13 所三级甲等医院ICU 护士职业紧张状况调查分析

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重症监护病房护士的压力源分析及应对方式

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房护士是医院中最为重要的一环，他们负责的是患者生命最宝贵的阶段，因此工作非常重要，也非常辛苦。

在这个特殊的工作环境中，护士们面临着各种各样的压力和挑战，需要不断地应对和调整。

本文将从重症监护病房护士的压力源分析及应对方式两个方面展开论述。

一、压力源分析：1. 患者病情变化快：在重症监护病房，患者的病情变化非常快，随时都有可能出现生命危急的情况，护士们需要时刻保持警惕，密切关注患者的病情变化，确保能够及时采取应对措施。

2. 工作强度大：重症监护病房护士需要负责多名患者的护理工作，而重症患者的护理工作又比较繁重复杂，需要护士们全神贯注，长时间保持高度集中的注意力，这对护士的精神和体力都是一种巨大的考验。

3. 患者与家属的情绪压力：重症患者及其家属通常处于极度的焦虑和紧张状态，他们会对护士提出各种各样的要求和质疑，护士们需要不仅要关注患者的身体状态，还需要处理他们的情绪问题，这无疑增加了护士们的心理负担。

4. 工作环境复杂：重症监护病房的工作环境通常比较复杂，护士们需要与医生、护士长、病患家属等多方协调配合，同时还要应对各种急诊情况，这需要护士们具备非常强的应变能力和团队协作能力。

5. 职业发展压力：重症监护病房护士需要不断提升自己的专业技能和知识水平，因为在这个领域，医学知识、护理技能都在不断更新，护士们需要不断学习、进修，这对护士们的学习和时间管理能力提出了更高的要求。

二、应对方式：1. 建立良好的团队合作：重症监护病房护士需要与医生、其他护士和技术人员形成良好的团队合作，相互支持、相互帮助，共同面对患者的一切挑战。

2. 认真学习专业知识：护士们需要不断学习、进修，提升自己的专业水平和技能，这不仅可以提高自己的工作能力，也可以增加自信心，减轻工作压力。

3. 健康生活方式：保持健康的生活方式，这不仅包括身体上的健康，还包括心理健康，护士们需要适当的休息和放松，保持积极向上的心态。

13所三级甲等医院ICU护士职业紧张状况调查分析

２１０１年１月１
１０
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Ｎｏｅｅ．０１ｖｍｂｒ２１Ｖ０．８Ｎｏ１Ｂ１１．１
第ｌ８卷第１Ｂ期Ｉ
Ｊｕａｏｕｓｎ（ｈｎ）ｏｒｌｆｒｇＣｉａｎＮｉ
【查研究】调
１所三级甲等医院ＩＵ护士职业紧张状况调查分析３Ｃ
张水平，理者和个人应根据职业紧张在人口学特征上的分布特点，取积极有效的应对措施。管采
ＩＵ护士处于较高的职业紧Ｃ
【键词】Ｃ关ＩＵ；护士；职业紧张；影响因素
【中图分类号】１２Ｒ９．６
［文献标识码】Ａ
２Ｄｐ．ｆｓｏｔＮｎｉｇＵｉｅｉｆＩｏｍｔｎＳｉｃｎｅｈｏｇ，ａｊｇ２０４，ｈｎ）．ｅｔｏｐｒａｊｎｎｖｒｔ，ｓｙｏｎｒａｉｃｎｅａｄＴｃｎｌｙＮｉ１０４Ｃｉａｆｏｅｏｎｎ
Ａｓｒｃ：ＯｂｅｔｅｏｕｄｒａｄｔｅｓｔｓｕｆｃｕａｏａｓｅｓｏｎｒｓｎＩＵ，ｔｅｐｏｅｉｆｅｃｇｆｃｒａｄｔｂｔｔａｊｃｉＴｎｅｔｔｕｏｃｐｔｎｌｔｓｆｕｓｖｓｎｈａｑｏｏｉｒｅｉＣｏｘｌｓｎｕｎｉｔｓｎｒｔｉｌｎａｏｏ
采取整
群抽样法，采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版对某省ｌ３所三级甲等医院的３６名符合纳入标准的ＩＵ护士进行调查。４Ｃ结

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房护士是医院中最需要承受巨大压力的群体之一，他们需要面对病情严重的患者，治疗方案多样、疾病复杂多变，压力更是非常大。

在这个特殊的工作岗位上，护士们需要不断面对患者和家属的情绪化反应，需要应对医疗事故和手术恐惧，需要应对自身的职业困境等等，如何缓解这些东西所带来的压力，成为了每一位重症监护病房护士需要学会的重要技能之一。

一、压力源分析1.工作压力重症监护病房的工作环境非常复杂，工作强度较大，护士需要对重症患者进行持续的监测和护理，需要处理各种急诊、急救情况，医疗的专业性和技术性要求也很高，这些都给护士们带来了巨大的工作压力。

