房地产公司岗位职责说明书

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万科岗位说明书

为了更好地招聘和管理员工，万科集团特别制定岗位说明书，以便使各个岗位的工作职责和要求清楚明确。本岗位说明书将详细介绍万科集团招聘的岗位以及相关的工作职责和要求。

一、岗位概括

岗位名称：销售顾问

岗位级别：三至五级

工作地点：各区销售部门

二、工作职责

1.负责万科销售项目的客户开发和销售;

2.协助客户了解项目信息，完成购房咨询和签订购房合同等;

3.根据市场和客户的需求，调整销售策略和方案，并定期反馈给上级领导;

4.负责跟进客户的购房过程和维护客户关系;

5.配合营销活动，并达成销售目标。

三、任职要求

1.有三年以上相关销售经验，有房地产销售经验者优先考虑；

2.沟通能力、协调能力和耐心的能力强，能够解决客户在

购房过程中的问题并维护良好的客户关系；

3.熟悉房地产市场的环境、政策和相关知识；

4.有出色的销售技巧和营销策略，能够迅速达成销售目

标；

5.具有高度的责任心和良好的团队合作精神。

四、公司简介

万科集团成立于1984年，是中国最大的房地产开发商之一，总部位于深圳市。公司是香港恒生指数成份股之一，同时是国内A股、H股上市公司。截至2021年底，万科已经在全国40多个城市开发了近900个项目，开发面积超过2.7亿平方米，累计销售额超过6万亿元。同时，公司在酒店、物业管理、金融等多个领域也不断扩展其业务。

五、总结

万科集团是中国最大的房地产开发商之一，其发展迅速，涉及到多个领域。为了更好地管理和发展公司，他们制定了详细的岗位说明书。招聘和管理人员的过程中，岗位说明书是非常重要的，它可以帮助人力资源管理者更好地招聘和管理员工。

房地产行业岗位说明书大全

一、房地产项目经理

岗位职责：

1. 负责项目整体策划、组织、管理和执行工作，使得房地产项目在规定时间内及时完成，并保证质量和成本控制。

2. 负责项目的工作计划、进度的安排、组织协调，确保项目的顺利进行。

3. 负责项目相关部门与单位的协调、沟通工作，确保项目的完成。

4. 负责项目施工过程中的质量、安全、环保等管理，保证施工过程无事故，环保工作有效开展。

5. 负责项目进展情况日常报告，及时发现并解决在项目执行中的问题。

6. 协调与其他部门的任务配合，包括与销售、物业、市场部门等的沟通和协作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，建筑类、房地产相关专业。

2. 有丰富的项目管理经验，熟悉项目管理规范、流程，并且有成功实践经验。

3. 具有较强的组织协调能力、沟通协调能力、谈判能力，团队合作精神。

4. 熟练使用项目管理软件，如Microsoft Project等。

5. 熟悉房地产行业政策、法规等。

二、房地产销售经理

岗位职责：

1. 负责团队的日常管理、指导和培训，确保销售团队的工作目标的完成。

2. 负责指导销售团队的销售策略、销售技巧，提高销售员工的销售效率。

3. 负责与客户进行沟通和沟通，了解客户的需求，积极推动销售工作。

4. 负责制定销售计划，达成销售目标，并根据公司战略发展与市场竞争制定年度销售计划。

5. 负责市场分析，制定市场拓展计划，积极开发新客户资源。

6. 负责销售报表的制作及分析，及时掌握市场动态。

任职要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业。

2. 五年以上销售管理经验，熟练操作市场分析、客户管理、销售拓展等工作。

房地产公司岗位说明书

随着现代社会的发展，房地产行业逐渐成为经济的支柱之一。房地产公司作为这一行业的核心力量，需要各类专业人才的加入与贡献。本文将对房地产公司中不同岗位的职责和要求进行说明，以期帮助有志于从事房地产行业的人才明确自己的方向和发展目标。

