内控与合规年征文

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银行内控合规文化演讲稿叁篇

银行内控合规文化演讲稿叁篇说合规话，办合规事，做合规人。

下面是本站为大家整理的银行内控合规文化演讲稿叁篇，供大家参考。

银行内控合规文化演讲稿1 敬重的各位领导、各位评委：大家好! 我叫张长x，来自漂亮的山城---屏南，现任屏南支行营业部大堂经理，时至今日，我们依旧沉醉在农行股改、胜利上市的喜悦之中，为"我是农行人'而感到傲慢与骄傲。

非常愉快能与大家团聚一堂，为共同实现我行稳健经营、可持续进展出谋献策。

今日我演讲的题目是"如何建设农行特色的合规文化'。

所谓合规，简而言之就是合乎规定，俗话说："没有法规，不成方圆'，没有合规文化的良好氛围，就没有我行业务的稳健行远。

合规文化建设是规范操作行为，全面防范金融风险，提升经营管理水平的需要，是每个员工必需履行的职责，更是保障自己的强有力武器。

如何才能使合规文化建设深化人心，更好地为业务拓展保驾护航呢?我认为必需做到以下几点：首先、要求领导干部以身作则，事事为先。

"天行健,君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物'，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。

领导干部领先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规，以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象，传承农行"大行德广、伴您成长'的品牌理念;同时加强员工的合规文化教育，教育员工加强自身修养，提高法治意识、增加自我爱护意识和风险防范意识、提升防腐拒变力量，通过正面宣扬及反面典型案件警示，达到有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。

其次、赢在执行，注意细节。

沃尔玛的胜利启示："没有执行的战略，如同海市蜃楼，肯定不行能。

'再完善再详尽的规章制度，再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行，便将是一纸空谈。

基于金融业务的特别性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性，提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细节打算成败,责任造就辉煌,保持良好乐观的心态、细致谨慎、观看入微是农行员工必备的良好素养。

内控合规部工作总结(通用3篇)

内控合规部工作总结(通用3篇)第一篇：内控合规部工作总结在过去的一年里，我作为内控合规部门的一员，参与了各项工作并取得了一些成绩。

我首先要感谢团队的合作和支持，是你们的共同努力才使得我们能够顺利完成任务。

首先，在内控方面，我们加强了对公司内部流程和制度的监督和管理。

我们制定了一套健全的内部控制制度，明确了各个部门的职责和权限，有效地提高了公司的运作效率和规范性。

同时，我们还加强了对关键风险的评估和监控，及时发现和解决了一些潜在的问题，保障了公司的正常运转。

其次，在合规方面，我们深入了解国家相关法律法规，及时更新公司的合规制度和操作流程。

我们组织了培训和宣传活动，提高了员工的合规意识和素质。

同时，我们建立了健全的合规检查和审核体系，保证了公司的合规性和风险防控能力。

最后，我们在团队建设方面也取得了一些成绩。

我们加强了与其他部门的沟通和协调，形成了一个团结和谐的工作氛围。

我们组织了一些团队建设活动，增进了团队成员之间的了解和信任，提高了团队的凝聚力和执行力。

总体来说，过去的一年，我们在内控合规方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。

在未来的工作中，我们将进一步加强对公司各项规章制度的监督管理，提高合规意识和素质，努力推动公司内控合规工作的发展。

第二篇：内控合规部工作总结在过去的一年里，内控合规部门在公司的支持和各位同事的共同努力下，取得了一些成绩。

首先，在内控方面，我们加强了对公司内部流程和制度的监督和管理。

我们建立了内部控制制度，明确了各个部门的职责和权限，有效地提高了公司的运作效率和规范性。

我们加强了对关键风险的评估和监控，及时发现和解决了一些潜在的问题，保障了公司的正常运转。

其次，在合规方面，我们深入了解国家相关法律法规，及时更新公司的合规制度和操作流程。

我们开展了培训和宣传活动，提高了员工的合规意识和素质。

我们建立了健全的合规检查和审核体系，保证了公司的合规性和风险防控能力。

最后，在团队建设方面，我们加强了与其他部门的沟通和协调，形成了一个团结和谐的工作氛围。

内控合规心得体会【最新5篇】

内控合规心得体会【最新5篇】内控合规心得体会【最新5篇】内控合规心得体会篇一自xx年总行开展内部控制综合评价以来，我行十分重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控管理，为了实现经营目标，维护财产完整，保证会计及其他资料正确和财务收支合法，决策层的经营方针、经营决策能得以顺利贯彻执行，工作效率和经济效益能得以提高，我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、降低金融风险中起到了积极促进作用。

现将全行内控管理情况报告如下：一、内部控制管理的基本情况支行本职设置办公室、人事监察部、计划信贷部、市场客户部、财务会计部、国际业务部、合规部七个职能部室，一个工会办公室、一个党委办公室。

辖属营业部、支行、支行、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处十一个营业机构，另设6个储蓄所。

到10月末全行员工人，其中长期合同工人，短期合同工人。

在机构上设置上做到职能部门横向平行制约，前后台业务分离在岗位配置上做到人员落实、职责明确在制度建设上做到文件传递上及时，贯彻学习到位在制度执行上严格要求规范操作，努力降低操作风险在制度保障上坚持加强自律监管和再监督力度，为内控管理保驾护航。

总体上讲，我行内控管理工作是领导重视、组织落实、职责明确、三道防线环环相扣、风险防范能力日益提高。

二、当年内控管理采取的主要措施、取得的效果和成绩为确保全行内控管理的良好态势，今年以来我行在内控管理工作上采取了以下措施：1、领导重视，组织落实，xx年以来，我行领导班子始终高度重视支行的内控工作，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素质的重要手段来抓，做到思想认识到位，工作措施到位，组织体系健全，处罚整改加强。

我行单独设立审计办公室，内控工作由审计办牵头抓，今年共组织现场审计次，参加人员人次，今年以来，根据行长室要求制订了工作计划，完成了主任、分理处主任任期内的责任审计储畜所、储蓄所、储蓄所、分理处业务审计工作重要岗位责任移交个人次支持分行审计处人员调用对监管中发现的问题进行延伸检查建立了问题整改台账督导了内控评价自查自纠工作。

