解放思想以人为本转变观念创新工作

解放思想以人为本转变观念创新工作充分发挥工会组织在推动公司科学、和谐发展中的作用——房地产公司工会2008年工作总结及2009年工作安排二〇〇九年二月十一日二〇〇八年的工作总结2008年是房地产公司分设后独立运行、各项工作都进入规范管理的第一年。

公司工会在集团公司工会和公司党委的领导下，两级工会干部共同努力，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，紧紧围绕公司的生产经营目标、重要决策和重要部署，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的工作要求，围绕组织、维护、参与、教育这四个方面开展工会工作，团结和动员全司职工为实现地产公司首届一次职工（会员）大会确定的目标和任务作出积极的贡献。

一、健全工会组织，推进工作开展1．健全两级工会组织机构设置，为工作顺利开展提供组织保证。

——年初，按《企业工会条例》企业工会组织的要求，在集团公司工会的指导下，公司召开了首届一次职工（会员）大会，按照民主程序选举产生了“三会”，即：公司工会第一届委员会、经费审查委员会和女职工委员工会，选举产生了主席、副主席和经费审查委员会主任委员，女职工委员会主任。

公司工会随党组织的建立及时设置了4个部门工会，10月公司机构调整增加到5个，拉通工会工作流程，使部门工会组织能够及时正常开展工作。

——公司两级工会组织对会员关系进行了认真的清理、造册，会员档案的管理做到规范、齐全，同时做好工会会员的发展工作。

公司工会对台帐和报表进行整理、完善，健全规范了部门工会台帐和报表。

12月末从业人员有114名（含建设集团托管借用、返聘等25人），在册职工84人，会员83人。

2．加强工会干部队伍建设，着力提高工会干部整体素质。

由于地产公司是新单位，工会干部多数都是新接触工会工作,对工会业务工作还比较生疏,组织开展工会工作的能力、业务素质有待不断学习和锻炼提高。

为使全体专兼职工会干部能尽快适应公司的发展及工作的需要，公司工会一是采取以会代培的形式，利用工会主席会、工会委员会等形式，进行业务知识的培训和指导；二是采用走出去的方式，到省工青妇干校培训1人；三是按“建设学习型工会班子”的要求，结合公司改革发展和工会工作的实际，以《劳动法合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、党的十七大精神等为主要内容组织学习；四是以季度或半年对部门工会的工作进行检查指导，为推进部门工会工作的开展和提高工会干部的整体素质起到了积极的促进作用。

3.建立健全工会班子民主生活会制度，提高工会干部对民主生活会的认识。

充分利用工会主席会、部门工会委员会，半年组织召开一次民主生活会，通过查找和分析工作中存在的问题，有针对性的制定整改措施，实现自我提升和推动工作的目的，加强了两级工会班子建设。

4.积极探索开展创建职工之家活动。

健全和完善工会系统履行目标责任书的管理制度，以履行目标责任书为载体，开展创建职工之家的检查、考核、评比活动。

2008年通过检查考核制评选出先进职工之家和合格职工之家，今天将进行表彰。

5.女职工工作按照集团公司女工部规范化管理实施意见的要求，围绕公司生产经营，实施女职工素质提升工程、开展“做知识女性”读书活动和丰富多彩的文体活动，在今年女职工委员会“创先创佳”竞赛考评中考核为“先进女职工委员会”。

二、加强机制建设，提高维权成效今年房地产公司工会刚建立，职工民主管理大会制度和厂务公开制度还在健全完善之中。

职工代表大会是企业民主管理的基本形式，厂务公开是民主政治建设，民主管理的一种制度或者说是载体，结合地产公司特点，公司以职工大会的形式进行民主管理，成立职工民主管理委员会，职工民主管理委员会设置4个专门工作小组，民主评议、监督干部专工作小组；劳动争议调解工作小组；提案议案专门工作小组；生产、生活、劳动保护工作小组。

使公司的民主管理与厂务公开工作按规范程序逐步推进。

（一）维权工作具体化和制度化1.在公司首届一次职工（会员）大会期间按职工大会民主程序，一是组织职工认真讨论和审议了职工大会的重大议题，在讨论和审议过程中，职工们充分行使了参与民主管理和民主监督的权利，并能结合公司的现状和实际以及涉及职工切身利益的问题，提出了好的意见和建议，真实反映了职工的心声和愿望。

二是通过提案议案的征集和意见建议的归纳整理，向公司提供了决策的参考依据，确保了民主管理渠道的畅通，职代会的“五项职权”得到落实。

三是公司职工（会员）大会的审议做到了“分项报告、分项审议、分项表决、分项决议”。

2.为了贯彻执行《云南省集体合同条例》及云锡集团公司关于实施工资集体协商制度的相关规定，充分发挥集体合同在企业管理中的法定效力，不断完善以集体合同为基本形式的契约式管理，组织召开了由行政方协商代表和职工方协商代表参加的集体协商会议，以维护职工利益为前提，就集体合同附件约定事项和2008年工资集体协商协议书进行了平等协商，形成了2008年度云锡房地产公司的集体合同和工资集体协商协议文本。

在职工（会员）大会上，行政方和职工方代表方签订了2008年集体合同和工资集体协商协议，双方并按合同约定认真负责地在履行各自的职责。

公司两级工会半年一次对《集体合同》《工资集体协商协议》履行情况作调查，双方能履行合同条款，没有发生任何争议，履行情况良好。

同时在2008年年底召开的首届二次职工会员大会上向大会报告了2008年集体合同年度履行情况，得到了大会的认可。

3. 2008年共组织召开了两次团组长联席扩大会议，审议通过了公司经济责任制管理办法、职工绩效考核管理办法和重大项目的立项投资等重大议题，使涉及职工切身利益的重大事项坚持民主决策的制度得到保障。

