新员工入职须知文件

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新员工入职须知手册(5篇)

如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！

新员工入职须知手册篇1

第一、“员工形象准则”

一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考：

（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；

（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；

（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；

（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐

（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；

（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为

（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或

通知部门主管，填报请假单；

新员工入职须知-超详细

4、请严格遵守工作时间，严格遵守考勤制度，具体详见公司相应管理规定，在试用期内，您享有与正式员工同等的福利待遇；试用期满符合条件后，签订劳动合同，所有待遇按公司有关规定执行。
5、公司每月1号至31号为考勤周期，公司每月15号发放上月工资，逢节假日顺延。
6、我公司存在的主要危险因素有：火灾、触电、物体打击、车辆伤害、机械伤害、粉尘、苯类、噪音等，为了保证大家的人身健康安全，请积极参与培训熟知并遵守如下规定：
入职培训确认书
编号:J011-17
第A版第1次修订
第1页共1页
新同事您好：
很高兴您能成为我们XXXXXX有限公司大家庭的一员！
为了能让您尽快的融入工作环境，在您入职起我们对您进行从公司基本情况、各项管理制度、员工手册、安全风险及职业危害等方面进行必要的告知及公司级培训，同时培训完后我们提供了《入职须知》，请您再次仔细阅读后签字，签字件我们会存放在您的个人档案中。
6.5上班过程中，禁止触摸非自己的岗位开关及设备，以免发生触电及其他事故。
6.6上班过程中，如遇突发事件，请按照公司应急预案执行，紧急情况下疏散至公司紧急集合点。
6.7上下班路途中，请在合理时间内往返，杜绝在外滞留；请选择合理上下班往返路线；请选择合理交通工具。
我的常用交通工具是：□ 电动车 □ 汽车 □ 自行车
6.1进入厂区应遵守本厂的安全Fra Baidu bibliotek产规定，厂区严禁烟火及酒后上岗，禁止自行在生产区域活动。

新员工入职须知

欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环

境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按

照指引进行操作。

1. 入职手续

在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件

- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）

- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）

- 个人照片（一寸或二寸）

2. 员工档案

在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等

- 健康情况：重要疾病史、过敏史等

- 日常工作信息：工作经历、学历信息等

3. 工作时间和考勤制度

我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：

- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格

- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退

或未经批准的旷工将会有相应的处罚

4. 公司规章制度

公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：

- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户

信息

- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范

- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源

5. 健康与安全

我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求

- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线

新员工入司须知

第一篇：新员工入司须知

首先，欢迎您加入本公司，为了您有一个轻松愉快的工作环境，为了使我们的合作能够更加愉快，请您仔细阅读本公司的有关规定：

1、新入职员工必须按规定填写入职登记表，出示所有证件原件，并提交身份证、毕业证、健康证的复印件及彩色照片两张。须保证提交的证件寄资料真实有效，否则公司可随时解除劳动合作关系，并追求相关的经济法律责任。

2、员工上下班严格遵守上下班打卡制度，不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度执行。

3、按公司管理规定，对于新入职前台销售员工有七天带薪培训期，七天之内（含七天）离职或辞退者不计薪资。上班后七天后，不满两个月离职或者辞退者扣除七天薪资；对于新入职后台员工有七天观察期，七天之内（含七天）离职或者辞退者不计薪资。上班后七天后,不满一个月离职或者辞退者扣除七天薪资。满一个月者按一个月计薪资。

4、凡新入职的员工，在七天观察期过后，实习期辞职的须提前半个月以书面形式提交辞职申请报告，转正后提前一个月提以书面形式交辞职申请报告。同时办理相关的工作交接，否则公司不予结算当月的工资。

