新员工入职须知57367

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新员工入职须知

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、严正声明：新员工必须是中华人民共和国年满十八周岁的合法公民。

公司拒收有犯罪前科、受过刑事处罚、劳动教养等不良记录人员。

2、①新入职员工办理相关手续后，应按公司规定到财务部交纳50元钱的工作服、IC卡押金，1个月后，凭收据可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用。

公司每天为员工提供6元标准的福利午餐，员工自费额为2元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定。

②新入职员工需办理住宿，应按公司规定到财务部交纳100元钱的住宿押金，离宿时，经宿舍管理员查询无水电费欠款、无造成宿舍损坏后，凭收据可全额退取，住宿应严格遵守公司相关规定。

3、晨会：周一到周五：后勤人员应在早7：50前在综合楼门前集合，点名、做操等（晨会流程：点名、兆泉价值准则、人员宣贯、早操）车间人员根据车间规定点名、宣贯。

4、公司每天上下班的时间为：5月1日-10月1日：上午08：00——12：00下午13：30——17：30 10月1日-5月1日：上午08：00——12：00下午13：00——17：00员工每天打卡2次，上午、下午上班前。

打卡时间：上午8:00之前下午上班前半小时公司每月休息时间为：后勤、研发人员：每月满26天为全勤。

根据工作需要，可在部门进行调休。

车间人员：根据车间生产量进行休息和请假。

员工应严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡；员工上班期间必须佩戴胸标、袖标上班。

5、请假：如需请假，需在OA上提前一天填写《请假审批单》公差：如需出差，需在OA上提前填写《出差审批单》6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事必需与部门领导请示，领导同意并批准后，方可外出；未经批准擅自离岗按旷工处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7日的培训期，7日之内（含）离职或被辞退者，不予计发薪资；上班满一个月者，计满月薪资。

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

新进员工入职须知

新职工入职须知一、入职手续办理。

新职工在第一天报到的时候一定向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。

二、试用期须知1、新职工试用期为一个月，试用期薪酬为基本薪资80%。

2、试用时期有专人对新职工进行业务知识培训和岗位技术培训。

试用期满或试用期内工作突出并经查核合格者，将在当月与企业签校正式劳动合同，并缴纳社会保险。

查核不合格者，将予以解雇或延伸试用期，延伸期内不合格者，企业予以解雇办理。

三、考勤1、上班时间： 8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日歇息；国家法定节假日歇息，如遇特别需求，需要无条件加班。

3、推行每天考勤，职工考勤表作为薪资发放的依照，事假、病假扣发当天薪资。

4、上班时间需要出门的一定向直属上司直接请示，赞同后方可走开企业，未经赞同按私自离岗办理，若有工作安排没法来企业报到，需在前一日向行政部门申报，获得批复后方可，不然视为无故旷工，无故旷工 1 日，扣发 3 日薪资；旷工2 日扣发 10 日薪资；旷工 3 日，扣发当月所有薪资，并予以解雇。

5、迟到、早走超出 20 分钟的，每次扣发薪资 10 元，逐次递加 10 元，一个月累计迟到、早走超出 5 次的，加扣薪资100 元。

五、每周工作报告1、需对当天工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上司。

2、各地区经理于每周六12：00 前，将整理好的工作周报交予销售总监。

3、工作周报的内容，需写明本周工作的达成状况和成效及碰到的困难，并说明原由及改良方法。

如出现没有准时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清楚，每次负激励各部门主管领导二百元。

六、薪资福利制度1、薪资发放时间为每个月 15 日，当月 15 日发放上月薪资，所发薪资将以现金或银行转账方式支付，要求每位职工办理一张中国建设银行卡以便企业发下班资。

2、薪资 =基本薪资 +业绩薪资业绩薪资：计算方式由直属上司见告。

新进员工入职须知

新进员工入职须知第一篇：新进员工入职须知新员工入职须知一、入职手续办理。

新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。

二、试用期须知1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。

2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。

试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。

考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。

三、考勤1、上班时间：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。

3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。

4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。

5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。

五、每周工作汇报1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。

2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。

3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。

如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。

六、工资福利制度1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。

2、工资=基本工资+业绩工资业绩工资：计算方式由直属上级告知。

七、会议管理制度1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。

公司的入职须知

公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。

2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。

3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。

4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。

5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。

6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。

7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。

新入职员工须知[5篇材料]

