厦门大学网络教育人力资源管理在线练习题及答案

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厦门大学网络继续教育2018年管理学原理在线测试50题

得分: 0
(45). 泰罗在米德维尔钢铁厂，首先进行的研究是(2分)
回答:
正确答案: B.工时研究
得分: 0
(46). 有限责任企业的缺点是(2分)
回答:
正确答案: A.所有权经营权分离
得分: 0
(47). 下列内容中，哪个不是适应性文化的企业表现出来的特点(2分)
回答:
正确答案: A.管理人员事不关己，高高挂起
得分: 0
(48). 企业文化不可以通过下列哪个载体体现出来(2分)
回答:
正确答案: C.领导演讲
得分: 0
正确答案: C.自实现需求
得分: 0
(43). 人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是(2分)
回答:
正确答案: D.职能职权
得分: 0
(44). 坚持管理的目标原则，不是因为(2分)
回答:
正确答案: C.目标是法律合同
(3). 福莱特认为，控制是由下列哪项因素来控制？(2分)
回答: B.事实
正确答案: B.事实
得分: 2
(4). 管理人的决策行动模式是(2分)
回答: B.刺激——反应型
正确答案: B.刺激——反应型
得分: 2
正确答案: A.社会人替代经济人
得分: 2
(15). 企业面临很大机会而资源有限时，应该采取(2分)
回答: B.WO战略
正确答案: B.WO战略
得分: 2
(16). 经营管理理论学派认为，管理理论的框架是(2分)
回答: D.与其他学科的融合
得分: 0
(27). 下列哪项不是人际关系学说的内容(2分)

2022年厦门大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

2022年厦门大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B（有答案）一、选择题1、“奖金”在双因素理论中称为（）。

A．保健因素B．激励因素C．满意因素D．不满意因素2、罗宾斯（Stephen P.Robbins）概括了管理的四项职能，法约尔（Henri Fayol）则概括了管理的五项职能。

前者与后者相比，有三项职能是相同的，不同的一项是（）。

A．领导 B．协调 C．控制 D．组织3、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。

A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应4、依据情景领导理论，当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时，以下哪种领导风格最为合适？（）A．告知 B．推销 C．参与 D．授权5、如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（）沟通网络是最有效的。

A．轮式 B．全通道式 C．小道消息D．链式6、关于计划的实际效果，许多管理学家都进行过仔细研究，其基本结论是（）。

A．制定正式计划的组织比不制定正式计划的组织绩效要好B．制定正式计划的组织不一定就有好的绩效C．制定正式计划会降低组织的灵活性D．好的计划可以消除变化7、一个人对不遵从上级意图所可能产生的负面结果感到惧怕，这意味着该上司拥有（）。

A．强制权力B．奖赏权力C．感召权力D．合法权力8、竞争优势是使组织别具一格和有与众不同的特色，这种与众不同的特色来自组织的（）。

A．战略 B．结构 C．文化 D．核心能力9、下列选项中哪个不属于“组织”（organization）所共同具有的三个特性？（）A．明确的目的或目标 B．精细的结构C．文化 D．人员10、20世纪以前，有两个重要的事件促进了管理研究的发展，其中一个是（）。

A．亚当·斯密出版《国富论》B．泰勒出版《科学管理原理》C．文艺复兴 D．霍桑实验二、名词解释11、创造力（Creativity）与创新（Innovation）12、非程序化决策13、竞争优势和竞争战略14、利益相关者15、领导者（leader）与管理者（manager）16、管理跨度17、学习型组织18、领导三、简答题19、描述古典理论家作出的重要贡献。

福师12秋《人力资源管理学》练习题

福师12秋《人力资源管理学》练习题注：1、本课程练习题所提供的答案仅供学员在学习过程中参考之用，有问题请到课程论坛提问。

2、本练习题页码标注所用教材为：教材名称单价作者版本出版社公共部门人力资源管理（第二35 鄢龙珠2010年2月第2版厦门大学出版社版）如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点一、简答题1、简述工作分析的基本内涵。

解析：本题考核的知识点为工作分析，参见教材P50.2、网络招聘有哪些优缺点？解析：本题考核的知识点为招聘与录用，参见教材100.3、影响个人职业生涯的因素有哪些？解析：本题考核的知识点为职业生涯管理，参见教材P232.4、简述职位分类制度的优缺点解析：本题考核的知识点为职位分类管理，参见教材P80.5、内部招聘有哪些有优缺点？解析：本题考核的知识点为人力资源流入管理，参见教材P100.二、论述题绩效考评的常见偏差有哪些？如何克服。

解析：本题考核的知识点为绩效考评偏差的处理，参见教材P135.三、案例分析题[案例] 麦肯锡是如何招聘员工的麦肯锡公司非常注意招聘“尖子”员工，总是尽力寻找具有特殊品质的人。

麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人物的企业”。

达到这一目的的第一步就是招聘最优秀的人才加入公司。

麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院中的尖子。

同时公司还将其招聘范围扩大到了“非传统”的候选人，从商学院领域之外（医生、科学家、政界人士，还有其他人士）招聘人才。

麦肯锡公司在招聘员工时最注意分析能力。

麦肯锡总是在寻找具有分析思考能力的人。

为此，他们先把问题分解成几个部分，然后考察应聘者如何把问题组织起来。

麦肯锡在面试时总是通过案例来考察应聘者的商业判断能力以及解决问题的能力。

案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器。

它们的范围从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些希奇古怪的类型都有，例如，美国有多少加油站，为什么下水道的盖子是圆的？许多面试题目并非有什么“真正的答案”，而是通过这些题目了解被试者的分析能力、判断能力和实际解决问题的能力。

