2安全生产责任制考核制度

安全生产责任考核规章制度

安全生产责任考核规章制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，落实企业主体责任，提高安全生产工作水平，制定本规章。

第二条本规章适用于全体员工，包括企业负责人、管理人员和生产一线员工。

第三条安全生产责任考核是企业安全生产管理的重要组成部分，各级领导要高度重视，把安全生产责任考核作为一项重要工作来抓。

第四条安全生产责任考核原则上采取综合评价的方式，包括定性和定量两种方法。

第二章考核内容第五条安全生产责任考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产管理制度的建立和执行情况；（二）安全生产目标的完成情况；（三）安全生产培训情况；（四）事故隐患排查治理情况；（五）安全设施设备的维护和检查情况；（六）应急预案的制定和执行情况；（七）违章违法情况；（八）其他影响安全生产的因素。

第六条安全生产责任考核内容具体细化由企业根据实际情况进行构建，可根据需求不定期进行调整。

第三章考核方法第七条安全生产责任考核采取领导干部考核、班组考核和员工考核相结合的方式，具体方法如下：（一）领导干部考核主要根据管理层在安全生产工作中的执行情况和结果进行考核；（二）班组考核主要考核班组对安全生产工作的负责程度和工作完成情况；（三）员工考核主要考核员工对安全生产的重视程度和遵守安全操作规程的情况。

第八条安全生产责任考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式，既要注重常态化考核，也要注重突发事件的考核。

第九条安全生产责任考核采取自评、互评、第三方评价相结合的方式，既要考核自身情况，也要互相交流学习，另外也要请专业机构进行第三方评价。

第四章考核结果第十条安全生产责任考核结果主要用于绩效评定、奖惩措施和改进措施的制定。

第十一条获得优秀成绩的单位或个人将给予奖励和表彰，对于不达标的单位或个人将采取相应的惩罚措施。

第十二条考核结果应当及时通知相关单位或个人，并将结果公示，接受社会监督。

第五章管理措施第十三条企业应当建立健全安全生产责任考核管理制度，明确责任部门、责任人员和工作流程。

安全生产责任制考核制度范本(2篇)

安全生产责任制考核制度范本为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保年度安全生产目标的实现，特制定本制度：一、考核办法1、由公司安全部编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。

2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门和项目部的安全生产责任制进行考核，3、公司考核时间为每半年一次，项目部时间为每季度一次，责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。

4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重进行经济处罚。

二、奖励1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在____分(含)以上的，发放部门(单位)人员的考核工资。

考核评分在____分以上的，另外按考核工资的____%奖励该部门(单位)人员。

2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。

三、处罚1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以____元，负责人罚____元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。

2、经责任制考核评分在____分以下的，直接扣除本次的考核工资；3、考核评分在60-____分的，将本次考核工资暂扣，视下次考核情况补发。

如下次得分在____分以下，则直接扣除两次的考核工资；如下次得分在60-____分，则扣除一次的考核工资；如得分在70-____分，则按____%补发上次的考核工资；如果得分在____分以上，则按____%补发。

4、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。

四、执行1、处罚由安全部在日常安全监察中执行；2、公司财务资产部负责建立奖惩____，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入____，奖励资金从____中支出。

安全生产责任制考核制度范本（2）一、制度背景近年来，安全生产事故时有发生，严重威胁着人民群众的生命财产安全，严重影响了经济社会的稳定和发展。

安全生产责任制考核制度样本(2篇)

安全生产责任制考核制度样本建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。

为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

二、考核人：1、公司负责考核项目经理。

2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

三、考核期：1、公司对项目经理每半年考核一次。

2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。

四、考核形式：采用考核表评分形式。

五、考核评价：考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格，考核得分在____分以下为不合格。

六、考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。

安全生产责任制考核制度样本（2）是企业为保障员工和生产环境安全而建立的一项重要管理制度。

建立和执行科学的考核制度，可以促进企业在安全生产管理方面全面发展，提高员工对安全的责任感和意识，降低和预防事故的发生。

下文将重点阐述安全生产责任制考核制度的内容。

一、制定安全生产责任制考核制度的目的和意义制定安全生产责任制考核制度的目的是明确企业的安全生产目标，重点考核企业的安全生产管理体系和各级管理人员的责任履行情况，为员工提供一个安全稳定的劳动环境。