销售岗位

销售岗位是房地产公司中的重要一环，主要负责推广和销售房产项目。销售人员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与客户建立良好的关系，并准确理解客户的需求。他们需要熟悉所销售的房产项目，了解房地产市场的情况，并能够给客户提供专业的解答和意见。此外，销售人员还需要具备一定的市场调研能力，能够及时掌握市场动态，为公司提供有关销售策略和市场定位的建议。

项目开发岗位

项目开发岗位是房地产公司中的核心部门之一。项目开发人员需要负责项目的规划和设计，包括土地选址、用地规划、建筑设计等。他们需要具备较强的市场分析能力和创新意识，能够根据市场需求和公司定位提出合理的项目方案。项目开发人员需要与设计师、市政工程师等多个部门紧密合作，确保项目的顺利进行。他们还需要了解相关法律法规和建筑标准，确保项目的合规性和可行性。

市场营销岗位

市场营销岗位是房地产公司中的另一个重要部门，主要负责制定和

执行公司的市场推广策略。市场营销人员需要通过各类媒体和渠道宣

传公司的房产项目，引起客户的兴趣和关注。他们需要具备较强的市

场分析和策划能力，能够根据市场需求和竞争情况制定有针对性的营

销方案。此外，市场营销人员还需要与销售和项目开发团队密切合作，为销售提供全方位的支持和指导。

物业管理岗位

房地产岗位职责

岗位职责：

1. 负责开发和维护客户关系，寻找新客户并与现有客户保持联系，促成房地产

交易。

2. 熟悉房地产市场动态，收集和整理相关市场信息和数据，分析市场趋势，为

客户提供专业的市场分析和建议。

3. 协助客户寻找合适的房地产投资项目，为客户提供全方位的房地产咨询服务，包括房地产投资、购买、出售、租赁等方面的建议。

4. 负责与房地产开发商、房地产中介公司等合作伙伴进行业务洽谈，促成合作

项目的达成。

5. 协助客户完成房地产交易的各项手续，包括合同签订、资金结算、过户等流程，确保交易顺利完成。

6. 定期进行客户满意度调查，收集客户反馈意见，及时解决客户投诉，提高客

户满意度。

7. 参与房地产项目的市场推广和宣传工作，扩大公司的知名度和业务范围。

8. 随时关注房地产法律法规的变化，确保公司业务的合规运作。

以上岗位职责仅供参考，具体岗位职责将根据公司实际情况进行调整。

房地产公司职位说明书大全

职位说明书（一）总经理

（二）市场总监

（三）副总经理（主管工程、人事）

（四）投资发展部

（五）营销策划部

（六）工程部

三

（七）预算部

（八）人事行政部

（九）财务部

（十）总经理办

开发岗位职责说明书4篇

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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房地产岗位说明书

