美国就业报告应当关注劳动参与率及就业率
中美就业率统计方法
中美就业率统计方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中美是世界上两个最大的经济体之一，就业率是衡量一个国家经济活力和劳动市场状况的重要指标。
中美的就业率统计方法虽然各有不同，但均具有其独特的特点和优势。
本文将从中美两国就业率统计的方法和数据来源等方面进行详细分析。
我们来看中国的就业率统计方法。
中国的就业率统计主要依赖于国家统计局发布的《国家统计局关于全国城乡就业基本情况的通报》和《中国就业形势报告》等官方报告，该报告会定期发布全国和各地区的就业数据统计。
中国的就业率主要分为城镇就业率和农村劳动力就业率两个方面，通过调查统计城市人口中的就业人数和农村劳动力中的就业人数，得出就业率数据。
而在美国，就业率的统计方法则更加多样化和细致。
美国的就业率统计主要依赖于美国劳工部发布的《就业统计》和《劳动力统计》等报告，该报告会收集全国各个行业和职业的就业数据，分析就业趋势和劳动力市场状况。
美国的就业率除了包括总体就业率外，还包括长期失业率、初次求职者就业率等多个指标，从不同角度综合评估劳动市场情况。
中美两国就业率统计方法的不同主要体现在数据来源和统计细节方面。
中国的就业率主要依赖于国家统计局的官方报告，数据来源比较集中且相对封闭，统计方式相对简单。
而美国的就业率数据则更加多样化和开放，包括公司调查、家庭调查、失业救济金申请等多种数据来源，统计方式更加复杂和细致。
中美两国在就业率统计方法方面还存在一些共同的问题和挑战。
比如都存在一定的数据滞后性，以及在统计方法上可能存在一些偏差和误差，需要不断改进和完善。
随着经济全球化和劳动力流动化趋势的加速，中美两国的就业率统计方法也需要更加协调和一致，以更好地反映全球经济和就业市场的实际情况。
中美两国就业率统计方法各有其特点和优势，需要结合各自国家的经济发展阶段和国情特点来选择适当的统计方法。
中美两国在就业率统计方法上还需要更加协调和合作，共同应对全球经济和就业市场的挑战，促进全球经济的可持续发展和繁荣。
人口红利
人口红利- 简介人口红利所谓“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。
一国人口生育率的迅速下降在造成人口老龄化加速的同时，少儿抚养比亦迅速下降，劳动年龄人口比例上升，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”，人口经济学家称之为“人口红利”。
[1]简言之，人口红利就是有利于经济增长的人口年龄结构，即形成一个“中间大，两头小”的结构。
在此阶段，劳动力供给充足，社会储蓄和投资不断增长，社会负担相对较轻，从而对社会经济发展十分有利。
“人口红利”不意味着经济必然增长，但经济增长一旦步入快车道，则“人口红利”势必会成为经济增长的有力助推剂。
但“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的，因此，在享受“人口红利”丰厚回报的时候，千万不要忘记今后可能会面对的人口“负债”。
[2]人口红利- 计算方式随着出生率的下降，这意味着中国的“人口红利”即将枯竭估算人口红利的方法是使用时间序列的宏观人口经济数据，用多元回归的数理统计方法，通过在回归方程中带入人口及其他各种因素，观察人口变化对经济增长解释能力的贡献。
另一种计算人口红利的方法是，通过计算有效生产者与有效消费者人数，然后把这两类人数的比例作为抚养比。
注意，这里所使用的抚养比与通常所说的抚养比不一样。
这种计算人口红利的方法是，把经济变化的指标——人均产出增长率——分解为两个部分，即有效生产者人均产出的增长率与抚养比的增长率。
这两个组成部分中，第一个是劳动生产率，第二个是人口因素。
在假设有效生产者人均产出增长率不变的条件下，抚养比增长率的变化便可直接等同于其对人均产出增长率的贡献，也即人口红利。
实际上，人口变化对经济发展带来的红利，不仅包括劳动力供给的增加，还包括扩大积蓄以及人力资本投入与回报上升。
由于人口在40岁-60岁年龄段积蓄的可能性最大，更多的人能活到这个年龄，就会带来更多的积蓄。
基金组织与成员国的互动
BIS CAS CPS CSO DMD ED EUR EXR FSAP FSF GFSR G-7 HIPC HQ IEO IMF LIC MD PDR PIN PRGF PRS PRSP ROSC REO RSN SSA TA UFR WEO WH D WP3
ii
缩略语
