职业健康安全管理体系认证工作计划

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职业健康管理体系工作计划6篇

职业健康管理体系工作计划6篇职业健康管理体系工作计划（精选篇1）为促进公共卫生服务均等化，更好的实施老年人健康管理服务项目，为老年人提供疾病预防，自我保健及伤害预防的指导，减少健康危险因素，有效预防和控制慢性病。

根据《国家基本公共卫生服务规范》，并结合我镇实际本实施方案。

一、项目目标（一）通过实施老年人健康管理服务项目，对辖区老年人进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导，减少主要健康危险因素，有效预防和控制慢性病和伤害，逐步使老年人享有均等化的基本公共卫生服务。

（二）开展老年人保健工作，定期为65岁以上老年人做健康检查，到年底，老年人健康档案建档率达90%以上。

健康档案做到及时更新并实施计算机动态管理。

（三）底前老年人健康规范管理率达65%。

每年为管理的65岁以上老年人做1次健康检查，体检率70%以上。

（四）掌握辖区内65岁以上老年人口数量及分布。

老年人健康管理率65%以上；老年人健康体检表完整率不低于75%；老年人健康体检结果反馈率和档案充实率不低于85%。

老年人评估率不低于85%二、项目范围及内容（一）项目范围：覆盖我中心辖区内所有65岁以上老人。

（二）项目内容：对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。

1、每年进行1次老年人健康管理。

2、健康生活方式和健康状况评估：包括吸烟、饮酒、体育锻炼、饮食、慢性疾病常见症状和既往所患疾病、治疗及目前用药情况。

3、体格检查：包括血压、体重、皮肤、淋巴结、乳腺、心脏、肺部、腹部、四肢肌肉关节等体格检查以及视力、听力和活动能力的一般检查。

4、辅助检查：每年免费1次6+1的辅助检查即血常规、尿常规、血脂、血糖、肝功、肾功、心电图。

查体率在70%以上。

5、告知居民健康体检结果并进行相应干预。

（1）对发现已确诊的高血压患者和乙型糖尿病患者纳入相应的慢性病患者管理。

职业健康安全管理工作计划

一、前言为确保公司员工的职业健康安全，预防和减少职业危害事故的发生，提高员工的安全意识和自我保护能力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本职业健康安全管理工作计划。

二、工作目标1. 提高员工职业健康安全意识，降低事故发生率。

2. 落实安全生产责任制，确保公司安全生产形势稳定。

3. 完善职业健康安全管理体系，提高公司职业健康安全管理水平。

4. 提升员工健康水平，保障员工身心健康。

三、工作内容1. 组织培训与宣传教育（1）定期组织员工参加职业健康安全知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

（2）利用公司内部刊物、宣传栏等渠道，广泛宣传职业健康安全知识。

（3）开展安全生产月活动，组织员工参加安全生产知识竞赛、应急演练等。

2. 安全生产责任制落实（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任，确保责任到人。

（2）建立健全安全生产规章制度，严格执行安全生产操作规程。

（3）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。

3. 职业健康安全管理（1）开展职业健康危害因素辨识，制定相应的防护措施。

（2）加强职业病防治工作，定期对员工进行职业病检查。

（3）做好劳动保护用品的发放、管理和使用工作。

4. 应急管理与事故处理（1）建立健全应急预案，定期组织应急演练。

（2）发生事故时，及时上报并采取有效措施进行救援。

（3）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

四、工作措施1. 成立职业健康安全管理工作小组，负责组织实施本计划。

2. 明确各部门、各岗位的职责，确保工作落实到位。

3. 加大投入，为职业健康安全管理工作提供必要的资金、物资支持。

4. 定期召开职业健康安全工作会议，总结经验，分析问题，改进工作。

五、工作进度安排1. 第一季度：完成职业健康安全管理工作计划制定，组织开展培训与宣传教育。

2. 第二季度：落实安全生产责任制，开展职业健康安全管理。

3. 第三季度：开展应急管理与事故处理工作，加强职业健康安全检查。

职业健康安全管理体系工作计划

职业健康安全管理体系工作计划篇一：职业安全健康管理体系年度工作计划****公司XX年度职业安全健康管理体系工作计划依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求，XX年职业健康安全管理体系坚持PDCAf环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。

做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理机制。

不断完善公司职业安全健康体系。

公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。

一、危害辨识与风险评价的实施依据公司危害辨识与风险评价程序规定， 1 月份各部门负责组织本部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。

必须对常规和非常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照抄照搬往年辨识。

具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。

2 月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。

并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。

2 月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。

二、法律、法规获取、识别、更新各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。

公司、各部门 6 月、12 月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教育的结果进行评价。

通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。

三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。

根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。

企业职业健康安全工作计划

一、前言为确保公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少职业健康安全事故的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本职业健康安全工作计划。

