总工会保障部工作计划

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工会保障部年度工作计划

一、背景介绍

工会保障部是工会组织的重要部门，主要负责为职工提供相关的法律咨询、劳动合同纠纷处理、劳动保障权益保障等服务。在2019年，工会保障部为职工解决了大量的劳动纠纷案件，取得了良好的社会反响。为了更好地服务职工，提高部门的工作效率，我们制定了工会保障部2019年度工作计划。

二、目标及任务

1.建立健全劳动合同纠纷处理机制

2.提高法律咨询服务质量

3.加强员工劳动保障权益的维护

4.提升部门的整体工作效率

三、具体工作安排

1.建立健全劳动合同纠纷处理机制

（1）加强部门内部协作，建立起纠纷案件的快速处理机制，提高工作效率；

（2）建立健全纠纷案件登记、管理和归档制度，确保所有纠纷案件都能得到及时处理和登记；

（3）加强对职工劳动合同的宣传教育，提高职工对劳动合同的法律意识，减少劳动合同纠纷的发生。

2.提高法律咨询服务质量

（1）加强工会保障部工作人员的法律知识培训，提高工作人员的业务水平和综合素质；

（2）建立起24小时法律咨询热线，为职工提供全天候的法律咨询服务；

（3）定期举办法律知识宣传大会，丰富职工的法律知识，增强其法律意识。

3.加强员工劳动保障权益的维护

（1）加强与用人单位的沟通协调，及时解决涉及职工劳动权益的问题；

（2）建立起劳动保障案件的排查和处理机制，确保涉及职工的权益得到最大的保障；

（3）加强与相关的政府部门的协作，积极参与相关的劳动保障政策的制定和修改。

4.提升部门的整体工作效率

（1）建立健全部门的绩效考核制度，激励工会保障部的工作人员提高工作效率；

（2）优化劳动合同纠纷处理流程，缩短劳动纠纷案件的处理时间，提高工作效率；

总工会权益保障工作总结

亮点和创新
*数字化服务平台建设
总工会积极拥抱数字化转型，建立了线上服务平台，为职工提供更加便捷、高效的权益保障服务。
*社会化维权模式探索
总工会创新性地开展社会化维权模式探索，通过引导社会力量参与职工维权，实现了维权资源的优化配置和效益最大化。
*多元化解纷机制
总工会成功引入多元化解纷机制，推动调解、仲裁、诉讼等多种解纷方式的有机结合，高效、公正地解决了大量劳动纠纷。
04
工作计划和展望
未来工作计划
加强法律法规宣传
深化劳动关系调查与研究
通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高劳动者对权益保护法律法规的认知程度，增强他们的维权意识。
定期对企业劳动关系进行调研，了解劳动者权益保障现状，及时发现并解决问题，推动构建和谐劳动关系。
完善劳动者权益保障机制
强化维权服务能力建设
总工会权益保障工作总结
汇报人：日期:
contents
目录
• 工作概述 • 工作成果 • 工作方法和经验 • 工作计划和展望
01
工作概述
总工会权益保障工作简介
• 总工会权益保障工作是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要工作。总工会作为职工自愿组成的群众团体，在维护职工权益、推动企业和谐发展等方面发挥着重要作用。本次总结将围绕总工会权益保障工作的目标、任务、时间和地点进行概述。

工会保障部工作总结及计划

回顾过去一年的工会保障部工作，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在新的一年里，我们将继续努力，提高工作效率，为广大职工提供更好的保障和服务。

首先，让我们来总结一下过去一年的工作。在过去的一年里，工会保障部坚持以职工利益为核心，积极开展各项工作。我们加强了与企业管理层的沟通与协调，为职工争取了更多的权益。我们组织开展了多次职工权益保护宣传活动，提高了职工的法律意识和维权意识。我们还建立了健全的职工服务体系，为职工提供了更加全面的服务。

然而，我们也要清醒地认识到，过去一年的工作中存在一些不足。首先是工作效率有待提高，有些问题没有得到及时解决。其次是职工服务体系还不够完善，一些服务项目还需要进一步拓展和完善。最后是宣传工作还需要加强，让更多的职工了解工会保障部的工作内容和方式。

