劳动保护专项协议

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劳动安全卫生专项集体合同范文（二篇）

劳动安全卫生专项集体合同范文一、合同主体甲方：（用人单位名称）乙方：（工会或员工代表）二、背景为保障劳动者的劳动安全和健康，提高劳动条件，遵守劳动法律法规和相关政策，甲乙双方根据劳动法等相关法律法规的规定，就劳动安全卫生事项达成如下协议。

三、协议内容1.劳动安全卫生责任甲方承诺为员工提供安全健康的工作环境，并负责组织实施劳动安全卫生管理措施，确保员工的生命安全和身体健康。

2.劳动安全卫生制度甲方应建立健全劳动安全卫生制度，并向乙方提供相关规章制度的培训和指导，乙方应遵守相关规章制度并做好宣传教育工作。

3.劳动安全设施甲方应根据工作环境的实际情况，配备必要的劳动安全设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，并定期进行维护检查，确保设施的有效性和完好性。

4.危险因素防控甲方应对工作中存在的危险因素进行评估，采取相应的安全防护措施，减少事故的发生。

乙方应积极配合甲方开展危险因素防控工作，并及时上报存在的隐患。

5.劳动安全技术培训甲方应组织相关的劳动安全技术培训，包括但不限于急救知识、防护措施、事故处置等方面的培训，并向乙方提供必要的培训资料和设备。

6.事故处理与赔偿如在工作过程中发生事故，甲方应立即采取相应的应急措施，保障员工的生命安全。

对于因工作原因而导致的伤害或事故，甲方应按照相关法律法规，及时给予员工赔偿和救济。

7.劳动安全监督乙方拥有对甲方的劳动安全卫生工作进行监督的权利，并有义务向甲方提供相关建议和意见。

甲方应积极响应乙方的监督，及时改进劳动安全卫生管理，并向乙方提供必要的工作材料和信息。

8.其他约定事项双方根据特殊情况，可以进行其他约定事项的商议与签订。

四、合同期限和解除1.合同期限为（具体年限），自双方签订之日起生效。

2.在合同期限内，如发生重大安全事故或其他严重违反劳动安全卫生规定的行为，乙方有权解除合同。

3.在合同期限内，如果发生双方协商一致的情况下，也可以解除合同。

五、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。

2024劳动安全卫生专项集体合同5篇

2024劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（劳动者代表）：_________________________签订日期：XXXX年XX月XX日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，结合甲方的实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生等事项进行专项集体协商，经协商一致，签订本合同。

一、劳动安全卫生目标与原则1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

2. 双方应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，加强安全生产管理，保障员工的安全与健康。

二、甲方责任1. 甲方应制定并不断完善劳动安全卫生管理制度和操作规程，确保员工的人身安全和健康。

2. 甲方应对员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4. 甲方应定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。

三、乙方责任1. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生管理制度和操作规程，不违章作业。

2. 乙方应正确使用劳动防护用品，维护劳动安全卫生设施。

3. 乙方发现安全隐患应及时报告，并积极参与整改。

四、劳动安全卫生保障措施1. 甲方应制定应急预案，组织模拟演练，提高应急处置能力。

2. 甲方应建立员工健康档案，定期对员工进行健康检查。

3. 甲乙双方应共同做好职业病防治工作，保护员工身心健康。

4. 甲方应对危险源进行辨识、评估和控制，降低安全风险。

五、劳动安全卫生监督检查1. 甲乙双方共同成立劳动安全卫生监督检查小组，负责监督检查劳动安全卫生工作。

2. 监督检查小组应定期召开会议，通报情况，研究解决问题。

3. 甲方应定期向乙方通报劳动安全卫生情况，接受乙方的监督。

六、违约责任及处理1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。

劳动安全卫生专项集体合同5篇

劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动安全卫生事项达成如下专项集体合同：一、合同目的为保障乙方在甲方工作过程中的安全与健康，明确甲方的劳动安全卫生保护措施和乙方的相关权益与义务，规范双方行为，预防和处理劳动过程中的安全事故，构建和谐的劳动关系。

二、甲方的责任和义务1. 严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，规范生产流程，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

