规程(措施)发放卡
化工企业安全生产“四知卡”
安全生产“四知卡”视频监控岗位“四知卡”一、岗位安全生产责任卡1.持证上岗，正确穿戴劳动防护用品，执行定置管理。
2.遵守《应急指挥中心标准化作业手册》。
3.禁止酒后上岗、监控设备运行时擅离岗位，随意离岗、串岗，严禁吸烟和随意动火。
4、注意警告标志、明示标识，保持设备无故障运行。
5.监控中心实行24小时值班制度。
认真做好监控、报警、值班记录及内部安全保卫工作。
6.禁止无关人员出入监控中心。
未经许可，监控中心不接受任何形式的参观、采访。
7.清扫要求：坚持对控制台及计算机设备表面、地面每日清扫，做到无杂物、无垃圾、无积水、地面见本色，扶手、玻璃、工作台、设备干净无灰尘。
工作地面、桌面、仪器、设备应经常清擦打扫。
二、岗位风险辨识卡1. 烧伤损害、辐射：监控室内发生燃烧事故，可能会伤及视频监控人员，电脑辐射对人身健康有害三、岗位操作规程卡1.打开总电源开关2.打开控制台电脑的电源开关-----登陆系统点击目录列表，依次点开每台电脑上需要调出画面所对应的ip，调出需要监控的视频画面。
四、岗位应急处置卡1、当发生事故后，应报告及时、准确，同时进行现场救援或保护撤离。
2、在救援过程中，要以员工和救援人员的安全优先的原则，防止事故的扩大。
3、了解现场情况，应加强自身安全保护，在确认无连续爆炸可能或其它危险时，迅速组织抢救。
否则，按疏散路线和避难场所位置图实施紧急疏，迅速有效的，紧张有序地进行救援，把灾害降低到最低限度。
4、应急救援领导小组在抢险工作结束后，应及时将事故救援基本情况向化工公司如实上报，并积极配合有关部门对事故进行全面系统的调查、总结，妥善处理灾后事宜。
5、应急救援领导小组按照“四不放过”的原则进行事故处理。
6、应急救援领导小组对爆炸事故救援进行总结，并补充完善预案。
7、应急联系电话：报警电话；火警电话；急救电话；应急管理部门；公司主要负责人电话；安全负责人电话丙烷充装岗位“四知卡”一、岗位安全生产责任卡1、严格遵守《丙烷岗位安全技术操作规程》及其公司安全生产规章制度。
安全操作规程及岗位应急卡范例
安全操作规程1、需编制安全操作规程的岗位企业从事作业活动，且有相应安全风险的岗位，包括被派遣劳动者的作业岗位，应编制岗位安全操作规程；相关方人员在企业现场工作，应要求相关方编制相应的岗位安全操作规程；医院、学校等单位有相应风险的作业岗位，也应编制岗位安全操作规程。
岗位安全操作规程的编制，应涵盖以下类型的作业岗位：（1）设备作业，包括设备操作、运行值班和巡查等作业人员，如机械加工设备操作、焊接作业、电气设备操作、变配电运行值班、空压站运行巡查、装配加工作业等；（2）手工作业，包括使用简单工具进行的作业，如使用化学品的绿化保洁作业、使用打磨工具打磨作业、使用工具进行装订包装作业等；（3）维修检修岗位，如机械维修、维修电工、后勤设施维修、管道维修等；（4）试验检测岗位，如使用化学品的试验检测、需现场取样的试验检测、使用有相应风险的设备和工具进行试验检测、锅炉水质化验等；（5）仓储物流岗位，如搬运装卸、库房保管、库区巡查、输送机械作业、厂内机动车作业等；（6）服务岗位，如后厨、服务员、保洁员、门卫等；（7）其他有相应安全风险，且在现场作业的岗位。
2、岗位安全操作规程编制内容要求岗位安全操作规程通常应按作业岗位为单元编制，根据相关岗位的实际情况，也可采取按作业流程、设备设施等为单元编制的方法。
岗位安全操作规程的内容包括但不限于：适用范围、岗位安全作业职责、岗位主要危险有害因素（危险源）、劳动防护用品穿戴要求、作业安全要求、岗位应急要求。
【依据】昆山市城市安全风险辨识评估服务项目课题组规定【示例】通用车床作业岗位安全操作规程1 适用范围本标准适用于本公司机械加工车间各类通用车床作业人员的安全作业。
2 岗位安全作业职责1）负责本岗位日常事故隐患自我排查治理，包括班前、班中、班后的排查和处置；2）负责本岗位设备操作或其他作业，在作业和故障排除过程中，严格按照规定安全操作，正确佩戴和使用劳动防护用品；3）负责本岗位设备设施及其安全装置、工器具的日常保养，确保其安全功能完好有效，保养过程按规定安全作业，本岗位不能解决的问题，及时报修；4）负责本岗位事故和紧急情况的报告和现场处置。
作业规程及安全技术措施管理办法（四篇）
作业规程及安全技术措施管理办法是指为保障作业过程中人员的生命安全和财产安全, 维护生产安全和环境安全,确保作业按规定进行,防止事故发生所制定的规定。
一、作业规程管理1.明确作业的管理责任，明确作业负责人，将具体的作业任务分配给作业人员。
2.规定作业流程，并明确每个环节的责任和要求。
