农业大学人才引进
山东农业大学师资博士后实施细则-山东农业大学人事处
山东农业大学师资博士后实施细则根据《山东农业大学师资博士后管理办法（试行）》，结合学校实际情况，为做好师资博士后招收、管理工作，制定师资博士后实施细则如下：一、师资博士后工作流程1.发布信息学院根据“十三五”师资需求规划和学科发展需要，提出当年招收师资博士后招聘计划报人事处，经学校审核批准后，发布招聘信息。
2.申请报名拟聘人员提出申请，填写《山东农业大学师资博士后申请审批表》，并按照要求提供相关证明材料。
全年时间内均可报名申请。
3.资格审查学院成立以教授委员会成员为主的考核工作组，依据招收条件对报名人员进行资格审查。
4.面试面试由各学院负责。
面试参照公开招聘师资的形式：面试时间40分钟，其中20分钟左右的个人简介与研究成果（重点介绍研究意义、研究思路、主要研究内容及获得成果等，可使用多媒体），10分钟左右讲授由学院指定的专业课程内容（须用板书），10分钟专家提问。
成立以学院教授委员会成员、相关领域专家为主组成的面试专家组（9人以上），对其教学科研能力、学术水平、学术潜力和综合素质等进行全面评价。
面试结果经学院签署意见后报人事处。
5.学校审核面试结果经学校研究同意，确定聘用人选。
6.办理进站手续师资博士后与学院、合作导师签订《师资博士后工作协议书》，约定教学、科研工作任务。
同时办理进站手续。
7.师资博士后管理师资博士后严格按照《师资博士后工作协议书》进行管理。
师资博士后在站时间一般不超过3年。
进站后3个月完成开题，进站18个月完成中期考核，一般第36个月完成出站考核。
8.师资博士后考核师资博士后考核分为中期考核和出站考核。
中期考核由学院组织，重点考核《师资博士后协议书》中规定的科研任务进展情况及教学情况。
考核结果报人事处。
师资博士后出站考核学校和学院分别组成专家组。
其中学院专家组以教授委员会成员为主组成（至少7人），学校组织相关专家组成学校专家组（4人）。
9.师资博士后待遇考核合格者，年收入不低于12万元。
湖南农业大学特聘教授引进待遇一览表课件.doc
科研启动费购房补贴 Nhomakorabea年薪
国家“千人计划”创新人才；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家自然科学基金杰出青年项目获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖第一完成人；教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖及以上奖励的第一完成人。
国家“千人计划”青年项目获得者、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年项目获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才。
国家“万人计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、本科院校教学名师、百千万工程领军人才。
中国科学院“百人计划”
具有博士学位，高级专业技术职务或在海外高水平高校、科研院所具有助理教授及以上职务或其他相当职务者，且具备下列业绩条件之一者：
农业院校柔性引进高层次人才的机制缺陷与改进
Ｋ ｅ ｗ ｏ ｄｓ ｇｒｃ ｔ ｒ ｌｕ ｖｅ ｓｔｅ ｎｄｃｏ ｌｇ ｓ； ｈ ｇ ｌｖｅ ａｅ ｓ： ｆｅ ｂｌ ｎｒ ｄｕ ｔｏｎ； ｄ ｅ ｔｏｆｍ ｅ ｈ ｎｉｍ ｙ ｒ ：ａ ｉｕｌ ａ ｎｉ ｒｉｉ ｓａ ｌｅ ｅ ｕ ｉ ｈ—ｅ ｌ ｌｎｔ ｌ ｘｉ ｅｉ ｔｏ ｃ ｉ ｔ ｅｆｃ ｃ ａ ｓ
Ａｂ ｔ ａ ｔ ｎ ｔ ｅｅ ａｏ ｎ ｗｌｄ ｅ ｄ ｉ ｅ ｃ ｎ ｍｙ，ｈ ｇ ｅ ｅ ｐ ｒｓ ｍｂ ｌ ｓ ｒ ｃ ：Ｉ ｒ ｆ ｏ ｅ ｇ ． ｒ ｎｅ ｏ ｏ ｈ ｋ ｖ ｉ ｈ １ｖ ｌ ｅ ｓ ｎ ｅ ｈ ｓ ｒ ｄ ｅ ｎ ｏ ｅ ｏ ｔ ｅｒ ａ ｅ ｅ ｒ ａ ｌ ｙ ｏ ｓ
ＺＨ ＡＮ Ｇ ， ＬＯ ＮＧ ｅ — ｎ Ｌｉ Ｍ ｎｇ ｑｉ ｇ， Ｘ Ｉ ＡＯ ａ Ｘｉ ｏ
（ ｅｓ ｎ ｅ ｐ ｒ ｎ ，Ｈｕ ａ ｒｃ ｌ ｒｌ ｉｅｓｙ，Ｃｈ ｎ ｓ ａ４ ０ ２ ，Ｃｈｎ ） Ｐ ｒｏ ｎ ｌ Ｄｅ ａｔ ｔ ｍｅ ｎ ｎＡｇ ｉｕｔ ａ ｖ ｒｉ ｕ Ｕｎ ｔ ａｇｈ １ １ ８ ｉａ