2.情绪化反应重症监护病房的患者大多是病情严重、需要长期治疗和护理的，患者和家属的情绪往往比较激动和焦虑，他们对治疗进展和预后都非常关心，护士需要应对他们的情绪化反应，这也是一种巨大的心理压力。

3.医疗事故和手术恐惧在重症监护病房，医疗事故可能随时发生，而患者们通常也对手术和治疗过程充满恐惧和焦虑，这些都给护士们增加了很大的心理压力。

4.职业困境在重症监护病房工作，护士需要与患者长时间接触，治疗过程中难免会面临患者的痛苦和生死相拼的挣扎，这也很容易让护士们感到无助和沮丧。

二、应对方式1. 加强专业知识和技能的培训重症监护病房护士需要有扎实的医学知识和丰富的临床经验，所以护士们应该不断加强专业知识和技能的培训，以增强自己的应对能力和应变能力。

2. 建立健康的心理素质护士需要具备良好的心理素质，要学会管理自己的情绪，保持良好的心态，平和的情绪状态有利于应对各种压力的挑战。

3. 发展职业兴趣和爱好护士们在工作之余，要尽量让自己的生活丰富多彩，多发展一些职业兴趣和爱好，比如喜欢音乐的可以学习一些音乐知识，喜欢运动的可以经常参加一些户外活动等等，这样可以有效缓解工作压力，帮助自己更好地应对各种压力。

4. 开展心理疏导医院可以针对重症监护病房护士的工作特点，开展一些心理疏导的活动，组织一些心理疏导员来给护士们进行心理辅导，帮助护士们更好地面对和处理工作中的压力。

ICU护士工作的心理压力分析与调整对策

ICU护士工作的心理压力分析与调整对策随着社会的不断发展，人们对医学知识的了解，医护人员在工作中，更是时时能感到压力和挑战。

ICU作为一个特殊的医疗科室在临床医疗中的作用日益受到人们的关注，这里是危重病患者收治的集中场所，将空间，病人，医护专业人员和先进监测治疗设备予以集中，从而达到高效，优质安全的抢救病人生命，对护理人员的高尚医德、专业知识、抢救技能、应急能力、安全风险等要求高，对ICU护士工作产生很大的压力。

ICU护士的身心健康直接影响着ICU的护理质量，面临工作与心理的压力，如何做好调整减轻压力，安心的尽职工作，是确保护理工作质量安全的前提。

现将ICU护士工作的心理压力分析与调整对策如下：一 ICU护士的压力产生及原因分析1 医疗方面的压力1.1工作性质：ICU护理任务较重，需要专业技术和一定的体力劳动，才能完成日常的治疗和护理工作，还要经常面对突发及抢救事件，长期的紧张繁重的工作造成很多护士出现身体的不适，常见有疲乏感、易生病、头晕、头痛、失眠、多梦、颈椎、腰背疼等。

长期上夜班也会导致护士的生理节奏紊乱，容易产生疲劳感。

1.2工作环境：ICU封闭孤立的工作环境，视野不开阔，紧张的场面，床旁各种医疗仪器运作都给护士带来不安压抑的心理感受,引起焦虑易怒的状态，造成幽闭症。

1.3噪声：ICU集中了救护危重患者需要的多种仪器设备，仪器在工作过程中持续的声音和报警声音和各种显示器的视觉刺激、躁动病人的喊叫声、危重病人的呻吟声音都让护士感到压抑。

1.4嗅觉、视觉的不适感：ICU护士对患者实施24小时床旁监护，病人呼出的废气，而且经常接触患者的血液、体液、大小便排泄物及分泌物，所以ICU护士遭受细菌、病毒等各种微生物侵袭的机会相对较多，这些对ICU护士的健康直接构成威胁。

由于ICU患者病情的复杂性，为预防感染，ICU护士不可避免的要接触和使用洗必泰，消洗灵、含氯消毒液、臭氧空气消毒机，有些药物长期接触和药物气味可能对人体有一定的威胁。