3.制定作业程序，包括作业前准备、作业过程和作业后处理等，明确每个环节的具体步骤。
4.制定作业标准和操作规范，明确作业所需的设备、物料等条件。
5.明确作业许可制度，禁止未经许可擅自进行作业。
6.建立作业记录和台账，记录作业过程中的各类数据和信息。
二、安全技术措施管理1.进行作业风险评估，识别潜在的危险和风险，并采取相应的控制措施。
2.制定作业安全操作规程，明确作业人员应遵守的安全要求和操作规范。
3.提供必要的安全培训，确保作业人员具备必要的安全知识和技能。
4.配备适当的个人防护装备，并确保其正确使用。
5.建立应急预案，明确作业过程中可能发生的事故类型和相应的处置措施。
6.定期检查作业场所和设备，发现问题及时进行修复或更换。
7.组织作业安全检查和安全奖惩制度，发现问题及时纠正，并对安全管理工作进行评估和监督。
以上是作业规程及安全技术措施管理办法的主要内容，为了确保作业安全和有效进行，企业应制定相应的管理制度，并严格执行。
作业规程及安全技术措施管理办法（二）1总则1.1为了进一步规范采、掘工作面作业规程(以下简称作业规程)和安全技术措施的编制和管理，加强技术基础工作，指导生产实践，促进安全生产，特制定本办法。
1.2各矿(公司)必须建立健全作业规程、安全技术措施编制和管理的责任制度，明确责任，落实职责，切实做好作业规程及安全技术措施的编制和管理工作。
1.3作业规程及安全技术措施由矿(公司)总工程师或分管副总工程师负责，做好编制、审批、贯彻、复审、管理等各个环节的工作。
1.4作业规程及安全技术措施审批完毕后，由矿(公司)总工程师签字后实施。
操作规程及工艺卡片管理制度
操作规程及工艺卡片管理制度操作规程及工艺卡片管理制度为了确保公司生产稳定、安全运行，规范操作规程及工艺卡片的管理，避免各项不安全事故发生，特制定本管理制度。
适用范围本制度仅适用于公司操作规程和工艺卡片的相关管理。
职责生产科负责监督本制度的执行情况。
各车间负责日常操作规程和工艺卡片的操作和执行情况。
生产科和各车间督促、检查各岗位操作人员的操作及记录情况。
各岗位操作人员规范操作，并如实填写各项指标记录。
管理规定操作规程管理企业应编制并实施书面的操作规程，规程应与工艺安全信息保持一致。
企业应鼓励员工参与操作规程的编制，并组织相关培训。
编制内容1.原始开车、正常操作、临时操作、应急操作、正常停车、紧急停车等各个阶段的操作步骤和安全要求。
2.岗位生产工艺流程，工艺原理，物料平衡表、能量平衡表，正常工况控制范围、偏离正常工况的后果；纠正或预防偏离正常工况的步骤。
3.工艺参数一览表，包括设计值、正常控制范围、报警值及联锁值。
4.安全、健康和环境相关的事项，如危险化学品的特性与危害、防止暴露的必要措施、发生身体接触或暴露后的处理措施、安全系统及其功能（联锁、监测和抑制系统）等。
操作规程的编写要求1.用词要严谨、简洁、明了，要有严格的科学性，应符合我国的国情和惯，最好不用外国名称(必要的符号除外)，某些物质尚没有确切其名称者，应统一用其化学名称代替。
2.单位要统一。
统一用国家颁布的法定计量单位：温度℃；重量t、kg；长度：m、cm；压力Pa。
百分数应注明体积还是重量单位等，但不要用外文缩写。
3.符号：要求按国家统一规定引用，如长度，高度用：L；压力用：P；直径用：D、d；流量用：F；不等号一律用：“＜”、“＞”、“≤”、“≥”四个，不能用“≮”、“≯”等含义不清的符号。
4.所有反应式应该两边平衡。
工艺操作规程的编制和审批程序1.岗位操作规程的编写程序：各车间组织编写，生产科进行组织各专业会审，主管副总审核。
2.新建、改扩建项目在开工生产前，由项目组编制操作规程，报生产科室会审，主管副总审核。
动火作业安全控制措施确认卡
编号：：
1、用火分级：
□一级（见危险作业安全管理制度6.1作业审批）
☑二级（见危险作业安全管理制度6.1作业审批）
□三级（见危险作业安全管理制度6.1作业审批）
2、动火性质：□气焊或气割□电弧焊接或切割□钢轨打磨
□使用喷灯□使用无齿锯、砂轮机等火花设备
□其他（请写明）
3、人员安排及资质：
项目名称
姓名
资格证编号
电话
监护人员
作业人员
4、作业人员是否已熟知作业风险和危害管控措施并在作业中遵照执行。□否☑是
5、已按作业要求配置劳动防护用品并在作业中按要求穿戴。□否☑是
6、已制定并批准的操作规程、作业方案和应急救援预案名称：
7、消防安全要求：
(1)、动火前必须在现场配备足够的灭火器材；
