人事档案审核方法
关于干部人事档案审核的通知
关于干部人事档案审核
需要准备材料的通知
各部门：
根据省局和复烤公司《干部人事档案专项审核工作实施方案》的工作要求，在全厂范围内集中开展干部人事档案专项审核工作。
为保证工作顺利进行，职工需要准备的材料如下：
一、职工个人简历
从参加工作到现在为止的个人简历，要求写的详细。
大中专毕业后参加工作的，从上大学开始写简历（学校、系、专业）。
二、户口本复印件
本人家庭户口本（要求有父母、爱人、子女），如果父母不在一个户口本，父母户口本也必须复印。
三、学历认证
现有大学、大专学历的职工，自行在中国高等教育学生信息网上查询学历。
1、查询到的学历打印出来，与简历及户口本复印件一并交到综合管理科。
2、如果查询不到学历，本人同意认证的，需要交身份
证原件及复印件、毕业证原件及复印件，与简历、户口本复印件一并交到综合管理科，由单位派专人统一到哈尔滨市香坊区赣水路12-8号2楼，哈尔滨学历认证中心学历验证处验证，验证时间为20个工作日，费用为100元。
五、上交时间
各部门抓紧把以上材料收齐后，于9月17日交到综合管理科
2015年9月14日。
干部人事档案审核方法
干部人事档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。
因此，做好干部档案审核工作非常重要。
干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。
一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。
“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。
具体审核方法如下：一、出生日期（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。
最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。
（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。
出生日期记载前后是否一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。
（三）审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。
(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。
人事档案鉴别工作的内容范围大致包括以下几个方面
人事档案鉴别工作的内容范围大致包括以下几个方面人事档案鉴别工作是人力资源管理中的重要环节，旨在对员工的档案进行审核和核实，确保档案的真实、完整和准确。
这项工作的内容范围广泛，包括以下几个方面：1. 员工个人信息核实在人事档案鉴别工作中，首先需要核实员工的个人信息。
这包括员工的唯一识别信息件、户口簿、学历证书、工作经历等。
通过核实这些信息，可以确保员工提供的个人信息真实可靠，避免虚假身份和信息造假现象的发生。
2. 工作经历核实除了核实员工提供的个人信息外，人事档案鉴别工作还需要对员工的工作经历进行核实。
这包括联系以往的雇主、核实员工在前雇主的入职时间、离职时间以及工作职责等。
通过核实工作经历，可以了解员工的职业发展轨迹，评估其工作经验和能力，确保招聘和选拔过程的公平性和透明度。
3. 学历及专业资质核实在人事档案鉴别工作中，对员工的学历和专业资质进行核实也是至关重要的。
这包括联系学校或相关教育机构验证学历真实性，并核实员工是否获得相应的资格证书或专业资质。
通过核实学历和专业资质，可以确保员工具备所需的知识和技能，满足岗位要求，从而提高组织的绩效和效益。
4. 绩效评价和奖惩记录审核人事档案鉴别工作中还需要对员工的绩效评价和奖惩记录进行审核。
这包括审核员工的绩效评价报告、奖励证书，以及了解员工是否存在违纪、违规或受到过处罚等情况。
通过审核绩效评价和奖惩记录，可以了解员工的工作表现和潜在的问题，为组织提供有针对性的培训和管理措施。
5. 档案文件完整性检查人事档案鉴别工作还需要对员工的档案文件进行完整性检查。
这包括核实是否存在缺失的文件、档案是否按照规定进行整理和保管，以及档案存储的安全性和保密性等。
通过检查档案文件的完整性，可以确保员工档案的真实、完整和可靠，为组织提供法律依据和决策参考。
总结回顾：人事档案鉴别工作是人力资源管理中的重要环节，其内容范围包括员工个人信息核实、工作经历核实、学历及专业资质核实、绩效评价和奖惩记录审核，以及档案文件完整性检查。
人事档案审核管理规章制度
人事档案审核管理规章制度第一章总则第一条为规范员工档案审核管理工作，确保员工档案的准确性和完整性，保护员工的合法权益，促进员工档案管理工作的持续改善和规范化，特制定本规章制度。
第二条员工档案审核管理规章制度适用于本单位的所有员工档案管理工作。
第三条员工档案管理工作是指对员工档案进行审核、整理、传递、借阅、调取、保管等一系列工作的统称。
第四条员工档案由本单位人事部门统一管理，具体工作由专人负责，确保档案的安全、保密和准确性。
