增强“两新“组织党建工作

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“两新”组织党建工作存在问题

“两新”组织党建工作存在问题

“两新”组织党建工作存在问题以及对策与思考近年来,针对斗门区“两新”组织党建工作中存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题,区委高度重视,以发挥战斗堡垒和先锋模范作用为主线,以创建非公企业党建工作示范区为目标,务实创新、迎难而上、锐意进取,扎实推进“两新”组织党建工作。

目前,我区非公有制经济组织党(工)委9个、党总支9个、党支部210个、党员1594名,党的组织和工作实现全覆盖。

下面,谈谈开展“两新”组织党建工作中,存在问题以及解决问题的意见和建议。

一、“两新”组织党建工作存在问题1、思想认识有偏差。

部分非公企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑,担心党的活动影响企业生产经营和管理。

有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多,有畏难情绪。

非公企业党员流动性和差异性大,党性观念有所弱化。

2、组织建设不到位。

党组织组建难。

大多数“两新”组织规模较小、党员人数少,不具备单独建立党组织的条件。

党务人才选拔难。

具有党务知识,又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。

党组织活动开展难。

由于涉及到时间、场地、经费等问题,党组织开展组织活动不容易。

党组织作用发挥难。

多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外,难于发挥参与决策和监督作用,先锋模范作用不明显。

3、教育管理老模式。

组织生活开展不正常,党组织生活的形式单一,内容枯燥,党员过组织生活不积极。

组织关系转接不及时,党员流动性大、工作不稳定,不愿转;有的党员怕被老板炒鱿鱼,成为隐性党员,不想转。

党员发展工作滞后,部分“两新”党组织对培养入党积极分子、党员发展工作不重视,工作停滞不前。

党费收缴有拖拉,个别党员缺乏党性锻炼,党费收缴存在拖拉和欠缺现象。

二、加强“两新”组织党建工作的对策与思考我们在实践中体会到,上级党组织要发挥引领作用,精心组织开展“两新”组织党建活动,把党的工作积极融入经济工作中,把党的工作与企业生产经营有机地结合起来,真正成为了“两新”组织发展不可缺少的组成部分,“两新”组织党建工作才会有所作为、大有可为。

“两新”组织党建工作存在问题

“两新”组织党建工作存在问题

“两新”组织党建工作存在问题以及对策与思考近年来,针对斗门区“两新”组织党建工作中存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题,区委高度重视,以发挥战斗堡垒和先锋模范作用为主线,以创建非公企业党建工作示范区为目标,务实创新、迎难而上、锐意进取,扎实推进“两新”组织党建工作。

目前,我区非公有制经济组织党(工)委9个、党总支9个、党支部210个、党员1594名,党的组织和工作实现全覆盖。

下面,谈谈开展“两新”组织党建工作中,存在问题以及解决问题的意见和建议。

一、“两新”组织党建工作存在问题1、思想认识有偏差。

部分非公企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑,担心党的活动影响企业生产经营和管理。

有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多,有畏难情绪。

非公企业党员流动性和差异性大,党性观念有所弱化。

2、组织建设不到位。

党组织组建难。

大多数“两新”组织规模较小、党员人数少,不具备单独建立党组织的条件。

党务人才选拔难。

具有党务知识,又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。

党组织活动开展难。

由于涉及到时间、场地、经费等问题,党组织开展组织活动不容易。

党组织作用发挥难。

多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外,难于发挥参与决策和监督作用,先锋模范作用不明显。

3、教育管理老模式。

组织生活开展不正常,党组织生活的形式单一,内容枯燥,党员过组织生活不积极。

组织关系转接不及时,党员流动性大、工作不稳定,不愿转;有的党员怕被老板炒鱿鱼,成为隐性党员,不想转。

党员发展工作滞后,部分“两新”党组织对培养入党积极分子、党员发展工作不重视,工作停滞不前。

党费收缴有拖拉,个别党员缺乏党性锻炼,党费收缴存在拖拉和欠缺现象。

二、加强“两新”组织党建工作的对策与思考我们在实践中体会到,上级党组织要发挥引领作用,精心组织开展“两新”组织党建活动,把党的工作积极融入经济工作中,把党的工作与企业生产经营有机地结合起来,真正成为了“两新”组织发展不可缺少的组成部分,“两新”组织党建工作才会有所作为、大有可为。