(2)、距动火区域10m范围内的可燃物必须清理干净,立体交叉作业时必须确认动火区域下方无可燃物；(3)、可燃气管道及设备上动火，必须首先切断物料来源，加将盲板，经彻底吹扫、清洗、置换，并经检测合格后方可动火；分析合格二小时后才动火的应重新进行检；
(4)、风力超过五级时，应停止室外动火作业；
(5)、公众聚集场所严禁在运营时间进行动火作业；
(7)、工作结束后或工作暂时中止应清理现场，确认火种完全熄灭后方准离开；
(8)、现场作业人员必须熟悉作业区域的逃生路线。
本人确定所有参加该动火作业的人员已熟知上述消防安全要求，现场具备动火作业条件。并承诺仅在动火证许可的范围内动火。
申请人（动火作业负责人）：日期：
安全操作规程管理制度
安全操作规程管理制度第一条、为了加强操作规程的管理,使操作规程的管理更加合理、有序，适应安全生产的需要，特制定本管理办法。
第二条、各单位的正职对操作规程的编制、修订以及具体实施全面负责。
各单位的技术主管是编制、修订、完善操作规程的主要负责者，具体负责组织操作规程的编制、实施、检查、考核工作。
第三条、操作规程的内容必须和上级有关技术规定要求相一致，做到概念准确，叙述完整,具有针对性、实用性、安全性和可操作性。
第四条、各生产单位、及施工队组必须在每年元月份对在用的操作规程进行修订、完善。
第五条、各矿及施工队组要根据现场实际操作方法和步骤及会审时提出的意见对操作规程进行补充、完善和修改，操作规程中对操作的主要工序、关键环节和主要安全技术措施必须详细写明.第六条、在使用过程中如果设备型号进行了更改或使用新的设备,各矿应要求生产对组及时修改操作规程或增加相应的内容。
第七条、采、掘操作规程的装订要有统一封面、部门签章目录、正文等内容，纸张统一采用A4纸，封面字体统一采用宋体2号加粗体、签字字体采用宋体3号加粗宋体、正文字体统一采用5号宋体。
第八条、由各矿组织本矿井、安全、机电等相关部门，具有相关专业技术的人员对安全操作规程进行会审，会审后报公司安全监察部进行审批,安全监察部接到后,组织本公司机电、安全等工程技术人员进行会审，五日内提出审批意见并下发到编制单位。
编制单位按审批意见补充整改完善后，各施工队组签字、盖章后装订成册并上报本公司安全监察部及相应部室进行备案。
第九条、操作规程审批生效后,施工队组要及时组织本队相关人员进行学习，参加学习时间不得少于8小时，学习后要参加考试，考试不合格者应限期补考,补考不及格者停工学习,直到考试合格后方可上岗工作。
第十条、学习时要建立签名登记薄,记录学习的内容、时间、人员和地点。
第十一条、因轮休、请假、新参加或中途调动工作的人员要按规定进行规程的补学、补考.第十二条、操作规程贯彻学习完毕后，参加学习人员要在操作规程学习卡上签字存档备案。
操作规程、工艺卡片管理制度
4.6.1 操作规程的内容原则上必须体现5W1H，既：做什么（What）、为什么做（Why）、谁来做（Who）、何时做（When）、何处做（Where）和如何做（How）；
4.6.2 操作规程中不能出现没有衡量标准或模糊的量词；
4.6.3 需要判断的状态或行为，必须给出准确的判断标准；
4.6.4健康、安全、环境内容应与操作规程内容紧密衔接，体现形式可分散也可集中，但必须醒目表示。
4.6.5 车间应对装置操作规程执行情况定期检查。如发现规程有缺陷应向总经理提出书面修改意见。
5检查与考核
生产技术部定期监督检查操作规程、工艺卡片的执行情况，并将执行情况纳入安全生产责任制考核。
4.3.8 专用安全、环保规定：防火、防爆、防毒等特殊要求。一些共性的安全、环保处理措施，如有必要可单独在这部分列出。
4.4 操作规程的审批及修订
4.4.1 操作规程的审批程序。编制小组向车间主任提交操作规程正式文稿，车间主任组织车间级审查并签字后，由总经理组织生产技术部组织、HSE部、综合管理部进行审定，由总经理批准后执行。
存放：正常生产中，中控室固定位置摆放操作规程合订本，供生产员工查询，及管理人员监督。
4.5.5 在新装置投运前,生产技术部必须将《操作规程》试行本发放完毕，综合管理部培训工人学习掌握，否则不得开工。操作规程工艺卡片批准下发后，操作现场必须配发操作规程的受控版本，必须及时组织学习，严格贯彻执行。新工人进岗、操作人员换岗必须学习并掌握岗位操作规程，经考试合格后方可上岗。
4.4.5.4 开停工、事故处理预案、单体设备等单项操作规程使用一次后，须将修改内容补充完善到操作规程正本中。操作规定也要根据实际情况及时修订。
4.4.5.5 操作规程例行的修改、重印及小型技改后的补充、修订，由生产技术部组织车间技术人员编写，并组织各相关部室进行审核，经总经理批准后执行。
管理制度及操作规程的制定、评审、发放和修订制度(4.3)