第五条员工档案应当依据法律、法规和规章的规定，及时更新和补充信息，保证档案的真实性和完整性。
第六条员工档案审核管理应当坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规章制度办理各项手续。
第七条员工档案审核管理应当严格遵守机密的原则，确保员工个人隐私信息不被泄露。
第八条员工档案审核管理应当建立健全内部控制制度，确保档案管理工作的规范化和持续改进。
第二章员工档案的建立和完善第九条员工档案应当按照规定的格式建立，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、奖惩记录、考核记录等内容。
第十条员工应当如实填写员工档案的相关信息，并经过本人确认后，提交至人事部门进行审核处理。
第十一条员工档案的建立和完善应当按照规章制度的流程进行，确保档案信息的准确性和可靠性。
第十二条员工档案的完善应当及时更新，包括职称评定、奖惩记录、考核记录等，做到时时更新、清晰明了。
第十三条员工档案的保管应当严格按照规定的时间要求和保密级别进行，确保档案安全、完整。
第十四条员工档案一经建立，应当依据规章制度的要求进行归档，确保档案信息的存档完整和有序。
第十五条员工离职时，应当将员工档案中涉及个人隐私信息的内容进行处理，确保个人隐私信息不会被非法获取。
第三章员工档案的查询和借阅第十六条员工档案审核管理系统应当建立健全员工档案的查询和借阅制度，确保员工对自己的档案信息进行查询。
第十七条员工对自己的档案信息有权进行查询，但需提前向人事部门提交申请，并注明查询目的和范围。
干部人事档案专项审核工作实施方案
干部人事档案专项审核工作实施方案1.目标：确保干部人事档案的合规性和真实性，提高档案管理的规范性和科学性。
2. 组织机构：成立干部人事档案专项审核组，由人事部门负责人带队，成员包括人事部门员工、档案管理员等相关人员。
3. 工作内容：(1) 建立干部人事档案审核制度，明确审核的标准和流程，确保审核工作的有序进行。
(2) 对新进干部的档案进行初审，确保所有相关材料的齐全性和真实性，包括个人身份证件、学历证书、职称证书等。
(3) 对在职干部的档案进行年度审核，核实相关材料的合规性和真实性，包括职称晋升、选拔任用等相关文件。
(4) 对有异动的干部进行档案变动审核，确保档案内容的准确性和完整性，包括调岗、升迁、降职等情况。
(5) 对退休干部的档案进行审核，核实相关材料的合规性和真实性，包括退休证、离职报告等。
4. 工作流程：(1) 收集干部人事档案，包括相关材料的复印件和电子版本。
(2) 开展档案初审工作，对新进干部的档案进行初步核对，确保档案内容的完整性。
(3) 开展年度审核工作，对在职干部的档案进行定期核对，确保档案内容的真实性和合规性。
(4) 开展档案变动审核工作，对有异动的干部档案进行核对，确保档案内容的准确性和完整性。
(5) 开展退休档案审核工作，对退休干部的档案进行核对，确保档案内容的完整性和真实性。
(6) 对审核结果进行整理和汇总，形成审核报告，并根据需要提出整改意见和建议。
5. 工作要求：(1) 审核工作要严格按照相关法规和规章制度进行，确保审核结果的公正、客观和可靠。
(2) 对于发现的问题和不合规现象，要及时提出整改意见和建议，并跟进整改情况。
(3) 审核工作要保持机密性，确保档案信息的安全和保密。
(4) 加强与相关部门的沟通和协调，共同推动干部人事档案管理工作的规范化和科学化。
以上是针对干部人事档案专项审核工作的实施方案，我们将以此为基础，不断完善工作流程，提高工作效能和审核质量。
干部人事档案专项审核工作
干部人事档案审核及有关问题的处理方法一.审核的重点：涉及到干部任免审批表上的信息都要审核。
要注意“三龄两历一身份”，家庭主要成员及重要社会关系和奖惩，审核时要重点把握。
突出对“六类问题”的严格清理。
一是涂改造假问题。
重点审核“三龄二历一身份”信息是否存在涂改造假，干部身份、学历、奖惩等材料是否涉嫌伪造，提干、提职是否存在违规，是否出具虚假认定或认定不准等情况。
（这里要强调一下，审核中发现有涂改、造假情况的一定要详细认真记录，汇总后进行核查，确属人为的组织上要给予处分，这是各级领导特别强调的。
这点大家一定要严肃认真对待，不能含糊，不能只登记缺少材料情况里，补充几份材料或让本人说明情况材料装入档案）二是信息不一致问题。
审核档案中“三龄二历一身份”、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息的记载是否前后一致，有无自相矛盾之处。
三是重要材料缺失问题。
重点审核入伍升学、入党入团、任免调动、学历学位、奖惩处分等重要依据材料是否缺失或不完整。
四是认定说明不符合规定的问题。
审核档案中的认定材料是否符合政策规定，佐证材料是否齐全，是否具有说服力和鉴证作用。
五是信息不准问题。
重点审核干部的重要信息是否真实准确，是否与原始依据材料记载一致。
六是错装混装问题。
审核档案材料是否与干部本人相符，是否存在“张冠李戴”现象。
二、审核方法及工作用表使用。
1、工作用表。
涉及工作用表总共4类，一是干部人事档案审核登记表。
和原来的表有区别，这次审核登记时用的表（已印制）。
二是干部任免审批表。
