2013年就业前景大剖析
2013年就业形势分析及毕业生求职就业准备.ppt1
专科生毕业
93.52% (202/216) 84.85% (196/231) 92.91% (367/395) 94.34% (250/265)
•结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为：专业与市场需 “摩擦性失业”继续 求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋 同
“一边是海水，一边是火焰” ---结构性矛盾突出
人才供需错位。许多岗位招不 到人才，人找不到岗位。
招聘会现场
2013年的就业形势分析
2013届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就业就是自己的事情， 不能总依赖学校与社会
你才是就业的主体！
第三部分
给同学们的几点建议
第一：做好求职就业准备。
1、心理准备：包括抗挫折能力、承受能力的准备； 2、资料准备：毕业生推荐表、简历、求职书（自 荐信）、成绩单、证件等； 3、能力准备：学习能力、创新能力、协调能力、 团队精神等；
第三、充分了解学校就业指导中心和本院系各种就 业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各 类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的 应聘机会。 第四、提早做好考研和求职的规划。 考研是必要的，但不赞成做“考研专业户”。 考研和就业在时间上并不完全冲突。 做好充分的心理准备，准确定位，把考研纳入人 生规划。
送给同学们两句话： 成功永远属于有准备的人！ 脚踏实地，找准定位，早做准备 才能找到一份真正适合的工作！
2013年大学生就业报告前景最看好本科专业
2013年大学生就业报告:前景最看好本科专业今年被称为“史上最难就业年”，前不久，麦可思发布《2013年大学生就业报告》，备受关注。
这份报告基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究。
其中“2013年度就业前景最看好的本科专业”调查显示，地质工程专业位于榜首，紧随其后的有港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程等专业。
这些专业月收入、就业率持续走高，失业量较低且就业满意度较高，为需求增长型专业。
需要注意的是，不管是什么专业，最关键的，是结合自身的特点来填报。
本科红牌专业就业前景最不看好的本科专业：动画/法学/生物技术/生物科学与工程/数学与应用数学/体育教育/生物工程/英语/美术学调查数据显示：失业量较大，就业率较低，月收入较低且就业满意度较低的专业，为高失业风险型专业。
本科黄牌专业就业预警本科专业：计算机科学与技术/艺术设计/电子信息科学与技术/公共事业管理/信息管理与信息系统/工商管理/汉语言文学/国际经济与贸易调查数据显示：除红牌专业外，失业量较大，就业率较低，月收入较低且就业满意度较低的专业。
本科绿牌专业就业前景最看好的本科专业：地质工程/港口航道与海岸工程/船舶与海洋工程/石油工程/采矿工程/油气储运工程/矿物加工工程/过程装备与控制工程/水文与水资源工程/审计学调查数据显示：月收入、就业率持续走高，失业量较低且就业满意度较高的专业，为需求增长型专业。
-绿牌专业TOP10top1地质工程本专业培养具备基础地质学、地球物理学、地球化学、水地质学、工程地质学地质工程等方面的基本理论知识，具有从事资源地质勘查的初步能力和解决常见地质工程问题的基本能力，能在资源勘查、工程勘察、设计、施工、管理等领域从事资源勘查与评价、管理、各类工程建设地质等方面的工作的高级工程技术人才。
top2港口航道与海岸工程本专业培养具备港口工程、航道工程、海岸工程的规划、设计、施工和管理等方面的知识，能在交通、水利、海岸开发等部门从事规划、设计、施工和管理等工作的高级工程技术人才。
2013年大学生就业形势分析
2013年大学生就业形势分析随着2013年就业季的到来，大学校园又见求职毕业生的排队长龙。
“今年来的大公司明显少了，外资公司也不多”，同济汽车学院的大四学生小李颇为失望，他没有看见通用、大众等跨国公司来设摊。
同济电气专业的大四学生小毕是个女生，她告诉记者：“身边很多同学都预计了今年就业市场不太好，所以都选择考研了。
”来自学校的信息表明，同济2013届各学历毕业生总数超过9000人，预计将有20%至25%毕业后选择考研或出国留学。
同济大学学生就业指导中心主任徐迅承认，经历了2010年、2011年大学生就业市场的回暖，今年大学生就业确实较去年难，毕竟，欧债危机造成世界经济需求下降，国内经济增长降至8%以下，种种宏观不利因素对学生就业会产生一定的冲击。
徐迅介绍，今年前来参加招聘会的企业中，同学们最向往的跨国公司明显减少，大型央企、国企也不多。
毕业生不妄求高薪在上海工程技术大学松江校区举行的综合招聘会上，求职的学生同样感受到就业市场的阵阵寒意。
学生们纷纷感叹：“找个工作为啥这么难?”近年来，大学生底薪呈明显上升趋势。
在招聘会上，多数国企、民企承诺，给予本科生的月薪都能在3000元至3500元以上。
而在工程大招聘会现场，几乎每个应聘单位都会问：“你对薪资待遇有什么要求?”对这么一个问题，应聘的学生却犯了难，有人不好意思说，有人甚至说1000元上下就行。
工程大就业指导中心老师认为，这也从一个侧面反映出毕业生对今年的就业市场预期不高。
民营企业受到关注以往奔着外企、国企去的毕业生，今年很多把目光聚焦到了民营私企。
工程大一名学生说，“小公司顶多面试个两次就差不多了，大企业笔试、面试一轮接一轮，说不准哪轮就被刷下来了。
”工程大另一名学生被招聘单位问到能否接受这样的工作：工作地点离家远、一周工作六天、实习阶段无额外津贴……可是，为了能尽快找到工作，原本心气甚高的毕业生们纷纷降低要求。
外地企业少人问津尽管毕业生们已经认清了就业市场的形势，但他们扎堆一线城市的心态依然不变。
2013年中国大学生就业报告
2013年6月9日上午，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”。
这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。
2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究(麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过半年后调查)。