这种考核制度的推行可以通过考核结果为依据，激励管理人员对安全生产工作的重视程度，以及对安全管理能力的提升。

二、安全生产责任划分以及考核指标安全生产责任划分是制定安全生产责任制考核制度的基础，主要包括企业的总负责人、安全生产管理机构和各级管理人员。

为确保责任的明确和权责的明确。

总负责人应承担企业安全生产工作的最终责任，其考核指标包括但不限于：对安全工作的重视和关注程度、安全工作的组织和协调能力、事故隐患排查和整改的情况、应急预案的编制和实施情况等。

安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度是指企业为确保安全生产，明确各级、各岗位的安全生产责任，建立相应的考核评价体系。

该制度旨在推动企业各级管理人员和从业人员履行安全生产责任，通过考核评价来监督和激励相关人员履责尽责。

安全生产责任制考核制度通常包括以下内容：
1. 安全责任落实情况考核：对企业各级管理人员是否履行安全生产责任进行评估，如是否制定并落实安全生产责任制文件、是否组织开展安全培训等。

2. 安全隐患排查整改考核：对企业隐患排查和整改工作进行评估，如是否定期进行安全隐患排查、是否及时整改安全隐患等。

3. 事故隐患排查考核：对企业事故隐患排查工作进行评估，如是否识别和评估潜在事故隐患、是否采取相应措施防止事故发生等。

4. 安全生产管理制度考核：对企业安全生产管理制度的建立和执行进行评估，如是否建立健全各项安全生产管理制度、是否有效执行制度等。

5. 安全教育培训考核：对企业安全教育培训工作进行评估，如是否开展定期安全教育培训、是否达到培训目标等。

6. 安全设施设备考核：对企业安全设施设备是否符合要求进行评估，如是否定期检查和维护设施设备、是否存在损坏和未修复等情况。

通过安全生产责任制考核制度，企业可以及时发现和纠正不安全行为和隐患，提升安全生产管理水平，减少事故的发生，保障员工的安全和企业的稳定发展。

安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制度
1 .公司与项目部、项目部其他管理人员与项目经理、项目部与各施工班组（包括各劳务分包队伍）必须逐级签定安全生产责任书,明确管理关系和职责,制订考核办法。

2 .责任制考核应〃横向到边,纵向到底〃，严格考核到各级各类人员。

3 .项目安全生产目标由项目部集体研究制定,在实行目标管理过程中针对每位职工在安全生产中的责任进行量化考核。

4 .责任制考核不得千篇一律,应定人、定岗、定责,具有针对性和科学性。

5 .项目应定期组织责任制考核，考核结果应进行公示，考核排名末尾人员及施工班组（包括各劳务分包单位）应由项目经理约谈，并留有相关记录。

6 .责任制考核和奖惩应建立台账。

7 .责任制考核和奖惩情况应与年度总结、评比相挂钩。

8 .其他。

安全生产责任制及考核制度

安全生产责任制及考核制度安全生产责任制及考核制度一、总则为加强企业安全生产管理，确保员工的生命财产安全，促进企业安全发展，制定本《安全生产责任制及考核制度》（以下简称“本制度”）。

二、与目标1.：确保企业安全生产管理的有序进行，形成科学有效的安全管理体系，提升员工的安全意识，预防和控制事故发生，减少人员伤亡和财产损失。

2.目标：（1）建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任；（2）加强安全培训和教育，提升员工的安全意识和应急处理能力；（3）完善安全检查和隐患排查制度，及时发现并消除安全隐患；（4）加强对安全生产工作的监督和考核，确保制度执行的有效性；（5）促进持续改进，提高安全管理水平，营造安全稳定的工作环境。

三、责任分工1.企业负责人：（1）确保安全生产工作的顺利开展，提供必要的资源和支持；（2）制定安全生产目标和计划，并连续改进安全管理工作；（3）明确各级管理人员的安全职责和，落实责任到人；（4）组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；（5）督促安全检查和隐患排查，确保安全隐患及时整改；（6）建立健全安全事故报告和应急处理机制；（7）监督安全工作的执行情况，对工作不力的人员进行问责。