厦门大学网络教育管理学原理期末考试复习题及参考答案

题型 :单选题
1、职能型组织结构的最大缺点是（）。

A横向协调差正确答案
B多头领导
C不利于培养上层领导
D适用性差
题型 :单选题
2、部门划分主要是解决组织的（）。

A纵向结构问题正确答案
B横向结构问题
C纵向协调问题
D横向协调问题
题型 :名词解释
3、领导
试卷答案
领导就是组织中引导、影响他人去实现组织目标的过程。

题型 :名词解释
4、直线部门
试卷答案
直线部门是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。

题型 :判断题
5、参谋部门的管理人员不拥有直线权力。

（）
A正确
B错误正确答案
题型 :判断题。

厦门大学网络教育第一学期管理学(小字版)含复习题

1、评估一个机会，企业首先应评估B、容量2、影响产业竞争激烈程度的因素不包括D、技术进步3、企业面临很大机会而资源有限时，应该采取B、WO 战略4、动荡而复杂环境要求企业A、采取分权的团队管理5、管理的内部环境不包括D、供应商6、下列方法中对企业文化管理最直接有效的方法是C企业文化考核7、下列内容中，哪个不是适应性文化的企业表现出来的特点A、管理人员事不关己，高高挂起8、企业文化不可以通过下列哪个载体体现出来C、领导演讲9、关于企业文化，下列说法哪个是错误的A、企业文化应推崇企业利益至上10、企业文化组合要素中不包括D、奖勤罚懒1、下列说法哪个是错误的B、管理成效与组织成效成正相关线性关系2、下列课程哪个不是基础的管理学课程D、营销管理3、成功的管理者最重要的技能是C、网络联系4、高层管理者花最多时间在下列哪个职能B、组织5、下列说法哪个是正确的C、管理者决策时首先考虑组织整体利益1、组织的构成子系统不包括D、自动化系统2、经济组织的核心管理问题是B、提高效率降低成本3、下列哪个因素不是非正式组织的特点D、有职责权力的约束4、坚持管理的目标原则，不是因为C、目标是法律合同5、下列哪个要素不是组织要素D、政府垄断政策6、罗马教皇为什么能同时管理全球数百个红衣主教？天主教事务简单7、官僚政府组织的最大特点是D、官僚作风严重8、有限责任企业的缺点是A、所有权经营权分离9、家族企业的优点是A、所有权经营权不分离1、古典管理理论在人性方面，认为人是A、理性的经济人2、下列哪个人物不是古典管理理论创始人A、甘特3、科学管理理论的核心目标是B、提高生产效率4、科学管理的四大基本原理不包括D、提高工人待遇5、泰罗在米德维尔钢铁厂，首先进行的研究是B、工时研究6、对工人的激励方面，泰罗采取的方式是C、差别计件工资制7、统一指挥是指A、一个下属只接受一个上级的命令8、下属说法，哪个不是法约尔提出的管理原则B、人员平等原则9、下属说法，哪个不是法约尔提出的管理职能C、领导10、下属说法，哪个不是法约尔的观点D、法国不缺乏管理职业教育11、法约尔提出的企业基本活动不包括A、生产活动12、官僚组织的缺点不包括D、专业化标准化13、下列哪项不是官僚组织的要素D、选举行政人员14、下列哪项不是韦伯对权力的分类D、专家权力1、福莱特认为，最好的领导者特征是C、鼓励人们对客观形势规律做出反应2、福莱特认为，控制是由下列哪项因素来控制？B、事实3、福莱特的结合方法是指A、工人和雇主要看到共同点，找出使双方满意的方法4、闵斯特伯格没有做出下列哪项贡献D、电车事故主要原因是工人身体健康问题5、在共享权力下，组织的权威依靠B、知识与经验6、下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示D、需要禁止非正式组织7、霍桑试验中的绕线室试验发现B、工人形成小集团8、霍桑试验的目的是A、研究企业中物质条件与生产效率的关系9、提出改善监工领导方式的研究学者是C、梅奥10、相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大A、社会人替代经济人11、马斯洛的最高层次需要是括C、自我实现需求12、根据需要层次理论，马斯洛认为C、人们需要的满足一般是从较低层次到较高层次13、下列不是人际关系学说的内容提高工资刺激工人提高生产效率1、影响现代管理理论产生的最大因素是A、外部环境发生巨大变化2、下列哪项不是管理者的人际关系角色D、传播者3、判断一个决策是否正确，应该C、通过事实要素判断4、下列哪项是非程序化决策C、联想收购IBM的PC机事业部5、管理人的决策原则是A、满意原则6、管理人的决策行动模式是B、刺激——反应型7、决策理论学派认为，人们在决策时，最可能没有受到下列哪项因素影响D、理性分析8、西蒙认为，管理的实质是A、决策9、权威接受理论认为，领导的基础是B、被下级接受10、效力是指A、组织目标实现的程度11、下列哪项不是伯纳德提出的协作系统的三要素D、流程标准12、伯纳德认为，组织系统的实质是C、协作系统13、经营管理理论学派的分析方法是B、两部分类法14、经营管理理论学派认为，管理理论的框架是B、管理职能15、管理理论丛林的提出者是C、孔茨16、学习型组织的五项修炼不包括D、绩效考核17、知识产生过程中，关键途径是A、隐性知识显性化1、组织长远的全局的行动方案是指B、战略计划2、目标管理实施过程中，不需要C、上级事事过问3、下列哪个因素是房地产企业扩大开工量的限定因素A、市场需求4、计划的承诺原则是指A、确定计划合理完成期限5、下列哪项是管理者成效与发展的衡量指标A、部门经理每月读一本管理书籍6、企业内部前提条件不包括D、供应商忠诚度7、适合风险比较大的企业研发的计划选择方法是B、试验法8、适合小型企业的预算方法是A、零基预算法9、大金空调专注于研究空调制冷技术，广告促销少，产品价格高。

课程网上考试题库试题（带答案）：人力资源管理

课程网上考试题库试题（带答案）：人力资源管理《人力资源管理》课程网上考试题库第一章人力资源与人力资源管理概述一、单项选择题（每题 2分）1、人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。

A、约翰·康芒斯B、彼得·德鲁克C、西奥多·舒尔茨 C、加里·贝克尔答案：B2、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础答案：D3、在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。

A、能动性B、时效性C、社会性D、可变性答案：A4、人力资源管理的功能不包括（）。

A、吸纳B、维持C、激励D、安置答案：D5、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。

A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型答案：B二、多项选择题（每题 3分）1、著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）。

A、土地B、劳动C、资本D、企业家精神E、知识答案：ABCD2、现实的人力资源数量是由（）等部分构成。

A、未成年就业人口B、适龄就业人口C、暂时不能参加社会劳动的人D、老年就业人口E、失业人口答案：ABD3、下列不属于人力资源作用的是（）。

A、人力资源是财富形成的关键因素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量E、人力资源是社会发展的主要力量答案 BCE三、判断题（每题 1.5 分）1、从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。

答案：对2、人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和。

答案：对3、人才资源是一个国家或地区所拥有的人口的总量。

答案：错4、人力资源的质量取决于劳动者的智能素质。

人力资源管理复习题含参考答案

人力资源管理复习题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.“慎独”作为道德修养，其意思是 ( )A、独立自主，自我判断，绝不人云亦云B、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事C、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：B2.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志D、保持自己的独立人格正确答案：A3.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工，维护员工的正当权益正确答案：D4.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实正确答案：A5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。

这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。

张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。

张军的行为符合（）的职业道德要求。

A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案：C6.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任C、用人单位不可以是个体经济组织D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：C7.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、在某些直接成本项目中也包括间接成本C、某些成本项目部分交叉D、招聘的费用是间接成本正确答案：C8.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、反对“管、卡、压"B、学法、知法、守法、用法C、执法必严D、有法可依正确答案：B9.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/ 工日），假定班产量定额提高到60 件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

人力资源管理选择练习题库与参考答案

人力资源管理选择练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案：D2、招聘成本是指（）oA、招聘人员的工资B、录用全体人员的费用C、不确定D、录用一个人的平均费用正确答案：D3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）oA、国家救助B、社会福利C、公共卫生D、社会保险正确答案：D4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。

A、理论联系实际,学用一致B、全员培训和重点提高相结合C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、按需施教,讲求实效正确答案：A5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A、社会需要B、自我实现需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正确答案：B6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。

这反映了晋升的（）功能。

A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、是避免本企业人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案：D7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

As劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、劳动合同的订立D、劳动合同的终止正确答案：D8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。

这称为OA、回避行为B、坚持行为C、放弃行为D、调整行为正确答案：A9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。

A、5个B、6个C、3个D、4个正确答案：D10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

A、错误分析法B、工作绩效评价法C、任务分解法D、TWI职位分解法正确答案：C11、各部门一般员工的降职由（）核准。

厦门大学网络教育2017年专科起点本科管理学原理在线练习

厦门大学网络教育2017年专科起点本科管理学原理在线练习考试时间：共 120 分钟单选题(共 100题)(1).下列哪项不是人际关系学说的内容(1分)D提高工资刺激工人提高生产效率(2).下列说法哪个是错误的(1分)B管理成效与组织成效成正相关线性关系(3).福莱特的结合方法是指(1分)A工人和雇主要看到共同点，找出使双方满意的方法(4).下列内容中，哪个不是适应性文化的企业表现出来的特点(1分)A管理人员事不关己，高高挂起(5).需要管理的首要原因是(1分)B资源稀缺(6).科学管理的四大基本原理不包括(1分)D提高工人待遇(7).经营管理理论学派的分析方法是(1分)B两部分类法(8).下列哪项不是韦伯对权力的分类(1分)D专家权力(9).组织过程不包括(1分)B绩效考核(10).家族企业的优点是(1分)A所有权经营权不分离(11).官僚政府组织的最大特点是(1分)A法制和等级制(12).（）是指建立在感情与共同兴趣基础上的没有正式职务、权力与责任分配的群体。