管理制度及操作规程的制定、评审、发放和修订制度1.目的：为了规范公司安全生产方面文件及操作规程的管理，确保安全生产管理体系有效运行起作用的各个场所使用的文件为有效版本，防止使用失效或作废文件。
2.适用范围：适用于公司内与安全生产体系运行有关的安全生产文件及操作规程（以下通称文件）的控制与管理。
3.职责：3.1总经理：批准安全生产管理文件及操作规程。
3.2办公室：是安全生产管理体系文件管理的主管部门，负责管理手册、程序文件及相关作业文件的控制管理。
3.3安全员：是操作规程管理的主管人员，负责操作规程的编制等管理工作。
3.3职能部门：负责本部门与安全生产管理体系有关的文件和操作规程的控制管理。
3.4基层单位：负责本单位与安全生产管理体系有关的作业文件和操作规程的控制管理。
4．程序：4.1 安全生产文件及操作规程的控制范围及公司建立和需要保持的文件、资料：4.1.1适用的法律、法规、规范、标准及其他方面的要求；4.1.2安全生产管理体系文件；4.1.3安全生产管理制度和管理规定；4.1.4年度安全生产管理工作的指导文件；4.1.5安全生产管理体系内部审核报告和管理评审报告；4.1.6重要安全生产管理活动的工作文件；4.1.7各种安全生产专题会议纪要；4.1.8各种检查监督活动形成的检查报告、监测报告、整改通知等；4.1.9安全生产责任制；4.1.10风险评价报告、调查评估报告、调研立项报告；4.1.11生产设备事故(停水、停电、停汽、停风、停机、停止进料等)的应急处理方案；4.1.12重大灾害事故(泄漏、着火、爆炸、中毒、洪涝、污染等)的应急处理方案；4.1.13关鍵装置重点部位的安全检查报告；4.1.14事故的调查处理报告；4.1.15各类作业许可证；4.1.16特种危险设备（压力容器、起重机械等）及其附件的安全技术监察（检测）资料；新建设（工程）项目安全、卫生、消防、环境篇的设计审查报告、竣工验收报告；4.1.17重大工程项目和特殊危险作业的安全生产实施程序；4.1.18各类技术操作规程；4.1.19化学危险品安全标签、安全技术说明书、储存、使用防护指南；4.1.20承包商的评估材料。
煤矿规程措施管理制度
矿井建设规程措施管理制度一、总则1、随着矿井建设生产、经营规模的不断扩大，按照正规作业标准化、非正规作业规范化管理的要求，实现闭合管理、持续改进的目的，特编制本制度。
2、矿井建设成立以总工程师为核心，业务副总、业务科室及基层队组技术人员组成的技术管理体系，负责规程措施的管理。
二、作业规程管理(一)作业规程总体要求1、采掘工作面投产、开工前必须有批准的作业规程；工作面安装、拆除必须有批准的作业规程；矿井运输和采区运输必须有批准的作业规程。
2、作业规程必须经总工程师审查批准后执行。
3、施工单位必须严格按照作业规程的规定作业。
(二)作业规程的编制1、作业规程编制前由生产科根据生产衔接计划或者现场实际要求提前一个月下发《作业规程编写通知单》。
施工单位必须 5 天内完成资料采集工作，在 20 天内编制完成， 25 天内完成审批， 28 天内完成贯彻学习并将学习记录及考试成绩单报生产科。
2、《作业规程编写通知单》下发 2 天内，由生产科组织各单位- 1 -完成现场调研工作。
3、作业规程必须由施工单位专业技术人员编制，编制要以《煤矿安全规程》、各工种技术操作规程、岗位责任制、工作面设计、地质说明书等相关规定为依据，编制人员必须熟悉施工工艺和作业程序及各工序的安全要求，必须熟悉机电设备的规格、性能，必须熟悉采区及工作面的供电、供水、通风、运输等系统。
4、作业规程按照《煤矿作业规程编制指南》编写，内容全面、语句通顺、文字精炼、思路清晰、结构紧凑、逻辑性强，图纸签字齐全，能够切实指导现场施工作业；不得浮现错别字、语句不通、内容缺项等错误，内容不得违反现行《煤矿安全规程》及其它有关法律法规的规定。
5、作业规程编制要积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备，采用现代化的管理技术，合理进行劳动组织，实现正规循环作业。
6、作业规程编制编制要明确风险点、风险因素、及管控措施。
(三)作业规程审批1、作业规程会审前，编写单位必须组织本单位技术、管理人员进行内部审核，审核修改后报各生产科各专业副总及业务科室传审。
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省社会保障卡业务经办规程（第二版）》的通知