5、入职后望您能尽快熟悉本公司，真正的加入到这个团队，有任何疑问你都可以向上级领导及同事们询问，他们会非常荣幸的原意解答你的疑问。

6、您入职七天后即为实习阶段，实习阶段需要积极，主动，努力学习公司的各项管理制度和日常工作行为规范及本岗位的工作流程和相关的知识，公司会对你进行定期的考核，你的考核成绩和你的实习期间的工资是挂钩的，您实习期间的工资=实习工资+考核成绩。实习期间最长为三个月，如果三个月你不能通过公司的考核，公司将自动与您解除劳动合作关系。

公司新员工入职安全须知

简介

欢迎加入我们公司！在您正式开始工作之前，为了确保您的安全和健康，以下是一些入职安全须知，请仔细阅读并遵守。

办公室安全

- 在进入办公室时，请留意楼道和走廊上的防滑措施，并小心慢走。

- 小心尖锐物品，避免刺伤或触碰。

- 了解应急出口的位置，并熟悉紧急疏散计划。

- 保持工作区域干净整洁，避免堆放杂物。

- 遵守公司对非授权进入区域的规定。

电脑和网络安全

- 在使用电脑时，请确保您的帐户和密码安全，不要将其透露给他人。

- 定期备份重要文件，以防数据丢失或损坏。

紧急情况应对

- 如果发生紧急情况（如火警或地震），请迅速按照公司制定的疏散计划行动。

- 熟悉疏散路线和应急装置的使用方法。

- 如果您发现异常或可疑物品，请及时报告给安全部门或上级领导。

健康与安全保护

- 在工作期间，务必遵守公司的健康与安全政策。

- 注意个人卫生，保持手部清洁，避免疾病传播。

- 如果您患有传染性疾病，请及时告知上级，并按照医生建议采取相应措施。

- 遵守公司对特定工作场所的安全要求，例如使用个人防护装备等。

总结

公司非常重视员工的安全和健康，在您加入我们之际，请遵守以上安全须知。如果您有任何安全问题或疑虑，请随时向安全部门或上级领导咨询。让我们共同创造一个安全、舒适的工作环境！

感谢您的配合和支持！

公司名称

日期

员工入职须知

一、入职资料

当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。

二、入职试用期

1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。

2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。

3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。

三、工资、转正时间

1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。

2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。

四、考勤制度

1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。加班在加班栏打2次卡。

2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。

3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。

4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。

5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。

公司新员工入职须知手册

公司新员工入职须知手册【篇1】

第一章总则

第一条、本手册为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司名誉和形象。

第三条、公司员工应发扬

2.做人做事，有长远目标，从长计议；不自满，不自大，不暴躁，不偏执；

3.每天问自己：“我是否还能做得更好一点”，追求每天进步，不断完善自身；

4.员工的行为仪表，直接影响公司的形象和名誉，全体员工必需充足重视。

二、工作看法

牢记：即便无法选择工作，但可以选择采纳什么样的看法面对工作。

1.微笑给人以亲切而轻松快乐的感觉，是友情的大使，是联结客户的桥梁；

2.提供高效率的服务，急客户所急，按时反应，藉以赢得客户的满意及公司的名誉；

3.无论是常规的服务还是日常管理工作，都应尽职尽责，到达力所能及的最正确效果；

4.各部门之间、员工之间应相互协作，真诚协作，不得相互推诿责任，应同心协力解决疑难，维护公司的名誉；

5.诚信是员工必需具有的品德，有事必报，有错必改，不得提供虚假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。

三、接听电话

1.来电应在三响之内接答，并先行问好；

2.运用电话留意礼貌用语，并言简意赅；

3.通话中若需与他人交谈，应表示愧疚，请对方稍候，同时应用另一只手捂着听筒；

4.必要时要做好记录，通话要点要问清，然后向对方复述一遍；

5.对不指名的电话，推断自己不能处理时，可坦白告知对方，并赶紧将电话交给能够处理的同事。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告知接听人。

四、言谈

1.言谈腔调要自然、清楚、柔软、亲切，不要装腔作势，声量不要过高或过低，以免客户听不太清晰；

关于新员工入职须知【六篇】

第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；

三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。七、新员工入厂试用期为2个月。试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；