(1分)B非正式组织(13).西蒙认为，管理的实质是(1分)A决策(14).下列哪个要素不是组织要素(1分)D政府垄断政策(15).企业文化不可以通过下列哪个载体体现出来(1分)C领导演讲(16).对工人的激励方面，泰罗采取的方式是(1分)C差别计件工资制(17).霍桑试验的目的是(1分)A研究企业中物质条件与生产效率的关系(18).判断一个决策是否正确，应该(1分)C通过事实要素判断(19).如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格？(1分) A推销(20).影响现代管理理论产生的最大因素是(1分)A外部环境发生巨大变化(21).相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大(1分)A社会人替代经济人(22).罗马教皇为什么能同时管理全球数百个红衣主教？(1分)C天主教事务简单(23).统一指挥是指(1分)A一个下属只接受一个上级的命令(24).下列哪个因素不是非正式组织的特点(1分)D有职责权力的约束(25).伯纳德认为，组织系统的实质是(1分)C协作系统(26).在共享权力下，组织的权威依靠(1分)B知识与经验(27).领导的实质是(1分)C影响力(28).坚持管理的目标原则，不是因为(1分)C目标是法律合同(29).管理的内部环境不包括(1分)D供应商(30).供应商管理属于哪种控制类型？(1分)A前馈控制(31).期望激励理论的关键在于(1分)A弄清个人目标与三种联系(32).马斯洛的最高层次需要是括(1分)C自我实现需求(33).提出改善监工领导方式的研究学者是(1分)C梅奥(34).下列哪项是管理者成效与发展的衡量指标(1分) A部门经理每月读一本管理书籍(35).影响产业竞争激烈程度的因素不包括(1分)D技术进步(36).霍桑试验中的绕线室试验发现(1分)B工人形成小集团(37).经济组织的核心管理问题是(1分)B提高效率降低成本(38).下列哪项不是管理者的人际关系角色(1分)D传播者(39).下列哪项不是官僚组织的要素(1分)D选举行政人员(40).下列哪个人物不是古典管理理论创始人(1分) A甘特(41).学习型组织的五项修炼不包括(1分)D绩效考核(42).下列说法哪个是正确的(1分)C管理者决策时首先考虑组织整体利益(43).管理就是(1分)A协调他人活动的活动(44).管理人的决策行动模式是(1分)B刺激——反应型(45).科学管理理论的核心目标是(1分)B提高生产效率(46).根据三种需要理论，人力资源管理部门应选择哪种类型的人才？(1分) B高归属需要者(47).人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是(1分)D职能职权(48).决策理论学派认为，人们在决策时，最可能没有受到下列哪项因素影响(1分)D理性分析(49).某企业成立一个研发小组负责某新产品研发，该小组成员来自于多个部门。

厦门大学网络教育第一学期人力资源管理复习题答案

厦门大学网络教育2012-2013学年第一学期《人力资源管理》课程复习题一、名词解释1.人力资源答：2.绩效管理3.招聘招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。

招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。

三者缺一不可。

4.薪酬管理答：薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

5.工作分析答：工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

指全面了解获取与工作有关的详细信息的过程，是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程，即制定职务的说明和职务规范的系统过程。

二、单选题1．经济学家将（）称为第一资源。

BA.财力资源B.人力资源C.物力资源D.信息资源2．现代人力资源管理的内容应（）DA.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心3．（）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入CA.报酬B.奖金C.薪酬D.工资4.（）是设置岗位的基本原则CA.因人设岗B.因事设岗C.因职设岗D.因物设岗5．目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）CA.因素比较法B.职位排序法C.要素计点法D.评分法三、简答题1.什么是人力资源的性质？答：2．培训开发的步骤有哪些？答：培训体系的建立与实施、如何成为专业的内部培训讲师、培训人员和预算制定、如何实施培训与评估、培训追踪辅导技巧、如何进行职业生涯规划、自身职业生涯管理的指导方针、晋升和转岗管理；员工关系的处理主要包括公司政策与员工关系、员工争议与诉怨处理、部门内员工的沟通、员工入职与离职的访谈等3．平衡积分卡的核心思想和特点是什么？答：4．什么是360度考核法？其特点是什么？答：四、案例分析题1．某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3到5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为20XX年的4500人。

《人力资源管理》课程考试题目及答案解析

《人力资源管理》课程考试题目及答案解
析
人力资源管理涉及到组织内员工的招聘、培训、绩效评估等方
面的管理。

以下是一些涵盖了人力资源管理课程内容的考试题目及
答案解析：
1. 简要解释员工招聘的重要性和挑战。

答案解析：员工招聘是组织中获取合适人才的重要途径。

其挑
战包括招聘成本、时间压力、招聘渠道的选择等。

2. 描述员工绩效评估的目的和方法。

答案解析：员工绩效评估的目的是评价员工的工作表现，提供
反馈和奖励，促进员工的发展。

常用的方法有定性评估和定量评估。

3. 解释培训与发展的差异，并说明它们对组织的重要性。

答案解析：培训是为员工提供技能和知识的过程，而发展旨在
提高员工在长期发展和晋升方面的能力。

它们对组织的重要性在于
增强员工的能力和提升组织的竞争力。

4. 讨论员工离职原因的分类和管理方法。

答案解析：员工离职原因可以分为个人因素和组织因素。

管理
方法包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、职业发展机会等。

5. 解释多元化工作团队的益处和挑战。

答案解析：多元化工作团队能够获得不同背景和经验的员工的
丰富思想和创新能力，但也面临沟通和协调困难等挑战。

以上是《人力资源管理》课程考试题目及答案解析的简要内容。

通过了解和应用这些知识，将有助于提高人力资源管理的能力及效果。

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厦门大学网络教育2019年《人力资源管理》期末考试复习题及答案

3）企业内部的监督机制。股权激励的一个重要功能是能够降低监督和代理成本。强有力的直接监督机制能够适度减少高额薪酬的必要性。
4）相关市场的有效性，也是设计高级雇员薪酬所要考核的主要因素之一。高级雇员的薪酬应体现其人力资本投入的数量和质量，绩效薪酬的内在逻辑是企业业绩能够反映高级雇员的努力程度和工作绩效。
2．联系实际，谈谈岗位说明书中应包含哪些内容？
以品质部经理为例，其职务描述/岗位说明书主要内容应如下表所列：
职务名称：品质部经理所属部门：品质部直属上级：条线分管副总经理
督导对象：部门及检/试验员内部联系：各职能部门
外部联系：认证机构、质量主管部门及其他质量相关方
工作目的：主持全面的品质管理工作和质量管理体系运行，督促部门人员完成职责范围内的各项工作。
5）互补增值原理，是指团队成员之间通过气质、性格、知识、专业、能力、性别、年令等各因素的互补，扬长避短，使整个团队的战斗力更强，达到增值效应。互补原理要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、专业等各方面的结构和配置。
6）利益相容原理，是指当双方利益发生冲突时，寻求一种方案，该方案在原来的基础上，经过适当的修改、让步、补充或者提出另一个方案，使双方均能接受，从而获得相容。
外部环境扫描与预测——确定总体政策目标——研究可能的变动因素——制定可选择的方案——根据总目标评价各பைடு நூலகம்方案——选择最佳方案，编制总体规划——编制分类计划——编制预算使计划数字化、细化——再重复外部环境扫描与预测等前面各步骤进行规划的改进
2．请简要说明高级雇员薪酬方案的影响因素？
在设计高级雇员薪酬激励计划时，尤其应注意考虑以下因素：
1）企业的规模和组织形式。企业规模与经理薪酬间基本应是正相关关系。另外，薪酬激励方式的采用还受企业组织形式的限制，如在上市公司采用期权、股票奖励等方式，小企业则只能采用现金激励方式。

2022年厦门大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

2022年厦门大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、决定是否与另一个组织合并，如何重组以提高效率，或是否关闭一个亏损的工厂，这些都是典型的（）。

A．确定型决策 B．非程序化决策C．例常型决策 D．重复性决策2、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家，他研究的结论是（）。

