业能力。
明发展。
增强社会凝聚力
02
爱岗敬业的员工更容易形成积极向上的社会风气，增强社会凝
聚力。
促进和谐社会发展
03
爱岗敬业有助于形成良好的人际关系，促进社会的和谐发展。
THANKS
感谢观看
《爱岗敬业》ppt课件
目 录
• 什么是爱岗敬业 • 爱岗敬业的体现 • 如何培养爱岗敬业精神 • 爱岗敬业的案例分享 • 爱岗敬业的意义与价值
01
什么是爱岗敬业
爱岗敬业的定义
定义
爱岗敬业是一种职业精神，指员 工对自己的工作充满热爱和敬重 ，尽心尽力地履行工作职责，追 求卓越的工作成果。
具体表现
爱岗敬业的员工对企业怀有深厚的感情，愿意为企业的发展奉献自己的力量，甚至在必要时牺牲个人利益。
详细描述
他们不仅在工作上尽职尽责，还时刻关注企业的利益和发展，愿意为企业的发展出谋划策。在面对企业危机时， 他们更是能够挺身而出，与企业共渡难关。这种对企业的忠诚和奉献精神，是企业发展不可或缺的动力源泉。
03
提高自身素质和能力
专业知识
不断学习和掌握与自己职 业相关的专业知识，提高 自己的专业水平。
技能提升
通过实践和培训，提升自 己的技能和能力，提高工 作效率和质量。
ห้องสมุดไป่ตู้
职业理想、职业素质与职业道德、敬业精神PPT课件
32
保持效能的人不愿一般地应付工作， 而是非常敬业地把工作做好。事实上，敬 业，就是尊重自己。
那些能做成那么多事，而且那么多难 事的人，其成功的秘诀就在于：每次只做 一件事。结果，他们所花的时间最终比我 们其他人要少得多。
33
要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”， 即耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就 的，不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作， 也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。特 别在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要 坚忍不拔的毅力。
29
职业精神包括： ➢敬业精神
➢团队精神
➢服务精神
30
敬业精神
请思考：“业”是什么？敬业的含义是什么？
我们现在理解的“业”是指行业，职业，专 业，事业，是我们的衣食之源，立身之本，也是 实现人生价值的平台。在中国古代，“敬业”是 对君子的要求，这个“业”主要应该是指学业， 即道德文章。
敬业—以恭敬、严肃、负责的态度对待工作， 一丝不苟，兢兢业业。
课题二 树立职业理想 培养职 业道德
1
一、 职业的内涵
职业---- 是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
通常又称为工作岗位。
•从社会的角度来看，职业是劳动者获得的社会角色； •从国家的角度来看，每一种职业都是社会分工中的一个部门； •从个人的角度来看，职业则是劳动者“扮演”的社会角色。
职业不仅是谋生的手段，而且是为社会贡献的岗位，是实现人生价值的舞台。
38
如何在企业内发挥你独特的价值
过去不等于未来 顾客第一
团队的一份子 创新工作 终身学习
39
做人与做事
做人要讲品格；做事要讲风格 做人要有进取心；做事要有责任心 做人心要宽；做事心要细 做人要讲“悟”；做事把握“度”
保持效能的人不愿一般地应付工作， 而是非常敬业地把工作做好。事实上，敬 业，就是尊重自己。
那些能做成那么多事，而且那么多难 事的人，其成功的秘诀就在于：每次只做 一件事。结果，他们所花的时间最终比我 们其他人要少得多。
33