二、总体目标1. 完善职业健康安全管理体系：建立健全职业健康安全管理组织机构，明确各级职责，确保职业健康安全管理工作有序进行。

2. 提升员工职业健康安全意识：通过教育培训、宣传引导等方式，提高员工对职业健康安全的认识和重视程度。

3. 控制职业健康危害因素：对生产过程中的职业病危害因素进行有效控制，降低职业病发病率。

4. 确保生产环境安全：持续改善工作场所环境，消除安全隐患，确保员工在安全的环境中工作。

三、具体措施1. 组织机构与职责- 成立职业健康安全领导小组，负责公司职业健康安全工作的总体决策和监督。

- 设立职业健康安全管理办公室，负责具体实施职业健康安全管理工作。

2. 职业健康安全教育培训- 定期组织员工参加职业健康安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

- 对新入职员工进行入职培训，使其了解公司职业健康安全规章制度。

3. 职业病危害因素控制- 对生产过程中的职业病危害因素进行辨识、评估和控制，确保作业场所职业病危害因素符合国家标准。

- 定期对职业病危害因素进行监测，发现问题及时整改。

4. 安全设施与设备- 配置必要的安全设施和设备，确保员工在生产过程中能够安全操作。

- 定期检查和维护安全设施和设备，确保其正常运行。

5. 安全生产检查与隐患排查- 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

- 建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行跟踪整改。

6. 应急管理与事故处理- 制定应急预案，明确应急组织、职责和处置流程。

- 加强应急演练，提高员工的应急处理能力。

- 对发生的事故进行严肃处理，吸取教训，防止类似事故再次发生。

四、工作计划实施与监督1. 实施计划：各部门按照本计划要求，制定具体实施措施，确保计划目标的实现。

职业健康安全管理工作计划

一、前言为了保障员工的身体健康和生命安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和《职业健康安全管理体系》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本职业健康安全管理工作计划。

二、工作目标1. 建立健全职业健康安全管理体系，确保体系有效运行。

2. 提高员工安全意识，降低事故发生率。

3. 改善工作环境，确保员工身心健康。

4. 完善应急预案，提高应急处置能力。

三、工作内容1. 体系建立与完善（1）成立职业健康安全管理体系领导小组，负责统筹协调和推进体系建设工作。

（2）制定职业健康安全管理体系文件，包括管理手册、程序文件、作业指导书等。

（3）组织开展体系培训，提高员工对体系内容的认识和理解。

2. 安全教育培训（1）对新员工进行入职安全教育，包括安全知识、操作规程、应急预案等。

（2）对全体员工定期进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。

（3）开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工安全意识。

3. 工作环境改善（1）对作业场所进行安全隐患排查，及时整改消除隐患。

（2）改善工作环境，确保通风、照明、防尘、防毒等设施齐全有效。

（3）定期对作业场所进行职业危害因素检测，确保符合国家标准。

4. 应急预案与演练（1）制定应急预案，明确应急组织、职责、程序等。

（2）定期开展应急演练，提高员工应急处置能力。

（3）加强与政府相关部门的沟通协调，提高应急处置水平。

5. 安全检查与考核（1）定期开展安全检查，对发现的问题进行整改。

（2）对安全工作进行全面考核，对表现突出的单位和个人进行表彰。

（3）对工作不力的单位和个人进行通报批评，确保安全责任落实到位。

四、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：成立领导小组，制定体系文件，开展体系培训。

2. 第二阶段（4-6个月）：开展安全教育培训，改善工作环境，制定应急预案。

3. 第三阶段（7-9个月）：实施安全检查，开展应急演练，进行安全考核。

4. 第四阶段（10-12个月）：总结评估，持续改进。

安全体系认证工作计划

一、前言为加强公司安全管理，提升安全管理水平，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全体系认证工作计划。

二、工作目标1. 按照ISO45001职业健康安全管理体系要求，建立和完善公司职业健康安全管理体系；2. 通过第三方认证机构的审核，取得ISO45001职业健康安全管理体系认证证书；3. 提高员工安全意识，降低事故发生率，确保公司安全生产稳定运行。

