2020年办公室调研报告(完整版)
2020年文教办公用品行业薪酬报告(调查报告)
18.4%
30.5%
19.1%
11.0%
18.4%
国有
民营
外资
合资
51.5%
37.2%
5.3%2.4%
20.5%
高中及以下 专科 本科 硕士 博士及以上
34.5%
65.4%
5.4% 11.6%
30亿及以上 10亿及以上 5亿及以上 5亿以
17.6%
2020年文教办公用品行业薪酬报告 2 行业前景分析
543,192
552,522
977,965 907,951 829,904 727,029 678,621
1,092,484 988,609 930,985 826,469 736,347
企业性质
总监层
按企业性质分
单位：元
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
25分位值 668432 558273 394674 437657
2020年文教办公用品行业薪酬报告
ontents
一、市场规模分析 ● 行业规模分布 ● 企业性质分布 ● 人才学历分布 ● 企业营业额分布
四、行业薪酬增长率
五、行业各层级离职率
六、行业补贴福利分析
七、附录 ● 调研方法简介 ● 数据有效时间及薪酬口径 ● 名词解释 ● 关于中国薪酬网
二、行业前景分析 ● 行业市场规模增长率 ● 行业人均产出 ● 行业人均利润 ● 行业人均成本分析
最新办公用房自查情况报告（2篇）
最新办公用房自查情况报告
[标题]
最新办公用房自查情况报告
[报告摘要]
本报告旨在提供最新的办公用房自查情况，包括如下内容：办公用房的数量、使用情况、环境安全性、设备设施更新与维护情况以及存在的问题和解决方案等。经过系统的自查和调研，对办公用房的管理和使用提出了相关建议和改进方案，以促进工作效率和员工满意度提升。
[引言]
办公用房作为组织的核心场所，对工作效率和员工舒适度具有重要影响。为了确保办公用房的良好管理和使用，我们进行了最新的自查。本报告展示了最新的办公用房自查结果，评估了使用情况，发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。
一. 办公用房数量和使用情况
根据自查，我们总共拥有XX个办公用房，分布在不同地区和楼层。表1详细列出了每个办公用房的使用情况，包括使用部门、占用面积和使用率等信息。
表1. 办公用房使用情况
办公用房名称使用部门占用面积(平方米) 使用率(%) A楼行政部门 500 90%
B楼财务部门 300 80%
C楼销售部门 600 70%
二. 办公用房环境安全性
办公用房的环境安全性对员工的身体健康和工作效率至关重要。根据自查，我们发现了以下问题：
1. 安全隐患：存在一些安全隐患，如电线老化、漏水、消防设备不完善等。这些安全隐患可能会对员工的安全造成潜在威胁。
针对上述问题，我们制定了解决方案：
1. 定期维护：制定定期维护计划，对办公用房进行电线、设备等方面的定期检查和维护，确保安全隐患及时处理。
三. 设备设施更新与维护情况
良好的设备设施更新与维护对于提高工作效率和员工满意度非常重要。根据自查，我们发现了以下问题：
2023年办公系统自动化(OA)行业市场调研报告
2023年办公系统自动化（OA）行业市场调研报告
随着信息技术的发展，办公自动化（OA）已经成为了企业信息化建设的重要组成部分，也是信息化建设的抓手和突破口。据市场调研数据显示，办公系统自动化（OA）行业呈现出快速增长的趋势，未来市场潜力巨大。
一、市场规模
办公系统自动化（OA）行业是一种软件和硬件结合的信息化工具，有助于实现企业
管理的信息化、自动化和协同化。据市场调研机构统计，截至2019年底，全国OA
软件市场规模已经达到122.1亿元，从2015年的74.2亿元增长至今，年均增长率
达到了10.43%。2020年OA市场预计将达到140亿元左右。
二、市场细分
1. OA软件市场：OA软件市场包括办公自动化软件、文件管理系统、人力资源管理
软件、电子邮件系统等。
2. OA硬件市场：OA硬件市场包括智能会议设备、办公室设备及维修服务、打印设
备等。
三、市场份额
据相关公司的年度财报，目前办公自动化（OA）市场主要由以下几家企业瓜分市场
