初级会计师经济法基础第二章强化练习题讲课讲稿
【优质课件】2020初级会计职称《经济法基础》考点课件--第二章会计法律制度
本章基本情况 本章是2018年教材的新增内容。在最近两年的机考中，
本章分值在9分左右，考生应重点关注不定项选择题。 本章共计23个考点。本章考点不多，大多数考点需要准
确理解，部分考点需要死记硬背，复习难度不大。
2020年教材的主要变化：
（1）对“总会计师”的内容进行了调整； （2）对“会计专业技术资格与会计专业职务”的内容进行了调整； （3）对“会计工作交接”的内容进行了调整； （4）对“会计凭证”的内容进行了重大调整； （5）对“会计账簿”的内容进行了重大调整； （6）对“财务会计报告”的内容进行了调整； （7）对“账务核对”的内容进行了调整。
【例题·判断题】单位负责人对本单位的会计工作和会计资料 的真实性、完整性负责。（ ）（2018年）
【答案】√
考点02：会计人员回避制度（★★★） 1.国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。 2.单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人（会计主管 人员）。 3.会计机构负责人（会计主管人员）的直系亲属不得在本单位会计机构 中担任出纳工作。 4.出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债 务账目的登记工作。 【解释】需要回避的直系亲属包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以 内旁系血亲以及配偶亲关系。
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》考点课件
《经济法基础》目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章 会计法律制度
考点01：会计机构的设置（★★★） 1.各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构或者在有关 机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件 的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理 记账。 2.担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会 计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上经历。
2024初级会计职称考试经济法基础新教材第二章会计法律制度课件讲义
2024初级会计职称考试经济法基础新教材第二章会计法律制度课件讲义2024年初级会计职称考试经济法基础新教材第二章会计法律制度课件讲义【教学目标】1、了解会计法律制度的基本概念和框架；2、掌握会计核算和财务报表的基本规定；3、熟悉会计机构和会计人员的职责与权利；4、了解会计监督和法律责任的相关内容。
【教学内容】一、会计法律制度概述1、会计法律制度的含义及构成2、会计法规的制定与实施二、会计核算与财务报表1、会计核算的基本前提和一般原则2、财务报表的种类与编制要求3、财务报表分析的方法和工具三、会计机构和会计人员1、会计机构的设置与职责2、会计人员的职责与权利3、会计人员职业道德与行为规范四、会计监督与法律责任1、会计监督的类型与方法2、会计违法行为的法律责任3、会计监督与其他监督的关系【重点难点】1、会计核算的基本前提和一般原则；2、财务报表的种类与编制要求；3、会计人员的职责与权利；4、会计监督的类型与方法。
【教学步骤】1、导入新课：回顾会计法律制度的基本概念和框架，明确本课程的教学目标和内容；2、知识讲解：结合案例分析，深入剖析会计核算与财务报表、会计机构和会计人员、会计监督与法律责任等相关知识点；3、课堂互动：提问、讨论、答疑，引导学生积极参与课堂互动，加深对知识点的理解和掌握；4、课堂小结：回顾本堂课的教学目标和重点难点，强化学生对知识的记忆和理解；5、布置作业：根据教学内容布置相应练习题目，帮助学生巩固所学知识。
【教学反思】1、反思教学内容是否全面、准确，有无需要改进之处；2、反思教学方法是否得当，是否能够有效激发学生的学习兴趣和提高学习效果；3、反思学生在学习过程中存在的问题和困惑，及时调整教学策略和方法。
以上是2024年初级会计职称考试经济法基础新教材第二章会计法律制度的课件讲义，希望能够帮助大家更好地掌握相关知识点，提高学习效果。
2020初级会计《经济法基础》第二章 会计法律制度(精华讲义)
第二章会计法律制度第一部分会计法律制度考点：会计法律制度的概念和适用范围（★）（一）会计法律制度的概念国家权力机关和行政机关制定的，调整“会计关系”的法律文件的“总称”。
（二）会计关系1.包括内容（1）会计机构和会计人员从事会计业务处理中的经济关系；（2）国家在管理会计工作中发生的经济关系。
2.会计关系的主体与客体（1）主体：会计机构和会计人员；（2）客体：与会计工作相关的具体事务。
（三）会计法律制度的主要内容（四）国家统一的会计制度国家统一的会计制度，是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于“会计核算、会计监督、会计机构、会计人员以及会计工作管理”的制度。
【例题·判断题】会计法律制度指的是国家权力机关和行政机关制定的《中华人民共和国会计法》。
（）『正确答案』×【例题·多选题】下列会计法律制度中，由国务院制定的有（）。
A.《中华人民共和国会计法》B.《总会计师条例》C.《企业财务会计报告条例》D.《会计档案管理办法》『正确答案』BC【例题·多选题】国家统一的会计制度，是由国务院财政部门根据《会计法》制定的，包括会计核算制度和（）。
A.会计监督制度B.会计机构和会计人员管理制度C.法律责任D.会计工作管理制度『正确答案』ABD考点：会计工作管理体制（★）（一）会计工作的主管部门统一领导：“国务院财政部门”主管全国的会计工作。
分级管理：“县级”以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
（二）单位内部的会计工作管理1.谁是单位负责人？法人组织：单位法定代表人。
非法人企业：法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。
2.单位负责人负责什么？（1）对本单位的会计工作和会计资料的“真实性、完整性”负责。
（2）应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。
【注意1】单位负责人是本单位会计行为的责任主体，但不要求单位负责人事必躬亲地办理“具体”会计事项。
医疗期--初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义4
初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义4医疗期三、医疗期（一）医疗期与停工留薪期1.医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