要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”， 即耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就 的，不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作， 也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。特 别在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要 坚忍不拔的毅力。
29
职业精神包括： ➢敬业精神
➢团队精神
➢服务精神
30
敬业精神
请思考：“业”是什么？敬业的含义是什么？
我们现在理解的“业”是指行业，职业，专 业，事业，是我们的衣食之源，立身之本，也是 实现人生价值的平台。在中国古代，“敬业”是 对君子的要求，这个“业”主要应该是指学业， 即道德文章。
敬业—以恭敬、严肃、负责的态度对待工作， 一丝不苟，兢兢业业。
课题二 树立职业理想 培养职 业道德
1
一、 职业的内涵
职业---- 是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
通常又称为工作岗位。
•从社会的角度来看，职业是劳动者获得的社会角色； •从国家的角度来看，每一种职业都是社会分工中的一个部门； •从个人的角度来看，职业则是劳动者“扮演”的社会角色。
职业不仅是谋生的手段，而且是为社会贡献的岗位，是实现人生价值的舞台。
38
如何在企业内发挥你独特的价值
过去不等于未来 顾客第一
团队的一份子 创新工作 终身学习
39
做人与做事
做人要讲品格；做事要讲风格 做人要有进取心；做事要有责任心 做人心要宽；做事心要细 做人要讲“悟”；做事把握“度”
职业素养与敬业精神剖析【优质PPT】
2021/10/10
16
忠诚--对个人成功的意义
• 1、忠诚的人更容易积累个人的工作经验， 形成个人竞争优势 2、忠诚的人更容易积累工作人脉 3、忠诚的人更容易获得组织信任 4、忠诚容易获得良好声誉 5、忠诚的人能获得更多的提拔机会 6、所以忠诚的人更容易成功
2021/10/10
17
频繁跳槽对个人的危害
2021/10/10
3
宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志 以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对 待自己的工作，认真负责，一心一意，任 劳任怨，精益求精。敬业精神是个体以明 确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入 的志趣、认真负责的态度，从事自己的主 导活动时表现出的个人品质。敬业精神是 做好本职工作的重要前提和可靠保障。
2021/10/10
35
踏实勤奋
• 工商学院需要的不是只会指手画脚眼高手 低的演说家而是埋头苦干的老黄牛。只有 脚踏实地，勤奋肯干，才能创造出实际的 价值。我们应该记住这样一句话：做得好 永远比说得好更有说服力。
2021/10/10
36
自我合理定位
• 把握正确角色。我们在不同的岗位上扮演着不同的角色， 更应努力适应这一角色的要求。在这一岗位上，我们首先 应给自己一个合理的定位。必须要明白我们在这一岗位上 应该做什么，不应该做什么，怎样做才能更好的扮演好这 一角色，怎样做才是称职的。是基层员工就要首先做好自 己的本职工作，是管理者就应该更多的考虑如何合理调配 各种资源，达到最佳利用效果。如若不然，一个管理者只 知道埋头干活，没有合理认清自己的角色，不能站在一定 的高度看问题。一个基层员工如果想的说的比做的多的多， 那就是没有认清自己的角色。所以，我们每时每刻都应该 有正确的角色感，明白此时此刻自己该做什么。
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31
小结
军人可以输掉一场战役，但决不能 输掉精神，因为那是胜利的保障。