三、工作内容1. 组织架构与职责（1）成立安全体系认证工作小组，负责统筹协调、组织实施认证工作；（2）明确各部门、各岗位在认证工作中的职责和任务。

2. 文件编制与实施（1）根据ISO45001标准要求，编制公司职业健康安全管理体系文件；（2）对各部门、各岗位进行体系文件培训，确保体系文件得到有效实施。

3. 内部审核（1）组织开展内部审核，检查体系运行情况，发现并纠正体系运行中的不足；（2）根据审核结果，制定改进措施，持续改进体系。

4. 外部审核准备（1）针对第三方认证机构的审核要求，制定外部审核准备计划；（2）组织相关部门、岗位人员进行培训，提高应对外部审核的能力。

5. 体系认证申请与审核（1）根据ISO45001标准要求，提交体系认证申请；（2）配合第三方认证机构进行现场审核，确保审核顺利进行。

四、工作进度安排1. 第一阶段（2023年1月-3月）：成立工作小组，编制体系文件，开展内部培训；2. 第二阶段（2023年4月-6月）：开展内部审核，发现并纠正不足，持续改进体系；3. 第三阶段（2023年7月-9月）：进行外部审核准备，包括人员培训、资料准备等；4. 第四阶段（2023年10月-12月）：提交体系认证申请，配合第三方认证机构进行现场审核。

五、保障措施1. 加强组织领导，确保工作顺利推进；2. 落实经费保障，为认证工作提供必要条件；3. 加强沟通协调，确保各部门、各岗位协同配合；4. 建立激励机制，对在认证工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

职业健康安全管理体系认证工作计划5篇

职业健康安全管理体系认证工作计划5篇第一篇：职业健康安全管理体系认证工作计划****公司2013年度职业安全健康管理体系工作计划依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求，2013年职业健康安全管理体系坚持pdca循环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。

做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理机制。

不断完善公司职业安全健康体系。

一、危害辨识与风险评价的实施依据公司危害辨识与风险评价程序规定，1月份各部门负责组织本部门从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。

必须对常规和非常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照抄照搬往年辨识。

具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。

2月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。

并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。

2月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。

公司、各部门6月、12月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教育的结果进行评价。

通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。

三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。

根据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。

(完整版)职业健康安全管理计划

(完整版)职业健康安全管理计划1. 引言职业健康安全管理计划是为了保障员工的工作场所安全和健康而制定的一项管理计划。

本文档旨在为公司制定一个全面的职业健康安全管理框架，以确保员工的安全和健康。

该计划的主要目标是预防和减少职业疾病和工伤事件的发生，并建立一个持续改进的体系，确保工作场所的安全和健康达到最佳水平。

2. 职业健康安全政策公司的职业健康安全政策是指公司对职业健康安全管理的基本原则和承诺。

公司将确保所有员工在工作中不受到任何伤害，并提供一个安全和健康的工作环境。

公司将依法遵循相关的职业健康安全管理法规，并不断改进和提升职业健康安全管理水平。

3. 职业健康安全组织公司将设立一个专门的职业健康安全委员会，负责制定具体的职业健康安全管理措施和策略。

委员会将由各部门的代表组成，定期召开会议，讨论并评估职业健康安全管理计划的执行情况。

委员会还将负责监督对员工的职业健康安全培训和教育，并定期进行安全巡查和评估。

4. 职业健康安全风险评估公司将进行定期的职业健康安全风险评估，以识别和评估潜在的职业疾病和工伤风险。

评估将包括对所有工作岗位和工作环境的分析，以确定可能存在的安全和健康风险，并提供相应的控制措施。

5. 职业健康安全培训和教育公司将定期为员工提供职业健康安全培训和教育，以增强他们的职业健康安全意识和能力。

培训内容将包括有关工作场所安全和卫生的基本知识、事故应急处理、防护措施的使用等方面的内容。

员工将被要求参加培训，并定期进行考核。

6. 职业健康安全控制措施公司将根据职业健康安全风险评估结果，制定相应的控制措施，以减少职业疾病和工伤的风险。

这包括但不限于改进工作环境、使用个人防护装备、加强设备维护和安全管理等方面的措施。

7. 事故预防和应急处理公司将建立健全的事故预防和应急处理机制。

这包括制定紧急救援计划、明确事故报告和处置程序、提供急救设备和培训等方面。

公司还将定期开展应急演练，并根据演练结果进行改进。

职业健康安全工作计划

职业健康安全工作计划职业健康安全工作计划「篇一」20xx年，总承包部为继续保持、改进质量、环境和职业健康安全管理体系，现对贯彻GB/T19001-20xx《质量管理体系要求》、GB/T50430-20xx《工程建设施工企业质量管理规范》、GB/T24001-20xx《环境管理体系规范及使用指南》和GB/T28001-20xx《职业健康安全管理体系要求》国家标准工作安排如下：一、目标继续保持质量、环境和职业健康安全管理体系的正常运行，持续改进，提高管理体系的有效性。