三级甲等医院临床护士职业紧张度调查

三级甲等医院临床护士职业紧张度调查李熙瑶;汪健【期刊名称】《护理研究》【年(卷),期】2007(021)001【摘要】[目的]了解三级甲等医院护士职业紧张度水平,探讨临床护士紧张的主要影响因素.[方法]采用一般情况调查表和职业紧张度量表(OSI-R)对北京市某三级甲等医院临床护士242名进行问卷调查.[结果]不同年龄、工龄、学历、职称、科室、婚姻及子女情况的临床护士之间OSI-R各项得分差异无统计学意义(P＞0.05);患有神经衰弱的护士与未患护士得分差异显著(P＜0.01);护士个体紧张反应的主要影响因素有工作环境、角色界限不清、休闲、社会支持、任务模糊、任务过重.[结论]临床护士的职业紧张度水平处于中等,在不同年龄、层次、家庭情况的护士之间没有明显差异;患有神经衰弱的护士职业紧张度水平高于未患护士;改善护士工作环境,明确护士职责及护士角色,鼓励适当的休闲,增强社会支持是缓解护士职业紧张的有效措施.【总页数】4页(P25-28)【作者】李熙瑶;汪健【作者单位】100044,北京大学人民医院;100730,北京协和医科大学护理学院【正文语种】中文【中图分类】R1【相关文献】1.北京某三级甲等医院在职护士职业紧张度及影响因素调查研究 [J], 李珊;张拓红2.三级甲等医院临床护士职业抱负状况及影响因素调查 [J], 李洁;张卫红3.自贡市某三级甲等医院临床护士职业认知情况调查 [J], 甘莉;杨翔4.陕西省10所综合三级甲等医院护士职业倦怠现状与应对方式调查 [J], 朱以芳; 刘悦; 赵芳; 赵娟; 贺江黎; 仲月霞5.自贡市某三级甲等医院临床护士职业认知情况调查 [J], 甘莉; 杨翔因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

三级甲等医院临床护士职业紧张度调查

１２１一般资料调查问卷由研究者．．
和心理健康，造成职业相关疾病、精神疾
病、性疲劳综合征（Ｆ）慢ＣＳ以及焦虑等，使其工作能力下降，从而带来一些社会经济问题【。因此，究护士职业紧２，研
职业紧张或称职业应激，一般是指在某种职业条件下，客观需求和主观反应之间失衡而出现的（可能感受到的）生理变化和心理压力，以及由于不能满足
准： ①年龄１８岁～５５岁；所在科室工 ②
作时间１年以上； ③临床科室工作； ④无
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［结果］不同年龄、工龄、学历、称、职
ｉｇｏＩ— Ｒ，ｔｅｅｗｅｅｎｔｔｔａｉｎｆｃｎｉｅｅｃｓａｎｌｉｌｎｆＯＳｈｒｒｏｓａｉｉｌｓｇｉａｔｄｆｒｎｅｍｏｇｃｉｃｓｃｉｆｎａ
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中圈分类号：９．２Ｒ１７３３
文献标识码：Ｂ
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院床士４进问调ｔ；临护名行卷查ｏＩｉ２北慧２京ｒｓＹｅｅ，ｄ盯ｖ
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ICU护士职业压力现状分析与应对措施

运用心理激励的方法营造积极的气氛，使护士的心理和积极情绪在交流过程中被调动起来，随着沟通进程的发展而巩固，
１．４．１ＩＣＵ工作不容许有一丝松懈：ＩＣＵ患者病情复杂多变，
甚至还会出现一些患者家属辱骂或殴打护士，护士也必须压抑自己心理感受，做出精神妥协，这种长时间情感投入会使护
士的精神耗竭Ｊ。１．６社会价值：长久以来由于认知的偏见，护士社会地位低，
ＩＣＵ护士每天除了常规给药及处置外，还增加了大量生活护
２．１实行人性化管理２．１．１为护士创造良好工作环境：护理管理者要树立以人为本的服务型管理理念。为护士提供人性化管理，给护士以人文关怀，满足护士生理和心理需要。２．１．２工作上支持：Ｖｉｓｉｎｔｉｎｉ等报道，护士如果受到支持性社会奖励，会更好的耐受压力Ｄ３］。Ｃｏｆｅｙ等报道，管理者和同事
意识不断提高，患者对医院护理质量的要求也不断提高，无形中护士压力也越来越大。有研究表明，护士所承受的压力已
经成为一种职业风险Ｊ。由于重症监护病房（ＩＣＵ）特殊工作
际关系，如果不能妥善处理，就会直接或问接影响护士工作。
己，完善自己。随着专科护士的培养越来越受Fra bibliotek到重视，给
护士带来的压力也越来越大。
１．７．２适应能力：不同年龄，不同文化程度对工作适应能力也有所不同。每个人对压力的感受也不同，年龄越大文化程

ICU护士压力源与身心健康状况调查分析及对策

齐鲁护理杂志２１００年第ｌ６卷第１期
水准０＝．５【００。
２结果
时对不列入带教的护士实施理论及素质培养，并实行定期考评，轮转竞争带教上岗，大提高全体护士的业务素质，临大为床带教培养优秀师资，以提高临床带教质量。３２职称．本次调查结果显示职称越高教学能力越强，特别
应：５个条目主要评价工作压力过大引起的不良生理反应，１包括疲劳、免疫力降低、心脏病、高血压、肢静脉曲张、下消化性
溃疡和颈椎增生等。ｂ不良心理反应：条目主要评价压力．５个
共发出问卷８０份，回收８，０份回收率及有效率均为１００％。
平，以将自身的知识传给学生。然而高年资的护士她们在难
病情观察方面、专科操作方面及危重患者抢救方面相对来说比低年资的护士要强。因此在临床中要不断加强业务学习，
３讨论
提高高年资护士的理论水平，实现临床实践能力与临床教学
本次调查结果显示学历越高教学能力越强，别特
１２测量工具． ①采用国内常用的中国护士工作压力源量
表，量表共３本５条目，理专业及工作方面的问题、间分配护时
关键词ＩＵ护士：力源；康状况Ｃ压健文献标识码：Ａ文章编号：０６— ２６２１）ｌ０５０１０７５（０００一０４— ３一中图分类号：４３５Ｒ７．