内控与合规年征文

内控与合规年征文第一篇：内控与合规年征文内控与合规年征文内控是内部控制的简称。

指一般公司企业内部的控制运作。

我国财政部对内部会计控制做了如下的定义：内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。

银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。

合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规，而在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围，形成一种良好的软环境。

一、近年来，农村信用社在以省联社的指导下，通过不断努力，各项业务得到了又好又快的发展。

同时，农村信用社目前正处于转变发展方式的重要关口，加强合规性建设，培育合规文化，全面提高风险防范意识，从而提升经营管理水平已成为农村信用社今后的努力方向。

1、培育合规文化、强化合规经营是对金融企业的必然要求。

金融企业自身工作性质、经营产品以及金融服务的特殊性，决定了它的风险性大、规范性强，对合规经营、合规管理的要求比较高。

金融企业一旦因不合规发生问题，就可能造成不良的社会影响和巨大的经济损失。

可以说，合规是金融企业的根本所在，没有合规作保障，金融企业就无法生存和发展。

农村信用社由于历史的、体制的原因，合规意识、合规经营、合规管理，相比其它商业银行和金融机构都有较大差距，以人情、经验和习惯代替制度的问题比较普遍，合规文化建设任重而道远。

2、培育合规文化、强化合规经营是农村信用社又好又快发展的有力保证。

强化合规理念，完善规章制度，熟悉法律规定，让每个人都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚信、严格的良好氛围，尽最大可能避免盲目经营、违规操作等问题的发生，是推动农村信用社改革发展的又一实际步骤和重大举措，对于农村信用社又好又快发展，必将起到积极的促进作用和有力的保证作用。

内控合规心得体会（精选8篇）

内控合规心得体会（精选8篇）内控合规心得体会篇1合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器，通过全行开展的内控制度学习，是我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，作为中国银行的老员工，我深刻体会到合规经营意思重大。