2.各级管理人员：（1）落实上级安全生产要求，履行职责，确保安全生产工作的有效开展；（2）组织下级人员开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；（3）开展安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患；（4）建立健全安全档案，记录安全工作情况和应急处理措施；（5）配合上级进行安全工作的考核和评价；（6）及时报告安全事故的发生，并按照应急处理程序及时处置；（7）定期向上级汇报安全工作情况和改进措施。

3.员工：（1）遵守企业安全管理制度和操作规程，执行安全操作规范；（2）参加安全培训和教育，提高安全意识和应急处理能力；（3）发现安全隐患及时上报，并积极配合整改工作；（4）参与安全检查和演练活动，提升自身的安全能力；（5）积极参与安全活动，宣传安全知识，共同营造安全文化。

安全生产责任制及考核制度

安全生产责任制及考核制度一、背景安全生产是企业最基本、最重要、最基础的工作之一。

对企业而言，加强安全生产工作，具有提高生产效率、保障员工健康、降低社会成本等诸多好处。

因此，制定一套完善、合理的安全生产责任制及考核制度，对于企业安全生产的长远发展、提高整体人员素质、促进生产效率等方面都有非常积极的作用。

二、安全生产责任制1.领导干部履行主体责任领导干部是安全生产工作的责任主体，必须高度重视、认真履行安全生产工作的主体责任，建立安全生产责任制度，明确职责，明确工作要求，定期组织安全生产例会，并对部门安全生产工作进行督导和检查。

2.部门负责人履行职能责任部门负责人必须认真履行职能责任，对本部门的安全生产工作负总责，建立安全生产责任清单，明确安全生产工作中存在的主要问题，及时开展问题整改工作，并定期汇报安全生产情况。

3.工作人员履行操作责任工作人员是安全生产工作的直接执行人员，必须在岗位上履行操作责任，严格执行安全生产要求，遵守安全生产规定，发现安全事故隐患及时汇报和处理。

三、安全生产考核制度1.安全工作台账每个部门都要建立安全生产考核台账，记录安全生产工作情况、安全生产责任清单，重点在于统计上报隐患数量，安全生产工作的成绩与评估标准相一致。

