营销人员为什么要对文化重视

营销人员为什么要对文化重视
随着全球经济的迅猛发展，人类社会正步入文化消费时代，人们购买产品不仅仅是为了物质上的满足，很大程度上是为了满足精神上的需要。

消费者希望自己有个性、有品位，希望得到人们的赞同和尊敬，达到自我实现的需要。

基于这样的时代背景，文化营销在企业营销中的地位变得越来越重要。

文化营销是企业从消费者的文化环境、文化价值取向和精神文化需求入手，营造科学的、人情的、艺术的销售环境和产品，与消费者进行交易，促使其消费的营销管理过程。

它是以消费者为中心，强调的是物质需求背后的文化内涵，把文化观念融入到营销活动的全过程。

文化营销实际上就是一个文化价值传递的过程。

一、我国企业文化营销存在的问题
1.把文化营销和做广告等同起来。

有的企业认为只要广告做的多就能创出名气，有名声就能造就独特的产品，也就达到了文化营销的目的，同时还可以提高产品的销售量，可以说一举两得。

在这种思想的影响下，各企业踊跃试之，步入只有广告才能打造品牌企业的误区。

其次，广告大战愈演愈烈，一些企业为了造成轰动的效应，盲目的追求新、奇、特，设计庸俗可笑的广告，以博得观众的醒目，其结果适得其反。

其实，广告是可以提高企业的知名度，而企业产品美誉度的塑造要靠企业的文化营销，通过把独特的文化理念，渗透到产品当中，通过消费产品，顾客可以得到精神需求的满足，同时也就认同了产品和企业，这样做广告才能达到目的。

2.推行的营销理念不明确。

企业内部营销人员的营销理念不明确。

在产品高度同质化的今天，要把一个什么样的产品信息传递给目标市场，是赢得市场占有率的关键。

是成本最低，让消费者买到便宜的商品;还是追求高品质，确保他们买到的商品是最先进的呢?还是提供最好的服务，对顾客提供始终如一的高水平的服务和帮助?营销人员是产品信息的传递者，是施行文化营销的一线人员，如果他们的理念不明确，将会造成产品信息的失真，从而导致产品销路不畅，经济效益难以实现。

企业制造独特产品，打造良好品牌的愿望也就无法实现。

3.企业的品牌观念不强。

我国企业大都乐于去做的是立项、筹资金、造厂房、上规模、添设备、出产品，这些是最能看的见摸的着的东西，而对于企业的理念，却往往认为是虚无缥缈的东西，而忽略不计，至少也是不受重视。