现在就这次学习谈谈自己的体会：一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。

我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。

只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。

因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。

虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。

在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。

加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。

有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己的权益和维护广大客户的权益能力。

银行内控合规演讲稿范文10篇

演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。

演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。

演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。

它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面一起来看下为大家精选的演讲稿。

银行内控合规演讲稿应该怎么写？你是不是在为这个问题而烦恼？不要急，今天就为大家整理了一些关于这方面的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！篇一大家好!我是来自****基层网点负责人***,今天,我能站在这里与大家一起交流学习,我感到十分荣幸!感谢中行党委为我提供的种种机遇,也感谢同事朋友们一贯的帮助支持.今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”.希望能对大家有些帮助和启发!作为一个人,我们都本能的渴望生活的幸福美满,万事顺意.作为一名中行人,我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益,同时防范和规避风险.多为国家和企业做贡献.道路有两条:只有努力发展业务,才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化,才能更好的防范和规避风险.业务发展和合规文化,就像鱼水之情,鱼儿离不开水,没有鱼儿,水便也失去了应有的灵性和活力.因此业务发展离不开合规文化.他们相辅相成,缺一不可!所谓的合规文化,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理.放在企业的文化建设中,它还有更深沉的内涵和外延.现在在我们银行业中有存在这样一些现象.表现为:一些地方仍存在重业务拓展,轻合规管理的做法,为完成短期的任务和经营目标,注重市场营销和拓展,忽视业务的合规管理,有的不惜冒着违规操作的风险,以实现短期目标和任务,忽视合规经营风险;一些单位有章不循,不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出,虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上,其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺,反映出肤浅和缺失,没有渗透到日常管理和决策中.这需要我们中行人警惕!如今,经济在飞速而迅猛的发展,也带来了诸多问题和风险.以利益最大化为目的,不遵守商业游戏规则的行为,屡屡发生.曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里,成为仅供观赏的卷轴.在我们银行界,有很大一批曾经忠实奉献的干部,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱柱,让自己和国家蒙羞蒙耻.还有其它发生在我们身边的许多案例,都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟.时刻刻刻提醒着我们,必须建立合规文化,并矢志不渝的去遵守和实施.有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多远.一种好的思想文化,对于行动,意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人,都应该看到,如果没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远.如果没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言.所以,建立合规文化,是我们规范操作行为之必然,是提升管理水平之必然.目前,我们正在打造一个全新的中行,不讲合规,想到那干到那,靠拍脑袋决策是没有出路的.也是没有财路的,从某种意义上讲,合规也是效益,合规也是生产力,培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策,是有效防范化解各类风险,实现持续健康发展的内在要求,是完善中行全面风险管理,健全有效内控体系的重要基础,是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障.为此,一要从我们领导层做起,从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念,法律和上级文件规定严格禁止的事项,就要严格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷区”.对没有明文规定的,要充分利用,大胆的试,大胆地闯.同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识,从正确的导向和良好的习惯抓起,培养合规文化意识,其中领导者的示范作用就是一种导向,是一种潜移默化的教育方式.二要重视合规文化的培训,要将合规文化建设,同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来,搞好规划,潜心研究,并付出实践.要加强学习,从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起,把创优服务与合规经营的关系理顺,形成规定动作、示范动作,把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域,把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯,把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中.三要搞好风险关口前移,逐日排查,逐月分析,随时排除和堵塞各种隐患和漏洞,以防患于未然,练就驾驭各种风险的本领.四要抓保障.要加大辅导和督查力度,加大问责力度,严禁我们的工作人员违规经营,加大处罚力度,增大违规成本,使合规者得益,违规者受损,以达到令行禁止,确保合规文化建设落到实处.合规文化是是我们中行企业文化的延伸,是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和,是该企业行业化、个性化的具体体现.就我们中行系统来说,概括地讲就是十二个字,即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”.作为我们经营者和管理者,就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化,进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化.因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要.一个没有经营思路的企业缺乏灵气,一个没有经营活力的企业缺乏人气,一个没有文化底蕴的企业缺乏底气.我作为一名中行人,一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者,更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用,把握其实质和内涵,不抱怨,不放弃,不气馁!从身边的点点滴滴小事做起,从本职工作做起,虚心学习是我唯一的选择,努力工作是我唯一的目标,踏踏实实做人,本本份份做事,不贪慕虚荣,不贪图享受,不断提高自身政策理论水平和业务素质,用自己的实际行动,用高尚的人品和操守,用实实在在的人生,来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献.我相信,平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉,平常的一块砖也会垒起万丈高楼.**合规文化建设是以中行员工为载体而存在的,是中行企业精神的综合反映,是中行企业核心竞争力的外在体现,关系到我们中行的兴衰成败.我们中行人一定要爱岗敬业,以行为家,作为各级领导,也要关心信合员的工作和生活,帮助他们解决实际困难,消除后顾之忧,使我们中行员工都能认同合规文化,对合规文化有认同感和归属感,从而自觉地把中行事业当作自己的事业,树立主人翁责任感.相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天,我们中行员工,不论你在那个岗位,那个地方,只要不断学习,努力充实提高自己,不断适应企业合规文化的形势,肩负起自己的责任,积极进取,奋发向上,一定能有更辉煌的明天!篇二尊敬的各位领导、各位同事:大家好！我是来自陵川支行的李媛,是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的,在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换,青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量,让我对未来充满无限憧憬,使我眼中的世界五彩缤纷,充满着蓬勃和力量.当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里,丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我,特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远,多了许多些许责任和担当,那就是无论是建行这个大家庭,还是这个家庭里的每一分子,让合规成为一种习惯,让我们的职业充满神圣感和使命感.今天,我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信:我的心声也是大家的心声,我的心愿也是我们共同的心愿.银行作为高风险行业,内控合规始终是银行生存和发展的根基,是银行实现稳健经营的关键所在,无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位.“合规促发展,内控创价值”,安全是最大的效益.整章建制求完善.“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆.”万事万物只有沿着本身的规则运行,世界才会变得绚丽多彩.银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延.对于每一次违规行为和每一个风险案件,首当其冲要看制度是否健全和完善,是否有打擦边球的现象,是否存在制度的盲区,针对实际情况,进一步整章建制,力求完善,保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性,唯有一系列缜密的防范制度,才能让全行员工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,应该怎样做,从行为规范上受到约束.为此,针对每一次违规行为和每一个风险案件,要真正做到“四个一”即查处一个问题,吸取一个教训,堵塞一个漏洞,完善一项制度,不断夯实内控基础,促进案防工作扎实开展.“三观”教育是关键.说起案防工作,至关重要的因素还是人的因素,古人云:士有百行,以德为首.特别是对于经营货币的金融行业,一个人的品质品德显得尤为重要.无论你身处什么岗位,身居什么职位,无论是普通员工,还是部门经理,关键要树立正确的人生观、世界观和价值观,通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训,通过正反两方面的学习和感受,在日常生活工作中,要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯,时时保持理性冷静,面对金钱心如止水,面对诱惑心不浮躁,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,平凡不平庸,有为不越位,做一个有道德,有思想,有作为的好员工.“己不净焉能净人,己不正焉能正人.”“其身正,不令而行；其身不正,虽令不行”.打铁还需本身硬,作为每一名党员领导干部,在案防工作每个环节的实施过程中,表率作用至关重要,要求员工不能做的,自己首先不做,提倡员工要做的自己率先做到,风险管理工作更是如此.村看村,户看户,群众看的党支部,你的言论就是广告语,你的行动就是无声命令,你的表率就是标杆,否则,就是罪魁祸首,就是反面典型.比如,2012年我省发生的3起存款类案件中,其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定,使不法分行有了可乘之机,调换了印鉴卡等企业开户资料,导致犯罪分行轻易盗用资金2800万元.此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度,内部管理调度形同虚设,银行内控体系随意被突破,从而败坏了自身和企业的形象,成为典型的反面教材.作为每一名员工,要倍加珍惜来之不易的幸福生活,要倍加珍惜我们的职业生涯,算好人生七笔账,“人生多选择,利害细思量.一算政治账,辨向不迷航.二算经济账,知足莫奢望.三算名誉账,身正天地广.四算家庭账,平安福满堂.五算亲情账,真诚恒久长.六算自由账,悲欢隔高墙.七算健康账,无药解恐慌.规矩成方圆,荣辱赖修养.克己真君子,玉洁何堪伤.”简单又让人深思的小诗,是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得,同时也是每一名建行员工最切实的感受,意味深长,常吟常新,令人回味无穷.在我们的日常工作中,不难发现,业务发展与规范管理的关系做的还不够到位,或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况,仍然存在屡查屡犯,前查后犯,此查彼犯,屡禁不止的现象,甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”,以身试法的现象.比如我行2009年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船,道德缺失而身陷囹圄,毁灭了职业理想,断送了职业生涯,给亲人带来了无尽的痛苦,使家庭失去了一份稳定的收入,甚至面临牢狱之灾,给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训,足以让人警醒.查处案件不手软.千重要万重要,防范案件最重要；千辛苦万辛苦,出了案件白辛苦；千成绩万成绩,有了案件没成绩.面对缜密的风险防范制度,面对高举高打的高压态势,总有不乏心存侥幸,铤而走险的亡命之徒以身试法,以青春和生命作赌注玩火自焚.远的不讲,在我们身边就有活生生的案例,有是员工知法犯法,严重违犯业务规定挪用资金而被开除,有的员工虚增存款而被降职停职,一般性的业务差错而被积分就更不用说了.为此,对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度,提升案防问责的威慑力,特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患,坚决实行“硬约束”、“零容忍”,绝不能失之于宽、失之于软、失之于情,必须坚持“严”字当头,加大违规者的违规成本,使其不想违规、不愿违规、不敢违规,从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的.在制度执行面前不讲情面,在违规违纪问题上毫不手软.坚持“三不放过”原则,即:对责任人不处理不放过,原因查不明不放过,整改不到位不放过.使案件防控真正起到警示和震慑作用.立体渗透抓防范.有了完善的制度,有了健全的机制,案防工作是不是就一劳永逸了？答案是否定的,省分行把2013年确定为“内控合规年”,其主旨鲜明,意义深远.结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动和“抓基层、强管理、防案件”专项活动,我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级,频率在进一步加大,再一次证明案件防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性,丝毫松懈不得,麻痹不得,侥幸不得.一是从机制上防范.以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体,各负其责,各司其责,严格把关,不仅防案件防风险,而且防差错,最大限度实现零案件、零差错的目标；二是从思想上防范.坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想,教育和提醒员工珍惜自身的职业生命,权衡利弊,算好人生成本账,使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标,筑牢员工的思想道德防线,遵章守纪,爱岗敬业,乐于奉献,尽职尽责.三是从监管上防范.每季一次的员工日常行为大排查,既要重视员工八小时内的监控,更要关注员工八小时以外的行为规范,通过实时监控系统随时监控员工工作行为,促使员工以优质的服务形象,高效的办事效率为客户提供贴心的服务；通过开展员工道德及行为风险排查,严查员工及家属是否直接参与组织、参与民间借贷或集资活动,充当社会融资“掮客”等,及时消除员工行为风险隐患.千重要万重要,防范案件最重要.案防工作任重而道远,全行上下只有做到人人合规,事事合规,让合规成为一种习惯,让合规成为每位员工职业生涯的主旋律,建设银行这座旗舰才能在时代的潮头,乘风破浪,扬帆远航.谢谢大家篇三尊敬的各位领导、各位同仁: 大家晚上好！我是来自xx支行的xx,我演讲的题目是: 塑合规文化,造合规中行.有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮:“你像两堵墙立在我的身边,阻挡我随意流淌,限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答:“正是由于我的存在,涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！”河水不听劝告,冲毁堤岸,野漫横流……渐渐消失了.这个寓言故事告诉我们:规矩不是羁绊和障碍,而是一张无形的安全网,维护着我们的社会秩序和生存环境.是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短的半年时间里,我已深刻感受到了合规的份量.这半年里,我听到了不少违规行为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这一次的警示教育活动,有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用150万被判刑14年,该员工利用自己职务上的便利,他的行为已是严重违规,触犯了刑法.也有银行员工因赌博成性,资金周转不足,挪用银行存款,最后把自己送进监狱,断送大好前途.这一个个案例向我们展示了当事人走向罪犯的轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有的曾是先进工作者,有的年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了不该拿的东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同事,更影响了**的声誉.细细究来,案件的发生都是有其内在原因的,大多是当事人放松了政治学习和思想改造,思想不求上进,法制观念淡薄,经不住考验,铤而走险,最后走上犯罪道路.案例给我们敲响了警钟,前车之覆,后车之鉴,我们应该吸取他们的惨痛教训,严格按规章制度做事.尤其是象我这样的新员工,要把合规意识深深刻到脑子里.合规不是负担,而是服务我们的工具,它就象指路明灯,帮我们用最有效的方法达成目标,即使我们非专业出身,也很容易从不会到会,从非专业到专业.当一个司机半夜开到没有旁人和摄像头的路口也能面对红灯自觉停车的时候,交规已深刻在他心中.当每个人都遵守交通规则时,每天就不会有那么多无辜的生命因为交通事故而离开这个世界.同样,当合规意识深深地镌刻在我们心灵的碑石上,我们就不会感到束缚,感到的则是义不容辞和责无旁贷.当我们每个中行人都能“从我做起,合规操作”,我们就能避免许多过失,业务运行的将会更加健康高效.合规是我们每位银行人的事业,让我们一起唱响合规之歌,为我们中行的璀璨前程一起加油吧!谢谢大家！篇四合规是一种需求。

