2015年黔南州事业单位考试面试热点：深圳“闪电”限购
2015黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(79)
在一项紧急任务中，由于你自己的工作出现失误，导致该项任务没有顺利完成，面对这种情况，你该如何处理?
【中公教育解析】
由于我个人的失误导致该项任务没能顺利完成，我会主动承担责任并以积极的态度应对这种局面，努力寻求改善和补救措施，力求最大限度降低个人失误对单位造成的损失。
首先，第一时间查找失误环节并拿出行之有效的补救措施，向领导致歉的同时汇报自己下一步的工作思路，确认工作时间节点并听取领导的意见，争取在最短时间内将工作完成，降低损失。
其次，针对工作中出现的失误进行深刻反思，究根问底、查找原因、痛定思痛。
一方面就个人失误而导致的对工作进度的影响，向全体同仁以及领导再次表示深深的歉意;另一方面，结合自身存在的问题提出完善与改正的建议，请同事与领导多多关注，给予监督，不吝赐教。
最后，加强与同事和领导的沟通，尤其是在工作项目行进中的沟通，适时进行工作总结、反思，与领导汇报，掌握工作整体进度，出现问题及时纠正，遇到困难及时解决，发挥团队合作的优势，扬长避短，时刻提醒自己，坚决避免因自身缺点而对工作产生致命的影响。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(6)
你到单位工作之后，经常在单位的会议上提意见，同事说你爱出风头，并在背后议论你，说你坏话，你怎么处理?
【中公教育解析】
良好的同事关系，有助于单位内部的团结，也是保证工作顺利完成的基础。
面对这样的情况，我会这样来处理：
首先，我会正确看待同事在背后对我的议论，这说明我在某些方面确实还做的不到位。
我会以此来鞭策自己，一如既往的做好自己的本职工作。
其次，我会认真反思自己，查找问题的原因，是不是因为自己在会议上提意见时过于高调，而导致其他同事对我有意见，还是因为缺乏与其他同事的交流，导致我对工作的认识不到位，提出的意见不合理。
再次，针对这些原因，我会认真转变自己的处事风格，以更加谦虚的态度来对待工作，加强与其他同事的交流，增进彼此的了解，并请他们多给我提出一些好的建议，帮助我尽快的成长。
对于自己在工作中的一些想法，我也会和其他同事进行讨论，如果他们觉得合理，再在会议上提出。
最后，在以后的工作中，我会保持谦虚的态度，多干少说，遇事多与同事交流，以优异的工作成绩来证明自己的工作能力，改变其他同事认为我爱出风头的不良印象，共同维护单位良好的工作氛围。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(10)
一、如果某事业单位公开招聘的多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。
你会怎么看待这件事情呢?【问题解析】本题考官考察的是考生的综合分析能力。
【参考答案】这家事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，主要可以体出对人才的渴望和认可。
我们还可以看出这家事业单位意识到人才是企业发展的根本。
追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
这家事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。
所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。
高素质人才代表着高生产力，在现代企业发展过程中，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。
但是在选拔人才的过程中事业单位也应该注重德才兼备这一标准，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会，企业应该意识到高学历仅是评定标准的一部分。
二、有人说，世界上有三种人。
第一种，先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会。
请问你是哪种人?【参考答案】本题考官考察的是考生的求职动机与拟任职位的匹配性。
【参考答案】我是一个普通的人，我不能每件事都去创造机会，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要的。
在一切大事上，人在开始做事前要象千眼神那样察知时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。
”所以在生活和工作中我会去寻找机会，为每一件事的成功做好铺垫。
当机会来临的时候，我会主动抓住机会。
机会永远是给有准备的人。
如果你没有准备，当机会来临的时候，你还没有反应，当机会消逝的时候你才发现原来机会曾经来过。
所以生活中、工作中，我都会随时做好准备，做一个能够抓住机会的人。
2015黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(43)
你刚到新单位，接到一位群众的投诉电话，反映单位某位老员工的工作态度有问题，你怎么处理?
【中公教育解析】
窗口单位的职责就是帮助群众解决现实性困难，作为工作人员，既要充分认识到本职工作对群众的意义，更要做到周到、细致、热情服务。
对于群众的投诉，虽然反映的是某位老同事的问题，但作为单位的一员，我会在尊重事实的基础上予以充分重视，和主管领导一起妥善解决此事，维护单位口碑。
首先，我会悉心听取群众反馈的情况，尽可能让群众讲清细节，并仔细记录，作为后续核实情况的重要参考依据。
在对方愿意的情况下，也请这位群众留下自己的相关信息，以便我们进一步了解详细内容，在事件有了具体处理结果时也可以在第一时间给予答复，并承诺一定会对其提供的具体信息进行保密。
其次，以事实为依据，结合群众反馈情况逐一了解。
考虑到事实尚未有定论，大范围调查会引起其他同事以及这位老员工的误会，造成不良影响，所以我会在征得领导允许的情况下，先在小范围内先进行摸底，例如找到与这位老员工关系较好的同事核实具体情况，或者根据群众提供的线索，通过录像、文件等记录核对群众所反映情况是否属实，尤其是与这位老员工一同协作处理此事的同事，他们作为当事人最具发言权。
最后，结合具体的调查结果，确认群众反馈情况是否真实存在，并向领导汇报，等待领导的最终处理结果。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(30)
刚进单位不久，你经过深思熟虑，想了很多建议，但却不被领导采纳，你该怎么办?