份额：金蝶、用友、神州数码、巨人网络、同方威视、启迪科技、东软、百分点网络等。其中，金蝶在市场份额方面表现突出，市场占有率达到了34.7%。
四、市场趋势
1. OA将深度融合人工智能：在办公自动化（OA）系统中，人工智能将越来越普及，有望成为未来发展趋势。人工智能技术可以提高OA系统的智能化水平，比如自动识别企业运营异常、自动化处理指令或数据分类。
2. OA云端化趋势明显：随着云计算日趋成熟，云端OA逐渐成为企业选择的主流方向。相较于传统OA系统，云端OA具有数据集成、数据安全、便捷操作的优势。
2020年电子政务建设调研报告(精选多篇)
电子政务建设调研报告(精选多篇)
电子政务建设调研报告(精选多篇)
第一篇：电子政务建设调研报告
浅议我县电子政务建设存在的主要问题及对策建议
在信息技术迅猛发展的今天，电子政务已成为政府信息化建设的大趋势。所谓电子政务就是应用现代信息技术和管理理论，对传统政务进行革新和完善，对政府组织机构工作流程进行重组优化，以实现高效管理和服务的政务运行模式。201*年
，我县开始着手电子政务建设，经过十年发展，全县电子政务的基础架构基本形成。政府工作效能得到了有力提升，特别是偏远乡镇的人力、物力、财力得到极大节省。我县电子政务建设有成绩，但也存在不足。笔者结合县内实际，作些粗浅的探讨，以期推动我县电子政务健康、有序、协调发展。
一、我县电子政务建设发展历程及存在的主要问题
电子政务网络包括政务内网、政务外网和基于互联网的政府网站。为推进全县电子政务发展，201*年我县成立了“信息化工作领导小组”，并由县科委牵头着手电子政务建设。当年初步建成县委、人大、政府、政协等四大机关办公楼和政府部门办公楼的局域网。201*年县电子政务内、外网与**市电子政务内、外网初步对接。201*年县电子政务网延伸到32个乡镇和85个部门。201*年县电子政务外网骨干网络与**市电子政务骨干网络成功对接，当年全县实现了网上电子公文传递。同时，县计生、财政、国土等业务网也延伸至乡镇，工商、地税、质监、食药监等市管部门，建设了部门业务网。201*年，县政府公众信息网建成运行，并在近年连续三年荣获“**市优秀政府门户网站”。同时，县行政审批监察网、公共资源交易网以及人事、农业、水务、畜牧等对外服务的互联网站相继建成运行。xxxx年，我县建成政务易平台374个，基本实现全县乡镇及行政村全覆盖。全县政府视频会议系统已延伸至27个乡镇（街道）。电子政务的快速发展，极大地提高了我县政府信息的透明度和政府工作效率，增强了政府服务能力。
2020年人事调研报告范文(精选4篇)
2020年人事调研报告范文（精选4篇）
人事调研报告1
企业人事管理是企业管理中不可或缺的一环，它通过合理的管理制度和正确的用人原则对企业人力资源进行优化配置，达到对员工的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，从而使企业在社会经济发展潮流中不断壮大。作为长期从事企业政工管理者，结合自身工作实际，提出个人对县镇供水企业人事管理工作的思考。
一、供排水企业人事管理现状分析
由于受传统企业管理思维和管理模式的长期束缚，部份县镇供排水企业都存在着人事管理观念落后的问题，主要表现为：一是集权的传统思想在企业中影响深远。由于部份县镇供排水企业仍属国有或国有控股企业，企业法人代表仍由政府指派，其个人的禀赋与风格对企业管理有极其深远的影响。二是简单地把员工视为获取价值的工具，“以人为本”的现代企业管理理念尚未被完全接受。三是人力资源缺乏战略规划，在人事管理工作中普遍缺乏人力资源规划。四是缺乏长期有效的激励机制。重物质激励而轻精神激励，重短期激励而轻长期激励的现象不同程度存在。究其原因：一是人力资源管理观念滞后，传统的人事管理根深蒂固，“能者上、平者让、庸者下”的人才流动体制受各种因素制约难以实现“人本管理”理念。二是员工培训计划与人才开发利用未能充分有机结合，职教投入和产出难成正比例关系。三是企业战略发展规划和员工自我价值实现评价脱节，个人潜能不能够充分发挥和利用。四是激励约束机制、劳动权益保障机制未能全面落到实处，员工对企业归属感、对企业的奉献度不强。
二、现代企业人事管理特点