A．结构跟随战略B．战略跟随结构C．战略与结构无关D．不同组织的战略与其结构的关系各不相同，需要权变理解3、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。

A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者4、归因常常存在各种偏差。

当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时，管理（）。

A．表现出自我服务偏见 B．犯了基本归因错误C．曲解了员工的控制点 D．犯了假设相似性的错误5、罗宾斯（Stephen P.Robbins）概括了管理的四项职能，法约尔（Henri Fayol）则概括了管理的五项职能。

前者与后者相比，有三项职能是相同的，不同的一项是（）。

A．领导 B．协调 C．控制 D．组织6、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（）A．结构因素 B．人力资源因素C．技术因素 D．文化因素7、管理中与激励问题有关的公平理论是由（）提出的。

A．马斯洛B．麦格雷戈C．赫茨伯格D．亚当斯8、沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。

考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求？（）A．直线式B．职能制C．矩阵制D．事业部制9、20世纪以前，有两个重要的事件促进了管理研究的发展，其中一个是（）。

A．亚当·斯密出版《国富论》B．泰勒出版《科学管理原理》C．文艺复兴 D．霍桑实验10、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素？（）A．组织的层次B．权力的大小C．环境的不确定性D．未来投入的持续时间二、名词解释11、组织发展12、有限理性决策13、集中战略14、利益相关者15、人际关系角色16、组织17、学习型组织18、领导三、简答题19、1．解释为何学习管理史如此重要。

厦门大学网络教育人力资源管理在线练习题及答案

1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、能力素养B、人的道德品质C、心理素质D、情商2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D)A、数量B、质量C、数量或质量D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案:D)A、信息B、资本C、知识D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、互补B、增值C、互补和增值D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、激励强化原理B、互补增值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人D、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规范化1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、职称B、直接上级C、任职时间D、工作事项2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案:C)A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、分类法B、要素计点法C、排列法D、配对比较法6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、不对工作内容进行分解B、不能依靠评定人员的经验和判断进行C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D)A、专门委员会B、人力资源部C、人力资源顾问机构D、企业内部管理者8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B)A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡11、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、系统评价人力资源需求B、系统评价人力资源供给C、系统评价人力资源供给和需求D、以上都不对12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、准备性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点1、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案:C)A、企业需要录用最好，最优秀的人B、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人 D、能力可以低于岗位要求2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、工作以外时间的可靠性或一致性4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、历史原因B、心理原因C、社会原因D、经济利益原因5、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案:B)A、面试B、笔试C、情景模拟D、心理测试6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案:D)A、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分) (正确的答案:A)A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案:C)A、结果B、成果C、延续D、展现9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、加强企业对新员工的进一步了解B、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题D、执行者统一都是人力资源部11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函D、辞谢通知可以用明信片告知对方1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