“两新”党建工作要解决关键问题

“两新”党建工作要解决关键问题

34近几年,中央对加强基层党建工作高度重视。

作为改革发展重要力量的各类新经济组织和新社会组织(以下简称“两新”),面广量大,发展迅猛,做好这两个领域党的建设工作,意义重大而深远。

笔者认为,在当前全面从严治党不断深入、改革发展任务艰巨繁重的新形势下,做好“两新”党建工作,要坚持实事求是,突出问题导向,想清楚并解决好“抓不抓、抓什么、怎么抓”这三个关键问题,努力增强“两新”党建工作的实际成效。

一、提高思想认识,认真解决“两新”党建抓不抓的问题“两新”党建要不要抓之所以提出来,是因为当下仍有一些同志,总觉得“两新”组织是体制外的组织、“两新”党建是体制外的工作,认为无关紧要、甚至可有可无。

这种观点在认识上是偏颇的,在实践中是有害的。

习近平总书记在庆祝建党95周年大会上指出:“党和人民事业发展到什么阶段,党的建设就要推进到什么阶段。

这是加强党的建设必须把握的基本规律。

”我们要深刻领会习近平总书记的这一论断。

“两新”党建的重要性,至少体现在以下三个方面。

事关党的根基。

从党的性质看,《党章》开宗明义:“中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。

”改革开放30多年,工人阶级乃至中国人民现阶段集中在哪里?据统计,当前全国非公经济贡献了60%以上的经济总量,提供了80%左右的城镇就业岗位和90%以上的新增就业岗位,这些统计还不包括新兴的各类社会组织。

所以说,加强“两新”领域党的组织和党的工作覆盖,是落实《党章》规定的应有之义,是加强基层党建工作的重要任务。

从党的特征看,我们党是“按照马列主义建党理论建立起来的、具有统一完备的组织体系的无产阶级政党”。

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。

“两新”组织作为经济社会发展的热点和重点领域,党建工作必须不断加强,绝不应该成为党建工作的“弱点领域”,甚至是“盲点领域”。

中央高度重视。

“两新”组织党建存在问题及对策

“两新”组织党建存在问题及对策

“两新组织”党建工作存在的问题及对策市直工委课题组(2006年7月28日)“加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径”,是党的十六届四中全会提出的新课题。

近几年来,市委以“三个代表”重要思想为指导,高度重视“两新组织”的基层党组织建设,把发展党员和党员教育管理工作作为一项重要的经常性工作来抓,积极探索切合“两新组织”特点的党建工作规律,加强分类指导,取得了明显的实效,党员队伍结构不断改善,党员的先锋模范作用得到不断发挥,党员的先进性建设得到加强。

至目前止,市直共组建“两新组织”党组织48个,50人至99人“两新组织”10家,有党员的10家,100人以上非公企业20家。

在“两新组织”党组织班子建设方面,重点抓支部书记的选配,积极做好企业主的思想政治工作,争取支持,提倡中层以上企业骨干或企业主直接担任“两新组织”党组织负责人。

但就总体而言,目前“两新组织”党的力量比较薄弱,建立党的组织、开展党的工作比较困难。

一、“两新组织”党组织存在的问题在调查中发现,“两新组织”的党建工作同形势和任务的要求还存在较大差距,主要表现在以下几个方面:(一)思想认识不到位的问题还不同程度地存在。

主要表现在一些企业主对加强党建工作的重要性、必要性缺乏正确的认识。

主要有以下几种不良心态。

一是无为心态。

有的认为,只要我守法经营、照章纳税就行了,抓不抓党建无所谓。

二是担心心态。

“两新组织”产权归私人所有,自负盈亏,业主担心在企业中成立党组织会干扰他的经营。

三是观望心态。

有的业主对建立党组织存在畏难情绪,瞻前顾后,坐等观望,缺乏积极探索、大胆实践的勇气,很少着手进行实质性的工作。

由于这些模糊认识的影响,“两新组织”党建工作还没有走向正常,工作力度不大,致使党建工作滞后于“两新组织”的发展。

(二)作用发挥效果不够好。

“两新组织”的党建工作是一个新领域,这方面的理论研究和政策指导相对滞后,致使一些地方私营企业的党组织责任不明,工作内容难以把握,在实际工作中如何发挥党组织的作用缺乏明晰的思路。