一、岗位概述

房地产行业是指通过土地开发和房地产销售等活动，满足人们居住、工作、生活、娱乐等需求的行业。房地产岗位所从事的工作是协助企

业进行项目策划、市场调研、销售推广和资产管理等工作，以实现企

业的发展目标。

二、岗位职责

1. 协助项目策划：负责进行市场竞争分析、土地选购分析、项目可

行性研究等工作，为项目的规划和决策提供支持；

2. 市场调研：负责组织开展市场调研工作，包括房地产行业的市场

趋势、消费者需求、竞争对手分析等，将调研结果进行总结和分析；

3. 销售推广：制定销售策略并负责推广计划的执行，与销售团队协作，进行客户开发、销售谈判等工作，实现销售目标；

4. 资产管理：负责对房地产项目进行资产管理，包括租赁、维护、

保养和价值评估等工作，确保资产的有效使用和增值；

5. 合同管理：负责起草、审核与房地产相关的合同文件，确保合同

的合法性和有效性；

6. 客户关系维护：与客户进行深入沟通，提供房地产信息咨询和服务，建立良好的客户关系，促进长期合作；

7. 监管合规：了解并遵守相关法律法规，确保工作过程符合行业规范和公司要求，避免违规行为的发生。

三、任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，房地产开发与管理、市场营销或相关专业优先考虑；

2. 专业知识：熟悉房地产市场及相关法律法规，具备一定的市场调研和销售推广知识；

3. 技能要求：良好的沟通能力、商务谈判能力和团队协作能力，能够独立完成工作任务；

4. 经验要求：有房地产行业从业经验者优先考虑，有项目策划、销售推广或资产管理经验者更佳；

5. 语言要求：熟练运用中文，具备一定的英语听说读写能力。

某房地产开发公司组织结构、定岗定编及职位说明书

第一部分：房地产开发公司组织结构

一、总经理办公室：

1. 总经理办公室主要负责公司整体管理和战略决策，下设办公室主任、行政助理等职位。

二、财务部：

1. 财务部主要负责公司的财务管理、财务报表的编制和审计工作，下设财务总监、会计等

职位。

三、市场营销部：

1. 市场营销部主要负责公司项目的市场推广和销售工作，下设市场总监、销售经理等职位。

四、项目开发部：

1. 项目开发部主要负责项目规划、设计和开发工作，下设工程总监、设计师等职位。

五、招投标部：

1. 招投标部主要负责公司项目的招标和投标工作，下设招标经理、投标专员等职位。

六、人力资源部：

1. 人力资源部主要负责公司员工招聘、培训和绩效管理工作，下设人力资源总监、招聘经

理等职位。

七、运营管理部：

1. 运营管理部主要负责公司项目的施工管理和运营工作，下设项目经理、施工队长等职位。

八、法务部：

1. 法务部主要负责公司的合同审查和法律事务处理工作，下设法务总监、律师等职位。

第二部分：定岗定编

在公司内部进行定岗定编，即规定每个岗位的职责和要求，以及需要的人员数量。

1. 总经理办公室：

- 办公室主任：负责协助总经理办公室的日常管理工作，配备1名。

- 行政助理：负责总经理办公室的文秘工作，配备1名。

2. 财务部：

- 财务总监：负责全面管理财务部门的工作，配备1名。

- 会计：负责公司财务报表的编制和审计工作，配备2名。

3. 市场营销部：

- 市场总监：负责市场营销部门的管理和市场规划工作，配备1名。

- 销售经理：负责项目销售的管理和推广工作，配备2名。

房地产公司岗位设置与职务说明书

一、市场部

1.1 市场总监

职责：

负责公司市场策划、营销推广、品牌推广等工作，制定市场发展战略，协调各部门合作，完成市场目标和销售计划。

1.2 市场经理

职责：

负责市场部日常工作，带领团队完成销售目标，与销售部门密切合作，制定市场营销策略，做好市场调研，发掘市场机会。

1.3 市场专员

职责：

负责市场调研、客户开发、市场推广和品牌建设等工作，协助市场经理做好市场营销工作。

1.4 市场营销助理

职责：

协助市场专员做好市场推广、宣传活动策划，协助市场经理做好市场调研和数据分析。

二、销售部

2.1 销售总监

职责：

负责公司销售计划制定、销售目标分解、团队管理和业绩考核等工作，带领销售团队完成销售任务。

2.2 销售经理

职责：

负责销售部门的运营管理，领导销售团队完成销售任务，指导销售人员完成客户开发、市场拓展等工作。

2.3 销售主管

职责：