重症监护病房护士心理压力原因分析及对策

重症监护病房护士心理压力原因分析及对策重症监护室（icu）是危重患者密集的病房，是以严密的监护、治疗和护理方法对患者实施各器官功能的维护，及时、有效地阻断和逆转危重症的进程。

重症监护室护士是护士中较为特殊的群体，处于抢救患者的第一线，其工作性质及工作环境决定了icu护士是心理压力产生的高发人群。

有研究表明，icu护士在心理压力大于普通科室护士［1］。

因此，了解icu护士的压力产生因素，采取积极有效的应对方式，对维持icu护士身心健康，提高icu护理质量具有重要意义。

1．icu护士心理压力产生原因1-1工作环境的特殊性：icu是集中收治各种危急重症患者的地方，是充满紧张气氛的特殊场所，icu护士经常面临急症抢救、技术革新，要面对患者的痛苦、悲伤、愤怒的情绪变化。

此外，长期的噪声污染：如各种医疗仪器正常运转的声音及报警声、危重患者的呻吟、躁动患者的喊叫声等，均可引起护士紧张、焦虑和烦躁，使护士处于高度的紧张和应激状态［2］。

另外，生死离别，各种疾病和许多致病因素的威胁，以及令人不愉快的气味等都是icu护士不得不面对的环境。

1-2编制不足：目前，我国的icu护士缺编还很严重，床护比例倒置［3］，导致icu护士工作负荷超重，使护士经常处于疲劳状态。

由于编制不足，icu护士的夜班轮换更频繁，频繁夜班破坏了人体的生物钟节律，打破了正常的生活节奏。

icu是危重患者的聚集地，特别是夜班护士，既要独立完成繁重的护理工作，又要处置突发病情、预防患者发生意外，时时刻刻巡视着患者的病情变化，导致了护士的心理高度紧张和身体疲乏。

多数护士因此出现不同程度的失眠、焦虑、抑郁、内分泌失调等。

若长此以往，紧张压抑的心情得不到宣泄，易导致身耗竭综合症［4］。

1-3高强度、高标准的工作要求：icu是集中收治复杂、危重患者的临床科室，突发事件多；它集中了许多现代化的监测和治疗仪，这就要求医护人员除具有多专科的医疗、护理基础知识外，还应熟练掌握各种监护仪器的使用及各参数分析等。

ICU护士工作压力源及焦虑状况调查分析

中信息的需求，减轻家属的忧虑程度。
３３患者家属焦虑程度与性别有关：本调查发现，．
女性家属与男性家属间的ＳＡＴ评分差异有统计学 — 意义（Ｐ＜００）．５，女性家属多数自愿承担照顾者角
等于死亡” 等思想的误导，增加了心理压力，增加了负性情绪，失去治疗信心，这些都是引起家属焦虑的原因＿。同时亲人患肿瘤，全家都会为之担３Ｊ
心、痛苦，家庭气氛也随之变得紧张，多数家属会经历一段紧张、焦虑甚至恐惧的时期，并面临日常学习、工作受到影响，经济负担加重的压力。这时家属应对自己的心态加以调整，正视现实，振作精神，多一份责任心和义务感。家属的身心健康是患
１０。３０２名护士，年龄２～４（３７２．６１０２．３－７）－３
度较大（２。表）
表１３２名ＩＵ护士工作压力源条目及评分情况（士）Ｃｉ
条目Ｉ护理专业及工作方面的问题１理工作的社会地位太低护
为其提供心理上的支持，以疏泄紧张、焦虑的情绪。由此可见，通过分析癌症患者行手术时家属状态一特质焦虑心理状况以及找出焦虑的高发人群，有利于指导护士有针对性地进行健康教育，可降低

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房护士是医院中非常重要的一类护士，他们必须时刻面对疾病的生死考验，承担着更大的责任和压力。