2. 保证乙方接受劳动安全卫生教育，提高乙方的安全生产意识和自我保护能力。

3. 定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

4. 为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。

5. 对从事有毒有害作业的乙方进行定期健康检查，并建立健康档案。

6. 依法为乙方缴纳工伤保险费，确保乙方享受工伤保险待遇。

三、乙方的责任和义务1. 严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2. 接受劳动安全卫生教育，提高安全生产意识，预防事故发生。

3. 发现安全隐患应及时向甲方报告，并积极参与整改。

4. 有权拒绝执行甲方违章指挥的作业，并可向有关部门检举和控告。

5. 发生工伤事故时，应及时报告并积极配合甲方进行事故调查处理。

四、劳动安全卫生教育与培训1. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，确保乙方了解安全生产规章制度和操作规程。

2. 甲方应定期组织安全生产培训，提高乙方的安全操作技能。

3. 乙方应积极参加甲方组织的劳动安全卫生教育和培训。

五、劳动安全与卫生检查1. 甲方应定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 乙方有权参与甲方的安全生产检查，提出改进建议。

雇主劳动保护保证书

雇主劳动保护保证书尊敬的员工：在您正式成为本公司雇员之际，我们非常重视您的劳动权益和工作环境，承诺为您提供一个健康、安全和公正的工作场所，以确保您的权益得到充分保障。

为此，我公司特发出此雇主劳动保护保证书，详细说明我公司对您的保护政策和承诺。

一、劳动权益保护1. 工资支付保障：我公司承诺按时支付您的工资，并保证工资数额合理、透明。

2. 加班和休息保障：我公司严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休假制度，不强迫您加班，如有需要，会提前与您协商并支付相应的加班费。

3. 工作环境保障：我公司致力于提供一个安全、健康的工作环境，定期进行安全检查和培训，确保工作场所符合相关标准和要求。

4. 安全设施保障：我公司将配备必要的安全设施和防护装备，以确保您在工作中的人身安全。

二、福利待遇保障1. 社会保险和住房公积金：我公司将为您办理社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。

