离职员工填写(1)
员工离职单模板
员工离职单模板员工离职手续1.离职前，员工需仔细阅读离职制度中的相关规定。
2.离职员工需按以下顺序办理相关手续：领取“员工离职单”→填写相关内容并认真阅读说明→部门主管面谈→XXX面谈→部门工作交接→行政部相关物品交还→财务部相关事项办理→XXX相关物品交还→本人签名→离职生效。
3.离职员工当月的工资以工作交接完成日期作为结算日期。
4.若在交接过程中发现财产损失情况，则按公司实际损失从离职人员当月工资中扣除。
5.所有内容办理完毕后，将此表格交给人力资源部存档。
离职申请表姓名：入职日期：部门：申请日期：岗位：拟离职日期：离职原因：申请人签名：日期：离职后联系方式：各级领导意见车间主管面谈意见：签名：日期：部门主管面谈意见：签名：日期：XXX面谈意见：1.离职原因及动向：2.对本公司的建议：签名：日期：工作交接以下项目由各部门相关责任人填写，已确认请打√，无关事项请打∕相关部门：工作交接：本人所从事或与同事协作的工作交接√直属部门办公桌椅等固定资产移交√工作服√钥匙√文件（包括电脑文件）、资料等√饭卡√宿舍钥匙及宿舍各项设备设施的检查√办公人员：行政管理方面的各项制度、资料√Email地址注销（离职两周后）√从通讯簿中删除√行政部：电脑√电话√文具√办公室钥匙√名片√扣款事项：住宿费扣款：水电费扣款：其他款项：公司借款：与财务部相关联的其他事务：社会保险终止日期：住房公积金终止日期：公司办理商业保险终止日期：XXX：考勤卡√工作牌√与人力资源相关的各种资料和文件等√解除合同证明√交接内容备注：负责人签名：日期：财务部审批公司领导（管理序列、中高级专业技术人员）XXX。
员工离职登记表(最新范本模板)
员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
员工离职申请表
结算时间
自年月日至年月日
出勤天数
缺勤天数
请假天数
工资标准
扣（补）发工资
其它扣
（补）
事由:
数额:
应发工资
财务审核人签名
备注（请注明离职原因）
本人确认及统一上述登记内容,离职移交及工资结算手续办理完毕。特此确认。
员工签名:
日期:年月日
总经理
审核签名
经审核无误。
签名:
日期:年月日
员工离职申请表
姓名
职位
入职日期
合同有效期至
无
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□自离
□开除
□其他
离职原因
详述:（若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议:: 年 月 日
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
总经理经理:□同意申请□其他意见
签名:日期:年月日
签名：日期：年月日
注: 1.现本人已经按照和公司签订的劳动合同约定及公司的规章制度规定,办理了财务结清手续,双方经济手续已经结清。同时本人将继续按照员工保密协议的约定,履行商业秘密的保守及竞业限制义务。本人和公司之间不存在任何的争议纠纷。本人现向公司申请离职,请予批准。
2、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前15天提出离职申请,并在审批后及时提交行政管理部,否则按急辞处理；
员工离职申请表(模板)
□ 是
□ 否
备注
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
职位是否空缺：
□ 是
□ 否
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
填写人员工号
填写人签名：
离职员工本单位经理签名
以下项目由人力资源部填写
一切离职手续已办好
□ 是
□ 否
履职人员
填写人员工号
填写人员签内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
员工离职申请表
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
被动离职（经理填写）
实离职时间
申请工作证明(工作总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
电话
3．从年月到年月在担任
邮箱
个人感言及工作建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）