内控合规学习心得（5篇）

内控合规学习心得在过去的一年里，我有幸参加了一场关于内控合规的学习培训，并且在这一领域中获得了丰富的经验和知识。

在这篇文章中，我将分享我在学习内控合规过程中的心得体会。

首先，学习内控合规需要具备一定的基础知识。

内控合规涉及到企业内部的各个方面，包括财务管理、人力资源管理、信息技术管理等。

在开始学习之前，我首先对这些领域进行了系统的了解和学习。

通过掌握基本的概念和原理，我能够更好地理解和应用内控合规的理论和方法。

其次，学习内控合规需要掌握相关的法律法规。

在内控合规的实施过程中，需要遵守国家和行业的法律法规，以确保企业的合法经营和风险管理。

因此，我花了大量的时间学习和研究相关的法律法规，包括《公司法》、《证券法》、《劳动法》等。

通过深入研究这些法律法规，我能够理解和掌握它们的基本要求和适用范围，并在实际工作中提供相应的合规建议。

另外，学习内控合规需要了解企业的具体情况和需求。

不同的企业在内控合规的要求和实施路径上会有所不同。

因此，我在学习过程中也注重了解企业的具体情况和需求。

通过与企业的管理层和相关人员交流和沟通，我能够更好地了解企业的内部运作和风险情况，从而为其提供个性化的解决方案。

此外，学习内控合规还需要具备分析和解决问题的能力。

在实际工作中，往往会遇到各种复杂的内控合规问题，需要通过分析和解决问题的能力来应对。

因此，在学习过程中，我注重培养自己的问题分析和解决能力。

通过学习相关的理论和方法，并结合实际案例进行讨论和分析，我逐渐提高了自己的问题解决能力，能够更好地应对各种内控合规问题。

最后，学习内控合规需要保持持续学习的心态。

内控合规是一个复杂而庞大的领域，涉及的内容和要求都在不断变化和更新。

因此，我意识到学习是一个持续的过程，需要不断地学习和更新自己的知识。

为了保持持续学习的状态，我一方面定期参加相关的培训和研讨会，另一方面也积极阅读相关的书籍和论文，以不断提升自己的专业水平。

通过这一年的学习和实践，我深深体会到内控合规的重要性和挑战性。

银行内控合规总结范文（精选6篇）

银行内控合规总结银行内控合规总结范文（精选6篇）总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，因此，让我们写一份总结吧。