1.人事管理资本化：人力资本和资产资本是构成企业资本的两大方面。对于资产资本，企业可以通过获取资源、资金、设备等扩大资产资本。然而，人力资本作为一种非固定式的虚拟脑力资本，无法通过常规市场交易途径获得。企业多是通过外引、内培等多种途径获取优质的人力资本，强调的是人力资源合理配置与调整、人员监督措施的完善等。
熟悉办公室情况汇报
熟悉办公室情况汇报
尊敬的领导：
我是办公室的新员工，我想向您汇报一下我对办公室情况的熟悉情况。
首先，办公室的布局是我非常熟悉的。整个办公室分为前台接待区、办公区和
会议室。前台接待区是我们办公室的门面，是来访客人的第一印象。接待区内摆放着简洁大方的接待台和舒适的沙发，以及一些绿植装饰，给人一种温馨舒适的感觉。办公区是我们日常工作的地方，每个员工都有自己的工位，工位之间设置了隔断，保障了每个人的工作隐私。会议室是我们开会讨论的地方，宽敞明亮，设备齐全，能够满足我们日常工作的需求。
其次，我对办公室的设施设备也有了一定的了解。办公室内的设施设备一应俱全，包括打印机、复印机、传真机、投影仪等办公设备，以及电脑、电话等办公用具。这些设备都是我们工作的必备工具，能够帮助我们高效地完成工作任务。
另外，我还熟悉了办公室的工作流程和规章制度。在办公室工作，我们需要遵
守一些规章制度，比如考勤制度、会议纪律、文件管理等。同时，办公室还有一些工作流程，比如请假流程、报销流程、审批流程等。这些规章制度和工作流程都是为了保障我们的工作效率和工作质量，我会严格遵守并尽快融入到这些规章制度和工作流程中。
最后，我还了解到办公室的团队文化和价值观。我们办公室注重团队合作，倡
导积极向上的工作态度，提倡诚实守信的工作原则，倡导互相尊重、互相帮助的工作氛围。在这样的团队文化和价值观的熏陶下，我会努力工作，融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，我对办公室的情况已经有了一定的了解，我会继续努力工作，不断
提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。希望领导能够指导我，让我更好地融入到办公室的工作中。
2020年某某公司意识形态风险隐患调研报告
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通用精品文稿
某某公司意识形态风险隐患调研报告
目录
TOC \o "1-3" \h \z \u 一、基本情况 2
（一）加强对意识形态的领导 2
（二）隐患排查情况 2
一是严格党员干部纪律约束 2
二是加强舆情监控 2
三是管控好信息传播途径 3
四是管控好信息发布审核关 3
（三）总体评价 3
二、存在问题 4
三、改进措施 4
（一）勇于担责，补齐责任短板 4
（二）夯实基础，补齐保障短板 4
（三）精准施策，补齐工作短板 4
按照XXX要求，XX党委调研了XX公司意识形态风险隐患情况，现将调研结果报告如下一、基本情况
（一）加强对意识形态的领导
成立意识形态领域风险隐患全面排查和集中整治工作领导小组，明确职能职责，落实人员责任，加强学习教育，引导全体干部职工要充分认识开展风险隐患全面排查和集中整治的重要意义，建立意识形态工作长效机制，即查即改，不留死角，不留盲区，将风险隐患消除在萌芽状态。领导小组严格履职尽责，对排查发现的问题，狠抓整改。对工作不落实，排查整治不力，敷衍作假的，进行通报批评；对发生责任事故的，严格追责问责。
（二）隐患排查情况
一是严格党员干部纪律约束
加强对全体干部职工特别是党员干部的管理和教育，教育党员干部严守政X纪X和政X 规矩，带头抵制生活中、朋友圈的各类谣言，严禁在手机朋友圈造谣传谣，对在公共场合中发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政X谣言的党员干部依法严肃查处。
二是加强舆情监控
2020年整治四风问题调研报告范文（精选3篇）
2020年整治四风问题调研报告范⽂（精选3篇）
随着个⼈的⽂明素养不断提升，报告的使⽤频率呈上升趋势，报告中提到的所有信息应该是准确⽆误的。我们应当如何写报告呢？下⾯是店铺精⼼整理的2020年整治四风问题调研报告范⽂（精选3篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
整治四风问题调研报告1