【中公教育解析】
在工作中给领导提意见，不被采纳，我可能略微会有失落感，但是，我会及时调整自己的心态，本着对工作认真负责的态度，正视我与领导之间的分歧，并积极采取措施化解这些分歧。
领导不接受我的意见，可能有以下几种情况：
第一，我的意见本身有问题。
我是一名新人，领导的经验比我丰富，更具有大局观念，我提出的意见可能不具有可行性，因此领导没有采纳。
这种情况是因为我经验不足，对单位的情况了解不够导致的。
在以后的工作中，我会检讨自己的不足，加强对单位基本规章制度和组织文化的了解，多向有经验的老同事学习，真心诚意请他们提出批评意见，及时修正我的意见方案。
第二，领导不采纳我的意见，可能是我提意见的方式方法出了问题。
在提意见的时候，我没有注意到场合和时间。
如果是这样，我会吸取教训，注意不在公共场合向领导提意见，不使领导处于尴尬的境地。
第三，领导不采纳我的意见，可能是因为我与领导的沟通不到位，使领导对我提出的意见内容产生了误解。
如果是这种情况，我会再找领导沟通，将我的意见内容阐述清楚，化解领导的误解。
如果有必要，我会将意见形成文字，呈交给领导审阅。
在提出意见的同时，我还会提出解决问题的建议和对策，供领导参考。
今后在工作中发现问题时，我会继续向领导提出意见。
在提出意见前，认真考虑意见的可行性，征求同事的意见和建议，争取交给领导的意见比较切实可行。
同时，在和领导提出意见时，我也会注意自己的沟通方式，确保领导能够清楚意见的内容。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(3)
在工作中，有些人经常会出现抵触情绪，比如对领导分配的工作不满意、对同事不满意，你认为，应该怎样克服这种情绪?
【中公教育解析】
工作中肯定会碰到一些挫折和不如意的事，如果不能摆正好心态，难免会出现一些抵触情绪，这不仅不利于自己工作的开展，甚至有可能影响单位的和谐。
首先，要找到适当的发泄途径，避免影响工作。
可以通过参加户外活动或者参加运动健身，来让自己的情绪宣泄出来。
在冷静下来以后，应该及时的反省自己，找出心结所在，合理找准定位，改变看待问题的角度，换位思考，端正态度，服从领导安排，搞好同事关系。
其次，通过各种方法提升工作能力。
对工作不满意从另一个角度反映了自身工作能力还不够，不能完全胜任领导交代的任务，面对这种情况，不能逃避问题，而是完善自己。
因此，一方面，要多多向领导同事请教，做到多看、多思、多学、多想;另一方面，让自己做一个生活的有心人，对于工作的一些方法和技巧多做整理和总结，一些工作中常犯的错误也要及时的做好记录，避免类似的错误一而再再而三的犯。
最后，和同事相处要多沟通，多包容。
在工作中和同事有意见不一致的时候，不能一味抱怨，应该积极主动的找同事商量，分析共同点和不同点，找到大家都认同的方案。
在平时也应该多多参加集体活动，增加对同事的了解，以便减少工作中不必要的误会。
2015黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(42)
你刚到新单位想积极进取，单位一老员工工作能力很强，但不积极，你觉得影响到你们整体工作，你怎么办?【中公教育解析】作为一名新到单位的员工，工作中积极进取、有冲劲是我的优势，但也应时时刻刻保持谦虚谨慎的态度，避免冒失冲动，对老员工应本着尊重的态度，谦逊向他们学习，如果真有好的建议，也应采用恰当合理的方式表达，尽量避免伤害老员工的感情，影响到团队正常合作。
首先，作为一个新人，我应多反省自身，而不应随意给老员工贴上“工作不积极”的标签，如果产生题目中的想法，我也一定多方观察和考虑，看看自己的想法是否有偏颇。
我虽然看到老同志“工作能力强”的优点，但因为入职时间短，对他的了解还不够深入和全面，老同志的“不积极”也许只是因为性格保守，做事比较稳健、稳妥，不是工作态度的问题;而我虽然积极进取，但年轻难免冒失冲动，老员工的沉稳风格正是我所欠缺的。
另外，我工作经验尚浅，对团队工作还不能做到全面、整体地把握，大多从个人工作角度看问题，因此老员工影响“整体工作”的情况也许并不存在，相反，他稳妥的办事风格可能还提高了整体工作的质量和水准，正是值得我学习的地方。
其次，在继续保持积极进取的同时，我也应该多与同事交流，多向领导请教。
一方面增进对大家的了解，尽快融入团队，让协作更加协调和默契;另一方面尽快对工作形成更宏观的认识，使自己看问题的视角更全面，避免一叶障目。
再次，在深入了解和工作配合中，如果真的发现这位老员工的工作态度不积极，影响了整体工作，我也不会产生负面情绪。
单位招聘我们年轻人就是为了给团队注入新鲜动力，我会发挥自己年轻的优势，用活力带动他人的工作积极性。