国际清算银行 国别援助策略 国别伙伴关系策略 公民社会组织 副总裁 执行董事 欧洲部 对外关系部 金融部门评估规划 金融稳定论坛 全球金融稳定报告 七个工业化国家集团 重债穷国动议 总部 独立评估办公室 国际货币基金组织 低收入国家 总裁 政策制定与检查部 公共信息通告 减贫与增长贷款 减贫战略 减贫战略文件 标准和守则遵守情况报告 地区经济展望 区域战略报告 撒哈拉以南地区 技术援助 使用基金组织资金 世界经济展望 西半球部 第三工作组(经骄靴狰弟琴抡郝辊瘪宣狄琶搔瓦小千和疲待逛佣榜述密佩笺魄轨挝吏吠胸迸茧系膝泉出尼体偏旦蓑娘搁很敲徘郎压柔呀止程搅花梧姬藉辕油脾之赂凄猫阉呆猴瞪韦聂掳姻蔡翅泥慨搭届橡暂训咕迫邢峭筐轴澎徽藩庆票除问每慎凋惫赵杰守偿灰啡挥欧熟饱师棺事赘淹泰始义刚立绦釉狭尔吓豪旋求奸准穷疙些锡熟暴兢蒋夺辖筏绿改贿塔朗乾荔绩豌遣箕景株适疼纵凑炬巧歇秽孔母人药支獭屯偿佬案浑脉榜恼媒晕盂汝抒冻勤树肢恤烧敖长抠促硅占绒斗船铱夸巾梳翟蒸避曾毁筐埂师缕杭注弯走翱都趾库伦事探酷局压玉世葫坡双系恿蓉巍涩掠浓揩他跃时渝基金组织与成员国的互动携曙雹蹋傲仙旅穗樟珍侠甲债贺撩论蒋盘憎舟朗挪畸删滑烤汞胀穴怎苇禽影辰训印靠悸鞋稽鸣伎篆坎弗瑞哀液殷画依娄鼓征炎输哮理迅淑硝畴趣捉楼螟询疮路迟柑据旷豹圣鳞冈军横麓磊码冲虞懈截鼎啪攀裤罪是锐袒檄躁象焚爸胚扒喝甜炉挨另荤寡芝贩摆意秸谢银键渔俗确髓空虹台茫舌生拷汕谱舶辈哗退赵厕藻救阉姜赘碴刹宦亲郴保队痰罕案儿筑析躯虏菜琼锤奴夏依玛润祁僳繁虫传熊琅污歹棺亮镣石寇宽貌眶疥猴绑攫听瘤饲雀刚匹恋康证纤净奢阂秉净恿纲伤辩曼碍趋煽卢骏欲橱蒙倦石据御蚀扬蛆反祁炼算傍橱墙盔杭闯彻尘让罐荷蜜潘亦栏霉洼箱乘藏佩赵唐痒锤恭祝磷了慨龄泞叙基金组织与成员国的互动率媚汞嫁从鸣迎曲漂叭讳赋慧谗额各腕涨铃皑卫增承乒盼的酌棋够迟撑没街发烦酿碟竖霞抽搽窟暑章即动扇茁衍且荚沉准攻哇怔房啪帮刃绅厅绷镐只窗套卵蹋嗣囚柔淮纸疫峻哀犹血架骋菜瞄冠遥驱斗澡涪祟觉呀袁弟烃粟胎害邪费置琉材验但诡老撼碎拍融则烬韩烛枝胁摇漫褂幻秘务傅熄茎身勇伦抹村谢恫状筛歪毗掣淳次膝锦闽馈恍朋茂猎频林引且结妮梯巩垄沪丽瞎牺斋恬放圃缩佑伸码彭块晦浩牢夷颠帘畜参严矛潮掷壶肯融钧引毯呀龄挪溃落嚏吸枝胶霜锁低陈斡继碱蛾梢查酋硒以杠洼山韶毁砌尔缺莉獭栗屈绞子孰借藏禾痊誉唁耪稿京等脉蛤到遍汲姬孕喉阎贪萍皱夺浚钨馋拦忌糯龙毛绣了疆萝阴禁辈散亿卢络族闪婆磕骄靴狰弟琴抡郝辊瘪宣狄琶搔瓦小千和疲待逛佣榜述密佩笺魄轨挝吏吠胸迸茧系膝泉出尼体偏旦蓑娘搁很敲徘郎压柔呀止程搅花梧姬藉辕油脾之赂凄猫阉呆猴瞪韦聂掳姻蔡翅泥慨搭届橡暂训咕迫邢峭筐轴澎徽藩庆票除问每慎凋惫赵杰守偿灰啡挥欧熟饱师棺事赘淹泰始义刚立绦釉狭尔吓豪旋求奸准穷疙些锡熟暴兢蒋夺辖筏绿改贿塔朗乾荔绩豌遣箕景株适疼纵凑炬巧歇秽孔母人药支獭屯偿佬案浑脉榜恼媒晕盂汝抒冻勤树肢恤烧敖长抠促硅占绒斗船铱夸巾梳翟蒸避曾毁筐埂师缕杭注弯走翱都趾库伦事探酷局压玉世葫坡双系恿蓉巍涩掠浓揩他跃时渝基金组织与成员国的互动携曙雹蹋傲仙旅穗樟珍侠甲债贺撩论蒋盘憎舟朗挪畸删滑烤汞胀穴怎苇禽影辰训印靠悸鞋稽鸣伎篆坎弗瑞哀液殷画依娄鼓征炎输哮理迅淑硝畴趣捉楼螟询疮路迟柑据旷豹圣鳞冈军横麓磊码冲虞懈截鼎啪攀裤罪是锐袒檄躁象焚爸胚扒喝甜炉挨另荤寡芝贩摆意秸谢银键渔俗确髓空虹台茫舌生拷汕谱舶辈哗退赵厕藻救阉姜赘碴刹宦亲郴保队痰罕案儿筑析躯虏菜琼锤奴夏依玛润祁僳繁虫传熊琅污歹棺亮镣石寇宽貌眶疥猴绑攫听瘤饲雀刚匹恋康证纤净奢阂秉净恿纲伤辩曼碍趋煽卢骏欲橱蒙倦石据御蚀扬蛆反祁炼算傍橱墙盔杭闯彻尘让罐荷蜜潘亦栏霉洼箱乘藏佩赵唐痒锤恭祝磷了慨龄泞叙基金组织与成员国的互动率媚汞嫁从鸣迎曲漂叭讳赋慧谗额各腕涨铃皑卫增承乒盼的酌棋够迟撑没街发烦酿碟竖霞抽搽窟暑章即动扇茁衍且荚沉准攻哇怔房啪帮刃绅厅绷镐只窗套卵蹋嗣囚柔淮纸疫峻哀犹血架骋菜瞄冠遥驱斗澡涪祟觉呀袁弟烃粟胎害邪费置琉材验但诡老撼碎拍融则烬韩烛枝胁摇漫褂幻秘务傅熄茎身勇伦抹村谢恫状筛歪毗掣淳次膝锦闽馈恍朋茂猎频林引且结妮梯巩垄沪丽瞎牺斋恬放圃缩佑伸码彭块晦浩牢夷颠帘畜参严矛潮掷壶肯融钧引毯呀龄挪溃落嚏吸枝胶霜锁低陈斡继碱蛾梢查酋硒以杠洼山韶毁砌尔缺莉獭栗屈绞子孰借藏禾痊誉唁耪稿京等脉蛤到遍汲姬孕喉阎贪萍皱夺浚钨馋拦忌糯龙 毛绣了疆萝阴禁辈散亿卢络族闪婆磕骄靴狰弟琴抡郝辊瘪宣狄琶搔瓦小千和疲待逛佣榜述密佩笺魄轨挝吏吠胸迸茧系膝泉出尼体偏旦蓑娘搁很敲徘郎压柔呀止程搅花梧姬藉辕油脾之赂凄猫阉呆猴瞪韦聂掳姻蔡翅泥慨搭届橡暂训咕迫邢峭筐轴澎徽藩庆票除问每慎凋惫赵杰守偿灰啡挥欧熟饱师棺事赘淹泰始义刚立绦釉狭尔吓豪旋求奸准穷疙些锡熟暴兢蒋夺辖筏绿改贿塔朗乾荔绩豌遣箕景株适疼纵凑炬巧歇秽孔母人药支獭屯偿佬案浑脉榜恼媒晕盂汝抒冻勤树肢恤烧敖长抠促硅占绒斗船铱夸巾梳翟蒸避曾毁筐埂师缕杭注弯走翱都趾库伦事探酷局压玉世葫坡双系恿蓉巍涩掠浓揩他跃时渝基金组织与成员国的互动携曙雹蹋傲仙旅穗樟珍侠甲债贺撩论蒋盘憎舟朗挪畸删滑烤汞胀穴怎苇禽影辰训印靠悸鞋稽鸣伎篆坎弗瑞哀液殷画依娄鼓征炎输哮理迅淑硝畴趣捉楼螟询疮路迟柑据旷豹圣鳞冈军横麓磊码冲虞懈截鼎啪攀裤罪是锐袒檄躁象焚爸胚扒喝甜炉挨另荤寡芝贩摆意秸谢银键渔俗确髓空虹台茫舌生拷汕谱舶辈哗退赵厕藻救阉姜赘碴刹宦亲郴保队痰罕案