根据县委安排，作为县委教育⼯委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治"四风"问题为专题，深⼊各学校，局机关职⼯，通过个别访谈、座谈，进⾏了调研。现将调研情况汇报如下。
⼀、"四风"⽅⾯存在的突出问题及具体表现
调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对"四风"⽅⾯反映最突出问题主要有：
（⼀）形式主义⽅⾯，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、⼯作不抓落实。
1、⽂⼭会海，公⽂旅⾏。以⽂件贯彻⽂件，以会议落实会议，⽂件越发越多，实际问题解决不了。
2、调查研究浮光掠影。即使下基层，也是下级⼈员跟着⼀⼤堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，⾛马观花。
3、弄虚作假，作风浮夸。为追求政绩、企求升迁，热衷于搞"形象⼯程"、"参观⼯程"，造成⼤量⼈⼒、物⼒和财⼒的浪费。
4、对待⼯作消极应付，得过且过，平时不注重基础⼯作，喜欢做表⾯⽂章，对⼯作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可⾏的实施步骤和⾼度的负责精神。
（⼆）官僚主义⽅⾯，最不满意的是办事推诿扯⽪多，效率低下，不作为、不负责任。
1、⾼⾼在上，脱离群众。
2、作风简单粗暴，官架⼦⼗⾜。不把⾃⼰当公仆，只当⾃⼰是"主⼈"，对群众颐指⽓使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚⾄滥⽤职权欺压群众。
办公室选址调研报告
办公室选址调研报告
报告目的：
本次办公室选址调研的目的是为了确定最佳办公室地点，以满足公司未来发展需求和员工工作便利要求。通过考察多个地点的条件和优缺点，为公司提供合理的选址建议。
调研方法：
1. 在市区范围内，选择10个潜在办公地点，并考察每个地点的交通便利度、人口密度、商业配套设施、租金价格等因素。
2. 针对每个地点，与当地房产中介沟通，获取相关办公房源市场情况。
3. 进行员工调查，了解员工对于办公地点的需求和意见。
结果总结：
1. 地点A：交通便利，人口密度适中，商业配套齐全，但租金价格较高。
2. 地点B：交通不便，人口密度低，商业配套有待完善，租金价格适中。
3. 地点C: 交通较为便利，人口密度适中，商业配套尚可，租金价格适中。
4. 其他地点的调研结果类似，不重复列举。
员工调查结果：
1. 60%的员工希望办公地点靠近公共交通站点。
2. 80%的员工认为商业配套设施较为重要。
3. 员工对租金价格的关注度明显较低。
建议：
根据综合调研结果以及员工调查的反馈意见，建议选择地点C 作为最佳办公地点。该地点交通较为便利，人口密度适中，商业配套设施尚可，租金价格也在合理范围内。
备注：
本报告旨在提供选址建议，以满足公司未来发展需求和员工工作便利要求。报告结果仅供参考，并非最终决策依据。具体选址决策仍需结合各种因素综合考虑。
2020年新编关于企业离职率调研报告(完整版)
报告编号：YT-FS-3798-55
2020年新编关于企业离职率调研报告(完整版)
After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
2020年新编关于企业离职率调研报
告(完整版)
备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
XX年企业员工离职率微增长
XX年整体离职率超过28%，比XX年高出3.2%;员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
民营企业离职率稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。
传统行业人才流失严重
XX年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业
重组在即，门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。