“两新”组织党建工作:困境及路径

“两新”组织党建工作:困境及路径

强党的阶级基础、 扩大党的群众基础 、 固党的执政基础 的当务之急 。“ 巩 两新” 织党建 工作取得很 大进展 , 组 但面临着统一认识 难、 党组织组建难 、 党员教 育管理难 、 开展 活动难、 党组 织党员发挥作 用难 的困境 。我们要正视这 些困境 , 找到进一步推进 两新
组 织 党 建 工作 的 路 径 和 方 法 。
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党建与党论 的设政理
“ 两新 ” 组织 党 工作 : 建 困境 及路径
王 辉
( 中共鹰 潭市 委党校 , 西 江 鹰潭 3 50 ) 30 1
【 摘
要】 新经济组织、 新分。在 “ 两新” 组织 当中开展 党建 工作是增
办 非 企业 单 位 1 .4万 , 金 会 1 9 82 基 5 7个 。 目前 , 社 会 新
组 织 基 础 。要 通 过 党 建 工 作 , 分 发 挥 基 层 党 组 织 推 充 动 发 展 、 织 群 众 、 聚 人 心 、 进 和 谐 的作 用 。新 经 组 凝 促 济 组 织 、 社 会 组 织 的 党 建 工 作 , 党 的基 层 组 织 建 新 是 设 的 有机 组 成 部 分 。在 “ 新 ” 织 当 中 开展 党 建 工 作 两 组
改 革 开 放 以来 , 两 新 ” 织 的 党 建 工 作 取 得 了较 “ 组 大 进 展 。各 地 方 党 组 织 根 据 中 央有 关 文 件 要 求 , 各 从 自实 际 情 况 出发 , 取 单 独 组 建 、 合 组 建 、 ( 区 ) 采 联 村 社 企 联 建 、 托 行 业 协 会 组 建 等 方 式 , 极 推进 在 “ 新 ” 依 积 两
是 增 强 党 的 阶 级 基 础 、 大 党 的 群 众 基 础 、 固 党 的 扩 巩

关于新时期如何加强和改进“两新”组织党建工作的思考

关于新时期如何加强和改进“两新”组织党建工作的思考

政工论坛1新形势下加强和改进“两新”组织党建工作必要性1.1加强和改进“两新”组织党建工作是实现党的组织和工作全覆盖,促进“两新”组织健康发展的需要。

我国经济体制改革中鼓励非公经济发展的利好政策,使各地的“两新”组织迅速发展,对于促进区域经济社会发展的作用明显。

作为党在基层全部工作和战斗力的基础,各地基层党组织必须充分发挥战斗堡垒作用,主动适应“两新”组织发展实际和发展需要,延伸工作触角,实现党的组织和党的工作在“两新”组织中的全部覆盖,充分发挥好政治核心和政治引导作用,推动“两新”组织健康发展,为区域经济社会发展注入动力与活力。

1.2加强和改进“两新”组织党建工作是全面贯彻和落实科学发展观,促进非公经济健康发展的重要保障。

非公经济的发展对经济社会发展做出了突出贡献,支持非公经济发展是我国经济体制改革的重点之一。

而“两新”组织的起步与发展离不开党的坚强正确领导,离不开党的方针政策的指引,因此,在“两新”组织中建立党组织,就是为帮助“两新”组织树立科学发展观,走可持续发展道路,党组织通过积极发挥服务、协调、促进、监督、引导作用,为“两新”组织的科学发展和正常生产经营活动提供坚强的政治的、思想的和组织的保障。

1.3加强和改进“两新”组织党建工作是发挥党的组织优势政治优势,凝聚各方力量共同奋斗的客观需要。

“两新”组织的发展为社会提供了大量的就业岗位,吸纳了大批的大中专毕业生、科技研发人员、产业技术工人、优秀经营管理人才、转业复原军人等,党员比例不断增加,成为“两新”组织中的重要力量。

为更好的团结、引导和凝聚优秀力量,让他们始终团结在党组织周围,把优秀人才培养成党员,使他们能坚持正确的政治方向,激发干事创业热情,成为推进改革、促进发展、维护稳定的重要力量,必须充分发挥党的政治和组织优势。

2新时期加强和改进“两新”组织党建工作的建议2.1整合力量,齐抓共管,构建“两新”组织党建工作新格局。

一是党政联动,分工负责,形成齐抓共管“两新”党建的良好局面。

2020033194关于加强两新组织党建工作的实施方案

2020033194关于加强两新组织党建工作的实施方案

2020033194关于加强两新组织党建工作的实施方案2020033194关于加强两新组织党建工作的实施方案一、背景和意义随着经济社会的快速发展,中国特色社会主义事业进入了新时代。