2. 健康体检：我公司将为您提供定期的健康体检，以确保您的身体状况得到及时关注和保障。

3. 带薪年假和病假：我公司将依法为您提供带薪年假和病假，以确保您的休息和恢复。

4. 节假日福利：我公司将为您提供法定的节假日福利待遇，如带薪休假、加班费和额外福利等。

三、职业发展保障1. 培训和提升机会：我公司将提供必要的培训和提升机会，使您能不断发展和进步。

2. 职业晋升机会：我公司将根据您的工作表现和能力背景，提供合适的晋升机会和发展路径。

3. 公平评价和奖励机制：我公司将根据公平、公正的原则对您的工作表现进行评价和奖励，在竞争激烈的职场中给予您公平的待遇。

四、保密和隐私保护1. 保密协定：我公司将与您签署保密协定，保护您在工作中接触到的商业机密和公司机密信息。

同时，我公司也将保护您的个人隐私，不会将您的个人信息泄露给任何第三方。

2. 数据安全保护：我公司将采取必要的措施，保护您的个人信息和相关数据不被非法获取、使用或篡改。

以上就是我公司对您的劳动保护保证，我们将以诚信和负责的态度来履行这些承诺。

劳动安全卫生专项集体合同（二篇）

劳动安全卫生专项集体合同甲方：乙方：第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。

第二条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业工会主席）签订。

此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

非因法定事由或双方协商同意，不得变更。

第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案。

严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。

第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。

如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。

第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。

第六条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。

临时用工安全保障协议

临时用工安全保障协议
协议目的
本协议旨在确保临时用工在工作中的个人安全和健康，保障公
司及其员工的财产安全，并遵循法律法规和相关政策规定。

协议内容
1. 个人保护
1.1 公司应为临时工配备必要的劳动保护用品，如手套、口罩、耳塞等。

1.2 临时工应按时佩戴和使用劳动保护用品，注意个人安全和
卫生。

1.3 若出现意外事故，员工应及时向公司汇报，公司将及时提
供救援和安全保障。

2. 财产保护
2.1 入职时，临时工应提交有效证件以备公司留底，如身份证、驾驶证等。

2.2 临时工应按照公司规定使用办公设备和物品，注意物品保
养和保管。

2.3 若临时工财物丢失或损坏，应当及时向公司汇报，公司将
酌情赔偿或协商解决。

3. 法律义务
3.1 临时工在工作中应遵守国家法律法规和政策规定，不得从
事违反法律的活动。

3.2 临时工应当遵守公司规章制度，不得发生违反公司制度的
事情。

3.3 若临时工有违法或违规行为，公司将依法处理。

协议生效
本协议自临时工入职之日起生效，至临时工离职之日止。

施工现场劳动保护协议书

施工现场劳动保护协议书尊敬的全体施工人员：为了确保施工现场的安全和健康，保障每一位施工人员的利益，我们特制定了本施工现场劳动保护协议书。

请各位仔细阅读，并严格遵守以下协议内容。

一、安全教育和培训1.每位进入施工现场的人员，必须接受安全教育和培训，并持有相关资格证书或培训合格证明。

2.施工单位负责组织每月一次的安全培训会议，对施工人员进行安全知识和操作技能培训，确保其具备必要的安全意识和技能。

3.施工单位负责提供必要的个人防护装备，并对施工人员进行正确佩戴和使用的培训。

二、施工现场管理1.施工单位必须建立健全的施工现场安全管理制度，并具备专职安全管理人员。

2.施工现场必须进行合理划分，设立明确的安全警示标识牌，明示危险区域和禁止入内区域。

3.施工单位负责定期检查施工现场的安全状况，及时排除安全隐患。

三、危险作业管理1.危险作业前，施工单位必须制定详细的作业方案，并向相关人员进行解读和培训。

2.危险作业必须安排专人负责，确保操作过程中的安全。

3.危险作业现场必须配备必要的安全设施和防护措施。

四、事故应急处理1.施工单位必须建立健全的事故应急处理预案，并进行演练。

2.施工现场必须配备必要的急救设备和急救药品，并有专人负责急救工作。

3.若发生事故，施工单位必须立即采取应急措施，确保伤员的安全，并及时报告有关部门。

五、违规处理1.对严重违反本协议的人员，将做出相应的处理，包括警告、罚款、停工等。

2.对于重大违反安全规定或造成严重后果的行为，将追究刑事责任。

六、附则1.本协议自签署之日起生效，有效期为施工工期的整个期间。

2.本协议内容作为施工合同的一部分，各方必须严格遵守。

感谢各位施工人员的配合与支持！通过我们共同的努力，相信我们能够创造出一个安全、健康的施工环境，保障每一位施工人员的权益。

特此协议！施工单位（盖章）：日期：。

行业性女职工权益保护专项集体合同3篇

行业性女职工权益保护专项集体合同3篇篇1一、合同目的与原则为保障行业内部女职工在工作场所的合法权益，增强企业的社会责任，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、公正、互利的原则，特制定本合同。

二、合同主体甲方：（用人单位全称）乙方：（行业性女职工组织全称）三、合同内容（一）工作内容与劳动保护1. 甲方应根据女职工的身体特点，合理安排工作岗位和任务，避免安排不适合女职工的工作。

2. 甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和设备，保障女职工的安全与健康。

（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工工资水平逐年提高。

3. 甲方应按照国家和地方规定，为女职工缴纳社会保险费。

4. 甲方应提供符合规定的带薪年休假、产假等休假制度。

（三）职业发展1. 甲方应为女职工提供职业培训和晋升机会，消除性别歧视。

2. 鼓励女职工参与企业决策和管理，充分发挥其潜能和创造力。

（四）性骚扰与歧视防范1. 甲方应建立防止性骚扰和性别歧视的机制，对违规行为进行严肃处理。

2. 乙方有权向甲方反映性骚扰和歧视问题，并要求甲方及时采取措施。

（五）特殊保护1. 甲方应为孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护，合理安排工作时间和任务。

2. 甲方应为女职工提供定期健康检查，确保女职工身体健康。

（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应建立劳动争议协商机制，及时解决劳动争议。

2. 如发生劳动争议，双方可先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、合同执行与监督1. 甲乙双方应共同遵守本合同，定期评估执行情况和效果。