离职报告格式
离职报告
员工姓名：[员工姓名] 员工编号：[员工编号] 所属部门：[所属部门] 岗位名称：[岗位名称]
一、离职原因
本人因[请简述离职原因，例如：个人发展需要、家庭原因、健康问题等]，特向公司提出离职申请。
二、离职时间
预计离职日期：[预计离职日期]，实际离职日期以公司批准时间为准。
三、工作岗位及职责
在岗位上，我的主要工作职责包括：[请列举主要工作职责，如：项目管理、数据分析、客户服务等]。
四、离职手续
1.我将积极配合公司完成相关离职手续，确保工作交接顺利。
2.如有未完成项目或任务，我将会尽全力配合交接，确保不影响公司正常运营。
五、员工异动
1.请公司对我进行必要的员工异动处理，包括工资、福利等相关事宜。
2.对于个人工作表现及经验，我愿意提供反馈，以助于公司改进和优化。
六、手续办理
1.请相关部门协助办理离职手续，包括但不限于人事、财务、行政等部门。
2.离职手续办理完成后，请将相关文件归档，并告知我。
七、归档及反馈
1.请公司将我的离职报告归档，并保留我的工作记录和相关资料。
2.对于离职过程中的任何问题或建议，我愿意及时反馈，共同改进。
感谢公司对我的培养和支持，希望未来公司能够取得更大的成功。
员工签名：[员工签名] 日期：[填写日期]。
员工离职申请表
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日。
员工离职需要填写资料
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
2、工作交接情况由各部门负责人（或其指定代理人）确认后签字。
3、员工薪资结算以部门领导确认的离职时间为准，由财务部核算。
4、各级领导签字完毕交行政部整理后，交财务管理部存档并结算工资。
离职证明
兹证明自年月日入职我公司担任一职，年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
XXXXXXXXX有限公司
年月日
存根：离职证明
兹证明自年月日入职我公司担任一职，年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
XXXXXXXXX有限公司
年月日。
员工离职申请表怎么填写
一、员工离职申请表怎么填写尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于xxxx 年xx月xx日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！此致敬礼！员工离职申请表怎么填写二、员工离职申请书包含的要素1、离职证明基本内容包括离职员工的姓名、身份证号、职位、部门、入职时间和离职时间、离职原因等要素。
2、离职就是离开现有的职位。
公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。
离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
三、员工离职申请流程怎么走1、离职申请员工在正式离职前必须提前向上级领导提出离职申请。
一般情况下，应提前至少一个月提出申请，让公司有时间去准备和处理离职事宜以及相应的工作交接。
如有特殊情况可与公司沟通协商。
2、离职面谈一般情况下，员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况。
比如是因为个人原因还是对工作不适应、不满意薪酬或是跳槽等其他原因造成。
公司对每个员工的离职原因做一定的调查之后才有利于公司对自身的了解并作出相应的调整。
3、离职审批离职跟入职和转正手续一样，需要走审批流程。
各级领导都应知道员工离职事宜，或是因为什么原因离职。
同时，因为员工是公司的一个重要组成部分，领导及时知晓情况也有助于对团队的掌控和调整。
4、工作交接任何一个岗位的员工离职都应做好相应的工作交接，这是一个职业者的工作素养。
员工离职申请书填写模板
员工离职申请书填写模板
尊敬的领导：
您好！我是XXX部门的XXX，经过深思熟虑和认真考虑，我决定向您提交离职申请书。
我谨此正式提出辞职申请，希望您能够批准我的离职请求。
我在公司工作了XXX年，期间得到了公司领导和同事们的支持和帮助，我非常感谢公司给予我的机会和成长空间。
在这里我学到了很多知识和技能，也收获了许多宝贵的工作经验。