ｈ ｇ —ｅ ｅ ｅ ｓ ｎ ｅ ｕ ｏ ｗａｄ ｔ ｅａｋ ｙ ｗａ ｎ ｒ ｅ ｔ ｅ ｄ ｏ ｔｏ ｕ ｔ ｎ ｏ ｌｎ ｓｉ ｇ ｉ ｕ ｔｒ ｌ ｏ ｌｇ ｓ ａ ｄ ｉｈ ｌｖ ｌ ｒ ｏ ｎ ｌ ｓｐ ｔ ｒ ｒ ｏｂ ｅ ｙａ ｄｕ ｇ ｎ ｅ ｆｉ ｒ ｄ ｃ ｉ ｆ ａｅ ｔ ａ ｒｃ ｌ ａ ｌ ｅ ， ｎ ｐ ｉ ｆ ｎ ｎ ｏ ｔ ｎ ｕ ｃ ｅ
四川农业大学事业编制博士招聘层次及引进待遇
四川农业大学事业编制博士招聘层次及引进待遇招聘层次招聘条件引进待遇基本条件学术条件（符合条件之一者可入选）杰出人才年龄不超过45周岁，具有博士学位，应有5年以上留学或海外工作经历，学术成就特别突出。
（1）国家科技奖主持人；（2）国家特支计划领军人才；（3）国家重大科技专项、973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目的首席科学家；（4）国家自然（社会）科学基金重大项目主持人；（5）国家自然科学基金创新研究群体项目主持人；（6）教育部长江学者特聘教授；（7）国家杰出青年科学基金获得者；（8）中国科学院百人计划入选者；（9）省部科技奖一等奖2项主持人；（10）以第一作者或责任作者在Nature、 Science或Cell等国际权威期刊上发表学术论文；（11）以第一作者或责任作者在影响因子超过10的学术期刊发表论文3篇。
特聘教授二级岗，担任博士生导师。
提供50万元住房补助，配套400-500万元的科研启动费。
提供所需的工作条件，视需要可配备3名助手高端人才年龄一般不超过40周岁，具有博士学位，应有4年以上留学或海外工作经历，学术业绩特别显著。
（1）国家级突贡专家；（2）国家万人计划入选者；（3）国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；（4）先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）项目4项；（5）全国优秀博士学位论文或提名奖指导教师；（6）国家产业技术体系岗位专家；（7）教育部长江学者创新团队主持人；（8）四川省农畜育种攻关项目首席专家；（9）四川省产业技术体系首席专家；（10）先后主持国家农业科技成果转化资金项目2项；（11）省部科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；（12）第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过20，且代表论文影响因子超过8。
特聘教授三级岗，担任博士生导师。
提供40万元住房补助，配套200万元的科研启动费。
提供良好的工作条件，视需要可配备2名助手。
甘肃农业大学引进人才待遇条件
EI论文5篇以上(单篇影响因子1.0以上)；或发表SCI、EI论文影响因子累计
≥6.0。
2.独作或第一作者发表SCI、EI论文1篇以上或发表CSCD核心期刊2篇以上，并
作为前5名参与完成国家自然科学基金（面上项目）2项或作为前3名完成省
甘肃农业大学引进教学科研型高端人才参考业绩条件及待遇对照表
人才分类
参考科研业绩
待 遇
伏羲双聘院士
——
双聘院士待遇采取一事一议方式确定
伏羲领军人才
达到下列第1、2项条件之一，或同时达到第3、4项条件（不重复计算）：
1.国家重大科技专项、973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计
划项目的首席科学家。
3.安家费：提供安家费10万元(第一年拨付6万元，按期
转正后拨付4万元)。
4.校内直聘副教授待遇（具体政策可登录人事处网站查询）
D
急需紧缺专业硕士毕业生
1.科 研：科研启动费5万元。2.住 房：提供校内租住房房源1套。3.安家费：提供安家费5万元，一次拨付。
注：伏羲领军人才科研业绩不受时间限制；伏羲拔尖人才、伏羲优秀人才科研业绩为近5年取得。
2.主持完成国家自然（社会）科学基金重大项目；主持国家自然科学基金创新研究群体
项目。
3.国家自然科学奖、国家级科技进步奖获得者（定额内人员）；省级科技进步、社科优
秀成果、教学成果一等奖获得者（排名前三）。
4.第一作者在Nature、 Science或Cell等国际权威期刊上发表学术论文；以第一作者
在影响因子超过10的学术期刊发表论文3篇；第一作者发表SCI收录论文累计影响
附江西农业大学引进高层次人才待遇一览表
外语等级
所学专业
计算机等级
研究方向
普通话等级
健康状况
既往病史
身份证号
现户口所在地
联系住址
移动电话
邮政编码
配偶情况
姓名
出生年月
学历学位
职称
政治面貌
户籍地址