2013年度报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：高等教育培养质量”。
麦可思自2007年以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，目前已经调查了2006届~2012届毕业半年后的大学生。
从2010年开始，麦《中可思对之前调查过的全国2006届~2009届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。
国大学生就业报告》自2009年首度发布，2013年报告是第五次年度报告。
注：本书唯一作者是麦可思研究院，并非由社科院主编，请记者发稿时不要误提社科院！发布下述数据请指明数据来源于麦可思《2013年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，以使数据具有可信度和可追究责任，谢谢！麦可思研究院发布就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》指出——1、2012届大学毕业生毕业半年后就业率为90.9%名词解释本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。
高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数；其中，已就业人数不包括专升本人数，需就业的总毕业生数也不包括专升本人数。
2012届大学生毕业半年后的就业率(90.9%)比2011届(90.2%)略有上升。
其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届(90.8%)略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率(90.4%)比2011届(89.6%)略有上升。
2013年中国的就业形势
(1)IT业 IT行业在2003年SARS时期大展身手，软件工程师、电子商务、 网络教育、网络会议等等一系列网络服务项目让人们感受了它 的巨大力量。据世界著名的IDC预测，2003-2005年在亚洲还将 创造425万个工作机会。 最近一两年来，项目技术研发类的人员一直是IT行业最热门的 人才，不管是硬件工程师还是软件工程师，总体需求量很大。 软件工程师的需求大于硬件工程师，2003年下半年，IT行业仍 以工程技术研发人员为第一需求热点。据统计，IT行业人才年 薪低者20万元，高达100万元。 (2)建筑、房地产行业 随着住房政策改革和住房的商品化，房地产开发业成为一个 繁荣兴旺的行业，购房也成为每个家庭的一件头等大事，房地 产开发业也因此面临无限的商机，并因此带动了与之相关的房 地产开发、咨询、销售业务、物业管理、租借、二手房转让行 业的迅速发展。房地产开发具有巨大的市场，也具有较高的利 润回报，因此，受到众多房地产投资者的青睐。
2、2013年毕业生就业市场呈现两大显著特征 1）企业招聘更青睐于有过实习经验或参加过专业技能培训的应届毕业生 2010年企业招聘应届毕业生的侧重点就是考察毕业生在校参加社会实践与 技能培训经历，2013年这种趋势还会继续。根据智联招聘的统计数据显示工 作经验、在职培训、综合能力、教育背景四项排在企业考察候选人任职资格 的前列，51job的人力资源专家分析有过2年工作经验或是接受过专业培训的 人比没有的人求职成功机率大3倍。一位IBM的招聘经理直言，参加过实训的 学生更贴近IBM的实际工作需求，学生的素质和项目实战技能与普通招聘者相 比要高很多，招聘风险和成本会更低，企业毋庸置疑的会优先选择这类学生。 2）企业招聘渠道发生了显著变化，定向招聘、代招聘成为招聘新趋势 中国的企业招聘到目前为止经历了三个时代，第一个时代03、04年企业招 聘的主要方式是到人才市场招聘会招聘人才，现在你到招聘会几乎看不到好 的企业来招聘会招揽人才，而越来越多的企业借助招聘会的平台打着招聘的 幌子做公司形象宣传；2008年之前是企业招聘的第二个时代，这个阶段企业 非常重视网上招聘，因为它比招聘会的渠道招聘成本更低、招聘更灵活、招 聘时间跨度更长；到了2008年金融危机后企业招聘进入精准管道招聘的时代， 企业更愿意和专业的技能培训机构合作，直接将企业需求订单发给培训机构， 或是由培训机构帮助培训后推荐，或是直接由培训机构代招聘，这样企业的 招聘成本更低，招聘对象更加精准，入职企业员工上手更快。某知名IT企业 的人事经理坦言：之前曾经在网上招聘一个高级JAVA软件工程师的职位，招 聘了三个月只找到了一个人，而且这个人没过试用期就走掉了，这样招聘的 效果太差了，企业的招聘成本非常高，从去年和成都朗沃教育java培训学校 合作订单培训，不但可以找到自己需要的人才，而且这些人都上手很快，潜 力较大，像这个月我们就从朗沃教育一次招聘了20多个学员入职我们企业， 为公司业务的快速发展提供有力的保证，我相信订单实训未来会成为我们首
2013,2014年就业形势分析
大学生就业难的原因
一、我国中小企业太少，就 业容量不大 二、专门人才素质未达标， 造成岗位难得其人 三、人才供求信息不畅，造 成职位浪费 四、结构失衡是就业难的主 要因素
• 毕业生不妄求高薪
• 民营企业受到关注
• 外地企业少人问津
2014年 就业形势分析
严峻
从学历上看， • 研究生初次就业率最高， • 本科初次就业率略低，高 职高专初次
• 就业率最哲类毕业生就 业率
• 较低。从毕业院校看，重 点大学就业率较高，普通 本科和独立学院就业率较 低。
2013年，2014年 就业形势分析
2013年就业形势分析
• 2013年被称为“史上最难 就业年”，原因之一是 2013年全国普通高校毕业 生规模比上年增加19万，自 新中国成立以来大学毕业生 最多的一年。 • 2013年，由于高校毕业生 众多，也受国内经济增速放 缓、产业结构调整、总量就 业压力和结构性矛盾等因素 影响，使得2013年高校毕 业生就业形势相当严峻。日 前发布的《2013届毕业生 签约分析》，截至2013年4 月，被调查的2013届硕士 毕业生签约率为26%;本科毕 业生为35%;高职高专毕业生 为32%。
2013年应届生就业形势分析
目录一摘要 .................................................................................................. 错误！未定义书签。
（一）2013年应届生就业形势分析 . (1)（二）预测：2013年招聘形势并不乐观 ................................................ 错误！未定义书签。