八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每

人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。二、新员工自我介绍目的：打破陌生感，能更快的融入公司，融入团队，和同事们更好的交往。三、培训计划：新人来培训之前，就要做好培训体系表，做好时间节点以及考核时间，按照培训体系表中的内容准备相关资料，打印出来，装订好，交给新人。告诉新人相关的培训负责人、考核人员及监督人员。

新员工入职须知

《新员工入职须知》

首先欢迎您加入XXXX公司工作，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：

一、新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，并保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下：

1、一寸免冠照片两张

2、身份证原件及复印件

3、学历证件、资质（资格）证书原件及复印件

二、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平。员工之间不得谈论工资待遇，违者公司有权根据情节处以警告、罚款或辞退处理。

三、上班时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 以完成当天工作为前提.如需加班，应提前向部门领导申请，并填写加班申请单（详见公司《考勤管理制度》的内容）。

四、考勤：公司实行钉钉打卡制度，员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到、签退，凡月底考勤机上未能反映出上下班时间的，一律按缺勤处理。新入职员工入职3个工作日内，须到相关人员处录入指纹。打卡时间为上午上班一次和下午下班1次，共计2次，严格遵守打卡秩序（详见公司《考勤管理制度》的内容）。

五、转正：员工试用期满后，应认真填写好《转正申请表》和《试用期员工考核表》交给用人部门主管、行政人事、总经理审批完成备案方可转正，公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期。

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件，并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守《考勤管理》相关制度。

3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。

4、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，此期间无任何工资发放；员工在试用期间各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动合同关系；公司员工如能力不符时，公司可对其进行内部调岗，如员工不服从安排，公司可与其解除劳动合同。

5、凡已入职的员工，在3天观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、员工之间不允许谈论工资待遇，一旦发现，公司有权单方解除劳动合同关系。

7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

公司其它纪律及规定，请参照公司相关管理规章制度执行。

8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训，本人已清晰了解和同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。以下是相关内容的详细介绍：