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省社会保障卡业务经办规程（第二版）》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.03.24•【字号】粤人社规〔2023〕5号•【施行日期】2023.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省社会保障卡业务经办规程（第二版）》的通知各地级以上市人力资源和社会保障局，各社会保障卡合作银行省（总）行：为进一步规范我省社会保障卡业务经办流程，提升社会保障卡服务能力，维护持卡人的合法权益，现将修订后的《广东省社会保障卡业务经办规程（第二版）》印发给你们，请遵照执行。
执行中遇到的问题，请径向省人力资源社会保障厅政务服务中心（省社会保障卡管理服务中心）反映。
广东省人力资源和社会保障厅2023年3月24日广东省社会保障卡业务经办规程（第二版）目录第一章总则第二章基本业务第一节申请第二节制卡和分发第三节领取第四节社保功能启用和银行账户激活第五节密码第六节收取工本费第七节挂失和解挂第八节补卡和换卡第九节回收第十节注销第三章特殊业务第一节生僻字业务办理第二节社会保障号码的编制第三节即时制卡第四章附则第一章总则第一条为规范我省社会保障卡业务经办流程，保障持卡人便利、安全、规范用卡，维护持卡人的合法权益，提高社会保障卡服务水平，根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》（人社部发〔2011〕47号）和《关于社会保障卡加载金融功能的通知》（人社部发〔2011〕83号）等有关规定，制定本规程。
第二条本规程所称社会保障卡（以下简称社保卡），是指在广东省范围内，采用全国统一的标准规范，面向社会公众发行，具有身份凭证、信息记录、自助查询、就医购药和待遇领取等社会保障应用功能（以下简称社保功能）以及现金存取、转账、消费和支付结算等金融应用功能的金融IC卡，是持卡人享受人力资源和社会保障权益及其他政府公共服务权益的基本凭证。
煤矿安全生产作业规程、操作规程、安全技术措施编制、审批、贯彻及执行的管理制度制度规范
作业规程、操作规程、安全技术措施编制、审批、贯彻及执行的管理制度第一节总则一、为了贯彻执行党和国家的安全生产方针，为了加强矿井生产技术管理，不断提高矿井采掘工作面生产技术管理水平，做到科学地组织生产，实现工作面正规循环作业，均衡地完成和超额完成生产任务和各项技术经济指标，确保工作面的安全生产，特制定本制度。
二、本管理制度各矿、科、队及公司相关业务部门必须认真贯彻执行，矿总工程师必须亲自抓此项工作，做到有部署、有安排、有检查，使工作面作业规程管理办法走上规程化和制度化。
三、采煤、掘进、开拓、安装、回撤工作面在投产作业前必修编制作业规程，机电设备、特殊工种必须编制操作规程，单项工程和临时性工作及特殊作业环节施工作业时都必须安全技术措施，严禁无安全技术措施进行施工作业。
四、每个采掘（开）工作面及其它安装、回撤工作面，都必须在投产（或开工）前，严格按照规定的程序、时间和要求，编制审批作业规程。
五、作业规程、安全措施的编制，必须依据审批的“采区设计”和“地质报告书”，以及《煤矿安全规程》、《操作规程》、《煤炭工业技术政策》，结合矿井技术装备水平，临近采区同一煤层的矿压观测资料，各工种定额、岗位责任制和各项安全制度及行业上级和公司有管理规定进行编制。
六、作业规程必须按照现场调研、主要危险源、编制、审批、学习、考试、补考、成绩登记、现场实施、规程复查、修订补充等十一个环节进行操作。
操作规程必须按照识别危险源、编制、审批、学习贯彻、考试、补考、成绩登记、现场实施、定期培训等九个环节进行实施。
重大项目的安全技术措施与作业规程编制同等要求管理，一般性安全技术措施必须按照现场调研、主要危险源、编制、审批、学习贯彻、现场实施等六个环节进行实施。
七、规程和安全措施一律实行会审制，预防重大事故的安全技术措施应该在会审前发至审批人员手中预先审阅，各单位都要建立职责明确的规程、安全措施审批责任制。
作业规程、操作规程、重大项目的安全技术措施会审，由矿总工程师组织。
操作规程发放记录
操作规程发放记录引言概述：操作规程是组织内部管理的重要文件，规范了工作流程和操作步骤，对于保证工作质量和安全性具有重要意义。
而操作规程发放记录则是对操作规程发放情况进行记录和管理的重要工作，有助于跟踪操作规程的使用情况和及时更新。
一、记录操作规程发放的时间和对象1.1 记录发放时间：每次发放操作规程都应该记录下发放的具体时间，以便跟踪操作规程的使用情况。
1.2 记录发放对象：记录下每次发放操作规程的对象，包括具体的部门或个人，以便核实操作规程的传达范围。