总结你想好怎么写了吗？下面是小编整理的银行内控合规总结范文（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

银行内控合规总结1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。

回顾即将过去的，我在银行领导的关心和同事的帮助下，经过自己不断努力，迎难而上，较好地完成了各项工作任务。

现将我一年来的工作情况及下步打算汇报如下：一、工作总结一年来，我始终坚持工作第一的原则，认真执行所里的各项规章制度，工作上兢兢业业、任劳任怨，以用户满意为宗旨，想客户之所想，急客户之所急，努力为储户提供规范化和优质的服务，取得好的成绩。

1、我在不耻下问中收获了成长我作为银行的老员工，有着牛犊不畏虎的精神，和对未来职业的茫然与憧憬。

为胜任本职工作，我不耻下问，不断向单位同事虚心请教学习，努力让自己迅速融入角色，尽早成为轮台县邮政储蓄银行的优秀员工。

一年来，在单位领导的关怀指导和单位同事的关心帮助下，经过自己的不懈努力学习和刻苦钻研，已经熟练撑握了各项业务技能、办理程序。

功夫不负有心人，通过自己不断向书本学习、向实践学习、向同事学习，使我终于成长为一名轻车熟路、应对自如的熟手，真正成长为一名能胜任本职工作的银行职员。

2、我在辛劳付出中得到了回报我是进入银行至今获得了领导、同事们的认可和信任，这是我莫大的荣誉。

我常常以此为动力，不断鞭策自己。

要在工作中肯于吃苦，甘当老黄牛，我是这样想的，也是这样做的。

当前，面对银行市场竞争日趋激烈的新形势，如何在激烈的市场竞争中赢得一席之地，是摆在我们银行业面前一道难题。

为完成工作目标任务，我毅然弃小家而顾大家，将小孩交由自己父母带养，全身投入到工作当中，利用自己是本地人的人际社会优势，牺牲个人休息时间，夜间深入乡镇村民家中，主动向客户营销我行产品，耐心解释分析银行为他们服务中带来的利弊以及他们所关心的利益问题，赢得了他们的理解与支持，圆满完成了工作任务。

内控合规年度总结(3篇)

第1篇一、前言随着金融市场的不断发展和金融监管的日益严格，内控合规管理已经成为金融机构稳健经营和持续发展的基石。

本年度，我行在总行和监管部门指导下，紧紧围绕内控合规管理的核心要求，强化风险防控，提升合规意识，全面推进内控合规工作。

现将本年度内控合规工作总结如下：二、工作概述（一）合规管理体系建设1. 完善制度体系：根据监管要求和业务发展需要，我们对现有的内控合规制度进行全面梳理，修订完善了《内控合规管理办法》、《风险管理制度》等20余项制度，确保制度体系的完善性和适用性。

2. 加强制度宣贯：通过组织内控合规培训、开展专题讲座等形式，向全体员工传达内控合规理念，提高员工合规意识，确保制度有效执行。

3. 合规管理平台建设：投资建设了内控合规管理平台，实现合规制度、合规风险、合规检查、合规培训等信息的集中管理和共享，提高了合规管理效率。

（二）合规风险管理1. 风险识别与评估：对业务流程、关键岗位、重要环节进行全面梳理，识别出80余项合规风险点，并对其进行风险评估，制定风险应对措施。

2. 风险监控与预警：建立风险监控体系，对合规风险进行实时监控，及时发现和预警潜在风险，确保风险得到有效控制。

3. 风险处置与应对：针对发生的合规风险事件，及时采取处置措施，追究相关责任，并总结经验教训，完善风险防控机制。

（三）合规检查与监督1. 内部审计：开展年度内控合规审计，对全行各部门的合规管理工作进行全面检查，发现问题及时提出整改意见。

2. 专项检查：针对重点业务、重点岗位、重点环节，开展专项合规检查，确保合规风险得到有效控制。

3. 外部监管：积极配合监管部门开展监管检查，及时整改监管发现的问题，确保合规经营。

三、工作成效（一）合规经营水平显著提升通过加强内控合规管理，我行合规经营水平显著提升，合规风险事件发生率大幅下降，合规风险得到有效控制。

（二）合规文化建设成效显著通过开展合规文化建设活动，全体员工的合规意识得到显著提高，合规文化氛围日益浓厚。

2024年内控工作及合规文化建设活动总结范本(5篇)

2024年内控工作及合规文化建设活动总结范本一、引言____年是公司内控工作和合规文化建设的重要一年。

为了确保公司的经营活动健康发展并遵守相关法律法规，我们将内控工作和合规文化建设作为重要的任务，并采取了一系列措施来推动工作的落实。

下面对____年的内控工作和合规文化建设活动进行总结。

二、内控工作总结1. 内控制度完善____年我们积极完善了公司的内部控制制度，制定了一系列具体操作规程，明确了各岗位职责和工作流程，有效提升了内部控制的规范性和操作性。

同时，加强了对内控制度的宣导和培训，提高了员工对内控工作的认知和理解。

2. 风险评估与管控在风险评估方面，我们对公司的运营流程、财务管理、人力资源等方面进行了全面的评估，识别出了一系列的风险点，并制定了相应的管控措施。

在实施过程中，我们注重对风险管控效果的监督和评估，及时跟踪反馈，确保风险得到有效控制。

3. 内部审计和监督____年我们在内部审计和监督方面加大了力度。

通过对各部门的定期审计和抽查，发现和解决了一些存在的问题，提出了改进意见和措施，推动了公司内部管理的不断优化。

同时，还建立了投诉与举报制度，鼓励员工积极举报违规行为，保障举报人的合法权益。

4. 信息系统安全针对信息系统安全的问题，我们加强了对公司信息系统的监控和管理，对关键数据和信息进行了分类和加密处理，并建立了相应的权限管理机制，确保信息系统的安全性和可靠性。