新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。

2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。

3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。

4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。

5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。

6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。

7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。

8、公司给每位员工两套工作服。

需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。

9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。

10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。

11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。

12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。

做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。

（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。

新员工入职须知

XX有限公司新员工入职须知首先，欢迎您加入XX有限公司！为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，现请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：1.员工工作时间根据公司规定执行，按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，上下班自觉打卡考勤。

2.试用期前3天为观察期，累计3个出勤日，期间员工因个人原因而离职，不予以结算工资；试用期员工离职提前3天、转正员工离职提前30天递交书面辞职报告。

3.工资结算统一为XX银行转账形式，当月工资将在次月10日前发放；员工个人工资需保密，不得与公司其他员工或亲朋好友透露自己的工资待遇情况。

4.请假2天以内（含2天）由部门主管审批；5天以内由部门经理审批；请假超过5天的由副总进行最终审核。

请假单由部门文员/统计录入至考勤系统中。

5.屡次迟到、早退、缺勤或无故旷工半天，违反考勤管理规定者，记小过一次；旷工1天，记大过1次；累计旷工3天将依照严重违反公司规章制度，视为员工提出自动离职。

不办理离职手续人事部及财务部无法核算薪资。

有事请务必提前办理请假手续！6.食堂就餐需遵守文明用餐制度，上班前自觉报餐，自觉维护就餐环境，不插队不喧哗，杜绝浪费，将固体垃圾与食物残渣分类投放，不得将食物打包带出用餐区。

7.为维护厂区公共环境卫生，不随地吐痰、乱扔纸屑，对垃圾进行分类投放，不在非吸烟区吸烟。

8.根据公司车辆管理制度规定，员工进出公司大门时，自行车、电瓶车、摩托车需下车推行。

厂区内车速不得超过5公里/小时；车辆进入停放区后，须首正尾齐，停放在规定的区域；严格遵守公司进出厂区管理规定。

9.员工应严格遵守公司宿舍管理制度，宿舍里不得使用大功率违规电器，不得私拉电线，注意防火防灾；保持宿舍整洁卫生；不得去异性宿舍，违者将按《公司宿舍管理制度》处理。

10.工作中严格执行公司操作规程安全生产，不违规操作；服从上级、尊重领导，及时完成上级布置的各项任务，不拖延、消极对待或拒不服从；工作时间严禁睡觉、玩手机、串岗聊天等行为，违反者参照《公司奖惩管理制度》的条款进行处罚。

入职须知

员工入职须知
1、新员工入司第一天开始至第七天（前七天）为免薪试用期，第八天到办公室办理入职手续，并录入指纹。

2、新员工上班不满15天自动离职的，工资不予发放；
3、新员工上班满15天，前七天免薪试用期工资予以发放
4、员工上班必须打卡，每天必须两个打卡记录，月初工资考勤以考勤机记录为主，考勤表为辅。

5、每月的月初1-5日，各机台、版辊房、油墨房、打样房、打料房、仓库的考勤表送到办公室。

6、月初3号前把上月的请假条、加班表交到办公室，以便计算考勤，逾期不计入考勤。

7、员工请假安排，每班请假最多一人/每天，特殊情况除外。

请假7天以内（包括七天）由厂长签字同意，7天以上由厂长签字再由总经理批准同意，方可请假！请假条没有领导签字的，按作废处理。

请假最小单位为半天（6小时），考勤按四舍五入计算。

8、员工加班安排，加班人员可不在考勤机打卡，考勤表标注加班，并填写加班条，有厂长签字生效，反之作废。

9、以上标准自签发之日起生效！
希望大家严格遵守，达到公司于员工互利，使企业健康发展，共同进步！。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

新进员工入职须知

新进员工入职须知
1．新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为三个月，试用期内不合格者,本厂有权取消录用。

2．新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。

3．所有员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。

4．计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

5．工作时间必须自觉穿厂服，上班时间内禁止穿拖鞋，违者处罚30元/次。

6．每位员工有事需请假必须经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处，处罚和请假时间标准按照厂纪厂规执行。