协助销售经理管理销售团队，监督销售人员的工作进度，带领团队完成销售目标。

2.4 销售代表

职责：

负责客户开发和维护，完成销售任务，达成销售目标，与客户建立良好的沟通和合作关系。

三、项目部

3.1 项目总监

职责：

负责房地产项目规划、设计、施工、交付等工作，协调项目各个环节的工作，确保项目进度和质量。

3.2 项目经理

职责：

负责项目的具体管理工作，监督项目进度和质量，与相关部门沟通协调，确保项目按时完工。

3.3 项目主管

职责：

协助项目经理做好项目进度和质量管理，监督施工现场，协助解决项目中的问题和困难。

3.4 项目助理

职责：

协助项目主管做好项目管理和协调工作，协助项目经理做好项目进度和质量监督。

房地产公司岗位设置及职务说明书

工程部岗位
岗位名称：工程部经理
岗位职责：负责工程部的日常管理工作，包括项目规划、设计、施工、验收等
岗位要求：具备建筑、土木工程等相关专业背景，熟悉国家相关法律法规，具备良好的沟通协调能力
岗位待遇：根据公司薪酬制度，提供具有竞争力的薪资待遇和福利
物业管理部岗位
部门经理：负责物业管理部的全面管理工作
人力资源部经理岗位职责与任职要求
负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
协助公司高层制定公司发展战略，提供人力资源方面的建议和支持。
制定公司人力资源管理制度和流程，并监督执行。
负责公司企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力。
负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等事务。
完成上级领导交办的其他任务。
副总经理岗位
职责：协助总经理负责公司日常运营管理，制定公司发展战略和年度计划，监督执行
情况
任职要求：具备丰富的管理经验和良好的沟通协调能力，熟悉房地产行业法律法规和
市场动态
工作内容：负责公司各部门的协调和管理，制定和执行公司各项管理制度，负责公司重大项目的决
策和实施
协助总经理制定公司发展战略和年度经营计划负责公司日常经营管理工作，确保公司业务正常运转负责公司内部管理，包括人力资源、财务管理、行政管理等负责公司对外合作与交流，维护公司形象和声誉具备较强的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力具备丰富的房地产行业经验和专业知识，熟悉房地产法律法规和政策

房地产岗位说明书

岗位职责：

1. 负责与客户沟通，了解客户的需求和喜好，为客户提供专业的房地产咨询和服务。

2. 搜索潜在客户资源，开发新客户，建立和维护客户关系，提高业务销售渠道。

3. 协助客户处理各项房地产交易和手续，妥善处理相关文件和资料，确保交易顺利进行。

4. 提供专业的房产展示和讲解，向客户介绍房产的特点、优势和相关信息。

5. 根据客户需求，提供合适的房产推荐，并协助客户进行现场考察和选择。

6. 协助客户处理购房贷款并完成相关手续，提供相关金融、法律等咨询服务。

7. 协助客户进行房屋交易的谈判和合同签订，确保交易程序合法合规。

8. 协助客户进行房产交割、过户等手续办理，确保交易过程和资料齐全完善。

9. 对接客户的售后服务需求，协助客户处理物业管理、维修保养等问题，确保客户满意度。

10. 参与团队的销售业绩目标制定和实施，积极开展市场推广和销售活动，提高品牌知名度。

任职要求：

1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够主动了解客户需求，并提供专业的解决方案。

2. 具备一定的财务和法律知识，能够协助客户处理相关交易手续和流程。

3. 具备一定的房地产市场分析能力，能够根据市场需求和趋势提供专业的推荐和建议。

4. 具备一定的销售技巧和谈判能力，能够有效地促成房产交易并保持客户满意度。

5. 具备团队合作精神，能够融入团队并积极参与团队销售目标的实现。

6. 具备相关的房地产从业资格证书，有相关工作经验者优先考虑。

公司福利待遇：

1. 提供完善的培训体系和专业的房地产知识培训，帮助员工快速成长和提升专业能力。

房地产集团副总经理岗位说明书

一、岗位概述

房地产集团副总经理是房地产集团的高级管理职位，直接向总经理汇报。副总经理在总经理的领导下，全面负责公司的日常管理工作，协助总经理管理公司各项业务，协调各部门之间的工作，推动公司的发展。