4.坚持在职代会上进行领导干部民主测评，民主评议企业领导干部，是职工参与企业民主管理的重要组成部份。

在公司首届一次职工会员大会上，全体职工分别对5名处级领导干部进行了民主评议，通过民主评议，促进了领导干部的思想、作风建设。

5. 积极参与创建“劳动关系和谐企业”活动。

按集团公司工会要求，年初作出了我司的创建实施意见，按实施意见开展创建申报工作。

通过“劳动关系和谐企业”创建活动的开展，一是建立了规范有序、和谐稳定的劳动关系；二是维护了职工的合法权益，真正体现了贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观以人为本的精神；三是促进以公司的和谐发展。

（二）厂务公开工作取得实质性的进展厂务公开是职工参与公司民主决策、民主管理和民主监督的有效制度。

1．加强领导，明确职责，不断完善组织机构，保证民主管理厂务公开工作的正常开展。

公司以党委[2007]6号文《关于批转〈云锡房地产公司厂务公开实施意见〉的通知》，一是明确指导思想；二是建立完善厂务公开组织领导机构，公司厂务公开工作领导小组、厂务公开办公室、监督检查组。

各党支部成立了以党支部书记为主要领导的厂务公开工作领导小组，负责本单位的厂务公开工作。

2．两级工会围绕公司生产经营重点，紧紧抓住房地产行业的特点和职工关心的热点问题，利用公司内网、会议、宣传栏等多种形式开展厂务公开活动。

一是通过内网宣传公司各项工作推进及公司形象等共166篇次；二是利用各种会议（每月一次的办公会、不定期召开的党群工作会以及各部门工会的职工大会等）形式，公开生产经营、改革发展、项目推进等内容26项次；三是设置固定的厂务公开宣传栏一块，直观地公开全司正在运作的各项工作，共公开13项次；四是利用文件形式公开71次。

通过厂务公开，使职工了解公司发展动态和目标，支持公司的改革发展，参与公司的民主管理和民主监督工作。

三、以生产经营为中心开展创争活动地产公司是一个管理型单位，工会结合行业特点，发挥职工主力军作用，开展“职工经济技术创新”竞赛活动。

（一）加强领导，精心组织，全程管理年初在工会2008年工作安排意见中重点作出了安排，成立经济技术创新领导小组，由管生产的副总为组长，牵头组织全司经济技术创新活动的开展。

教育和引导职工增强投身技术创新活动的责任感和使命感，牢固树立市场竞争意识和技术创新意识。

（二）各项工作逐步推进1．工会结合公司实际情况组织开展“节能减排”活动，积极推进岗位节能活动。

六月份组织全司参加了云锡集团公司组织的节能环保知识竞赛和“2008年节能宣传周”《中华人民共和国节约能源》知识考试活动，同时还积极动员广大职工购买节能灯，通过各项活动提高了职工的节能环保意识。

公司工会还组织开展“我为节能减排做贡献”为主题的合理化建议活动，全司职工共提合理化建议15条。

2．组织开展创建“工人先锋号”活动。

文山分公司被云锡集团公司命名为2007年度“工人先锋号”。

同时文山分公司5月份在文山州建州50周年庆祝活动暨第三届文山国际三七节总结表彰大会上还荣获文山州“先进集体”荣誉称号。

3．认真组织开展好群监工作。

按照《云锡集团（控股）公司工会劳动法律监督实施办法》的要求，公司工会构筑群监“安全网”建立工会劳动保护监督（群监）委员会，部门工会成立群监领导小组5个,各部门工会、项目部均设置了群监员，并定期开展监督检查工作。

今年工会独立开展检查4次，参与行政安全检查4次，部门工会群监活动26次。

六月安全月开展以“关爱生命、和谐云锡”为主题的活动。

一是利用多种形式，做好安全生产月和隐患排查的教育宣传工作。

工会制作45条安全标语到各项目部进行粘贴，营造六月安全月氛围。

二是配合公司安全部门，积极开展查找工作环境周边的安全隐患并整改的活动，确保我们有一个安全、整洁的工作环境。

4．在公司组织开展的职工节能减排竞赛和经济技术创新活动中，以技术项目开发为主的研发中心，提出了三个技改项目：一是在开发项目昆明安宁太平镇云锡体育健康城准备实施“可再生能源综合利用”；二是在北市区项目实施“泡沫混凝土作为层面防水隔热材料替代传统陶粒材料”；三是现在正实施中的“冷拨多头螺纹钢筋和蒸压加气混凝土联合使用”项目。

以上三个项目技术含量高，经过论证后，实施后可收到较好的经济效益。

通过技改研发中心被推荐为“职工节能减排先进集体”，“冷拨多头螺纹钢筋和蒸压加气混凝土联合使用”的新材料、新工艺技术，经过多方研究、论证，已在昆明北市区经济适用房项目实施运用，该项目受到集团工会表彰为“职工节能减排优秀成果”鼓励奖，副总经理张智伟、设计规划部职工谭力为“节能减排先进个人”。

四、帮扶工作贴近实际贴近职工关心职工生产生活是践行维权宗旨的重要体现。

两级工会以关注职工为切入点，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工做好事、办实事、解难事。

1．春节、中秋前夕，工会组织人员对职工和职工家属生病住院人员进行看望慰问，发生慰问金3526.7元。

两级工会组织看望生病住院职工9人次，发生慰问金1202.20元。

为家属长期生病住院职工资助困难补助金2000元。