两新组织(即新社会阶层人士和新兴行业的代表组织)在经济发展和社会进步中扮演着重要角色。

加强两新组织党建工作,是党的建设事业中的重要任务。

本文立足于此,旨在通过制定实施方案,推动两新组织党建工作的有效实施。

二、总体要求1. 坚持以党的建设合格为统领。

党建工作是党的建设的核心内容,必须始终坚持以党建工作为统领,在两新组织发展中不断加强党的组织建设和思想政治工作。

2. 坚持以实际问题为导向。

党建工作必须紧紧围绕两新组织存在的实际问题展开,切实解决两新组织成员的思想认同、政治觉悟、道德品质等方面存在的薄弱环节,推动两新组织党建工作健康发展。

3. 坚持以制度建设为基础。

党建工作必须依托制度建设,加强规章制度的完善和落实,为两新组织党建工作提供有力的保障和指导。

三、具体措施1. 加强组织建设(1)建立健全两新组织党组织的设置机制,确保每个两新组织都能设立党组织,配备党支部书记和组织委员。

(2)积极发展党员,引导两新组织的优秀成员积极提出入党申请,按照组织程序,认真审核,并积极组织发展中青年成员加入党组织。

(3)探索并建立两新组织与党组织的互动机制,定期召开党组织书记座谈会,加强组织间的沟通和协调。

2. 加强思想政治工作(1)加强党员教育,定期组织党员参加思想政治理论学习,提高政治理论水平,增强党性修养。

(2)开展丰富多样的政治理论活动,包括党章党规学习讨论、政治理论宣讲和发放政治理论读物等,增强党员的思想认同感和归属感。

(3)加强两新组织和党组织间的联系,定期举办座谈会和培训班,促进两新组织对党的政策和方针的理解和支持。

3. 增强组织凝聚力(1)制定并执行党员活动方案,定期召开党员大会和支部会议,增强党员的组织凝聚力和向心力。

(2)组织开展丰富多样的党员活动,包括党员志愿服务、党员慰问活动等,增强党员的责任感和使命感。

浅析“两新”党组织发挥作用

浅析“两新”党组织发挥作用

浅析“两新”党组织发挥作用充分发挥党组织作用是增强“两新”组织党建工作有效性最直接和最有力的抓手和根本途径,是党在新形势、新领域中创新党建工作模式的现实需要,是检验组织覆盖工作成果的根本标准,是增强“两新”组织党建工作有效性的重大现实课题。

近年来,上海“两新”组织党组织围绕“两新”组织的生产经营,努力找准开展工作的切入点和着力点,有效发挥党组织作为党的路线的宣传者、群众组织的领导者、各方权益的协调者的政治核心作用,不断提高党建工作的有效性,党组织的角色定位、作用方式和途径逐步清晰。

一、探索发挥基层党组织战斗堡垒作用1、发挥教育凝聚作用,团结带领党员立足岗位作贡献。

在“两新”组织,党组织的形象要靠每个党员来体现,党组织能否被业主和员工认可,关键的一点是党员的先进性能否体现。

因此,各“两新”组织党组织注重加强党员先进性建设,通过深入开展党员佩戴党徽、为党员过“政治生日”、星级党员评议等活动,增强党员的荣誉感和责任感,强化党员意识;通过创建“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋岗”,组建“党员志愿者”“党员突击队”和开展“一名党员一面旗,服务企业当先锋”等活动,积极建立党员作用发挥的载体平台,引导党员带头学习市场经济知识、先进技术和管理知识,带头遵纪守法,带头维护企业形象,带头发扬爱岗敬业精神;通过建立党员日常管理考核制度,加强教育培训,使党员成为生产、经营和管理骨干,在本职岗位与危难险重的任务中勇挑重担,在促进生产经营、提高经济效益、加强精神文明建设和创建活力和谐“两新”组织中充分发挥先锋模范作用。

上海凯泉泵业集团党委多年来积极开展“党员示范岗”活动,要求党员们“打出示范岗牌,垂范凯泉之众”,并深化为“五个一”活动,即:做一件为民服务的实事;提一项合理化建议;读一本有教育意义的书;促一名进步青年打入党报告;有一件节约资源的改善成果。