最后，我还会通过交流，了解老员工工作不积极的原因：如果是因为工作不顺心或重复工作造成热情丧失，我会通过多向他请教问题的方式，重新竖起老员工的信心以及对工作的热情;如果是因为生活不顺导致郁闷沮丧，我会尽力帮助他，使他能够尽快度过难关，重新恢复到正常工作状态。
2015年黔南州事业单位考试面试热点：大型活动管控,叫停不会进步
大型活动管控：叫停不会进步！解说：连办20年大名鼎鼎的“上海豫园元宵灯会”今年突然取消。
上海豫园旅游商城股份有限公司市场部副总经理张艳：考虑到安全和管理等综合因素呢，我们豫园商城决定停止举办2015豫园灯会。
解说：“松江方塔园元宵灯会”、“嘉定古猗园元宵灯会”今年也确定停办。
上海市民：我们不能因噎废食，发生了事情我们什么活动都不搞了。
解说：同样命运的还有：各地的签售会、演唱会，甚至还有读书会。
《新闻1+1》今日关注“大型活动管控：叫停不会进步!评论员白岩松：您好观众朋友，欢迎收看正在直播的《新闻1+1》!今年春节过得晚，但是再晚这元旦过去了十几天其实春节的脚步声已经一点一点的向我们走来了。
对中国人来说，每年一到元旦一直到春节之后的正月十五，这一段日子都一定是大型商业促销、演出，包括灯会，高密度去举办的这样的一个时刻，但是今年不一定了。
因为元旦前在上海外滩发生的让我们所有的人都感到痛心的踩踏事故，让很多的大型活动被叫停了。
比如说上海被列为国家级非物质文化遗产的“豫园灯会”都办了20年了，也被叫停了。
我们先来看一个去年办豫园灯会时的相关新闻，其实关注的也是安全。
(播放短片)记者：伴随元宵佳节的脚步逐渐临近，从昨天起主办方就在九曲桥前搭建起了蛇行回廊。
那么在元宵佳节当天，一旦出现大客流的情况，将在蛇行回廊里执行单向通行，以保证游客赏灯的安全。
解说：除此之外，整个豫园景区还设臵了62个监控探头，19个安全出口标志，配备33盏应急照明灯。
在原有安全警示广播系统的基础上，新增5组工作人员引导专用广播音响。
白岩松:看得出来去年把相当大的注意力都放在了豫园灯会的安全上，的确有安全这个豫园灯会才能够导致大家都很快乐。
但是一取消，这一下子就简单了。
面对这样一个取消的决定呢我有一个理解一个不理解，理解的是从心理层面上中国人常说“一朝被蛇咬，十年怕草绳”，更何况出现了元旦就是新年钟声敲响之前得那样一个，非常让我们痛心的踩踏的事故。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(7)
现在的一些年轻人有着浮躁的心理，过度的渴望成功，却害怕失败，很多方面观念不正确，对此，请谈谈你的看法?【中公教育解析】浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会心理，它与艰苦奋斗、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。
浮躁使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流、盲目行动，对组织、国家及整个社会的正常运作极为有害，必须予以纠正。
之所以会产生这一现象，我认为其原因有以下几点：一方面，从个人主观来看，与他人的攀比是产生浮躁心理的直接原因。
通过攀比，对社会生存环境不适应，对自己生存状态不满意，于是过火的欲望油然而生，因而，使人们显得异常脆弱、敏感、冒险，稍有“诱惑”就会盲从。
另一方面，从社会来讲，生活节奏快、社会压力大、个体在社会中又显得异常渺小并因缺少肯定而感到不安。
同时，社会中不公平性及歧视现象存在，使得年轻人心神不宁、焦躁不安、迫不及待，不可避免地成为社会心态。
要解决这一不良的社会心态，我有如下几点建议：第一，个人应树立良好的心态。
正确认识自己，不盲目进行攀比，要具备务实精神，遇事善于思考。
考虑问题应从现实出发，不能跟着感觉走，看问题要站得高、看得远，切实做一个实在的人。
努力去适应并融入所处的环境。
第二，社会层面应积极努力营造一个公平的社会环境，消除歧视和不平等现象的出现，为年轻人创造一个和谐的生活和工作环境，并对于年轻人的努力付出给予相应的肯定，使之增加成就感和归属感。
加强对于年轻人的正确宣传和引导，促使其树立良好的心态，面对周遭的一切。
第三，家庭与学校也要给予年轻人更多的支持和理解以及疏导，帮助年轻人树立正确的人生观，价值观，从容面对各种压力和挑战。
年轻人心态摆正了，克服浮躁，脚踏实地，戒骄戒躁，不紧不慢，这样离成功也就更近了。
控制好情绪也有利于自身工作及生活，更有利于社会的稳定和谐。
2015黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(66)
你是一名新人，已经很努力的工作了，并且经常向老同志请教学习，但是，领导依然认为你工作能力不强，面对这种情况，你怎么办?