考虑到重症监护病房护士的艰巨任务和较高的工作压力，我们需要了解重症监护病房护士的压力源及应对方式，以帮助他们更好地应对工作压力，更好的进行工作和生活。

1. 具体工作要求高重症监护病房护士的工作十分具有挑战性、专业化和技术含量较高。

从医生、患者和家属方面，他们要受到很大的压力和要求。

如医生要求护士要熟悉患者的情况并在必要时随时通知他们；患者和家属希望护士能够耐心和细心对待，给予及时的照顾。

2. 工作强度大，任务复杂重症监护病房护士全天候坚守岗位。

他们不断进行各种检查、观察、护理等重要和复杂的工作。

这些工作要求他们在紧张持续的时间内快速作出反应，判断不同情况，根据不同情况做出适应性的处理。

3. 密切接触病患和家属重症监护病房护士与病患和家属的接触非常频繁，这会给护士压力源造成诸多问题。

患者因生病或受伤而情绪不稳定，可能会吐槽自己的护理不足，这时护士需要耐心听取意见，同时通过良好的沟通技巧缓解患者的心理负担。

1. 培养科学的工作习惯重症监护病房护士应根据自己的工作特点和身体状况，制定合理的工作计划和时间安排。

工作时要保持专注，不能够过度花费精力，避免让重要事情被忽视。

2. 学会合理分配工作因为重症监护病房护士的工作强度大，所以不宜长时间连续工作，需要学会合理分配和安排各项工作任务，避免不必要的疲劳和损伤。

3. 学会团队合作团队合作是重症监护病房护士应对大量工作和挑战的重要方式，这需要他们了解各自的职责和角色，加强沟通和协作，互相支持、合作，才能更好地解决问题。

4. 注意心理健康身心健康是人们能够有效应对压力的重要保证。

重症监护病房护士要注意疏导心理压力，保持心理和情绪健康，运动、音乐、旅游等都可以缓解护士的心理压力。

综上所述，这些措施可以帮助重症监护病房护士有效地应对工作压力。

ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究

ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究随着社会的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，ICU护士的工作压力也越来越大。

他们需要照顾那些需要专业护理的病人，例如重症患者、手术后患者、心脏病患者等等。

这些病人的生命是需要特别关注的，而这就给ICU护士带来了巨大的工作压力。

本文将探讨ICU护士工作压力的现状分析及相应措施实施研究。

1. 人员短缺ICU护士人员短缺是导致工作压力的主要原因之一。

由于ICU护理的复杂和高度技术性，需要有高素质的专业人才才能够胜任这一工作。

然而，随着护理岗位的普及，很多人都可以选择成为护士，但只有少数人可以成为真正的高水平ICU护士。

因此，ICU护士的人员短缺问题在很多地区已经成为一种普遍的情况。

这就意味着每个ICU护士必须承担更多的工作任务，从而导致更大的工作压力。

2. 工作负担ICU护士的工作负担也是导致工作压力的主要原因之一。

ICU护理是非常复杂和具有挑战性的工作，护士需要关注每个病人的细节，以确保他们获得足够的护理和关爱。

同时，他们还需要完成每天的护理记录和监测病人的病情，以便及时调整治疗方案。

由于每个病人的情况都不同，ICU护士需要根据病情调整自己的护理计划，这需要相当高的专业技术和个人能力。

3. 工作环境ICU护士的工作环境也是导致工作压力的主要原因之一。

ICU护理是一项需要长时间站立和多走路的工作，对于护士来说，这种工作环境是极其劳累的。

此外，ICU工作室通常非常吵闹和拥挤，这给ICU护士带来了更多的压力和困难。

二、相应措施实施研究在解决ICU护士工作压力问题方面，可以采取以下措施：1. 加强培训可以通过加强ICU护士的培训，提高护士的专业水平，从而让他们更好地完成自己的工作。

这可以包括定期的培训班、研讨会和课程等等。

2. 人员招募与考核可以通过加强ICU护士的招募和考核，确保新招募的员工能够胜任ICU护理工作，并且拥有必要的技能和能力。

同时，对于现有的ICU护士，可以设置相关的考核制度，运用激励机制，对员工进行审核和评估。

重症监护室护士工作压力现状的调查分析及应对措施

重症监护室护士工作压力现状的调查分析及应对措施目的通过调查ICU护理人员工作现状中面临的各种压力源，尽可能采取应对措施，来减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。

方法通过问卷调查分析ICU护士工作压力源的各种原因，来阐述护士目前面临的工作状况。

结果被调查的护理人员中，平均压力程度达到71.6%，其中被调查的20项压力源中有13项压力源是本次调查中的最常见压力源，占总调查人数的50%以上。

结论护理人员应加强自身保健工作，通过各种保健及心理疏导等方法，保证护理人员的身心健康，以提高护理质量。

标签：ICU护士；护理工作；压力源；应对措施1资料与方法1.1一般资料随机抽取我院44例ICU护士，年龄19～37岁，平均年龄（24.67±5.67）岁，文化程度最高大学本科，4例有本科文凭，占9.1%，18例有大专文凭，占40.9%，22例为中专文凭，占50%。

所调查的护士职称为：2例为主管护师，占4.5%，20例为护师，占45.5%，22例为护士，占50%，所从事监护室工作的年限1～16年，平均为（3.82±0.54）年。