党委通过量化考核有效发挥了示范岗“牌子、旗帜、镜子”的作用。

2、发挥宣传参与作用,引导“两新”组织健康发展。

新形势下加强“两新”组织党建工作的调查与思考

新形势下加强“两新”组织党建工作的调查与思考

新形势下加强“两新”组织党建工作的调查与思考党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:抓紧在非公有制经济组织建立党组织,加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中建立党组织力度中建立党组织的工作力度。

胡锦涛总书记对进一步加强“两新”组织党建工作也作出了重要指示:“要在继续抓组建党组织的同时,努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验”。

随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展,“两新”组织(新经济组织、新社会组织,下同)逐步成为推动经济社会发展的一支重要力量。

新形势下,如何增强“两新”组织党建工作的有效性,充分发挥“两新”党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用,进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础,已经成为我们必须正视并努力解决的一项重要而紧迫的政治任务。

为此,在深入学习领会党的十七大、十七届三中、四中全会精神、科学发展观的基础上,我们就新形势下如何加强“两新”组织党建工作进行了专项调研,召开各类座谈会26个,先后与205名乡镇、街道干部和“两新”组织干部职工代表进行了座谈。

在此基础上,形成专题报告,简要总结了近年来我区加强“两新”组织党建工作的经验做法,调查分析存在的主要问题,并提出相应的对策和建议。

一、更新观念,充分认识新形势下加强和改进“两新”组织党建工作的重要意义“两新”组织是我区经济发展的重要组成部分。

在“两新”组织中建立党的组织,开展党的工作,加强党的建设,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,促进非公经济健康发展,是新形势下巩固和扩大党的执政基础,实现我们建设新城区既定目标的迫切需要。

我们必须要高度重视这一领域党的工作,切实增强做好“两新”组织党建工作的紧迫感和历史使命感。

第一,加强“两新”组织党建工作,是不断扩大党的工作覆盖面、加快推进“两新”建设的重要任务。

近年来,随着二三产业的迅猛发展,非公有制经济在市场经济条件下不断发展壮大,越来越与现代企业制度和先进生产力相结合,已经成为建设小康社会、推进现代化建设的一支充满活力、极具潜力的重要力量。

“两新”组织党建工作存在的问题及对策建议探讨

“两新”组织党建工作存在的问题及对策建议探讨

“两新”组织党建工作存在的问题及对策建议探讨随着经济社会的不断发展,“两新”组织创造的社会财富的比重越来越大,接纳的从业人员也逐年增多,日益成为经济社会发展的重要力量。

“两新”组织党建工作也经历了一个不断发展和推进的过程。

几年来,我县的“两新”组织党组织覆盖率在不断扩大,党员人数也在不断增加。

区域内的注册和经营的“两新”组织中,已建党组织的数量从2009年的x家上升到现在的x家,党员数从x人增加到现在近x 人;非公有制企业组建党支部x个覆盖x家非公有制企业,党组织覆盖率为95.24%,社会组织组建党支部x覆盖x家社会组织,党组织覆盖率为93.02%。

在“两新”组织中建立党组织只是“两新”党建发展中的一种有效推进方式和手段,最终的目标还是要使党的理念成为引导“两新”组织健康发展的方向,让党组织和党员成为“两新”组织和谐壮大不可或缺的力量。

一、影响开展“两新”组织党建工作的问题目前,“两新”党建工作在实际开展和推进过程中,存在着一些问题和不足,在一定程度上制约和影响了“两新”党建工作的开展。

(一)“两新”中党员比例和党组织覆盖比例较低,使党在“两新”组织中开展工作遭遇瓶颈。

由于“两新”组织大多规模较小变化快,人员流动大,再加上绝大多数“两新”组织从业人员较少,平均仅为13人,党员更少。

因此,长期以来在“两新”组织工作人员中发展党员工作相对比较薄弱。

如,从我县的情况来看,党员员工占所有“两新”组织从业人员总数的19.5%,单独建立党组织的(不包括联合建立、挂靠和片区联建的)占“两新”组织总数的26%,很大程度上影响了党建工作在“两新”组织中的覆盖面和影响力。

(二)领导方式和工作手段缺乏创新,使党组织开展党员教育管理和相关活动的实际效果受到影响。

由于“两新”组织与基层党委在利益关系上比较单一,传统的“行政化”、“指令性”的工作理念和方式在“两新”党建中面临严峻挑战。

同时,由于“两新”组织党员流动快、出差多、工作地分散,工作时间又相对不固定,且部分非公有制企业属季节性经营企业,无固定办公场所。

加强“两新”组织党建要以提升组织力为重点

加强“两新”组织党建要以提升组织力为重点

加强“两新”组织党建要以提升组织力为重点作者:牛余庆来源:《共产党员·上半月》 2018年第4期新时代做好“两新”组织的党建工作,事关党的建设新的伟大工程战略部署的推进落实,事关党的执政根基和事业的兴衰成败。