学习简历
起止年月
毕业学校
专பைடு நூலகம்及方向
学位
导师姓名
年月至年月
年月至年月
学士
年月至年月
硕士
年月至年月
博士
工作简历
起止年月
工作单位
职称（职务）
年月至年月
年月至年月
年月至年月
已发表代表性成果
论文著作名称
学术刊物名称
作者排名
是否核心
科研情况
（近期主要研究内容和研究方向）
奖惩情况
本人签名
本人承诺所提供证书资料均真实有效，否则一票否决。
签名：
用人单位考核意见
学院审核意见：
1.以上所填内容是否真实：□已核实，真实；□有待核实；□不真实
2、是否录用：□拟录用；□不录用
第六类
按实际受聘岗位（校聘副教授）
10万
30万
5万
第七类
按实际受聘岗位
5万
25万
自科：15万
社科：12万
5万
详情登陆江西农业大学人事处网站查阅：
江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表
姓名
性别
出生
年月
民族
免冠照片
（不可缺省）
出生地
政治面貌
婚姻状况
最高学历
审核人签字：负责人签字：
青岛农业大学
本科为生物安全、动物医学、植物学或植物保护等相关专业，研究生 期间从事动植物检疫有关的研究。
本科为烟草专业。 本科为烟草专业。
连续从事作物育种研究5年以上，具有较高研究水平，发表一级学报以上论文3篇以上 或具有育成审定品种经历，有育种实践经验者优先。
具有较高研究水平，发表一级学报以上论文3篇以上。
具有熟练的英语水平，具有5年以上国外学习工作经历，具备分子 生物学和无脊椎动物细胞工程等方面的专业知识。
建筑环境与设备工程 空调工程 1 博士 产业经济学、数量经济学 2 博士 应用经济学 合作社学院 管理科学与工程 计算数学 通信工程 理学与信息学院 概率统计 计算机科学与技术 信息工程或通信工程 文化产业管理 传播学 艺术传媒学院 广告学 艺术设计 项目管理 计算数学 信息与通信工程 概率统计 软件工程 1 博士 1 博士 1 博士 1 博士 2 博士
中国农村发展研究院 农林经济管理
2 博士
本科、硕士专业为农业经济管理或经济学方向，博士为农 业经济管理方向，发表过被ISCI收录的文章。 本科为中文或对外汉语教学研究生为对外汉语教学相关方 向（有国外实践或对外汉语教学经历的优先）。
国际教育学院
语言学及应用语言学 对外汉语教学
1 硕士及以上
男 男 男 男 男
信息工程或通信工 1 博士 程 文化产业管理 传播学 广告学
视觉传达设计或室内设计
1 副教授 1 博士
硕士或硕士
2 硕士或博士
2 硕士或博士
动画 生物信息学 分子生物学 微生物学 生物化学 组织部
动画
1 博士 1 博士 1 博士 发表SCI收录文章3篇以上，具有分子生物学或计算生物学 研究背景和欧美留学经历者优先。 能从事植物学课程教学，发表SCI收录文章3篇以上，具有 欧美留学经历者优先。 食药用真菌发酵工程方向，发表SCI收录文章3篇以上，具 有欧美留学经历者优先。
南京农业大学高层次人才引进暂行办法
附件1：南京农业大学高层次人才引进暂行办法为吸引高层次人才来我校工作，加强学科和师资队伍建设，实现我校“人才强校”的发展战略及高水平研究型大学的建设目标，特制定本办法。
一、基本原则（一）科学规划、按需引进。
人才引进必须坚持与学校发展目标相一致的原则。
引进人才要有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的优化和整体水平的提升，有利于促进学科建设与发展。
（二）保证重点、统筹兼顾。
优先引进重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才，同时全面考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的教学科研骨干。
（三）注重学术、德才兼备。
引进的高层次人才应具有较高的学术水平，热爱祖国，热爱高等教育事业，具有强烈的敬业精神、团队精神和良好的职业道德。
二、引进对象及条件（一）高层次人才引进的对象应为能带动和促进我校学科发展的学科带头人以及学校事业发展急需的各类骨干人才。
（二）引进的高层次人才必须具有较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，教书育人，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。
（三）根据我校学科建设发展需要，引进高层次人才的岗位分为二类：1.第一类岗位：中国科学院院士、中国工程院院士，年龄不超过65周岁，能够履行所聘岗位的工作职责。