1. 入职须知

1.1 入职手续

在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍

入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训

根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议

公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。

2. 规章制度

2.1 工作时间

公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1

点为午休时间。员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度

员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相

应处罚。

2.3 加班制度

公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经

上级同意。加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全

为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时

发现并解决员工的健康问题。同时，员工需要积极参加公司组织的安

全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.5 员工福利

通告公司新员工入职须知

尊敬的新员工：

欢迎加入我们公司！在您正式步入公司大门之前，请仔细阅读以下入职须知，以便您尽快适应公司的文化和工作环境。

1. 入职时间和地点

您的入职时间定为：xxxx年xx月xx日。入职地点是公司总部办公楼（具体地址附后，请您查收入职邮件获取）。

2. 入职所需材料

请确保您携带以下材料，在入职时交至人力资源部门：

- 身份证原件及复印件（如有变更，请注明）

- 学历证明原件及复印件

- 工作经验证明原件及复印件（如有）

- 个人近期照片数张

3. 入职前准备

在入职之前，请您提前了解公司的相关背景、业务模式和核心价值观。同时，务必确保具备以下准备：

- 准备清晰的个人简历，并充分了解自己的优势和能力；

- 理解您将要从事的工作职责及相关要求；

- 熟悉公司的组织架构和团队结构。

4. 公司文化和价值观

我们公司秉持着以下核心价值观念：

- 以客户为中心：满足客户需求，提供优质服务；

- 团队协作：倡导团队合作，相互支持，共同成长；

- 创新进取：鼓励员工积极思考，不断学习与创新；

- 诚信正直：言行一致，诚实守信。

5. 公司福利待遇

详细的薪资福利待遇将在您入职时向您介绍。同时，公司还为员工提供以下福利：

- 健康保险及医疗福利：享受相关保险与医疗服务；

- 员工培训计划：定期组织各类培训活动，提升员工综合素质；

- 节假日福利：享受法定节假日带薪休假；

- 职业发展机会：为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。

6. 入职培训

为了帮助您尽快适应新岗位，公司将组织专业的入职培训。培训内容包括公司业务、规章制度、工作流程等。请您准时参加，以便更好地融入团队并开展工作。

规章制度-新员工入职须知

新员工入职须知是指在员工正式进入公司任职前，公司向员工提供的一份文件，其中包含了公司的规章制度、员工权益、工作时间和休假制度，以及其他相关的规定和注意事项。这些须知旨在让员工了解和遵守公司的规章制度，帮助他们顺利融入公司并开展工作。

下面是一份新员工入职须知的示例：

1. 公司简介：介绍公司的背景、使命、愿景和核心价值观。包括公司的经营范围、业务模式和组织结构等。

2. 员工权限和责任：明确员工在公司的职责和权限范围，以及员工应该履行的义务。包括员工的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。

3. 工作时间和考勤制度：说明员工的工作时间、上下班规定、迟到早退等情况的处理方式。还包括员工请假和加班的规定。

4. 福利和福利制度：包括员工的薪资、加班工资、奖金、员工福利计划等。

5. 员工行为准则：明确员工在公司内应遵守的行为规范，包括尊重他人、合理使用公司资源、保守公司机密等。

6. 人力资源政策：包括员工培训与发展、晋升和转岗、离职和解雇等规定。

7. 安全和保密规定：介绍公司的安全和保密政策，包括员工在工作期间如何保护公司的机密信息和知识产权。

8. 健康与安全：说明公司对员工健康与安全的关注，包括工作环境安全、紧急情况处理、职业病防范等。

9. 合规要求：明确公司对员工的合规要求，包括法律和道德规范的遵守、反腐败和廉洁行为等。

10. 其他注意事项：包括员工的着装要求、行为礼仪、会议和活动参与等。

公司通常会要求新员工在入职之前签署一份接受入职须知的声明，表示他们已经阅读并理解了相关规定，并同意遵守这些规定。

员工入职须知3篇

员工入职须知1

员工入职须知

一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河

区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！

二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证

金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资

于次月15号发放！

五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）

六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和

公司要求，公司有权辞退其职务。如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！

七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。如果中

途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！

八、新员工须知本餐厅相关制度：

每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。

一、行为准则

1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。

2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。

3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。

二、工作时间和考勤制度

1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。

2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。

3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按

照公司规定的请假流程进行操作。未经批准或滥用请假权，将会受到

相应的纪律处分。

三、保密义务

1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重

要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。

2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。

四、福利和权益

1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。

新员工报到须知规章制度

《新员工报到须知规章制度》

一、报道时间和地点

新员工请准时于公司指定的时间和地点报到，如有特殊情况需延迟报道需提前向上级主管请假并获得同意。

二、报到流程

报到时需携带个人身份证件、工作证明及相关学历证明和资质证书，完成公司登记手续并领取工作证和相关办公用品。

三、着装规范

工作日需穿着干净整洁的工作服装，保持个人仪表端庄，遵循公司的着装规范。

四、工作时间

严格遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假，需提前向上级主管请假并获得同意。

五、守时守纪

新员工要严格遵守公司的各项规章制度，不得迟到早退，不得私自请假或擅自离岗。

六、保护公司财产

新员工要爱惜公司的各种财产和设备，做到精益求精，杜绝浪费。

七、文明礼貌

在公司内外要保持文明礼貌，尊重领导和同事，认真对待工作，积极配合工作。

八、安全生产

新员工要严格遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的人身安全，杜绝安全隐患。

九、学习培训

新员工需积极参与公司的各项培训和学习活动，提高岗位技能和综合素质。

十、遵守诚信

新员工要诚信守约，履行员工职责，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

以上是关于新员工报到须知规章制度的相关内容，希望新员工能认真遵守并尽快融入公司的工作氛围，共同创造美好未来。