党的十九大明确要求,“注重在非公有制经济组织、社会组织中发展党员”,“促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长”。

新时代,发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势,为“两新”组织注入不懈动力,必须着力做好“两新”组织的党建工作。

制约“两新”组织党建工作开展的主要因素目前“两新”党建工作还存在一些与社会经济发展不相符,甚至滞后的问题。

从调查情况来看,制约“两新”党建发展的因素是多方面的,其中既有历史因素,也有现实原因。

个别“两新”组织负责人对“两新”党建重视不够。

企业的中心工作当然是发展,所以个别企业主认为党建工作属于务虚,可开展可不开展,把更多的精力放在了生产经营上,而忽视了党建工作。

部分已经建立了党支部的“两新”组织,有的把党建工作仅限于成立领导小组,没有专人负责开展党组织活动,或者开展得很随意,缺少相关机制,未能体现党建工作在非公有制经济中的重要性。

部分“两新”组织的党组织作用发挥不够充分。

从党组织的结构来看,功能性、临时性党组织比较多,党员召集难、组织活动难、发挥作用难“三难”问题比较突出,党组织有名无实、成为摆设。

有的党建工作与推动发展“两张皮”,参与管理决策和生产经营比较少,单纯就党建抓党建,政治核心和政治引领作用不强。

缺乏相关保障措施,制约“两新”党组织的发展。

调查发现,一些市县党费支持力度小,“两新”组织党建资金缺乏问题比较突出;还有的“两新”组织没有单列党建工作经费,相关费用从工会活动经费中列支,职工只知有工会,不知有党组织。

一些地方还没有建立党群活动服务中心,或者新建的党组织活动阵地设置不合理,功能不完善,形式上的东西比较多,工作存在表面化倾向。

这些因素相互作用、相互影响,形成了“两新”组织发展快与“两新”组织党建发展滞后的矛盾,党组织活动与生产经营活动冲突等矛盾。

关于“两新”组织党建工作的思考

关于“两新”组织党建工作的思考

关于“两新”组织党建工作的思考党的十六届四中全会通过的《决定》要求:以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,加大在新经济组织、新社会组织(以下简称“两新”组织)中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。

如何做好“两新”组织党建工作,拓宽党建工作覆盖面,使其健康稳步发展,这是摆在各级党组织面前的一个新课题。

一、“两新”组织党建工作存在的问题及分析1.受思想认识所困扰,对“两新”组织党建工作不适应。

从对一些“两新”组织的业主和党员的调查来看,存在“虚、难、怕”的思想:“虚”是指在市场经济条件下对加强“两新”组织的党建工作,持无所作为的观点,在一定程度上存在“重经济、轻党建”,“重建厂、轻建党”的现象;“难”是指存在畏难情绪,认为“党员难管理、活动难开展、作用难发挥、经费难解决”;“怕”是指认为在“两新”组织中建立党支部,业主可能会有顾虑等等。

2.受企业性质所制约,不易开展党建工作。

“两新”组织的所有制性质特点,决定了它的财产具有私有性,员工具有雇佣性,业主具有至高无上的权威。

这种特性使得“两新”组织党建工作有“四难”:一是党建工作难覆盖,二是组织生活难集中,三是具体问题难解决,四是组织作用难发挥。

大多数党组织的负责人,不能进入核心领导层,对各项重大事情无从知晓、无权过问,从而制约了党组织的作用发挥。

3.传统的规章在“两新”组织中不适用。

一些旧的做法和思路为新的工作展开留下了障碍。

例如,在相对稳定从业人员和相对固定的条件下要求有足够的党员人数就可成立党的组织的规定,在人员流动性强的“两新”组织中就有相当的操作难度;再如,按照党的组织文件规定,党费要按照一定的比例上缴上级党组织。

同时党费也要留一部分作为党组织活动的必要支出,在机关或者国有企业,一般这项费用由行政拨付,但是在“两新”组织中,行政拨付问题不好解决,但是党费还要上交上级组织,这就存在着党组织活动经费难以保证的问题,等等。