2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应予以配合。

五、合同期限与修订1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。

2. 合同到期前，双方可协商续签或修订本合同。

劳动安全卫生专项集体合同（4篇）

劳动安全卫生专项集体合同劳动安全卫生是指保护劳动者的生命安全和身体健康，预防和控制职业病和劳动安全事故的工作。

在劳动工作中，雇主有义务保障劳动者的安全和健康，而劳动者也有责任遵守相关的安全卫生规定。

为了更好地保护劳动者的权益，提高劳动安全卫生管理水平，合理分工、明确责任，一份劳动安全卫生专项集体合同的签订非常必要。

劳动安全卫生专项集体合同是劳动者和雇主之间就劳动安全卫生事宜所达成的共识和约定，目的是加强对劳动安全卫生的管理和监督，确保劳动者的生命安全和身体健康。

本合同旨在规范劳动安全卫生管理的各项制度和措施，保障劳动者的合法权益，提高劳动效率，降低事故风险。

一、劳动安全卫生的责任分工（一）雇主责任：雇主承担整个企业劳动安全卫生管理工作的主体责任，具体责任如下：1. 制定和完善劳动安全卫生管理制度，确保其合理性和可操作性；2. 为劳动者提供安全的工作环境和健康的工作条件；3. 配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，并进行定期维护和检修；4. 加强对劳动安全卫生的培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力；5. 组织安全生产宣传教育活动，提高劳动者对安全生产的重视程度；6. 设立专门的劳动安全卫生管理机构，配备专职管理人员；7. 定期组织劳动安全卫生相关的检查和评估，及时解决存在的问题；8. 不得违反法律法规规定，采取任何形式的欺骗、胁迫、威胁、虐待等恶劣行为。

（二）劳动者责任：劳动者是保障自身安全和健康的主体，具体责任如下：1. 遵守劳动安全卫生管理制度，正确使用和保管劳动保护设施和个人防护用品；2. 参加雇主组织的安全生产宣传教育活动，提高自我保护能力；3. 发现劳动安全隐患和事故风险应及时报告，并采取相应的安全预防措施；4. 不得违反规定私自调整或拆卸劳动保护设施和个人防护用品；5. 不得在不安全的环境下工作，不得从事超出能力范围的工作；6. 不得违反劳动安全卫生规定，从事违法违规操作和行为。

二、劳动安全卫生的管理制度（一）危险源辨识与风险评估：雇主应该对工作岗位上的危险源进行识别和评估，并采取相应的安全措施。

女职工保护专项协议书5篇

女职工保护专项协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及相关法律法规的精神，为了保障乙方在劳动关系中的合法权益，促进双方和谐劳动关系的建立，甲乙双方在平等自愿的基础上，就女职工保护事项达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障乙方的合法权益，增强甲方对女职工的关爱与保护，促进和谐劳动关系的建立。

二、工作时间和休息休假1. 甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方享有足够的休息时间。

2. 乙方享有国家规定的产假、哺乳假等休假权利，甲方应予以保障。

3. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方应合理安排工作任务，避免过度劳累。

三、工资和福利1. 乙方享有与其他员工同等的工资和福利待遇。

2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得因性别歧视等原因降低乙方的工资待遇。

3. 乙方在产假、哺乳假等休假期间，甲方应按照规定支付工资及福利待遇。

四、劳动保护和工作环境1. 甲方应提供符合国家规定的安全生产条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2. 甲方应改善工作环境，降低女职工职业病的发生。

3. 乙方有权拒绝执行违法、违规、危害人身安全的操作。

五、女职工特殊保护1. 甲方应建立女职工健康档案，定期进行妇科检查。

2. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护措施，甲方应合理安排工作任务，避免从事对身体有害的工作。