7．试用期期间七天以内辞职或辞退没有工资，七天以后按每天60元一天结算，加班另算，可享受节日福利。

如果已开始计件工资，则按照计件工资计算。

个人的薪资在离职后按照正常发工资时间领取。

8．在公司打架者依情节轻重给予处罚，严重者送公安机关部门处理并给予辞退。

9．试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。

如员工未经正常程序辞工，工厂将不发放任何工资。

离职时须把钥匙、考勤卡、员工手册
10．交回人事处，否则按规定给予扣款处理。

11．试用期为三个月，期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。

12．未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。

已认真阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。

日期：年月日。

新员工入职须知

入职新员工须知一、考勤1、工作时间：公司实行标准工时制，每周工作六天，每天工作7.5小时。

夏秋季：5月1日-9月30日，上午8：20-12：00，下午13：30-17：30；冬春季：10月1日-4月30日，上午8：20-12：00，下午13：00-17：00。

2、公司所有员工上、下班迟到或早退：10分钟以内考核10元/次，60分钟以内按1天事假处理；迟到超过1小时且未向上级领导请假者按旷工1天处理；当月迟到或早退三次扣除一天工资，第四次按自动离职处理（月计算，不累计）。

3、员工在公司规定工作日不能出勤者，都需请假，请假应事先填写《请假单》。

4、考勤方式：生产管理中心车间一线人员、后勤人员使用指纹考勤机进行考勤计算，其他中心人员使用云之家软件进行考勤签到，计算实际出勤时间，人力行政部负责对各中心人员考勤数据进行复核。

考勤操作要求：（1）指纹考勤机及云之家软件均实行每天两次打卡考勤制度，上班打卡签到，下班打卡签退。

（2）正常情况下，上班需在每个工作日8:20之前打卡签到，下班需在每个工作日16:55（夏季为17:25）之后打卡签退；若有加班，周一至周六加班员工下班的打卡签退开始时间为当日加班结束时，周日加班打卡要求与工作日打卡要求一致，后勤人员按照公司要求的上下班时间打卡签到。

（3）每人每月有3次补卡机会，必须填写《补卡申请单》经部门领导、中心总监审批同意（总监补卡申请由总经理审批）后，交由负责考勤人员登记备查。

补卡仅用于正常出勤但忘记打卡，不得用于迟到早退未打卡的情况。

每月未打卡次数超过4次（含4次）者，从第4次起每漏打卡一次，按1天事假处理。

5、请销假流程及批准权限：请销假人员分管总监总经理总监级/＞1小时部长级＞1小时﹤2天≧2天一般职员＞1小时﹤3天≧3天一线员工＞1小时﹤5天≧5天6、若未按规定程序办理请假（特殊情况除外）或未经批准的请假属无效请假，擅自离岗或请假期满后未按时到岗且未续假的一律按旷工论处，旷工一天（含一天以内）扣三天工资。