2.停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工留薪期。
二者区别：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
【解释1】医疗期的长短与劳动者的工龄相关。
【解释2】计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。
【解释3】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
（三）医疗期内的待遇1.病假工资（或疾病救济费）标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。
2.医疗期内不得解除劳动合同。
如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
【例题·多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。
A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月C.实际工作（在本单位）年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.实际工作（在本单位）年限20年以上的，医疗期间没有限制[答疑编号3189020501]『正确答案』ABC『答案解析』本题考核医疗期期间的确定。
实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。
【例题·分析题】2000年3月，王某被某企业录用，双方签订为期5年的劳动合同。
初级经济法基础讲义第二章(中华会计网校,串讲)
年初级经济法基础讲义第二章(中华会计网校,串讲)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：第二章劳动合同与社会保险法律制度◆本章考情分析：本章为《经济法基础》科目的重点章节，每年考试涉及各种题型，单选题、多选题各3－4题，判断题1－2题，也是不定项选择题的出题章节，一般为10分以上。
◆本章内容导读：涉及大量数字，如期限、比例、年份、倍数等，需要准确记忆。
一、劳动合同法律制度，包括全过程：订立→内容→履行和变更→解除和终止→劳动争议的解决等二、社会保险法律制度，包括5险：种类→计算缴纳→享受的待遇→登记与征缴一、劳动合同法律制度（一）劳动合同的订立1.时间和形式：用工前、自用工之日起1个月内；书面劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.主体的资格：劳动者（年满16周岁）；用人单位：法人、分支机构。
3.用人单位的义务和责任：2个不得（不得扣押身份证等、不得向劳动者收取财物）。
4.未定合同期限的处理：1个月～1年；满1年（二）劳动合同的主要内容（非常重要）：1.必备条款：9项，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。
（1）劳动合同期限：3种（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。
重点是无固定期限情形。
（2）休息休假：重点是法定假日（7节11天）、年休假：5天、10天、15天（3）劳动报酬：重点是加班工资支付标准：150%、200%（周六日）、300%（法定假日）2.劳动合同约定条款：（1）试用期：1个月、2个月、6个月提示：与劳动合同期限相关；只能约定一次；包含在劳动合同期限内；工资的强制性规定等（2）服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用（3）保守商业秘密和竞业限制范围：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
时间：不得超过2年。
（三）劳动合同的履行和变更（书面形式）（四）劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：协商解除、法定解除协商解除：谁先主张决定是否存在经济补偿法定解除：（1）劳动者单方：12项三大类：提前通知、随时通知（用人单位过错）、不需事先告知（用人单位重大过错），后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿（2）用人单位单方：13项三大类：随时通知（劳动者过错）、提前通知（无过失性辞退）、经济性裁员，后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿2.劳动合同的终止：6种情形3.劳动合同解除和终止的限制性规定：6种情形4.劳动合同解除和终止的法律后果和责任：区分“三金”：经济补偿、赔偿金、违约金经济补偿的支付标准（1）一般情况：经济补偿金＝工作年限×劳动者月均工资（2）特殊情况：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍（五）集体合同与劳务派遣（六）劳动争议的解决1.劳动争议范围：6项2.劳动争议解决方法（七）违反劳动合同法的法律责任——注意容易混淆的数字订立劳动合同中、履行劳动合同中、违法解除和终止劳动合同中二、社会保险：（一）种类及相关规定种类缴纳计算待遇基本养老保险单位职工工资总额20%以内（1）支付职工基本养老金；（2）丧葬补助金和遗属抚恤金；（3）病残津贴个人本人缴费工资的8%基本医疗保单位职工工资总额6%不支付的医疗费用：险（注意医疗期规定）左右（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。
【新教材】2020年初级会计《经济法基础》第二章会计法律制度【强化版】
章节目录
CONTENTS PAGE
第二章·第二节
会计核算与监督
一 、会计核算
（一）会计核算 基本要求
1
依法建账、不得私设账簿
2 根据实际发生的经济业务进行核算
3 保证会计资料的真实和完整
4
正确采用会计处理方法
5
正确使用会计记录文字
6 使用电子计算机进行会计核算必 须符合法律规定
1.依法建账
（1）各单位都应当按照《会计法》的规定设置会计账 簿，进行会计核算。
二 、会计法律制度的适用范围
三 、会计工作管理体制
会计工作 管理体制
会计工作的 行政管理
单位内部的 会计管理
（一）会计工作的行政管理
全国的会计工作
地方的会计工作
国务院财政部门 主管
县级以上地方各级 人民政府财政部门
管理
（二）单位内部的会计工作管理
单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的 真实性、完整性负责。
中华人民共和国会计法》要求的是（C ）。
A.民族自治地方，会计记录可以只使用当地通用的一种 民族文字
会计机构和会 办理会计事务过程
经
计人员
济
会计关系
关
国家
管理会计工作过程
系
2.单位会计关系的主体与客体
主体：会计机构和会计人员； 客体：与会计工作相关的具体事务。
（三）会计法律制度的主要内容
会 计
全国人大及 其常委会
《会计法》
法
会计法律
《企业财务会计报
律 制
会计行政法规