办公室工作调研报告
办公室工作调研报告
一、调研背景
近年来，随着信息技术的快速发展和办公环境的不断变化，办公室工作方式也在不断演变。为了更好地了解办公室工作的现状和存在的问题，本次调研旨在对办公室工作进行深入分析和评估，为提高办公效率和员工工作质量提供科学依据。
二、调研目的
1.了解办公室工作的组织结构和运行机制；
2.探究办公室工作的工作流程和信息传递方式；
3.分析办公室工作中存在的问题和挑战；
4.提出改进办公室工作的建议和措施。
三、调研方法
1.问卷调查：通过设计合理的问卷，对办公室工作的组织结构、工作流程、信息传递等方面进行调查，以获取大量的数据和意见反馈。
2.访谈：选择一部分办公室员工进行深入访谈，了解他们对办公室工作的看法和建议，获取更加具体和详细的信息。
3.文献研究：通过查阅相关文献和资料，了解国内外办公室工作的最新发展动态和经验做法。
四、调研结果与分析
1.组织结构和运行机制：调研结果显示，大多数办公室采用部门制或项目制的组织结构，工作由主管负责统筹和协调。然而，一些办公室存在组织结构不清晰、职责不明确的问题，导致工作效率低下。
2.工作流程和信息传递：调研数据显示，办公室工作流程多样化，包括文件处理、会议安排、日程管理等。信息传递方式主要通过电子邮件、即时通讯工具和会议等。然而，一些员工反映信息传递不及时、沟通效率低下的情况较为普遍。
3.问题和挑战：调研发现，办公室工作存在一些常见问题和挑战，如工作量过大、工作压力大、工作内容重复等。另外，一些员工还提到了办公室环境不舒适、缺乏团队合作等问题。
4.改进建议和措施：基于调研结果，提出以下改进建议和措施：
2020年工会调研报告文档5篇(1)
2020年工会调研报告文档5篇Trade union survey report in 2020
编订：JinTai College
2020年工会调研报告文档5篇
小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
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1、篇章1：2020年工会调研报告文档
2、篇章2：宣化区总工会关于劳动争议相关情况的文档
3、篇章3：企业工会工作调研报告文档
4、篇章4：宣化区总工会关于劳动争议相关情况的调研报告文档
5、篇章5：工会资产管理问题调研报告文档
篇章1:2020年工会调研报告文档
为了全面了解《工会法》的贯彻落实情况，实现新时期工会工作的重大突破，切实维护职工合法权益，按照省总的安
排部署，漯河市总工会配合全国人大常委会今年开展的《工会法》执法检查工作在全市范围内进行了拉网式调研。一是市总党组召开专题会议，研究安排调研工作，明确责任，落实任务；二是成立了由市总工会主席田爱华任组长、经审主任孔祥根、保障部长李军任副组长、抽调各部室有关人员组成的调研组，负责此次调研工作；三是下发了《漯河市总工会关于配合全国人大常委会开展（工会法）执法检查的通知》，要求调研工作做到思想上重视、组织上保证、工作上落实，并制定了调研方案；四是召开《工会法》调研工作动员会，要求各级工会组织在规定时间内把本地区、本系统、本单位的调研情况形成书面材料，上报市总调研组。五是开展调研工作。市总调研组于7
2020年蹲点调研报告3篇
2020年蹲点调研报告3篇
导读：本文是关于2020年蹲点调研报告3篇，希望能帮助到您！
为深入开展党的群众路线教育实践活动，根据***活动办安排，我**班子进行了“为民务实在一线”蹲点调研活动。此次调研围绕“如何提升***竞争力”这一主题，以入点入户、多方走访、征求意见、座谈交流等方式进行，取得了大量实用的一线资料。
*月*日至*日，笔者对下辖***进行了蹲点调研。通过对***情况的了解，更加全面掌握了我县乃至全市***的发展现状，既看到了问题，发现了不足，也明确了目标，坚定了信心。
一、基本情况
***位于**路与**街交口，该区为我县商业中心，附近集***、***、***等商业综合体及***、***等主流小商户于一体，有着人流密集、资金需求旺盛的特点，是我县金融机构拼抢的重点区域，在方圆0.5公里范围内，分别有**行、**行等**家金融机构。截止XX年*月末，该社现有员工*人。其中：前台柜员*人，信贷员*人，窗口*个，柜员日均业务量***笔、金额***万元左右，在全县**个营业网点中居**位。各项存款余额为***万元，各项贷款余额为贷款***万元，存贷比***%。有**家商户在***开户，占该区域总商户的**%。
二、存在的问题