新员工入职须知

新入职员工须知1、新入职人员进入厂区不准抽烟，不准携带烟火或疑似烟火等物品，进入生产区域不准携带手机。

2、新入职人员进入公司首先进行面试，面试通过后凭入职表办理入职，入职资料须包含以下：个人履历表、身份证复印件、体检表、最高学历毕业证(各复印件一份交至办公室)。

3、新入职人员入职上岗后先进行各项培训，培训完毕方可上岗，培训不合格继续进行培训。

4、上岗前7天不予计薪，本人若在7天之内离职则不予结算工资；本人若在公司工作7天以上则给予计薪。

5、新入职员工试用期为一个月，满一个月后签正式劳动合同。

6、员工工资发放一般在25号到月底本段时间发放，离职人员工资随在职人员工资发放。

7、试用期人员离职须提前一周提出，正式员工须提前一个月提出，提出离职到规定时间员工需正常上班，并毫无保留的做好交接，若不足规定时间工资将不予结算。

8、公司征询员工意见，员工自愿接受在入职不足一年公司为其缴纳意外伤害保险，在公司工作满一年以上的为其缴纳三险。

9、公司为员工免费提供食宿，员工自带就餐工具，食堂排队就餐，文明住宿，宿舍装有暖气、空调，厂区有澡堂，随时免费洗澡。

10、公司每季度末给每位员工发劳保用品。

11、员工入职后订做工作服，工作满一年的不扣工服费，工作不满一年的工服费按成本费的全额从个人工资中扣除。

、12、员工应自觉爱护公司的各项基础设施，不得损坏，如有损坏照原价赔偿，并接受相应处罚。

13、员工在公司要坚决服从领导管理，若不服从自愿接受相应处罚。

个人自愿遵守上述须知，如有违反者自愿接受公司相应规章制度的处罚，本人签字确认：。

新版新员工须知

员工须知一、入职须知1、入职时间员工在人事部通知日期内准时办理入职，每天办理入职时间为上午8：30—9：00，特殊情况除外。

2、入职所需员工面试通过后办理入职手续时，需携带本人身份证原件，2张一寸免冠照，户口本户主页及本人页复印件（可在转正当天上交）。

3、入职流程填写人员入职登记表——人事部针对厂内制度对新进员工进行培训-—分配车间——上岗培训——上岗工作4、试用期员工入职后15个工作日内为试用期,试用期满后，人力资源部将协同生产部对此员工进行试用期评定，人力资源部将根据评定结果通知合格员工在规定时间内到人力资源部办理转正手续,对于评定不合格者，人力资源部将通知该员工立即停止工作,并办理相应离职手续.试用期间注意事项：A。

试用期员工离职需提前3个工作日向部门主管或人力资源部提出申请B.试用期内员工原则上不允许请假，特殊情况假期不超过2天，且试用期相应后延.C.试用期未满，如车间主管已认定该员工不适合其岗位上的工作,车间主管可提前辞退该员工。

D。

员工入职一个月之内，公司将与员工签订劳动合同及缴纳社会保险。

二、在职期间注意事项1、出勤(1)上班时间：上午8：00——下午20：00，午休12：00-—13:00(每个车间视情况有所调整），晚休17:00——18：00（2）迟到、早退：迟到、早退15分钟以内者每次扣10元。

迟到、早退15分钟以上30分钟以内者每次扣30元。

迟到、早退30分钟以上者按旷工半天处理，扣除半天工资,如当月累计次数超过3次或累计超过2个工作日者，公司将按照严重违反劳动纪律给予该员工相应处罚或予以辞退(3）打卡要求：工作日员工在早8：00之前、晚20:00之后需到各车间考勤机处打卡，不允许出现漏打、替打卡的现象注：员工考勤以电子考勤记录为依据,其他记录不被采纳，若员工有特殊原因未打卡或漏打应在转个工作日及时到人力资源部进行“未打卡说明与登记"。

（4)旷工的定义：在工作日内，未经请假或请假未经批准而没有到工作岗位工作的即为旷工。

新员工入职须知

新员工入职须知1、员工办理入职需交本人近期相片1张，本人身份证原件，另200元服务装押金需在员工第一个月工资当中扣除。

2、领取工装，员工手册。

3、员工上岗有7天试用期，此7天，做满一个月正常计薪，如做不满一个月不计薪。

4、试用期满后到人事部领取身份证（部门经理签字后方可领取），录取指纹，领取员工工牌、更衣箱钥匙。

5、安排住宿：如员工需要住宿，到人事部办理，15日之前住宿需每月缴纳20元管理费，15日之后入住需缴纳每月管理费10元。

6、酒店每月15日开资，员工到财务提交大连银行账号时，必须提供“开户或存款回单。

”每月20日开现金。

7、员工应重视形象修饰。

男员工不准留长发，怪异发式，不准留胡须，大鬓角，头发要勤修剪，不及领；女员工不准披头散发，或梳理怪异发型。

8、员工应勤修剪指甲，不准涂有色指甲油，使用化妆品不准气味过浓，女员工应着淡妆，上班期间除结婚戒指外，不得佩戴其他饰品。

9、离职需提前一个月写申请，交给本部门经理，由部门经理交到人事部，批准离职人员做满一个月，押金全额返还，正常支付工资.如未做满一个月或未打招呼，自动离职，押金不退，无工资。

员工工作时间表1、服务员：早班：9:00——21:00中午：14:00——16:00休息晚班：10:00——最后2、传菜员：早班：9:00——21:30中午：14:00——16:00休息晚班：10:00——最后3、营销员：早班：8:00——20:00中午：9:00——21:30（14:00开始倒休）晚班：10:30——22:00（中午14:00——16:00值班）4、保洁员：早班：9:00——21:30中午：14:00——16:00休息晚班：9:30——最后5、网管：9:00——20:006、吧员：10：00——22:007、收银员：9:00——21:30员工就餐时间表早餐：8:00——9:00午餐：13：30 各楼层经理及主管、保安、出品部、行政人员14：00 前厅服务员晚餐：20:30——21:00。