是中组部要求必须填的（已印制）。
三是干部基本信息审核认定表。
这个表和以前下发的一样。
干部任免审批表和认定表每本档案都要填，最后要归入干部档案第五类。
2、审核方法。
第一个是《干部人事档案审核登记表》出生时间—重点看“三张表”。
①最早记载出生时间的材料。
一般是入团志愿书、招工表、报考登记表、入伍审批表以及体检表。
②最新任免表。
这是组织上掌握的时间。
③身份证号记载（公务员登记表或履历表）。
干部人事档案审核方法34113
干部人事档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。
因此，做好干部档案审核工作非常重要。
干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。
一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。
“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。
具体审核方法如下： 一、出生日期 （一）认定依据 出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。
最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。
（二）审核要点 重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。
出生日期记载前后是否一致的界定： 1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题; 2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。
（三）审核程序 1.比对信息 首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。
(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。
人事档案审核认定
人事档案审核认定人事档案审核认定是人力资源管理中的一个重要环节，它主要是通过对员工档案的审核，对员工的身份信息、教育背景、工作经历等进行核实和认定的过程。
这个过程对于企业来说至关重要，因为它直接关系到企业的用人安全和用人合规。
人事档案审核认定的目的是为了确认员工的身份和背景信息的真实性。
在招聘过程中，有些不法分子可能会提供虚假的身份信息或教育背景，以获取工作机会。
通过对员工档案的审核，可以及时发现并排除这些不合格的员工，保证企业用人的真实性和合法性。
人事档案审核认定也是为了保证员工的工作经历和能力的真实性。
在招聘过程中，有些员工可能会夸大自己的工作经验或能力，通过对员工档案的审核，可以及时发现并纠正这些虚假信息，确保企业用人的准确性和合理性。
人事档案审核认定的过程主要包括以下几个步骤：第一步，收集员工档案。
企业在招聘员工时，需要收集员工的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。
这些材料被整理归档后，成为员工的档案。
第二步，核实员工档案。
企业需要对员工档案中的各项信息进行核实，比如核实员工的身份证号码、学历证明的真伪、工作经历的真实性等。
可以通过与相关部门或学校、企业进行核实，或者通过第三方机构进行背景调查来获取真实可靠的信息。
第三步，认定员工档案。
在核实员工档案后，企业需要对员工的身份信息、教育背景、工作经历等进行认定。
认定的结果可以作为录用的依据，也可以作为员工绩效考核、晋升和奖惩的依据。
第四步，保管员工档案。
企业需要建立完善的档案管理制度，对员工档案进行保密和保管，防止信息泄露和丢失。
同时，企业还需要定期对员工档案进行审查和更新，确保档案的准确性和完整性。
人事档案审核认定的重要性不言而喻。
一个企业如果没有严格的人事档案审核认定制度，就会面临用人风险和法律风险。
因此，企业在进行员工招聘和管理时，必须高度重视人事档案审核认定的工作，并建立健全的制度和流程，以确保用人的安全和合规。
人事档案审核认定是企业用人的重要环节，它对于企业的发展和管理至关重要。
干部人事档案专项审核工作总结范文
干部人事档案专项审核工作总结范文一、工作背景干部人事档案是一项重要的管理工作，对于干部选拔任用、培训发展等具有重要意义。
为了加强组织的集中统一管理，提高档案管理的规范性和准确性，我单位于今年开展了干部人事档案的专项审核工作。
二、工作内容本次专项审核工作主要包括以下几个方面：1. 档案材料完整性的审核：对干部人事档案中的各类材料进行审核，包括个人履历、学历证书、工作经历等。
通过与干部本人提供的材料进行核对，确保档案的完整性和真实性。
2. 档案信息的准确性审核：审查干部人事档案中的各类信息，如姓名、性别、出生日期、籍贯等。
通过核对身份证、户口本等证件，确保档案信息的准确性。
3. 档案存放位置的整理与调查：对干部人事档案的存放位置进行整理和调查，查明档案的存放情况，确保档案的安全性和方便查阅。
