公司人力资源部经理岗位工作职责(5)

人力资源部经理职责(5篇)

人力资源部经理职责1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，健全人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施)，制定和完善人力资源管理规章制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平;5、合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题;6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。

人力资源部经理职责（2）人力资源部经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 策划和制定人力资源战略：根据公司的发展目标和需求，制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面。

2. 招聘和选聘：负责招聘流程的设计和实施，包括制定职位需求、发布招聘广告、筛选简历、面试和选聘合适的候选人。

3. 培训和发展：负责制定员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗位培训、领导力发展等，以提高员工的能力和专业素质。

4. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、定期评估员工绩效、提供反馈和奖励等，以确保员工的工作表现和发展。

5. 薪资福利管理：制定和管理薪资福利政策和制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，以确保员工的合理报酬和福利。

6. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括解决员工纠纷、处理员工投诉、开展员工满意度调研等，以维护良好的员工关系。

7. 法律合规：负责了解和遵守劳动法和相关法规，确保公司的人力资源管理行为符合法律要求，同时处理劳动争议和劳动合同的签订与终止。

8. 组织发展：与公司管理层合作，负责组织结构调整、变革管理等，以适应公司业务发展和战略变化的需要。

9. 内部沟通和协调：与其他部门密切合作，建立良好的内部沟通和协调机制，以促进团队合作和共同实现公司目标。

10. 员工关怀与福利：关注员工的生活和工作需求，组织开展员工关怀活动，提供必要的福利和支持，提高员工的工作满意度和忠诚度。

人力资源部经理岗位的职责(五篇)

人力资源部经理岗位的职责职责：1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

6、其它突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;2、____年以上人事相关工作经验，____年管理经验;3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强;5、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力;6、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。

人力资源部经理岗位的职责（二）人力资源部经理的主要职责包括：1. 管理团队：负责管理人力资源部门，并领导团队成员，确保团队的工作高效且符合公司战略目标。

2. 人力资源策略：制定和执行人力资源部门的策略和计划，以支持公司的业务目标和发展战略。

3. 人力资源政策和流程：制定和实施与雇佣、福利、绩效管理等人力资源相关的政策和流程，确保其符合法律法规和公司的需求。

4. 招聘和人才管理：负责招聘、筛选、培训和发展员工，确保公司拥有合适的人才，并支持员工的职业发展。

5. 绩效管理：设计和实施绩效管理系统，确保明确的目标和绩效评估机制，以促进员工的工作表现和发展。

6. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，确保公司与员工之间的沟通畅通。

人力资源部经理的工作职责（五篇）

人力资源部经理的工作职责1、根据集团总部整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据集团整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

6、协助高层及各部门做好相关其他工作。

人力资源部经理的工作职责（二）通常包括以下方面：1. 招聘和选聘：负责制定和实施招聘策略，与各部门合作确定职位需求，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与决策和与候选人达成雇佣条件。

2. 培训与发展：制定和执行培训和发展计划，帮助员工提高技能和知识，开展培训课程和工作坊，建立培训资源库，评估培训成果。

3. 绩效管理：制定绩效管理政策，协助部门经理制定绩效标准和目标，进行绩效评估，提供员工激励和奖励计划。

4. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保工资、奖金、福利和员工福利计划的合理和竞争力。

5. 劳动关系管理：与工会或员工代表进行谈判，解决劳动纠纷，确保劳动合同的合法性和公平。

6. 健康与安全管理：制定和执行员工健康和安全政策，确保劳动条件符合法律要求，制定应急计划和培训，维护雇主品牌形象。

7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工档案和数据的安全和准确性。

8. 员工关系管理：建立和维护良好的企业文化，处理员工关系问题，参与员工满意度调查。

9. 法律合规和政策制定：了解和遵守劳动法律和法规，制定和更新员工手册和政策，确保企业的合法性和合规性。

10.战略规划：参与人力资源发展战略的制定，与高管团队合作确定公司人才需求和人力资源规划。

人力资源部经理的工作职责（三）包括但不限于以下几项：1. 人力资源策略制定：制定和执行公司的人力资源政策和战略，根据公司的发展目标和需求，提出适应公司业务发展的人才战略和人才规划。