厦门大学网络教育管理学原理作业题库

第一章管理就是选项:a、协调他人活动的活动b、指挥c、指导d、决策标准答案:a下列说法哪个是错误的选项:a、一般而言,管理成效越高,组织成效越高b、管理成效与组织成效成正相关线性关系c、管理对组织成败起决定作用d、组织成效受到管理成效、经济因素、竞争等多因素影响标准答案:b下列课程哪个不是基础的管理学课程选项:a、组织行为学b、管理学原理c、经济学d、营销管理标准答案:d高层管理者花最多时间在下列哪个职能选项:a、计划b、组织c、领导d、控制标准答案:b成功的管理者最重要的技能是选项:a、传统管理职能b、沟通c、网络联系d、人力资源管理标准答案:c需要管理的首要原因是选项:a、认知有限b、资源稀缺c、羊群效应d、目标冲突标准答案:b下列说法哪个是正确的选项:a、管理者就是领导者b、管理者对组织绩效起直接贡献作用c、管理者决策时首先考虑组织整体利益d、管理者最重要的作用是协调标准答案:c第二章管理的内部环境不包括选项:a、文化b、顾客c、雇员d、供应商标准答案:d企业文化组合要素中不包括选项:a、价值观b、信念c、共识d、奖勤罚懒标准答案:d企业文化不可以通过下列哪个载体体现出来选项:a、口号b、标语c、领导演讲d、英雄人物标准答案:c动荡而复杂环境要求企业选项:a、采取分权的团队管理b、加强职能部门的作用c、集中控制加强纪律d、建立严格的标准和流程标准答案:a企业面临很大机会而资源有限时，应该采取选项:a、ST战略b、WO战略c、SO战略d、WT战略标准答案:b影响产业竞争激烈程度的因素不包括选项:a、产业集中度b、商标知名度c、转产成本d、技术进步标准答案:d评估一个机会，企业首先应评估选项:a、获利性b、容量c、风险d、持续性标准答案:b关于企业文化，下列说法哪个是错误的选项:a、企业文化应推崇企业利益至上b、企业文化要随环境而适应改变c、企业文化是决定企业成功的关键因素d、企业文化给与员工强有力的愿景标准答案:a下列内容中，哪个不是适应性文化的企业表现出来的特点选项:a、管理人员事不关己，高高挂起b、管理人员及时发动变革c、管理人员高度关注顾客d、领导重视基层员工标准答案:a下列方法中，对企业文化管理最直接有效的方法是选项:a、招聘符合企业文化价值观的员工b、培训c、企业文化考核d、精神领袖示范标准答案:c第三章下列哪个要素不是组织要素选项:a、人b、目标c、组织规范d、政府垄断政策标准答案:d坚持管理的目标原则，不是因为选项:a、目标指明了组织方向b、目标是激励因素c、目标是法律合同d、目标决定管理活动的过程标准答案:c下列哪个因素不是非正式组织的特点选项:a、没有正式职务b、以感情为基础c、以爱好为基础d、有职责权力的约束标准答案:d经济组织的核心管理问题是选项:a、维持民主秩序b、提高效率降低成本c、控制预算d、防止官僚作风标准答案:b组织的构成子系统不包括选项:a、管理分系统b、技术分系统c、社会心理分析系统d、自动化系统标准答案:d家族企业的优点是选项:a、所有权经营权不分离b、融资规模大c、接班人能持续经营企业d、决策风险小标准答案:a有限责任企业的缺点是选项:a、所有权经营权分离b、融资规模大c、接班人能持续经营企业d、决策风险小标准答案:a官僚政府组织的最大特点是选项:a、法制和等级制b、高层来自于贵族社会c、低层官员支薪制d、官僚作风严重标准答案:a罗马教皇为什么能同时管理全球数百个红衣主教？选项:a、教皇是神之子b、经过严格培养和挑选，教皇能力超强c、天主教事务简单d、红衣主教能力很强标准答案:c第四章下列哪个人物不是古典管理理论创始人选项:a、甘特b、泰罗c、法约尔d、韦伯标准答案:a古典管理理论在人性方面，认为人是选项:a、理性的经济人b、经纪人c、管理人d、社会人标准答案:a泰罗在米德维尔钢铁厂，首先进行的研究是选项:a、工具标准化b、工时研究c、职能制d、管理例外原则标准答案:b对工人的激励方面，泰罗采取的方式是选项:a、工时研究b、与工人建立亲密关系c、差别计件工资制d、区分工人等级标准答案:c法约尔提出的企业基本活动不包括选项:a、生产活动b、管理活动c、会计活动哪d、技术活动标准答案:a下属说法，哪个不是法约尔提出的管理职能选项:a、计划b、组织c、领导d、控制标准答案:c下属说法，哪个不是法约尔提出的管理原则选项:a、劳动分工原则b、人员平等原则c、统一指挥原则d、统一领导原则标准答案:b统一指挥是指选项:a、一个下属只接受一个上级的命令b、只有一个领导人和一项计划c、统一领导d、职能工长制标准答案:a下列哪项不是韦伯对权力的分类选项:a、合理合法的权力b、神授权力c、传统权力d、专家权力标准答案:d下列哪项不是官僚组织的要素选项:a、劳动分工b、按照规章制度办事c、等级原则d、选举行政人员标准答案:d官僚组织的缺点不包括选项:a、忽视人性的要求b、忽视非正式组织的存在c、过分强调规章制度d、专业化标准化标准答案:d科学管理的四大基本原理不包括选项:a、建立一门严格的科学b、科学地挑选、教育、培训工人c、管理人员与工人亲密合作d、提高工人待遇标准答案:d科学管理理论的核心目标是选项:a、提高工人收入b、提高生产效率c、强调管理人员与工人亲密合作d、满足工人心理要求标准答案:b下属说法，哪个不是法约尔的观点选项:a、管理具有普遍性b、管理人员可以培养c、管理人员需要管理能力d、法国不缺乏管理职业教育标准答案:d第五章闵斯特伯格没有做出下列哪项贡献选项:a、创立工业心理学b、帮助企业挑选工人c、首创测试工人的方法d、电车事故主要原因是工人身体健康问题标准答案:d霍桑试验的目的是选项:a、研究企业中物质条件与生产效率的关系b、工人人际关系与生产效率的关系c、工人与监工人际关系与生产效率的关系d、技术工艺的提高标准答案:a霍桑试验中的绕线室试验发现选项:a、工人生产效率提高了b、工人形成小集团c、工人产量高于管理当局规定产量d、工人感到受到管理当局重视标准答案:b提出改善监工领导方式的研究学者是选项:a、特纳b、沃纳c、梅奥d、斯诺标准答案:c下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示选项:a、工资刺激仍能提高生产效率b、需要培养与工人建立人际关系的技能c、需要满足工人工人的感情、心理需求d、需要禁止非正式组织标准答案:d下列哪项不是人际关系学说的内容选项:a、人是社会人b、注重非正式组织的管理c、建立以社会与人群技能的新的领导方式d、提高工资刺激工人提高生产效率标准答案:d福莱特的结合方法是指选项:a、工人和雇主要看到共同点，找出使双方满意的方法b、一方妥协的方法c、一方统治另一方的方法d、谈判的方法标准答案:a在共享权力下，组织的权威依靠选项:a、职权b、知识与经验c、工人对管理层的尊敬d、工人受工资刺激标准答案:b福莱特认为，控制是由下列哪项因素来控制？选项:a、上司的命令b、事实c、规章制度d、法律标准答案:b福莱特认为，最好的领导者特征是选项:a、要求人们为其服务b、依靠职位与下级对他的服从c、鼓励人们对客观形势规律做出反应d、由随从帮助其行使职能标准答案:c根据需要层次理论，马斯洛认为：选项:a、一种需要满足后，不会被另一种需要替代b、每一时刻只有一种需要对人产生影响c、人们需要的满足一般是从较低层次到较高层次d、较高层次需要满足途径少标准答案:c马斯洛的最高层次需要是括选项:a、生理需求b、安全需求c、自我实现需求d、尊重需求标准答案:c相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大选项:a、社会人替代经济人b、人是团体人而不是个人的人c、非理性模式替代理性模式d、侧重个人行为规律标准答案:a第六章影响现代管理理论产生的最大因素是选项:a、外部环境发生巨大变化b、人性认识发生变化c、技术进步d、竞争激烈标准答案:a管理理论丛林的提出者是选项:a、西蒙b、伯纳德c、孔茨d、明茨伯格标准答案:c经营管理理论学派认为，管理理论的框架是选项:a、人性的假设b、管理职能c、管理决策d、与其他学科的融合标准答案:b经营管理理论学派的分析方法是选项:a、田野调查法b、两部分类法c、计算机模拟法d、统计分析方法标准答案:b伯纳德认为，组织系统的实质是选项:a、控制系统b、管理职能系统c、协作系统d、人的系统标准答案:c下列哪项不是伯纳德提出的协作系统的三要素选项:a、协作意愿b、共同目标c、信息联系d、流程标准效力是指选项:a、组织目标实现的程度b、组织成员工作的成果c、个人动机满足的程度d、企业的竞争力标准答案:a西蒙认为，管理的实质是选项:a、决策b、管理职能的实现过程c、实现组织目标d、协作标准答案:a决策理论学派认为，人们在决策时，最可能没有受到下列哪项因素影响选项:a、学习b、记忆c、习惯d、理性分析标准答案:d管理人的决策行动模式是选项:a、踌躇——选择型b、刺激——反应型c、分析——选择型d、拍脑袋型标准答案:b管理人的决策原则是选项:a、满意原则b、最优原则c、改变航道原则d、灵活性原则标准答案:a下列哪项是非程序化决策选项:b、生产计划调度c、联想收购IBM的PC机事业部d、文件收发标准答案:c下列哪项不是管理者的人际关系角色选项:a、挂名首脑b、领导者c、联络者d、传播者标准答案:d学习型组织的五项修炼不包括选项:a、改善心智模式b、系统思考c、建立共同愿景d、绩效考核标准答案:d权威接受理论认为，领导的基础是选项:a、寻找到双方满意的方案b、被下级接受c、命令d、下级能力高标准答案:b判断一个决策是否正确，应该选项:a、通过价值要素判断b、通过决策者的满意程度判断c、通过事实要素判断d、通过员工满意程度判断标准答案:c知识产生过程中，关键途径是选项:a、隐性知识显性化b、隐性知识隐性化c、员工教育培训d、技术研发标准答案:a第七章组织长远的全局的行动方案是指选项:a、专业计划b、战略计划c、管理计划d、作业计划标准答案:b企业内部前提条件不包括选项:a、核心技术b、核心管理能力c、企业资源d、供应商忠诚度标准答案:d适合风险比较大的企业研发的计划选择方法是选项:a、经验法b、试验法c、研究与分析法d、观察法标准答案:b适合小型企业的预算方法是选项:a、零基预算法b、增量预算法c、现金预算法d、利润预算法标准答案:a计划的承诺原则是指选项:a、确定计划合理完成期限b、高层承诺对计划的支持c、下级对计划的完成承诺d、计划与组织目标一致标准答案:a下列哪个因素是房地产企业扩大开工量的限定因素选项:a、市场需求b、政府支持政策c、利率政策d、企业实力标准答案:a下列哪项是管理者成效与发展的衡量指标选项:a、部门经理每月读一本管理书籍b、部门经理收入提高5%c、部门管理人员多d、工人离职率15%标准答案:a目标管理实施过程中，不需要选项:a、制订的目标比能完成的高b、目标实施过程下级与上级反馈沟通c、上级事事过问d、高层管理者承诺支持标准答案:c大金空调专注于研究空调制冷技术，广告促销少，产品价格高。