1.3 确认接收情况：记录下操作规程的接收情况，包括是否已经签收或确认，以确保操作规程的传达和理解。
二、维护操作规程发放记录的完整性和准确性2.1 建立专门的记录系统：建立一个完整的操作规程发放记录系统，包括发放日期、发放对象、接收情况等信息，确保记录的完整性。
2.2 及时更新记录：随着操作规程的更新和变更，及时更新操作规程发放记录，确保记录的准确性和实时性。
2.3 定期审查记录：定期对操作规程发放记录进行审查，确保记录的完整性和准确性，及时发现并纠正错误。
三、确保操作规程发放记录的保密性和安全性3.1 限制查阅权限：限制操作规程发放记录的查阅权限，只允许相关人员查阅，确保记录的保密性。
3.2 加强信息安全控制：采取必要的信息安全措施，确保操作规程发放记录的安全性，防止泄露和篡改。
3.3 定期备份记录：定期对操作规程发放记录进行备份，确保记录的安全性和可靠性，防止意外丢失。
四、利用操作规程发放记录提升工作效率和质量4.1 分析使用情况：通过操作规程发放记录，可以分析操作规程的使用情况，及时调整和优化工作流程。
4.2 提升培训效果：根据操作规程发放记录，可以评估培训效果，及时调整培训内容和方式，提升员工的工作能力。
4.3 改进操作规程：通过分析操作规程发放记录，可以发现操作规程存在的问题和不足，及时改进和更新操作规程，提升工作质量和效率。
五、建立操作规程发放记录的长效管理机制5.1 设立管理责任人：明确操作规程发放记录的管理责任人，负责记录的建立、更新和管理工作。
操作规程发放记录
操作规程发放记录标题：操作规程发放记录引言概述：操作规程发放记录是指记录操作规程的发放情况，包括发放给哪些人员、发放的时间以及操作规程的版本等信息。
这一记录对于保证操作规程的有效实施和管理非常重要。
本文将从五个大点阐述操作规程发放记录的重要性和相关内容。
正文内容：1. 操作规程发放记录的重要性1.1 提供操作规程的使用依据：操作规程是组织内部规范工作流程和操作方法的重要文档，发放记录能够提供操作规程的使用依据，确保规程能够被正确地使用和执行。
1.2 保证操作规程的更新和版本控制：通过记录操作规程的发放情况，可以及时了解到操作规程的更新情况，确保所有人员使用的都是最新版本的规程，避免因使用过时规程而导致的错误操作和风险。
2. 操作规程发放记录的内容2.1 发放给哪些人员：记录操作规程发放给哪些人员，包括相关岗位和部门，以确保规程能够被相应人员正确使用。
2.2 发放的时间：记录操作规程的发放时间，以便了解规程的使用周期和更新频率，同时也为后续的版本控制提供参考。
2.3 操作规程的版本：记录操作规程的版本号或者标识，以便区分不同版本的规程，便于管理和追溯。
3. 操作规程发放记录的管理和维护3.1 管理发放记录的存档：将操作规程发放记录进行存档，建立相应的档案管理制度，确保记录的完整性和可追溯性。
3.2 定期检查和更新记录：定期检查操作规程发放记录的准确性和完整性，及时更新记录，以保证记录的实时性和准确性。
3.3 保护记录的安全性：对操作规程发放记录进行保密和安全控制，确保记录不被非授权人员获取和篡改。
4. 操作规程发放记录的应用4.1 评估操作规程的有效性：通过对操作规程发放记录的分析，可以评估规程的使用情况和效果，及时发现问题并进行改进。
4.2 追溯操作规程的使用情况：当浮现操作问题或者事故时，可以通过操作规程发放记录追溯相关人员的规程使用情况，匡助分析事故原因和责任。
4.3 监督和审计依据：操作规程发放记录作为重要的监督和审计依据，可以用于对操作规程的有效性和执行情况进行监督和审计。
岗位安全告知卡(岗位安全职责、操作规程、主要危险源及应急处置)
岗位安全告知卡(岗位安全职责、操作规程、主要危险源及应急处置)文章无明显格式错误，但是第三段的表格无法在文本中呈现，因此需要删除该段内容。
焊工岗位安全告知卡一、岗位安全作业职责作为焊工，我们需要承担以下职责：1.自我排查事故隐患并进行治理；2.遵守安全操作规程和规章制度；3.正确佩戴和使用劳动防护用品；4.管理和保养焊割设备，及时报修不能解决的问题；5.报告和现场处置事故和紧急情况；6.杜绝违章作业，做到“四不伤害”；7.掌握本岗位安全应知应会常识，主动提高安全技能。