【中公教育解析】
新人的成长离不开领导的关注与激励，领导认为我的工作能力不强，一方面是出于“高标准、严要求”的考虑，另一方面也是基于日常工作表现的一种评价，我会调整好自己的心态，进一步完善自己，争取早日得到领导认可。
我会结合自己平日表现以及现有的工作积累，做一次深刻的工作总结，梳理工作中存在的不足。
尽管平时我经常向老同志请教学习，但作为新人，谦虚、主动、积极、好学的态度是基本的职业素养;有好的态度但并没有得到认可，说明在学习过程中还是存在一些过于浮躁的问题，很多经验并没能做到学以致用，解决实际工作问题的能力不强，进而表现出的工作能力也不强。
因此，领导的评价与提醒是十分中肯的，我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。
在保持积极主动、谦虚好学的态度同时，改变自己只重外在、忽视内涵的浮躁学习方式，注重学习的效率和实际效果，多实践、多尝试，确保所学内容融会贯通，实实在在的变成自己的工作能力，争取在短时间内有明显的提升。
我也会把这些想法以当面或书面汇报的方式向领导做个表态，感谢领导给我的中肯建议，希望领导能继续监督我接下来一段时间的工作情况。
相信只要保持积极上进的心态、踏实稳健的作风，一步一个脚印做好自己的本职工作，不断完善自己，一定可以赢得领导的信任。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(2)
在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平较高或综合素质较硬，好自我表现，听不进意见，另搞一套，面对这样的下属，你该怎么办?【中公教育解析】在工作中，每个人都有自己的特长和优点，最有利于工作开展的情形是每个人都发挥自己的特长和专业水平，并且作为一个团体在合作方面也能够达成一致，，这样才能最大化的提高工作效率和工作成果。
作为一名领导，如果在工作中遇到自以为是并且听不进意见的下属，我觉得应该从以下几方面着手处理这种情况：首先，对于有特长、专业水平较高、综合素质过硬的下属给予积极的肯定和鼓励。
拥有高专业水平和良好综合素质的下属对于一个单位或者工作集体是非常有力的条件，积极地肯定和鼓励这些人，使其能够在工作时更认真和更尽力，这对于工作的开展和推进无疑是具有巨大益处的。
他们良好的专业水平能够提高工作效率，优化工作成果，这对于一个工作团队是必要的、不可或缺的。
因此，要把握好和用好这类人才，使其在工作中发挥最大化的效用。
其次，有一些比较优秀的人才往往容易自视过高或自以为是，在工作中就难免会带有某种情绪，对于领导或同事的意见也不能够虚心的接受，总认为自己的专业水平和良好素质不需要他人的质疑和指导，因此也就导致缺乏合作精神。
因此，作为领导，一方面要用好这些人才，另一方面也要经常对其进行团队合作重要性的宣传教育，使其明白很多工作就算一个再优秀的人也不可能自己完成，集体的力量优于任何个人的力量。
最后，作为领导也应该不断的加强自身专业水平和综合素质的提高，不断的学习和进步。
只有领导具备较强的工作能力时，才能让下属心服口服。
这样，无论是在对其进行教导时，还是以身作则时，才可以具备足够的说服力和影响力。
总的来说，领导不仅要网罗优秀人才，使其尽心尽力服务于本职工作，还要经常进行团队合作的教育和宣传，这样才能把优秀人才的能力发挥到最大，使工作进展得更为顺利。
2015黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(36)
你做了一个策划，但是，你单位领导并不重视，然而，其他单位却觉得很好，并想要高薪挖走你，请问，你该怎么办?【中公教育解析】我所做的策划在本单位没有引起领导的重视，而其他单位觉得很好，这当中的落差或多或少会让我有些失落，但是，面对其他单位的高薪邀请，我会诚恳的表示感谢并婉言拒绝。
做出这样的决定，是基于对我个人、现任单位以及其他单位三方都负责的考虑。
首先，对我个人而言，一份工作并不仅仅是“高薪”这么简单。
既然我当初选择了现任单位，并也愿意为之献计献策，就说明我对这项工作本身有着深刻的理解，不仅充满兴趣，更能从中获得成就感，而这些都不是高薪能够替代的。
金钱与收入只是工作过程的一种必然收获，它只是我择业上的一个参考因素，不能成为影响我职业规划的主要条件。
其次，对于高薪邀请我加入的单位而言，更多的只是对我所做策划的一种认可和关注，对我个人的整体情况还是欠缺了解。
尤其是对于我是否真的适合这个单位的工作环境、文化氛围，甚至能否胜任这个岗位都是一个未知数，在这种情况下以高薪邀请我加盟，显然是不够审慎的。
最后，也是最为重要的，对于我现任的单位而言，领导对我的策划不重视，在短时间内可能会让我有些挫败感，但任何工作都不可能一帆风顺，仅仅一次否定还不足以让我一蹶不振，更不可能产生放弃甚至跳槽的念头。
同样一份策划，被其他单位认可，说明策划当中还是存在不少闪光点。
在本单位不被重视，则一定有着充分的不被接受的理由。
有可能是我的策划并没有结合本单位的实际情况展开，或是在具体的操作方面不具备可行性。
我会马上打起精神仔细的进行研究，也会向其他更有经验的前辈求教，保留那些可取的闪光之处，并结合本单位的实际情况，多站在领导的角度去思考，对策划进行修订。
我相信，修订后的策划一定可以带给领导不一样的感受，能够起到一定的作用。
但即使仍然没有被重视，我也可以坦然接受，尽管修改后的策划仍没有被采纳，但这种不断纠正和完善自己，锲而不舍的精神更为重要;同时，在策划的修订过程中，我也学到了很多知识和经验，能力上必然会有所提升，这种收获对于初入职场的我来说才是最为宝贵的。
2015黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(54)
省民政厅需要在你市组织一个社区示范单位经验交流会，由你筹备会议，你会做哪些工作?