1.2方法随机抽取临床护士，采用走访的形式进行问卷调查，当场填写当场收回，要求被调查者在15～20min内完成问卷的填写。

本次共发放问卷44份，收回44份，其中无效问卷2份。

有效问卷42份，有效回收率95.2%。

1.3统计方法问卷回收后采用百分比统计方法。

计算各种压力源占被调查护理人员的百分比，寻找出护理人员常见的压力源。

2结果通过临床护理人员常见压力源调查，找出护理人员常见的压力源种类，评价护理人员日常工作中所承受的压力程度。

此次压力源调查表，共设计了20项压力源，每项压力设计是或否两个判断标准，按此评判标准，计算出每项总人数及占总人数的百分比，见表1。

3讨论从表1看出，我院ICU护理人员中有71.6%的护理人员认为存在各种压力，这些压力主要来自以下几个方面：3.1工作环境的特殊性ICU患者具有病情重、变化快，相对病死率较高，时常面对频死患者的不良刺激及种医疗仪器的噪音污染，造成心理高度紧张和身体疲劳，出现心身耗竭综合征。

基层医院ICU护士职业紧张现状调查及影响因素研究

基层医院ICU护士职业紧张现状调查及影响因素研究作者：张小文黄荣静周丰华王伙群梁慧娟来源：《中国当代医药》2016年第07期[摘要] 目的探讨基层医院ICU护士职业紧张现状及影响因素。

方法选取连州市2013年12月～2014年12月基层医院ICU护士52例和非ICU护士258例，给予其职业紧张量表评定，分析职业紧张现状及影响因素。

结果基层医院ICU护士职业任务评分（任务过重、任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感、工作环境、总分）、个体紧张反应评分（业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应、总分）高于非ICU护士的（P[关键词] 基层医院；ICU；职业紧张；现状调查；影响因素[中图分类号] R192.6 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2016）03（a）-0142-04[Abstract] Objective To investigate occupational stress survey and influence factors of ICU nurse in community hospital. Methods 52 nurses from ICU and 258 nurses from non-ICU in community hospital were selected in Lianzhou City from December 2013 to December 2014，who received occupational stress scale.Occupational stress status and influence factors were analyzed. Results Occupational task score （task overload，task discomfort，task ambiguity，task conflict，sense of responsibility，working environment，total score），individual response score （business stress response，psychological stress reaction，interpersonal stress response，somatic nervous reaction，total score） from ICU nurse in community hospital were higher than non-ICU nurse （P[Key words] Community hospital；ICU；Occupational stress；Current situation survey；Influence factors职业紧张是指在从事某种职业时，客观要求和个人适应能力间的失衡所造成的心理压力和生理压力。

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式

重症监护病房护士的压力源分析及应对方式摘要：目的：通过调查重症监护室护士的压力状况以及相关的应对方法。

方法：从本院重症监护室护士中遴选42人纳入研究，详细问询、调查后，汇总压力源及相关的应对方法。

结果：护士中焦虑人数所占比率高达88.10%（37人/42人）。

护士压力源中占比重较大的为：工作环境特殊、工作强度大、专业技能问题、医疗纠纷问题、内部管理不当。

结论：重症监护室护士心理压力源复杂多样，及早研究并施行相关应对措施的意义重大，有利于促进护士缓解负面情绪，提高医疗服务质量。

关键词：重症监护病房；护士；压力源；应对方法重症监护室是收治危重症和多脏器功能衰竭患者，且病情危重、变化快、突发事件多，这就要求ICU护士素质更高，知识更广，应变能力更强，医护人员长期处于高度紧张的状态之下，可使个体产生生理和心理上的反应，如心率加快、血压升高、免疫力下降等，为此，对ICU护士心理压力产生的原因及应对进行探索是非常重要的。

本次研究针对重症监护室的护士，调查其压力状况，主要压力源及应对方法汇总如下。

1资料与方法1.1一般资料从本院重症监护室护士中遴选42人纳入研究，研究对象均为女性，年龄介于20-37岁，平均（27.34±3.82）岁；受教育程度：本科20人，大专15人，中专7人；护龄＜3年的有5人，护龄3-5年的有14人，护龄6-10年的有20人，护龄＞10年的有3人。

本次研究已通过伦理委员会的审核，予以开展。

1.2方法为所选的重症监护病房护士发放焦虑自评量表，评估其焦虑程度。

详细问询、调查后，汇总压力源及相关的应对方法。

2结果2.1重症监护病房内护士焦虑程度分析护士中焦虑人数所占比率高达88.10%（37人/42人）。

具体数据可查看表1。

表1重症监护病房内护士焦虑程度分析[n（%）]2.2重症监护室护士压力源汇总护士压力源涉及工作、生活各个方面，所占比重较大的为：工作环境特殊、工作强度大、专业技能问题、医疗纠纷问题、内部管理不当。

ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究

ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究近年来，ICU护理工作的压力不断增加，随着医疗技术的不断进步，治疗手段的不断更新，患者的存活率不断提高，加之患者的病情复杂多变，治疗时间长，对ICU护士的职业素质、专业技能、心理和疲劳状态提出了更高的要求，工作压力日益增大。

因此，本文就ICU护士工作压力现状进行了分析，并提出了相应的措施，以期为ICU护士提供一定的参考和帮助。

1、精神压力大ICU是重症患者的集中治疗室，患者情况特殊，病情危重，护理任务繁重，机器设备多，对护士的精神压力很大。

患者出现病情变化时，护士必须在第一时间发现和处理，否则患者的生命将受到威胁。

这就要求ICU护士具有高度的警觉性和负责任的精神状态，极易造成护理质量下降、过劳等问题，进而影响患者的治疗效果。

2、工作量大ICU护士的工作强度非常大，患者状态随时变化，需要密切监护。

常规的工作内容包括给药、监控患者体征、提醒医生操作、交接班、统计资料等，这些工作都需要在规定时间内完成，快速准确的护理是保证患者生命安全的重要保障。

但是，工作量大容易产生疲劳、不满和不足等情感和工作状况，从而导致护理质量下降，对患者的康复也会造成不良影响。

3、职业风险高ICU护士面临的职业风险非常高，如被传染、误差、暴力等，这些问题的发生也会对护理质量产生不良影响，在极端情况下，还会对护士造成生命危险。

由于ICU患者情况十分复杂，患者家属的情绪也容易比较激动，导致护士承受更大的心理压力。

1、提高护士的职业素质ICU护士必须具备较高的职业素质，包括专业技能和储备、承受压力能力、沟通和人际关系管理能力等。

此外，护士还需要具备较强的意识素质、文化素质、心理素质和道德素质等，才能够胜任ICU护理岗位的工作。

2、实施有效的培训计划ICU护士需要接受各种培训，提升其专业技能和知识储备，了解患者的情况和治疗方案，增强护士对患者状况的判断和处理能力，以应对患者出现病情变化时的挑战。

急诊科及ICu护士心理压力调查分析

急诊科及ICU护士心理压力调查分析背景作为医疗工作者，护士在日常工作中承担着照顾患者，协助医生进行治疗以及记录病情等重要职责。

然而，随着医疗设备和诊疗技术的不断更新，医疗工作的难度也在不断加大。

特别是在急诊科和ICU工作的护士，由于需要面对各种各样的急危重症患者，工作压力无疑会更大。

因此，本文针对急诊科及ICU护士心理压力进行调查，并分析调查结果。

调查方法本次调查采用问卷调查的形式，涵盖了多个方面的问题，包括工作环境、工作内容、业务技能、个人情感等方面。

首先，我们在医院内发放了纸质调查问卷，并在两周内收到了136份有效问卷。

此外，我们将问卷也发布到了护士交流群里，收到了57份有效问卷。

这些问卷中，大多数是女性（87.5%），年龄在25~40岁之间（77.9%）。

同时，43.4%的护士在急诊科工作，56.6%的护士在ICU工作。

调查结果工作环境在关于工作环境的问题中，68.8%的护士认为自己所在的医院能够为他们提供相对稳定的工作环境。

然而，仍有24.3%的护士认为工作环境非常紧张，难以承受。

此外，在人际交往方面，有54.4%的护士感觉和其他同事的关系良好，但也有20.6%的护士认为经常受到其他同事的排斥和冷落。

工作内容在关于工作内容的问题中，有85.3%的护士认为自己面临的工作内容非常繁琐，难以应对。

同时，有71.3%的护士认为自己的工作负载较大，每个月要加班20小时以上。

此外，还有36.8%的护士认为自己所面对的难题较多，而解决难题的能力也不足。

业务技能在关于业务技能的问题中，有78.7%的护士认为自己的业务技能处于中等水平。

但同时也有41.2%的护士认为，他们的专业知识和技能无法跟上医疗技术的进步。

个人情感在关于个人情感的问题中，有76.5%的护士感到自己的心理压力很大，其中有35.3%的护士甚至表示已经出现了心理问题。

而面对工作压力，有34.6%的护士选择通过努力工作和学习来缓解；此外，34.2%的护士选择通过聊天分享自己的经历。

ICU护士压力的原因分析及干预对策

ICU护士压力的原因分析及干预对策随着人们对自我保护的意识增强，护士的压力也快速膨胀，而ICU是收治急、危、重症患者的地方，长期处于这种工作环境中，易出现生理以及心理多方面的问题，从而影响护士的正常工作与生活。