品牌理念相对滞后，成为我们文化营销的一大障碍。

当企业运作出现问题时，企业习惯于从资金问题、体制问题找原因;习惯于等、靠、要;习惯于责怪竞争对手太无情，却不敢正视自己的缺陷。

专心琢磨竞争对手，却不集中精力研究消费者。

企业缺乏系统的市场管理观念，造成生产和营销脱节。

注重产品生产和品牌外在形象，却不重视创造信誉，建立企业文化，更缺少与品牌确立相配套的系统的文化营销。

4.营销活动有名无实。

企业的文化营销活动应围绕着市场需求进行，这几乎是为大家所公认的，但是企业家们对此的理解却不同。

有的企业家以为成功的文化营销管理就是一种高明的推销方法、是促销、是广告。

他们忽视了一个很重要的因素——营销管理是需求管理，而需求则是对产品和服务实(续致信网上一页内容)质性的要求，而不是一些华而不实的东西。

文化营销活动的基石始终是产品、是服务，使企业能够带给顾客以满足的实力。

因而文化营销应包含生产在内的活动，而不仅局限于销售这一环节。

核心产品的推广始终是文化营销的主题，古语说：“言而无信，行之不远”，华而不实的营销活动对市场是一种破坏，对企业的信誉是一种摧残。

二、企业如何开展卓有成效的文化营销
1.进行准确的文化定位。

企业进行准确的文化定位应做好以下三方面的工作。

①要对企业的文化营销进行详细的调查研究。

以企业发展、企业生产经营为中心，对文化营销的情况进行考察，为文化营销的改进和创新提供参考信息。

企业的内部环境是文化营销生长的土壤，任何企业文化营销都和自身的历史文化、经济状况、运行特色、企业素质等内在因素有关。

因此，在制定文化营销策略之前，必须对构成企业内部环境的因素，从不同的方位和角度加以透视和剖析，弄清他们和文化营销之间的关系。

同时还要考虑到员工的素质、企业的实力、经济政策，以及社会环境。

②认真做好市场细分工作。

市场细分是文化营销寻求目标市场的一种有效科学的方法，是寻求目标市场的前提和基础，是为了更好的发现市场机会，制定相应的文化营销战略。

企业要根据消费者的特征细分市场，常常使用大量不同的地理、人文和心理特征作为市场细分的依据，然后再看看这些顾客对产品的不同反映。

往往需要选择对顾客需求有较大影响的因素作为细分的标准。

③确定目标市场，进行合理的文化定位。

深圳地产之所以在相当长的一段时间里引领中国地产之风骚，除了引领潮流的开发模式、出色的产品创新能力，文化营销同样为深圳地产赢得了不少骄傲。

他们认为：文化因人而存在，只在于时间和地点的不同而造成的内涵和形式的不同而已。

他们把销售房子，作为推行一种生活方式来做。

2.在文化营销中设计企业的核心价值。

打造品牌核心价值、彰显企业文化底蕴。

品牌核心价值是品牌资产的主要部分，他让消费者明确、清晰的识别品牌的利益与个性。

一个品牌如果具有了触动消费者的内心世界的核心价值，就能引发消费者的共鸣。

核心价值的提炼，要研究自身的品牌资产、品牌与消费者关系和品牌之间的竞争关系。

做到和其他产品的差异性和消费者之间能达到共鸣。

品牌的核心价值不是“无源之水”，不是我们凭空就能提炼出来的，而是沉淀在企业文化的历史里。

在开展文化营销的过程中，要给核心价值中注入文化要素。

例如：北京同仁堂在营销的过程中，把自己生产的药品提升到“仁”的高度，把经商和济世医人结合在一起，鲜明的体现了我国文化传统中的道德价值。

雅芳的核心价值就是“女性的知己”，让女性朋友觉得如沐春风，觉得雅芳就是身边友善的小姐妹。

3.创造文化产品。

产品是文化营销的载体。

文化产品是根据文化环境的不同，进行有差异的设计，使之符合消费者的消费个性和消费价值，从而成为以物质消费为依托，以文化消费为目的的产品。

作为文化或精神的一种现实体现的文化产品，与人的情感世界有多种结合点。

他可以是观念上的、形体上的。

也可以是美学上的、知识上的，还可以是习惯上的、品位上的等等。

而文化产品的“文化因子”不是附加在产品上，而是渗透在产品中，与产品是有机统一的。

文化产品不是文化因子的简单堆砌，而是从产品的角度挖掘文化，从文化的角度拓宽产品的系统创造。

其标志是消费者能从产品中体会到文化的韵味，从而吸引顾客，开拓市场。

几千年来，“福”在中国被演绎成了一种根深蒂固的文化。

人们把一切美好的东西统统归结为福。

平安是福，长寿是福，多子是福，甚至吃亏也是福。

好消息是福音，好的居所是福地，好的相貌是福相，吃到好的东西是口福，连发胖也是发福。

金六福就是抓住了中国的特点，在创造文化产品的时候，正是抓住了这种福文化的底蕴，塑造自己的产品。

在产品的包装方面，以福为主导，突出福。

在产品的内涵塑造上，把文化融入产品当中，陆续推出“春节回家，金六福酒”、“中秋团圆，金六福酒”、“我有喜事，金六福酒”、“国有喜事，金六福酒”等系列产品，打造了独特的文化产品。

4.宣传文化营销理念。

企业利用广告、公共关系、营业推广或人员推销等手段的目的不仅在于向目标顾客传播具有说服力的产品信息或企业信息，引导和说服顾客购买本企业的产品，还要把企业文化，产品文化，经营理念等灌输给消费者，从而达到引导的目的，甚至改变消费者的消费习惯。

也就是说，文化营销实质上是企业与外部环境中的顾客或社会公众的说服性的沟通过程。

随着社会的全面进步、人们消费观念、水平和层次的提高，促销过程中的文化感召力也在不断的提升，文化越来越成为营销的利器。

为了达到文化营销的目的，要大力的开展一些行之有效的宣传活动。

5.提高文化应变能力。

应变能力是文化营销的基础。

何为应变能力?它是指企业适应消费者消费个性和消费价值变化的反映能力。

在知识经济条件下，企业和社会以创新为主导，故市场环境呈现快速变化的趋势，顾客的需求变化速度也明显的加快。

因此，企业必须提高快速应变能力，它主要包括组织应变能力、设计应变能力、生产应变能力、营销应变能力等。

具体的说，其一，当原材料出现短缺或有了新产品时，企业能及时的调整生产系统，变困难为机遇，使产品更上一层楼;同时能相应的调整营销系统，重新理顺与顾客的关系，使顾客充分的了解产品，并不断的增加忠诚度。

其二，当市场需求发生变化，即使非常微小的，但是顾客的需求的时候，企业能按照顾客的希望，适时做出响应，或是改进产品，或是加强服务，或是进行产品的创新，或是实行服务改革。

总之，文化营销作为一种营销管理模式，重点在于企业要根据自己的特征，制定符合消费者文化需求的文化营销模式，作到科学、合理，让消费者得到满足。

同时也要兼顾各种社会和竞争对手的因素，突出自身的特色，从而确保企业在激烈的市场竞争中的优势存在。