对结果负责任的心态比个人能力更 重要——责任重于能力，责任激发 潜力
案例：一次购书的经历
32
家庭的精神-1
永远感恩
永远把“孝”字摆在第一位 两鬓苍苍父母恩，丝丝白发儿女债 值得感恩的事情越来越多，
理所应当的事情越来越少
尽管没能拿到冬奥会奖牌，郭心心却坚定 地说：“我不后悔，因为我做的是世界上最难 的动作，在中国女孩中也没有人能比得上。”
12
中层管理者必备的3大心态（2）
对细节关注 100-1=0
13
第四名的心态
徐囡囡：无缘奖牌不甘心
老将徐囡囡得分只比第三名少0.16分，结果没能 拿到一枚奖牌。
“哎，这就是这个项目的偶然性呗！”她这么说 着，但显出明显的不甘心：“你要说分数差多了吧也 行，可就差那么一点点，咳！”
38
校园的精神-3
勤奋努力
每一份私下的努力都会有双倍的回报 先付出后回报，再付出再回报，多付出多
回报，少付出没回报——不是不报，时候 未到，时候一到，加倍回报（时间差）。
39
小结
校园精神三要素： 1. 笑声不断 2. 天天向上 3. 勤奋努力 企业文化要简单，要黑白分明
40
思考
在军队精神三要素中，我最缺少的是？ 钢铁意志，全力以赴，绝对执行 在家庭精神三要素中，我最缺少的是？ 永远感恩，相互理解，真诚提醒 在校园精神三要素中，我最缺少的是？ 笑声不断，天天向上，勤奋努力 在今后的工作中，我如何加强……
“反正太不容易了！现在终于完事了！”怎么， 要退役？“我是这么想的。”她说。
14
中层管理者必备的3大心态（3）
对组织热爱
15
观念的力量
观念决定行为 行为决定习惯 习惯决定命运
16
观念的形成-1
教育：门从哪开，人往哪走 管理者应该对员工的观念负责
案例：IBM长板凳计划 要晋升先培养，不培养别晋升
41
敬业篇
42
敬业
把工作当成事业去追求， 把事业当成信仰去付出一生
43
敬业的3个体现-1
加倍付出
没有不公平的待遇，只有不公平的能力； 没有不公平的能力，只有不公平的付出。
25
精神
组织强大和落后的本质是精神 企业文化的核心是价值观 价值观的本质是精神
26
世界列强的精神
1. 美国——标准化 2. 日本——团队合作 3. 德国——意志力 4. 英国——科技创新 5. 法国——人文精神 6. 韩国——爱国主义 中国：…… ……
27
军队的精神-1
钢铁意志 管理者的意志就是团队的意志 案例：阿里巴巴传奇马云
22
敬业精神篇
精神 ——企业应该是三种精神的综合体
敬业 ——敬业的三种行为体现
23
精神篇
24
人的本能会摧毁组织的目标
问题：有人监督和没人监督哪个轻松？ 答案：没人监督——因为人有追求轻松的
本能，人的自然状态是无目的状态 结论：目标越高，人越难受
方法：学会对痛苦“麻木” 精神：使我们痛苦的，必定使我们强大！
1. 连接上下级：做好沟通 2. 随机应变 3. 上下一心 4. 支持平级 5. 企业形象 6. 不断感恩
7
定位：中层管理者的义务
承担“教育”义务 教育是管理者的第一义务 教育要做到不厌其烦、永不间断，
重复、重复，再重复！
8
定位：中层管理者的责任
承担“环境”重任 第一时间对下级表扬和批评 第一时间对上级沟通和汇报 对自己狠一点！
36
校园的精神-1
笑声不断
微笑是全世界最好的礼仪，请随身携带 快乐是生产力，永远要传递正面的信念和
积极的想法，做环境的“太阳” 当快乐和纪律发生冲突的时候，把纪律摆
在第一位，因为纪律就是让损坏团队利益 的人失去快乐的工具
37
校园的精神-2
天天向上 向上的思想 向上的氛围 内部良性竞争的空气
33
家庭的精神-2
相互理解（换位思考）
理=道理，解=宽容 团队需要共同理解的平台 没有“他们”，只有“我们”
34
家庭的精神-3
真诚提醒
提醒=关心，关心=支持 发自内心的关心和支持是管理工作
的第一步——先理后管
35
小结
中国人最缺的是：受尊重
当我们在尊重别人的时候，我们其实 是在尊重自己；当我们在支持别人的 时候，我们其实是在支持环境，同时 为自己开辟了更宽广的道路。