【中公教育解析】
社区经验交流会有利于社区之间相互学习借鉴，提高社区管理服务水平。
如果由我来筹备会议，除了做好会场布置、设备调试及物品采购等工作，我将重点从前期会议相关材料计划收集和会议流程设计两个方面来开展工作。
前期计划收集：
第一，派出调查小组深入社区进行调研，对于社区管理中经常存在的问题进行总结归纳，尤其结合新形势下社区面临的新问题，如流动人口增加等，此过程要注意积极听取社区居民的意见。
将调查结果及时汇总，整理出居民最关心的问题，作为座谈会讨论的主要内容。
第二，向各社区管理机构下发会议通知，明确会议的时间、地点、会议主题、讨论提纲等相关内容，并要求做好会议汇报材料，并提前发给会务组，以作备案。
第三，尽量保证座谈人员的广泛性与代表性，在与会人员中，既要包括社区管理机构，如居委会主任、刚参加社区工作的社区工作者，也要包括业主委员会成员、居民代表，还可邀请物业公司工作人员。
会议流程的设计：
会议将采用各单位进行总结汇报和小组自由交流的方式，先由各个社区分别介绍本社区的现状和管理经验，在此基础上组织各小组自由交流。
充分交流后，全体与会人员民主投票选举出先进的社区管理模式，会后予以推广借鉴。
在会议进行时也要同时开通网络交流信息平台，如微博，在网上积极听取和整理网民对于会议和社区管理的意见，并及时反馈。
事先安排好工作人员认真做好会议记录工作，以便会议结束后发给各社区以及汇报给上级民政部门。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(14)
当前事业单位招聘，许多高分考生考进去，却不适合这份工作，因此有人质疑事业单位招聘进入了死胡同，你怎么看?【中公教育解析】目前事业单位招聘正处于改革过渡期，出现这样的情况是在所难免的，但不能因此而武断地认为事业单位招聘进入了死胡同。
首先，就业的盲目性是这种现象出现的直接原因。
在“公考热”的大背景之下，许多考生盲目地报考，在报考之前并没有对事业单位这一工作有清醒的认识，甚至一些考生对自己的职业毫无规划，随波逐流，看别人考自己就考，考上不适合就换。
其次，招聘考试模式的形式化是这种现象产生的重要原因。
目前事业单位招考刚步入正规，大都参照公务员招考的形式，缺乏结合岗位的创新性，招考手段单一，忽略动手能力的考查，这就使许多高分低能的考生顺利的考进来，到了实际工作的时候，出现不适应就在所难免了。
最后，应试教育制度的长期存在是这一现象产生的根本原因。
当前的教育依旧以分数作为衡量人才的重要标准，只注重学生理论知识的学习和考试能力的提升，却忽视动手实践能力的培养。
在“逢进必考”的人事招录制度面前，他们的“擅考”优势就会得到极大的发挥。
在我看来要破解当前事业单位招考中的这种“尴尬”，还有待于考生和招考部门多方面的努力。
一方面，考生应该做好职业规划，避免求职的盲目性，根据自己的实际情况选择真正适合自己的职业;同时努力接受锻炼，提升自己的动手能力，将丰富的理论知识自觉的和社会实践相结合，勇于学习，不断向群众学习，不断向实践学习，在学习中不断地磨砺自己，使自己成长为德才兼备的复合型人才。
一方面，人事部门、招考单位也要在招考的形式和要求上体现出专业化的特点，打破千岗同考的招考形式，在不同的招考岗位的招录过程中体现出不同，坚持考人和考技相结合，在结构化的基础上，增加实地操作等动手能力和知识运用能力的考查，才能选拔出真正适合岗位的人才。
2015黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(34)
你和一个同学被分到同一个单位，你很勤奋，成绩也不错，可是领导对你有意见，处处为难你，对你的同学却很欣赏，面对这种情况，你该怎么办?
【中公教育解析】
作为单位的一名新人，应积极适应工作环境，做好本职工作，提升自己业务素质。
同时要摆正心态，对于同事取得佳绩，要为同事感到高兴，并积极向同事学习。
勤奋是每个人应该具备的对待工作的正确态度，虽然，我做出了一定的成绩，但还是非常不够的。
作为一名新人，领导势必会对我们高标准、严要求，所以，我更应该再接再厉，虚心学习，踏实肯干，提升自身工作能力，出色完成本职工作。
领导对我有意见，是对我严格要求的表现。
可能是我新进入单位，适应新环境比较慢，没能与大家协调好，工作方法、思路还存在一定的偏差;也可能是我没有积极主动与同事沟通交流，显得比较孤立，疏远了与同事的距离。
在今后工作中，我会积极主动向领导请示汇报工作，多向老同事学习，踊跃参加集体活动，增进与同事的了解。
我的同学能够得到领导的赏识，我由衷为他感到高兴，也认识到自己与他之间的差距，应该多向他请教，积极弥补自身的不足，更好的完成工作。
2015年事业单位申论热点：深圳汽车“限牌令”
2015年事业单位申论热点：深圳汽车“限牌令”
【背景链接】
深圳市政府召开新闻发布会，正式发布《深圳市人民政府关于实行小汽车增量调控管理的通告》，决定从2014年12月29日18时起，在深圳全市实行小汽车增量调控管理，即：“限牌”。
【标准表述】
传了两年，否认了两年，但深圳汽车“限牌令”最终还是来了。
汽车限购主要目的是为了优化城市交通环境，缓解交通拥堵状况，改善空气环境质量。
但是从本质上来讲，限购不是治堵、治霾的长久之计。
造成城市交通拥堵的原因很多，包括交通路网规划、管理水平、驾驶员素质等原因。
至于空气质量，如果我们的油品质量长期上不去，哪怕汽车保有量不增加，也不能改善空气质量。