二、岗位职责

1、协助总经理制定公司的经营发展战略，参与并协调全公司各项工作，推动公司业绩的提升；

2、负责公司各部门的协调管理，推动各部门之间的沟通和合作，确保公司各项工作的顺利进行；

3、负责公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、项目管理等；

4、协助总经理处理公司的重大事项，参与公司的战略规划和决策，保障公司的整体利益；

5、负责公司的市场拓展工作，积极开展业务拓展，拓展新的业务渠道，提升公司的市场占有率；

6、与各级政府、相关部门和行业协会进行联系，维护公司的合法权益，协助解决相关事务。

三、岗位要求

1、本科及以上学历，房地产管理、经济管理等相关专业；

2、具有丰富的房地产行业工作经验，熟悉房地产行业的相关政策法规和规章制度；

3、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够协调公司各项工作，推动公司的整体发展；

4、能够有效处理各类复杂事务，有较强的决策能力和执行能力；

5、具有较强的市场拓展能力和商业敏感度，对市场的变化有着敏锐的洞察力；

6、良好的人际关系和团队合作能力，能够有效领导团队，完成公司交办的各项任务；

7、具有较好的文字表达能力和演讲能力，能够代表公司参与各类商务活动。

四、岗位福利

1、具有竞争力的薪酬待遇，根据个人工作表现和公司业绩发展情况，给予丰厚的薪酬奖金；

房地产公司各岗位说明

1. 销售经理

销售经理是房地产公司中至关重要的岗位之一。他们负责制定销售策略，管理销售团队，并与客户进行沟通和谈判。销售经理需要有出色的销售技巧和领导能力，能够推动销售团队达到销售目标。此外，他们还需要熟悉房地产市场的动态，了解竞争对手的策略，以便制定相应的销售策略。

2. 房产经纪人

房地产公司的房产经纪人是直接与客户接触的代表。他们需要负责寻找潜在客户，了解客户的需求，并协助客户完成房产交易。房产经纪人需要具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够帮助客户找到最适合他们的房地产项目。此外，他们还需要熟悉房地产市场的法律法规和交易流程，以便为客户提供专业的建议和指导。

3. 市场营销专员

市场营销专员是房地产公司中负责市场推广和品牌建设的人员。他们需要制定市场营销策略，组织各种推广活动，并与媒体和广告代理公司合作，进行宣传和广告工作。市场营销专员需要有创意和执行能力，能够根据市场需求和竞争情况，设计出有效的营销方案。此外，他们还需要与销售团队密切合作，确保市场活动的顺利进行。

4. 项目经理

项目经理是房地产公司中负责项目实施的人员。他们需要协调各个部门的工作，制定项目计划，并监督项目进展。项目经理需要具备良好的组织和协调能力，能够把握项目的时间和预算，确保项目按时完成。此外，他们还需要具备一定的技术背景，能够理解并解决项目中的技术问题。

5. 财务经理

财务经理是房地产公司中负责财务管理的人员。他们需要制定财务计划和预算，进行资金管理和风险控制，并定期向管理层提交财务报告。财务经理需要具备扎实的财务知识和分析能力，能够准确评估项目的盈亏情况，为公司的决策提供支持。此外，他们还需要掌握财务软件和工具，以便进行财务分析和报告。