针对过去一年的工作总结，我们制定了新的工作计划。首先，我们将加强对企业管理层的沟通与协调，争取更多的职工权益。其次，我们将进一步完善职工服务体系，拓展服务项目，提高服务质量。最后，我们将加强宣传工作，提高职工对工会保障部的认知度和信任度。

在新的一年里，我们将继续努力，不断提高工作效率，为广大职工提供更好的保障和服务。让工会保障部成为职工们的坚强后盾，让职工们感受到工会的温暖和力量。相信在大家的共同努力下，工会保障部的工作一定会取得更大的成绩。

总工会工作计划

总工会是工人阶级的组织，作为一个社会团体，在促进劳动者利益、保护权益、增进团结和稳定方面扮演着重要角色。为了更好地服务于广大劳动者，制定一个合理的工作计划至关重要。本文将基于3389字以上，从劳动者权益保护、对话和谈判、培训和职业发展、促进员工福利等方面，详细讨论总工会的工作计划。

1.劳动者权益保护

劳动者权益保护是总工会的首要任务之一。为了有效地保护劳动者的权益，总工会需要做到以下几点：

1.1 加强对劳动法律法规的宣传和解释

总工会将组织专业人员开展培训和宣传活动，提高劳动者对劳动法律法规的了解。同时，总工会将积极参与劳动法律的制定和完善，为劳动者争取更多的福利和权益。

1.2 设立劳动争议解决机构

劳动争议是劳动者面临的重要问题之一。为了更好地解决争议，总工会将设立专门的劳动争议解决机构，提供中立的仲裁和调解服务。通过这种方式，劳动者可以以公正和合法的方式解决争议，保护自己的合法权益。

1.3 建立劳动法律援助服务

有些劳动者由于经济困难等原因无法请律师，无法维护自己的权益。为了解决这一问题，总工会将设立劳动法律援助服务，向有需要的劳动者提供免费的法律咨询和援助。通过这种方式，劳动者可以充分了解自己的权益，并得到及时和免费的法律帮助。

2.对话和谈判

对话和谈判是劳资关系的核心。为了维护劳资关系的稳定和和谐，总工会将采取以下措施：

2.1 建立劳资双方沟通渠道

总工会将积极搭建劳资双方沟通的桥梁，建立面向劳资双方的对话和谈判平台。通过这种方式，劳资双方可以共同商讨并解决存在的问题，维护双方的权益。

总工会2024年工作总结及2024年工作计划

总工会2024年工作总结及2024年工作计划2024年总工会工作总结及2024年工作计划

总工会是职工群众的组织，负责维护职工权益、提升职工福利等重要职责。回顾2024年的工作，总工会在职工群众的支持下取得了一系列的成绩。同时，我们也意识到在未来的工作中仍然面临一些问题和挑战。因此，制定2024年的工作计划是非常必要的。

一、2024年工作总结

1. 加强职工权益保障工作：2024年总工会通过推动和完善相关法律法规，提升了职工的权益保障水平。同时，通过持续开展劳动法律法规宣传教育活动，提升了职工的法律意识和权益保护能力。

2. 提升职工福利水平：总工会通过与企事业单位和政府部门合作，建立了多个职工福利项目，包括健康保险、住房公积金、子女教育等。这些项目的建立和完善，提升了职工的福利水平，增强了职工的获得感和幸福感。

3. 开展职工职业技能培训：总工会在2024年积极组织开展了多场职工职业技能培训活动。职工们通过参加这些培训活动，提升了自身的职业素养和技能水平，增加了自己的就业竞争力。

4. 加强对农民工的关心和帮助：总工会注重发挥工会在农民工权益保障和服务方面的作用，组织开展了一系列活动，解决农民工的实际困难，提升农民工的生活质量。

5. 加强党建和工会组织建设：总工会在2024年加强了对工会组织的建设与引导，使工会组织更加有力量，在职工中起到更好的服务和维权作用。同时，注重加强党建工作，加强党员队伍建设，提高工会工作的政治性和先进性。