并且对上次存在的问题和隐患要制定整改计划和时限，有规定的问责制度。

2.现场安全检查企业要定期组织现场安全检查，对现场安全管理情况进行评估和检查。

对于检查出的问题，必须集中制定整改计划，并通过验收制度确定整改完成情况。

检查后还要对存在的问题和不足进行整改，形成警示性事故，看看是否减少。

3.安全生产规划和实施计划企业每年度要制定安全生产规划和实施计划，规定一定的年度目标和任务，明确责任主体和责任范围，搭配合理的考核计分综合用于排名等工作。

四、总结对于企业而言，安全生产责任制和考核制度是非常重要的。

加强安全生产工作，可以提高生产效率，保障员工健康，降低社会成本等诸多好处。

安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度，在现代企业的安全生产管理中具有重要的作用。

科学合理的安全生产责任制考核制度，能够有效推动企业安全生产工作的全面、持续、高效进行。

下文将从制度的目标、内容和实施方法等方面进行论述。

一、制度目标：1.提高安全生产责任意识：通过建立安全生产责任制考核制度，使企业员工从顶层管理者至基层员工都牢固树立安全生产责任意识，将安全生产作为第一位的工作。

2.有效分担安全生产责任：明确安全生产责任属于哪个岗位、哪个人，让每个岗位、每个人都明确自己的安全生产职责，对责任进行有效分配和分担。

3.加强安全生产管理：通过制度的建立，加强对安全生产管理的监督和检查，推动企业安全生产管理工作的规范化和科学化。

4.改善安全生产环境：制度的建立将使安全生产工作成为企业的重要一环，通过全员参与，不断改进安全生产工作，最终达到改善安全生产环境的目标。

二、制度内容：1.安全责任划分：明确各级管理人员和岗位人员的安全生产责任划分，确保每个岗位都有明确的安全生产职责，并与岗位内容紧密结合。

2.安全目标任务：确定企业每年的安全目标任务，并将其细化到每个岗位，使每个岗位都知晓自己应完成的安全目标任务。

3.考核指标和评价标准：制定科学合理的考核指标和评价标准，包括事故率、责任事故处理及报告、安全培训和演练、安全隐患整改等方面，以便对各级人员和岗位进行全面评估。

4.考核周期和频次：规定考核的周期和频次，例如每季度进行一次综合考核、每月进行一次安全检查等，以不断强化对安全生产责任的考核和监督。

5.奖惩措施：对于安全生产责任履行优秀的人员和岗位给与适当的奖励，同时对安全责任履行不力或发生事故的人员和岗位给与相应的处罚措施。

三、实施方法：1.人员培训：通过安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保每个人都具备履行安全生产责任的能力。

2.示范引导：高级管理人员和责任岗位的管理人员应该起到示范和引导的作用，做好自身的安全生产责任，倡导员工树立正确的安全生产观念。

公司安全生产责任制考核制度(5篇)

建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要____手段。

为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

考核对象。

项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

公司负责考核项目经理。

项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

公司负责考核项目经理。

项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。

考核评价。

考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格。

考核得分在____分以下为不合格。

考核奖罚。

根据项目部制定的制度在工程项目结束或者年度经济分配中进行奖罚兑现。

公司安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。

新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。

工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。

三级教育的时间普通不能少于____小时。

(公司级不少于____小时、项目部不少于____小时、班组不少于____小时)定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危（wei）险区、危（wei）险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这种教育可以定期或者不定期地进行实施。

安全生产责任考核制度

安全生产责任考核制度
安全生产责任考核制度是为了促进企业安全生产工作的规范化、科学化和持续发展，
确保员工生命安全和财产安全，并最大限度地减少生产安全事故的发生而建立的一套
考核评价体系。

安全生产责任考核制度的主要内容包括：
1.目标导向：制定明确的安全生产目标和指标，将安全生产考核纳入企业整体考核体
系中。

2.责任分工：明确各级责任人的安全生产责任和权力，并将其与考核结果相挂钩。

3.制度建设：建立健全相关的安全生产制度和规范，明确各级责任人的工作职责，确
保制度的执行。

4.信息化支持：借助信息化手段，对安全生产工作进行数据化管理和监测，并及时反
馈给相关责任人，以便及时采取措施。

5.考核评价：通过定期或不定期的考核评价，对各级责任人的安全生产工作进行评估，发现问题并及时改进。

6.奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对安全生产工作成绩突出的个人和团队给予相应
的奖励；对工作不达标的个人和团队进行批评、警示和惩罚。

通过安全生产责任考核制度的实施，可以提高企业对安全生产工作的重视程度，明确
责任，增加风险防控和事故应对能力，从而有效地减少生产安全事故的发生。

安全生产责任制考核机制（2篇）

安全生产责任制考核机制一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。

2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和公司制定的伤亡事故、安全生产、文明生产管理目标，依据有关的标准和规范而编制。