3. 乙方在产假期间，甲方应按时支付工资及福利待遇，并为其保留原工作岗位。

4. 乙方在哺乳期间，甲方应提供合适的哺乳条件，为乙方安排合理的休息时间。

六、协议履行与违约责任1. 甲、乙双方应严格遵守本协议的各项约定，确保协议的有效履行。

2. 任何一方违反本协议约定的，应承担违约责任，并依法赔偿对方的损失。

3. 因本协议引发争议的，甲、乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

工会女职工劳动保护专项合同7篇

工会女职工劳动保护专项合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（工会女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了维护工会女职工的合法权益，加强企业劳动保护工作，甲乙双方经过友好协商，达成如下专项合同：一、合同目的双方旨在通过本合同，明确工会女职工在劳动过程中的权益保护事项，促进用人单位对女职工的劳动保护，维护女职工的合法权益。

二、工作内容与劳动保护1. 甲方应根据女职工的身体特点，合理安排工作任务，避免安排不适宜的工作。

2. 甲方应遵守国家有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护措施。

3. 甲方应为女职工提供符合国家标准的工作场所、劳动条件和安全卫生设施。

4. 甲方应建立女职工健康检查制度，定期组织女职工进行体检，及时发现并处理健康问题。

三、女职工权益保护1. 甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别原因拒绝录用或提高录用标准。

2. 甲方应尊重女职工的人格尊严，禁止对女职工进行性别歧视、性骚扰等侵犯人身权利的行为。

3. 甲方应依法保障女职工的合法权益，如产假、哺乳假等，不得侵犯其合法权益。

4. 乙方有权对甲方的劳动保护工作进行监督，提出改进意见。

四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，确保合同的执行。

2. 双方应建立监督检查机制，定期对合同的执行情况进行检查评估。

3. 如一方未履行合同义务，另一方有权提出整改意见，并要求对方限期改正。

五、争议解决1. 双方应协商解决本合同履行过程中出现的争议。

2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

六、附则1. 本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

女职工保护专项协议书3篇

女职工保护专项协议书3篇篇1女职工保护专项协议书为了保障女性职工的合法权益，提高女性职工的工作环境和待遇，特制定本《女职工保护专项协议书》，并经双方签订生效。

一、工作环境保护1. 公司将严格执行《劳动法》及相关法律法规，保障女性职工在工作中的权益不受侵害。

2. 公司将建立健全的劳动保护制度，确保女性职工的劳动安全。

3. 公司将为女性职工提供安全、卫生的工作环境，提供必要的劳动保护用具和设施。

4. 公司将定期进行职业健康检查，确保女性职工的身体健康。

二、工资待遇保护1. 公司将严格按照《劳动合同》的规定，支付女性职工应得的工资和福利。

2. 公司将按照国家规定为女性职工缴纳社会保险和住房公积金。

3. 公司将建立合理的薪酬制度，实行绩效考核，公平地评定女性职工的工作表现，并给予相应的奖励。

4. 公司将严格执行法定节假日休假制度，保障女性职工的休息权利。

三、职业晋升保护1. 公司将根据女性职工的工作表现和能力，公平地评定其职业晋升和培训需求。

2. 公司将为女性职工提供岗位培训和技能提升机会，提高其职业素养和竞争力。

3. 公司将根据女性职工的个人意愿和家庭状况，合理安排工作时间和工作任务，保障其工作与家庭生活的平衡。

四、性别歧视保护1. 公司将严禁任何形式的性别歧视行为，包括但不限于招聘、晋升、薪酬、培训等方面。

2. 公司将建立完善的性别平等机制，及时处理女性职工的投诉和申诉。

3. 公司将开展性别平等教育和宣传活动，倡导尊重和保护女性职工的权利。

五、其他1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为三年，到期可协商续签。

2. 本协议内容如有调整或补充，需经双方协商一致，达成书面协议后生效。

3. 如有违反本协议的行为，应承担相应的法律责任。

女职工保护专项协议书签订人：公司（盖章）：日期：女职工签名：日期：以上就是本公司制定的《女职工保护专项协议书》，希望双方严格遵守约定，共同维护女性职工的合法权益，共同营造和谐的工作环境。

004.劳动保护专项措施项目计划管理办法

劳动保护专项措施项目计划管理办法劳动部（1992年6月8日颁布并施行）第一章总则第一条为了加强对劳动保护专项措施计划的管理，实现计划管理的科学化和规范化，更好地指导和协调各部几各地区开展工作，制定本办法。