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一、单选题(共100道)1、在中国共产党历史上第一次提出毛泽东思想这个概念的是() (正确的答案:D)A、刘少奇B、朱德C、邓小平D、王稼祥2、中国共产党确定毛泽东思想作为自己的指导思想的会议是() (正确的答案:B)A、遵义会议B、中共七大C、中共七届二中全会D、中共十一届三中全会3、毛泽东思想产生和形成的主要特点是() (正确的答案:D)A、战争与和平B、和平与发展C、革命与发展D、战争与革命4、中国工人阶级以独立的姿态登上政治舞台是在() (正确的答案:C)A、辛亥革命中B、新文化运动中C、五四运动中D、国民革命运动中5、毛泽东思想初步形成于() (正确的答案:C)A、建党初期B、国民革命时期C、土地革命战争前中期D、土地革命战争后期6、中共把马列主义基本原理与中国革命实际相结合，实现第一次历史性飞跃的代表任务是() (正确的答案:A)A、毛泽东B、刘少奇C、周恩来D、邓小平7、标志着毛泽东思想得到多方面展开而达到成熟,是毛泽东等人完整论述了() (正确的答案:A)A、新民主主义革命的理论B、人民民主专政的理论C、社会主义革命的理论D、社会主义建设的理论8、全党对毛泽东思想有了进一步认识,是经过了() (正确的答案:D)A、遵义会议B、中共七大C、中共七届二中全会D、中延安整风会议以后9、中国共产党人第一篇反对教条主义的重要文献是毛泽东写的() (正确的答案:B)A、《井冈山的斗争》B、《反对本本主义》C、《反对自由主义》D、《反对党八股》10、毛泽东思想的精髓是() (正确的答案:A)A、实事求是B、群众路线C、独立自主D、统一战线11、毛泽东在1941年对“实事求是”原则进行了精辟论述的著作是() (正确的答案:D)A、《学习与时局》B、《反对党八股》C、《整顿党的作风》D、《改造我们的学习》12、中国共产党的一切工作的根本路线是() (正确的答案:B)A、实事求是B、群众路线C、独立自主D、统一战线13、通过《关于建国以来党的若干历史问题的决议》的会议是() (正确的答案:B)A、中共十一届三中全会B、中共十一届六中全会C、中共十二大D、中共十三大14、就毛泽东的一生来看,他对中国革命的影响是() (正确的答案:A)A、功绩远远大于过失B、只有功绩没有过失C、过失大于功绩D、功绩与过失是同等的()15、提出没有毛泽东,至少我们中国人民还要在黑暗中摸索更长时间的人是() (正确的答案:C)A、刘少奇B、朱德C、邓小平D、毛泽东16、20世纪中国人民在前进道路上经历了数次历史性巨变,其中毛泽东等人领导完成了() (正确的答案:B)A、第一次历史性巨变B、第二次历史性巨变C、第三次历史性巨变D、第四次历史性巨变17、不属于毛泽东思想范畴的是() (正确的答案:B)A、毛泽东正确的思想B、毛泽东晚年的错误思想C、党的各种文件和文献D、党的其他领导人的思想18、对待毛泽东思想的科学态度是() (正确的答案:C)A、学习毛泽东著作B、纠正毛泽东晚年的错误思想C、坚持和发展毛泽东思想D、铭记毛泽东的丰功伟绩19、近代中国社会的性质是() (正确的答案:B)A、帝国主义的殖民地B、半殖民地半封建社会C、独立的封建社会D、资本主义社会20、标志着中国半殖民地半封建社会形成的不平等条约是() (正确的答案:A)A、《南京条约》B、《北京条约》C、《马关条约》D、《辛丑条约》21、近代中国,第一个喊出“振兴中华”口号的是() (正确的答案:C)A、陈天华B、梁启超C、孙中山D、林则徐22、五四运动后的新文化运动的性质是() (正确的答案:C)A、旧民主主义性质B、社会主义性质C、新民主主义性质D、封建主义性质23、比较完全意义上的资产阶级革命是() (正确的答案:B)A、太平天国运动B、辛亥革命C、五四运动D、北伐战争24、帝国主义奴役近代中国的社会基础是() (正确的答案:A)A、封建势力B、买办C、小资产阶级D、民族资产阶级25、资本主义共和国道路在中国走不通的最根本的原因是() (正确的答案:D)A、帝国主义的破坏B、封建主义的根深蒂固C、无产阶级不允许D、中国民族资产阶级的两面性26、无产阶级最可靠的同盟军是() (正确的答案:A)A、农民阶级B、民族资产阶级C、城市小资产阶级D、大资产阶级27、新民主主义革命的指导思想是() (正确的答案:C)A、三民主义B、社会主义C、毛泽东思想D、民粹主义28、新民主主义革命的根本动力是() (正确的答案:A)A、工人阶级B、农民阶级C、小资产阶级D、民族资产阶级29、中国民主革命的主力军是() (正确的答案:A)A、农民阶级B、民族资产阶级C、城市小资产阶级D、大资产阶级30、无产阶级领导权的中心问题是() (正确的答案:A)A、无产阶级对于农民的领导B、无产阶级对于小资产阶级的领导C、无产阶级对于民族资产阶级的领导D、无产阶级对于大资产阶级的领导31、新民主主义革命总路线的核心是() (正确的答案:A)A、无产阶级的领导B、人民大众的参与C、工农联盟的建立D、党的建设32、新民主主义革命的性质是() (正确的答案:A)A、资产阶级民主革命B、无产阶级革命C、农民革命D、社会主义革命33、新民主主义革命的政治目标是() (正确的答案:B)A、资产阶级专政B、新民主主义的共和国C、无产阶级专政D、社会主义的共和国34、新民主主义共和国的国体是() (正确的答案:C)A、无产阶级专政B、资产阶级专政C、各革命阶级联合专政D、工农联合专政35、新民主主义共和国的政体是() (正确的答案:D)A、议会制B、委员会制C、政治协商制D、人民代表大会制36、新民主主义革命的最终前途是() (正确的答案:B)A、资本主义B、社会主义C、封建主义D、共产主义37、新民主主义国家国营经济的主要来源是() (正确的答案:B)A、没收地主土地B、没收官僚资本C、没收私人资本D、没收外国资本38、新民主主义社会中整个社会经济的领导力量是() (正确的答案:A)A、国营经济B、合作社经济C、资本主义经济D、个体经济39、中国共产党创建初期,主要精力放在() (正确的答案:B)A、发展党的组织B、发动工人运动C、解决土地问题D、开展军事斗争40、中国共产党开始懂得军事重要性,参与黄埔军校建设的时期是() (正确的答案:B)A、党的创建时期B、国民革命时期C、土地革命时期D、抗日战争时期41、中国共产党独立领导革命战争和创建人民军队始于() (正确的答案:A)A、南昌起义B、秋收起义C、广州起义D、百色起义42、中国共产党确定实行土地革命和武装反抗国民党反动派的总方针的会议是() (正确的答案:C)A、中共一大B、中共二大C、八七会议D、遵义会议43、党的“八七会议”召开的地点是() (正确的答案:A)A、汉口B、上海C、南昌D、广州44、毛泽东批评“城市中心论”、提出“以乡村为中心”思想的文章是() (正确的答案:C)A、《中国的红色政权为什么能够存在？》B、《井冈山的斗争》C、《星星之火，可以燎原》D、《反对本本主义》45、决定党的工作重心由乡村转移到城市的会议是() (正确的答案:C)A、中共六届六中全会B、中共六届七中全会C、中共七届二中全会D、中共八大46、抗日战争时期,在敌后抗日根据地实行的土地政策是() (正确的答案:D)A、没收一切公共土地B、没收一切土地C、没收地主阶级土地D、减租减息47、毛泽东领导的秋收起义部队创建全国第一个革命根据地是() (正确的答案:B)A、湘鄂西革命根据地B、井冈山革命根据地C、海陆丰革命根据地D、陕北革命根据地48、中国的武装斗争实质上是无产阶级领导的() (正确的答案:B)A、北伐战争B、农民战争C、抗日战争D、解放战争49、毛泽东提出十大军事原则是在() (正确的答案:C)A、1927年B、1937年C、1947年D、1957年50、1946年8月,毛泽东同美国记者谈话时,提出了() (正确的答案:D)A、枪杆子里面出政权的著名论断B、独立自主、自力更生的著名论断C、兵民是胜利之本的著名论断D、一切反动派都是纸老虎的著名论断51、中国共产党领导的人民军队的惟一宗旨,也就是人民军队区别于中国旧军队的根本标志是() (正确的答案:A)A、全心全意为人民服务B、理论联系实际C、批评与自