二、2024年工作计划

1. 加强职工权益保障工作：进一步完善职工权益保障法规，推动相关政策的出台与实施。加强劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和权益保护能力。

总工会工作计划

为了确保工作过程合规且标准化，我们应该准备一个完整的工作计划。工作计划提供大体框架和思路以便处理工作，但你是否一直担心该如何编写工作计划呢？没关系，我们的小编已为您准备了一篇含有“总工会工作计划”的文章，希望您能收藏本网页！

总工会工作计划(篇1)

一年来，在区委和上级工会的领导下，我会认真贯彻落实市总一届三次全委会议及区委工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕加强党的执政能力建设，切实抓好保持共产党员先进性教育活动，按照市总提出的工会工作总体思路，大力加强基层工会建设，切实有效地维护职工合法权益，为促进我区经济社会全面协调发展作出了积极的贡献。

一、深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，加强党的建设，推进工会工作全面发展根据区先进性教育活动领导小组办公室的统一部署和要求，结合本单位的实际，成立了以支部书记同志为组长，等5名同志为成员的×区总工会保持共产党员先进性教育活动领导小组，并制订了教育活动的实施工作方案及有关制度，确保先进性教育活动扎实有效地开展。

（一）狠抓学习提高。确保学习时间按照集中学习不少于30小时的要求，实际集中学习、讨论达50小时以上，集中学习《读本》有关文献17篇。认真做好学习笔记和撰写个人学习心得体会每人5篇。

（二）紧密围绕分析评议阶段八个环节深入扎实地开展工作。广泛征求党员、群众意见，并开展谈心活动，坦诚交流思想，互相帮助，增进了解，加强团结。党员个人认真按照先进性的具体要求，查找自己近年来在思想、工作和作风方面存在的突出问题，进行自我剖析，撰写了2500字以上的个人党性分析材料。从理想、信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风方面，认真查找问题，进行党性分析，剖析存在问题的思想根源，提出努力方向。

总工会工作计划

总工会工作计划9篇

时间过得太快，让人猝不及防，又将迎来新的工作，新的挑战，是时候写一份详细的计划了。计划到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的总工会工作计划9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。总工会工作计划篇1

县总工会：

二0一五年，观音寺镇工会工作主要任务是紧紧围绕党委中心工作大局，按照县总工会的工作部署和要求，以促进镇域经济发展、维护社会稳定为着眼点，以着力建设“有为、务实、服务、规范、法治、活力”工会为抓手，以提高职工队伍素质、维护职工合法权益、加强工会规范化建设等活动为载体，改进工作方式、提升工作质量，全面履行工会职责，为加快我镇经济发展做出新的贡献，重点抓好以下几方面工作。

一、深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，推动工会工作上水平。

充分利用干部例会、专题培训会等多种形式，组织干部职工认真学习广泛宣传党的十八届四中全会精神，以十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作，主动把工会工作融入到法治国家、法治政府、法治社会中去充分发挥工会在全面推进依法治国新形势下维护职工合法权益的重要作用。团结引导职工加强与人民群众的血肉联系，切实维护好、发展好广大职工的根本利益。

二、加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

一是以加强工会组建为重点，推进工会组织建设。深入贯彻全总加强基层组织工会建设“落实年”活动，加大建会力度，把农民专业合作社社员和各村包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，8月底前未建会村完成建会工作。努力做到应建尽建。不断提高企事业单位职工入会率。二是按照略总工发〔20xx〕2号文件要求，以服务大局、服务基层、服务职工为根本，推动工会组织建设和规范化建设，实现

总工会工作计划10篇

总工会工作方案10篇

总工会工作方案篇1 一、推进人民桥、新围、桂木园等3个社区工联会建立，将社区工联会打造成基层工会组织中心枢纽。做实做强信兴广场楼宇工联会、京基100楼宇工联会建立，不定期开展各项活动，让楼宇工联会真正发挥作用。推动筹建金丰城楼宇工联会，将楼宇工联会打造成开展职工效劳、推动基层建立、亲密联络职工群众的“支撑点”。