告条例》
国务院
《总会计师条例》
3.保证会计资料的真实和完整
真实性：会计资料所反映的内容和 结果，应当同实际发生的一致
【经济法】初级会计习题讲解班第二章讲义
劳动合同法律制度第二章第二章 劳动合同法律制度最近33年题型题量分析最近2010年年20112011年年2009年年2010分 值值2009单选题2题2分3题3分多选题1题2分4题8分判断题1题1分2题2分不定项选择题4题8分合 计8题13分9题13分本章重点问题本章主要介绍劳动合同法律制度的相关知识，重点包括劳动关系的建立、劳动合同的订立、无固定期限劳动合同、带薪年休假、试用期、医疗期、竞业限制期限、最低工资制度、劳动合同的终止、劳动合同的订立、经济补偿、劳动争议的范围等。
【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）（2011年）A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
甲公司与韩某签订劳动合同是在2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗，劳动关系自2011年3月10日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）（2011年）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）（2011年）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【解析】劳动合同订立的原则有：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
【例题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。
至年底公司尚未与张某签订劳动合同。
关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）（2011年）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【答案】CD【解析】劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，张某已于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底不满1年；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付“经济补偿”。
初级会计职称考试经济法基础新教材第二章会计法律制度课件讲义
对于情节严重、构成犯罪的行为，将依法追究刑事责任。
THANKS
感谢观看
利用要求
对于超过一定年限或无保存价值的会计档案，应当按照规定进行销毁。销毁前应当进行清点核对，并履行相应的审批手续。销毁时应当在指定人员监督下进行，确保彻底销毁，防止涉密信息外泄。同时，各单位应当建立和完善会计档案销毁制度，规范销毁程序，确保会计档案的安全和完整。
销毁要求
05
违反会计法律制度的法律责任
初级会计职称考试经济法基础新教材第二章会计法律制度课件讲义
汇报人：
202X-01-01
目录
contents
会计法律制度概述会计机构和会计人员会计核算与监督会计档案管理违反会计法律制度的法律责任
01
会计法律制度概述
会计法律制度是指国家权力机关和行政机关制定的各种关于会计工作的规范性文件的总称，包括会计法律、会计行政法规、会计规章等。
会计行政法规
是指由国务院制定并发布的关于会计工作的规范性文件，具有仅次于法律的效力。
会计规章
是指由财政部以及其他相关部委根据法律和行政法规制定的关于会计工作的规范性文件，包括国家统一的会计制度、内部会计管理制度等。
02
会计机构和会计人员
独立性、科学性和适应性原则。
会计机构设置的原则
独立核算和非独立核算两种形式。
会计档案应当妥善保管，防止损坏、丢失或被篡改。对于重要的会计档案，应当进行备份，并定期进行检查和修复。同时，各单位应当建立和完善会计档案保管制度，确保会计档案的安全和完整。
各单位应当积极利用会计档案为经济管理服务。在利用会计档案时，应当遵守相关的保密规定，不得随意泄露或向他人提供涉密信息。同时，应当建立和完善会计档案借阅制度，规范借阅程序，确保会计档案的安全和完整。
2021初级会计冲刺讲义经济法基础第二章-会计法律制度
知识要点2：会计核算基本要求和内容知识要点第二章会计法律制度 核心知识点知识要点1：会计工作的管理体制1.原始凭证的必备内容和填制规则知识要点4：会计凭证的基本要求知识点3：会计年度和记账本位【提示】（1）会计人员按规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告。
（2）对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
（3）原始凭证记载的各项内容均不得涂改。
（4）原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。
（5）原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。
知识要点5：会计账簿1.会计账簿是编制财务会计报告的重要依据，任何单位都不得在法外私设会计账簿。
2.会计账簿的种类：（1）总账；（2）明细账；（3）日记账；（4）其他辅助账簿。
3.会计账簿的启用要求（1）启用会计账簿时，应当在账簿封面上写明单位名称和账簿名称，账簿扉页上应当附启用表。
（2）启用订本式账簿，应当从第一页到最后一页顺序编定页数，不得跳页、缺号。
（3）使用活页式账页，应当按账户顺序编号，并须定期装订成册。
装订后再按实际使用的账页顺序编定页码。
另加目录，记明每个账户的名称和页次。
4.会计账簿的登记要求【提示】使用红墨水记账的情形：（1）按照红字冲账的记账凭证，冲销错误记录；（2）在不设借贷等栏的多栏式账页中，登记减少数；（3）在三栏式账户的余额栏前，如未印明余额方向的，在余额栏内登记负数余额；（4）根据国家规定可以用红字登记的其他会计记录。
1.财务会计报告是指单位对外提供的、反映单位某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量等会计信息的文件。
2.企业财务会计报告包括：会计报表（资产负债表、利润表、现金流量表及其相关附表）、会计报表附注和财务情况说明书。
3.企业财务报告对外提供知识要点6：财务会计报告知识要点7：财务核对及财产清查1.账务核对是将会计账簿记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或者个人等进行相互核对，保证账证相符、账账相符、账实相符。
(优选)初级会计师考试经济法基础串讲课件
– 加班工资（1.5倍,2倍,3倍），不支付加班工资的赔偿 金
• 考点9：P45
– 20%，最低标准，劳动者原因造成损失的赔偿金
• 考点10：P46
– 最低工资标准
• 考点11：P46
– 试用期（可约定也可不约定），工资（80%、最低）
• 考点12：P48
– 服务期（证据）
• 考点13：P49
• 考点22：P62