同时，加强了员工的信息安全教育和培训，提高了员工的安全意识和防范能力。

三、合规文化建设活动总结1. 建立合规文化宣导机制为了加强公司的合规文化建设，我们建立了合规文化宣导机制。

通过组织各类合规文化宣讲会、专题讨论和培训，全面宣传合规理念和规范要求，增强员工的合规意识和自觉遵守法律法规的能力。

2. 落实合规责任制____年公司着力推行合规责任制，明确了各级管理者和员工的合规责任，建立了合规工作考核机制，将合规工作纳入到绩效考核体系中。

(12篇)关于内控合规工作总结

（12篇）关于内控合规工作总结第一篇：内控合规工作总结在过去的几年里，内控合规工作在我们公司取得了一定的成果。

我们不断强化内控制度建设，加强内部审计和风险管理工作，确保公司的合规经营。

本文将对我们公司内控合规工作进行总结，并提出未来的发展方向。

第二篇：加强内部控制体系建设公司的内部控制体系是内控合规工作的基石。

我们需要进一步加强内部控制体系建设，包括明确职责分工、建立标准化的流程和制度、完善监控机制等。

同时，我们还需要不断优化内部控制系统，提高其效率和可靠性。

第三篇：加强风险管理风险是企业经营不可避免的因素。

我们需要建立完善的风险管理体系，对各类风险进行分类评估和控制。

同时，我们还需要在风险事件后进行彻底的复盘和整改，以避免同类问题再次发生。

第四篇：规范公司管理流程规范公司管理流程是内控合规工作的关键。

我们需要建立一套科学的管理体系，确保各个环节的合规性和规范性。

同时，我们还需要进一步加强对各条管理流程的监控，确保其科学、合规、高效。

第五篇：提高内部审计效率内部审计是企业内控合规工作的重要一环。

我们需要进一步提高内部审计的效率和影响力，实现对公司经营各方面的全面监控和评估。

同时，我们还需要借鉴优秀的内审经验，不断完善内审流程和方法。

第六篇：加强对员工的培训和引导员工是企业的重要资源。

我们需要加强对员工的宣传和教育，提高其依法经营、合规经营的意识。

同时，我们还需要建立完善的内部培训机制，为员工提供必要的知识和技能支持。

第七篇：加强对外部合作伙伴的监管企业的合作伙伴是影响其经营的重要因素。

我们需要加强对合作伙伴的筛选和监管，确保其合规性和诚信度。

同时，我们还需要建立完善的合作伙伴评估和激励机制，提高供应链管理的效率和优化程度。

第八篇：利用信息技术提升内控效率信息技术是企业实现内控合规的重要手段。

我们需要加强对信息技术的应用，提高内部信息共享和流通的效率和质量。

同时，我们还需要加强对信息技术风险的评估和控制，确保信息系统的安全性和可靠性。

内控与合规年自查报告

内控与合规年自查报告内控与合规年自查报告6篇随着个人素质的提升，需要使用报告的情况越来越多，写报告的时候要注意内容的完整。

在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的内控与合规年自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

内控与合规年自查报告1根据省联社X信联发〔20xx〕91号文件的要求，我认真学习了《X信联发20xx年91号文件》、附件以及相关规章制度的内网文件和书刊资料，现结合自身实际，将自查情况报告如下：一、自身行为本人爱岗敬业，未曾参与民间借贷，未充当资金掮客，不存在消费异常、交友谨慎，无不良嗜好，未参与经商办企业，不存在工商企业兼职。

二、内控操作针对内控和案防，每月的'例会分理处主任传达精神，我们认真学习，把各项规章制度都贯彻落实，我们时常学习《50个严禁》等文件资料，分理处无费用账务，不存在财务管理风险。

无未经批准，擅自违规开办中间业务，不存在中间业务收入不入账，挪作他用问题。

不存在占用客户资金，给客户造成经济损失等问题。

不存在未通过规定系统办理中间业务等问题。

能够按照规定对银行卡业务进行有效的管理，对于银行卡的发行，我们严把风险关，做到开户申请书要素填写完整，利用联网核查系统对申请人进行联网核实。

三、安全工作我们认真学习了各种案防文件及预案，并进行了安全演习和消防演习，做到一旦情况发生，能够临危不惧，处乱不惊。

对进出营业室的人员严格按照规定流程进行审查和登记，正确开启防尾随门。

值班守库时，值班人员和住社人员各司其职，认真检查周边环境后，防暴系统和心理防线双重设防，保持极高的警醒度，晚上不允许任何人进入金库，从内到外根治各类案件的发生，绝不弄虚作假。

通过此次自查，我会不断提高对合规工作的认识，主动查找工作中的风险隐患，学习各项内控和安防的文件精神，绝不弄虚作假，若发现同事有不合规的行为，会及时善意提醒，发现有重大问题，会及时上报，确保日常工作的安全、有效运行和信用社的稳健发展。

银行内控合规文化演讲稿三篇

银行内控合规文化演讲稿三篇银行内控合规文化演讲稿三篇银行内控合规文化演讲稿1大家好，今天我演讲的题目是：让合规与你我同行! 矩不正，不可为方;规不正，不可为圆，对于信合这个大家庭来讲，我们的规矩就是各项金融法规与规章制度。

信合作为金融企业，具有高风险的特点，而各项法规与规章制度则是工作的基础，离开了各项制度，信用社的管理经营则是无本之木、无源之水。

记得刚刚加入咱农信社这个大家庭时，我满怀激情的投入到工作中，积极学习业务知识，踏踏实实做好每一步。

随着时间一天天流逝，我渐渐地发觉，业务知识在工作中固然重要，但熟悉业务知识不一定代表能办理好业务，知道业务流程也并不一定就能规范的操作好它，说到底，一切都要合规。

合规，是一种工作态度，它不是呆板的印刷物，不是贴在横幅上的装饰品，它需要的是身体力行。

业务流程不像爬楼梯，可以一步迈两个台阶甚至三个台阶，它必须一环扣一环的紧紧相依，否则，一个定期存单，一个活期存折，很可能仅仅因为落下一个业务公章而让顾客大费周“章”了。