人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是店铺为大家整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源部经理岗位职责篇11、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实;3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作;6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率;7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用;8、组织开展企业文化建设与文化活动;9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。

10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。

人力资源部经理岗位职责篇21、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5、负责员工工资奖金和福利的管理。

6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7、负责组织培训中心的全面工作。

8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

行政人力资源部经理的岗位职责(5篇)

行政人力资源部经理的岗位职责1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

行政人力资源部经理的岗位职责（2）通常包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，根据公司发展和业务需求，确定合理的人力资源需求和配置。

2. 招聘与选拔：负责公司的招聘计划和招聘渠道的选择，组织并参与高级职位的面试和选拔过程，确保公司能够吸引和留住优秀人才。

3. 培训与发展：设计和组织公司内部的培训计划及员工发展计划，帮助员工提升综合素质和能力，提供员工职业发展指导。

4. 绩效管理：制定公司的绩效管理制度和考核标准，定期进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进方案，确保员工能持续提升工作表现。

5. 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利制度的设计和维护，根据市场情况和公司业绩，进行薪酬调整和福利优化。

6. 劳动关系管理：负责与员工的日常劳动关系管理，包括劳动合同的签订和解除、离职手续的办理，解决员工的劳动纠纷和问题等。

7. 人员管理：负责员工的入职、离职、人事档案的管理，做好员工信息统计和人事报表的汇总和分析工作，保障人事信息的安全和保密。

8. 员工关系建设：建立和维护良好的员工关系，采取措施提高员工的满意度和忠诚度，确保员工的工作积极性和团队合作精神。

9. 法律法规遵循：确保公司的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求，及时了解和应对相关法律法规的变化，降低公司的法律风险。

人力资源部经理的职责内容(5篇)

人力资源部经理的职责内容1、协助上级参与组织体系建设及优化，对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况;2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案;3、完善人力资源管理制度，并落实执行;4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施;6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审;7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。

8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作;10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进;11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。

12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制;13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算;15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。

16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订;18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉;20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。

21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理;25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。

26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的意见，编制解决方案。

27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施;28、负责审核年度培训效果评估;29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;30、检查及督导培训台账建立及维护。

人力资源部经理的主要职责(5篇)

人力资源部经理的主要职责职责：1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解决能力;3、____年以上人力资源管理工作经验，其中____年以上相等职位工作经验。

人力资源部经理的主要职责（2）包括以下几个方面：1. 人力资源策略规划：制定和实施公司的人力资源战略，包括人才招聘、培训与发展、员工福利等方面。

根据公司的发展目标和需求，确定人力资源计划和目标，并与其他部门协调配合。

2. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘策略，根据公司的需求和岗位要求，组织招聘活动，筛选和推荐合适的候选人。

与招聘渠道和学校建立联系，建立和维护人才库。

3. 培训与发展：制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位培训、领导力培训等。

与培训机构或内部培训师合作，组织和管理培训活动，并评估培训的效果。

4. 绩效管理：建立绩效评估制度，包括设定绩效目标和标准，制定绩效考核方法和流程，并与部门经理一起评估员工的绩效，制定奖励和激励措施。

5. 薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利政策和方案，包括薪资调整、福利计划、员工关系等。