二、组织机构及职责权限最高管理者：原波管理者代表：杨秉钧最高管理层：各主管领导日常管理处室：企划处分管处室：质量监管处和技术设计处(主管质量管理体系运行)、安全监管处(主管环境、安全管理体系运行)、办公室(主管职业健康管理体系运行)。

相关部门：各处室、各区域分公司、各工程经理部。

各单位员工代表由各工会小组长担任；总承包部员工代表：刘红梅。

各主管领导、各单位质量、环境和职业健康安全管理职责权限详见《质量管理手册》和《环境职业健康安全管理手册》中职责分配表。

三、具体工作计划(一)继续贯彻质量、环境、职业健康安全方针1、实施“全过程科学管理”，将贯彻质量、环境和职业健康安全管理标准工作与专业系统管理工作紧密结合。

2、增强为顾客服务意识，不断“追求顾客满意”。

3、推行“绿色施工”“保障安全健康”，实现环境和安全目标。

(二)继续努力完成总承包部制定的总目标1、质量目标。

1)工程合格率100%、优良率75%以上、年年创出优质工程，由质量监管处主责，负责管理和考核；2)合同履约率100%，由法律合约处主责，负责管理和考核；3)顾客满意度80%，由企划处主责，负责管理和考核。

2、环境目标和安全目标(详见附录一)由安全监管处主责，负责管理和考核。

3、职业健康目标(详见附录一)由办公室主责，负责管理和考核。

4、由企划处对各处室、各区域分公司、各工程经理部按总承包部20xx年工作报告安排进行目标分解，落实责任进行考核。

职业健康安全管理工作计划

职业健康安全管理工作计划第一部分：引言职业健康安全管理是一个关系到组织员工健康和安全的重要工作领域。

本工作计划旨在明确职业健康安全管理工作的目标、策略和操作计划，以确保组织能够有效地管理和改善员工的职业健康和安全。

第二部分：目标和策略2.1 目标- 降低和控制工作场所事故和职业性疾病的发生率；- 提高员工的职业健康水平和工作幸福感；- 保障员工的职业健康权益。

2.2 策略- 制定和执行职业健康安全政策和制度；- 建立并有效运行职业健康安全管理体系；- 开展职业健康安全培训和宣传教育；- 加强职业危害监测和评估；- 持续改进职业健康安全绩效。

第三部分：操作计划3.1 制定和执行职业健康安全政策和制度- 成立职业健康安全管理团队，确定管理团队的职责和权责；- 分析和评估现有的职业健康安全政策和制度，进行必要的整合和优化；- 制定并执行新的职业健康安全政策和制度，确保其有效性和可行性；- 持续监测和评估职业健康安全政策和制度的执行情况，做出必要的调整和改进。

3.2 建立并有效运行职业健康安全管理体系- 建立职业健康安全管理体系的标准要求，确保其符合国家法律法规和相关标准；- 确定职业健康安全管理体系的组成和运行机制，明确各级管理部门的职责和工作流程；- 制定职业健康安全管理的工作指导书和操作手册，确保管理流程的规范性和系统性；- 进行内部的职业健康安全管理体系审核和持续改进，确保其有效运行和不断改进。

3.3 开展职业健康安全培训和宣传教育- 开展针对不同岗位和行业的职业健康安全培训，提高员工对职业健康安全的意识和知识；- 制定和发布职业健康安全宣传教育材料，加强对职业健康安全的宣传和推广；- 定期组织职业健康安全培训和宣传活动，提高员工的职业健康水平和工作幸福感。

3.4 加强职业危害监测和评估- 确定和制定相关危害因素的监测和评估指标，建立和完善职业危害监测和评估系统；- 开展职业危害监测和评估工作，及时掌握并评估危害源的程度和影响；- 根据职业危害监测和评估结果，制定相应的控制措施，并及时跟踪和评估其效果。

2023年职业安全健康管理体系年度工作计划

2023年职业安全健康管理体系年度工作计划一、引言随着社会的不断发展和进步，职业安全健康管理越来越受到企业和社会的重视。

健康的员工是企业发展的基石，也是经济持续发展的保证。

因此，建立和完善职业安全健康管理体系，对于企业的可持续发展具有重要意义。

本文将针对2023年的工作计划，从五个方面对职业安全健康管理体系进行规划和安排。

二、目标和战略在2023年，我们的目标是进一步提升职业安全健康管理体系，以实现以下战略目标：1. 安全意识大幅提高：通过加强宣传教育，提高员工对安全意识的重视程度，从而减少安全事故发生。