然而，经过反复思考和考虑，我觉得自己需要寻找新的挑战和机会，以实现自己的个人发展目标。
因此，我决定离开公司并寻求新的职业发展机会。
我相信通过这次离职，我将能更好地发挥自己的才能，实现个人价值。
在此，我再次感谢公司给予我的机会和支持，感谢领导和同事们的帮助和合作。
我会在离职前尽力完成手头的工作，并且会尽力协助接替我的同事顺利接替工作。
希望公司能够理解我的决定，并在离开后继续保持良好的关系。
最后，再一次感谢您对我的支持和关心，也请您批准我的离职申请。
衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，员工们工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼XXX。
员工离职登记填写样本
员工离职登记填写样本1.引言1.1 概述概述部分的内容可以写成以下方式：在现代企业中，员工离职是一种常见的现象。
当员工决定离开他们目前的职位时，公司需要有一个离职登记程序，以确保顺利处理员工离职事务。
员工离职登记表是一种文件，用于收集离职员工的个人信息和离职原因等相关信息。
本文旨在提供一个员工离职登记填写样本，以帮助公司建立一个规范的离职登记程序。
通过填写离职登记表，公司可以更好地了解员工离职的原因，进行人力资源规划，及时处理离职员工的相关事务，并为未来招聘新员工做好准备。
本文将首先介绍员工离职登记表的内容和要求，包括个人信息、离职原因、离职日期等。
然后，我们会详细解释每一项填写内容的意义和重要性。
最后，我们将总结离职登记填写样本的使用方法和注意事项。
通过阅读本文，员工离职登记程序将变得简单而规范，为公司和员工提供更好的离职体验。
同时，合理利用离职员工的信息，可以提高公司的人力资源管理水平，为公司的发展与成长打下坚实的基础。
【1.2 文章结构】本文将分为三个主要部分进行阐述，分别为引言、正文和结论。
下面将对每个部分进行详细的说明。
1. 引言部分将对本文的主题进行概述，简单介绍员工离职登记填写样本的背景和重要性。
还将介绍文章的结构和目的，为读者提供一个整体的了解和期望。
2. 正文部分将详细展开员工离职登记填写样本的相关内容。
首先，介绍离职登记的基本概念和意义，解释为什么每个公司都需要有一个有效的离职登记流程。
接着，详细描述员工离职登记表的必填项和选填项，以及如何正确填写。
还将提供一份样本供读者参考，并解释样本中各个字段的含义和作用。
此外，还将介绍员工离职登记的流程和注意事项，帮助读者理解和使用这一样本。
最后，将重点强调员工离职登记填写样本的重要性和优势，以及对公司管理的积极影响。
3. 结论部分将对全文进行总结和回顾。
首先，简洁明了地总结了本文的核心内容，强调员工离职登记填写样本在管理中的地位和作用。
员工离职审核表
员工离职审核表
1.任职部门——类型：由综合管理部填写。
类型是指该员工离职类型, 分为主动辞职、自动离职、试用期不合格、辞退（解除劳动合同）、开除。
2.个人离职说明：由离职员工本人亲笔书写, 如为主动辞职则需按劳动合同提前填写此项内容并注明离职原因及理由。
3.员工所在部门意见: 由员工所在部门填写。
主要核查该员工的工作交接情况以及该员工的工资核算截止日期。
4.电脑网络管理人员的意见: 由电脑网络管理人员填写。
主要核查该员工使用公司电脑的现状、配置等情况。
5、综合管理部意见: 由公司综合管理部填写。
主要核查该员工在公司借用或领用物品的交接（如办公室大门钥匙、借阅书籍等）以及加班工资结算等情况；员工离职体检情况及结论（是否职业病或疑似职业病）；并核评该员工的综合人事状况, 并签署意见。
6、财务部意见：由公司财务部填写。
主要核查该员工在公司财务部的借款或欠款以及其它相应的经济情况, 包含其社会保险的办理清算情况。
7、分管副总/总经理意见：由其分管副总及总经理签署。
主要是让上级领导知晓并确认其属下员工的离职等人事变动事宜, 以便公司财务部核发该员工工资。
工地离职如何填表申请书
工地离职如何填表申请书尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，来函中得知我已经被批准从工地离职这一消息，我深感惋惜。
经过一段时间的考虑和深思熟虑，我决定离开目前的工作岗位。
在此，我想通过此信向您表达我的离职申请和感谢。
首先，我想感谢贵单位给予我的工作机会和成长空间。
在工作期间，我接受了领导和同事们的指导和帮助，在他们的支持下，我不断提高自己的工作能力和素质，取得了一定的成绩。