从根本上而言，购车是个人权利，不该随意剥夺。
并且摇号和拍卖号牌的方式，还造成了双重不公平，在先买车者与后买车者之间造成了不公，在公共交通的使用者和私家车使用者之间更是造成了不公平。
【具体措施】
一、解决交通拥堵，我们不能仅仅只是从汽车限购这一点来实现，这样的方法只能是治标不治本，要彻底解决交通拥堵这一难题，首先我们要做到路网规划合理科学，提升油品质量，汽车排放标准也要相对提高。
二、采取经济手段治堵。
买车是个人自由，但是要用车，要占用公共交通道路，就应该付出一定的成本。
特别是城市核心地带，用车成本应该高一些。
通过经济杠杆使个人是否开车、什么时候开车更加理性，这样也可以有利于改善拥堵和环境状况。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(11)
一、有的工作人员在上班时间玩游戏，对此你有什么措施建议呢?【问题解析】本题考官主要考察的是考生在工作中的工作态度。
【参考答案】上班时间玩游戏这个问题属于工作作风不踏实，工作人员没有真正树立起全心全意为企业服务的理念。
没有把自己的精力投入到自己的工作上去。
具体我建议通过以下的措施来避免这种工作现象。
1.制度相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。
如果必要的话可建立专门的纪律检查小组，定期与不定期的进行检查。
2.加强教育，使工作人员自觉树立起为正确的工作意识。
让其学会自律，远离和工作无关的任何事情。
3.对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警告处分。
通过这样的监督手段，来警示那些工作期间不好好工作的人员。
二、请你谈谈对“少白头，老不愁”这句话的看法。
【问题解析】这个问题考官主要考察的是考生的综合分析能力。
【参考答案】“少白头、老不愁”，是民间的一种善意的说法。
指的是有少白头的年轻人，老后的生活会比较安康幸福，无忧无虑。
其实是这句话的本意是告诫我们趁青春年少，我们要学习知识、追求自己的理想。
通过自己的拼搏，使自己拥有足够的积蓄，年老的时候就不用发愁了。
年轻是一种财富，如何使用这笔财富，不但关乎生计，也关乎尊严。
有人在享乐中迷失，有人失败中堕落，有人在明日复明日的懈怠中蹉跎。
对于我们的时间，不能随意挥霍，要用来进行投资，投资自己的未来。
还有一句话，叫做“少壮不努力，老大徒伤悲”，说的是年少时不努力，年老了只能空悲伤，从反面证明了同一个道理。
俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨，一生之计在于勤，什么事都要从一开始就打好基础。
我们的人生也是如此，只有从一开始就辛勤的耕耘，我们才能在人生的尽头得到收获，珍惜今天就是成就明天。
2015黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(72)
你单位要组织一次优秀员工评选活动，领导让你负责组织，你会如何展开工作?
【中公教育解析】
优秀员工的评选有助于展现我单位员工的风采，形成“人人争当先进、人人争做贡献”的良好氛围，同时，也有助于员工的成长。
领导让我来组织，我会认真筹划，在确保活动公平性的基础上，努力把活动组织好。
首先，我会认真领会领导组织此次评选的目的，做好活动的总体策划、人员分工以及相关资料的准备工作，并及时以通知的形式将活动的具体事宜下发给下属各科室，请他们做好准备，上报申报材料，对所有参评人员展开群众满意度调查。
其次，确定此次优秀员工评委会的组成人员，我会邀请各部门的主要领导以及单位德高望重的老同志担任评委，在听取申报人个人述职的基础上，结合员工日常表现和他们的申报材料，对员工的职业素养、专业能力、工作态度、服务意识、工作业绩、团队意识等进行打分，并结合群众的满意度调查结果，共同合成评比总成绩。
再次，我会及时将评选的成绩进行公示，接受大家的监督，并对优秀的个人进行表彰奖励，同时根据总体评分情况，评选出优秀团体。
最后，组织评选的优秀员工和集体，召开座谈会，向大家介绍自己的优秀的工作经验和心得，促进同事之间的交流和学习，同时我也会将这些好的经验进行汇总整理，在单位网站开辟学习专栏，帮助其他员工提升工作能力和服务质量。
2015黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(76)
有人说成功的关键在于机遇，你认同这一观点吗?请谈谈你的看法。
【中公教育解析】
不可否认，机遇确实是影响成功的重要因素之一，但因此而说成功的关键在于机遇却是不科学的。
一方面，努力对于成功具有重要的影响，大凡有所成就的人都是通过努力取得的，只有踏踏实实的付出，才有通向成功的可能。
在努力中不仅可以使自己的能力得以锻炼和提升，而且也能增加成功的几率，如果有合适的机遇，便可以趁势快上，取得成功。
如果没有这样的努力和能力，即使机遇来到面前，也只会与我们擦肩而过，更何谈成功。
另一方面，成功源自实事求是，只有面对实际、立足现实我们才能树立正确的奋斗目标，如果我们每天只是一味的空想而不从实际出发，那么成功是永远不会到来，即使有好的机遇也不会成功。
例如，战国时期赵国大将赵括熟读兵书，夸夸其谈，却不从实际的情况入手，虽然有统领四十万赵军建功立业的大好机遇，但也未能取得战争的胜利。
