精选新版《人力资源管理》大学期末完整考试题库500题(含答案)
最新版精选《人力资源管理》期末完整题库500题（含参考答案）
最新版精选《人力资源管理》期末完整题库500题（含参考答案）《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A: 人事部门负责人B: 董事长C: 董事会D: 总经理本人答案:董事长2．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A: 工资数量B: 工资结构C: 工资构成D: 其他答案:工资构成3．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制4．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:内外并重5．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用6．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A: 辞退B: 调动C: 辞职D: 其他答案:辞职7．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:4种8．在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。
A: 直接B: 间接C: 没有影响D: 以上说法都不对答案:间接9．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:配对比较法10．设计工资等级制度的原则有（）。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个。
精选新版《人力资源管理》大学期末完整题库500题(含参考答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．员工辞职的首要程序是（）。
A: 人事部门发给员工“辞职申请表”B: 向有关人事部门领取“辞职证明书”C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D: 员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请2．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:配对比较法3．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A: 职位分类制度B: 任期目标责任制C: 考核制度D: 薪酬制度答案:考核制度4．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:升等考试法5．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A: 调动B: 调整C: 降职D: 其他答案:降职6．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:破格晋升7．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A: 调动B: 借调C: 招聘D: 兼职E: 咨询答案:兼职8．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度9．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A: 以事业需要为中心,用人所长B: 合理流向C: 最佳社会综合效益D: 自主自愿E: 其他答案:合理流向10．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
最新《人力资源管理》大学期末测试题库500题(含参考答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A: 调动B: 借调C: 招聘D: 兼职E: 咨询答案:兼职2．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:中松义郎的目标一致理论3．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:3个4．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A: 5年B: 4年C: 3年D: 2年答案:2年5．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:配对比较法6．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:常规晋升7．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A: 人事部门负责人B: 董事长C: 董事会D: 总经理本人答案:董事长8．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A: 辞退B: 调动C: 辞职D: 其他答案:辞职9．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:破格晋升10．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用11．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
最新版精编《人力资源管理》大学期末考试题库500题(含参考答案
最新版精编《人力资源管理》大学期末考试题库500题（含参考答案《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．列举实地考察项目，将员工两人一组展开对照，入选为优秀者，确认为晋升人选的方法就是（）。
a:主管人员评定法b:配对比较法c:升等考试法d:评价中心法e:不确定答案:接合比较法2．设计工资等级制度的原则有（）。
a:6个b:5个c:4个d:3个答案:5个3．企业创建托儿所、浴室，成立医疗单位属员工福利的（）。
a:改善职工生活的项目b:职工文化娱乐项目c:提供更多各种经济性的福利服务项目d:教育培训福利答案:改善职工生活的项目4．企业给与员工在校或短期离岗免费培训、公费深造等项目属（）。
a:改善职工生活的项目b:职工文化娱乐项目c:提供更多各种经济性的福利服务项目d:教育培训福利答案:教育培训福利5．按照技术复杂程度及劳动熟练程度分割等级和规定适当的工资标准，在以员工所达至的技术水平测评技术等级和标准工资的工资等级制度就是（）。
a:技术等级工资制b:能力资格工资制c:职能工资制d:工作工资制答案:技术等级工资制6．人力资源的调整既必须立足于内部，充分发挥企业人才存量的促进作用，同时也必须立足于外部，擅于利用国内外人才资源。
这彰显了人事调整的（）原则。
a:依法调整b:有利于生产经营c:适才适用d:内外并重答案:内外并重7．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
a:依法调整b:有助于生产经营c:适才适用于d:内外并重答案:适才适用8．女职工违背国家有关计划生育规定的，（）享用生育保险。
a:能b:不能c:有条件地d:不确定能否答案:无法9．人事调整的意义大致体现在（）方面。
a:5个b:4个c:3个d:2个答案:3个10．工资等级制度存有（）类型。
a:5种b:4种c:3种d:2种。
精选《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含参考答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:配对比较法2．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度3．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制4．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:内外并重5．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用6．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
A: 招聘人才B: 借智引才C: 成果转化引才D: 引“资”引才答案:借智引才7．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A: 辞退B: 调动C: 辞职D: 其他答案:辞职8．工资制度的核心内容是（）。
A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度9．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A: 5年B: 4年C: 3年D: 2年答案:2年10．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
最新版精选《人力资源管理》大学期末测试题库500题(含答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:4种2．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个3．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A: 奖励工资B: 职务工资C: 技能工资D: 年功工资答案:年功工资4．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目5．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A: 工资数量B: 工资结构C: 工资构成D: 其他答案:工资构成6．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:福利7．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制8．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A: 以事业需要为中心,用人所长B: 合理流向C: 最佳社会综合效益D: 自主自愿E: 其他答案:合理流向9．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
A: 招聘人才B: 借智引才C: 成果转化引才D: 引“资”引才答案:借智引才10．工资等级制度有（）类型。