在这里，我得到了很多宝贵的经验和教训，这将使我终身受益。
再次感谢贵单位，感谢领导和同事们的帮助和关爱。
其次，我想说明我的离职原因。
我离职并非因为不满意工作或其他方面的原因，而是因为我个人的发展和规划。
我希望在职业生涯中有更多的挑战和机会，能够获得更广阔的舞台和更大的发展空间。
在此背景下，我决定离开目前的工作岗位，去寻找更适合我的工作和发展方向。
希望领导和同事们能够理解我的决定，支持我的选择。
最后，我希望能够得到贵单位的谅解和支持，希望领导能够批准我的离职申请。
在离开之前，我会认真完成手头的工作，做好交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
同时，我也会尽快办理相关离职手续，做好工资结算和其他事宜，以免给贵单位造成不便。
希望我的离职能够顺利进行，谢谢您的理解与支持。
再次感谢贵单位和领导们对我的帮助和支持，感谢同事们的合作与配合。
希望以后有机会再相见，共同进步，共同发展。
祝愿贵单位事业蒸蒸日上，工作顺利进行。
衷心祝福贵单位和领导们身体健康，工作顺利。
感谢您的关注与帮助，谢谢！此致敬礼!申请人：XXX日期：YYYY年MM月DD日。
员工离职通知模板向团队传达员工离职的通知
员工离职通知模板向团队传达员工离职的通知尊敬的团队成员：我怀着非常沉重的心情，向大家传达一位优秀员工离职的消息。
经过深思熟虑和与该员工沟通后，双方已经达成共识，同意解除劳动合同。
现将离职通知内容通告如下：一、离职员工信息姓名：（填写员工姓名）部门：（填写员工所在部门）岗位：（填写员工岗位）离职日期：（填写员工离职日期）二、离职原因员工（填写员工姓名）个人原因，经过慎重考虑，决定离开我们公司，追寻新的发展机会。
在其任职期间，他/她为团队作出了重要的贡献，深受各级领导和同事们的喜爱和尊重。
三、感谢与肯定在此，我们对（填写员工姓名）在过去的工作中展现出的才能、刻苦努力以及所作出的辛勤付出表示真诚的感谢。
他/她对团队的贡献是无可替代的，并且在工作中表现出色，一直以来都展现出极高的专业素养和敬业精神。
（填写员工姓名）是我们团队的重要一员，工作期间以其积极的工作态度和专业的能力给我们留下了深刻的印象。
他/她在完成工作任务上总是高效率和高质量的完成，为团队树立了良好榜样。
四、离职交接安排由于员工（填写员工姓名）在工作中取得的优异成绩和深厚的经验，我们计划在接下来的离职交接中，请他/她全力协助我们，确保工作的平稳过渡。
请各位团队成员提供充分支持，在离职员工离职之前，完成相关知识的交接和团队成员职责的调整。
五、离职之后的联系方式虽然（填写员工姓名）即将离开公司，但我们知道，他/她将始终是我们团队的一份子。
我们鼓励各位团队成员与他/她保持联系，继续保持友好的合作关系。
以下是（填写员工姓名）的联系方式：（填写员工姓名）：手机：（填写员工手机号码）邮箱：（填写员工邮箱地址）六、表达祝福最后，让我们共同祝愿（填写员工姓名）在新的工作岗位上取得更大发展，实现自己的职业目标，希望他/她能够开创美好未来。
该离职通知模板旨在向团队传达员工离职的消息，同时表达对员工辛勤付出和职业发展的感谢。
我们希望通过真诚沟通，保持公司内部积极而良好的团队氛围。
员工离职报告模板
员工离职报告模板
一、员工基本信息
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
二、工作表现评价
在公司任职期间，员工在具体工作岗位上的表现如何？能否胜任岗位要求？是否达到预期目标？请详细描述。
三、个人发展情况
员工在公司期间的个人发展状况如何？是否有进一步提升的机会？是否参与过培训或进修？请详细描述。
四、团队合作与沟通能力
员工在团队中的合作与沟通能力如何？是否能够积极参与团队工作并愿意与他人合作？请详细描述。
五、离职过程
员工离职的具体过程如何？是否按照公司的规定进行离职手续办理？是否顺利进行离职交接工作？请详细描述。
六、对员工的期望与建议
对员工未来的发展有何期望与建议？是否能够适应职场的变化与挑战？请详细描述。
七、总结与感谢
对员工在公司期间的付出与贡献表示感谢，并对员工未来的发展表示祝福。
以上为员工离职报告模板，根据实际情况进行相应的填写和调整。
离职报告应当客观真实地陈述员工的工作情况和发展状况，既能反映员工的优点和亮点，也要客观评价员工存在的不足之处，以便公司能够更好地进行整体人员管理和优化资源配置。