4. 档案管理制度的制定与更新：对现行的档案管理制度进行梳理和更新，明确各项管理办法和责任人，确保档案管理规范化和长期有效。
三、工作效果通过本次专项审核工作，取得了以下几个方面的工作效果：1. 建立了一套完整的干部人事档案管理制度，明确了各项管理办法和责任人，健全了档案管理机制。
2. 完善了干部人事档案的审核和归档程序和流程，确保了档案的准确性和完整性。
3. 调查了干部人事档案的存放位置和安全情况，提高了档案的安全性和便捷性。
4. 通过本次审核工作，查清了一部分档案材料的遗失和不全，及时采取了补救措施，最大限度地恢复了档案的完整性。
四、经验和不足1. 成立专门的档案管理小组，组织力量进行审核工作，提高了工作效率和质量。
2. 加强了对档案管理人员的培训和学习，提高了他们的业务水平和工作质量。
3. 有些档案材料的遗失和不全问题没有得到有效解决，需要继续加强工作的监督和管理。
五、改进措施1. 继续加强档案管理人员的培训和学习，提高他们的档案管理水平和业务素质。
2. 提高档案的存放环境和设施，确保档案的安全性和保密性。
3. 加强对干部人事档案的日常管理和监督，及时发现和处理档案管理中的问题。
干部人事档案专项审核有关政策和操作指南
干部人事档案专项审核有关政策和操作指南1. 引言在中国的干部任免中，人事档案专项审核是重要的程序之一。
干部人事档案是干部选拔任用和管理的重要依据，而专项审核则是确保干部选拔任用工作的公正和规范进行的关键环节。
本文将就干部人事档案专项审核相关的政策和操作指南展开深入探讨，以便全面理解该主题。
2. 干部人事档案专项审核政策的背景和意义干部人事档案专项审核的实施是为了加强对干部选拔任用工作的监督和检查，提高干部选拔任用的公平性和科学性。
干部选拔任用工作关系到党和国家事业的发展稳定，因此必须严格把关。
专项审核政策的出台是为了解决以往干部选拔任用中所存在的不足和问题，确保任用与考察相结合、公开与保密相统一，从而培养出一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
3. 干部人事档案专项审核的操作指南3.1 提前准备在进行干部人事档案专项审核前，相关机构和人员应提前进行准备工作。
要梳理干部人事档案的相关政策和法规，了解审核的具体要求和标准。
要制定审核流程和操作指南，明确审核的程序和要点。
要设立专门的审核小组，由具备丰富经验和专业知识的人员组成，确保审核工作的专业性和公正性。
3.2 系统审查干部人事档案的专项审核主要包括系统审查和综合评估两个环节。
系统审查是对干部人事档案中的基本信息、考核评价、奖惩情况等进行全面审核和核对。
审核人员应细致入微地检查档案中的各项内容，确保其真实、准确和完整。
要注重对档案中的突出问题和疑点进行重点审查，确保审核的全面性和严谨性。
3.3 综合评估综合评估是根据干部人事档案中的信息和材料进行整体评价和分析。
审核人员应将干部的个人素质、工作业绩、道德品质等方面进行综合考量，并结合实际情况给出评价和建议。
评估过程中要注重客观性和公正性，不能受到外界干扰和压力的影响。
4. 对干部人事档案专项审核的个人观点和理解在我看来，干部人事档案专项审核是确保干部选拔任用工作的公正性和科学性的重要环节。
通过对干部档案的审核和评估，可以有效筛选出忠诚、干净、担当的优秀干部，为党和人民事业的发展做出更大贡献。
国企内部开展人事档案专项审核方案
国企内部开展人事档案专项审核方案
一、审核目的
本次人事档案专项审核旨在确保公司人事档案的真实性、准确性和完整性，提高人事管理水平，为公司人力资源决策提供有力支持。
二、审核范围
本次审核范围为公司全体员工的个人人事档案，包括但不限于员工个人信息、教育经历、工作经历、职称评定、奖励惩处等方面的内容。
三、审核方法
1. 档案材料完整性审核：检查人事档案中各项材料是否齐全，是否符合档案管理规定。
2. 信息真实性审核：核实人事档案中各项信息的真实性，如出生日期、学历、工作经历等。
3. 内容规范性审核：检查人事档案中各项内容填写是否规范，如日期格式、填写内容是否清晰可辨等。
四、审核流程
1. 准备阶段：制定审核方案，准备相关审核工具和资料。
2. 实施阶段：按照审核方案对人事档案进行逐一审核，做好审核记录。
3. 整改阶段：对审核中发现的问题进行整改，完善人事档案管理。
4. 总结阶段：对审核结果进行总结分析，形成书面报告，提出改进意见和建议。
五、审核人员及时间安排
1. 审核人员：本次审核由公司人力资源部门负责组织，各部门配合实施。
2. 时间安排：本次审核自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX 日止，具体时间安排根据实际情况进行调整。
六、注意事项
1. 严格遵守保密规定，确保人事档案信息安全。
2. 认真履行审核职责，确保审核结果准确可靠。
3. 对于审核中发现的问题，及时向相关部门或人员反馈，并督促整改落实。
干部人事档案专项审核中学历的认定
干部人事档案专项审核中学历的认定干部人事档案专项审核中，学历的认定被认为是最为重要的事项之一。
毕竟，学历是决定一个人能否胜任某个职务的重要因素之一，对于干部队伍来说，更是非常重要的。
因此，在干部人事档案专项审核中，学历的认定一定要做到真实、准确、客观，遵循一定的原则和规范。