（一）从业人才匮乏，服务质量有待提升
所谓人才匮乏，其中包含两个意思：一是从业人员不足；按现有工作量，该*应该配备**人比较合适，既能满足日常业务需求，还有充裕的人员
和精力在服务质量提升上做些文章。而目前这种情况，仅仅满足于应付日常业务，甚至经办日常业务都经常感觉人手紧张，如果再改善服务品质，创新金融产品上多下功夫，显得心有余而人不足。二是高素质人员短缺。目前，在该**名工作人员中，其中**人具有大学金融专业学历，占总人数的**%；有**人接受过半年以上专业训练，占总人数的**%。整体人员素质偏低，不仅直接影响了业务拓展，更对信用社的快速和长远发展形成了制约。以存款业务为例，该*现有储蓄存款品种仅有活期、定期、定活及通知存款；对公存款品种仅有活期和定期两种，理财产品暂未开设，我*理财品种也只有信托理财一种。这种情况与其它金融机构开设的理财产品品种多样、利润灵活，加之如日中天的互联网金融理财产品相比，***存款业务尚在传统品种中驻足，尤其显得活力不足，后劲乏力。
2020年乡镇机构改革情况调研报告(范文)
乡镇机构改革情况调研报告
照市政协20xx年工作安排，由市政协副主席麻占平带队，市政协科技和民宗委会同相关部门，组织部分委员于x月x日至xx日赴xx 四县区，就乡镇机构改革情况进行视察，通过实地查看、个别走访和召开座谈会等形式，基本掌握了这项工作的整体情况以及存在的主要问题，现将视察情况报告如下：
一、基本情况
xx市本轮乡镇机构改革正式开始于20xx年xx月，即市编委会对12县市区的乡镇、街道办事处机构改革方案批复之后进行实施，20xx 年xx月基本结束。
1.适度调整乡镇、街道办事处行政区划
全市本轮乡镇机构改革前共有乡xx个，镇xx个，街道办事处x 个；改革后有乡xx个，镇xx个，街道办事处xx个。为解决历次乡镇机构改革的遗留问题，缓解撤乡并镇后消化干部的压力，特别是方便群众办事，在撤并乡镇所在地设立便民服务中心，截至目前，全市共设立便民服务中心xx个，作为临时性过度机构（不作为机构统计）。临时设置的便民服务中心均隶属于改革后的乡镇建制。
2.合理设置乡镇、街道办事处机构
乡镇统一按“六办三站”设置机构。六办：即党政办公室（加挂财政所牌子）；人大主席团办公室；经济发展（市场监管）办公室；社会事务管理办公室（加挂民政工作站牌子）；维护稳定办公室（加挂司法所牌子）；宣传科教文卫办公室，均为乡镇政府内设机构。三站：即
经济综合服务站；社会保障服务站；公用事业服务站，均为乡镇政府下属事业单位，副科建制，并各核定副科级领导职数1名，经费财政全额预算。
街道办事处统一按“六办一中心”设置机构。六办：即党政办公室；人大工作委员会办公室；城市管理办公室；社会事务管理办公室；维护稳定办公室；宣传科教文卫办公室；均为办事处内设机构。一中心：即xx街道办事处社区服务中心，为街道办事处下属事业单位，副科建制，核定副科级领导1名，经费财政全额预算。
【2020年市公共机构节能工作调研报告】调研报告
【2020年市公共机构节能工作调研报告】调研报告2020年市公共机构节能工作调研报告一、近年来X市公共机构节能工作所取得的成绩近年来，按照市委、市政府建设节约型社会的总体部署和工作要求，我市公共机构节能工作坚持以X为指导，从日常节约工作抓起。
以节能降耗为重点，以创建节约型机关活动为抓手，以推广使用节能新产品、新技术为突破口，以建设节约型政府为目标，提高思想认识，强化宣传教育，加强科学管理，强化考核监督。
在建设节约型机关工作中进行了有效实践和积极探索，并取得了初步的工作成效。
(一)狠抓日常节约，努力做好节能工作政府机关节约资源的内容很多，任务量大，技术性强，涉及面广，既有办公大楼、现代设备、公务用车、办公经费等资源经费的使用，也有水、电、暖、气、油等能源以及各种办公用品的消耗。
市机关事务管理局，研究确定了建设节约型机关的指导思想、目标任务、工作重点，制定了一系列方法措施，广泛开展创建节约型机关活动，要求机关节约资源首先要从日常节约抓起，以节能降耗为工作重点，在水、电、暖、气、油等方面实现节约，切实解决类似