3、本制度适用于项目部所有职能部门及从业人员。

二、安全生产方针和安全生产目标：1.安全生产方针：安全第一，预防为主。

2.安全生产目标：1.杜绝火灾、环境污染、人员伤亡事故。

2.车辆机械事故、交通事故均为零。

3.事故损失控制在万元产值小于____元以内。

4.隐患整改率为____%。

安全生产责任制考核机制（2）主要是为了推动企业建立健全安全生产责任制，增强企业安全意识和责任意识，防止和减少安全生产事故的发生。

下面是一些可能包括在安全生产责任制考核机制中的内容：1. 目标和指标：制定企业安全生产的目标和指标，明确企业的安全生产责任。

2. 组织机构和责任分工：明确企业安全生产的组织机构和责任分工，确保各级管理人员和岗位人员履行安全生产责任。

3. 决策和措施：要求企业制定安全生产的决策和措施，包括安全制度、培训计划、检查和监督等。

4. 安全生产责任书：要求企业领导签署安全生产责任书，明确各级责任人对安全生产的责任和义务。

5. 安全风险评估和防控措施：要求企业进行安全风险评估，制定相应的防控措施，并定期进行评估和更新。

6. 安全培训和教育：要求企业开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。

7. 事故报告和处理：要求企业建立健全事故报告和处理机制，及时报告和处理安全事故，并进行事故调查和分析。

8. 安全生产绩效评价：要求企业对安全生产绩效进行评价，包括事故率、事故严重程度等指标。

9. 奖惩措施：根据安全生产绩效对企业进行奖惩措施，激励和约束企业履行安全生产责任。

10. 外部监督和评估：由政府、行业协会等外部机构对企业的安全生产责任制进行监督和评估。

公司安全生产责任制考核制度范文（2篇）

公司安全生产责任制考核制度范文第一章总则为了加强公司安全生产工作，落实法律法规关于安全生产的要求，确保员工的安全与健康，保护公司的财产安全，提高公司的安全生产管理水平，特制定本制度。

第二章考核目标1. 提高员工安全意识，加强安全教育培训；2. 确保公司生产过程的安全和稳定；3. 保证员工行为符合安全规范和操作规程；4. 预防和减少安全事故的发生；5. 密切相关部门合作，形成良好的安全生产合力。

第三章考核内容1. 安全教育培训：每年开展员工安全教育培训，包括安全操作规程、应急救援等方面的知识培训，并组织考核。

2. 安全生产责任制：公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员在安全生产工作中的职责，并进行考核。

3. 安全设施维护：公司建立安全设施维护制度，对各类安全设施进行定期维护和检查，发现问题及时修复。

4. 安全隐患排查整治：公司建立安全隐患排查整治制度，定期对工作场所进行隐患排查，发现问题及时整改。

5. 安全生产事故记录和报告：公司建立安全生产事故记录和报告制度，各部门对安全生产事故进行记录和报告，并组织考核。

6. 安全应急救援能力：公司建立安全应急救援能力考核制度，组织员工参加各类应急演练，培养应急救援能力。

第四章考核方法1. 考核分为定期考核和不定期考核。

2. 定期考核：每年进行一次定期考核，考核内容包括安全教育培训、安全生产责任制履行情况、安全设施维护情况、安全隐患整改情况、安全生产事故记录和报告情况、安全应急救援能力等。

3. 不定期考核：根据实际情况，公司可以进行不定期考核，对相关部门和员工进行风险隐患排查、安全生产培训和应急演练等方面的考核。

4. 考核方式包括现场检查、文案审核、面谈等多个环节，根据考核结果进行评分，并统计得分情况。

第五章考核结果处理1. 考核结果按照优秀、良好、合格、不合格等等级来评定。

2. 优秀：得分达到90分及以上；良好：得分达到80-89分；合格：得分达到60-79分；不合格：得分低于60分。

2024年安全生产责任制考核机制(2篇)

2024年安全生产责任制考核机制引言：安全生产责任制是指企业或单位领导人对本单位安全生产工作负总责，上下级、各级安全生产责任人对分管工作负责，参照相关法律法规，建立起来的生产安全工作的领导与监督体系。

为了更好地推动安全生产责任制的落实，提高各个单位的安全生产管理水平，保障广大劳动者的人身安全，2024年应当建立一套完善的安全生产责任制考核机制。

本文将围绕2024年安全生产责任制考核机制展开描述，全文约____字。

一、考核目标1. 提升安全生产责任制的履行意识2. 鼓励各单位建立健全的安全生产管理体系3. 提高安全生产责任人的管理水平和工作效能4. 减少事故发生频率和事故导致的损失5. 保障广大劳动者的生命安全和身体健康二、考核内容1. 安全生产责任制的建立与完善情况包括各单位是否成立安全生产责任制工作组织机构，明确各级安全生产责任人的职责与权限，建立起完善的安全生产管理体系等方面内容。