首先，在干部人事档案专项审核中，学历的认定要遵循学历认证规定。
学历认证规定是指教育部门制定的有关学历认证方面的规定，它是学历认证的法律依据。
根据规定，干部人事档案专项审核中，对于国内学历，要求干部提供有效的毕业证书或学位证书；对于国外学历，要求干部提供相关的学位证书或学历认证报告。
只有按照规定提供了相应的证明材料，才能证明干部的学历是真实的。
其次，在干部人事档案专项审核中，学历的认定要严格按照学历级别分级认定。
学历级别分级认定是指根据国家有关学历标准，将学历分为本科、硕士、博士等不同层次，并按照这些层次对学历进行认定。
在干部人事档案专项审核中，要根据干部提供的证明材料和国家有关法规，结合干部本身的实际情况，正确分级认定干部的学历水平。
第三，在干部人事档案专项审核中，学历的认定要注重综合素质。
正确的学历认定不仅要考虑干部的学历本身，还要考虑干部的学习能力、实际工作经验、业绩成果等方面的综合素质。
不能仅仅依靠学历水平来判断一个干部的能力和潜力，还要注重干部在实际工作中所表现出来的素质和能力。
最后，在干部人事档案专项审核中，学历的认定要保持客观、公正和透明。
客观公正是指在学历认定过程中，不能存在主观片面性和任意性，不能因为个人喜好或其他因素而歧视或偏袒某个干部。
透明是指干部人事档案专项审核中的学历认定过程应该公开透明，有明确的流程和标准，干部和群众有权利了解和监督。
总之，在干部人事档案专项审核中，学历的认定是一个非常重要的环节。
只有在合理规范的基础上，才能认真贯彻执行，确保对干部的学历信息准确、真实、客观的认定，为干部选拔和使用提供可靠的依据。
人事档案全面审核流程 干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案
人事档案全面审核流程干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案一、背景与目的近年来，随着我国干部人事制度的不断改革和完善，人事档案管理工作的规范化、科学化水平日益提高。
为确保人事档案的真实性、完整性和准确性，加强干部人事档案审核工作，我们特制定本实施方案，旨在全面梳理、规范人事档案管理流程，实现干部人事档案专项审核全覆盖。
二、工作原则1.实事求是，客观公正。
以事实为依据，确保人事档案审核工作真实、客观、公正。
2.规范操作，严谨细致。
严格按照工作流程和标准进行操作，确保档案审核工作有序、高效。
3.严格保密，确保安全。
加强档案信息保密工作，确保档案资料安全。
三、工作内容1.人事档案全面审核流程（1）收集资料。
收集干部人事档案的相关资料，包括人事档案、学历学位证书、职称证书、工作经历证明等。
（2）审核档案。
对收集到的档案资料进行逐项审核，确保档案真实、完整、准确。
（3）问题排查。
对档案中存在的问题进行排查，包括出生日期、参加工作时间、学历学位、工作经历等。
（4）问题处理。
对排查出的问题，按照相关规定进行整改，确保档案真实、完整。
（5）档案归档。
将审核后的档案资料整理归档，确保档案管理规范、有序。
2.干部人事档案专项审核全覆盖（1）制定方案。
结合实际情况，制定专项审核全覆盖实施方案，明确工作目标、任务、时间节点等。
（2）组织培训。
对参与专项审核的工作人员进行培训，提高业务素质和审核能力。
（3）全面排查。
对干部人事档案进行全面排查，确保不遗漏任何一个环节。
（4）重点审核。
对关键岗位、关键人员的人事档案进行重点审核，确保档案真实、准确。
（5）整改落实。
对审核中发现的问题，及时进行整改，确保档案真实、完整。
四、工作步骤1.准备阶段（1）成立专项审核领导小组，明确工作分工。
（2）制定实施方案，明确工作目标、任务、时间节点等。
（3）组织培训，提高工作人员业务素质和审核能力。
2.实施阶段（1）按照实施方案，开展人事档案全面审核工作。
干部人事档案管理的档案鉴定与鉴定方法
干部人事档案管理的档案鉴定与鉴定方法干部人事档案管理是组织机构对干部人事档案进行有效管理、使用和维护的过程。
档案鉴定是干部人事档案管理的重要环节，旨在评估干部个人资历、能力和背景的真实性和准确性。
本文将介绍干部人事档案管理的档案鉴定，并探讨其中的鉴定方法。
一、档案鉴定的重要性干部人事档案是对干部个人背景、资历和能力的重要记录。
准确的档案鉴定有助于确保干部选拔任用的公平性和科学性。
通过对干部档案的鉴定，可以避免人事信息的虚假和不准确，确保干部选拔和任用的合理性和可靠性。
二、档案鉴定的内容1. 档案完整性鉴定档案完整性鉴定是对干部档案是否完整、是否有遗漏的内容进行评估。
鉴定人员需仔细审核干部档案中的各项材料，确保所有相关文件、证件和资料都齐全无误。
2. 档案真实性鉴定档案真实性鉴定是对干部档案中的个人信息、学历、工作经历等内容的真实性进行评估。
鉴定人员需核实干部提供的各项信息是否准确无误，并与相关机构进行核实和核对。
3. 档案可信度鉴定档案可信度鉴定是对干部档案所包含信息的真实性、权威性和可信度进行评估。
鉴定人员需考察档案中的来源、机构和证明材料，确保干部档案的信息来源可靠和权威。
三、档案鉴定的方法1. 文献查阅法文献查阅法是对干部档案中的各项文献资料进行查阅和检索，以确定档案的真实性和准确性。
