人力资源部月度工作总结

3、劳动合同进一步梳理中；
5
薪
资
制
度
1、***车间机长等级划分；
2、与*****商榷并确定工资核算方法；
3、参与*****经理工资综合水平确定；
1、对车间生产工序的具体核算有了进一步了解；
2、逐渐加入绩效考核因素；
继续了解和学习车间工序工价、产量核算，收集和掌握生产产能。
6
企业
文化
1、简报内容报送2篇；
文本名称
月份
部门
汇报人
月度总结
9月
人力资源部
***
序号
类别
已完成工作项目
小结
下月计划
备注
1
培
训
工
作
1、组织并实施管理人员内部制度落实培训；
2、落实*****部培训事宜：开展培训情况问卷调查；
3、协助集团*****开展档案管理培训；
4、各部门培训工作开展：****与****部对接培训（已完成）；彩印业务部月度培训（已完成）；票据业务部月度培训开展（已完成）
2、合理化建议报送；
3、参加庆中秋、迎国庆世博知识竞赛；
7
其他
实际出勤天数
***出勤
请假
迟到早退
**
***
**
0
4、见习人员（***）见习成效凸显；
1、解决员工手中大量调休单不能销掉问题；
2、见习人员见习结束后工作安排；
4
劳
动
关
系
1、综保转城保事宜的请示汇报；
2、****退工和保险转出手续办理；
*****退工、社保转出手续办理；
3、社保中心3位退休人员手办理；
4、报送法院*****资料；
跟踪*****保险注销情况；
3、中秋、国庆放假，现场招聘不是很乐观，求职人员较少。
1、10月集中解决管理人员梯队建设；
2、部分关键生产岗位的增补；
3、增加现场招聘会的次数，争取每月参加2次；
4、扩大企业招聘宣传力度，计划开通网络招聘宣传和跨省际招聘。
3
人
事
工
作
1、***离职资料整8月考勤汇总；
准备应诉*****（2010）*民一（民）初字第4154号案子；
5、*****劳动合同签订；
部分劳动合同月度归拢；
保险情况归拢；
6、关于****带教协议的拟定；
7、两位****人员另补充协议签订；
1、退休、退工、退保手续按时办理；
2、仲裁、申诉案子逐渐按照正常手续处理；
1、上岗人员保险缴纳；
2、几个劳资纠纷案子跟进；
1、9月公司人力资源部组织培训三次，各学员从开始的抵触到后来融入到培训流程中；部门培训开展7次；
2、***部、****培训资料递交的比较及时。
3、***和****尚未组织部门内部培训；
1、开展一次管理人员培训；
2、对业务部进行一次销售回款培训；
3、对各部门主管、助理、文秘岗位组织一次office软件操作技巧培训；
4、督促和协助各部门有效开展培训工作；
5、收集和整理培训实施材料。
2
招
聘
工
作
1、面试25人次：
2、多个招聘网站信息发布；
3、招聘会海报内容报送主办方；
4、参加9与18日*****招聘会；
1、本月生产岗位基本满足需求，个别岗位空置较长，正在积极招聘和人才寻找中；
2、个别管理人员对新进人员的关注度未到，有时传递不稳定的信息给新进员工，导致人员流动；
8月年休假汇总并下发了9月年休计划；
3、配合****质量体系文件检查；
4、人事资料整理，集团几位人事资料补填；
5、中秋、国庆节日卡申请及明细汇总；
7、与见习人员***（品质）、***进行谈话；
1、人事档案管理逐渐完善；
2、9月份集团出勤情况较好，三次迟到人员未出现；
3、年休假在有计划，逐步安排销假中；