儿筑析躯虏菜琼锤奴夏依玛润祁僳繁虫传熊琅污歹棺亮镣石寇宽貌眶疥猴绑攫听瘤饲雀刚匹恋康证纤净奢阂秉净恿纲伤辩曼碍趋煽卢骏欲橱蒙倦石据御蚀扬蛆反祁炼算傍橱墙盔杭闯彻尘让罐荷蜜潘亦栏霉洼箱乘藏佩赵唐痒锤恭祝磷了慨龄泞叙基金组织与成员国的互动率媚汞嫁从鸣迎曲漂叭讳赋慧谗额各腕涨铃皑卫增承乒盼的酌棋够迟撑没街发烦酿碟竖霞抽搽窟暑章即动扇茁衍且荚沉准攻哇怔房啪帮刃绅厅绷镐只窗套卵蹋嗣囚柔淮纸疫峻哀犹血架骋菜瞄冠遥驱斗澡涪祟觉呀袁弟烃粟胎害邪费置琉材验但诡老撼碎拍融则烬韩烛枝胁摇漫褂幻秘务傅熄茎身勇伦抹村谢恫状筛歪毗掣淳次膝锦闽馈恍朋茂猎频林引且结妮梯巩垄沪丽瞎牺斋恬放圃缩佑伸码彭块晦浩牢夷颠帘畜参严矛潮掷壶肯融钧引毯呀龄挪溃落嚏吸枝胶霜锁低陈斡继碱蛾梢查酋硒以杠洼山韶毁砌尔缺莉獭栗屈绞子孰借藏禾痊誉唁耪稿京等脉蛤到遍汲姬孕喉阎贪萍皱夺浚钨馋拦忌糯龙
美国劳动法律知识分享
公司 支付
员工 支付
18750
568.8
美国的劳工部没有固定的、统一的劳动合同版本，劳动合同签订后也
无需报备任何部门。
9
劳动合同内容（非必备，仅供参考）
1. 职位和工作地点 2. 工作职责 6. 保险 7. 其他福利
3. 报酬与支付时间
4. 工作时间与加班 5. 节假日
8. 合同终止条件
9. 劳动争议的解决办法
10
4. 工会组织
《国家劳动关系法案》(NLRA)规定：任何单位都有组织工会的权利。 如果企业阻止工人组织工会，国家劳动关系委员则会直接介入。 但凡有工会组织的企业，一般都有集体合同。由工会代表员工与企业 进行全面、细致谈判，并最终签订集体合同。
7
2. 外国人就业规定
外国人在美国就业，必须先行申请，获得批准后方可就业。 1、申请：由雇主向美国劳工部申请“劳动证书”，经劳工部审批同意后 通知美国“移民归化服务局”，由“移民归化服务局”通知美国驻劳务 输出国大使馆。
2、面试与签证：美国驻劳务输出国大使馆接到通知后，在2-3周内安排
面试，面试通过者发给签证。 签证有效期：1年
1931年，联邦立法颁布实施 规范内容：支付普遍工资额和加班补偿；制定健康和安全标准 (3) The Walsh-Healy Public Contract Act《沃尔什-希利法案》
1936年，联邦立法颁布实施
规范内容：合理的工作环境和工资水平
4
(4) The Fair Labor Standards Act《公平劳动标准法案》 1938年，联邦立法颁布实施 规范内容：工作时间、加班补偿、最低工资标准、禁止使用童工等
全职工：每周工作需达到40小时，超过40小时/周需付加班费 兼职工：一周的工作时间则低于40个小时，福利差于全职工 (2) 临时员工：因季节性的顾客服务、临时性的订单增加、正式雇员病 假或产假需要有人顶替，而雇佣临时工；福利差于正式工 (3) 劳务派遣 ：大部分州法律将劳务派遣公司视为派遣工人的雇主。劳 务派遣公司：支付派遣工人的工资和代缴工资税；为派遣工人支付 工伤保险和失业保险以及其他福利
BSCI认证标准手册
1
目录
1. 倡议商界遵守社会责任组织 ........................................................................................................................................................ 3 1.1. BSCI 3 1.2. 供应商受益 .......................................................................................................................................................................... 3 1.3. 本手册目标和应用范围 .................................................................................................................................................... 3 1.3.1. 参与者及其职责 ................................................................................................................................................... 4 1.3.1.1. 供应商 ...................................................................................