（三）大学扩招和教育产业化政策推行增加毕业生找工作的难度........... 错误！未定义书签。
二课题背景 ........................................................................................... 错误！未定义书签。
（一）调查对象 (3)（二）调查目的 (3)三调查途径 ........................................................................................... 错误！未定义书签。
四调查内容：. (3)摘要:2013年应届生就业形势分析预测：2013年招聘形势并不乐观前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，从当前经济形势看，2013年我国的大学生就业形势不会太好。
欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观。
欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题，但实际影响已经扩散至全球范围，欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡，大部分企业都出现问题，而欧共体是中国最大的贸易伙伴，在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半。
虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场，但与往年相比也不能盲目乐观。
冯丽娟说，9月份各大企业的校招计划纷纷启动，从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业今年仍会继续，只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%。
2013年应届大学毕业生毕业去向分析
分报告一㊀应届大学毕业生㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀就业报告㊀㊀．3第一章毕业去向结论摘要一 总体毕业去向分布1．在2013届大学毕业生中,有81．8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作,2．3%的人自主创业㊂有7．9%的人处于失业状态,其中0．9%准备国内外读研,4．7%准备继续寻找工作,还有2．3%放弃了继续求职和求学㊂2．2013届大学生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(80．6%)比2012届㊁2011届(分别为81．3%㊁81．0%)略有下降;而 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为4．7%,比2012届(5．3%)下降0．6个百分点,比2011届(6．1%)下降1．4个百分点,连续三届呈下降趋势㊂230二 各类型院校毕业生毕业去向分布1．2013届本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(78．6%)比2012届(79．5%)下降0．9个百分点,比2011届(79．8%)下降1．2个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例2013届为12．2%,比2012届(10．9%)增加1．3个百分点,比2011届(10．1%)增加2．1个百分点,连续三届呈上升趋势㊂2．2013届 211 院校毕业生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为66．7%,比2012届(68．8%)下降2．1个百分点,比2011届(72．1%)下降5．4个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例(26．9%),比2012届(24．4%)增加2．5个百分点,比2011届(19．9%)增加7．0个百分点,连续三届呈上升趋势㊂3．2013届非 211 本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为81．0%,比2012届(81．7%)降低0．7个百分点,与2011届(81．2%)基本持平;在国内外读研的比例(9．2%)比2012届㊁2011届(均为8．2%)均增加了1．0个百分点㊂4．2013届高职高专生毕业半年后 受雇全职工作 的比例为82．5%,与2012届㊁2011届(分别为83．0%㊁82．8%)均基本持平; 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为5．7%,比2012届(6．8%)下降1．1个百分点,比2011届(7．4%)下降1．7个百分点,连续三届呈下降趋势㊂三 就业地分布2013届本科生毕业半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域(包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽),占27．2%;泛渤海湾区域(包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西),占23．6%;泛珠江三角洲区域(包括广东㊁广西㊁福建㊁海南),占20．2%㊂2013届高职高专生毕业半年后就业地也主要集中在这三个区域,所占比例依次是23．2%㊁23．3%和20．6%㊂四 就业城市类型2013届大学生毕业半年后有20%在直辖市就业,28%在副省级城市就业, 52%在地级城市及以下就业㊂其中本科毕业生比高职高专毕业生在直辖市就业的比例高5个百分点(分别为23%和18%)㊂我国大学生连续三届就业的城市330类型分布比较稳定,没有数据表明现在的大学毕业生和之前的相比,在不同类型城市的就业比例存在明显差异㊂一 总体毕业去向分布大学毕业生:本科院校㊁高职高专院校的毕业生㊂毕业半年后:2013届毕业生毕业第二年(即2014年)的1月㊂麦可思在此时展开调查,收集数据㊂此时毕业生的就业状况趋于稳定,有工作经历的毕业生也能够评估工作对自己知识㊁能力的要求㊂毕业去向分布:麦可思将中国本科毕业生的毕业状况分为九类:受雇全职工作;受雇半职工作;自主创业;正在国内读研;正在港澳台地区及国外读研;无工作,准备国内读研;无工作,准备到港澳台地区及国外读研;无工作,继续寻找工作;无工作,其他㊂同理将中国高职高专毕业生的毕业状况分为六类:受雇全职工作;受雇半职工作;自主创业;毕业后读本科;无工作,继续寻找工作;无工作,其他㊂将上述本科九类和高职高专六类毕业状况叫作大学毕业生的去向分布㊂其中,受雇全职工作指平均每周工作32小时或以上㊂受雇半职工作指平均每周工作20小时到31小时㊂已就业人群:包括 受雇全职工作 ㊁ 受雇半职工作 ㊁ 自主创业 三类人群㊂图1-1-1是2013届大学生毕业半年后的去向分布㊂可以看出,在2013届大学毕业生中,有81．