通过对我院130名护士的问卷调查，总结出当前护士压力原因，针对压力采取相应的干预对策，促进护士的身心健康。

标签：ICU护士；压力；原因分析；干预对策随着医学理论的发展、科技水平的提高和临床医疗的迫切需求，ICU的建立和发展成为现代医学进步的显着标志之一。

ICU是一个收治病人病种多、病情危重、先进高科技的医疗设备集中的地方。

这就要求ICU护士除了应当技术全面、应变工作能力强，还需具备良好的心理素质。

因此，如何帮助ICU护士缓解压力已成为医院护理管理者工作中的一个重要组成部分。

1 主要原因与分析1.1 环境因素1.1.1 封闭环境：为了减少患者感染，ICU实行封闭式管理，限制人员出入。

护士与其他科室的医务人员之间和外界的沟通较少。

社交活动的减少会造成人际之间的交往困难。

有研究显示，封闭式的科室抑郁自测量表、焦虑自测量表评分得分均高于开放式科室[1]。

1.1.2 噪音污染：有资料显示：ICU白天的噪音为50-75 dB，夜间45-55 dB。

这些噪音主要来自患者的呼叫信号、监护仪器的报警声、电话铃声、门铃声、工作人员的谈话及打印机、呼吸机等仪器发出的声音。

上述超过了国际噪音协会规定的“ICU白天不超过45dB，傍晚40 dB，夜晚20 dB”。

经常的噪音刺激会引起护士的心理改变如负效应、持久型记忆减退、判断障碍、敏觉性降低、人际关系差及精力疲竭等[2]。

1.2 技术因素：由于患者的年龄、社会地位、文化层次及个性不同，对疾病的态度、治疗中的需求也不同，患者及其家属对护士的要求也不断的在提高，为此护士必须不断的提高自己的专业技能水平及交际能力。

特别是在患者病情加重情况下（如抽动脉血查血气分析）和特殊仪器设备为患者治疗的过程中出现故障时，因为医师急着要检查结果和患者生命出现潜在危险，护士承受者巨大的压力，时时处处担惊受怕，很大程度上打击了护士的工作自信心，造成护士对专业信念的动摇。

重症监护室护理人员职业紧张状况的调查

重症监护室护理人员职业紧张状况的调查
单学栋;吕翠;高丽霞;卢新;周剑平
【期刊名称】《中华现代护理杂志》
【年(卷),期】2010(016)030
【摘要】目的调查分析重症监护室(ICU)护理人员的职业紧张状况,以便积极采取相应的改善措施.方法选取唐山市254名ICU护理人员,填写一般情况和职业紧张量表,并分析其结果.结果 ICU护理人员职业紧张前10位为:组内冲突、任务不一致性、角色冲突、角色模糊、责任性、工作需求、工作挑战性、友谊机会少、速度不易控制、组间冲突.而职业紧张的调节因素为:心理控制源,同事支持,工作满意度,生活态度,家庭支持,非管理人员,负性事件,家庭收入情况一般,寻求社会支持,任务策略,逻辑性,行为特征.结论 ICU护理人员职业紧张情况较为严重,建议对其进行职业培训和心理辅导,从而提高服务水平和生活质量.
【总页数】3页(P3648-3650)
【作者】单学栋;吕翠;高丽霞;卢新;周剑平
【作者单位】河北省唐山市丰润区人民医院,064000;河北省唐山市妇幼保健院产1科;河北省唐山市丰润区人民医院门诊办公室,064000;唐山,华北煤炭医学院研究生部
【正文语种】中文
【中图分类】R4
【相关文献】
1.重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠相关性研究
2.重症监护室护士职业紧张状况和生活质量分析
3.重症监护室护理人员职业危害调查及对策
4.授权管理模式提高重症监护室护理人员职业认同感及护理质量的效果观察
5.重症监护室护理人员职业倦怠调查分析
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ICU护士压力源与应对方式的调查分析

ICU护士压力源与应对方式的调查分析摘要：目的：了解ICU护士的压力源和应对方式，以便采取有效的措施和方式减轻压力，以保持护士身心健康，提高ICU病人的抢救成功率和护理质量。

方法：采用问卷调查法，对我院72名ICU护士进行问卷调查。

结果问卷调查显示，ICU 护士的压力源依次为：紧张的环境、对知识技能的需求、出现差错的可能等。

采用应对方式：放松疗法、加强业务知识学习、培养良好的心理素质等。

结论：ICU 护士对压力源的应对对策降低了ICU护士的压力。

关键词：ICU护士；压力源；应对方式Objective：to understand the stressors and coping styles of ICU nurses in order to take effective measures and ways to reduce the pressure，so as to maintain the health of the nurses，improve the successful rate of rescue and the quality of nursing for the ICU patients.Methods：a questionnaire survey was conducted among 72 ICU nurses in our hospital.Results the questionnaire survey showed that the stressors of ICU nurses were：the tense environment，the demand for knowledge and skills，and the possibility of errors.Coping styles include relaxation therapy，business knowledge learning and good psychological quality.Conclusion：the coping strategies of ICU nurses on stressors reduce the pressure of ICU nurses.[keyword]ICU nurses；stressors；coping styles随着急危重症护理学的发展及医学模式的转变，对ICU护士的心理素质要求越来越高。