2. 完善管理体系：通过不断优化流程和规范，建立更加科学、规范的职业安全健康管理体系。

3. 提高应急处理能力：加强应急演练和培训，提高员工的应急处理能力，为突发事件做好准备。

4. 加强监测和评估：建立健全的监测体系，对职业安全健康状况进行实时监测和评估，及时发现和解决问题。

三、具体工作计划1. 提升安全意识（1）开展安全知识培训，提高员工对安全事故的预防和应对能力。

（2）加强事故案例教育，通过案例分享和总结，以提高员工安全意识。

（3）完善奖惩机制，对安全工作突出表现和不良行为进行奖励和处罚。

2. 完善管理体系（1）制定职业安全健康管理制度，明确责任和流程，并全面落实。

（2）加强各项安全管理标准的宣传和培训，提高员工的履行标准的能力。

（3）建立安全风险评估体系，定期对安全风险进行评估和改进。

3. 提高应急处理能力（1）组织应急演练和培训，提高员工的应急处理能力和危机意识。

（2）完善应急预案，明确各岗位的职责和任务，确保突发事件能够迅速应对和处置。

4. 加强监测和评估（1）建立健全的安全监测体系，包括事故报告和统计分析等。

（2）定期组织安全检查和评估，对安全管理工作进行全面检视和总结，及时发现和解决问题。

5.提升管理水平（1）加强团队建设，提升管理人员的专业素质和能力。

（2）积极引进先进的管理理念和技术，不断完善职业安全健康管理体系。

职业健康管理体系工作计划

一、前言为加强企业职业健康管理，保障员工身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本职业健康管理体系工作计划。