风险防范有时就在一念之间，有责任心的人就能把风险拒之千里，没有责任心的人是害已又害人，我们不能凭感情办事，违规操作，最终自食其果。

有人似乎觉得违规可以捡便宜、捞好处，所以不惜以身试法，铤而走险，甚至沾沾自喜，熟不知那些最终被绳之以法的人，在最初都毫无例外地抱有侥幸心理，当正义宣判来临之际，他们才开始悔恨、自责，留下了多少警示后人的教训?在金融业受到处分的人不在少数，他们有的背着处分受到社会的谴责、人们的唾弃，有的由一名银行员工成为社会上的盲流，有的在高墙下，铁窗内默默度日。

是什么给了他们敢于挑战规则的魔咒?有什么比平安重要?有什么比生命重要?有什么比幸福的家庭重要?任何深渊都不是一下子滑落的。

如果当初他们多一点合规意识，少一点违规行为，多一点违规的耻辱感，少一点违规的侥幸心，又怎会落到如此地步。

一次检查中的“高抬贵手”看似是“小恩”，实则是隐患。

违规必究看似很无情，实则杜绝了风险隐患，保护着员工和单位的利益，承载起了社会的信任和嘱托。

内控合规学习心得（精选5篇）

内控合规学习心得（精选5篇）第一篇：内控合规学习心得合规文化建设心得银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范。

推进“合规文化建设”，将会为农行经营理念的贯彻落实提供有力的依托和保障。

近几年，农行在发展业务的同时，全面推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设，通过强化教育培训、风险成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理等系列活动的深入开展，“违规就是风险、合规创造价值”的观念已深入人心。

有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治；基础管理工作存在的隐患得到及时消除；风险防控能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。

制度上的约束固然重要，但归根结底，再好的制度最终也要靠全体员工去执行。

唯有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，各项制度的执行才能得到保障。

支行在六月进行了制度规章的集中学习，制订了《崇明县支行2016年合规文化建设活动制度规章每周学习计划表》，随着这些年合规文化建设的强化，全行合规经营意识的提高，全员从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度。

从合规文化的层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并沉淀为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。

企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。

要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。

通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在崇明支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。

通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。

通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。

银行内控合规征文

银行内控合规征文银行内控合规征文银行内控合规征文，大家了解银行内控合规文化吗?文书帮为大家整理了银行内控合规征文3篇，请阅读!银行合规文化心得征文【1】合规运营是银行稳健运行的内在要求。

也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己的切身利益的有力武器。

通过开展“内控与合规建设”活动，作为一名柜员，我对合规有了更加深刻的认识。

合规操作涉及农行各条线、各部门、覆盖农业银行的每一个环节，我们必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营的重大性及紧迫性。

通过此次活动，结合我平时在工作中的实际情况。

对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。

现就学习活动心得体会做如下几点总结：一、要做好政治思想和职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

严于守纪做到警钟常敲，预防针常打，做好监督管理，健全要害岗位，重要环节轮岗，异地交流制度相互制衡机制。

二、提高自身业务素质，加强风险防范意识。

合规的贯彻执行是以金融业务知识为基础。

合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化，所以要自觉学习业务，认真按操作规程办理业务，真正履行职责。

三、加强各项规章制度及手续的落实。

加强“三查”制度的落实，事前调查，结合本网点的具体情况，合理结构，优化手续，以促进办理前的规范化，严格适中审查环节、对不符规定的一律给予退回。

保证在事中环节不存在隐患和出现漏洞，事后整攻放在最后，关注业务的事后情况，如发现不良事态苗头，及时采取措施，化解风险。

总之，通过这次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找到了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识。

通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，增强了识别和控制业务上的各种风险的抵御能力，积极规范了操作行为和消费风险隐患。

银行内控合规演讲稿精选3篇

银行内控合规演讲稿精选3篇银行内控合规演讲稿(一)尊敬的各位领导、各位同仁：大家晚上好!我是来自XX支行的XX,我演讲的题目是:塑合规文化,造合规中行。

有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我的身边，阻挡我随意流淌，限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流!”河水不听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。

这个寓言故事告诉我们:规矩不是羁绊和障碍,而是一张无形的安全网,维护着我们的社会秩序和生存环境.是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短的半年时间里,我已深刻感受到了合规的份量.这半年里,我听到了不少违规行为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这一次的警示教育活动，有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用150万被判刑14年,该员工利用自己职务上的便利,他的行为已是严重违规,触犯了刑法.也有银行员工因赌博成性,资金周转不足,挪用银行存款,最后把自己送进监狱,断送大好前途.这一个个案例向我们展示了当事人走向罪犯的轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有的曾是先进工作者,有的年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了不该拿的东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同事,更影响了中国银行的声誉. 细细究来,案件的发生都是有其内在原因的,大多是当事人放松了政治学习和思想改造,思想不求上进,法制观念淡薄,经不住考验,铤而走险,最后走上犯罪道路.案例给我们敲响了警钟,前车之覆,后车之鉴,我们应该吸取他们的惨痛教训,严格按规章制度做事.尤其是象我这样的新员工,要把合规意识深深刻到脑子里.合规不是负担,而是服务我们的工具,它就象指路明灯,帮我们用最有效的方法达成目标,即使我们非专业出身,也很容易从不会到会,从非专业到专业。

当一个司机半夜开到没有旁人和摄像头的路口也能面对红灯自觉停车的时候，交规已深刻在他心中。

2024年内控工作及合规文化建设活动总结模板(5篇)