长明灯、长流水等跑、冒、滴、漏浪费问题，得到了市直各部门、各单位的广泛参与和积极响应。
(二)着眼机制建设，加强组织领导在市委统揽下，市政府健全节能职责体系，成立了以市委常委、常务副市长为组长的市机关资源节约工作领导小组办公室。
领导小组办公室设在市机关事务管理局，由节能处承担日常工作;同时，在全市各部门、各县(市、区)中建立了公共机构节能联络员制度，出台了《X市公共机构节能联络员工作办法》，明确了机构和人员，落实了具体责任。领导小组经常召开会议，研究部署公共机构节能工作，加强协调指导，解决重大问题，确保责任到位，措施到位。
办公室风险研判情况汇报
办公室风险研判情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
根据办公室风险研判情况，我对当前办公室存在的风险进行了分析和汇报，具体情况如下：
一、人身安全风险。
1. 疏于安全意识，办公室员工对安全意识不强，存在随意堆放物品、乱拉电线等行为，容易引发火灾、跌倒等事故。
2. 疲劳驾驶，部分员工疲劳驾驶或者酒后驾驶的情况时有发生，存在交通事故风险。
二、信息安全风险。
1. 网络安全隐患，部分员工在办公室使用个人电脑上网，存在未经防火墙保护的情况，容易受到网络攻击。
2. 信息泄露，员工对公司机密信息的保护意识不强，存在泄露风险。
三、环境安全风险。
1. 办公室环境卫生，存在部分员工对办公室环境卫生不重视，导致细菌滋生，容易引发疾病传播。
2. 设备安全隐患，部分设备长时间运行存在过热、短路等安全隐患，需要及时检修。
四、心理健康风险。
1. 工作压力过大，部分员工因工作压力过大，存在情绪失控、焦虑等心理健康问题。
2. 人际关系紧张，部分员工之间存在人际关系紧张，影响工作效率和团队合作。
针对以上风险情况，我提出以下改进措施：
1. 加强安全教育培训，提高员工安全意识，建立健全的安全管理制度。
2. 加强对员工的交通安全宣传教育，规范驾驶行为，杜绝疲劳驾驶和酒后驾驶。
3. 加强网络安全管理，建立健全的信息安全保护体系，加强对员工信息安全意
识的培训。
4. 加强办公室环境卫生管理，定期进行办公室清洁消毒，提高员工的卫生意识。
5. 定期对办公设备进行维护保养，确保设备的安全运行。
6. 建立心理健康辅导机制，关注员工的心理健康状况，及时解决工作压力和人
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报告编号：YT-FS-1420-39
2020年办公室调研报告
(完整版)
After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
2020年办公室调研报告(完整版)
备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。
通过一段时间的调研,我更深刻地认识到:党委办
公室作为党委的综合部门、办事机构、工作助手和智
囊参谋，面对新形势、新任务和新要求，仍然存在诸
多不适应、不适合地方,如主动谋工作、敢闯敢担的责
任意识还不够强，被动领任务、就轻避重的现象还存
在；分工明确、单线或单兵作战多，彼此协作、团队
共同行动的相对少；与时俱进、学以致用的创新意识
还不够强，固步自封、遵循惯例的现象多；甘为人梯、
甘作砖钉、甘作幕后英雄的老黄牛精神还不够强，苦
乐不均、厌责倦岗、重事务办理、轻调查研究的现象
还或多或少存在，等等。
党委办公室要不辱使命，全面承担起总揽全局、
协调各方的神圣职责，就必须以科学发展观统揽各项
工作，认真按照省委书记在全省党委系统秘书长、办公厅（室）主任会议上提出的“党性、宗旨、全局、枢纽、服务、责任、严格、运作”的重要讲话精神和1月5日省委常委、秘书长同志在省委办公厅机关处级干部大会上提出的“清醒清白清正、真心用心尽心、诚实笃实务实、公心公开公正”的要求，紧紧围绕“海西应先行、闽北当前锋、我们做表率”的活动载体，自觉对照“横比一流、纵比提高、党委肯定、群众满意”的目标定位，全心全意履好职尽好责，扎扎实实提升“三服务”水平。
一、要在正确把握科学发展观上下工夫