二、岗位安全操作规程在进行焊接作业时，我们需要遵循以下操作规程：1.持焊工操作证上岗；2.进入施工现场戴安全帽，禁止吸烟；3.2米及以上登高作业系安全带，临水作业穿救生衣；4.打磨使用护目镜，二保焊、狭小舱室内焊接佩戴复式防尘口罩；5.明火、密闭舱室作业前申请审批，许可后作业；6.作业前检查设备工具，确保胶管、电缆、压力表等完好；7.动火前清除周围易燃易爆品，配备有效消防器材，舱室动火设立监护人；8.易燃易爆及有害的舱室、管路清洗后，测氧测爆合格，通风后再作业；9.雨天、露天作业无可靠安全措施不施焊；10.氧、乙炔气瓶与动火点距离及气瓶间距离符合安全要求；11.工作完毕，切断电、气源，灭绝火种，清理现场。
三、岗位主要危险有害因素（危险源）在焊接作业中，我们需要注意以下主要危险源：1.电焊机进线端出线端未设置防护罩或防护罩破损，人员肢体接触带电部位；2.舱室电焊通风不畅，使用人员长期吸入大量焊接烟尘；3.未正确佩戴防护面罩操作，眼睛接触弧光。
四、现场应急处置在焊接作业中，可能会发生火灾或漏电触电等意外情况，我们需要做好相应的应急处置：1.火灾：立即停止作业，关闭电源，使用灭火器灭火，进行扑救工作，并报告现场负责人；不能立即扑灭的，应立即打119报警。
2.漏电、触电：立即切断电源，进行救援，并报告现场负责人。
7、在使用柴油或煤油清洗零件时，周围不允许吸烟或进行明火作业。
「工艺规程的制定、审核、批准、发放及变更程序」
工艺规程的制定、审核、批准、发放及变更程序目的:建立工艺规程的制定、审核、批准、发放及变更的程序，确保工艺规程的管理规范化。
二、适用范围:适用于工艺规程的管理。
三、责任者：科技质量副总经理、生产部经理、质保部经理、工艺员。
四、程序：1.工艺规程的制定：工艺规程由生产部经理和工艺组织编写，在制写过程中应征求质保部的意见,使工艺规程符合《药品生产质量管理规范》的要求,工艺规程的内容包括：品名、剂型、处方、生产工艺、操作要求、物料、中间产品、成品的质量标准和技术参数及储存注意事项、物料平衡的计算方法、成品容器、包装材料的要求等。
2．工艺规程的审核：工艺规程编写后,交科技质量副部经理审核。
3．工艺规程的批准:经审核后的工艺规程,按标准的格式打印,先由生产部主编人签名,再科技术质理副总经理签名，最后交总经理批准，注明批准日期和执行日期。
４.工艺规程的发放：经批准的工艺规程由办公室复印四份,总工办留存一份，其余分发给生产部、质保部及办公室存档,收件部门上在发文记录上签上姓及收件日期。
5.工艺规程的变更:5.１工艺规程变更的频次：一般3—5年修订变更一次,如遇有工艺的改变，设备的变更等情况时可随时修订；5．2 变更时，按制定的程序进行修订、审核、批准发放手续。
5．３当新的工艺规程执行时，收回旧的工艺规程。
人事作业程序□前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。
□主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部（科)，设科长一人,承上级之命，负责下列全盘人事业务。
(一）依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
(二)配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
(三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
防护用品发放和管理制度
防护用品发放和管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护理质量关键控制规程及措施
护理质量关键控制规程及措施一、危重患者质量控制规程1、危重患者入院时，护士要了解危重患者病情查看患者神志、皮肤、粘膜、口腔、肢体等情况，备好抢救仪器和物品。
2、正确安臵患者，对躁动、意识不清的患者，要正确使用约束带或者加用床挡。
3、护士长协调、安排人力，必要时安排特护人员。
4、开放静脉通路 2—3 条，可应用套管针，保持静脉通路畅通。
5、遵医嘱予以患者多参数监护， 48—72 小时更换心电监护电极片一次，防止皮肤损伤，根据病情设臵报警、监护参数界值。
6、持续氧气吸入者，要保持气道通畅，患者行机械通气时、护士应密切注意临床观察指标。
7、监测患者意识、面色、肢体末梢等有无紫绀等现象。
8、根据病情及时留臵尿管、胃管、观察引流物色、量和性质。
9、护士严格执行各种操作规程，用药时严格查对制度，杜绝差错发生。
10、护士应密切观察生命体征，及时准确记录护理文书，特护患者至少每 1 小时记录一次，如有明显变化随时记录。
11、详细、准确记录出入量，按要求每 8 小时小结， 24 小时总结。
12、及时准确采集各种血、尿、便、痰及引流物等标本并及时送检。
13、护士应赋予患者心理护理，与患者交流、沟通，使之配合治疗。