新员工入职须知

新员工入职须知随着公司的不断发展壮大，我们欢迎新员工的加入。

为了帮助新员工尽快融入公司，适应新的工作环境，我们制定了一些新员工入职须知。

请新员工按照以下要求准备相关材料，并遵守相关规定。

1. 入职前准备在入职前，请确保已经准备好以下材料：- 身份证或其他身份证明文件的原件和复印件；- 最高学历证明的原件和复印件；- 健康体检报告的原件和复印件；- 入职所需的其他证明文件。

2. 入职登记新员工入职当天，请按照以下程序进行登记：1) 到人力资源部门办理入职手续；2) 完成入职登记表；3) 领取员工手册和公司规章制度。

3. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对于新员工非常重要，这有助于你更好地适应公司的工作环境。

请仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并始终以此为准则，与团队成员保持良好的合作和沟通。

4. 工作规定和制度为了保证工作的有序进行，我们制定了一系列的工作规定和制度。

请务必仔细阅读并遵守相关规定，包括但不限于：- 上下班时间；- 考勤管理；- 请假制度；- 保密协议；- 行为准则等。

5. 岗位职责和培训每个岗位都有明确的职责和工作要求。

在入职初期，你将接受相应的培训和指导，了解岗位上的具体工作内容和技能要求。

同时，我们鼓励新员工积极提问，与上级、导师和团队成员进行沟通交流，加深对工作的理解和适应。

6. 工作环境和设备我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和设备。

请妥善使用公司提供的设备，如电脑、电话等，并遵守相关的信息安全和设备使用规定。

如果有任何设备故障或使用问题，请及时向相关部门报告并寻求帮助。

7. 员工福利和权益作为公司员工，你享有一系列的福利和权益，包括但不限于：- 薪酬福利；- 社会保险和公积金；- 假期制度；- 健康体检；- 培训和晋升机会等。

请注意，福利和权益可能根据具体岗位和工作年限有所区别。

详细信息请参阅员工手册或咨询人力资源部门。

8. 公司活动和交流为了加强员工之间的沟通和团队凝聚力，公司会定期组织丰富多样的活动和交流。

员工入职须知

员工入职须知欢迎您加入本公司，为确保您对公司制度有全面深刻的理解，请您详细阅读相关规章制度，并主动遵循相关规定。

1、使用须知：1.1、新入职员工需对“岗位规程”和“岗位职责”有深入了解，通过相关部门的考试后方可办理入职手续；1.2、在办理入职手续前，新入职员工应了解相关工作知会的相关事项；1.3、本须知具有与公司管理规章制度相同的效力，违反规定将受到相应处罚；2、工作时间：工作时间：上午08：00-12：00；下午13：30-17：30；加班时间根据部门管理实际情况而定；3、考勤：公司采用指模打卡方式记录员工出勤，请务必在上下班半小时前后打卡，避免考勤遗漏。

如遇特殊情况未打卡，须在三个工作日内填写《考勤异常联络单》，经部门主管审核后，提交至人力资源部负责人签卡；4、发薪日期：公司每月15日发放上月薪金，以现金或转账方式支付；5、违纪处分：员工惩罚措施包括警告（口头或书面）、罚款、解雇，并以书面形式进行处罚。