8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作,2．3%的人自主创业㊂有7．9%的人处于失业状态,其中0．9%准备国内外读研,4．7%准备继续寻找工作,还有2．3%放弃了继续求职和求学㊂图1-1-2是2011~2013届大学生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届大学生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(80．6%),比2012届㊁2011届(分别为81．3%㊁81．0%)略有下降;而 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为4．7%,比2012届(5．3%)下降0．6个百分点,比2011届(6．1%)下降1．4个百分点,连续三届呈下降趋势㊂430图1-1-1㊀2013届大学生毕业半年后的去向分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-2㊀2011~2013届大学生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂530二 各类型院校毕业生毕业去向分布211 院校:1993年2月13日中共中央㊁国务院印发的‘中国教育改革和发展纲要“及国务院‘关于 中国教育改革和发展纲要⓪的实施意见“中确定,国家要面向21世纪,重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点㊂迄今为止,全国共批准 211 院校112所㊂非 211 本科院校:中国除 211 院校以外的所有本科院校㊂图1-1-3是本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(78．6%),比2012届(79．5%)下降0．9个百分点,比2011届(79．8%)下降1．2个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例2013届为12．2%,比2012届(10．9%)增加1．3个百分点,比2011届(10．1%)增加2．1个百分点,连续三届呈上升趋势㊂图1-1-3㊀本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂630图1-1-4是 211 院校2011~2013届毕业生半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届 211 院校毕业生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届(66．7%),比2012届(68．8%)下降2．1个百分点,比2011届(72．1%)下降5．4个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例(26．9%),比2012届(24．4%)增加2．5个百分点,比2011届(19．9%)增加7．0个百分点,连续三届呈上升趋势㊂图1-1-4㊀ 211 院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-5是非 211 本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届非 211 本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为81．0%,比2012届(81．7%)降低0．7个百分点,与2011届(81．2%)基本持平;在国内外读研的比例(9．2%)比2012届㊁2011届(均为8．2%)均增加了1．0个百分点㊂图1-1-6是高职高专院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布730图1-1-5㊀非 211 本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-6㊀高职高专院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂830变化㊂可以看出,2013届高职高专生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(82．5%),与2012届㊁2011届(分别为83．0%㊁82．8%)均基本持平; 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为5．7%,比2012届(6．8%)下降1．1个百分点,比2011届(7．4%)下降1．7个百分点,连续三届呈下降趋势㊂三 就业地分布就业地:指大学毕业生在接受调查时的就业所在地区㊂经济区域:本研究把中国内地31个省㊁直辖市和自治区分为八个经济体区域㊂a．东北区域经济体:包括黑龙江㊁吉林㊁辽宁;b．泛渤海湾区域经济体:包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西;c．陕甘宁青区域经济体:包括陕西㊁甘肃㊁宁夏㊁青海;d．中原区域经济体:包括河南㊁湖北㊁湖南;e．泛长江三角洲区域经济体:包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽; f．泛珠江三角洲区域经济体:包括广东㊁广西㊁福建㊁海南; g．西南区域经济体:包括重庆㊁四川㊁贵州㊁云南;h．西部生态经济区:包括西藏㊁新疆㊂图1-1-7和图1-1-8分别是2013届本科和高职高专毕业生就业地的分布㊂可以看出,2013届本科生毕业半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域(包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽),占27．2%;泛渤海湾区域(包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西)占23．