二、继续开展“精彩工会?尽在桂园”系列活动，包括户外拓展、健步行、插花班、烘焙班、油画班、手工制品班、单身青年联谊等多种工程，力求满足职工的各项需求，丰富职工的业余生活。

三、进一步完善职工素质提升和技能培训机制，进步针对性和实效性，开展职工专题素质培训4场，文体类培训〔包括送教上门〕5场，预计覆盖职工500人。

四、加大工会宣传力度，按照年初方案方案根据时间节点开展萌娃票选、儿童戏剧表演、中秋线上猜灯谜、“双11”抢电影票、读书月答题、年末互动等线上宣传活动。

五、深化开展“安康杯”竞赛，发动组织22家企业参加安康杯竞赛活动，确保推荐的企业平安消费工作做到有建档、有制度、有培训等申报材料。

六、建立普惠关爱、精准帮扶的职工权益保障体系工作准那么，继续做实做好“送清凉”、“金秋助学”和“扶贫帮困”等摸底调查慰问工作，当好职工的“娘家

总工会工作方案篇2 根据国家法律法规和上级有关平安消费工作要求，按照工会性质和职责，结合我区工会工作实际，制定xx区总工会20xx年平安消费工作方案，详细如下：

一、落实制度建立

一是根据有关人员变动情况，及时制定区总工会平安消费“一岗双责”责任分工一览表。二是每季度至少召开一次区总工会平安消费工作会议，贯彻、落实区平安消费工作会议的有关精神。三是根据实际情况，各街道总工会、各工委会、两新组织工委工会和教育工会等工会组织，按照《平安消费法》规定，指导基层工会做好平安消费相关工作。

工会工作计划3篇：

第一篇：工会工作计划的必要性

工会作为为职工利益维护与社会和谐稳定服务的组织，其工作计划的制定是其日常工作的重要基础。工会工作计划不只是一份文件，也是一份指导工会工作开展的重要依据。下面我们来谈一下关于制定工会工作计划的必要性。

首先，制定工会工作计划有利于促进工作的合理安排。有了计划的明确性，工会可以更好地规划，组织和实施工作，更好地分析和掌握工作进展情况，及时发现问题和解决问题，提高工会工作的效率，使工作更加有计划性、有针对性、有实效性。

其次，制定工会工作计划有利于增强工会的组织力和凝聚力。工会工作计划的每一项任务都需要工会成员的积极参与和配合。而工会工作计划更是一份发动全员参与的文件，可以恢复工会组织参与的力量，提高职工对工会的认同度和归属感，进而凝聚全体职工和工会成员的共同力量。

最后，制定工会工作计划有利于促进工会与职工的沟通和信任。通过制定工会工作计划，工会可以更好地与职工沟通，倾听职工的声音和需求，了解职工的状况和诉求，进而为职工服务而制定出更符合职工实际需求的工会工作计划。而职工则可以更进一步了解工会的工作内容，对工会工作有更深的认识和了解，建立起对工会工作的信任和支持。

总的来看，制定工会工作计划是工会工作的必要性，只有有计划地开展工作，才能更好地为职工服务，促进社会和谐与稳定。

第二篇：制定工会工作计划应注意的问题

制定工会工作计划需要注意哪些问题呢？下面我们来一一讲解。

首先，要坚持职工利益放在首位。工会的工作要始终以职工为中心，在制定工会工作计划时，要把职工的需求与利益考虑在内，充分听取职工的意见和建议，制定更符合职工利益和需求的工作计划。

2022总工会工作总结及工作计划

2022年对于总工会来说是具有非常重要意义的一年。在这一年里，我们将认真总结过去一年的工作成果，同时也要制定具有针对性和实际意义的新年工作计划。

一、2021年工作总结

1.组织建设：在过去的一年里，我们高度重视总工会的组织建设工作。在这一方面，我们增加了与相关部门的沟通和合作，积极探索新型组织建设模式。同时，也加强了员工的培训和管理，提升了总工会的综合素质。