同时要求各单位建立安全生产责任制的宣传教育机制，加强对各级安全生产责任人的培训，提高他们的安全意识和管理能力。

2. 安全生产责任人的履职情况各单位的安全生产责任人要在规定的职责范围内，认真履行安全生产管理职责。

考核重点包括：责任人对安全生产工作的重视程度、安全生产制度的落实情况、安全生产检查和隐患排查整改工作的开展情况、应急预案的制定和演练情况、事故的处理和教训吸取等方面。

3. 安全生产管理制度的建立与实施情况考核重点包括：各单位是否制定了符合国家相关法律法规的安全生产管理制度、安全操作规程、应急预案等文件，并确保这些制度能够落地实施。

同时，要求各单位建立隐患排查和整改制度，加强事故隐患的排查和整改力度。

4. 安全设施与安全装备的运行维护情况各单位应建立健全的安全设施管理制度，保障安全设施的正常运行。

考核重点包括：各单位是否按照规定时限进行临时停产设备的检修和维护、安全设施的定期维护和检查、紧急设备和器材的准备情况等。

安全生产责任制考核制度范文(2篇)

安全生产责任制考核制度范文1目的安全生产责任制是公司中最基本的一项制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。

根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。

为确保将安全生产责任制落实到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产负责落实情况进行严格考核。

2使用范围本制度适用于公司范围内各部门及各级人员。

3职责____公司各级人员的安全考核工作由公司安全领导小组负责，考核结果报公司领导。

4管理内容4.1考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行半年考核、年总总评的办法，每半年上报相应主管部门。

4.2考核标准各级人员要牢记树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实到位而造成的事故。

安全生产责任制考核制度范文（2）为确保安全生产工作的顺利进行，企业应建立完善的安全生产责任制考核制度。

这一制度的目的是通过责任分工和考核评估，促使企业各级管理人员和员工切实承担安全生产的责任，推动安全生产工作的有效开展。

安全生产责任制考核制度应包括以下要素：1. 责任分工：明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的责任和职责，并与岗位职责相结合。

2. 考核指标：确立安全生产考核的具体指标，包括事故发生率、安全生产措施执行情况、安全培训等方面的考核内容。

3. 考核标准：制定相应的考核标准，明确不同责任人在安全生产方面的基本要求和考核要点。

4. 考核频次：规定安全生产责任制考核的频次，如年度、季度等，以确保考核的持续性和及时性。

5. 考核方法：确定安全生产责任制考核的具体方法和过程，包括自评、互评、上级评等多种考核方式。

6. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，实施相应的奖惩措施，对达到或超过标准的个人或单位进行奖励，对未达标或重大违规的个人或单位进行惩罚。

安全生产责任制考核制度精选全文 (2)

可编辑修改精选全文完整版安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度在当下社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的安全生产责任制考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产责任制考核制度篇11、目的为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。

2、适用范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。

3、引用标准《安全生产法》《河南省安全生产条例》《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》4、职责4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。

4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。

5、安全生产责任考核内容各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人,对本部门安全生产工作负全面责任。

安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。

安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括：1、安全生产责任制履行情况;2、安全教育与培训情况;3、安全会议情况;4、安全检查及隐患整改情况;5、事故调查处理管理情况;6、危险作业管理情况;7、安全活动情况;8、职业卫生管理情况;9、安全生产管理考核情况等。

6、工作要求6.1各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。

公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣10分。

6.2 日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣10分。

2024年某公司安全生产责任制考核制度（二篇）

2024年某公司安全生产责任制考核制度为确保各单位严格履行安全职责，有效预防并遏制安全事故的发生，特此制定本考核制度。

一、适用范围本制度旨在对公司的《安全生产责任制》实施情况进行管理。

二、引用标准本制度遵循《安全生产法》、《河南省安全生产条例》以及《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》等相关法律法规。

三、职责划分3.1 公司安全科负责对各部门及公司领导的安全责任制进行综合考核，并将考核结果报告公司安全生产委员会（以下简称安委会）领导小组。

3.2 车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤汇总后，再上报至安委会领导小组。

四、安全生产责任考核内容4.1 各部门主要负责人作为本部门安全生产的第一责任人，对部门的安全生产工作承担全面责任。

4.2 安全生产责任制考核主要包括以下内容：1. 安全生产责任制的履行情况；2. 安全教育与培训的实施情况；3. 安全会议的召开情况；4. 安全检查及隐患整改的实施情况；5. 事故调查处理的管理情况；6. 危险作业的管理情况；7. 安全活动的开展情况；8. 职业卫生的管理情况；9. 安全生产管理考核的执行情况等。