第二条劳动保护专项措施项目计划是劳动部劳动保护事业发展规划的组成部分，是以劳动保护专项措施经费为主体的技术性项目计划。

计划管理包括计划编制、计划管理、组织实施、经费管理、成果管理等环节的管理。

第三条劳动保护专项措施计划的目标是依靠科学技术进步，提高我国的劳动安全监察技术水平，逐步改善国家劳动安全监察技术手段．推动劳动安全卫生先进技术措施工程试点等各项劳动保护事业。

第二章计划编制第四条劳动保护专项措施计划的编制由劳动部综合计划司统一组织，会同部内各有关司局共同完成。

第五条劳动保护专项措施计划的编制要根据劳动部劳动保护事业发展规划的有关要求和劳动保护专项措施计划确定的目标，在吸收各方面意见的基础上，提出年度计划编制原则、项目要点和预算安排并予以分布，以指导项目的申报。

第六条劳动保护专项措施项目的选择范围：1．防止伤亡事故，改善劳动条件的试点；2．预防职业病和职业中毒、改善劳动条件的试点；3．在地区或行业具有典型意义和明显社会效益的职业危害治理项目；4．劳动安全监察部门为提高监察水平而购置的检测、检验仪器设备；5．有关劳动保护工作的宣传、培训及法规、标准的制订；6．经劳动部和财政部批准的其他专项支出。

第七条劳动保护专项措施项目的立项程序：l.各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（厅）局和中央有关部门的项目申报工作，应根据劳动部发布的该年度计划编制指导性文件规定的原则和选项要求，结合本地区、本部门情况，组织项目计划的编制，按规定时间将申报计划文件（包括项目汇总表）和项目申请书（格式见附件一略）统一报送劳动部综合计划司，由综合计划司分送有关业务局。

2.各地区、各部门申报的项目按业务主管渠道分别由劳动部职业安全卫生监察司、锅炉压力容器安全监察局、矿山安全卫生监察局受理；部属事业单位的项目由部综合计划司受理。

工会女职工劳动保护专项合同6篇

工会女职工劳动保护专项合同6篇篇1工会女职工劳动保护专项合同是为了保护女职工的合法权益，特别是在特定工作环境下容易受到性别歧视和性别暴力的情况下，制定的一种特殊形式的劳动合同。

这种合同是在劳动法律和规定的基础上，由雇主和工会代表共同签订，约定一些特殊的工作条件和保障措施。

首先，工会女职工劳动保护专项合同需要明确规定女职工的工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等方面的具体要求。

特别是在一些对女性身体和心理有特殊要求的工作岗位上，应当根据实际情况制定相应的保护措施，保证女职工的健康和安全。

其次，工会女职工劳动保护专项合同还需要明确规定雇主和工会代表的责任和义务。

雇主应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障女职工的合法权益，减少对女性的性别歧视和性别暴力。