对丧失语言能力但意识清晰的患者，如气管切开或者行气管插管者，护士应使用文字或者其他方式与患者进行交流、沟通。
14、危重患者病情及治疗观察情况要及时、准确地记录在护理记录单上，并用书面、床头两种形式交接班。
二、输血及用药不良反应控制规程1、严格执行医嘱。
2、取血前认真核对医嘱。
3、严格执行查对制度，取血时应子细核对患者及供血者姓名、性别、床号、住院号、血型、编号、血量、采血日期、血液成份、有效期限及交叉配血结果等。
4、取血后必须经两人核对无误后方可签字、取回血液。
5、血液放臵不可过久，以防变质；血液不能过凉，摇动幅度不能太大，防止患者浮现不良反应。
6、输入前应经两人再次核对。
7、输血时严格执行查对制度及无菌技术操作规程，并向病人及家属进行相关告知。
工艺规程的制定、审核、批准、发放及变更程序
工艺规程的制定、审核、批准、发放及变更程序目的：建立工艺规程的制定、审核、批准、发放及变更的程序，确保工艺规程的管理规范化。
二、适用范围：适用于工艺规程的管理。
三、责任者：科技质量副总经理、生产部经理、质保部经理、工艺员。
四、程序：1．工艺规程的制定：工艺规程由生产部经理和工艺组织编写，在制写过程中应征求质保部的意见，使工艺规程符合《药品生产质量管理规范》的要求，工艺规程的内容包括：品名、剂型、处方、生产工艺、操作要求、物料、中间产品、成品的质量标准和技术参数及储存注意事项、物料平衡的计算方法、成品容器、包装材料的要求等。
2．工艺规程的审核：工艺规程编写后，交科技质量副部经理审核。
3．工艺规程的批准：经审核后的工艺规程，按标准的格式打印，先由生产部主编人签名，再科技术质理副总经理签名，最后交总经理批准，注明批准日期和执行日期。
4．工艺规程的发放：经批准的工艺规程由办公室复印四份，总工办留存一份，其余分发给生产部、质保部及办公室存档，收件部门上在发文记录上签上姓及收件日期。
5．工艺规程的变更：5.1 工艺规程变更的频次：一般3—5年修订变更一次，如遇有工艺的改变，设备的变更等情况时可随时修订；5.2 变更时，按制定的程序进行修订、审核、批准发放手续。
5.3 当新的工艺规程执行时，收回旧的工艺规程。
人事作业程序□前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。
□主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。
(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
中药房岗位职责
中药房岗位职责1。
负责门诊中药处方审核发药。
2。
上班提前十分钟开窗口，清点贵重药品并登记做账。
3.负责处方的审查工作，如发现有配伍禁忌、超剂量、用法、用量不符等问题，应与处方医生联系并及时修改或确认。
4.窗口接方后电脑输入处方门诊号,认真仔细地按国家、省物价部门规定的价格计算处方费用。
5.核对药物、价格，无误后,将一联清单交给病人作拿药凭证，另一联作配方凭据与处方一起交给调配人员。
6.安排登记代煎中药的住院病人的姓名、编号、贴数、时间及书写代煎标签。
7.核对患者取药单的姓名、地址、编号、贴数，符合后方可发药.发药时要耐心、细致地解答服用方法和注意事项，无姓名编号的药物不得发出.8。
负责处方中有特殊用法的小药包配发和病人的咨询工作。
9.保持工作场所干净整洁。
门诊中药房调配核对岗位职责1.负责门诊中药房处方的调配、核对。
2。
配方前需先做好操作台清洁、计量工具校准工作。
3.配方必须按照操作规程严格执行。
4。
准确称量，严禁用手估量抓药，每帖中药及总重量误差不得超过±5％。
5。
根据《浙江省中药炮制规范》的规定，对处方中有先煎、后下、包煎、烊化、冲服、另煎等特殊用法的饮片必须加于表明。
6.配方完毕后由核对员检查校对，确保无误后包药，负责校对标签上的姓名、编号、贴数、日期与原处方是否相符,交给窗口发药人员发药。
7.称量衡器保持清洁，放置固定位置，定期检查校正。
8.保持工作区域内卫生整洁.门诊中药房申领验收岗位职责1。
负责门诊中药饮片的申领、验收，抽屉加药工作。
2。
每天四点半以后在电脑上查看药房饮片的使用情况,并申领低储备饮片。
3。
药物申领应根据配方的使用情况，严防积压而变质.4.申领药物按照其固定位置摆放，并拆去大包装，一律存放在相应的容器中，严禁浪费。
5。
根据处方的需要对配方抽屉进行加补饮片,加入抽屉的饮片不得过满，两抽屉间不得串味。
6.加药员要对药屉进行检查，如发现有走油、泥沙过多，霉变等问题,及时处理并做好报损登记工作。