与财务部门合作，确保薪酬福利的合理性和公平性。

6. 员工关系管理：处理员工的日常问题和纠纷，促进员工关系的和谐稳定。

与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动争议，维护公司的声誉和形象。

7. 法律合规与劳动关系：确保公司的人力资源相关法律法规和政策的合规性，包括劳动合同、劳动关系、劳动法等方面。

人事经理的岗位职责（5篇）

人事经理的岗位职责1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。

2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。

3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。

4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。

6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。

7、完成领导交办的其他工作。

人事经理的岗位职责（2）人事经理是企业人力资源管理中的一个重要职位，承担着组织和协调企业人力资源相关工作的职责。

他们负责制定和执行人力资源策略，招聘和选拔员工，培训和发展员工，进行绩效管理，维护劳动关系等。

以下是人事经理的岗位职责：1.制定人力资源策略：人事经理根据企业战略目标和人力资源需求，制定公司的人力资源策略和计划。

他们需要与高级管理层合作，确保人力资源策略与企业发展目标相一致，并为员工提供必要的资源和支持。

2.人员招聘和选拔：人事经理负责招聘和选拔员工，包括发布职位招聘广告，筛选简历，面试和评估候选人。

他们应该与部门经理合作，了解部门需求，并选择最适合的候选人。

3.员工培训和发展：为了提高员工的绩效和发展潜力，人事经理负责制定和实施员工培训计划。

他们需要评估员工的培训需求，组织培训课程，并确保员工接受必要的培训和发展机会。

4.绩效管理：人事经理负责制定和执行绩效管理政策和程序，对员工的绩效进行评估和反馈。

他们应该与员工和部门经理合作，制定绩效目标，进行绩效评估和绩效奖励。

5.员工关系管理：人事经理需要维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障，并解决员工的问题和纠纷。

他们也需要推动员工满意度调查，了解员工的需求和反馈，并采取必要的措施改善员工的工作环境和福利待遇。

6.员工福利管理：人事经理负责制定和管理员工福利计划，包括健康保险，退休金，年假等。

人力资源部经理岗位职责(5篇)

人力资源部经理岗位职责1. 负责制定和执行公司的人力资源管理战略和政策，确保与公司的发展战略相一致。

2. 设计和实施招聘策略，制定招聘计划并负责招聘高级管理人员。

3. 管理员工绩效评估和激励计划，确保员工能够达到工作目标，并提供合理的奖励和激励机制。

4. 管理员工培训和发展计划，确保员工具备必要的技能和知识，并提供相关的培训和发展机会。

5. 制定并执行员工福利计划，包括薪酬福利、员工关系管理、劳动法律法规遵守等。

6. 管理员工关系，包括解决员工投诉、处理纠纷、组织员工活动等。

7. 监督和管理人力资源团队，确保团队高效协作并达成部门目标。

8. 密切关注人力资源管理趋势和最佳实践，及时调整人力资源管理策略和政策。

9. 参与公司战略决策，为管理层提供专业的人力资源建议和支持。

10. 与其他部门密切合作，共同推进公司的人力资源管理工作。

人力资源部经理岗位职责（2）人力资源部经理是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源部门的运作，为组织提供人力资源策略和支持。

下面是人力资源部经理的一些主要职责：1. 制定人力资源策略：人力资源部经理的核心职责是制定和实施组织的人力资源策略，包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

他们要根据组织的发展需要和市场情况，制定能够支持组织目标实现的人力资源战略。

2. 招聘和选拔：人力资源部经理负责招聘和选拔新员工，并选择适合组织需求的人才。

他们需要制定招聘策略，编制招聘计划，与招聘渠道合作，筛选简历，面试候选人，并为组织提供招聘建议。

3. 员工培训和发展：人力资源部经理需要负责规划和组织员工的培训和发展计划，以提高员工技能和知识水平，促进组织的长期发展。

他们需要与培训机构合作，设计和实施培训项目，监督培训进程，并评估培训效果。

4. 绩效管理：人力资源部经理需要制定和实施绩效管理制度，确保员工的绩效与组织目标相一致。

他们需要制定绩效评估标准，设定绩效目标，进行绩效评估，并根据评估结果提供奖励和反馈。

人力资源经理的主要职责（五篇）

人力资源经理的主要职责职责：1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;4、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;5、完成领导交办的其他工作。

任职资格:1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;人力资源经理的主要职责（二）包括：1. 预测和规划组织的人力资源需求，制定人力资源管理战略和政策。

2. 招聘和选择员工，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

3. 管理员工入职和离职程序，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理员工的离职手续等。

4. 设计和实施员工培训和发展计划，包括进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训活动等。

5. 制定和执行员工绩效评估制度，包括制定绩效评估标准、组织绩效评估、提供绩效反馈和奖惩措施等。

6. 管理员工的薪酬和福利，包括制定薪酬政策、进行薪酬调整、解决薪酬纠纷等。

7. 维护和改善员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、组织员工活动等。

8. 设计和推行员工激励计划，包括制定激励政策、实施激励方案、评估激励效果等。

9. 管理员工福利计划，包括制定福利政策、提供员工福利、解决福利问题等。

10. 监督和支持员工的职业发展，包括提供职业咨询、规划和培训支持等。

11. 维护员工信息和档案管理系统，包括管理员工的个人信息、培训记录、绩效评估、薪酬记录等。

12. 遵循和执行相关劳动法律法规和公司的规章制度，保证人力资源管理活动的合法性和规范性。

人事经理岗位职责说明书范文(五篇)