6%;泛珠江三角洲区域(包括广东㊁广西㊁福建㊁海南),占20．2%㊂2013届高职高专生毕业半年后就业地也主要集中在这三个区域,所占比例依次是23．2%㊁23．3%和20．6%㊂930图1-1-7㊀2013届本科毕业生按就业地的分布∗特别说明:东北区域经济体样本较少㊂数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-8㊀2013届高职高专毕业生按就业地的分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂040四 就业城市类型城市类型:本研究按行政级别把中国内地城市分为以下三种类型㊂a．直辖市:包括北京㊁上海㊁天津㊁重庆㊂b．副省级城市:包括哈尔滨㊁长春㊁沈阳㊁大连㊁济南㊁青岛㊁南京㊁杭州㊁宁波㊁厦门㊁广州㊁深圳㊁武汉㊁成都㊁西安15个城市㊂部分省会城市不属于副省级城市㊂c．地级城市及以下:如绵阳㊁保定㊁苏州等,也包括省会城市如福州㊁银川等以及地级市下属的县㊁乡等㊂图1-1-9是2013届大学毕业生的就业城市类型分布㊂可以看出,2013届大学生毕业半年后有20%在直辖市就业,28%在副省级城市就业,52%在地级城市及以下就业㊂其中本科毕业生比高职高专毕业生在直辖市就业的比例高5个百分点(分别为23%和18%)㊂图1-1-9㊀2013届大学毕业生的三类就业城市分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-10是2011~2013届大学毕业生就业城市类型的分布变化㊂可以看出,大学生连续三届就业的城市类型分布比较稳定,没有数据表明现在的大学毕业生和之前的相比,在不同类型城市的就业比例存在明显差异㊂140就业蓝皮书图1-1-10㊀2011~2013届大学毕业生的三类就业城市分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂240。
2013年中国大学生就业报告解读
2013年中国大学生就业报告解读作者：来源：《大学生》2014年第15期2013年6月9日，《2013年中国大学生就业报告》（即“就业蓝皮书”）正式发布。
这是就业蓝皮书发布的第五年度，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。
2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究（麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过毕业半年后调查）。
麦可思就业报告发布之时，与会各界专家进行了讨论，我们选摘一些基本结论以及可以探讨的地方，仅供大家参考。
亮点解读：2013届就业率和非失业率皆上升麦可思数据：2013届大学生毕业半年后的就业率（91.4%）比2012届（90.9%）略有上升，比2011届（90.2%）上升1.2个百分点。
其中，本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，比2011届（90.8%）上升1个百分点；高职高专院校2013届毕业生半年后的就业率为90.9%，比2012届（90.4%）略有上升，比2011届（89.6%）上升1.3个百分点。
从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后就业率呈现上升趋势。
“211”院校2013届毕业生半年后的非失业率为94.9%，比2012届（94.4%）略有上升，比2011届（93.2%）上升1.7个百分点，连续三届呈上升趋势；非“211”本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.6%，与2012届（91.3%）基本持平，比2011届（90.6%）上升1个百分点，连续三届呈上升趋势。
在2013届大学毕业生中，有81.8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作，2.3%的人自主创业。
有7.9%的人处于失业状态，其中0.9%准备国内外读研，4.7%准备继续寻找工作，还有2.3%放弃了继续求职和求学。
2013年IT行业就业形势分析五篇范文
2013年IT行业就业形势分析五篇范文第一篇：2013年IT行业就业形势分析2013年IT行业就业形势分析随着市场经济的高速发展，中国IT业步入了一个飞速发展的时代。
作为最被看好的热门行业之一，其迅猛发展有目共睹，每年IT行业人才缺口达数百万人。
为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择从事IT行业。
1、“一专多能”最受欢迎据分析，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还掌握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。
”太和顾问调查也表明，以软件类为主的相关职位的薪酬将递增20%左右，但也不排除因为能力两极分化而产生薪酬差别巨大的现象。
可见，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领IT人才市场的需求潮流。
2、软件人才就业强手分布软件开发只是一个统称，一般分为软件开发、数据库技术、客户端页面技术等。
因为岗位不同，所对应的就业方向有差别，就业需求也就不同。
随着电脑的日渐普及，软件开发队伍的不断“壮大”，对软件工程师需求量还是很大的，其收入相对较高，每月工资基本上在3000元以上，同时可以利用闲暇时间在外接单做网站等项目，每月薪水可达5000以上。
就目前来讲，整个IT业几乎都比较青睐年轻人，这和它自身的特点有关，需要灵感和不断创新。
年轻时的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年龄大了则容易守旧，对新鲜事物也有排斥心理，不易接受。
转载：第二篇：IT行业就业形势分析IT行业的不断发展使得计算机专业就业前景一片大好，吸引了大量的计算机专业从业人员。
有关数据显示，中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。
而国内的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学本科生以上学历的人才远远不能满足市场的需要，计算机专业各方向人才都处于紧缺状态。
同时由于产业发展不均衡，IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺；在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少。