鉴定人员需仔细阅读干部档案中的各种文件、证件和证明材料，核实其真实性和合法性。
2. 调查访谈法调查访谈法是通过与干部本人、亲属、上级领导、同事和下属等进行交流和访谈，了解干部个人资历、能力和背景的真实情况。
鉴定人员需灵活运用调查访谈手段，获取更多信息，确保对干部档案的准确评估。
3. 预案审核法预案审核法是对干部档案中的各项资料和证据进行审核和评估，以验证其真实性和准确性。
鉴定人员需仔细审查干部档案中的各项材料，核实其与实际情况的一致性和相符度。
四、档案鉴定的注意事项1. 鉴定人员需具备专业的干部人事档案管理知识和鉴定技巧，确保鉴定过程的准确性和可靠性。
干部人事档案专项审核工作实操要点
关键词:人事档案;专项审核;人力资源管理一、专审各栏目实操要点专审的重点是“三龄两历一身份”，此外，还包括家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评鉴、奖惩等基本信息。
《干部人事档案专项审核情况登记表》中共设置九个栏目。
专审的内容覆盖整本档案，一般而言，应结合整本档案的全部内容进行综合分析。
但是在实操过程中，每项内容需查阅的资料通常相对固定，如果能够熟悉相关资料的位置和内容、优化审核流程，可以极大地提高专审工作效率，同时降低差错几率，确保专审质量。
(一)出生时间出生时间几乎在人事档案中的每份材料中都有记载。
按照档案专审工作要求，一般来说，无须逐份比对，主要看最早材料与最新《任免表》记载是否一致。
从形成时间来看，《入团志愿书》通常产生于初中时期，常常是整本档案的最早材料。
如没有《入团志愿书》，则最早材料通常为高中/中专毕业时的登记表、政审材料、体检材料等，或是《应征入伍登记表》《招工审批表》等。
审核时，可快速浏览档案目录，比较每一类的最早材料，从而迅速定位整本档案的最早材料。
出生时间的认定是档案专审中最审慎也最为复杂的环节。
在具体实践中，可能会遇到各种情况:(1)如果档案中除最早材料以外，其他材料及最新《任免表》记载的出生时间均一致，是否仍然按照最早材料记载认定出生时间?只要档案中的最早材料不存在涂改、造假的情况，就必须遵循“最早最先”原则，根据最早材料记载认定出生时间。
如果最早材料真实性存疑，则需结合整本档案综合分析，并设法联系公安机关、户籍管理机构、早期学校等，充分调取资料，对此人的出生时间进行综合研判并严格按照规定的流程给出组织认定。
(2)档案中出生日期按农历填写的，如何认定?只有当档案中的最早材料在出生时间栏明确标注了农历、阴历等字样的，才可认定为农历记载，并查阅日历换算为对应的公历日期。
如无农历、阴历等字样，本人口述当时填写的是农历、阴历的，不予认定。
(3)因考学、入党、入伍、招工等原因，故意在相关材料中将年龄填大，后续又根据档案最早记载将年龄改小的，是否仍然按照最早材料记载认定出生时间?为避免重复得利，须认定为填大的年龄。
干部档案专项审核流程
干部档案专项审核流程.根据《陕西省干部人事档案专项审核工作实施方案》，结合实际工作情况，制定了干部人事档案专项审核工作的前期准备、审核登记、审核认定、总结提高四个阶段的任务流程。
一、前期准备阶段一）制定工作方案和工作流程各单位要制定具体实施方案，明确指导思想、审核范围、内容要求和方法步骤及组织领导等内容，并对每个实施阶段、每个重点环节进行细化，制定详细工作流程。
二）制定工作制度各单位要根据专项审核的需要，结合实际情况，制定具体规定或制度，准备有关政策汇编并制作相关表格。
二、审核登记阶段一）逐卷初审。
按照“谁管理谁审核、谁认定谁负责”的原则，采取逐人逐卷审核登记的办法，对所管干部档案基本信息情况进行审核。
审核时，按照审核的具体要求，对干部档案逐卷逐页逐项进行审查，并认真填写《干部档案专项审核情况登记表》。
1、出生时间需要查阅的材料包括干部履历表、学籍卡片、登记表、政审材料、转正定级材料、入伍审批表、体检表等，还要查阅记载身份证号的材料。
对已经认定且符合政策规定、依据充分的档案，只登记出生时间不一致或涂改的材料份数。
对认定不准确或未认定出生时间的，需将涉及填写出生时间不一致或涂改的地方逐份详细登记出来。
对材料严重涂改无法辨认的，应将档案中形成时间较早的入团志愿书、入党志愿书、中学生毕业登记表、报考材料、招工表、入伍登记表等材料按照规定格式进行登记。
2、参加工作时间需要查阅的材料包括更改参加工作时间的材料、入伍时间批注、插队证明材料、“三龄”审核认定表等，还需查阅转正定级材料。
对已经认定且符合政策规定、依据充分的档案，只登记学历学位信息不一致或涂改的材料份数。
②对认定不准确或未认定学历学位的，需将上述材料中设计填写学历学位信息不一致或涂改的地方，按照“X年X月X日形成的《XX表》中获得学历学位为X”或“X年X月X日形成的《XX表》中获得学历学位由X涂改为X”的格式逐份详细登记出来。
③对短缺学历学位材料的，按照“短缺X年X月在XX获得学历学位的材料”的格式进行登记，这些材料主要包括：中专和高校招考报名材料、学生登记表、成绩表、毕业生登记表、学位授予材料、学历学位审核登记表等材料。
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人事档案审核方法干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。