2.员工关爱：我们认为员工是企业的核心资产，因此，总工会一直将员工关爱工作放在重要的位置。为了改善员工的工作和生活条件，我们推出了多项员工福利政策，为员工提供了更加全面的保障。

3.安全生产：在过去的一年里，我们认真贯彻国家和地方有关安全生产的法律法规，加大宣传力度，提高员工安全意识，确保了企业的生产安全和员工的身体健康。

2.员工关爱：我们将进一步完善员工福利政策，为员工提供更加全面的保障。同时，我们还将加强员工培训和管理工作，提高员工的素质和能力。

4.创新创业：创新创业是企业持续发展的重要动力。为此，我们将加强与相关部门的沟通和合作，积极引进新技术、新产品和新材料。同时，还将加强员工技能培训，提高员工的专业技能水平。

总之，2022年对于总工会来说将是一个全面发展的重要年份。我们将脚踏实地，认真贯彻落实各项工作计划，为企业的发展做出新的贡献！

工会2024年工作计划4篇

工会2024年工作计划

工会2024年工作计划精选4篇（一）

工会2024年工作计划如下：

1. 组织工会会员大会：召开一次工会会员大会，通过工会的工作报告和财务报告，向会员们介绍工会的工作情况和财务状况，并听取会员们的意见和建议。

2. 维护工会会员权益：为工会会员提供法律咨询和劳动保障服务，帮助会员解决工作中遇到的问题和困难，包括工资待遇、工作环境、劳动合同等方面的问题。

3. 促进劳资关系和谐：与企业管理层进行沟通和协商，促进劳资关系和谐稳定。通过谈判和协商，争取工会会员的合法权益，推动企业制定合理的福利政策和劳动制度。

4. 组织职工培训和活动：组织职工培训和技能提升活动，提升工会会员的综合素质和职业能力。组织职工文体活动和庆祝活动，增强职工之间的凝聚力和团队合作精神。

5. 加强工会组织建设：加强工会组织建设，培养和选拔优秀的工会干部和骨干成员。加强工会与职工的联系和沟通，发挥工会在职工群众中的组织力量和凝聚力。

6. 拓展工会服务领域：根据会员需求和社会发展需求，拓展工会服务领域，提供更多样化的服务。例如，建立职工服务中心，提供职业规划咨询、心理咨询、健康管理等服务。

7. 加强与其他工会组织的交流合作：加强与其他工会组织的交流合作，学习先进工会组织的经验和做法。参与地区或行业的工会联合活动，共同推进劳动者权益保护和劳动关系协调。

以上是工会2024年的工作计划，该计划旨在为会员提供更好的服务，维护职工权益，促进劳资关系和谐，提升工会组织建设水平。

工会2024年工作计划精选4篇（二）

2024年年度工作计划

总工会年度工作计划

总工会年度工作计划篇1

一、以构建和谐医院为主题，充分发挥广大职工的主力军作用。

在市总工会、县工会，院党总支的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，认真做好各项准备工作。在今年“三好一满意”活动中，院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。充分激发广大职工创造活力。以“三好一满意”为目标，动员广大职工积极投入系列互动，凝聚职工的智慧和力量，发挥职工主力军作用。进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素质。倡导职工努力学习党的精神，努力学习业务知识，强化技能培训，继续推行医院各项活动。以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。

二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。

劳动关系和谐是社会和谐的基础。今年医院的工作主题是“创建和谐”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发展。

三、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事。

工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创建和谐医院”的基础之一。

1、继续做好送温暖工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热情接待职工的来信来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的

总工会2023年度工作计划

（实用版）

编制人：__________________

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审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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总工会工作计划6篇

总工会工作计划篇1

一月份

1，开展送温暖活动，召开院福利委员会审批困难补助，探访因病住院的职工，慰问劳模.

2，开始收缴纳20xx年度会费，召开工会委员会，汇报一年来工会开展的工作及新的一年的工作安排.