工会代表则应当积极维护女职工的利益，协调解决与雇主的矛盾和纠纷。

另外，工会女职工劳动保护专项合同还可以约定一些特殊的福利待遇和奖励机制，激励女职工更加积极主动地参与工作。

比如可以在合同中规定女职工享有特殊的假期或者健康保险待遇，还可以根据女职工的工作表现给予相应的奖励和荣誉称号。

最后，工会女职工劳动保护专项合同应当是一种有约束力的法律文件，不仅规定了双方的权利和义务，还规定了争议解决的程序和方式。

当双方发生纠纷或者矛盾时，应当通过协商和调解的方式解决，如果无法达成一致意见，则可以通过法律程序解决。

总的来说，工会女职工劳动保护专项合同是一种重要的制度安排，可以有效保护女职工的合法权益，维护社会稳定和和谐。

雇主和工会代表应当共同遵守合同规定，切实履行自己的责任和义务，共同营造一个和谐、公平、有序的劳动关系。

只有这样，才能真正实现女性劳动者的平等权利和尊严，推动社会进步和发展。

篇2工会女职工劳动保护专项合同随着我国的不断发展，女性在各个行业中的就业比例越来越高。

然而，女性在工作中所面临的问题和挑战也越来越多，如性别歧视、工资不公平、工作环境不安全等。

为了保护女性员工的权益，维护她们的合法权益，工会女职工劳动保护专项合同应运而生。

劳动保护责任书

劳动保护责任书尊敬的员工：为了保障员工的劳动权益和提高劳动条件，我公司制定了《劳动保护责任书》，旨在确保您在工作中的安全与健康。

为此，请您仔细阅读下面的内容，并严格遵守。

一、遵守安全操作规程在工作中，您必须遵守公司的安全操作规程，确保您的个人安全和他人的安全。

在进行危险操作前，请仔细阅读并理解相关安全规程，并按照规程操作。

同时，应及时向上级报告任何可能导致安全事故的隐患，并积极参与安全巡查和培训活动，提高自身的安全意识和应急处理能力。

二、正确使用劳动防护用品公司将为您提供必要的劳动防护用品，并确保其有效性和合格性。

在进行可能危害健康的操作时，您必须佩戴和正确使用防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

如发现防护用品损坏或失效，请立即向负责人报告，并及时更换新的防护用品。

三、合理安排工作时间和休息时间公司将根据国家法律法规和员工实际情况，制定合理的工作时间和休息时间。

您有权享受合法的工作休假，同时也有义务按时到岗，并认真履行工作职责。

如因工作安排存在问题或需要调整，请及时与上级沟通，并依法行使合法权益。

四、预防职业病和劳动卫生保健公司将积极开展职业病防治工作，提供相应的劳动卫生保健服务。

您应主动参与公司组织的职业病防治活动，如体检、职业病防护培训等，增强自身对职业病的认识和预防能力。

同时，要定期接受身体健康检查，并配合公司的职业病防治工作。

五、保护个人隐私和信息安全公司将严格遵守法律法规，保护员工的个人隐私和信息安全。

您在工作中掌握到的有关公司和他人的机密信息，必须严格保密，不得泄露给他人或以任何形式散布。

如发现有人违反保密规定，应及时向上级或人事部门举报。

六、加强对员工的培训与教育为了提高员工的安全意识和职业素质，公司将定期组织培训和教育活动。

您应参加公司组织的各类培训和教育，了解和学习相关知识，积极提升自身技能水平和工作能力。

七、违章违纪行为的处理对于违反本责任书规定的员工，公司将按照相关法律法规和内部规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

劳动部颁发《劳动保护专项措施项目计划管理办法》的通知-劳计字[1992]39号

劳动部颁发《劳动保护专项措施项目计划管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部颁发《劳动保护专项措施项目计划管理办法》的通知（劳计字〔１９９２〕３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）及其所属检验、科研、宣教机构，国务院有关部委、直属机构（总公司）劳动（安全）部门：现将《劳动保护专项措施项目计划管理办法》发给你们，请按照执行。

附：劳动保护专项措施项目计划管理办法劳动部一九九二年六月八日劳动保护专项措施项目计划管理办法第一章总则第一条为了加强对劳动保护专项措施计划的管理，实现计划管理的科学化和规范化，更好地指导和协调各部门、各地区开展工作，制定本办法。

第二条劳动保护专项措施项目计划是劳动部劳动保护事业发展计划组成部分，是以劳动保护专项措施经费为主体的技术性项目计划。

计划管理包括计划编制、计划管理、组织实施、经费管理、成果管理等环节的管理。

第三条劳动保护专项措施计划的目标是依靠科学技术进步，提高我国的劳动安全监察技术水平，逐步改善国家劳动安全监察技术手段，推动劳动安全卫生先进技术措施工程试点等各项劳动保护事业。

第二章计划编制第四条劳动保护专项措施计划的编制由劳动部综合计划司统一组织，会商部内各有关司局共同完成。

第五条劳动保护专项措施计划的编制要根据劳动部劳动保护事业发展规划的有关要求和劳动保护专项措施计划确定的目标，在吸收各方面意见的基础上，提出年度计划编制原则、项目要点和预算安排并予以公布，以指导项目的申报。