2.第二类岗位：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，并满足下列条件之一：（1）教育部长江学者特聘教授、国家自然科学基金委员会“杰出青年基金”获得者等国家级人才工程培养人选；（2）自然科学类学科：近5年在本学科高水平学术期刊上发表研究论文6篇及以上（限第一作者或通讯作者，下同）或在影响因子10以上的SCI源刊上发表学术论文1篇以上；社会科学类学科：近5年在人文社科类核心期刊第一类刊物上发表研究论文8篇及以上或被SSCI收录论文3篇及以上。
具有扎实的专业理论基础、较宽的知识面、较强的教学科研能力，近5年来取得国内外同行公认的学术成就者，经学校人才工作专家委员会评议通过后，也可纳入学校引进人才计划。
内蒙古农业大学引进优秀博士人才管理办法(试行).docx
内蒙古农业大学引进优秀博士人才管理办法(试行) 第一条为加强我校学科专业建设，吸引一批国内外优秀博士人才充实和优化教师队伍,进一步提高人才培养、科学研究、社会服务与文化传承的水平与能力，结合我校实际，特制定本办法。
第二条本办法所称“优秀博士人才”是指：通过国内外公开招聘、绿色通道等形式入职，具备培养潜质、能够促进相关学科发展的博士毕业生、博士后出站人员等优秀人才；本校教师在职攻读国内外知名大学、研究机构博士毕业或博士后出站直接回校工作人员等。
第三条坚持按需引进，严格程序标准，编入现有团队，实行合约管理。
第四条学校成立“优秀博士人才评议工作组”，组长由主管人事工作的校领导担任，成员由学校人事处、教务处、研究生院、科技处、发展规划处、监察审计处负责人和相关学科4位校学术委员会专家担任，共11人组成。
该工作小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常事务。
第五条优秀博士人才设为四个层次，根据《内蒙古农业大学优秀博士人才评议指标体系》（见附件），对优秀博士人才的“教育背景”、“业绩成果”和“综合素质评价”等进行评议，按评议得分确定层次。
对评议得分（N）在70分（不含）以上人员，按照学校《吸引和鼓励高层次人才在校工作暂行办法》管理；对评议得分在70分及以下的优秀博士人才，按如下分值确定层次区间：第一层次55<N≤70分；第二层次40<N≤55分；第三层次25<N≤40分；第四层次N≤25分。
第六条优秀博士人才评议程序：1、本人申请。
申报人员在入职（回校）工作3个月后，根据本办法要求和本人实际情况填写《内蒙古农业大学优秀博士人才评议申请表》，并提交相应佐证材料。
2、申报人所在单位初审。
所在单位除对申报人相关材料进行一般性核实外，应组织专家组（教研室、院教授委员会的主要成员）就申报人学术水平、教学科研能力、发展潜力、综合素质、思想政治表现等进行评分，并提出评价意见。
3、学校评审。
人事处会同有关单位对各用人单位提交的申请材料进行审查，组织学校优秀博士人才评议工作组开展评审，对优秀博士人才层次、相关待遇及所聘岗位提出意见；人事处将优秀博士人才分层次建议材料进行汇总。
5.四川农业大学事业编制人才招聘层次及引进待遇
四川农业大学事业编制人才招聘层次及引进待遇招聘层次招聘条件引进待遇基本条件学术条件（符合条件之一者可入选）杰出人才年龄不超过45周岁，具有博士学位，应有5年以上留学或海外工作经历，学术成就特别突出。
（1）国家科技奖主持人；（2）国家特支计划领军人才；（3）国家重大科技专项、973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目的首席科学家；（4）国家自然（社会）科学基金重大项目主持人；（5）国家自然科学基金创新研究群体项目主持人；（6）教育部长江学者特聘教授；（7）国家杰出青年科学基金获得者；（8）中国科学院百人计划入选者；（9）省部科技奖一等奖2项主持人；（10）以第一作者或责任作者在Nature、 Science或Cell等国际权威期刊上发表学术论文；（11）以第一作者或责任作者在影响因子超过10的学术期刊发表论文3篇。
特聘教授二级岗，担任博士生导师。
提供50万元住房补助，年薪不低于25万元。
配套400-500万元的科研启动费，提供所需的工作条件，视需要可配备3名助手。
高端人才年龄一般不超过40周岁，具有博士学位，应有4年以上留学或海外工作经历，学术业绩特别显著。