A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:4种11．人事调整的意义大致体现在（）方面。
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《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:升等考试法2．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假答案:退休3．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A: 5年B: 4年C: 3年D: 2年答案:2年4．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:配对比较法5．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:常规晋升6．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A: 人事部门负责人B: 董事长C: 董事会D: 总经理本人答案:董事长7．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:评价中心法8．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:内外并重9．各部门一般员工的降职由（）核准。
A: 董事长B: 总经理C: 人事部门D: 董事会答案:人事部门10．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制11．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A: 调动B: 调整C: 降职D: 其他答案:降职12．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力B: 员工的隶属关系C: 员工的所在区域D: 其他答案:员工的隶属关系13．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A: 以事业需要为中心,用人所长B: 合理流向C: 最佳社会综合效益D: 自主自愿E: 其他答案:合理流向14．员工辞职的首要程序是（）。
A: 人事部门发给员工“辞职申请表”B: 向有关人事部门领取“辞职证明书”C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D: 员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请15．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A: 5个C: 3个D: 2个答案:4个16．年功工资也称（）。
A: 效益工资B: 年龄工资C: 工龄津贴D: 技能工资答案:工龄津贴17．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A: 职位分类制度B: 任期目标责任制C: 考核制度D: 薪酬制度答案:考核制度18．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A: 4个B: 3个C: 2个D: 1个答案:4个19．在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。
A: 感情效应误差B: 晕轮效应误差C: 近期效应误差D: 偏见误差答案:偏见误差20．结构工资通常有（）组成部分。
A: 6个B: 5个C: 4个答案:5个21．企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:提供各种经济性的福利服务项目22．员工福利通常包括（）方面的内容。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:4个23．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿B: 激励C: 调节D: 凝聚答案:调节24．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A: 公平性B: 竞争性C: 激励性D: 经济性答案:激励性25．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
A: 招聘人才B: 借智引才C: 成果转化引才D: 引“资”引才答案:借智引才26．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:奖金27．企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A: 人才流动B: 人员调动C: 人事调整D: 其他答案:人事调整28．工资等级制度有（）类型。
A: 5种B: 4种C: 3种D: 2种答案:4种29．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资30．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个31．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A: 奖励工资B: 职务工资C: 技能工资D: 年功工资答案:年功工资32．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目33．工资制度的核心内容是（）。
A: 工资等级制度B: 工资形式C: 工资政策D: 发放方式答案:工资等级制度34．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿功能B: 激励功能C: 调节功能D: 凝聚功能答案:补偿功能35．动机与行为之间的关系是（）。
A: 线性的B: 间接的C: 非线性的D: 没有关系答案:非线性的36．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:库克曲线37．动机的产生以（）为基础。
A: 需要B: 目标C: 行为D: 没有基础答案:需要38．通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A: 物质激励B: 精神激励C: 信息激励D: 工作激励答案:工作激励39．人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的（）特性。
A: 对象性B: 多样性C: 可变性D: 社会历史性答案:可变性40．人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性答案:多样性41．刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。
行为科学将这一规律称为（）。
A: “激励效应递减”B: “激励效应回收”C: “激励效应递增”D: “激励效应递减边际回收”答案:“激励效应递减边际回收”42．人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（）特性。
A: 对象性B: 多样性C: 可变性D: 社会历史性答案:社会历史性43．当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 放弃行为E: 对抗行为答案:对抗行为44．马斯洛将人的需要分为（）层次。
A: 6个B: 7个C: 5个D: 4个答案:5个45．通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A: 物质激励B: 精神激励C: 信息激励D: 工作激励答案:物质激励46．动机是人的一种主观状态，无法直接观察。
这体现了动机的（）特性。
A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性答案:内隐性47．在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。
A: 6种B: 5种C: 4种D: 3种答案:5种48．激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
A: 激励B: 挖掘C: 激发程度D: 其他答案:激发程度49．激励的要素有（）个。
A: 5个B: 6个C: 4个D: 3个答案:4个50．女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
A: 能B: 不能C: 有条件地D: 不确定能否答案:不能51．激励必须有（）条件。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:5个52．人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
A: 动机B: 欲望C: 需要D: 目标答案:需要53．企业员工晋升要遵循（）程序。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:4个54．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的变更C: 辞退D: 辞职答案:辞退55．通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升（）的功能。
A: 是避免本企业人才外流的重要手段B: 是吸引外部优秀人才的重要手段C: 有利于合理使用人才,实现适才适用D: 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于合理使用人才,实现适才适用56．激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A: 动机B: 欲望C: 需要D: 目标答案:需要57．（）是产生行为的原动力。
A: 动机B: 欲望C: 需要D: 目标答案:需要58．动机对于人的行为有（）机能。
A: 6种B: 5种C: 4种D: 3种答案:3种59．人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。
A: 已经满足B: 即将满足C: 尚未满足D: 生理答案:尚未满足60．人们期望达到的目的或结果称为（）。
A: 动机B: 欲望C: 需要D: 目标答案:目标61．工资等级制度的主要内容有（）部分。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个62．根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。