人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书范文（二）岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。

2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。

3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。

4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。

5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。

6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。

7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。

8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。

9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。

10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。

11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。

公司人力资源部经理职责（5篇）

公司人力资源部经理职责1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

公司人力资源部经理职责（2）公司人力资源部经理的职责包括以下几个方面：1. 招聘与选用：负责公司的招聘流程和程序，制定招聘策略，发布职位招聘信息，筛选简历，安排面试，进行员工背景调查等，确保公司能够招聘到最适合的人才。

2. 培训与发展：负责制定公司的培训和发展计划，包括员工入职培训、职业发展规划、技能培训等，帮助员工提升能力和素质，为公司的业务目标提供有竞争力的人才。

3. 绩效管理：负责制定和执行公司的绩效管理制度，确保员工的工作成果能够与公司的目标相匹配，通过绩效评估、奖励和激励措施，激发员工的工作动力和创造力，提高公司的绩效。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪酬福利制度，确保员工的薪酬与职位和绩效相符，关注市场薪酬水平变动，设计和管理员工福利计划，确保员工的薪酬和福利能够吸引和保留优秀的人才。

5. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和矛盾，引导员工遵守公司规章制度和劳动法律法规，建立和维护良好的劳动关系，解决员工的问题和困难，保持公司的和谐稳定。

6. 人力资源信息管理：负责建立和管理公司的人力资源信息系统，收集和分析员工的相关数据，为公司的决策提供有关人力资源的数据分析和报告。

7. 人力资源战略规划：根据公司的发展战略，制定人力资源发展规划并落实执行，为公司未来的人力资源需求和发展提供支持。

人力资源部经理岗位的工作职责描述（五篇）

人力资源部经理岗位的工作职责描述1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。

组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源部经理岗位的工作职责描述（二）人力资源部经理岗位是一个关键的管理职位，负责组织、规划和执行人力资源策略，确保公司拥有合适的人才和人力资源管理系统，以支持公司的发展和实现业务目标。

以下是人力资源部经理的工作职责描述：1. 制定和执行人力资源策略：负责制定公司的人力资源策略，并确保其与公司的战略目标相一致。

根据公司的需要，开发和实施人力资源计划，以确保公司拥有足够的合适人才来支持业务发展。

2. 招聘和选拔：负责制定和执行招聘和选拔策略，确保公司能够招聘到合适的人才。

与招聘团队合作，制定招聘计划，编制招聘广告，筛选简历，组织面试，并参与最终人选的确定。

3. 员工培训和发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。

与部门经理合作，确定培训需求，选择合适的培训课程和提供培训资源，评估培训效果，并制定发展计划，以促进员工的职业发展。

4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。

与部门经理合作，设定绩效目标，制定绩效评估标准，评估员工的工作表现，并提供及时的反馈和奖励。

5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，确保公司的员工关系良好。

与员工沟通，解决员工的问题和投诉，处理员工的纠纷，并与工会或其他代表员工利益的组织进行协商和沟通。

人事部经理岗位职责范文(五篇)

人事部经理岗位职责范文1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责范文（二）岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

人力资源经理的岗位职责(5篇)

人力资源经理的岗位职责岗位职责：1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理。

任职要求：1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;2、____年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源经理的岗位职责（2）主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘计划，根据岗位需求发布招聘信息，筛选简历，进行面试和选拔工作，与各部门合作确定最佳人选。

2. 员工培训与发展：制定和组织员工的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业素质提升培训等，以促进员工的个人和职业发展。

3. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度和流程，包括设定绩效目标，进行绩效评估，提供有针对性的激励和奖励，以提高员工的工作效率和质量。

4. 薪酬与福利管理：制定和执行薪酬和福利制度，包括薪资调整、奖金、福利待遇等内容，保持薪酬福利的市场竞争力和合理性。

5. 劳动关系管理：负责员工劳动合同签订、解除和变更等工作，处理员工的劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益。

