精典中级经济基础常考题3216

精典中级经济基础常考题多选题1、以下属于经济发展阶段增长理论的观点的是（）A．将国民经济部门区分为进步部门与非进步部门两大类别B．财政支出数量的变化是随着不同时期财政支出作用的变化而变化C．在非进步部门，劳动起着决定作用D．在经济发展的成熟阶段，政府投资在总投资中所占比重又进一步提高E．政府部门的投资效率偏低导致政府支出规模不断扩大单选题2、下列分析工具中，最能在产品质量因素中体现两变量可能有相关关系的分析方法是()。

A．直方图B．控制图C．散布图法D．分层法单选题3、下列选项中，对于城市规划的政策性含义表述正确的是()。

A．对一定时期内城市的经济和社会发展、土地利用、空间布局以及各项建设的综合部署、具体安排和实施管理B．各级政府统筹安排城乡发展建设空间布局，保护生态和自然环境，合理利用自然资源，维护社会公正与公平的重要依据，具有重要公共政策的属性C．既是一项社会实践，也是一项政府职能，同时也是一项专门技术D．城市规划是关于城市发展和建设的战略部署，同时也是政府调控城市空间资源、指导城乡发展与建设、维护社会公平、保障公共安全和公众利益的重要手段多选题4、投资者在进行资产配置时主要考虑的因素有()。

A．影响投资者风险承受能力和收益需求的各项因素B．影响各类资产的风险收益状况以及相关关系的资本市场环境因素C．资产的流动性特征与投资者的流动性要求相匹配的问题D．投资期限和税收考虑单选题5、根据我国消费者权益保护法的规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，其具体表现形式之一是（）。

A．消费者有权自主决定以何种价格购买经营者提供的商品或服务B．消费者有权自主选择商品品种或者服务方式C．消费者有权自主选择以何种币种购买经营者提供的商品或服务D．消费者有权要求经营者提供其个性化需要的商品或服务不定项选择6、张三(女)系某公司的司机，现在因张三眼睛受伤，视力下降，不能再开车，张三有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同A．张三眼睛受伤还在规定的医疗期内B．张三正在怀孕期间C．张三因犯罪被迫究刑事责任D．张三已经在该企业连续工作10年以上单选题7、根据我国法律体系的部门划分，《税收征收管理法》属于()。

A．民法商法法律部门B．行政法法律部门。

C．经济法法律部门D．社会法法律部门单选题8、税收管理体制是各级国家机构之间划分()的制度。

A．财权B．税权C．收入D．事权多选题9、FIDIC《施工合同条件》规定，由于无条件保函对承包商的风险较大，因此通用条件中明确规定了()的情况下业主可以凭履约保函索赔，其他情况则按合同约定的违约责任条款对待。

A．专用条款内约定的缺陷通知期满后仍未能解除承包商的保修义务时，承包商应延长履约保函有效期而未延长B．缺陷通知期内承包商接到业主修补缺陷通知后48d内未派人修补C．由于承包商的严重违约行为业主终止合同D．按照业主索赔或争议、仲裁等决定，承包商未向业主支付相应款项E．缺陷通知期内承包商接到业主修补缺陷通知后42d内未派人修补单选题10、会计科目是对()的具体内容进行分类核算的项目。

A．经济业务B．会计主体C．会计对象D．会计要素单选题11、张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。

2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。

对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。

张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。

双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。

根据上述资料，回答下列问题：张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（）。

A．张某违反用人单位规章制度B．张某与其他用人单位建立劳动关系C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害单选题12、税负转嫁是指纳税人为了达到减轻税负的目的，通过价格的调整和变动，将税负转嫁给他人承担的经济行为。

这里所说的价格，不仅包括产出的价格，而且包括生产要素的价格。

根据以上定义，下列A企业的行为不存在税负转嫁的是______。

A．政府决定对棉纱厂征收棉纱税，为了保证利润不变，A棉纱厂遂提高了卖给棉布制造商的棉纱出厂价B．政府决定提高S省的电脑生产企业增值税税率，芯片企业Y公司提高了在S 省的电脑芯片销售价格，致使电脑生产公司A生产成本上升，利润减少C．从今年开始，红酒酿造厂每生产一瓶红酒须缴纳的红酒税由1元升为3元，为了降低成本，A红酒厂压低了葡萄的进货价D．为了遏制高能耗企业的扩张，政府决定对传统钢材加征碳税，传统钢材厂A 为了保证市场份额，不肯提高售价，不得已降低了工人的工资单选题13、在下列哪种情况下，用人单位可以提前30日通知劳动者以解除劳动合同A．劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B．劳动者黄某不能胜任工作，用人单位又不对其进行培训或者调整工作岗位，其不能继续进行工作C．劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作D．女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作多选题14、张三(女)系某公司的司机，现在因张三眼睛受伤，视力下降，不能再开车，张三有下列哪些情况时，用人单位不得解除合同()A．张三眼睛受伤还在规定的医疗期内B．张三正在怀孕期间C．张三因犯罪被追究刑事责任D．张三已经在该企业连续丁―作10年以上单选题15、消费者监督权：是指消费者享有对商品和服务以及保护消费权益工作进行监督权利。