（1）国家级突贡专家；（2）国家万人计划入选者；（3）国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；（4）先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）项目4项；（5）全国优秀博士学位论文或提名奖指导教师；（6）国家产业技术体系岗位专家；（7）教育部长江学者创新团队主持人；（8）四川省农畜育种攻关项目首席专家；（9）四川省产业技术体系首席专家；（10）先后主持国家农业科技成果转化资金项目2项；（11）省部科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；（12）第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过20，且代表论文影响因子超过8。
特聘教授三级岗，担任博士生导师。
提供40万元住房补助，年薪不低于20万元。
配套200万元的科研启动费，提供良好的工作条件，视需要可配备2名助手。
农业大学科研工作总结
农业大学科研工作总结一、项目实施在过去的一年中，我们的科研团队在农业大学的大力支持下，开展了一系列富有成效的科研项目。
这些项目不仅在理论上进行了深入的探讨，也在实践中取得了可喜的成果。
1、项目分布我们涵盖了多个研究领域，包括农业生态、作物科学、农业经济、农业信息等。
每个领域都对应了农业大学的优势学科，并在此基础上进行了前瞻性的探索。
2、项目合作我们与国内外多家知名科研机构和大学建立了紧密的合作关系，通过共享资源、联合研究，推动了项目的顺利进行。
这种跨学科、跨领域的合作模式，不仅提高了我们的研究水平，也扩大了农业大学在国内外学术界的影响力。
3、项目成果通过一年的努力，我们在各个领域都取得了一系列显著的成果。
这些成果包括：发表高质量的学术论文、申请国家专利、开发新技术、培育新品种等。
这些成果为农业大学的学科建设和发展做出了积极的贡献。
二、团队建设我们的科研团队是一支充满活力、富有创新精神的团队。
团队成员都是来自各个学科领域的优秀人才，他们热爱科研、敢于挑战、勇于创新。
1、人才引进与培养在过去的一年中，我们注重人才的引进和培养。
通过严格的选拔程序，引进了一批优秀的博士后和青年学者，他们为我们的团队注入了新的活力。
同时，我们也注重对现有团队成员的培养和提高，通过提供国内外访学、参加学术会议等机会，帮助他们提高研究水平和综合素质。
2、团队氛围与合作精神我们的团队注重营造和谐、开放的氛围，鼓励团队成员之间进行充分的交流和合作。
通过定期的学术报告会、研讨会等形式，大家可以分享研究成果、讨论学术问题、互相学习提高。
这种良好的团队氛围和合作精神，为我们的科研工作提供了有力的保障。
三、未来展望尽管我们已经取得了一定的成绩，但我们深知科研的道路永无止境。
在未来的工作中，我们将继续保持敬业、创新、务实的精神，不断提高研究水平和能力。
1、拓展研究领域和深度我们将继续关注农业领域的前沿动态和热点问题，拓展研究领域和深度。
通过深入研究和实践探索，为农业大学的学科建设和整体发展做出更大的贡献。
四川农业大学事业编制博士招聘层次及引进待遇
四川农业大学事业编制博士招聘层次及引进待遇招聘层次招聘条件引进待遇基本条件学术条件（符合条件之一者可入选）杰出人才年龄不超过45周岁，具有博士学位，应有5年以上留学或海外工作经历，学术成就特别突出。
（1）国家科技奖主持人；（2）国家特支计划领军人才；（3）国家重大科技专项、973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目的首席科学家；（4）国家自然（社会）科学基金重大项目主持人；（5）国家自然科学基金创新研究群体项目主持人；（6）教育部长江学者特聘教授；（7）国家杰出青年科学基金获得者；（8）中国科学院百人计划入选者；（9）省部科技奖一等奖2项主持人；（10）以第一作者或责任作者在Nature、 Science或Cell等国际权威期刊上发表学术论文；（11）以第一作者或责任作者在影响因子超过10的学术期刊发表论文3篇。
特聘教授二级岗，担任博士生导师。
提供50万元住房补助，配套400-500万元的科研启动费。
提供所需的工作条件，视需要可配备3名助手高端人才年龄一般不超过40周岁，具有博士学位，应有4年以上留学或海外工作经历，学术业绩特别显著。