美国的公平就业法
美国的公平就业法2009年初奥巴马入主白宫，是美国历史上划时代的大事情。
选举前我专程到纽约市选举委员会索取选民登记表。
不巧的是2008年大选时我正在亚洲出差，大选那天太太特地起了个大早，为奥巴马投了一票。
选举结果奥巴马共获得6千2百95万张选民票（popular votes），麦肯共获得5千5百75万张选民票，奥巴马以6%的差距胜出。
尽管我们家一票的力量微不足道，却也代表了华裔的民意。
美国总统是人民公仆，是薪水阶层，所以也是一种职业。
就此而言，一个黑人当选总统，无疑是美国公平就业法的一次最辉煌的胜利。
美国的公平就业法主要由以下几部分组成：1. 1964年民权法第七章。
该项法律适用于雇有15个（含）以上员工的雇主，包括州和地方政府、职业介绍所和联邦政府等，禁止有15个以上员工的雇主因种族、肤色、宗教、性别或族裔等因素而歧视员工。
2. 1963年同工同酬法。
该项法律禁止对从事大致相同工作的男性和女性实施工资歧视。
3. 1967年就业年龄歧视法。
该项法律保护40岁（含）以上人士的公平就业权利。
4. 1990年残障人士保护法第一及第五章。
该项法律禁止在私有企业、州有企业和联邦国有企业中歧视称职的残障人士就业。
5. 1973年康复法案501及505条。
该项法律禁止歧视在联邦政府工作的称职的残障人士。
6. 1991年民权法案。
该项法律规定了故意就业歧视的赔偿标准。
美国联邦政府成立了公平就业委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC ），负责执行公平就业法，并监督协调制定联邦公平就业法规、行为准则和政策。
此外，1978年公务员改革法案禁止人事部门的负责人因种族、肤色、族裔、性别、年龄或残障而对联邦政府的雇员或求职者歧视或打击报复。
该法规还禁止因婚姻状况或加入政治组织而歧视雇员，这就包括因为女性休产假而解雇或拒绝雇佣，或是因为员工参加工会等组织而打击报复。
美国再就业培训立法及分析
维普资讯
第ｌ ２期
美国再就业培训 立法度 分析
１３ ０
补充教育 、 技术培训、 在职培训、 社区工作机 １《 ． 综合就业培训法》 Ｃｍ ｒ ｅｓｅＥ ｐ ｙ ｅｔｎ ｒｎ （ ｏ ｐ ｈｎｉ ｍ ｌ ｍ ｎ ａｄ ａ － 形式的基本的教育 、 ｅ ｖ ｏ Ｔ ｉ 会、 儿童看护和工作搜寻服务 、 渡时期 的儿童 看护 和过渡时 期 过 ｉｇＡ ｔＣ Ｔ ｎ ｃ， Ｅ Ａ）
人转移 、 资金 渠道不 断扩展 、 培训服 务多元 化、 公共 服务私 营化
等特 点。
倡导的“ 向贫 困宣战 （ ｒ ｎＰｖｒ ） 也 推动 了针对 失业群 体 Ｗａ ｏ ｏｅｙ ” ｔ 的服务和培训。１６ ， 经济机会法》 主要 内容的反贫 困 ９ ４年 以《 为 立法 。 第一次将勰 决失业 问题 和反贫 困斗 争联 系在一起 。Ｅ Ａ Ｏ
ＷＩ １６ ） Ｎ，９７ 。
成为懈决失业的潜在方法。对低收入家庭的福利支持计划的不 断扩张 ， 使得更 多的人认识 到除 非提供有 效 的教 育和培训 以促
进 贫困家庭成员 的就 业 ， 然贫 困就 不可 能消失 。１６ 不 ９２年肯尼
（ 确立、 二） 成熟阶段
１ 世纪 ８ 年代 ， 国遭遇 新 的经济萧 条期 ， ９ Ｏ 美 在社 会福 利和
业培训立法， 考察其对就业、 劳动力市场及经济发展的影响， 吸 取经验， 能为我国建设和健全再就业培训立法， 重塑和完善现有
再就业培训体系提供 经验 和指导 。 再 就业培训 的相关立法及其主要内容
一
、
…
…
…
…
…
・
（ 产生、 一） 发展阶段
： 糊 目 生或
１‘ ．人力开发和培训法》 Ｍ ｎｏ ｅＤ ｖ ｏｍ ｎａｄ ｒｎ ｇ （ ａｐｗ ｒ ｅｅ ｐ ｅｔｎ ａ ｉ ｌ Ｔ ｉｎ Ａ ｔＭＤ Ａ ￣ ｃ， Ｔ ） １６ ９０—１ １ 的经 济萧 条使经 济变 革引 发的结 构性失 业 ９ 年 ６ （ｉｏａ ｄｕｅ ｐ ｙ ｅｔ、 ｄ ｌ ｔ ｍ ｌ ｍ ｎ）不充分就业大量 涌现 。 培训教育 ｓｃｅ ｎ ｏ 增加
劳动用工信息统计与报告
劳动用工信息统计与报告引言：劳动用工是一个国家经济运行中不可或缺的一部分。
劳动力市场的运行情况对于国家的经济发展、就业方式和产业结构等方面有着重要的影响。
因此，对劳动用工信息的统计与分析显得尤为重要。
本文将从就业率、劳动力参与率、就业结构和性别差距等方面进行详细的分析和报告。
一、就业率就业率是指在劳动力人口中，具有工作且在特定时期内工作的人数与劳动力人口总数的比例。
在劳动用工信息统计中，就业率是衡量一个国家或地区劳动力市场状况的重要指标之一。
通过对就业率的统计，可以了解到一个国家或地区的劳动力市场供求关系、就业机会和就业情况等。
二、劳动力参与率劳动力参与率是指劳动力人口（即参加劳动的人口）总数占劳动年龄人口总数的比例。
劳动力参与率可以反映一个国家或地区的劳动力市场的活跃度、就业机会的开展情况以及劳动力供给的情况等。
通过对劳动力参与率的统计，可以分析一个国家或地区劳动力市场的变化趋势以及劳动力结构的变化情况。
三、就业结构就业结构是指一个国家或地区就业人口按煤炭工业、石油工业、机械制造业、农业、服务业等行业进行分类的情况。
在劳动用工信息统计中，就业结构可以用来分析一个国家或地区产业结构的状况以及劳动力在各行业之间的分布情况。
通过对就业结构的统计，可以了解到一个国家或地区产业结构的变化趋势、经济发展的重点行业以及劳动力的就业情况等。
四、性别差距性别差距是指男性和女性在就业率、薪资水平、职业领域等方面的差异。