因此，我们应该正确认识成功与机遇之间的关系，立足于现实的付出和个人能力的提升，只有这样我们才有通向成功的资本，当机遇真正来临时我们才能敏锐的把握机遇，加快个人成功的步伐。
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深圳“闪电”限购解说：17点40宣布，18点实施生效，深圳闪电实施限购政策。
市民：感觉很突然，没有做好一个思想准备。
解说：一样的城市难题，不一样的治理方式。
深圳市交通运输委员会规划处龚德宇：如果稍有不慎的话，会引发社会不稳定的因素，这样使我们的限购政策效果大打折扣。
所以我们就借鉴了其他城市的利弊得失，迅速实施增量调控的措施。
解说：深圳闪电限购，其他城市的消费者会不会也忙着买车，《新闻+1+》今日关注，深圳“闪电”限购。
主持人张羽：晚上好，欢迎正在直播的《新闻1+1》，在今天节目开始的时候，我们首先来看两张新闻图片。
我们看这两张新闻图片是拍摄在去年的12月29日下午6点之后，深圳的某个汽车销售4S店，它所讲述的是在当天下午5点40分,深圳市政府宣布了小轿车限购令之后，20分钟之后相关的政府职能部门和警察到4S 店，监督实施这项政策。
由于限购政策发布的突然，执行的果断，它被媒体称为“闪电式”限购。
我们来回顾一下。
解说：2014年12月29日下午5点4分，深圳市政府一场突如其来的新闻发布会，正式宣布深圳成为了全国第7个实施汽车限购的城市。
于是抢购场景再现。
深圳市民：我是过来抢的。
记者：抢车是吗?深圳市民：对。
记者：抢到了吗?深圳市民：抢到了。
记者：现在什么心情?深圳市民：就是以后不用摇号了，这个信息出得太仓促了。
汽车销售人员：现在已经卖了20多台车了。
记者：今天一天之内吗?汽车销售人员：没有，就是这一会儿，差不多半个小时。
解说：或许正是预料到肯定会出现一些情况，深圳此次限购政策出台堪称是“闪电”式，下午5点40召开发布会，6点就开始生效实施，如此算来留给深圳市民抢购的时间理论上不到20分钟。
当天6点整，由交警和市场监督管理局的工作人员组成的工作组，就赶赴到各个4S店要求他们关门上锁，并停止使用POS机。
实际上从2010年12月23日北京开始汽车限购令以来，广州、天津、杭州等城市都在宣布限购政策当天，掀起了购车狂潮，只不过这些城市预留的时间，多则9个小时，少则3个小时。
而发生在这些城市里的突袭限购，在造成市民慌乱的同时，也引来了舆论的质疑及反对，这一次的深圳更是进行了一场20分钟的“闪电战”。
龚德宇：如果是集中抢购的话车辆会急剧增加，这样我们的交通拥堵会更加严重，如果稍有不慎的话，会引发社会不稳定的因素。
这样使我们的限购政策，实施效果大打折扣，所以我们当然也是借鉴了其他城市的利弊得失，迅速实施了增量调控措施。
解说：事实上，这次深圳让人有些猝不及防的汽车限购，并不仅仅体现在时间短上。
2013年7月深圳市交通委员会就曾表示，按照2012年的《深圳市城市交通白皮书》。
深圳在加强交通需求调控方面，住通过利用设施供应、经济杠杆、出行管理和宣传倡导等综合手段，引导车辆合理使用，并没有限购计划。
就在去年5月10日，深圳市交警还依法传唤了两名涉县散布限购虚假信息的4S店负责人。
龚德宇：未来两到三年，根据测算，机动车的保有量可能会达到四百到五百万辆，深圳晚高峰拥堵的时间将由现在的45分钟可能拉长到92分钟。
那么到那个时候，可以说市内交通任何措施都无法解决。
解说：据了解，截止到2014年12月20日，深圳市机动车保有量已经超过了314万辆，每公里道路机动车约500辆，这样的密度位列全国第一，而之前一直在推进的提高停车费等经济手段，并没有达到很好的效果。
面对深圳市如此的道路交通形势，或许也让深圳市政府显得有些无奈。
主持人：我们看到跟已经实施限购的城市相比，深圳是从政策发布到政策执行留给限购者的时间是最短的，只有20分钟。
那么之所以这么做刚才深圳市的相关官员已经讲到了，是为了让政策的效果不打折扣。
确实在之前我们也看到了，在一些其他城市由于消息提前泄漏，或者留得时间窗口过长而导致了全程抢购。
那么深圳为什么要限购小汽车?这也是被逼无奈之举。
我们来看一下深圳市给出的理由。
第一就是机动车增长迅猛，现在车辆的密度已经达到了全国第一;第二就是机动车的尾气排放已经成为了大气污染的主要污染源，这是交通和污染的压力;第三停车位总计是104万个，现在缺口达到了三分之二，就是有地儿开没地儿停;第四就是以征收路外停车场停车调节费为主要经济手段的调控措施，目前无法推行。
我想还有其他一些经济手段可能是效果甚微，总结起来其实就是两个原因，一个原因就是现实的压力，无论是交通还是环保的压力，让不得不限行。
第二就是其他的一些经济社会调节手段，执行起来不那么顺畅，或者效果并不明显。
那么最后使用了行政命令，对于增量调节这样一个最有效，也最直接的一个手段。
那么深圳已经是全国第7个限购小轿车的地方了，会不会还有第8个呢?我们来看一看其他地方的反映。
解说：北、上、广、深，中国四个一线城市已经全部限牌限购，准一线的天津、杭州也已经限购，下一个又会是哪个城市?事实上对于此次深圳的闪电限购最大的影响是，其他城市的消费者会不会忙着买车，特别是珠三角地区。
在不少二线城市，限购传言一直就没有中断过，例如武汉。
虽然市政府此前曾做过官方回应，称机动车限牌暂无时间表，但深圳的限购仍然引发了当地市民的担心。
武汉市公安交管局局长李顺年：涉及到城市交通科学规划谋划的问题，在中国很多特大城市已经采取了一系列措施，那么武汉也在这方面在进行研究，目前还没有出台限购的时间和时间表。