因此，做好干部档案审核工作非常重要。
干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。
一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。
“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。
具体审核方法如下：一、出生日期（一）认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。
最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。
（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。
出生日期记载前后是否一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。
（三）审核程序1.比对信息首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。
(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。
(2)最新《干部任免审批表》中记载的出生日期;(3)《公务员登记表》、最新《干部履历表》和《军人身份证号登记表》填写的身份证号中记载的出生日期。
2.涉嫌造假出生日期涉嫌涂改造假主要指涉嫌涂改最早形成材料的出生日期等情况;出生日期涉嫌材料造假主要指涉嫌伪造记载出生日期的最早形成材料等情况。
可通过逻辑推算进行初步判断：(1)根据记载推算上学、参加工作、入党年龄等是否合理，并进行判断，如按照《党章》规定入党时要年满18周岁。
(2)根据家庭成员年龄推算其年龄是否合理，即对档案材料记载的相关信息进行互相比对印证，如根据《干部履历表》、自传、政审材料、《入团志愿书》、任免表等材料中填写的家庭成员年龄，推算其出生日期是否合理。
3.有认定情况的审核档案中如有关于出生日期的相关认定材料，需对下列情况进行判断：(1)认定是否符合文件规定(2)认定材料是否齐全完整①档案第5类中须有以下材料：个人申请;所在单位党委(党组)或组织人事部门的调查报告;原始户籍内册、登记卡片、出生证复印件等证明材料;按干部管理权限上级党委(党组)或组织人事部门的批复。
②2006年10月以后，档案第5类中须有组织认定和相关证明材料。
(3)认定结果是否使用出生日期认定后，形成的《干部任免审批表》及涉及出生日期的相关材料是否使用了认定结果。
（四）问题处理建议最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的出生日期不一致又没有其他认定材料的，以最早形成材料记载的出生时间为依据对出生日期进行认定，并应对相关信息进行整改(如出据相关的认定材料)，必要时应重新制作最新《干部任免审批表》。
以后形成的《干部任免审批表》及涉及出生日期的相关材料必须使用最早形成材料记载的出生日期。
若有符合规定的认定，则用认定的出生日期。
（五）对出生日期审核应特别强调以下三点：1.组织认定时间若与干部档案中最早记载的时间不一致，必须要有更早于档案中最早记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，没有依据的组织认定无效。
2.组织上认定干部的出生日期是以本人档案或户籍档案的最早记载为依据，而不是以身份证为依据。
3.军队转业干部在部队期间认定出生日期的，如符合中组部有关政策规定，且依据充分的，该认定有效;否则，应重新予以认定。
二、参加工作时间（一）认定依据参加工作时间以参加工作时形成材料记载的时间为依据。
（二）审核要点重点审核最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间是否一致。
参加工作时间前后是否一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间一致且档案中其他主要材料的工作时间也一致，该档案中的工作时间不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间不一致，且无相应证明材料的，该档案中的参加工作时间前后不一致，须进行整改。
（三）审核程序1.确认材料齐全、制作规范参加工作的有关材料是否齐全完整。
如职工登记表、招生(入伍、招工)政审材料、知青上山下乡证明、录(聘)用审批(备案)表、应征入伍登记表、招工审批表、毕业生转正定级审批表等。
2.比对信息判断参加工作时形成材料和最新《干部任免审批表》记载的参加工作时间是否一致。
须详细审核以下材料中记载的信息：(1)参加工作时形成材料记载的参加工作时间;(2)最新《干部任免审批表》记载的参加工作时间。
3.涉嫌造假主要指是否涂改档案材料中的参加工作时间，是否有虚假的记载参加工作时间的材料。
4.有认定情况的审核档案中如有关于参加工作时间的相关认定材料时审核：(1)认定是否符合文件规定要注意有无组织批复。