二、工作目标1. 建立健全职业健康管理体系，确保体系运行有效。

2. 提高员工职业健康意识，降低职业病危害。

3. 确保企业符合国家职业健康安全标准。

4. 提高企业安全生产管理水平。

三、工作内容1. 组织培训与宣传（1）对管理人员和员工进行职业健康安全管理培训，提高其职业健康安全意识。

（2）开展职业健康安全宣传活动，普及职业病防治知识。

2. 职业病危害因素识别与评价（1）对生产过程、工作场所进行职业病危害因素识别。

（2）对识别出的职业病危害因素进行评价，确定危害等级。

3. 职业病防护措施（1）针对危害等级较高的职业病危害因素，制定相应的防护措施。

（2）为员工提供符合国家标准的安全防护用品。

4. 职业健康检查与监测（1）定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

（2）对生产过程、工作场所进行职业病危害监测，确保符合国家标准。

5. 应急处理与事故调查（1）建立健全应急预案，确保在突发事件发生时能迅速应对。

（2）对发生的事故进行调查分析，找出事故原因，制定预防措施。

6. 持续改进（1）定期对职业健康管理体系进行审核，查找不足，提出改进措施。

（2）根据审核结果，对体系进行持续改进。

四、工作进度安排1. 第一季度：完成职业健康管理体系建立，组织培训与宣传。

2. 第二季度：完成职业病危害因素识别与评价，制定职业病防护措施。

3. 第三季度：开展职业健康检查与监测，进行应急处理与事故调查。

4. 第四季度：对职业健康管理体系进行审核，持续改进。

五、保障措施1. 提高员工职业健康安全意识，加强培训与宣传。

2. 加大资金投入，为员工提供安全防护用品。

3. 加强与政府相关部门的沟通与合作，争取政策支持。

4. 建立健全考核机制，确保工作计划落实到位。

通过以上工作计划，我们相信企业职业健康管理体系将得到有效运行，员工身体健康和生命安全得到保障，企业安全生产管理水平得到提高。

职业安全健康管理工作计划

为加强公司职业安全健康管理，提高员工安全意识和健康水平，确保公司安全生产形势稳定，特制定本工作计划。

二、工作目标1. 深入贯彻落实国家有关职业安全健康法律法规和标准，完善公司职业安全健康管理体系。

2. 提高员工安全意识和健康水平，减少职业安全事故发生。

3. 保障员工身心健康，提高员工满意度。

4. 提升公司整体安全管理水平，实现安全生产零事故。

三、工作内容1. 组织开展职业安全健康教育培训（1）制定年度职业安全健康教育培训计划，明确培训内容、时间、对象等。

（2）邀请专业讲师进行现场授课，组织员工参加线上培训。

（3）开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

2. 落实职业安全健康管理措施（1）定期开展职业健康检查，确保员工身体健康。

（2）加强作业场所安全管理，消除安全隐患。

（3）完善劳动保护设施，确保员工安全作业。

（4）加强危险化学品管理，确保危险化学品使用安全。

3. 建立健全职业安全健康管理体系（1）完善职业安全健康管理手册、程序文件、作业指导书等。

（2）定期开展职业安全健康管理体系内部审核，确保体系有效运行。

（3）积极申报职业健康安全标准化认证，提升公司安全管理水平。

4. 强化职业安全健康监督检查（1）成立职业安全健康监督检查小组，定期开展监督检查。

（2）对检查中发现的问题，及时整改，确保整改到位。

（3）对违规行为进行严肃处理，确保安全生产。

5. 加强与政府、社会组织的沟通合作（1）积极参与政府、社会组织举办的职业安全健康活动。

（2）加强与相关部门的沟通，争取政策支持。

（3）关注行业动态，学习借鉴先进经验。

四、工作进度安排1. 第一季度：完成职业安全健康教育培训计划制定，组织开展首次培训。

2. 第二季度：开展职业健康检查，完善劳动保护设施，加强危险化学品管理。

3. 第三季度：开展职业安全健康管理体系内部审核，加强监督检查。

4. 第四季度：申报职业健康安全标准化认证，总结全年工作，制定下一年度工作计划。

2024年职业健康安全管理体系管理评审计划(二篇)

2024年职业健康安全管理体系管理评审计划一、评审目的：评价公司按gb/t28001-____标准建立并运行的职业健康安全管理体系，确保其持续的适宜性和有效性，达到持续改进和完善的目的。

二、评审方式和要求：本次评审采用会议形式，交流、讨论，要求各部门负责人汇报本部门体系运行情况并提出改进意见。

三、评审时间：四、评审地点：五、评审方式。

采用集体讨论的方法，由各部门负责人针对各自主管的内容进行简单的汇报或提议，然后听取其他部门对此工作的讨论以及有何改进的建议，总经理对需要改进的内容提出明确的要求。

六、参加评审人员。

总经理、条线副总、管理者代表、部门负责人、内审员。

七、评审内容：1、职业健康安全目标、方针，管理方案的实现程度，评价方针、目标、管理方案的适宜性；2、全年的内部体系审核结果；3、评价组织机构调整的合理性和适宜性；4、评价各部门职责的履行情况以及体系运行状况；5、顾客、员工等相关方的反馈信息，包括投诉、建议及其要求；6、资源是否配置得当，能否满足方针和目标的要求；7、过程控制情况（包括是否受控、是否需要改善或优化）；8、现有危险源辨识、风险评价和风险控制过程的适宜性；9、应急准备的状况；10、事件和事故的调查情况；11、职业健康安全绩效趋势；12、法律法规的适宜性和符合性；八、评审的步骤和安排：（一）本次评审会议由主持；（二）由汇报____年体系总体运行情况。

（三）评价和讨论阶段：（四）作会议小结。

九、评审记录和报告：由质监科负责记录，管理者代表负责组织编制评审报告并审核，交总经理批准后，由质监科分发并归档。

编制人：批准人：日期：日期：2024年职业健康安全管理体系管理评审计划（二）2024年职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）管理体系的管理评审计划引言：本文档旨在为2024年职业健康安全管理体系的管理评审提供一个详细的计划。