二月份

1，召开我院第二届第五次教职工代表大会，(2月27日怀柔)

2，筹备院优秀员工的表彰大会

3，召开工会工作研讨会(2月20日怀柔)

三月份

1，院优秀员工表彰大会，(3月1日科研楼多功能厅)

2，为30岁以上的女职工办理"女工四病"保险，作为"三八国际妇女节"的节日礼物.

3，准备参加医学部春委运动会的报名工作，请各位小组长积极推荐本单位特长职工.

4，筹备我院第二十三届春季运动会

四月份

1，我院第二十三届运动会(4月23日)

2，准备恢复职工渡周末活动，不准带家属孩子，只限职工(会员)参加，五月初至十月底开展此项活动.

五月份

1，"红五月"卡拉OK比赛，(每人一首歌曲参赛)

2，30岁以上员工查体

3，办理职工安康保险

六月份

1，扑克牌比赛(敲三家)

2，办理职工子女保险

3，统计安排上半年各工会小组经费发放工作

七月份

1，沙壶球比赛

2，兑现上半年工会小组活动经费

3，筹备游泳比赛

4，教代会知识问答

八月份

1，院职工游泳比赛

2，外埠旅游(长白山，海南岛)

3，征集论文，写作讲座

九月份

1，召开工会干部会，布置春节文艺汇演

2，检查工会工作和建家工作

十月份

各科室准备春节文艺汇演节目

十一月份

1，验收文艺汇演节目，继续完善提高节目质量

2，各分会工作评比

十二月份

布置20xx年度优秀员评选工作

总工会工作计划篇2

一、以教代会制度为基础，加大民主管理和民主监督力度

总工会工作计划

总工会工作计划五篇

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，让我们一起来学习写计划吧。那么你真正懂得怎么制定计划吗？以下是小编帮大家整理的总工会工作计划5篇，欢迎大家分享。

总工会工作计划篇1

一、围绕成长目标，投身经济建设，为实现“翻番、小康”目标作贡献。

1、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各企业工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进企业，规定企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，成长兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。

2、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五******精神和市委工会工作会议精神，大力宣传江苏省“一办法五条例”。组织基层工会干部参加市总组织的培训班，培训工会干部53人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”筹划知识，全镇有1400多名职工参加了省总组织的“十一五”筹划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表710人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

工会2024年下半年工作计划（2篇）

工会2024年下半年工作计划

下面是2023下半年工会工作计划，共____字：

一、组织建设

1. 继续加强工会组织建设，完善组织架构和人员配置，提升工会服务能力。

2. 组织开展工会干部培训，提高干部的组织能力和工作水平。

3. 完善工会工作制度，建立健全各项工作规章制度。

二、劳动权益保障

1. 加强与企业对接，推动企业建立完善的劳动法规制度，保障职工的合法权益。

2. 组织开展劳动关系协调，及时解决劳动争议，维护职工的合法权益。

3. 加强对劳动合同的监督，确保职工按合同规定享受相应待遇。

三、职工福利保障

1. 组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数。

2. 提供各类福利补贴，如过节费、生日礼包等，增强职工的福利感和归属感。

3. 联合企业开展健康体检，关注职工的身体健康状况。

四、工会服务

1. 组织开展技能培训，提高职工的专业技能和综合素质。

2. 设立就业服务中心，提供职业规划、就业咨询等服务，帮助职工解决就业问题。

3. 组织开展法律咨询，为职工提供法律援助和法律知识普及。

五、青年工作

1. 发起成立工会青年委员会，组织开展面向青年职工的活动。

2. 组织开展职业规划培训，帮助青年职工明确职业发展方向。

3. 组织开展志愿者活动，提高青年职工的社会责任感和团队合作能力。

六、企业文化建设

1. 组织开展企业文化座谈会，激发职工对企业的归属感和认同感。

2. 推动企业开展文化活动，如企业文化节、文艺表演等，丰富职工的精神文化生活。

3. 加强企业内部交流，搭建各种交流平台，促进职工之间的沟通和合作。