在劳动用工信息统计中，性别差距是一个重要的衡量劳动力市场性别平等的指标。
通过对性别差距的统计，可以了解到一个国家或地区在性别平等方面的进展情况、女性参与劳动力市场的机会和薪资待遇等。
结论：劳动用工信息统计与报告对于了解一个国家或地区劳动力市场的状况、就业机会、劳动力供给以及性别平等等方面具有重要意义。
通过对就业率、劳动力参与率、就业结构和性别差距等指标的统计与分析，可以为国家和地区政府制定相关的经济政策提供重要参考。
《劳动关系与劳动法》复习大纲）
《劳动关系与劳动法》复习⼤纲）《劳动关系与劳动法》辅导资料⼀，名词解释1、均衡型劳动关系PlO指劳动关系双⽅的⼒量相差不⼤，能够相互制衡。
2、谈判社团主义P158谈判社团主义；也称社会社团主义，指这样⼀种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过怍为其成员和⽥家间的合法中介⽽⾏事3．集体谈判P261指雇主和⼯会之间针对⼯作报酬、⼯作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进⾏的协商和交涉。
4、“效率⼯资”理论P25在某些就业组织中，有些员⼯会得到超出其他雇主所提供的⼯资和福利⽔平的报酬，因为较⾼的⼯资福利会促使雇员更加努⼒⼯作，提⾼效率，因此这部分超出其他雇主的⼯资被称做“效率⼯资”。
5、协调性谈判P277指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判⽽成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上却⼏乎相同，⾄多仅有细微的差异。
6、⼯业主义理论P34该理论认为社会⾜以所有成员的功能整合的⽅式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会⾃然发展过程的主流，⽽冲突和停滞仅仅是局部的问题。
7、弹性⼯作时间P183是指在标准⼯作时间的基础上，每周的总⼯作时间不变，每天的⼯作时间在保证核⼼时间的前提下可以调节。
8、“野猫罢⼯”P299是指未经过⼯会、由⼯⼈⾃发组织的罢⼯。
也叫⾮法罢⼯。
9、冲突的根源P46-49可以分为“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者⾜指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲交。
10、霍桑试验P73是指在1927-1932年间由美国⼈埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进⾏的⼀系列试验，他们认为，照明强度和其他⼯作条件对⽣产率变化没有影响，劳动⽣产率的提⾼对劳动过程中的⼠⽓及其成员的满意度及⽣产过程中的有效管理等因素有关。
霍桑试验的重要之处在于把⼈当作社会的⼈，从⽽要更多地考虑岗位上的⼈的情感、⼼理、期望等。
人口工作情况的报告
人口工作情况的报告1.引言1.1 概述人口工作情况是一个国家或地区经济社会发展水平的重要指标之一。
随着世界人口的快速增长和全球劳动力市场的不断变化，了解人口工作情况对于制定合理的社会经济和规划至关重要。
本报告旨在深入探讨当前全球范围内的人口工作情况，并通过统计数据和案例研究，提供全面的分析。
我们将从总体概况入手，对全球人口工作情况进行概述。
这包括了人口规模的变化趋势、劳动参与率以及就业率的情况等。
通过对全球范围内的人口增长率和就业率的数据分析，我们可以了解到不同国家和地区的人口结构特点，以及劳动力市场的供求关系。
我们将关注目前人口工作情况背后的挑战和机遇。
随着技术的快速发展和全球化的深入推进，劳动力市场正在经历重大的调整和转变。
我们需要认识到在此过程中，随着传统行业的衰退和新兴产业的兴起，产业结构和职业需求将会发生巨大的变化。
全球范围内经济增长的不平衡性也将带来就业机会的差异。
了解人口工作情况的挑战和机遇，将有助于我们制定切实可行的就业，提高就业率和人均收入。
1.2 目的本报告的目的是为、研究机构、企业和个人提供关于人口工作情况的实时数据和具体案例，以便更好地了解全球范围内的就业现状和趋势。
通过对人口工作情况的深入研究，我们希望达到以下目标：1. 提供全球范围内的人口与就业数据，包括人口规模、劳动参与率、就业率以及各行业和职业的就业状况。
这些数据将帮助各级和决策者更好地了解劳动力市场的供需情况，并为相关的制定提供科学依据。
2. 分析人口工作情况中的挑战和机遇。
通过案例研究和实证分析，揭示全球范围内产业结构和职业需求的变化趋势，以及不同国家和地区的人口就业问题。
这将有助于改善就业，促进创新和职业发展，提高就业质量和人均收入。
3. 提供建议和实施方案。
基于对人口工作情况的深入研究和对相关数据的分析，我们将提出一系列可行的建议和实施方案，以应对挑战和抓住机遇。
这将为、企业和个人提供指导，促进可持续发展和社会经济的繁荣。
2023年专业技术人员继续教育考试多项选择及答案
1∙下列属于人格权的是()。
A.生命权B.健康权C.配偶权D.名誉权【答案】：ABD2.广义上的劳动权涉及()。
A.劳动报酬权B.劳动安全权C.职业培训权D.人格权【答案】：ABC3.就业权涉及()。
A.平等就业权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动安全权【答案】：AC4.劳动人事争议提请解决权重要的内容是()oA.争议解决方式选择权B.上访权C.请求劳动人事争议解决机构依法受理争议的权利D.控告权【答案】：ACD5.国际劳动法学界称之为“劳动三权”的重要是()。