第六条劳动保护专项措施项目的选择范围：１、防止伤亡事故，改善劳动条件的试点；２、预防职业病和职业中毒，改善劳动条件的试点；３、在地区或行业具有典型意义和明显社会效益的职业危害治理项目；４、劳动安全监察部门为提高监察水平而购置的检测、检验仪器设备；５、有关劳动保护工作的宣传、培训及法规、标准的制订；６、经劳动部和财政部批准的其他专项支出。

工程劳保合同范文

工程劳保合同范文工程劳保合同是雇主与工人之间就劳动保护事宜达成的书面协议。

该合同旨在规范双方在工作期间的安全与健康责任，预防职业危害，减少事故发生，确保工程质量和进度。

以下是一份标准的工程劳保合同范文范本，供参考之用。

【工程劳保合同】甲方（雇主）：_________乙方（工人）：_________鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则就工程劳保事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在确保乙方在从事甲方安排的工程项目中的人身安全，防止职业病的发生，提高工作环境质量，促进工程顺利完成。

二、安全教育与培训1. 甲方负责对乙方进行安全生产法律法规、安全生产操作规程等方面的教育和培训。

2. 乙方必须参加由甲方组织的安全教育培训，并通过考核。

三、劳动保护用品与设施1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期更换。

2. 甲方应确保工作现场的安全防护设施齐全有效，定期进行检查和维护。

四、工作环境与卫生1. 甲方应保证工作场所的通风、照明、温度等条件符合国家有关规定。

2. 甲方应定期对工作场所进行职业卫生评估，并采取必要措施改善工作环境。

五、事故处理1. 发生工伤事故时，甲方应立即组织救治，并向有关部门报告。

2. 甲方应依法为乙方办理工伤保险，并协助乙方进行工伤认定和理赔。

六、违约责任1. 如甲方未履行合同约定的安全保护责任，导致乙方受到伤害，甲方应承担相应的法律责任。

2. 如乙方违反安全操作规程导致事故，乙方应依法承担相应责任。

七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（签字）：________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：________________ 日期：____年____月____日注：以上合同内容仅供参考，具体情况下还需要根据实际情况进行修改和补充。

涉及法律事宜，请咨询法律专业人士。

劳保合同模板

劳保合同模板雇主：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）员工：（员工姓名）地址：（员工地址）联系电话：（员工电话）公司经办人签字：员工签字：一、合同目的本合同目的在于明确雇主与员工之间的工作关系，确保员工在工作中的劳动保护权益得到充分保障。

二、工作内容1.员工将按照公司的安排和要求，完成工作任务并遵守公司的规章制度。

2.员工需认真履行职责，维护公司的利益，并不得损害公司的声誉。

三、工作时间1.每周工作时间为40小时，具体安排由公司根据实际情况确定。

2.公司将根据国家法律规定的节假日和法定休息日给予员工休息。

四、工资待遇1.公司将按照国家规定的最低工资标准为员工提供工资待遇，具体金额由公司和员工双方商定。

2.员工的工资将于每月固定日期发放，如遇节假日会提前支付。

五、劳动保险1.公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.员工因工作受伤或患病需休假时，公司将依法支付医疗费用和工资。

六、劳动安全保护1.公司将提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作中的安全。

2.公司将定期组织劳动安全培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。

七、劳动争议解决1.在工作过程中如有劳动争议，双方应通过协商解决，并可寻求相关法律途径解决。

2.如双方无法达成一致意见，可委托劳动仲裁机构解决争议。

八、保密条款1.员工在公司工作期间得到的与公司有关的商业机密、技术资料等信息，须保密不得泄露。

2.员工在离职后仍需继续保持对公司机密信息的保密义务。

九、其他1.本合同自双方签字生效，并自签订之日起生效。

2.员工在公司工作期间应遵守公司规章制度，如有违反可能会被辞退。

3.本合同内容如有变更，需经双方协商一致后方可修改。

十、解除合同1.如因特殊原因需要解除合同，需提前30天书面通知对方。

2.员工在解除合同后可依法享受相应的离职赔偿。

本合同是雇主与员工之间的双方约定，如有违反可能会承担相应的法律责任。