关于加强“两新”组织党建工作的思考

关于加强“两新”组织党建工作的思考

关于加强“两新”组织党建工作的思考“两随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,新”组织(新经济组织、新社会组织)大量出现并迅猛发展,如何加强和改进党对“两新”组织的领导,已成为新时期贯彻落实中央全面从严治党重大决策部署的一个重要领域。

一、“两新”组织党建工作面临的困难和问题据了解,近年来尽管各地“两新”组织党建工作取得了不断突破,但也存在一些共性突出的问题,比如党组织功能定位不准确、党组织覆盖率不高、党建管理体制不顺、党员队伍建设不强等等,都制约着党组织充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

针对上述问题,当前各级党组织应主动适应全面从严治党新常态,抓紧建立健全党组织,强化组织功能,增强组织活力。

二、把握“两新”组织党建工作的定位党的基层组织是党的工作和全部战斗力的基础,在“两新”组织中组建党组织,是“两新”组织党建工作的一项基础工作,准确把握“两新”组织党建工作的定位是发挥党组织作用的关键所在。

确定“两新”组织中党组织的功能定位,就是要把原则性和必要性统一起来,把可操作性与可行性统一起来。

其原则性和必要性就是,加强党的政治领导,密切党与各行业、各界群众的联系,以巩固党的执政基础。

可操作性和可行性则是不能仅考虑它应该发挥什么作用,还应根据客观条件考虑它实际能够发挥什么作用。

因此,“两新”组织党组织的功能定位应是:在强调充分发挥党组织的政治核心作用的同时,尊重和支持“两新”组织独立开展工作,防止和克服在“两新”组织中出现机关化、行政化的倾向,不同类型社会组织党组织的功能定位应根据实际情况有所差异。

三、加强“两新”组织党建工作的建议加强“两新”组织党建工作,必须针对面临的困难和问题,准确把握功能定位,出实招,抓破解,才能取得实实在在的成效。

笔者认为,可从以下几个方面改进“两新”组织党建工作。

(一)全面体检,“量身寻诊”扫除盲点。

以非公企业党组织为重点,成立专项工作组,采取走访座谈、问卷调查、个别访谈、数据统计、群众测评等方式,对已建党组织的领导班子、队伍建设、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况进行“拉网普查”,明确工作重点。

对两新组织党建工作的建议

对两新组织党建工作的建议

对两新组织党建工作的建议20条
以下是对两新组织党建工作的建议,共计20条:
1.充分认识两新组织的重要性和党建工作的必要性。

2.深入了解两新组织的特点和需求,有针对性地开展党建工作。

3.加强对两新组织的政治引领,确保组织正确方向和决策。

4.加强对两新组织的组织管理,建立健全党组织和组织成员管理制度。

5.加强对两新组织的思想政治工作,提高党员的政治素质和组织纪律意识。

6.加强对两新组织的组织文化建设,塑造良好的组织形象和氛围。

7.推动两新组织的业务发展和创新,带领组织不断向前发展。

8.注重与其他组织的交流和合作,实现共赢发展。

9.加强对两新组织的网络安全和信息化建设,防范各种风险和安全隐患。

10.推动两新组织的社会责任,积极履行组织的社会责任。

11.加强对两新组织的公共关系工作,提升组织的社会影响力。

12.推动两新组织的组织转型和升级,实现更高质量和更高效率的发展。

13.加强对两新组织的创新创业支持,帮助组织解决发展难题。

14.加强对两新组织的人才培养和选拔,确保组织的高质量发展。

15.切实保障两新组织成员的合法权益,建立健全组织纪律和权益保障制度。

16.推动两新组织的国际化和全球化发展,实现更高水平的发展。

17.加强对两新组织的宣传和推广工作,提升组织的品牌形象和知名度。

18.加强对两新组织的风险防范和管理,确保组织的安全和稳定发展。

19.加强对两新组织的社会监督和评估工作,实现透明化和规范化管理。

20.加强对两新组织的党员队伍建设,提高党员的素质和组织纪律意识。

推进两新组织党建工作(五篇范例)

推进两新组织党建工作(五篇范例)

推进两新组织党建工作(五篇范例)第一篇:推进两新组织党建工作推进两新组织党建工作金山区按照市委组织部和市社会工作党委的部署和要求,以“双达标”工作为抓手,一手抓党员发展和党组织组建工作,一手抓党建工作制度化、规范化建设,进一步扩大“两新”组织党建工作覆盖面,不断增强“两新”组织党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