如何离职申请表填写范本
如何离职申请表填写范本离职申请表填写范本第一章：引言在职场生涯中，有时我们可能面临着需要离职的情况。
离职申请表是离职过程中必不可少的一部分，填写一个完整、清晰的离职申请表可以为离职的过程提供有力的支持。
本文将为大家提供一份离职申请表的填写范本，旨在帮助大家完善离职申请表的内容，让离职过程更加顺利。
第二章：个人信息在填写离职申请表时，首先应该提供个人的基本信息。
填写范本中一般包括以下内容：姓名、性别、出生日期、婚姻状况、联系方式、邮箱等。
确保这些信息的准确性有助于人力资源部门快速处理离职手续，并确保准确无误地与离职员工联系。
第三章：离职原因离职申请表中必须明确说明离职的原因。
合理、客观地说明离职的动机有助于帮助雇主了解员工的真实想法，同时也有助于公司更好地改进管理、留住人才。
在填写范本中，一般可以包括以下几个方面的内容：1.个人发展：说明希望在个人发展方面寻找更好的机会，争取更大的发展空间。
2.工作环境：描述目前的工作环境所存在的问题，例如工作压力、人际关系等。
3.薪酬福利：提及薪酬福利方面的不足，例如薪资待遇、福利待遇等。
4.职业规划：阐述个人的职业规划，以及认为离开当前公司对其职业发展有帮助的机会。
5.其他原因：其他合理的离职原因，例如家庭原因、健康原因等。
在填写离职原因时，需要客观、真实地表达自己的想法，避免使用攻击性、侮辱性的语言，保持一种礼貌的态度。
第四章：离职意向在离职申请表中，员工也需要明确表达自己的离职意向，即离职的时间。
在填写范本中，通常包含以下几个方面的内容：1.离职通知日期：明确告知公司离职的具体日期，通常需要提前多久通知公司，以免给公司造成困扰。
2.离职交接事项：表示愿意积极配合公司完成离职交接事项，确保公司业务的正常进行。
3.合同履行期：如果签订了合同，需要在离职意向中说明自己愿意履行合同约定的规定，或说明自己愿意支付违约金。
通过在离职申请表中明确表达自己的离职意向，可以帮助公司安排好接替员工工作的事宜，也有助于维护离职员工与公司之间的关系。
员工离职登记表
填 写
姓名
性别
部门
岗位
入 职
时 间
年龄
学历
联 系
电 话
填写人
1、员工目前为：□正式员工□试用期
2、本人承诺离职后保守公司的各项商业秘密，不做损害公司利益的事情，如有违反本人愿承担一切后果！
签名：离职时间： 年月日
离 职
原 因
员工填写
1、离职原因：
2、下一步就业意向：
员工本人签名：
年月日
部 门
经 理
意 见
行政部 意 见
总经理
意 见
备注
1、公司一般管理人员及普工离职必须交行政部部ห้องสมุดไป่ตู้副总签署意见，中层以上管理人员离职需总经理审批。
2、公司赋于员工有离职的权利，一般需提前提出申请（试用期需提前3日），经公司（及相关部门负责人）批准后办理完移交手续方可办理离职手续，否则按照劳动合同条款处理。
3、离职员工在离职前将公司文件物品等交由行政人事部，宿舍物品（包括钥匙）交由后勤部。
员工离职登记表
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职员工对公司的建议：
（谢谢您的宝贵建议，您的建议将成为公司决策之重要资料。）
序号
部门
应办事项
签署意见
签字
1
小队长
经办工作移交并交待清楚
2
财务部
有无借欠款和未还清账
3
队长
宿舍钥匙、橱柜及其它物品是否已交接
工作证、工作帽、臂章、腰带、对讲机、手电筒、电棍、手套
4
队长
押金是否退还：退□不退□
离职员工填写
姓名
电话
身份证号ห้องสมุดไป่ตู้
部门
职位
入职时间
年月日
合同期满时间
年月日
离职时间
年月日
申请□家庭因素□生病□结婚□进修□工资不满□工作环境□工作时间
理由□工作太重□私人心理负担□其它（请详列）
本人自愿离职，主动提出与公司解除劳动关系，并按公司制度完成职务移交手续，而后双方之权利义务终止，并愿继续遵守公司职务机密之承诺。
→离职人员于离职前一日办理（离职手续）
4、表单填写完成后到财务部门办理离职相关手续。
闻喜县银盾安防服务有限公司
离职申请书
衣服是否扣费：扣□不扣□
提前一月通知离职：是□否□
5
经理
薪资结算至年月日
6
总经理
其他交代：
8
备
注
1、本表应详细填写，审核后办理离职手续。
2、核决权限：非主管职员离职应由部级主管（含）以上人员核准后方为生效。
主管职员工离职应由总经理核准后方为生效。
3、表单流程：申请人填表→队长核对→经理核对→办公室核对→总经理签字