以下具体行为将被予以行政处罚或违纪处理：5.1、警告：5.1.1、工作时间从事与工作无关的活动；5.1.2、工作时间内擅自离岗或无故迟到、早退、旷工；5.1.3、过失导致工作失误，情节较轻者；5.1.4、不遵守规定或拒绝保安员或管理人员查询者；5.2、罚款：5.2.1、疏忽导致工作设备或材料损伤或损失，或伤及他人；5.2.2、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证；5.3、解雇（公司不支付经济补偿金）：5.3.1、盗窃同事或公有财物；5.3.2、应聘时虚报资料，使公司受损；5.3.3、对上级或同事实施暴力或重大侮辱行为；5.3.4、故意损坏公司或他人财物，泄露业务、商业秘密，导致公司损失；5.3.5、违法犯罪，触犯刑律；5.3.6、无充分理由连续旷工三个工作日或以上；5.3.7、屡教不改，违反公司规定；5.3.8、侵占公司公款公物，除偿还（或赔偿）非法所得外，另处非法所得10倍以下罚款并解雇；5.3.9、贪污、欺诈、虚假陈述、代办假证等；5.3.10、不听从公司命令，不服从上司指挥和工作安排；6、请休假制度：6.1、员工每月休假时间可根据部门工作需要进行调休；6.2、员工须填写申请单，由部门主管审核；6.3、员工请假应提前报告部门主管审批，超过三个工作日以上的需报副总经理或总经理批核，长假休假完毕后需到人力资源部销假；6.4、有薪假期按照国家法律、法规规定休假；7、培训内容：7.1、企业文化、员工手册、员工礼仪、绩效管理；7.2、劳动合同、薪资与福利待遇；7.3、社会保险、居住证、住房公积金基础知识；8、员工信息（本人声明所提供证件真实有效）:员工姓名：部门：工号：性别：9、本人已收到并明白公司《员工手册》等有关制度，并将自愿遵守：员工签名：日期：年月日人力资源部负责人：日期：年月日希望您能在公司的工作中，严格遵守相关规定，共同为公司的发展作出贡献。

新员工入职须知

新员工入职须知亲爱的各位新同事：在此真诚欢迎您加入我们这个大家庭。

为了能让您更快地融入公司了解工作情形，在你入职之前请先认真阅读以下条款：一、新员工报到流程：1、新员工持相干资料到公司办理入职手续，包括彩色寸照两张、身份证、学历学位证原件、相干职称（职业资格）证书原件、健康证原件（或最近一个月内的体检报告）前来办理报得手续，且必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相干经济法律责任；2、入职一周后签订劳动合同、岗位职责确认书、保密协议和安全责任书；3、人力资源部招聘人员带领参观公司各部门、设施并熟悉各公司同事；4、进行新员工入职培训，具体时间视公司安排而定；5、入职当天到部门文员处申请办公用品、劳保用品（如有）、工装2套，公司每个月初可申请办公用品，请在月初向部门文员提交相干申请单。

二、作息时间及考勤：1、您所在岗位，每个月休息天；(注：根据部门休假制度)如请假需按考勤管理办法提早申请，获批后实行。

2、上班时间按部门统一出勤时间进行考勤。

公司每天上下班的时间暂定为：上午xx：00——xx：00 下午xx：xx——xx：xx 以完成当天工作为条件，如需加班，需提早填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵照打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚20元每次。

三、公司为员工提供晚餐/夜宵，为保证大家的身体健康，请自备餐具。

四、每个月15号为发薪日(遇休息日、法定节假日可顺延），员工入职后在三个工作日内将个人银行卡或公司指定银行复印件交至行政部。

五、新入职员工根据公司管理规定，有7天的视察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

【律师提示，该条款具有法律风险，依照劳动法规定不得剥削工资，少发工资。

】六、公司其他制度部分注意事项：1、员工申请入住宿舍必须同时具有以下条件：（1）已被公司批准入职；（2）身体健康，无任何沾染疾病和不良嗜好（如赌博、吸毒等）者；（3）于辖区内无适当住所或交通不便等其他符合入住宿舍情形；2、员工申请入住宿舍审批手续：（1）入住员工到行政部文员处领取《员工宿舍入住申请表》；（2）部门负责人、店长核签同意；（3）后勤宿管根据该员工的工作岗位、住宿规格，安排房间、床位，并确认宿舍公物；3、员工请假审批手续：（1）上班期间紧急事假提早请假，否则不予批准（突发情形除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

员工入职须知

员工入职须知一、入职手续1．新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。

①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2. 试用期劳动合同为3年，试用期时长为3个月，转正前会进行转正考核，主管级以上加述职报告。

3. 其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。

④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。

⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1. 作息时间上午：9：00 －12：30 下午：14：00－18：302. 考勤管理①实行上下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。

②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。

⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。

3.考勤纪律迟到：①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。

早退：员工早退，一律处以罚款50元/次；情节严重者处以罚款100元/次。

①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。