2024年内控工作及合规文化建设活动总结模板一、背景概述随着全球经济的不断发展和金融市场的日益复杂化，企业内控和合规管理体系的重要性和紧迫性日益凸显。

作为公司内部监管和风险管理的重要手段，内控工作的有效开展对于公司的长期稳健发展至关重要。

与此同时，合规文化的建设也是企业健康发展的重要支撑，有助于提升企业的声誉和市场竞争力。

二、内控工作总结____年，公司始终坚持以风险为导向，全面加强了内控工作。

以强化风险管理为核心，公司采取了一系列措施，包括完善内部控制制度、优化内部控制流程、加强风险防控能力等，以实现内控工作的全面推进。

1. 完善内部控制制度公司对现有的内控制度进行了全面的梳理和修订，并制定了一系列具体的内部控制政策和措施。

针对不同的业务领域和风险类型，制定了相应的内控要求，确保内部控制制度的全面性和有效性。

2. 优化内部控制流程公司推动了内部控制流程的优化和标准化。

通过流程改造和信息化手段的引入，降低了内部控制的复杂度和成本，并提高了内控工作的效率和准确性。

同时，建立了内部控制流程的监督和评估机制，确保内部控制流程的质量和可行性。

3. 加强风险防控能力公司加强了对各种风险的识别和评估，并制定了相应的风险应对策略和措施。

在技术风险、市场风险、操作风险等方面，公司采取了一系列风险防控措施，包括优化技术设备、建立市场监控机制、加强员工培训等，以确保风险的及时发现和有效控制。

4. 加强内控工作宣传和培训公司开展了广泛的内控工作宣传和培训活动，提高了员工的内控意识和能力。

通过内控知识培训、内控宣传推广等活动，提高了员工对内控工作的理解和参与度，促进了内控工作的全面开展。

三、合规文化建设活动总结在____年，公司积极推动了合规文化的建设，通过各种活动和措施，促进了合规风险的管理和合规文化的落地。

1. 制定合规文化建设计划公司制定了____年的合规文化建设计划，并明确了建设目标和重点任务。

通过定期召开会议、制定工作计划等方式，确保各项建设任务的顺利推进。

2024年内控工作及合规文化建设活动总结范文(二篇)

2024年内控工作及合规文化建设活动总结范文一、概述2024年是我们公司内控工作及合规文化建设的关键一年。

在这一年，我们有针对性地制定了一系列的内控工作计划和合规文化建设活动，通过有效的组织和实施，取得了显著的成果。

以下是对2024年内控工作及合规文化建设活动的总结和回顾。

二、内控工作总结1. 内控制度重塑我们在2024年进行了公司内控制度的重塑工作。

通过对现有内控制度的分析和评估，我们发现存在一些问题和不足之处。

因此，我们对内控制度进行了修订和完善，确保其与公司业务和法律法规相适应。

同时，我们也加强了对内控制度的宣传和培训，确保员工理解和遵守内控制度。

2. 风险管理我们在2024年进行了全面的风险管理工作。

首先，我们对公司的风险进行了全面评估和分析，确定了主要风险，并制定了相应的应对措施。

其次，我们建立了风险管理体系，明确了风险管理的具体流程和责任分工。

最后，我们加强了对风险管理相关知识的培训，提高了员工的风险意识和应对能力。

3. 流程优化在2024年，我们对公司的核心业务流程进行了优化。

我们通过流程再造和标准化，消除了流程中的重复和低效，优化了流程的运作效率和质量。

同时，我们建立了流程监控和评价机制，随时掌握流程的运行情况，并进行必要的调整和改进。

4. 内部控制培训为了提高员工的内部控制意识和能力，我们在2024年加强了内部控制培训工作。

我们与专业机构合作，组织了一系列的培训课程和讲座，涵盖了内控理论、方法和实践等方面的内容。

通过这些培训，员工的内部控制知识得到了大幅提升，为公司的内部控制工作奠定了基础。

三、合规文化建设活动总结1. 合规文化培训在2024年，我们加强了对合规文化的培训工作。

我们组织了一系列的合规文化培训活动，包括讲座、研讨会和案例分析等形式，向员工普及了合规文化的重要意义和内涵。

同时，我们还制定了合规文化行为准则，明确了员工在工作中应遵守的基本规范和原则。

2. 合规文化宣传为了提高员工对合规文化的认同和支持，我们在2024年加大了对合规文化的宣传力度。

内控合规管理演讲稿 (6)

内控合规管理演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能在这里就内控合规管理这一主题进行分享。

在现代企业的管理实践中，内控合规管理不仅是确保企业稳定、合规运营的核心机制，也是企业实现可持续发展的重要保障。

随着市场环境的复杂化和法律法规的不断更新，内控合规管理的作用变得尤为重要。

接下来，我将从内控合规管理的定义、重要性、实施策略及实践中的挑战等方面进行详细阐述，希望能为大家提供深入的理解和实用的指导。

内控合规管理，顾名思义，是企业在内部控制和合规方面采取的一系列管理措施。

内部控制是指企业为了保证财务报告的准确性、业务操作的有效性以及法律法规的遵守而建立的系统性控制措施和程序。

而合规管理则侧重于确保企业在运营过程中遵循相关法律法规和行业标准。

内控和合规管理的核心在于通过系统化的控制机制，提升企业的运营效率、规范性和透明度。

首先，我们需要认识到内控合规管理的极端重要性。

一个有效的内控体系不仅可以保障企业的财务报告真实、准确，防止财务舞弊和错误，还能优化企业的运营流程，提升资源的利用效率。

同时，合规管理能够确保企业在业务活动中遵守法律法规，减少因违反法律而带来的法律风险和财务损失。

此外，内控合规管理还有助于提升企业的透明度，增强企业的社会信誉和市场竞争力。

通过建立完善的内控机制和合规体系，企业能够建立起高效、规范的管理流程，增强对外界的信任度，并为长期发展奠定坚实的基础。

在实际操作中，企业需要制定并执行一系列内控合规管理策略。

首先，企业需要建立健全的内控合规政策和框架。

这包括明确内控合规管理的目标、责任分配、实施程序等，确保内控合规体系的全面性和系统性。

政策和框架应涵盖财务、操作、合规等各个方面，以确保各项业务活动的规范化和标准化。

其次，风险评估是内控合规管理的关键环节。

企业需要定期进行内部和外部风险的识别和评估，包括财务风险、操作风险和法律合规风险。

通过全面的风险评估，企业可以制定针对性的控制措施和应对策略，降低潜在风险对企业运营的影响。