– 应支付经济补偿的情形（9条）
• 考点23：P63
– 经济补偿的支付标准
• 考点24：P68
– 劳动仲裁管辖
永安会计——2012年初级会计资格《经济法基础》
14
• 考点25：P68
– 申请时效
• 考点26：P69
– 劳动仲裁基本制度
• 考点27：P70
– 裁决
• 考点28：P71
• 考点11：P85
– 服务业
• 考点12：P87
– 无形资土地租赁
• 考点14：P88
– 转让企业产权
• 考点15：P89
– 价外费用，营业额
• 考点16：P90
– 交通运输业，余额
• 考点17：P91
– 建筑业
• 考点18：P92
– 金融保险业（全额，余额，手续费收入）
– 混合销售行为
• 考点4：
– 兼营（不一定同时发生，不一定是同一客户）
• 考点5：P80
– 视同发生应税行为
• 考点6：P80
– 特殊业务规定（前6条）
• 考点7：P82
– 程租、期租业务
• 考点8：P83
– 自建自用,自建后转让
• 考点9：P83
– 金融保险业
初级经济法【word】第二章 (整章)
2022年《经济法基础》考点精讲第二章会计法律制度考情分析本章在考试的各个题型中均有所覆盖，平均分为10分，属于次重点章节。
本章内容均是与会计从业人员工作息息相关的法律、法规和规章，理解难度不高，与第一章相比，大家学习中更容易消化和吸收。
2022年本章考试范围变动一般，主要包括：（1）删除了“会计职业道德”全部内容；（2）新增了代理记账机构的资格和报送资料的管理要求；（3）扩充了会计机构负责人的任职资格条件；（4）新增了助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师的任职资格。
本课程“星级”的注释（后同）：☆：概念、理论、晦涩难懂的文字表述。
此类内容与考核方向契合度不高，学习者是否深入掌握对后面学习无关紧要，因此第一轮学习可略过。
★：简要了解。
★★：识记。
应对记忆型考核题目。
★★★：理解并深入掌握，举一反三、触类旁通，需要应对较为复杂的案例或分析理解型题目。
本章基本知识结构第一节会计法律制度概述【考点1】会计法律制度概述（P32）★【母题•判断题】单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
（）。
第二节会计核算与监督【考点2】会计核算（P33）★★★2.财务会计报告的对外提供财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人(会计主管人员)签名并盖章；设置总会计师的单位，还须由总会计师签名并盖章。
单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。
【提示】规定会计报表、会计报表附注和财务情况说明书须经注册会计师审计的，注册会计师及其所在的会计师事务所出具的审计报告应当随同财务会计报告一并提供。
3.国有企业、国有控股的或者占主导地位的企业，应当至少每年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告，并重点说明下列事项：（1）反映与职工利益密切相关的信息；（2）内部审计发现的问题及纠正情况；（3）注册会计师审计的情况；（4）国家审计机关发现的问题及纠正情况；（5）重大的投资、融资和资产处置决策及其原因的说明。
2020年初级会计师考试《经济法基础》考点精讲讲义第二章 会计法律制度
第二章会计法律制度考情分析本章为《经济法基础》2018年的新增章节。
从2018年和2019年的考试来看，本章各个题型与考点均全面覆盖，分值比重很高，依然是名副其实的重点章节。
从学习体验来看，本章理解难度不大，均为与会计从业人员工作中息息相关的法律法规，因此学习中建议以阅读教材为主，重点记忆核心法条和规则。
【说明】结合第一章总论中关于“法律关系”分析，会计法律关系属于多重法律关系，涉及“管理关系”“核算关系”与“监督关系”三类。
这三类会计法律关系是我们本章学习的基本框架。
考点一：主体（单位、机构、人员）【说明】本章涉及多个主体名称，如：单位负责人、会计机构负责人、会计主管人员、会计人员、会计师、总会计师、注册会计师等。
本图从一个单位内部组织框架中对这些人员进行定位，我们在后面课程部分会逐一说明，以方便考生们理解与记忆。
一、行政管理★★总原则：统一领导、分级管理（一）统一领导“国务院财政部门”主管“全国”的会计工作。
（二）分级管理“县级以上”地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
【例题·判断题】（2018年）县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
（）『正确答案』√二、单位内部会计工作管理★★（1）单位负责人负责单位内部的会计工作管理，应当保证会计机构、会计人员依法履行职责。
（2）单位负责人不得授意、指使、强令会计机构和会计人员违法办理会计事项。
（3）单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的“真实性、完整性”负责。
【提示】《会计法》规定，单位负责人为单位会计行为的责任主体，但并不排除会计人员和其他人员的责任。
【例题·单选题】（2018年）根据会计法律制度的规定，下列人员中，对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的是（）。
A.总会计师B.单位负责人C.会计核算人员D.单位审计人员『正确答案』B『答案解析』本题考核会计工作管理体制。
单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
最新初级会计经济法基础讲义第二章
【案例2】甲在乙公司做销售人员，签订有1年期劳动合同。
乙公司对销售人员每月规定了销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。
甲销售业绩不佳，已有3个月没有完成指标。
在本案中：（1）如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿；（2）如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前30日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲1个月工资即时解除劳动合同；（3）如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前30日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲1个月工资就直接解除劳动合同的，属于违反规定解除劳动合同，甲要求继续履行劳动合同的，乙公司应当继续履行；甲不要求继续履行劳动合同的，乙公司应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向甲支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