解说：据了解，目前武汉市机动车保有量距离2020年的200万至250万辆的武汉市总体规划还有一定的距离。
李顺年：这个问题我们一直没有停止过对这方面的研究，市政府很重视，市民群众关注度很高，武汉市的交通专家和市民一直很关心这个问题，也提了很好的建议。
解说：然而每次一个城市的限购政策出台，都会刺激其他城市消费者的神经。
例如天津限购政策出台后，兰州、石家庄就都出现了购车高潮。
兰州市民：听说(要)摇号，尽快提前买上，赶快把车牌挂上。
石家庄市民A：我说实话有一辆车，我就怕限购、限号啊。
石家庄市民B：担心就是将来买车买不上，像北京一样。
解说：去年3月，南京也出现购车上牌高峰，上牌量达到平日的数倍，因为南京和杭州都被传言汽车限购，最终杭州限购而南京则表示不会搞突然袭击。
除此之外重庆、成都、济南、沈阳都时不时会有限牌传言，这些城市会怎么办?重庆市民A：趁早把车子买了，就是说以后可能要限牌。
重庆市民B：现在不知道限不限牌，如果要限牌的话我肯定要买，但是我不知道什么时候限牌。
解说：那么下一个被猜中的限购城市会是哪一个?主持人：说实话，城市限购小轿车真是被逼无奈，而且限购带来的其实并不是环保和交通压力的改善，只是防止进一步恶化，能起到立竿见影的效果。
我们再来看深圳的数据。
那么截止到2014年的12月20日，深圳的总机动车保有量已经超过了314万辆，那么按照过去5年，年均增长率16%这样一个标准，到了2016年机动车保有量将超过400万辆。
这意味着什么?意味着到时候城市中心区的高峰拥堵时长从现在的55分钟，也就是将近1个小时，拉长到92分钟。
那么超过1个半小时，我想不仅是深圳面临着这样一个车流和人流极度增长，和城市规模这样一个矛盾，其他一些二线城市、准一线城市也面临这样的压力和矛盾，所以在深圳汽车限购这个政策出台以后，一些城市也纷纷猜测自己是不是下一个深圳。
我们看这些城市报道题目。
“深圳限购，苏州会是下一个吗?”“深圳限购了，成都还到等多久呢?”“郑州是下一个深圳吗?闪电汽车限购令!”“深圳后，重庆存在实施汽车限购可能”确实这些城市可能已经都感受到了这种交通和环保的压力，那么他们会不会效仿深圳采取这样的措施呢，那么下面我们来请教一位专家，他是中国政法大学法治政府研究学院的副院长，王敬波女士。
王院长您好。
中国政法大学法治政府研究院副院长王敬波：您好。
主持人：我们首先来看深圳的做法，深圳出台小汽车限购令从政策发布到实施只用了20分钟的时间，那么相关部门是担心如果时间窗口过长会引起集中购买，使政策效果打折扣，您怎么看待政府这方面的作为呢?王敬波：这涉及到限购政策本身的实施效率问题，应该说从深圳市的情况和其他城市的情况来看，加快政策的实施效率目的就是保障政策的实施效果，我想是可以理解的。
主持人：到目前为止，深圳市第七个进行小轿车限购的城市，我们也来看一下现在全国已经进行限购的城市有上海、北京、广州、贵阳、深圳、杭州，那么各方都在推测，会不会再出现新的也就是第八个限购的城市。
深圳这个政策出台之后，现在很多人都会担心突然公布这个限购令甚至是急于购车。
那么您觉得深圳这个做法会不会给其他的城市带来效仿的效应呢?王敬波：应该说随着这个机动车保有量的持续增加，很多大城市都面临着停车位不足而导致没法停车急剧增加的问题，也面临着城市严重的交通拥堵以及空气污染等等这些问题，这些问题都是很多地方政府都迫切需要应对的问题，那么在所有的调节这些问题的这些措施当中，限购、限行，尤其是限购应该是简便易行、见效最快，对政府的管理来说，又是最好管理的一种方式，所以受到很多地方政府的亲睐。
主持人：我想现在很多城市可能已经面临着这样严重的车和路的矛盾，整个城市规模和汽车保有量的矛盾，那么要解决现在已经积重难返、尾大不掉这样的问题的话，刚才您讲到了，可能是限购是最直接也是最见效的一个办法，也就是说，有可能出台第八个或第九个，您看来?王敬波：有这种可能性。
主持人：刚才我们也看到有很多汽车保有量接近饱和的城市，在其他方法并不能见效的情况下，比如说经济手段社会手段调节，见效慢的情况下使用了限购这样的一个行政手段，看似是无奈之举，但是在使用这样的无奈之举的时候，还有什么应该相关应该注意的细节呢?王敬波：应该说在所有限制机动车这些政策当中，限购是最严厉的，虽然它见效很快，但是它对老百姓的权益影响也是最大的，因为它直接影响到老百姓的公平交易权，那么我想在这样的政策颁布之中，应该注意到这样几个问题，第一个就是科学性的问题，我们现在很多城市都在讨论限购的可行性，应该说每个城市的情况是不一样的，那么并不是所有的城市都需要一窝蜂的去采取简便易行，对于政府来说，管理效果立竿见影的这样一种措施，所以科学性是非常重要的，每个城市还是要根据自己的城市的情况，来采取适当的这种调节措施。
第二个我想应该坚持一个最小损害的原则，毕竟在所有的调节措施当中，限购政策它直接影响到了老百姓的公平交易权，那么应该说在所有的措施当中它最严厉，对公众的权益影响也最大所以是应该基于最小损害的原则，就是在所有的措施都不灵的情况下，才应该采取这种最后的最极端的一种措施。
第三个方面就是一个正当程序的原则，因为这样的措施涉及到很多人的权益，政府还是不要搞突然袭击的话，应该吸收充分的民意，让老百姓的这种意见和官方的意见能够充分的沟通和融合，在尽量达成共识的情况下，再出台这样的政策，这样执行起来老百姓的接受程度也会更高，也会形成更好的民意基础。