2013年就业形势分析
形势与政策作业2013年就业形势分析2013年就业形势分析【内容摘要】：近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，2013年就业形势变得更加严峻，大学生就业成为社会关注的热点问题。
一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。
如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……【关键词】：大学生就业形势严峻成因对策【正文】：一．2013年就业形势据教育部网站消息，教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。
由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。
据2月初对近500家用人单位的统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。
从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。
在调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，特别是很多地方高校反映用人需求下降或明显下降。
部分毕业生也对就业前景感到担忧，少数毕业生甚至感到焦虑。
二．当前大学生就业难的原因1. 外部原因：（1）产业结构的影响。
我国大学生就业的一个根本性制约因素,是产业结构的调整。
我国制造业层次低,处于简单引进、承接和复制的阶段,尤其是高端产业发展严重不足,难以持续吸纳较多高端人才以及维持企业的可持续发展。
企业未来的发展方向对大学生综合素质的提出了高要求，从而提高了大学生就业的门槛，这也成为大学生就业难的原因之一。
（2）地域结构的影响。
我国城乡二元结构和东西部地域差别的存在,使得大学生往往大量聚集在东部而不是中西部地区,。
2013年本科毕业生就业状况调查报告
2013年本科毕业生就业状况调查报告一、调查目的如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。
同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。
为积极应对严峻的就业形式，更清楚的认识其严峻性，采取相关的措施来应对它，我进行了一次“毕业生就业调查”。
二、调查方式本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生进行调查。
三、调查内容1、毕业生就业环境：2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。
高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。
另外，由于受到全球经济不景气、钓鱼岛事件以及雅安地震等多方面因素的影响，就业市场整体表现不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2、就业现状第一、就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”、“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
第二、热门专业与需求形式2013届毕业生签约率比往年下滑，签约进程明显低于上届同期水平。
其中，制造大类、工学专业签约率较高。
目前，制造业、电子信息服务业签约人数最多。
麦可思调查发现，截至目前，2013届本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。
本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，毕业生求职难度增加。
2013大学生就业形势分析
2013大学生就业形势分析又到一年毕业季，又是一年求职高峰期。
据统计2013年高校毕业生将达到700万人，为历史之最。
那么毕业生最关心的就业形势怎么样呢？虽然2008年的世界金融危机已经过去了四年，但是目前全球的经济复苏依旧缓慢，下行风险依旧很大，就业结构的矛盾日益突出，就业总量不断增大。
可以说2013年的就业形势相当严峻，所以2013届大学毕业生要做好思想准备，但是毕业生们不要盲目悲观，我们应该看到其中的一些利好因素。
下面我们来分析一下2013年的就业形势，希望对广大毕业生有所帮助。
一、在就业市场上，大学毕业生依旧供大于求。
2013年大学毕业生的招聘计划和就业需求岗位明显减少，就全球经济现状而言，持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济复苏缓慢，欧盟、美国都没有从2008年的世界经济危机的阴霾中走出来，并且持续低迷，估计在很长一段时间内都无法恢复元气。
所以，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。
由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，2013年全国高校应届毕业生规模达700万。
截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。
毕业生人数增加，而企业招聘计划和岗位减少，对于毕业生的刚性需求的减少，导致了2013年的就业形势比往年都要严峻。
二、招聘企业对毕业生的质量要求更加严格。
往年企业大量发布招聘，是因为企业在发展期需要大量的人员补给，企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。
然而，当前经济不景气，企业的发展低于预期，对人才的需求量自然也要少于预期。
但是毕业生的总量的却是持续增加。
所以，招聘的企业单位会对大学生的要求会更加严格，对相关专业的大学生更是优中选优。
三、服务行业(如酒店业、地产业、旅游业、化工制药业等)异军突起。
相比以前的热门行业，服务业凸显出了更多的就业机会。
2013-2014年中国就业形势分析与展望
2013-2014年中国就业形势分析与展望摘要：2013年外部经济环境不容乐观，内部经济发展增速趋缓，就业中总量压力和结构性矛盾依旧突出，新老问题交汇、内外问题交织，使得我国就业工作面临着诸多问题和挑战，真可谓逆水行舟，不进则退。
为了促进就业，我国各部门、各地区认真部署，全力以赴，实现了整体的稳定。