、加强领导,落实责任。

一是建立指导协调机构。

成立区“两新”组织党建工作协调指导小组,形成齐抓共管“双达标”工作的整体合力。

各镇、社区(街道)和工业区也普遍成立新经济组织党建工作指导协调小组和联席会议制度,具体负责本地区、本单位“双达标”工作的部署和推进。

同时,区综合经济党委协助区有关部门指导管理区域内有较大影响的民营企业的党建工作。

二是建立领导联系制度。

建立区领导联系重点规模企业制度,在帮助企业解决困难的同时,引导他们正确认识和关心企业党建工作。

各基层单位建立党政领导班子成员挂钩联系非公企业制度,督促符合条件的企业建立党组织,指导企业党组织有效开展党建工作。

三是明确目标任务。

按照“消灭空白点、扩大覆盖面、增强有效性”的要求做到“成熟一个建立一个,建立一个巩固一个,巩固一个带动一片”,确保每年按时完成年度达标率。

各基层单位按照“先易后难、逐个突破、整体推进、全面达标”的工作思路,认真抓好“双达标”工作,确保工作积极、有序、稳妥推进。

2、加强调研,摸清底数。

在集中梳理“隐性党员”和两次大规模地毯式调查摸底的基础上,2005 年上半年,又组织一次对全区“两新”组织的全面摸底,摸清“两新”组织数量、性质、企业地址、党员数、入党积极分子数、建立党组织等情况,并建立工作台帐。

为尚未完成达标任务的企业,确定党建工作联系人和工作计划,要求定期上报这些企业的达标进展情况,及时掌握工作进度,落实工作措施,真正做到“底数明、情况清、进度快”。

今年,对全区规模以上非公企业的资产、组织建制情况再次摸底,并建立规模以上非公企业党的组织覆盖情况月报制度和重要情况上报制度。

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进一步提高“两新”组织党建工作的思考
王小童
新经济组织和新社会组织(简称“两新”组织),既是基层党的建设的新领域,又是一个薄弱环节。

在“两新”组织蓬勃发展、不断壮大、作用凸显的新形势下,我们必须紧跟时代步伐、顺应发展大势,按照党的十七大提出的要求,大力推进“两新”组织党的建设,切实增强“两新”组织党建工作的实效,为“两新”组织发展提高坚实组织保障。

近年来,我市“两新”组织虽然发展速度,但依然存在着不可忽视的问题。

主要表现在:一、“两新”党组织数量偏少,党组织运行不规范;二是“两新”组织党员总量偏低,政治素质偏低;三是党组织和党员发挥作用不明显等问题。

针对以上问题,我认为狠抓“两新”组织党建运行规范化、党员教育经常化和活动开展特色化,激发了“两新”组织党建工作活力。

一是加强“两新”组织组建力度,建好建强“两新”党组织。

按照“先组建后规范、边组建边规范”的思路,采取单独组建、行业统建、区域组建等形式建立“两新”党组织,并加强“两新”组织发展党员工作力度,不断提高“两新”党组织的组建、覆盖和达标率。

在党组织阵地建设中坚持标准化、规范化,明确“五有”要求,即有党员阵地,有组织标牌,有党旗誓词,有管理制度,有活动记录,建好建强全市“两新”党组织。

二是加强“两新”组织党员培养,努力提高党员政治素质。

努力实施“将人才培养成党员、将党员培养成人才、将优秀党员人才培养成企业管理人员”的“三推”培训教育活动,采取借助市委党校、社会培训机构、邀请专家讲座、外出参观学习等方式和方法,大力加强对“两新”组织党员的培训力度,提高他们的政治素质、工作能力和思想觉悟,推动“两新”党组织以造血促输血、用先进带后进、拿核心聚人心,着力解决“两新”组织党员思想觉悟低,党员先进性不突出,在职工中的影响力和感召力不明显等问题。

三是丰富“两新”组织党建载体,大力激发党组织活力。

结合创先争优活动,以建立“两新”组织党建工作“示范点”为契机,按照不同规模、不同类型的“两新”组织,按照各自自身实际情况,围绕中心工作开展各种特色活动,设置不同的活动载体,以丰富的活动载体凝聚人心,鼓舞干劲,助推党建工作和文化建设的和谐共赢。

引导“两新”党组织从教育引导业主、实施党员人才工程、协调劳资矛盾、开展村企共建、共建文明企业等方面开展各类活动,激发全市“两新”党组织的活力。

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