9
定位：中层管理者的行为准则
以结果为导向 以结果为导向要做到“坚决执行，
没有借口”。 管理是纪律，领导是艺术。
10
中层管理者必备的3大心态（1）
对结果负责
11
第六名的心态
郭心心：挑战最难动作不后悔 郭心心含着眼泪，但却带着开朗的笑声
说：“当时就想着一定要站住，结果站住了， 可能在赢的一瞬间，光顾着兴奋了，结果摔 了。”
17
教育决定观念
一名网友近日在论坛发 贴曝光“公车恶女”： 一名穿校服的女中学生 竟无视满车的乘客，用 袋子占了一个座位。当 乘客上前询问是否能让 个座时，这名女生竟有 点霸道地说：“我这袋 子里全是衣服，难道你 一个大人就不能站啊。”
18
观念的形成-2
环境：环境是员工的上级 案例：宝马公司的员工/
28
军队的精神-2
全力以赴 只有全力以赴，没有尽力而为 案例：亮剑骑兵连
29
军队的精神-3
绝对执行
只要是决策的事情，就要执行到底 人和组织的能力都是在执行中提升的 执行要以结果为导向
30
提升执行力的关键
A. 任务导向——被动——找借口 B. 结果导向——主动——找方法 做了×100=0分；做到×1=100分
敬业精神与职业素养
1
课程纲要
1. 定位篇
——定位对，一切皆对；定位错，一切皆错
2. 敬业精神篇
——组织强大或落后的本质是精神
3. 职业素养篇——为环境创造价值
2
定位篇
3
王宝强当选政协委员
4
王宝强为什么会成功 1. 定位 2. 遇到贵人 3. 肯拼
5
组织定位
基层 中层 高层
6
认识中层
企业是树，中层是树干
美国老太太过马路
管理者的一言一行应该对环境负责 你不是—自我问答
1.今天的成功究竟靠什么？ 2.靠这些能取得未来的成功吗？ 3.如果能，怎样坚持？ 如果不能，我还
需要做些什么？
20
没有不公平的待遇 只有不公平的能力
21
谢谢大家！
课间休息10分钟
小结
军人可以输掉一场战役，但决不能 输掉精神，因为那是胜利的保障。
对结果负责任的心态比个人能力更 重要——责任重于能力，责任激发 潜力
案例：一次购书的经历
32
家庭的精神-1
永远感恩
永远把“孝”字摆在第一位 两鬓苍苍父母恩，丝丝白发儿女债 值得感恩的事情越来越多，
理所应当的事情越来越少
尽管没能拿到冬奥会奖牌，郭心心却坚定 地说：“我不后悔，因为我做的是世界上最难 的动作，在中国女孩中也没有人能比得上。”
12
中层管理者必备的3大心态（2）
对细节关注 100-1=0
13
第四名的心态
徐囡囡：无缘奖牌不甘心
老将徐囡囡得分只比第三名少0.16分，结果没能 拿到一枚奖牌。
“哎，这就是这个项目的偶然性呗！”她这么说 着，但显出明显的不甘心：“你要说分数差多了吧也 行，可就差那么一点点，咳！”
38
校园的精神-3
勤奋努力
每一份私下的努力都会有双倍的回报 先付出后回报，再付出再回报，多付出多
回报，少付出没回报——不是不报，时候 未到，时候一到，加倍回报（时间差）。
39
小结
校园精神三要素： 1. 笑声不断 2. 天天向上 3. 勤奋努力 企业文化要简单，要黑白分明
40
思考
在军队精神三要素中，我最缺少的是？ 钢铁意志，全力以赴，绝对执行 在家庭精神三要素中，我最缺少的是？ 永远感恩，相互理解，真诚提醒 在校园精神三要素中，我最缺少的是？ 笑声不断，天天向上，勤奋努力 在今后的工作中，我如何加强……
“反正太不容易了！现在终于完事了！”怎么， 要退役？“我是这么想的。”她说。
14
中层管理者必备的3大心态（3）
对组织热爱
15
观念的力量
观念决定行为 行为决定习惯 习惯决定命运
16
观念的形成-1
教育：门从哪开，人往哪走 管理者应该对员工的观念负责
案例：IBM长板凳计划 要晋升先培养，不培养别晋升
41
敬业篇
42
敬业
把工作当成事业去追求， 把事业当成信仰去付出一生
43
敬业的3个体现-1
加倍付出