6. 组织发展与文化建设：参与和推动企业战略目标的制定和实施，帮助企业建立和维护良好的组织机构和文化氛围。

7. 离职管理：负责制定离职政策和流程，处理员工的离职手续和离职事宜，进行员工离职面谈，收集离职原因和反馈，为离职员工提供必要的支持。

8. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，整理和统计人力资源相关数据，提供定期的人事报表和分析，为决策提供支持。

9. 法律法规遵守：了解和适应劳动法规和相关政策，确保公司在人力资源管理过程中符合法律法规的要求，降低法律风险。

人事部经理的主要职责(5篇)

人事部经理的主要职责1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;人事部经理的主要职责（2）人事部经理是企业中一个重要的管理岗位，主要负责企业的人力资源管理工作。

其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源策略规划：人事部经理在制定公司的人力资源策略方面起到关键作用。

他们根据公司的战略规划和业务需求，制定用人计划，并确定各个岗位的人员需求和能力要求。

同时，他们还要与公司的高层管理层密切合作，制定出适合公司发展的人力资源战略。

2. 人才招聘与选拔：人事部经理负责整个招聘和选拔过程，包括发布职位信息、筛选简历、面试候选人等。

他们需要与各个部门合作，确保招聘过程顺利进行，同时要确保招聘到符合公司背景和文化的优秀人才。

3. 培训与发展：人事部经理负责制定和实施培训计划，以提高员工的专业素质和个人发展。

他们要根据员工的职业发展需求和公司的发展需要，制定培训计划，并组织各类培训活动。

此外，他们还要关注员工的职业发展，为员工提供晋升和职业规划的机会。

4. 绩效管理：人事部经理负责制定和实施公司的绩效管理制度。

他们要制定绩效考核指标和评价标准，跟踪、分析和评估员工的绩效表现，并提供反馈和激励措施。

人力资源部经理有什么工作职责（精选17篇）

人力资源部经理有什么工作职责（精选17篇）人力资源部经理有什么工作职责篇11、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料及时更新。

2、招聘与配置：主导《公司月度招聘计划》制定，督导招聘计划实施，优化与提升公司招聘渠道和效率。

3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训计划，编制《公司年度培训计划》，督导培训计划按月实施。

4、绩效管理：协助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。

5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行情况，参与公司员工激励政策制定与执行。

6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，制定与修订，督导劳动合同签订，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;7、完成领导交办的其他任务。

人力资源部经理有什么工作职责篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

人力资源部经理有什么工作职责篇31、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、部门行政工作的参与。

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源部经理工作职责(5篇)

人力资源部经理工作职责一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。

人力资源部经理工作职责（2）人力资源部经理的工作职责主要包括以下几个方面：1. 人事管理：负责招聘、选拔、培训、激励、考核、福利等人力资源管理工作，制定并实施人事政策和流程。

2. 组织发展：负责组织机构设计、职能设置、岗位职责划分等工作，确保组织结构与业务需求匹配，促进组织发展和人员流动。

3. 员工关系管理：处理员工的各种问题和纠纷，维护和改善企业内部的员工关系，构建和谐的工作氛围。

4. 薪酬福利管理：设计和实施薪酬政策和福利方案，负责薪资制度、绩效考核、员工奖励等工作，确保薪酬和福利体系公平、合理。

5. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展规划等，提升员工的专业能力和素质水平。

人力资源部经理的具体职责(5篇)

人力资源部经理的具体职责1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

3、参与公司重大人事问题的决策。

4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5、负责公司人力资源战略的执行。

6、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位责任设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

8、全面负责人力资源管理的各项事务。

9、负责公司内部人力资源调配。

10、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。

11、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

12、负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。

13、负责组织公司员工的职称评定工作。

14、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资。

15、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

16、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

17、负责其他人事事务。

18、负责员工的养老保险，失业保险医疗保险等工作。

19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。

20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。

21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。

22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。

23、负责人力资源内部的组织管理。

24、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。

25、负责人事队伍建设，选拔，配备，培训本部门人员并做出评价。

26、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

27、负责控制部门预算，降低费用成本。

28、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理的具体职责（2）包括以下几个方面：1. 负责制定和执行公司的人力资源管理策略和方案，根据公司的战略目标，制定人力资源部门的发展计划，并确保人力资源工作与公司的战略目标相一致。