展望2014年，不稳定的内外经济增长环境，可预见的就业困难，整体就业形势依然不容乐观，需在落实就业优先战略、采取更加积极就业政策的基础上，针对新形势多头并进，多措并举，保量增质，稳中有为，推动实现更高质量的就业。
关键词：就业形势结构性矛盾高质量就业2013年，各级政府坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，对做好就业工作发挥了积极的作用。
在各部门、各地区坚定决心、突出重点、扎实工作、全力以赴的举措下，2013年的就业工作还是整体上保持了稳定性。
展望2014年，国际经济发展态势不稳，国内也进入改革的深水区，转方式、调结构、经济转型升级的逐步推进都会对就业工作产生影响。
对此，我们一定要充分认识到做好就业工作的极端重要性，认真分析复杂严峻的就业形势，加强分析研判，进而采取切实有效的针对性措施，全力以赴做好就业这一民生之本的工作。
一2013年中国就业总体形势及面临的挑战（一）总体形势：逆水行舟，全力以赴就业是关系经济升级、民生改善和社会稳定的大事。
国家历来高度重视就业工作中存在的问题，关注其快速发展。
李克强总理于2013年9月10日在大连会见出席“2013夏季达沃斯论坛”的企业家代表时表示，就业是每个政府都要面对的突出问题。
对中国政府来说，我们发展的目的是保障和改善民生，而最大的民生就是就业。
2013年经济发展增速趋缓，就业中总量压力和结构性矛盾依旧比较突出，新老问题交汇、内外问题交织，使得我国就业工作面临着诸多问题和挑战，正可谓逆水行舟，不进则退。
2013大学生就业形势分析
2013年大学就业形势分析近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
以2011—2012年大学生就业情况为例,2011年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2012年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。
总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
一、大学生就业背景我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
据统计，2013年全国高校毕业生将超过660万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。
用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才二、大学生就业难的真正原因1.在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。
2013大学生就业形势
2013大学生就业形势引言大学生就业形势一直是社会关注的焦点，而2013年对于大学生就业来说，也是一个重要的年份。
本文将从经济环境、就业形势、就业渠道及就业建议等方面进行分析，以帮助广大大学生更好地应对2013年的就业挑战。
经济环境2013年是我国经济转型期的关键年份，经济增长速度有所放缓，就业压力也相应增加。
国内外经济形势的不确定性对大学生就业产生了一定的影响。
此外，2013年全球金融危机的持续影响，也使得国内外市场的需求减少，大学生就业形势进一步严峻。
就业形势根据统计数据显示，2013年全国高校毕业生总人数将达到一个新高。
然而，相对于毕业生数量的快速增长，就业岗位增长的速度却相对较慢。
因此，竞争压力大，就业形势不容乐观。
此外，行业与专业结构不合理也是就业形势不乐观的原因之一。
从行业来看，一些传统行业的就业机会逐渐减少，而高新技术行业、服务业等新兴行业的就业机会增加。
从专业结构来看，一些冷门专业的就业形势也不容乐观。
就业渠道针对2013年的就业形势，大学生应当充分了解各种就业渠道，扩大就业触角。
首先，互联网就业渠道是一个热门的选择。
随着互联网行业的快速发展，互联网企业对大学生的需求也日益增加。
大学生可以通过网络招聘平台、社交媒体等途径了解招聘信息，寻找合适的就业机会。
其次，就业派遣也是一个重要的就业渠道。
许多企事业单位将一些非核心岗位的工作外包给劳务派遣公司，大学生可以通过报名参加派遣公司组织的招聘活动，寻找适合自己的岗位。
此外，参加招聘会、求职讲座以及与企业进行一对一的沟通交流也是很好的就业渠道。
通过与企业的直接接触，大学生可以更好地了解企业的需求，提升自己的就业竞争力。
就业建议面对2013年的就业形势，大学生应该积极主动地应对挑战，提升自身竞争力。
首先，要树立正确的就业观念。
不能盲目追求名校与热门专业，要根据自身兴趣和特长选择适合自己的专业。
并且要明确就业的目标和方向，不断学习和提升。
其次，要加强自身能力的培养。
2013年高考热门专业及就业趋势分析
2013年高考热门专业及就业趋势分析《求学》杂志对于每一名考生而言，考上一所好的高校如同获得一张闪亮的“名片”。
然而真正决定考生职业发展方向的，还是所就读的专业。
对于大部分的考生而言，要在数百个形形色色的专业名录中找到一个自己感兴趣的，且毕业后又能找到一份好工作的专业，绝对是一件不容易的事。
对于每一名考生而言，考上一所好的高校如同获得一张闪亮的“名片”。
然而真正决定考生职业发展方向的，还是所就读的专业。
对于大部分的考生而言，要在数百个形形色色的专业名录中找到一个自己感兴趣的，且毕业后又能找到一份好工作的专业，绝对是一件不容易的事。
需要提醒考生的是，以下的观点仅供参考，最终仍需根据自身情况，谨慎选择。
一、土木工程土木专业培养掌握各类土木工程学科的基本理论和基本知识，能在房屋建筑、地下建筑（含矿井建筑）、道路、隧道、桥梁建筑、水电站、港口及近海结构与设施、给水排水和地基处理等领域从事规划、设计、施工、管理和研究工作的高级工程技术人才。
主干学科：力学、土木工程、水利工程。
就业情况：随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。
在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。
随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。
推荐院校：清华大学、同济大学、哈尔滨工业大学、浙江大学等拥有土木工程国家一级重点。
二、通讯工程通信工程专业主要为研究信号的产生、信息的传输、交换和处理，以及在计算机通信、数字通信、卫星通信、光纤通信、蜂窝通信、个人通信、平流层通信、多媒体技术、信息高速公路、数字程控交换等方面的理论和工程应用问题。