（1）国家级突贡专家；（2）国家万人计划入选者；（3）国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；（4）先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）项目4项；（5）全国优秀博士学位论文或提名奖指导教师；（6）国家产业技术体系岗位专家；（7）教育部长江学者创新团队主持人；（8）四川省农畜育种攻关项目首席专家；（9）四川省产业技术体系首席专家；（10）先后主持国家农业科技成果转化资金项目2项；（11）省部科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；（12）第一作者或责任作者发表SCI收录论文累计影响因子超过20，且代表论文影响因子超过8。
特聘教授三级岗，担任博士生导师。
提供40万元住房补助，配套200万元的科研启动费。
提供良好的工作条件，视需要可配备2名助手。
河南农大高层次人才标准
河南农大高层次人才标准河南农大高层次人才标准及其重要性在当前的知识经济时代，高等教育机构对于高层次人才的培养和引进越来越重视。
其中，河南农业大学作为中国农业科学教育的重要基地，其对高层次人才的标准设定具有鲜明的特色和深远的意义。
一、高层次人才的标准设定河南农业大学对高层次人才的标准设定，主要体现在以下几个方面：1. 学术水平：这是衡量高层次人才最基本的条件。
河南农大要求其高层次人才在所从事的专业领域内有深厚的理论基础和丰富的实践经验，能够引领学术前沿，推动学科发展。
2. 教学能力：作为一所高校，教学是其基本职能之一。
河南农大的高层次人才需要具备优秀的教学能力，能够将专业知识传授给学生，激发他们的学习兴趣和创新精神。
3. 科研能力：科研是高校提升学术地位、服务社会经济发展的重要途径。
河南农大的高层次人才需要具备独立进行科研项目的能力，能够解决实际问题，产生重要的科研成果。
4. 团队领导力：高层次人才不仅要有个人能力，还要有团队领导力。
他们需要能够组织和领导一支高效的科研团队，共同完成科研任务。
二、高层次人才的重要性高层次人才对于河南农大的发展具有重要的意义：1. 提升学术影响力：高层次人才通过其高水平的科研活动，可以提升河南农大的学术影响力，使其在国内外学术界享有较高的声誉。
2. 培养优秀学生：高层次人才的教学能力，可以培养出一批批优秀的农业专业人才，为我国的农业现代化建设做出贡献。
3. 推动科技创新：高层次人才的科研能力，可以推动农业科技的创新，解决农业生产中的实际问题，提高农业生产效率。
4. 服务社会经济：高层次人才的科研成果，可以直接服务于社会经济，促进农业产业结构的优化升级，提高农民收入。
三、结语总的来说，河南农大对高层次人才的标准设定，既体现了其对人才培养的高要求，也反映了其对社会经济发展的重要责任。
我们期待有更多的高层次人才加入到河南农大的行列中来，共同推动我国农业科学的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
四川农业大学——扎实推进高层次人才队伍建设
伍建设摆在提高学校核心竞争 力的首要位 置 ．牢 固树立 人才
资 源 是 第一 资源 和 以 人 为 本 的 观 念 ． 力 弘 扬 “ 农 大精 神 ” 大 川 ．
国内交流合作 ． 注重高层次人才培养 ． 为中青年教师 的快速成 长提供 良好机遇 。 加快实现各层次人才的提升工程 。 弘扬 “ 川农大精神” 创建和谐“ 文” ． 人 环境 。依托“ 国敬 爱 业 、 苦奋 斗 、 艰 团结拼搏 、 实创新 ” “ 求 的 川农 大精神” 学校 在 ， 加强人才 自身师德 师风 、 学术道德建设 的同时 ， 努力 为人才 的
力 的纪律保障
健 全 学 习培 训 机 制 ．不 断 提 升 公 务 员 推 动 科 学 发 展 促 进 社 会 和 谐 的能 力 。一 是 围绕 “ 个 着 力 ”增 强 培 训 针对 性 和 实 两 ，
效性 ． 使培训效果真正转化为实际 的工作能力。二是围绕扩 大 开放提升素质 ． 开展走 出去培 训 ． 高公 务员的对外开放意识 提 和综合 素质 ， 增强公 务员 的创新 能力。三是 围绕重点工作 ， 选
布海内外诚聘英才公告、实施优秀博士招聘计划和以博士后
流动站为平台吸引优 秀人才 ．建立 和完 善刚柔并相济 的高层 次人才引进机制 ．整合 国内外优秀人才 资源充实到学校 师资
队伍 中 来 。 创新培养模式 ． 加快 人 才 培养 步伐 学 校 通 过 搭 建 各 种 平
１ ８四川劳动保障 ／民生
华中农业大学引进人才简历