职业健康安全管理体系是指企业为确保员工在工作过程中的健康和安全而建立的一套制度和流程。

职业健康管理体系工作计划范文

一、指导思想以国家有关职业健康法规和政策为指导，坚持“以人为本、预防为主、防治结合”的原则，通过完善职业健康管理体系，提高员工职业健康水平，确保企业可持续发展。

二、工作目标1. 建立健全职业健康管理体系，实现职业健康管理工作的规范化、制度化、科学化。

2. 提高员工职业健康意识，降低职业危害因素，确保员工身体健康。

3. 完成年度职业健康检查，提高员工职业健康检查率和档案建立率。

4. 实施职业健康教育培训，提高员工职业健康素养。

三、工作内容1. 组织开展职业健康管理体系培训，提高全员职业健康管理意识。

（1）针对管理层，开展职业健康管理体系标准、法律法规及相关政策的培训；（2）针对基层员工，开展职业健康知识、个人防护用品使用等方面的培训。

2. 制定和完善职业健康管理规章制度，明确各部门职责。

（1）修订完善《职业健康管理手册》；（2）制定《职业健康管理制度》；（3）明确各部门在职业健康管理中的职责。

3. 开展职业健康检查，确保员工身体健康。

（1）对员工进行年度职业健康检查，提高检查率和档案建立率；（2）对疑似职业病患者进行跟踪治疗和康复。

4. 加强职业病危害因素监测与控制。

（1）定期对生产现场进行职业病危害因素监测；（2）针对监测结果，采取有效措施，降低职业病危害因素。

5. 实施职业健康教育培训，提高员工职业健康素养。

（1）开展职业病危害防治知识培训；（2）组织员工参加职业健康知识竞赛等活动。

6. 加强职业健康管理信息化建设。

（1）建立职业健康管理信息平台；（2）实现职业健康信息共享。

四、工作措施1. 加强组织领导，成立职业健康管理领导小组，明确各部门职责，确保工作顺利开展。

2. 加强宣传力度，利用多种形式宣传职业健康知识，提高员工职业健康意识。

3. 定期开展职业健康检查，确保员工身体健康。

4. 加强职业病危害监测与控制，降低职业病危害因素。

5. 定期开展职业健康教育培训，提高员工职业健康素养。

6. 加强信息化建设，实现职业健康管理工作的科学化、规范化。

职业健康管理工作计划

为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业职业健康管理水平，根据我国相关法律法规和企业实际情况，特制定本职业健康管理工作计划。

二、指导思想以《中华人民共和国职业病防治法》为指导，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以人为本，切实保障员工的生命安全和身体健康，提高企业职业健康管理水平。

三、工作目标1. 建立健全职业健康管理体系，确保企业职业健康管理工作规范化、制度化。

2. 深入开展职业病防治工作，降低职业病发病率和危害程度。

3. 提高员工职业健康意识，增强员工自我保护能力。

4. 提升企业整体职业健康水平，实现企业可持续发展。

四、工作措施1. 完善职业健康管理体系（1）修订完善企业职业健康管理制度，明确各部门、各岗位的职责。

（2）建立健全职业健康档案，实现职业健康信息管理电子化。

（3）开展职业健康培训，提高员工职业健康意识。

2. 职业病防治工作（1）加强职业病危害因素检测与评价，确保作业场所职业病危害因素达标。

（2）定期开展职业健康检查，及时发现、治疗职业病。

（3）加强职业病危害事故应急预案管理，提高应急处置能力。

3. 员工健康保护（1）为员工提供安全、卫生的工作环境，确保员工身心健康。

（2）落实劳动保护措施，为员工配备必要的防护用品。

（3）关注员工心理健康，定期开展心理辅导和咨询。

4. 持续改进（1）定期对职业健康管理工作进行评估，找出不足之处，及时改进。

（2）跟踪国内外职业健康管理动态，借鉴先进经验，提高企业职业健康管理水平。

五、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：建立健全职业健康管理体系，开展职业病防治工作。

2. 第二阶段（4-6个月）：加强员工健康保护，提高员工职业健康意识。

3. 第三阶段（7-9个月）：持续改进职业健康管理工作，提高企业整体职业健康水平。

4. 第四阶段（10-12个月）：总结经验，对先进典型进行表彰，对工作不力的单位进行整改。

六、保障措施1. 加强组织领导，明确各部门职责，确保工作顺利开展。

职业健康安全体系认证计划与职业健康安全管理专项计划汇编

职业健康安全体系认证计划与职业健康安全管理专项计划汇编职业健康安全体系认证计划一、指导思想：加强安全生产团队建设，进一步提高制度执行力和效率，以职业健康安全体系建设为龙头，以“反三违，除隐患”为主线，通过开展隐患排查治理年活动，进一步规范职业健康安全管理体系建设，强化职业健康安全责任制的落实和生产经营、服务过程的受控管理，规范作业安全行为，强化动态风险管理，加强应急管理，狠抓重点区域，要害部位，关键环节的隐患整治。

以阶段性活动为载体强化基础管理工作，构建职业健康安全长效机制，确保公司各项业绩目标顺利实现。

二、保障措施：1、加强组织领导，完善体系机构，落实体系责任，促进职业健康安全工作。

随着体制改革的进一步深入，分公司的调整，班组的整合，原有的职业健康安全管理组织机构发生了变化。

公司及各分公司在一季度必须完善职业健康安全领导组织机构，明确职责，将职业健康安全体系建设纳入日常安全生产管理工作。

公司每月安全生产例会，安排布署检查有关职业健康安全工作；分公司每月分解落实职业健康安全工作；班组要落实每日工作班前安全喊话，作业风险分析，预控措施交底，职业健康安全工作现场检查。

建立三级职业健康安全工作责任管理网络，明确网络人员管理责任，公司职业健康安全管理网络人员每周至少一次，分公司职业健康安全管理网络人员每周至少二次，深入班组，深入现场查找隐患，帮促指导基层职业健康安全管理工作。