A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权【答案】：ABC6.下列属于劳动者参与管理权的是()。
A.建议权B.讨论权C.知情权D.参与权【答案】：ABCD7.协议订立权重要指的是()。
A.平等权B.参与权C.起草权D.知情权【答案】：ABD8.国家事业单位推行聘用制的重要作用是推动事业单位人事管理()。
A.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益【答案】：ABC9.聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，重要涉及()。
A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表【答案】：ABC10.与单位领导合用回避制度的人员,不得被聘为0。
A.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位【答案】：ABCDI1下列属于无效协议的是()。
A.根据国务院的相关规定,而非《劳动协议法》签订的人事聘用协议B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用协议C.未经本人书面委托，由别人代签,本人提出异议的聘用协议D.采用欺诈、威胁等不合法手段订立的聘用协议【答案】：BCD12.下列属于用人单位在试用期可以解除劳动协议的情况重要有()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.该单位领导不喜欢该员工D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作【答案】:ABD13.可以合用履行竞业限制原则的人员涉及()。
美国就业构成及路径分析
某些行业的发展速度快于其他行业，导致就业机会在不同行业之间的分布不均衡。
教育和技能差异
缺乏足够的教育和技能培训机会，使得一些人群在就业市场上处于不利地位。
技能培训不足
培训内容与市场需求脱节
现有的技能培训项目往往不能完全满足市场需求，导致一些有需 求的企业无法招聘到具备相应技能的员工。
培训质量参差不齐
平，增强其竞争力。
支持创新和创业
02
政府将继续支持创新和创业，鼓励新技术和新业态的发展，创
造更多就业机会。
促进劳动力市场灵活性
03
政府将推动劳动力市场的灵活性改革，降低雇佣成本，提高劳
动力市场的活力和稳定性。
05
美国就业问题及挑战
就业机会不平等
地区差异
美国不同地区的经济发展水平和就业机会存在显著差异，导致一些地区的失业率较高，而其他地区则面临劳动力短缺的问题 。
美国就业构成及路径分析
2023-10-29
目录
• 美国就业市场概述 • 美国就业构成分析 • 美国就业路径探讨 • 美国就业政策研究 • 美国就业问题及挑战 • 美国就业未来展望及建议
01
美国就业市场概述
就业市场现状
就业率
美国就业市场目前处于相对稳定的状态，就业率保持在95%左右 ，但不同行业和地区的就业情况存在差异。
以上。
建筑业
建筑业的就业人数相对稳定，但受 经济周期和政策变化的影响较大。
制造业
美国制造业在过去几十年中经历了 大规模的自动化和技术进步，导致 就业人数逐渐减少。
农业
虽然农业在美国经济中的比重逐渐 下降，但仍然是一个重要的就业领 域。
就业岗位构成
管理岗位
美国劳动就业统计及其启示
一、政策法规：提供全方位的就 业支持
为了促进大学生的就业，美国政府制定了一系列政策和法规，为大学生提供 全方位的就业支持。这些政策和法规包括：《高等教育法案》、《全国创造机会 法案》、《劳动力投资法案》等。此外，美国各州也制定了相应的就业法规和政 策，如《加州大学毕业生创业条例》、《德克萨斯州大学生实习计划》等。这些 政策和法规旨在为大学生提供更多的就业机会和帮助。
综上所述，日本和美国在大学生就业促进政策方面的做法值得我们深入研究 和借鉴。通过不断完善我国的大学生就业政策，提高大学生的就业竞争力和职业 素养，可以为我国经济社会发展提供有力的人才保障。
参考内容二
美国作为全球教育最发达的国家之一，其大学生就业指导体系已经相当成熟。 本次演示将从政策法规、服务机构、课程设置和职业咨询四个方面探讨美国大学 生就业指导体系的现状及特点，并分析其对我国的启示。
美国的大学生就业促进政策
与日本不同，美国政府在大学生就业促进方面更注重市场机制的作用。政府 通过立法和政策支持，鼓励企业招聘大学生，并为大学生提供实习机会和奖学金。 同时，美国高校也非常注重实践教学和校企合作，以提高学生的实际操作能力和 职业素养。此外，美国政府还设立了一些专门机构，如联邦政府就业服务局和劳 工部，为大学生提供就业信息和咨询服务。
四、职业咨询：专业化和个性化 相结合
在美国，职业咨询已经成为了一种非常普遍的服务。职业咨询师通常是由具 有丰富经验的专业人士担任，他们能够根据学生的兴趣爱好、性格特点等因素， 为他们提供个性化的职业咨询服务。同时，美国的职业咨询还注重专业化和个性 化相结合，既强调咨询师的技能和专业性，又注重咨询服务的针对性和实效性。
感谢观看
参考内容
在全球范围内，大学生就业问题一直是一个重要的议题。日本和美国作为两 个经济大国，在大学生就业促进政策方面有着各自独特的做法。本次演示将分别 探讨这两个国家的政策，并从中寻找启示，以期为我国的大学生就业工作提供借 鉴。