（2）用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形（P57）①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
【解释】依据上述情形解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，用人单位的解除理由必须充分符合上述情形，例如依据劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，必须有关于录用条件规定以及劳动者表现的记录等有关证据。
如果用人单位所依据的理由实际上不能成立，那么用人单位解除劳动合同就是违法的。
（3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员）（P58）有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照《企业破产法》规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
例题--初级会计职称辅导《经济法基础》第二章讲义3
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初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义3
例题
【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
[答疑编号5694020110]
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。
用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休
年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
5.工作时间和休息休假
（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
（2）工作时间
①正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
②延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（3）休息休假
①休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。
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第二章练习题．单项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A. 14B. 16C. 18D. 202. 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( ) 。
A. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B…劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500 元的罚款D. 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任3. 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
A. 用工之日起B. 劳动合同订立之日起C. 试用期满之日起D. 自用工之日起1 个月后4. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A、1个月B、3个月C、6个月D、1年5. 张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，2010 年1 月11 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。
A. 书面通知张某终止劳动关系B .未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D .未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬6. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。
A. 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度B. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40 小时，每周至少休息 2 天C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时D. 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制7. 张某在甲公司工作3 年、在乙公司工作10 年、在丙公司工作2 年，张某目前在丙公司工作。
根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( ) 天。
A. 5B. 10C.15D. 208. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010 年的年休假的是( )。
A. 张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B. 累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天C. 累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天D. 累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天9. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
20％以上50％以下20％以上100％以下30％以上100％以下50％以上100％以下10. 甲公司与张某签订了一年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月11. 甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
A、1 个月B、2 个月C、3个月D、6 个月12. 甲公司与张某签订了3 年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800 元，甲公司所在地的最低月工资标准为750 元。
根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于( )元。
A、640B、720C、750D、80013. 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是( )。