没有不公平的待遇，只有不公平的能力； 没有不公平的能力，只有不公平的付出。
25
精神
组织强大和落后的本质是精神 企业文化的核心是价值观 价值观的本质是精神
26
世界列强的精神
1. 美国——标准化 2. 日本——团队合作 3. 德国——意志力 4. 英国——科技创新 5. 法国——人文精神 6. 韩国——爱国主义 中国：…… ……
27
军队的精神-1
钢铁意志 管理者的意志就是团队的意志 案例：阿里巴巴传奇马云
22
敬业精神篇
精神 ——企业应该是三种精神的综合体
敬业 ——敬业的三种行为体现
23
精神篇
24
人的本能会摧毁组织的目标
问题：有人监督和没人监督哪个轻松？ 答案：没人监督——因为人有追求轻松的
本能，人的自然状态是无目的状态 结论：目标越高，人越难受
方法：学会对痛苦“麻木” 精神：使我们痛苦的，必定使我们强大！
1. 连接上下级：做好沟通 2. 随机应变 3. 上下一心 4. 支持平级 5. 企业形象 6. 不断感恩
7
定位：中层管理者的义务
承担“教育”义务 教育是管理者的第一义务 教育要做到不厌其烦、永不间断，
重复、重复，再重复！
8
定位：中层管理者的责任
承担“环境”重任 第一时间对下级表扬和批评 第一时间对上级沟通和汇报 对自己狠一点！
36
校园的精神-1
笑声不断
微笑是全世界最好的礼仪，请随身携带 快乐是生产力，永远要传递正面的信念和
积极的想法，做环境的“太阳” 当快乐和纪律发生冲突的时候，把纪律摆
在第一位，因为纪律就是让损坏团队利益 的人失去快乐的工具
37
校园的精神-2
天天向上 向上的思想 向上的氛围 内部良性竞争的空气
33
家庭的精神-2
相互理解（换位思考）
理=道理，解=宽容 团队需要共同理解的平台 没有“他们”，只有“我们”
34
家庭的精神-3
真诚提醒
提醒=关心，关心=支持 发自内心的关心和支持是管理工作
的第一步——先理后管
35
小结
中国人最缺的是：受尊重
当我们在尊重别人的时候，我们其实 是在尊重自己；当我们在支持别人的 时候，我们其实是在支持环境，同时 为自己开辟了更宽广的道路。
9
定位：中层管理者的行为准则
以结果为导向 以结果为导向要做到“坚决执行，
没有借口”。 管理是纪律，领导是艺术。
10
中层管理者必备的3大心态（1）
对结果负责
11
第六名的心态
郭心心：挑战最难动作不后悔 郭心心含着眼泪，但却带着开朗的笑声
说：“当时就想着一定要站住，结果站住了， 可能在赢的一瞬间，光顾着兴奋了，结果摔 了。”
17
教育决定观念
一名网友近日在论坛发 贴曝光“公车恶女”： 一名穿校服的女中学生 竟无视满车的乘客，用 袋子占了一个座位。当 乘客上前询问是否能让 个座时，这名女生竟有 点霸道地说：“我这袋 子里全是衣服，难道你 一个大人就不能站啊。”
18
观念的形成-2
环境：环境是员工的上级 案例：宝马公司的员工/
28
军队的精神-2
全力以赴 只有全力以赴，没有尽力而为 案例：亮剑骑兵连
29
军队的精神-3
绝对执行
只要是决策的事情，就要执行到底 人和组织的能力都是在执行中提升的 执行要以结果为导向
30
提升执行力的关键
A. 任务导向——被动——找借口 B. 结果导向——主动——找方法 做了×100=0分；做到×1=100分
敬业精神与职业素养
1
课程纲要
1. 定位篇
——定位对，一切皆对；定位错，一切皆错
2. 敬业精神篇
——组织强大或落后的本质是精神
3. 职业素养篇——为环境创造价值
2
定位篇
3
王宝强当选政协委员
4
王宝强为什么会成功 1. 定位 2. 遇到贵人 3. 肯拼
5
组织定位
基层 中层 高层
6
认识中层
企业是树，中层是树干
美国老太太过马路
管理者的一言一行应该对环境负责 你不是—自我问答
1.今天的成功究竟靠什么？ 2.靠这些能取得未来的成功吗？ 3.如果能，怎样坚持？ 如果不能，我还
需要做些什么？
20
没有不公平的待遇 只有不公平的能力
21
谢谢大家！
课间休息10分钟