一是强化发展意识。要把党委办公室工作放到经济社会发展的大背景中去思考，放到党委工作的大局中去谋划，放到形势变化的大环境中去定位，不断增强服务发展的自觉性和主动性，更好地发挥参谋助手作用。要解放思想促进科学发展，贴紧中心服务科学发展，破解难题推动科学发展。对符合科学发展观的做法，要坚定不移地予以支持；对不符合科学发展观
要求的，必须毫不迟疑地予以纠正，真正当好落实党委决策的先锋队和排头兵。
二是强化以人为本意识。要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实解决好最直接、最现实、群众最关心的利益问题，进一步密切党委与群众的联系，发挥好桥梁和纽带作用。要强化执政为民意识，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要畅通社情民意渠道，把畅通社情民意渠道、全面掌握人民群众所想所需作为贯穿各项工作的主线。要切实做好信访工作，进一步落实领导责任制，逐步建立决策科学、执行有力、监督有效的信访工作机制。
三是强化全面、协调和可持续意识。要树立科学理念。要站在党委工作全局的高度，进一步明确工作的定位和方向，实现与科学发展“同频共振”。要加大落实力度。要围绕影响和阻碍科学发展的关键问题和薄弱环节，对党委重大决策部署以及阶段性重要工作开展调研，围绕目标规划、运行机制和人为因素等方
面，研究已确定的工作任务和目标还有哪些不科学的地方，运行机制中有哪些不合理的、掣肘的环节，善于发现问题、提出问题、解决问题，进而推进工作、促进落实，为实现全面、协调、可持续发展提供有力的支撑。要推进机制创新。进一步完善工作机制，强化各地各部门抓落实责任。
四是强化统筹兼顾意识。要善于统筹兼顾，调动各方面的积极因素，处理好各种具体的利益关系，促进社会和谐发展。要搞好横向协调、纵向协调、内部协调，做到办文、办会、办事高效有序，各项工作有条不紊。
二、要在服务海西建设上下功夫
一是认清意义。深刻认识其战略意义。海峡西岸经济区建设已经从单纯自身的探索实践变为中央的战略部署，从区域战略上升为国家战略。深刻认识其战略地位。《意见》赋予海峡西岸经济区四大战略定位，从国家的层面进一步明确了海峡西岸经济区在全国大局中的战略地位和重要作用。海峡西岸经济区将成为
继长三角、珠三角、环渤海经济区之后，全国发展的重要的一个新的增长地带。深刻认识其战略要求。要按照xx总理在福建考察时强调的“建设海峡西岸经济区要有一个高的起点，从根本上讲，要靠改革、靠开放、靠创新”的指示，以及《意见》提出“六个着力”的总体要求和七个方面的主要任务，紧密结合南平实际，充分发挥参谋部的职能，认真抓好落实，推动海西绿色腹地建设又好又快发展。深刻认识其战略机遇。《意见》的出台，对南平都是难得的战略机遇。我们要积极跟进，主动对接，切实把握和用好中央支持海西发展的重大历史机遇，按照“海西要先行，闽北当先锋，我们做表率”的要求，积极服务海西绿色腹地跃升发展大局。
二是统一思想。国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》深刻阐述了支持福建省加快建设海峡西岸经济区的战略意义、总体要求、发展目标和主要任务。市委办的所有干部职工都要认真学习、深刻领会，切实把思想统一到中央和省委的
部署要求上来。
三是积极运作。要按照市委雷春美书记5月22日在市委常委（扩大）会议上提出的“认识机遇、把握机遇、用好机遇”的要求，以《意见》的出台为契机，结合贯彻落实中央支持东部地区率先发展的政策，以及中央扩大内需、保持经济持续较快发展的政策措施，积极跟进，在思路上、政策上、项目上、机制上主动对接，努力把机遇转化为加快发展的信心和决心，转化为参与区域发展竞争的优势和动力。对市委办而言，尤其应按照市委提出的“要认真学习政策、要深入研究政策、要及时配套政策”的要求，学深学透《意见》，同时积极协调各级各部门力量，着手研究制定对接《意见》和省上文件的相关配套政策，全力服务好市委，使中央和省上的政策措施在南平能够得到有效落实。
三、要在树立先进理念上下功夫
一是坚持解放思想。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。党委办公室地位特殊，作用重大，要在服务绿色腹地跃升发展大局中参好政设好谋，就