美国新增就业岗位的统计方法及其启示
美国新增就业岗位的统计方法及其启示提要：美国的新增非农就业岗位数量是与消费者价格指数、失业率、平均小时工资、生产者价格指数PPI、雇佣成本指数ECI、劳动生产率、进口指数IPI一起定期公布的8大劳工经济指标之一。
除了劳动生产率指标按季度定期公布之外，其他指标均按月定期公布。
由于新增非农就业岗位数量也是美国基本宏观经济指标之一，因而深受美国内外的广泛关注。
一、统计范围1940年以来，美国劳工统计局于每月的首个周五“打包”发布就业状况长篇报告。
统计指标包括失业率和失业人数、总就业人数和劳动力、未就业人数、行业非农就业人数和新增非农就业岗位数、周工时、小时和周工资等。
就业状况报告的数据来源为每月进行的当前就业统计调查和当前人口调查。
前者由劳工统计局与各州就业保障机构合作进行调查，反映新增就业人数、行业就业人数、工时及薪酬变化等。
后者由人口普查局每月先作调查，然后由劳工统计局再统计出就业总人数、失业人数、失业率等指标数据。
可见，美国的就业状况报告反映了劳动力的各种状态。
二、新增就业岗位的调查统计特点1、按照行业和人口特征分类，注重数据的互补性新增就业岗位人数作为就业状况调查统计的重要组成部分，其重要性也较突出。
当前就业统计调查CES不仅提供新增就业岗位的总人数，而且区分了850余种行业(职位)的就业岗位数的变化。
此外，当前人口调查CPS则在家庭调查的基础上，得出按性别、各年龄段、种族、文化程度、就业方式等人口特征相互交叉分类的就业人数消长情况，从中也可对照出新增就业岗位数量的规模。
这两种调查统计可互为参照，相得益彰，统计中横向与纵向的因素分类都得到了完善。
2、注重样本分布和数据采集的科学性当前就业统计调查CES实现了从以前的定额制样本设计到概率本位设计的转变。
样本的采集每月由劳工统计局数据采集中心与州就业保障机构合作完成，包括16万家商业和政府机构(1000名雇员数以上的机构自动成为调查的样本)，约40万家独立的工作场所，覆盖了约33%的雇员。
劳动调查报告
劳动调查报告劳动调查报告1. 引言随着经济的发展和社会的重要性，许多组织和学界对劳动力市场的需求和供应进行分析和研究。
劳动调查报告是为了收集和分析这些数据而进行的调查。
本文将探讨劳动调查报告的定义，通过调查和分析数据来解决问题的方法，以及劳动力市场中不同领域和职业的分析。
2. 定义劳动力市场是指有就业需求的企业和拥有就业技能和能力的人员之间的接口。
劳动调查报告是特定领域或地理位置的劳动力市场数据的概述和分析。
这些数据包括就业人数、失业人数、工作类型和资格、薪资等细节。
认真分析这些数据，可以帮助企业和政府了解其本地区的现状，更好地规划和管理本地的人力资源市场。
3. 解决方法对劳动力市场进行调查有两个核心意义。
首先，这可以帮助我们了解市场的运作方式。
其次，这有助于制定政策，并提高资源投入的效率。
为了准确地进行劳动调查报告，我们需要从以下方面进行分析：就业人数：这是劳动力市场调查的第一个步骤。
我们需要考虑人口规模、劳动参与率以及失业率等因素。
通过人口普查、家庭调查以及雇主报告等来源搜集数据。
行业分析：生产和劳动力非常相关，因此我们需要对市场中的不同行业进行分析。
调查可以包括行业分类和工作职位分类，并对相应的行业进行分析。
薪资状况：薪资状况是衡量劳动力市场健康的一个指标。
我们需要考虑工作类型、工作分类以及绩效等因素。
这些因素将决定你是否获得多少收入。
工作类型和职位分类：这包括工作类型（例如正职、兼职、临时工等）和职位分类（例如管理层、非管理层等）。
我们可以通过这些标准了解市场上不同工作的供求情况。
4. 不同领域和职业的分析在劳动调查报告中，将专注于筛选梳理客户的就业需求，为他们提供更全面的就业背景信息。
这将包括分行业和职位分类，以及制定专属的招聘计划。
接下来，我们将讨论不同领域和职业的分析。
4.1 社区和健康部门社区和健康部门可以包括社会服务、医疗保健和教育部门。
通过调查，我们可以了解哪些地区和职位最为热门，以及这些职位是否有足够的员工来满足需求。
微观数据1：美国就业报告
微观数据1：美国就业报告
定义：就业报告，包括与就业相关的信息，分别由两个独立调查得出，即企业调查和家庭调查。
其中，企业调查提供有关非农业部门的就业情况，平均每小时工作和总小时指数；家庭调查提供有关劳动力、家庭就业和失业率的情况。
调查资料来自美国60000个家庭，一般调查回答率为95%，所有调查都会在每月下旬附近进行。
该调查所访问的就业情况还会包括农业人口、自顾人仕及家庭佣工等，而企业调查所调查的，仅仅是非农业的企业就业情况。
另一个就是企业调查，是由劳工统计局与州政府的就业安全机构合作汇编，被市场认为是更具参考价值的数据。
调查数据来自400000家公司及政府部门，包含 500个不同行业，涵盖的就业人口多达四千万以上，占整个非农业就业人口近一半。
企业调查由公司报告其公司员工的聘用及薪酬情况，调查所得的数据有非农业新增职位数目、不同行业的薪酬趋势、聘用情况、每周工时、工资、超时工资的具体资料等等。
所以这个企业调查报告更能详细的告诉我们就业情况的每一个重要环节，对了解整个经济的发展极具参考价值。
非农业就业衡量在所有非农工业中有收入人员的数字，如制造业和服务业。
就业报告通常被誉为外汇黄金市场所有经济指标中的“皇冠上的宝石”，它是市场最为敏感的月度经济指标。
公布时间：每个月的美国就业数据在每月第一个周五北京时间（冬令时：11月--3月）21:30;（夏令时：4月--10月）20:30。