随着19世纪美国人发明电报之日起，现代通信技术就已经产生。
主干学科：信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术。
就业情况：毕业后可从事无线通信、电视、大规模集成电路、智能仪器及应用电子技术领域的研究，设计和通信工程的研究、设计、技术引进和技术开发工作。
2013年大学生就业形势分析
2013年大学生就业形势分析会电11-3班段应森一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
我本人感觉对于大学生就业应该从个人、学校、企业三个方面进行分析。
首先是个人。
找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。
针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。
所以我们要做好对2012年大学生的就业分析。
建议毕业生首先要对自己做出客观正确的评价，正所谓“知己知彼，百战不殆”，通常可以利用一些职业测评软件对自我进行测试并取得一份合理的自我评价报告书，为自己准确定位自我价值提供参考。
部分同学希望从就业指导中获取求职心理辅导、职业规划辅导及专业出路，间接说明这部分同学对求职似乎还停留在最初始的阶段，对自己的职业规划还不完整，但绝大部分同学最希望得到的信息是关于应聘技巧和用人单位信息，这两方面也是对求职来说最直接的问题，详细了解用人单位信息是应聘者进入该单位最基本的要求，而在了解用人单位信息后，是否能够成为单位员工，面试至关重要，应聘技巧不容忽视。
其次是学校。
对于应届毕业生，刚刚接触工作，应聘经历还很欠缺，技巧自然也不足，学校就业指导中心应多加重视，同时，就业指导形式要多元化，要会利用名人效应（马云现象），要能够积极发挥榜样的作用，弥补应届毕业生这方面客观能力的不足。
学校应该针对各自学院毕业生去向类型特点，做好毕业生就业去向指导工作，主要做好应聘技巧培训、求职心理辅导、及时提供求职信息。
对选择考研较多的学院，应为学生多提供考研讲座，并极力为学生提供较好的准备氛围，比如开设通宵考研教室、开展考研交流会等等。
就业形势分析
2013届毕业生就业形势分析2013年，我校有本专科毕业生6956人，其中：本科生5416人，专科生1540人，男生4563人，女生2392人，经管文医法艺等专业毕业生1857人。
目前，从各方面获取的信息和数据来看，2013届毕业生就业形势不容乐观，经管文医法艺等专业就业压力进一步凸现，传统行业专业就业面临困难，2013届毕业生就业严峻程度将高于往年，主要体现为：1、经济增速放缓对就业的影响逐步显现。
9月10日举行的国务院新闻办新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长信长星指出：经济增速放缓对就业的影响逐步显现，这表现在城镇新增就业的增幅从4、5月份以来在逐月下降。
尤其是东部地区城镇新增就业的增幅与去年同期相比是降低了。
从人力资源市场的100多个市场情况看，用工需求和求职人数也在下降。
2、到校招聘用人单位数量和需求计划减少。
截止到2012 年10月15日，到我校招聘的用人单位有38家，比去年同期（55家）减少了近三分之一，大单位数量更是减少了近二分之一。
从到校招聘单位的需求计划来看，大部分单位都做了需求计划调整，主要需求在于用人单位正常的人员更替和补充，没有新的项目或投资上马，需求量不大，比如：酒钢集团，2012年在全国范围内计划招收1000名大学生毕业生，而今年招收计划减少到300人，减少了近三分之二。
3、钢铁、制造等我校就业传统行业领域就业萎缩。
从人力资源社会保障部监测数据反馈，制造业岗位比去年同期减少1.35%，减少岗位8万个左右，从目前到校招聘的用人单位来看，机械类、材料类专业需求量大幅降低，比去年同期减少了近二分之一；同时，钢铁行业面临严峻的经济形势，行业利润率较低，新的投资项目也陷于停滞，有的单位已采取轮休或关停部分生产车间的办法应对，今年，到校举办了专场招聘会的涉钢企业有2家，一家是民营企业，一家是国有企业，而去年同期到校招聘的涉钢企业已达8家。
4、毕业生就业期望与市场需求存在差距。
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2013年就业前景大剖析
一年一度的高考结束后，学生们的压力也随之释放了，但是在高考之后的问题依然接踵而至。
家长们开始为孩子的下一所院校选择而忙碌，当然必不可少的探讨问题就是该选择什么专业。
很多人面临高考填报支援,对于报考该什么专业比较渺茫，那在当今这个社会背景下，就业前景较好的专业有哪些呢？都说21世纪什么最贵?人才最贵!让我们来看看未来哪些行业的人才最值钱！
首先看看销售这个职位。
大家知道，每一个发展正常的公司，都离不开销售人员的努力，只有成功的把公司的产品推销出去，公司才能产生相应的业绩，获得利润。
所以，几乎每个公司对销售这一块是相当的看中的。
当然，如果做到了顾问型销售那是更加受欢迎了。
所以这个职位还是很受人欢迎的。
讲到电力行业，相信大家都应该心里明白，中国最有实力,最有“钱途”的行业之一，当下电力行业中最好找工作的专业便是电气工程专业以及与其相关的自动化专业。
当然，与电气工程有关的系统运行、电力电子技术、信息处理、研制开发及电子与计算机技术应用等相关领域工作技术专业的宽口径“应用型”高级工程技术人才在企业人才及人才市场上还是供不应求的。
再者，人力资源管理，这个在中国产生不久的专业一直是人们关注的焦点。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
然后看看生物技术类。
21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来也是必然趋势。
生物科研人才也是近年来国际人才竞争的焦点之一。
我国目前不管是研究生物技术的科技人员，还是做生物技术产品开发的科研人员，都存在人才资源供应严重不足。
根据相关专家预计，伴随着基因技术和生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大,这是毫无争议的！
最后还有装备制造业。
装备制造业被认为是国家工业化的“发动机”，一定程度上代表了一个国家的工业化水平，涉及到工业的各个领域。
由于微电子高新技术迅速发展，工业自动化程度大幅度提高。
机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。
当然，行行出状元，每一个领域都需要尖端人才。
所以不管你选择哪个专业，只要用心
钻研，都能取得满意的成绩，不用刻意去深挖未来就业前景最好的专业，孩子喜欢什么，就让他们自己选择吧。