根据上述定义，下列行为属于行使消费者监督权范围的是：A．小赵在商店中专门购买假冒伪劣商品以获取赔偿B．一家烤鸡店为战胜对手，向消费称对手的货源不合格C．小张发现某商场的电梯存在安全隐患，立即报告给有关部门D．老王在一商店买回了变质的食品，马上回去要求退换多选题16、在选择开发方法时，适合使用原型法的情况是()。

A．用户需求模糊不清B．系统设计方案难以确定C．系统使用范围变化很大D．用户的数据资源缺乏组织和管理E．缺乏适用的原型开发工具不定项选择17、新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公司未按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。

该劳动合同履行8年后，新华公司拖欠梁某工资。

新华公司主张合同自行终止，梁某则主张解除合同。

对此以下分析正确的是：A．该无固定期限的劳动合同自行终止B．梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同C．新华公司应当支付拖欠的劳动报酬D．新华公司无须向梁某支付经济补偿单选题18、下列各项中，C注册会计师认为有关合理保证和有限保证的说法中不正确的是()。

A．无论合理保证还是有限保证的鉴证业务，如果注意到某事项可能导致对鉴证对象信息是否需要做出重大修改产生疑问，注册会计师应当执行其他足够的程序，追踪这一事项，以支持鉴证结论B．与有限保证的鉴证业务相比，合理保证的鉴证业务由于保证程度高，因此在制定重要性水平时会选择更低的金额C．有限保证的鉴证业务其风险水平高于合理保证的鉴证业务D．在合理保证鉴证业务中注册会计师可接受的风险水平低于有限保证鉴证业务中可接受的风险水平单选题19、关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A．甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同B．在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同C．甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同D．甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动台同多选题20、以下说法正确的是()A．冯某对甲公司的经济损失承担赔偿责任B．乙公司对甲公司的经济损失承担赔偿责任C．甲公司有权直接起诉乙公司D．甲公司无权直接起诉冯某-----------------------------------------1-答案：B, D本题考查不同财政支出规模增长理论的观点。

选项ACE是非均衡增长理论的主要观点，所以不选。

2-答案：C[解析] 本题考查质量分析技术散布图法。

3-答案：D本题主要考核的是现代城市规划的政策性特点。

即城市规划是关于城市发展和建设的战略部署，同时也是政府调控城市空间资源、指导城乡发展与建设、维护社会公平、保障公共安全和公众利益的重要手段。

主要掌握现代城市规划的主要特点：综合性、政策性、民主性、实践性。

4-答案：A,B,C,D[解析] 资产配置过程是在投资者的风险承受能力与效用函数的基础上，根据各项资产在持有期间或计划范围内的预期风险收益及相关关系，在可承受的风险水平上构造能够提供最优回报率的资金配置方案的过程。

一般而言，进行资产配置主要考虑的因素有：①影响投资者风险承受能力和收益要求的各项因素；②影响各类资产的风险收益状况以及相关关系的资本市场环境因素；③资产的流动性特征与投资者的流动性要求相匹配的问题；④投资期限；⑤税收考虑。

5-答案：B暂无解析6-答案：A,B《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同： (1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3) 女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(4) 法律、行政法规规定的其他情形。

7-答案：C[解析] 本题考查我国法律体系的部门划分。

我国现行法律体系划分为七个主要的法律部门，其中经济法是指调整国家从社会整体利益出发对经济活动实行干预、管理或调控所产生的社会经济关系的法律规范的总和。

8-答案：B[解析] 税收管理体制是在各级国家机构之间划分税权的制度。

9-答案：A,C,D,E本题考核的知识点为业主凭保函索赔的内容。

由于无条件保函对承包商的风险较大，因此通用条件中明确规定了4种情况下业主可以凭履约保函索赔，其他情况则按合同约定的违约责任条款对待。

这些情况包括：(1)专用条款内约定的缺陷通知期满后仍未能解除承包商的保修义务时，承包商应延长履约保函有效期而未延长；(2)按照业主索赔或争议、仲裁等决定，承包商未向业主支付相应款项；(3)缺陷通知期内承包商接到业主修补缺陷通知后42 d内未派人修补；(4)由于承包商的严重违约行为、业主终止合同。