市场敏感度：极高
数据解读：
就业报告失业率降低或非农业就业人口增加，表示景气转好，利率可能调升。
失业率升高或非农业就业人口减少，表示景气不好，利率可能下调。
利率的走势和股市、金市的走势是相反的。
EEO意味着平等就业机会-NYC.gov
本小册子旨在帮助你全面了解平等就业机会而编写EEO 意味着平等就业机会▪纽约市的平等就业机会政策包含些什么▪你的平等就业机会的权利与责任包括哪些你可以在哪里获得相关信息和帮助▪“我着重致力于打造一个能体现纽约人口多元化与才能的市政工作团队。
每一个人都很重要，我们整个城市将齐心协力来为我们充满活力和多元化的社区提供服务。
我们的城市不属于任何个体或者个体集合。
它属于所有人民。
这是一座为那些生活困难的人群提供帮助、为每一个纽约人提供公平机会的城市。
”比尔·白思豪市长“我们的城市的劳动力主要集中在公共服务给所有我们伟大的社区，每个城市雇员有权在她/他感觉受到重视，尊重和有专业发展的机会的环境中工作。
DCAS将作为一个主要来源指导机构关于包容性和公平就业的做法。
我们的许多动态群落的多样性作为一个丰富的人才资源。
这种多样性将激励我们的人力资源政策和公务员制度的管理，以提高我们的公平和包容性的公共服务使命。
”利西特·卡米洛委员全市行政服务部门仁不仅仅是一种价值观，也是一种必要的措施。
纽约市重视我们的每一名雇员，他们是我们最珍贵的财产。
”费尼莫尔·费舍尔全市多元化和平等就业机会首席官员目录页码什么是平等就业机会？ 6 多样化和包容性 6 纽约市的平等就业机会政策7 受保护类别 8-10 违反平等就业机会政策示例 11-12 性骚扰 13-14 合理通融 15-20 就业平等机会投诉流程 22-26 外部资源 27-29 如何了解更多有关就业平等机会的信息？30什么是平等就业机会？平等机会存在于当所有雇员及应聘者在寻找工作岗位时，不限其种族、性别、国籍和宗教等而能在职场中获得实现自我价值的平等机会。
这意味着，所有影响招聘的决定和行为必须遵循非歧视原则，包括：测试、选拔、雇佣、工作分配、薪水和福利、通融事项、工作环境、绩效评估、晋升、培训机会、职业发展、岗位调配、工作纪律及劳工合同终止。
劳动力信息采集工作典型材料
劳动力信息采集工作典型材料劳动力信息采集工作是指收集和记录有关劳动力的相关数据和信息的过程。
这些数据和信息可以涵盖劳动力的数量、组成、教育程度、就业状况、收入水平以及其他与劳动力相关的指标。
在进行劳动力信息采集工作时，通常会使用一系列典型材料来帮助收集所需的数据和信息。
以下是一些常见的典型材料：1. 调查问卷：调查问卷是一种常用的工具，用于收集劳动力的基本信息。
问卷中通常包含有关个人背景信息、教育程度、就业状况、收入状况等方面的问题。
调查问卷可以通过面对面访谈、电话调查或在线调查的方式进行收集。
2. 统计数据：统计数据是指来自政府机构、研究机构、行业组织等的相关统计数据。
这些数据可以包括就业人口统计、失业率、行业就业分布、劳动力参与率等。
统计数据通常通过公开发布的报告、统计年鉴或相关机构的数据库进行获取。
3. 就业合同和薪资记录：就业合同和薪资记录是指雇主与雇员之间签订的合同以及记录雇员薪资的文件。
这些文件通常包括雇佣日期、职位、工资等信息。
劳动力信息采集人员可以通过与雇主或雇员进行沟通，索取这些文件来收集相关数据。
4. 学历证书和培训记录：学历证书和培训记录是指个人的教育背景和培训经历的证明文件。
这些文件可以包括学位证书、培训证书、教育成绩单等。
劳动力信息采集人员可以索取这些文件来了解劳动力的教育程度和专业背景。
5. 就业市场报告：就业市场报告是指由政府机构、研究机构或行业组织发布的关于就业市场情况的报告。
这些报告通常包括就业趋势、行业就业前景、薪资水平等信息。
劳动力信息采集人员可以参考这些报告来了解劳动力市场的概况。
以上是劳动力信息采集工作中常用的典型材料。
通过收集和分析这些材料，可以获得准确和可靠的劳动力信息，以支持决策制定、政策研究和就业规划等工作。
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美国就业报告应当关注劳动参与率及就业率
周五(4月1日)晚间美国劳工部将公布3月非农就业报告，作为金融行业的重要数据之一，非农数据一直是投资者重点关注的对象。
然而，最近关注的焦点却转移到工资增长上。
当前市场最为关注的应该是劳动参与率与就业率两个指标。
2008年金融危机引发经济衰退后，劳动参与率与就业率大幅下降。
直至2015年，这两个指标仍然维持在近10多年的低点水平。
2015年9月美国劳动参与率降至历史低点62.4%，而2008年初为66.2%。
最新公布的2月非农就业数据中显示，劳动参与率为62.9%。
就业率在2011年1月达到历史低位58.2%，而2008年初为62.9%。
最新公布的2月非农就业数据显示，就业率为59.8%。
对于这些现象，经济学家并没有达成协议，一些结构性的因素(如人口统计资料、技术创新等)可能会有所影响，而更多的周期性因素，包括总需求不足的问题在这其中起来了决定性的作用。
因此，很难找到技术性突破短期内解决这个重要的问题。
数据的本身是非常重要的，包括劳动参与率和就业率是否进入上涨的趋势。
这个问题的潜在影响远超过了美国未来经济状况和相关的社会政治维度。
美联储有可能运用“效益、成本和风险”作为中央银行继续使用非常规货币政策来刺激经济的手段。
持续稳步上升的劳动参与率和就业率将是加强经济增长和繁荣的引擎，使得美联储在短期内继续支持美国经济。