凡更改参加工作时间而没有组织批复的，不予承认。
(2)认定材料是否齐全完整有的干部因为有“上山下乡”、“文革”延迟分配等经历，申请更改参加工作时间须经组织批准。
认定材料一般包括个人申请、组织调查、有关证明、组织批复等。
（四）问题处理建议最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间不一致，且无相应的认定材料的，应以档案中参加工作时形成材料记载的时间为依据。
并对相关信息进行整改，必要时应重新制作最新《干部任免审批表》。
以后形成的《干部任免审批表》、工资审批表等材料必须使用认定后的工作时间。
三、入党时间（一）认定依据入党时间以入党时形成材料记载的时间为依据，《入党志愿书》是证明党员身份和党员入党时间的重要材料。
（二）审核要点主要审核《入党志愿书》中入党时间记载是否与最新《干部任免审批表》中信息一致。
入党时间前后不一致的界定：1.若最新《干部任免审批表》与《入党志愿书》的入党时间记载一致，且与档案中其他主要材料记载一致，该档案中的入党时间不存在问题;2.若最新《干部任免审批表》与《入党志愿书》的入党时间记载不一致，须进行整改。
（三）审核程序1.确认材料齐全、制作规范查看六类中《入党志愿书》、入党申请书、1985年《党员登记表》、1990年《党员登记表》等材料是否齐全。
注：1985年以前入党的须有1985年《党员登记表》，预备党员不填写。
参加过1990年党员登记的还须有1990年《党员登记表》，若单位未组织1990年党员登记的，须有相关证明。
2.比对信息须详细审核档案中记载的入党时间，并判断下列两个时间是否一致。
(1)《入党志愿书》中记载的入党时间;(2)最新《干部任免审批表》中记载的入党时间。
在我党的不同历史时期，党员入党时间的计算方法各有不同，具体如下：①1956年9月15日—1969年3月31日，入党时间为党员大会接收为预备党员之日(须经上级党委批准)。
②1969年4月1日—1977年8月11日，入党时间为上级党委批准之日。
③1977年8月12日—1982年9月5日，入党时间为上级党委批准为预备党员之日。
④1982年9月6日至今，入党时间为党员大会接收为预备党员之日。
注：若上级党委审批时明确具体入党时间的，则以该时间为准。
3.涉嫌造假主要指入党材料造假。
要注意查看《入党志愿书》、入党申请书等入党材料是否真实，与档案中其他材料记载是否一致，注意分析各时间信息的逻辑关系。
（四）问题处理建议最新《干部任免审批表》和《入党志愿书》的入党时间记载不一致的，须以《入党志愿书》记载的时间为准，对入党时间前后记载不一致的须对相关信息进行整改。
以后形成的《干部任免审批表》等材料必需使用《入党志愿书》中记载的入党时间，若缺少《入党志愿书》的，须按规定重新填写归档，填写的个人情况截止至重新填写之日，同时须有组织的相关证明材料。
（五）其他情况加入民主党派的，需有加入民主党派的材料。
加入民主党派时间以材料为准。
民主党派的党员身份及入党时间的确定要按照该党派相应的章程来确定。
其中，民革入党时间为支部大会通过之日;民进、民建、民盟、农工党、致公党、九三学社入党(会、盟、社)时间为地市级以上组织批准之日;台盟入盟时间为省级以上组织批准之日。
档案中须有相关审批材料或真实有效的证明材料。
四、学历学位（一）认定依据学历学位以反映学历、学位的材料为依据，均归在干部档案第四类。
（二）审核要点重点审核最高学历学位材料是否齐全，该学历学位国家是否认可，最新《干部任免审批表》中的学历学位信息是否一致。
学历学位信息的确认：1.该档案中最高学历学位是国家认可的。
(1)材料齐全且与最新《干部任免审批表》一致，该档案中学历学位记载无问题。
(2)材料不齐全时存在问题，须补齐学历学位材料。
2.该档案中最高学历学位国家不认可，则以档案中可认定的下一级学历为最高学历。
（三）审核程序1.确认材料齐全、制作规范(1)常见学历学位材料须齐全①中专：中专学生登记表、学习成绩表和毕业生登记表。
②专科：高校学生登记表、学习成绩表和毕业生登记表。
③本科：高校学生登记表、学习成绩表、毕业生登记表和授予学士学位决定。
④硕士研究生：报考攻读硕士学位研究生登记表、硕士研究生登记表、硕士研究生学习成绩表、硕士毕业研究生登记表和授予硕士学位决定。
参加硕士研究生单独考试的，还应有专家推荐表。
专业硕士应有学位课程进修成绩表和硕士学位审批材料。
同等学力申请硕士学位者(没有学历)，须有学位课程进修成绩表和授予硕士学位的材料，还须有国家统考科目成绩合格证书(通知单)复印件。
具体来说，除必须通过学位授予单位硕士研究生培养方案规定的课程考试外，1996年开始一般须通过国家组织的外语水平考试，1998年开始一般须通过国家组织的外语水平考试和学科综合水平考试。
⑤博士研究生：专家推荐书(2份)、报考攻读博士学位研究生登记表、博士研究生登记表、博士研究生学习成绩表、博士毕业研究生登记表、授予博士学位决定。
同等学力申请博士学位者(没有学历)，须有学位课程进修成绩表和授予博士学位的材料。
(2)特殊情况①大学普通班:高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表。