我批评D、官兵一致52、毛泽东关于人民战争战略战术思想的核心是() (正确的答案:A)A、积极防御的思想B、集中优势兵力打歼灭战的思想C、战略进攻和战略决战的思想D、战略上藐视敌人,战术上重视敌人的思想53、第一次国共合作的共同纲领是() (正确的答案:C)A、三大政策B、三民主义C、新三民主义D、同盟会纲领54、决定共产党员以个人身份加入国民党的会议是() (正确的答案:B)A、中共一大B、中共三大C、八七会议D、遵义会议55、抗日民族统一战线的创导者和组织者是() (正确的答案:B)A、国民党B、共产党C、中间势力D、东北军56、解放战争时期统一战线的主要目标是() (正确的答案:D)A、建立资产阶级共和国B、实现共产主义C、反对日本帝国主义D、推翻国民党政权57、中国的民族资产阶级在统一战线中属于() (正确的答案:B)A、左派B、中间派C、右派D、顽固派58、在统一战线的两个联盟中,最基本、主要的联盟是() (正确的答案:C)A、共产党与民主党派的联盟B、国共两党的联盟C、以工农联盟为主体的工人阶级同其他劳动人民的联盟D、无产阶级和民族资产阶级的联盟59、在同资产阶级的联盟中必须实行的方针是() (正确的答案:A)A、又联合又斗争B、一切经过统一战线C、一切服从统一战线D、团结-批评-团结60、民族资产阶级的两面性是() (正确的答案:B)A、革命性与反动性B、革命性与妥协性C、进步性与落后性D、民主性与独裁性61、统一战线中的顽固势力是指() (正确的答案:B)A、亲日派B、亲英美派大地主、大资产阶级C、国民党D、地方实力派62、毛泽东认为,农民阶级在资产阶级民主革命中的作用是() (正确的答案:A)A、主力军B、团结对象C、领导力量D、统战对象63、抗战初期,中共党内出现的错误倾向是() (正确的答案:B)A、王明“左”倾冒险主义B、王明新投降主义C、陈独秀右倾机会主义D、张国焘右倾分裂主义64、工农联盟建立的基础是() (正确的答案:A)A、实现农民土地所有制B、加强对农民的教育引导C、建立农村革命根据地D、建立农民的革命武装65、中国革命战争的胜利要依靠正确的政策,其中最主要的就是() (正确的答案:C)A、加强革命政党的建设B、组织革命军队C、团结和壮大一切革命力量D、采用正确的战略战术开展战争66、中国共产党抗日民族统一战线的策略总方针是() (正确的答案:D)A、又联合又斗争B、一切经过统一战线C、一切服从统一战线D、发展进步势力,争取中间势力,孤立顽固势力67、无产阶级在革命统一战线中的领导权,主要是指中国共产党对于全国人民和各革命阶级的() (正确的答案:C)A、思想领导B、组织领导C、政治领导D、军事领导68、革命统一战线最根本的问题是() (正确的答案:D)A、发展进步势力B、争取中间势力C、孤立顽固势力D、坚持无产阶级及其政党的领导权69、国际统一战线是中国建设取得胜利的() (正确的答案:B)A、确定条件B、必要条件C、依靠力量D、团结对象70、新时期统一战线的全国最高组织形式是() (正确的答案:A)A、中国人民政治协商会议B、全国人民代表大会C、人民政协常委会D、全国人大常委会71、社会主义改造基本完成后,各民族党派的性质是() (正确的答案:C)A、社会主义政党B、各阶级的联盟C、为社会主义服务的政治联盟D、资产阶级政党72、毛泽东在《论十大关系》中，提出中国共产党处理与民主党派关系的基本方针是() (正确的答案:D)A、双百方针B、和平共处C、又联合又斗争D、长期共存,互相监督73、中国人民政治协商会议召开的时间是() (正确的答案:C)A、1945年6月B、1946年1月C、1949年9月D、1950年6月74、土地革命战争时期,中国共产党在农村革命根据地建立的第一个红色政权是() (正确的答案:A)A、茶陵县工农兵政府B、宁冈县工农兵政府C、永新县工农兵政府D、莲花县工农兵政府75、1927年至1935年,中国共产党在革命根据地建立的政权性质是() (正确的答案:A)A、工农共和国B、人民共和国C、民主共和国D、新民主主义共和国76、“三三制”的抗日民主政权的组织中() (正确的答案:D)A、无产阶级、资产阶级、开明绅士各占1/3B、共产党员、国民党员、民主党派各占1/3C、共产党员、中间派、知识分子各占1/3D、共产党员、非党进步分子、中间派各占1/377、人民民主专政政权的组织形式是() (正确的答案:D)A、政治协商会议制度B、共产党领导的多党合作制度C、参议会制度D、人民代表大会制度78、毛泽东在《新民主主义论》中提出建立的国家政权是() (正确的答案:D)A、无产阶级专政B、资产阶级专政C、各革命阶级联合专政D、新民主主义共和国79、1945年4月,毛泽东在中共七大上所作的政治报告是() (正确的答案:B)A、《论十大关系》B、《论联合政府》C、《论人民民主专政》D、《新民主主义论》80、解放战争时期，中共在解放区采取的政权组织形式是() (正确的答案:A)A、人民代表会议B、人民代表大会C、工农兵代表苏维埃大会D、参议会81、人民民主专政作为一种制度，是() (正确的答案:A)A、民主与专政的统一B、自由与纪律的统一C、民主与集中的统一D、个人与集体的统一82、我国的根本国家制度即国体是() (正确的答案:B)A、人民代表会议B、人民代表大会C、工农兵代表苏维埃大会D、参议会83、人民代表大会的组织原则是() (正确的答案:D)A、议会制B、委员会制C、政治协商制D、民主集中制84、在中国特色的社会主义政党制度中,民主党派是国家政权的() (正确的答案:B)A、在野党B、参政党C、反对党D、执政党85、在中国特色的社会主义政党制度中,中国共产党是国家政权的() (正确的答案:A)A、执政党B、参政党C、反对党D、在野党86、中国共产党与民主党派的关系是() (正确的答案:A)A、团结与合作的友党关系B、在朝党与在野党的关系C、执政党与反对党的关系D、统治党与被统治党的关系()87、我国实行民族区域自治首次以法律形式正式载入的文献是() (正确的答案:B)A、《中华苏维埃共和国宪法大纲》B、《陕甘宁边区施政纲领》C、《论联合政府》D、《中国人民政治协商会议共同纲领》88、中华人民共和国的成立，标志着中国已从半殖民地半封建社会进入到() (正确的答案:C)A、资本主义社会B、社会主义社会C、新民主主义社会D、共产主义社会89、建国初期,私人资本主义工商业的发展方向应该是() (正确的答案:C)A、国营经济B、合作社经济C、国家资本主义经济D、个体经济90、毛泽东关于农业社会主义改造的理论来源是() (正确的答案:C)A、马克思的合作化理论B、恩格斯的合作化理论C、列宁的合作化理论D、斯大林的合作化理论91、我国对资本主义工商业的社会主义改造所采取的政策是() (正确的答案:C)A、加工订货B、统购统销C、和平赎买D、公私合营92、第一个五年计划提前完成的时间是() (正确的答案:C)A、1955B、1956C、1957D、195893、中共八大的路线是() (正确的答案:A)A、基本正确的B、脱离实际的C、“左”倾的D、右倾的94、我国国民经济发展的次序是() (正确的答案:C)A、重工业、轻工业、农业B、农业、重工业、轻工业C、农业、轻工业、重工业D、工农业并举95、在中共八大上提出社会主义经济制度实行“三个主体，三个补充”设想的领导人是() (正确的答案:B)A、刘少奇B、陈云C、邓子恢D、董必武96、对待古今中外一切文化成果的方针应该是() (正确的答案:A)A、古为今用,洋为中用B、百花齐放,百家争鸣C、中学为体,西学为用D、去粗取精,去伪存真97、中国共产党产生“左”右倾机会主义错误的主要思想影响是() (正确的答案:B)A、资产阶级思想B、小资产阶级思想C、封建主义思想D、修正主义思想98、把列宁的建党学说发展得最完备的是() (正确的答案:A)A、毛泽东B、刘少奇C、周恩来D、任弼时99、毛泽东强调在中国共产党的自身建设中放在首位的是() (正确的答案:A)A、党的思想建设B、党的作风建设C、党的组织建设D、党的制度建设100、毛泽东首次提出加强执政党自身建设的会议是() (正确的答案:A)A、中共七届二中全会B、中共七届三中全会C、中共七届四中全会D、中共七届五中全会。

厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期《管理学原理》复习题

厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期《管理学原理》复习题一、单项选择题1. 在现代的控制方法中，（C）来表示组织的生产进度，用水平线在图上绘制出各个不同但又相互联系的工序之间的关系，用水平线的长短来表示各工序所需要的时间。

这样，组织中的所有任务、工序、时间、实际完成情况都在一个图上，就可以进行控制了。

A. 计划评审法B. 企业自我审计C. 甘特图D. 内部会计审计2. 战略管理过程包括（B）三个过程。

A. 预算、执行与反馈B. 战略制订、执行与评价反馈C. 战略制订、组织与领导D. 战略执行、调整与评价3.（D）把心理学应用于科学管理领域，创立了工业心理学；A. 玛丽·P·福莱特B. 本杰明·希波姆·朗特里C. 詹姆斯·哈特内斯D. 闵斯特伯格4. 六西格玛管理概念是由（A）在1980年代首创？A. 摩托罗拉公司B. 诺基亚公司C. 丰田汽车公司D. 通用电气公司5. （B）认为，人们努力工作获取报酬和利润，为社会做出共献，就是对上帝的信仰。

所以，新教伦理为追求利润奠定了伦理基础。

A. 功利主义经济学B. 新教伦理C. 唯理主义哲学D. 马克思主义哲学6. 下列哪点不属于泰罗的科学管理理论内容？（C）A. 工时研究--制定科学的工作标准B. 工作环境、工具标准化C. 实行无差别的固定工资制D. 实行管理的例外原则7. 彼得·圣吉1990年在《第五项修炼》一书中提出了（D）这一概念？A. 知识型组织B. 公益型组织C. 绿色组织D. 学习型组织8. （B）提出用图表来帮助管理？A. 法约尔B. 甘特C. 泰罗D. 加尔布雷思夫妇9. （C）是一种真正独立自主的团队，它们不仅探讨问题怎么解决的方法，并且亲自执行解决问题的方案，并对工作承担全部责任。

A. 学习型团队B. 问题解决型团队C. 自我管理型团队D. 跨功能型团队10. 知识管理代表人物是（A）？A. 德鲁克B. 彼得·圣吉C. 野中郁次郎D. 泰罗11. 精益生产是一种起源于（C）汽车制造的流水线制造方法论，是美国麻省理工学院国际汽车项目组的研究者John krafoik给日本汽车工业的生产方式起的名称。

厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题及答案

1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、能力素养B 、人的道德品质C 、心理素质 D、情商2、人力资源体现了（）指标(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、数量B 、质量 C、数量或质量D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心 (1.0 分 ) (正确的答案 :D )A 、信息B 、资本 C、知识 D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、互补B 、增值C、互补和增值D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、人力资源管理更重视软管理B 、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D 、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、激励强化原理B 、互补增值原理C 、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、从事体力劳动的人B 、从事脑力劳动的人C 、从事体力劳动和脑力劳动的人D 、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、注意处理劳动的低效率问题B 、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在 D 、人事管理规范化1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、职称B 、直接上级 C、任职时间D、工作事项2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（） (1.0 分) (正确的答案 :C)A 、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（） (1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B )A 、分类法B 、要素计点法C、排列法D、配对比较法6、对排列法描述不正确的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、不对工作内容进行分解B 、不能依靠评定人员的经验和判断进行C 、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D 、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、专门委员会B、人力资源部 C 、人力资源顾问机构D、企业内部管理者8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C 、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D 、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、工作分析B 、企业目标C、业绩评估D、职业计划10、人力资源规划的实质是（）(1.0 分) (正确的答案 :A )A 、供需平衡B 、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡11、人力资源规划的含义是（）(1.0 分) (正确的答案:C)A 、系统评价人力资源需求B 、系统评价人力资源供给C 、系统评价人力资源供给和需求D 、以上都不对12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D )A 、准备性高B 、员工容易适应新的工作C 、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点1、能岗匹配要求（）(1.0 分) (正确的答案 :C)A 、企业需要录用最好，最优秀的人B 、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人 D 、能力可以低于岗位要求2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则 D 、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :B )A 、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性 D 、工作以外时间的可靠性或一致性4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、历史原因B 、心理原因C、社会原因D、经济利益原因5、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0 分) ( 正确的答案 :B )A 、面试B 、笔试C、情景模拟D、心理测试6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、可以预料到的问题B 、最预想不到的问题C 、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、结果B 、成果C、延续D、展现9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、较少考虑新员工之间的个体差异B 、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D 、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D)A 、加强企业对新员工的进一步了解B 、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题 D 、执行者统一都是人力资源部11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案 :D)A 、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函 D 、辞谢通知可以用明信片告知对方1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

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(1.0分) (正确的答案:D)A、威廉• 配第B、亚当•斯密C、马歇尔D、舒尔茨2、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用B、把培训分为一般培训和特殊培训C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用D、在职培训主要影响消费收入3、威廉•配第的主要观点不包括（）(1.0分) (正确的答案:C)A、提出了“有生命的资本”的概念B、把人的“技艺”的重要性提高到与土地和其他资本相同的高度C、认为人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值D、认为人力资本是可以用货币计算的4、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当•斯密D、李斯特5、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、家庭教育B、正规学校教育C、在职培训D、脱产培训6、人力资本的特征包括（）(1.0分) (正确的答案:D)A、内在性B、固定性C、独立性D、时效性7、人力资本的历史成本包括（）(1.0分) (正确的答案:A)A、取得与开发成本B、取得与遣散成本C、开发与遣散成本D、取得、开发与遣散成本8、工作轮换制度不适用于（）(1.0分) (正确的答案:C)A、一般管理人员B、新毕业大学生C、高级专业人才D、易产生工作倦怠的重复性工作人员9、对培训效果评价的内容描述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、反应评估B、知识评估C、行为评估D、直接经济收益评估1、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心(1.0分) (正确的答案:A)A、职业锚B、个人兴趣C、个人能力D、对工作的认同感2、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、职业生涯的整个历程可以是间断的B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本3、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型(1.0分) (正确的答案:B)A、施恩B、霍兰德C、麦克利兰D、亚当斯4、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）(1.0分) (正确的答案:A)A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素5、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感D、传统职业生涯的管理责任是由员工承担的6、职业生涯的三维管理包括（）(1.0分) (正确的答案:D)A、自我事务管理、企业管理、社会管理B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理C、自我事务管理、职业管理、企业管理D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理7、个人进入职业生涯的第一步是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标8、职业生涯设计的核心是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标9、对“红叶子理论”描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、职业成功的关键在于个人红叶子的多少B、在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子 C、在发展红叶之的同时要缩小绿叶子 D、个人的红叶子是与生俱来的10、“交点理论”中“交点”描述不正确的是(1.0分) (正确的答案:A)A、交点统一了职业能力和目标，距离职业成功不远B、交点是过去的积累，是一个新的起点C、交点的产生可能是一种机遇D、交点的产生主要来源于过去的努力和积累11、（）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应(1.0分) (正确的答案:B)A、“烧开水理论”B、“绣花理论”C、“交点理论”D、“红叶子理论”1、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义(1.0分) (正确的答案:C)A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法2、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。

(1.0分) (正确的答案:B)A、多因性B、多维性C、动态性D、确定性3、下列各项中不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求的一项是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、针对性B、有效性C、道德性D、及时性4、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、进行“一对一”的反馈面谈B、组成一个面谈小组来进行面谈C、在小组其他成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论5、绩效管理的最终目标是为了（）(1.0分) (正确的答案:D)A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展6、绩效评估是对被评估者的（）给予关注(1.0分) (正确的答案:D)A、行为本身B、行为结果C、态度、表现和影响D、以上三者。