房地产开发岗位职责

房地产开发岗位的职责通常包括以下几个方面：

1. 项目策划：负责制定项目发展策略和规划，包括市场调研、项目定位、可行性研究等，以确保项目的顺利进行和成功落地。

2. 土地拓展与收购：负责寻找合适的土地资源并与业主进行洽谈，进行土地的拓展与收购工作。同时，与政府相关部门进行沟通，了解土地政策，确保土地开发的合规性。

3. 合作伙伴管理：负责与建筑设计师、施工队伍、物业管理公司等合作伙伴进行合作，并监督项目的进展，确保项目质量、进度和成本控制。

4. 资金筹措与预算管理：负责项目的资金筹措工作，包括与金融机构进行谈判、拿到项目的融资，并对项目的预算进行管理。确保项目的资金充足，并按照预算进行支出。

5. 项目管理与监督：负责项目的整体管理和监督，包括项目进展、施工质量、工期控制、安全管理等。同时，与相关部门、政府部门进行沟通，确保项目的合规性和顺利推进。

6. 市场销售与推广：负责项目的市场销售和推广工作，包括制定销售策略、推广方案，与销售团队合作，确保项目的销售额和市场占有率达到公司的目标。

7. 售后服务与物业管理：负责项目的售后服务和物业管理工作，包括售后问题的处理、维护业主关系，以及项目的运营和维护工作，确保项目能够持续稳定运营。

总之，房地产开发岗位的职责涉及到项目策划、土地拓展、合作伙伴管理、资金管理、项目管理、市场销售、售后服务等多个方面，需要具备全面的管理能力和协调能力。

房地产公司部门岗位职责职位说明书

一、岗位名称：房地产销售经理

二、工作职责：

1、负责制定并实施销售策略，完成销售目标；

2、负责指导和管理销售团队，提高团队整体销售业绩；

3、与市场部门合作，策划并组织销售推广活动，提升品牌知名度和销售业绩；

4、分析市场需求，制定市场营销策略，并提供市场信息反馈给公司相关部门；

5、负责协调和解决销售过程中的问题和纠纷，确保顺利完成项目销售；

6、负责客户关系的维护与管理，确保客户满意度并提供优质的售后服务；

7、向公司领导层报告销售情况，并提出相关改进建议。

三、任职资格：

1、本科以上学历，房地产经纪或相关专业优先；

2、具有丰富的销售管理经验，熟悉房地产行业销售流程；

3、具有优秀的团队管理能力，能够带领团队实现销售目标；

4、良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够有效管理客户关系；

5、具备良好的市场洞察力和分析能力，能够制定有效的市场

策略；

6、具备一定的抗压能力，能够独立处理复杂的销售问题。

四、岗位名称：房地产项目经理

五、工作职责：

1、负责项目规划、设计、施工等全过程管理；

2、协调各相关部门，确保项目按计划进行，并达到预期效果；

3、负责项目预算的编制和执行，确保项目成本控制在预算范

围内；

4、协调并解决项目实施中遇到的各类问题和风险；

5、监督和督导项目团队成员的工作，确保项目进展顺利；

6、协调与客户、设计单位、施工单位等相关方的沟通与协调

工作；

7、制定项目管理计划，执行和监督项目进度和工程质量。

六、任职资格：

1、本科以上学历，建筑、土木工程等相关专业；

2、具有丰富的房地产项目管理经验，熟悉工程施工流程；

房地产工程部岗位职责模板(2篇)

房地产工程部岗位职责模板

1、主要负责公司所有工程项目的进度、质量、安全、成本等管理工作，直接上级为公司董事长。

2、对项目施工、经营管理工作全面负责，是项目质量、安全管理责任者，对质量、环境和职业安全健康管理体系的建立、运作和改进，负有总的管理责任;

3、贯彻实施公司质量方针和质量目标，领导本区域所有工程项目进行策划，制定项目质量目标和项目经理部管理职责，确保质量目标的实现;

4、负责组织各种资源完成项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制;

5、全面统筹管理余式公司设施设备、环控、工程、造价及设计管理等

房地产工程部岗位职责模板（二）

1、负责主持所管辖的项目的安全管理，检查项目施工质量，及时协调解决施工问题。

2、负责主持、招集、解决在设计、配套与施工等中出现的技术问题,审查专业设计图纸,对建筑方案、建筑结构与构造、建筑材料和建筑技术等提出处理意见。

3、组织编制和实施项目工期、质量、安全、成本等建设全过程的控制措施，落实施工现场人、材、机的计划安排及调度，保证施工的顺利进行。

4、审核工程合同，参与投标文件、设计图纸审核、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定;审核重大工程变更、成本变更、工程款支付。

5、组织竣工资料审查，组织协调工程验收等各项工作。

6、协调监理、设计院及相关单位的关系。

7、公司安排的其他工作。

相关主题

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某小型房地产公司岗位讲明书大全

总经理岗位讲明书

岗位名称：总经理岗位代码： 0101 直接上级：董事会

直接下属：付总经理、财务总监、总工程师

职级：总经理级岗位定员: 1人

职位概要: 负责公司总体战略与经营打算的制定、执行和监督工作，实现公司经营治理和进展目标建立和健全公司的治理体系与组织结构；主持公司的日常经营治理工作；处理公司重大突发事件。