公司及各单位要进一步明确职业健康安全管理工作各级领导责任主体和责任人，管理部门人员责任主体和责任人，监督责任主体和责任人。

于x月底修订完善各级人员安全生产责任制。

归类、整理公司部门、分公司安全生产规章制度、岗位职责和安全技术操作规程等，并按年度制度修订升级计划进行全面修订升级。

实现“一岗一责”和“一职一责”。

公司各单位要分层次修改完善各自的绩效考核细则，综合考虑职业健康安全教育培训和体系管理工作，岗位责任落实、陷患治理、应急演练等内容。

三体系认证之职业健康安全管理方案及达成情况

三体系认证之职业健康安全管理方案及达成情况职业健康安全管理是指企业根据国家相关法律法规和标准，采取一系列措施保护员工的身体健康和生命安全。

在三体系认证中，职业健康安全管理是其中一个重要的方面。

下面将介绍职业健康安全管理方案以及达成情况。

职业健康安全管理方案包括以下几个核心内容：1.法律法规遵守：企业要遵守国家相关的职业健康安全法律法规，如《劳动法》、《职业病防治法》等，确保在企业内部建立起合法合规的工作环境。

同时，要对法律法规进行及时的学习和跟踪，做到实时更新和落地执行。

2.风险评估与控制：企业要对工作场所进行全面的风险评估，确定可能存在的职业健康安全风险点和隐患，并制定相应的控制措施。

通过工艺改进、设备更新、工作程序规范等方法，降低人员受伤和职业病发生的风险。

3.培训与教育：企业应向所有员工提供相关的职业健康安全培训和教育，包括安全操作规程、个人防护用品的正确使用方法等。

通过提高员工的职业健康安全意识和技能，减少事故和职业病的发生。

4.健康监护与康复：企业应建立健全的职业健康监护制度，对可能接触有害物质、在高风险岗位从事工作的员工进行定期体检和健康评估。

对于已经患上职业病或工伤的员工，要提供相应的康复和赔偿服务。

5.应急预案与演练：企业应制定应急预案，明确各种危险情况下的应对措施，并定期组织演练。

通过有效的应急预案和演练，提高员工应对突发情况的能力，减少事故的损失。

以上是职业健康安全管理方案的主要内容。

在实施过程中，企业需要不断的改善和完善，确保方案的有效性和可持续性。

同时，还可以通过以下几个方面来评估职业健康安全管理方案的达成情况：1.监督检查：建立职业健康安全管理的监督检查机制，定期对各个部门和岗位的职业健康安全情况进行检查和评估。

通过监督检查，及时发现存在的问题和不足，提出改进意见。

2.统计数据：统计和分析职业健康安全相关的数据，如事故发生率、职业病发生率等，评估方案的有效性。

通过数据分析，可以了解职业健康安全情况的趋势和变化，为进一步改进提供依据。

职业健康安全工作计划

职业健康安全工作计划职业健康安全工作计划一、工作目标和目标规划我旨在通过实施职业健康安全工作计划，确保员工在工作场所的健康与安全，并最终达到以下目标：1.建立全面的职业健康安全体系，包括制度政策、人员培训、日常检查和应急预案等方面。

2.定期规划和组织职业健康安全培训，提高员工安全意识，促进员工的安全行为和习惯。

3.制定工作场所安全规程，并定期检查和更新，确保员工在遵守规程的前提下安全。

4.保障员工身体健康，预防因工作原因导致的职业病，减少工伤事故发生。

二、工作任务和时间安排1.制定职业健康安全制度政策，明确工作职责和工作程序，时间安排：工作计划开始后的两周内完成。

2.对员工进行职业健康安全培训，包括安全生产、职业健康、应急预案等方面，时间安排：年度计划。

3.制定工作场所安全规程，并定期检查和更新，时间安排：年终前完成安全规程的更新。

4.进行职业病防治工作，加强员工职业健康管理，时间安排：每月进行一次职业危害评价和职业病检查。

5.建立工伤事故应急预案，保障员工安全，时间安排：年度计划。

三、资源调配和预算计划1.为职业健康安全工作开辟专门的经费和物资支持，确保工作的顺利进行和不受经济制约的干扰，预算金额：200000元。

2.招聘职业健康安全专业人才，确保工作的质量体现，工资预算：20000元/月。

3.制定职业健康安全培训的资料及配套教具，购置办公用具和安全生产装备，资产投资预算：50000元。

四、项目风险评估和管理1.制定工作场所安全规程后，对规程的数据完整性进行审核和检查，确保规程的严谨性和科学性。

同时，制定科学合理的应急预案。

2.服务和培训环节，对抽查和调查工作有着明确时间节点和任务要求，以实时掌握服务和培训情况。

3.管理阶段，定期召开职业健康安全会议果断进行计划调整，确保工作计划的推进和质量保证。

五、工作绩效管理1.门槛评估：制定职业健康安全工作目标和要求，区分具体职业岗位和不同职能，并给出量化标准，每半年逐项开展评估，获得优秀成绩的人员将获得奖励。