A •用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B •用人单位未及时足额支付劳动报酬的C•用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D •用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的14. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是( )。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作15. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是( )。
A. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B .达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令16. 张某与甲公司于2008 年1月1日签订了1 年期的劳动合同，2008 年7月1 日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009 年 1 月 1 日，劳动合同终止。
根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在( )之前申请劳动仲裁。
A. 2009 年7月1日B.2010 年1月1日C.2010 年7月1日D.2011 年1 月1 日17. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是( )A. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B. 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C. 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外D .裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出18. 张某的实际工作年限为8 年，在甲公司的工作年限为3 年。
根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为( )。
A. 1个月B.2个月C.3个月D.6个月19. 张某的实际工作年限为18 年，在甲公司的工作年限为13 年。
根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为( )。
A、3 个月 B 、6 个月C 、9 个月D 、12 个月20．张某在甲公司的月工资为2000 元，当地最低月工资标准为700 元，张某因患大病在家中休病假。
根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于( )元。
A、560 B 、700 C 、1600 D 、2000二．多项选择题1. 1.下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有( )。
A. 外商投资企业B. 个人独资企业C.会计师事务所D.民办非企业单位2 .根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
A. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同B. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面一百知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿3. 根据劳动合同法律制度的规定；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。
A. 工会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理机关4. .根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任•排除劳动者权利的，劳动合同无效B. 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C. 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作 1 年以上，可以享受带薪年休假的有( )。
A. 事业单位B.民办非企业单位C.有雇工的个体工商户D.社会团体6. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
A. 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B. 劳动合同期限3个月以上不满I年的，试用期不得超过2个月C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D. 试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有( ) 。
A. 在试用期内由用人单位解除劳动合同•用人单位再次招用该劳动者的B. 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C. 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D. 用人单位与劳动者续订劳动合同的8. 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有( )。
A. 劳动者被依法追究刑事责任的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者不能胜任工作的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的9. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。
A. 人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的10. 根据劳动合同法律制度的规定。
下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有( )。
A,用人单位变更名称 B.用人单位变更法定代表人C.用人单位变更投资人D.用人单位发生合并、分立11. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有( )。
A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，即可以解除劳动合同的有( )A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的13. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。