职责: 1、依照董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；

2、主持公司的差不多团队建设、规范内部治理；拟订公司内部治理机构设置方案和差不多治理制度；

3、审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；

4、审核签发以公司名义发出的文件；

5、召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持公司的全面经营治理工作，组织实施董事会决议；向董事会提出企业的更新改造进展规划方案、预算外开支打算；

6、推进公司企业文化的建设工作；

7、处理公司重大突发事件。

任职资格: 1、教育背景: 企业治理、工商治理、行政治理等相关专业大学本以上学历。2、培训经历: 同意过领导能力开发、战略治理、组织变革治理、战略人力资源治理、经济法、财务治理等方面的培训。3、经验: 10 年以上企业治理工作经验，至少5 年以上企业全面治理工作经验。4、知识：

通晓企业治理知识；具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量治理、法律等方面的知识；了解房产行业的特点和相关知识。5、技能: 熟悉企业业务和运营流程；在团队治理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业治理模式及精要，具有先进的治理理念；善于制定企业进展的战略及具备把握企业进展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营治理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；熟练使用办公软件，具备差不多的网络知识。6、个人素养: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、推断能力、决策能力、打算能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有专门强的感召力和凝聚力。考核指标：销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要

任务完成情况；预算操纵、关键人员流失率、全员劳动生产率；领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、阻碍力、打算与执行能力、客户服务能力。

工作条件: 1、工作场所：办公室、需要经常出差； 2、环境状况：舒适，独立办公室； 3、工作时刻：正常工作时刻、无明显的节假日；4、危险性：差不多无危险,无职业病危险。

副总经理岗位讲明书

职位名称：副总经理，职位代码：0201

直接上级：总经理

直接下属：行政部、营销策划部、物流中心

职级：副总经理级岗位定员: 1人

职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营打算等政策方略，实现公司的经营治理目标及进展目标。

工作内容: 协助总经理制定公司进展战略规划、经营打算、业务进展打算；将公司内部治理制度化、规范化；制定公司组织结构和治理体系、相关的治理、业务规范和制度；组织、监督公司各项规划和打算的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交公司进展现状报告、进展打算报告；指导公司人才队伍的建设工作；协助总经理对公司运作与各职能部门进行治

理，协助监督各项治理制度的制定及推行；协助总经理推进公司企业文化的建设工作；由总经理授权处理的其它事项。

任职资格: 1、教育背景: 企业治理、工商治理、行政治理等相关专业大学本科以上学历。 2、培训经历: 同意过领导能力开发、战略治理、组织变革治理、人力资源治理、经济法、财务治理等方面的培训。3、经验: 8 年以上工作经验，5 年以上企业全面治理工作经验。4、知识：通晓企业治理知识；具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、、质量治理、法律等方面的知识。5、技能: 熟悉企业业务和流程，在团队治理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的治理理念以及专门强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的写作、表达、阅读能力；熟练使用办公软件。 6、个人素养: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事治理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有专门强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

考核指标：领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、

阻碍力、打算与执行能力、谈判能力、专业知识及技能；制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、职员中意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和治理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况；下属部门预算操尽情况、关键人员流失率、下属行为治理；预算操尽情况、下属行为治理、关键人员流失率；部门合作中意度。

工作条件: 1、工作环境：办公室；2、工作时刻：正常工作时刻、依照工作情况加班；危险性：3、差不多无危险，无职业病危险。晋升方向：总经理

财务总监岗位讲明书

职位名称：财务总监职位代码： 0202 直属上级：总经理

直接下属：财务部职级：副总经理级岗位定员: 1人职位概要: 主持公司财务战略的制定、财务治理及内部操纵工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务打算。

工作内容: 1、利用财务核算与会计治理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部操纵；3、