教授岗位申请表申请人：岗位等级：拟聘单位：填表日期：华中农业大学人事处制填写说明：1.本表需提交纸质版和电子版各1份，纸质版正反面打印；2.“基本信息”可根据内容多少自行增加减少行数；3.若有本表格栏目之外其他需要补充的信息请在“其他说明栏”填写；4.需要学校解决配偶工作且符合学校政策的，请单独附上结婚证复印件以及配偶简历、配偶身份证、学历学位证复印件等材料；5.随同此表需要提供附件材料：①个人英文简历②身份证复印件（或护照复印件）；③代表性论著首页、封面、目录的复印件；④以第一或通讯作者发表SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI论文检索证明；⑤各阶段学历、学位证书复印件；⑥两位专家推荐信；⑦海外人才，还需提供中国驻外使（领）馆开具的《留学回国人员证明》复印件、学位证书原件及任职单位出具的海外工作结束证明；海外学位还需通过国家教育部留学服务中心学历、学位认证证明；⑧申请专利、品种审定、项目批件、获奖证书、学术兼职等材料复印件；⑨专业技术职务任职资格证明复印件。
二、科研、教学情况1.科研经历、主要成果及第三方评价（1000字以内）2.教学经历（500字以内）3.论著及国际学术会议报告情况（论文请注明题目、全部作者、发表年份、刊物、卷、页码、收录及引用情况、影响因子等，并按论文发表级别排序，通讯作者用*标明；著作请注明所有作者姓名，书名，出版地，出版社；国际学术会议大会报告、特邀报告和会议论文请注明会议名称、时间、主办机构以及会议论文的收录情况等。
）4.主持或参与项目情况（请注明项目名称、项目来源、项目经费、项目起讫时间以及申请人作为项目完成人的顺序等）5.获得专利和育成新品种、开发新产品、新技术情况（专利请注明获得时间、专利号、申请人作为专利所有人的顺序等；新品种、新产品或新技术通过鉴定时间、申请人作为完成人的顺序等）6.获奖情况（学术获奖请注明获奖项目名称、获奖时间、奖励名称及级别以及申请人作为项目完成人的顺序；其他获奖、荣誉称号及各级各类专家称号、人才工程入选情况请注明时间、类别）三、上岗后的职业规划1.上岗后关于工作的设想（科研方面主要包括研究方向、工作思路、成果预期；教学方面主要包括拟讲授课程、是否双语教学，是否拟开新课等；学科建设、团队建设的设想）2. 对工作、生活条件的要求（如科研启动经费、办公与实验用房、住房、配偶及子女等方面）本人承诺本人承诺对所有提供有关应聘材料的真实性、有效性负责，愿意承担相应的学术道德、法律责任及后果；保证一旦受聘应聘岗位即尽快上岗开展工作。
农业科技人才引进：农业现代化的跨国交流
农业科技人才引进：农业现代化的跨国交流农业是国家经济发展的基石，而科技则是推动农业现代化的关键。
然而，很多发展中国家面临着农业科技人才不足的问题。
为了加速农业现代化进程，农业科技人才的跨国引进成为了一个重要的策略。
一方面，农业科技人才的引进可以带来先进的农业技术和管理经验。
在发达国家，农业科技人才经过长期的培训和实践，掌握了许多先进的农业技术和创新的农业管理理念。
他们在种植、养殖、农机化等方面都积累了丰富的实践经验。
通过引进这些人才，可以直接将这些先进的技术和管理经验应用到本国农业中，大大提升农业生产效率和质量。
另一方面，农业科技人才的引进可以促进农业现代化的跨国交流。
当外国农业科技人才来到发展中国家工作，他们除了传授先进的技术和经验外，也会为当地农业带来新的思路和观念。
这种跨国交流可以促使本国农业科技人才在思维方式上进行创新和提高，进一步推动本国农业现代化的进程。
农业科技人才的引进需要进行系统规划和有针对性的措施。
首先，国家需要明确引进农业科技人才的战略目标和方向。
不同区域和不同农作物的特点不同，因此需要针对性地引进相关领域的科技人才。
其次，国家应制定相应的政策和支持措施，包括吸引优秀人才的薪酬待遇、优惠政策、研究基金等。
同时，还要完善科研机构的配套设施和管理体制，为科技人才提供良好的科研环境和发展空间。
除了引进农业科技人才，国家还应加强农业科技人才的培养和选拔。
农业科技是一个需要长期投入和积累的领域，只有培养大量的本土科技人才，才能推动农业现代化进程。
因此，国家应制定相关政策，鼓励青年学子选择农业科技作为自己的发展方向。
同时，加强大学与农业科研机构之间的合作，为学生提供更多的实践机会和培训课程，培养出更多的农业科技专业人才。
综上所述，农业科技人才的引进是加速农业现代化进程的一项重要策略。
通过引进先进的技术和管理经验，促进农业现代化的发展；通过跨国交流，推动本国农业科技人才的创新和提高。
然而，在引进农业科技人才的同时，也要加强本土人才的培养和选拔，为农业现代化进程提供源源不断的科技支持。
四川农业大学双支计划层次