五、工作要求5.1 各厂、部门、车间、班组必须牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司《安全生产责任制》的要求，逐项落实安全生产责任，确保因责任制不落实而引发的事故得以避免。

5.2 日常安全检查中，对发现的违章违纪、不安全因素等，需通过查阅文件档案、台帐等资料，对职能部门的尽职情况进行追溯，若发现安全生产责任制执行不到位，将扣除相应分数。

5.3 发生安全生产事故时，应按照事故处理的相关标准进行处理。

5.4 公司对安全责任实行目标管理，每年年底根据签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。

六、考核方式6.1 公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间的安全责任制进行综合考核。

6.2 安全科负责对公司年度安全目标的考核。

6.3 各科室、车间负责对所属工段（班组）的安全生产责任制进行考核。

安全生产责任考核制度范本（2篇）

安全生产责任考核制度范本为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。

1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。

负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。

2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。

3、公司的安全生产实行以____负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。

安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。

4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。

5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。

6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。

7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。

安全生产责任考核制度范本（2）一、概述安全生产是企业发展的基石，确保安全生产的责任落实到位对于保障员工的生命财产安全、维护社会稳定和保障企业可持续发展具有重要意义。

为此，制定安全生产责任考核制度是必要的。

二、考核目标本制度旨在通过安全生产责任考核，促使全体员工增强安全意识，确保员工按照安全生产标准履行职责，积极推动企业安全生产工作的开展，有效防范和控制事故的发生。

三、考核内容（一）法律法规的遵守：要求员工了解并遵守国家和地方相关的安全生产法律法规，防止违规操作和违规行为的发生。

（二）岗位责任的落实：要求每个岗位明确工作职责，加强对作业人员的指导和培训，确保员工能够正确、规范地操作设备和工具。

安全生产责任制考核制度及要求

安全生产责任制考核制度及要求1、安全生产责任制考核实施办法坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、必须管安全”、“分级管理、分级负责”的原则。

2、各部门根据公司安全生产责任制内容对本单位各级部门、各级人员进行安全生产责任制逐级分解，逐级落实，并制定出相应的规定内容。

3、各部门应当成立本单位安全生产责任制落实检查小组，负责对本单位的安全生产责任制执行情况进行监督落实，检查方法采取安全检查表的方式。

4、每年年初各部门要根据实际情况定出本单位年度安全管理目标和确保目标实现的书面具体措施。

5、各部门安全第一负责人每年不少于一次与下属各部门负责人进行层层签订安全目标管理经济责任书，确保实现全年安全管理目标。

6、各部门应当建立、健全相应的安全管理规章制度，确保安全生产责任制的有效落实。

7、公司安全生产领导小组负责安全生产责任制的考核工作，每年组织一次安全生产领导小组成员对各职能部门、各级人员的安全生产责任制执行情况进行检查，检查方式采取安全检查表的方式，对查出的不履行职责的进行处理，安全办公室在日常检查过程中发现违反安全生产责任制的随时进行考核。

8、各部门在发生轻伤以上安全事故时，公司安全生产领导小组组织安全生产领导小组成员对该单位检查一次安全生产责任制落实情况。

9、各车间均应成立安全生产责任制落实检查小组，对所属车间、车间对班组、班组对个人的安全责任考核频次为每月一次，单位发生任何安全事故时，所属单位均对车间、班组、个人的安全生产职责落实情况检查一次。

10、单位没有制定本内部各级人员安全生产责任制地对该单位处20-100元罚款,对单位负责人处20-100元的处理,发生安全事故，因无安全生产责任制，导致各级部门、人员安全责任不清的，对单位的主要负责人给予行政处分（警告、降级、撤职或开除处分）。

构成犯罪的上交国家司法机关处理。

11、无本单位安全生产责任制落实检查小组和相应检查考核记录的，对该单位处50元罚款，对单位负责人处20-100元罚款的处理。