附件：2016年学科建设双支计划入选层次人员名单(按姓氏笔画排序，“*”号者为特支/协议期内引进人才) 1.第一层次（共1人，其中特支1人）荣廷昭*2.第二层次（共11人，其中3人为特支/引进人才）王际睿刘登才李仕贵李学伟陈代文陈其兵周小秋程安春李明洲* 杨明耀* 吴德*3.第三层次（共23人，其中3人为特支/引进人才）马均王之盛王文明王继文邓仕槐朱庆李平李双成杨万勤杨文钰汪铭书沈亚欧张志明张新全陈学伟周永红高峰黄玉碧赖松家潘光堂卢艳丽* 冯斌* 李地艳*4.第四层次（共116人，其中6人为引进人才）丁春邦马荣朝王芳王小春王永清王西瑶王昌全方静邓俊良邓晓建叶萌田孟良付凤玲白林冯琳兰秀锦吕秀兰朱玲朱砺朱天辉伍钧伍碧华任万军庄天慧刘坚刘书亮刘亚西刘益平闫艳红汤浩茹许丽佳李英李诚李廷轩李贤伟李晚忱李焕秀杨光友杨瑞武杨锦秀肖千文吴卫吴先军吴福忠何军何格余冰汪开毓汪志辉沈飞张利张健张敏张小平张小洪张世熔张延宗张红平张志清张克英张海琴张黎骅陈惠陈舜陈强陈小玲陈文宽邵继荣罗培高郑子成郑爱萍赵华胡延春胡庭兴秦文袁澍袁继超耿毅贾刚贾仁勇徐志文徐怀亮殷中琼高世斌高素萍郭凌唐茜唐祈林黄富黄志清黄琳凯曹三杰曹墨菊龚伟龚国淑崔恒敏符书兰符华林彭燕彭广能蒋远胜傅新红曾宪垠曾维忠蒲彪雍太文廖明安颜其贵潘远智魏育明王强* 李后建* 姜维丹* 黄燕* 程章* 蔡易*5.第五层次（共122人，其中12人为引进人才）万雪琴马炳田马晓平王印王刚王彦王小蓉王玉平王世全王林杰王学贵方正锋尹华东邓其明邓群仙左之才田刚冉瑞平白世平乐贵洲冯宗云兰海吕小荣朱军朱雪梅朱德康任志华邬应龙刘洋刘卫国刘光芒刘庆林刘应高齐锦秋江千涛孙永健杜晓杜宗君李西李庆李亮李志琼李启权李英伦李树红李姝江李清源杨伟杨勇杨泽晓吴琦吴永成吴秀敏佘跃辉余树民邹立扣张清张静张云松张中伟张军杰张连全张锡洲陈正礼陈仕毅..陈兴福陈安均陈远学陈良华陈洋尔林燕林立金林德荣周光斌郑萍赵叶赵小玲赵茂俊胡玉福钟宇姜俊姜冬梅姚永芳袁明袁大刚夏建国倪学勤徐开未徐正君徐振锋徐精文唐宗祥涂利华黄勇黄乾明曹随忠龚荣高符刚康波梁晓霞舒凯曾东曾秋凤蓝红星蔡景义漆雁斌樊高琼颜泽洪操国兴薛白马建* 冯朝辉* 兰婷* 刘江* 刘贺贺* 刘韫滔* 刘耀文* 肖维民* 邹元锋* 陈光登* 徐盛玉* 樊晶*6.第六层次（共121人，其中11人为引进人才）丁雪梅凡星马均（女）马啸马孟根马继登王杰王勇王艳王平荣王立志王运陈王朝令车炼强毛湘冰尹立子孔凡磊甘露古小彬代寿芬冯鞠花宁莉萍吕建华朱占元伍锐仲涛刘丹刘宽刘云强刘光立刘国军刘爱平江明艳孙歆孙昌辉孙根紧杜小刚李冰李利李婷李黎李燕李冬梅李立芹李远伟李美良杨乔杨峰杨世勇肖鸿肖海华吴培吴维雄何淑勤沙莉娜宋旭宋会兴张帆张明张小艾张红宇张社梅张明旺张素芝陈铭陈小红陈国跃陈德芳范川林海建罗飞罗玉衡罗鸿兵罗傲雪单志赵小庆赵新新郝建锋胡育峰钟志军饶含兵姜贝贝姜延志贺常亮袁志翔夏新蓉徐培洲凌静高顺高怀勇高雪松唐国庆涂斌黄超黄小波黄从德康厚扬彭全辉彭远英韩珊韩春春舒刚舒永久曾长军温安祥虞洁谭波谯天敏樊晓兰潘康成王莹* 王益* 王彩霞* 刘马峰* 李悦* 余秀梅* 陈洪* 徐洁* 常小丽* 廖进秋* 黎杉珊*7.第七层次（共126人，其中6人为引进人才）马菁王迅王静王妍媖王雨林王显祥王景燕牛丽莉文翼平邓欧平石海春叶刚冯素琼朱鹏朱广香任天恒向泉桔危疆树刘汉梅刘应红闫晓俊江文祁鹏飞许恒勇孙勃孙萍孙飞达孙昆峰杜娟杜俊波李伟李倩李健李云春李成磊李伟滔李芦江杨刚杨桦杨淞肖玖金何娟何智余国武余海英邹志勇汪静汪定明沈留红宋春张梅张云奇张丹桔张志亮张丽丽张丽君张的妮张德军陈坤陈稷陈华保陈荣军陈晓琼武佳韵武晓玲范良千范益军林丽欧阳萍罗小梅罗启慧罗松明罗擎英周康郑江坤郑阳霞郑彩霞赵珂赵柳兰郝明郝晓霞胡滨施飞洪志刚袁中伟贾永霞贾先波夏惠倪庆永高伟高亮郭华郭丽唐宏唐懿唐自钟黄小丽黄玉梅康志亮梁东彭宏董梅董文英蒋岸岸辜运富曾博曾静曾赟甯顺腙蒲祥蒲天村蒲玉琳蒲至恩蒲光兰窦存芳蔡艳臧敦刚熊薇潘坤戴小文王建萍* 王莉淋* 吴贺君* 钦鹏* 贺闽* 唐茜子*8.第八层次（共114人，其中1人为引进人才）弓伟波王讯王冲王娅王玉峰王世友王建军毛熹邓玉古玉布同良申光辉代建武伍志军刘艳刘骞刘万琳刘兴艳刘建平刘海岚刘雅洁江兵江霞汤加勇孙真真牟艳睿麦苗苗李川李云李壮李林李沛利李品武李素清杨春杨珩杨聪杨远祥杨明显杨春平杨翠芹杨德英肖辉吴英何宇何利何桦何思妤何艳秋邹瑶张可张丽张剑张勇张蕾陈勇陈清陈玉竹陈佳莹陈姝娟陈晓燕林少疆林东川罗弦罗娅罗良伟罗钧秋季振义金龙周曼郑林凤孟风艳赵玲胡建胡海胡红玲段吟颖侯超平秦耀国敖晓琳贾茵徐一茗徐小逊徐慧丹郭子红郭晋雅郭家中唐丽陶长江黄志黄卓黄星黄强黄鹏曹兴平曹晓涵康银红梁心蓝逯新辉蒋春先韩学易韩新锋程前昌曾建赖云松雷霆虞跃蔡英蔺丽丽潘翔霍省瑞魏召兰魏雅丽侯凯*。