玛氏综合管理培训生应聘心得
玛氏实训总结报告
玛氏实训总结报告盼望已久的实训已经过完了，经过两周在河北玛氏的实训，有亲身，有经历，有感慨，有体会。
我们从来没有过长时间的每天按点上下班的经历，在这里，我们每天早起八点准时到班，每天下午五点半准时下班，这让我们来感受时间的紧迫，时间的规律性，让我们来习惯这种时间，以后上班几乎也就是这个时间点，所以我们必须要适应，更要做到早睡早起的良好习惯，合理地去安排自己的时间。
河北玛氏是属于衡水安平县的，在这里，我们学习怎么编辑网站，明白什么是seo优化，什么是百度收录量，如何提高百度收录量，怎样设计关键词能让人们搜到自己的网站，怎样使自己的网站排名靠前等宝贵财富，可能对于别人来讲，这些都有耳闻，或者都有所做为，但对于我们来讲，这是第一次接触这些，但我们也慢慢的了解以及运用了。
第一天培训，老师给我们每个人的是很乱很糟很杂的网站，让我们更改网站的信息，比如企业的资料、联系方式，网站的内容，当我们浏览一个网站的时候，发现联系方式是假的，那就意味着认为我们的网站是骗人的，所以我们一定要把本企业的所有资料都如实填写，这样顾客要是有中意的可以及时联系到你。
网站的内容也要跟企业相符，不能说我卖这个可我的产品是那个，这将顾客视为垃圾，这对本企业是非常不利的。
接下来的每一天，老师给我们灌输的知识更加广泛，让我们在本网站以及b2b网站论坛发布信息以展示更多的产品，产品要跟描述相符，实现一致化，并且还要对网站进行时常更新，保持它的活跃性，但是网站的版式还是要在有把握的情况下再改，否则会适得其反的，设计网站、发布产品要仔细认真研究好关键词、长尾关键词，可以通过站长工具进行seo优化分析，从而选择最恰当的关键词，让人们搜到自己的网站，我们还要保证网站原创和伪原创力度，可以进行友情链接的筛选和交换友情链接，这样可以提高百度的收录量。
大量的相似度页面和重复页面会影响搜索引擎对网站的收录，尽量或者不从互联网上转载已经被搜索引擎收录的内容，应该进行深层次编辑或者原创。
玛氏面试题目加经验
【一面】迷迷糊糊在笔试过了很久之后收到了一面的通知。
一面就是群面啦。
六个人一个小组。
take it easy。
英文材料题，然后中文讨论，中文展示，写在白板上面。
时间不够的话，可以几个人一起分开写。
所以一般难度不大。
本人四六级低空飞过，但是英文材料里面的词基本都懂。
就是拼在一起有点不懂而已。
哈哈！所以，这个时候如果组里有个学外语的，真心爽！材料说的是一间啤酒厂在面临着种种危机与转机，然后让我们为这个啤酒厂制定明年的计划之类的。
突然发觉4P原则好实用。
我们组就是因为有会英语的，然后又有会4P原则的。
所以基本框架都不错。
然后我们组里有三个人进了二面。
这是本人第一次没有在一面群面的时候被刷的。
因为，俗话说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
所以我真的很感激能够在一面的时候让我遇到不错的队友。
然后可以让我过了极容易坑我的一面。
【二面】时间大概一个人为半个小时以上吧。
我比较爱说话，二面面了将近一个小时。
囧。
大概也是因为HR的缘故。
而我二面中最后一个面试的，面试完已经十二点了。
我知道HR姐姐都很疲惫了。
所以到了让我提问环节的时候，我竟然问了一个很BT的问题。
我问HR姐姐，“在整个二面过程中谁给你留下最深刻的印象”然后HR姐姐含糊其辞了。
我以为我要因为这个被刷了。
结果面完不久就收到短信通知下午三面了。
二面刚才在上面网申环节有说到一下下。
就是针对你的简历提问问题。
而且，HR真的很会打破沙锅问到底啊啊啊啊啊啊！我都差点被问到木有底气了，但是我全程还是保持笑容。
谁叫我爱笑呢。
这个环节啊，还真的是很靠个人能力的。
记得要真诚待人啊！细节决定成败！！【三面】很意外地，竟然收到了三面通知。
三面就是传说中的摆货架。
貌似是有三分钟审题时间。
所谓审题，就是摆货架的背景和要求。
然后有20分钟（额，貌似是25分钟？不好意思，我记忆力差）讨论怎么摆。
然后就是1分钟将箱子里的产品拿出来，记得多拿点。
剩下就是5分钟让我们摆货架。
这个过程，记得大家都要动手。
应聘管培生个人工作总结
尊敬的招聘团队：您好！在此，我非常荣幸地向您提交我的个人工作总结，以展示我在过去的工作和学习经历中积累的经验和能力。
以下是我作为一名应聘管培生的个人工作总结，字数不少于500字。
一、工作经历1. 教育背景我毕业于XX大学，主修XX专业。
在校期间，我积极参与各类学术活动，曾担任班级干部，负责组织策划多次班级活动，锻炼了我的组织协调能力和团队协作精神。
2. 实习经历（1）XX公司市场部实习生在XX公司市场部实习期间，我负责协助部门经理进行市场调研、策划和执行市场活动。
在此过程中，我学会了如何运用市场调研工具，掌握了市场策划的基本流程，并积累了丰富的市场推广经验。
（2）XX企业销售部实习生在XX企业销售部实习期间，我负责协助销售团队完成销售任务，与客户沟通，处理客户投诉。
通过这段经历，我锻炼了沟通能力、谈判技巧和客户服务意识。
二、专业技能1. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
2. 具备较强的数据分析能力，能够运用SPSS等软件进行数据分析。
3. 了解市场营销、销售管理、客户关系管理等相关知识。
4. 具备良好的团队协作精神和沟通能力。
三、个人品质1. 热爱学习，具备较强的自学能力，能够迅速适应新环境。
2. 责任心强，对待工作认真负责，追求卓越。
3. 乐观积极，面对困难能够保持冷静，积极寻求解决方案。
4. 具备较强的抗压能力，能够承受高强度的工作压力。
四、求职意向作为一名应聘管培生，我期望在贵公司得到更多的锻炼和成长。
我相信，凭借我的专业知识和实践经验，我能够迅速融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的个人工作总结。
如有机会，我非常期待与您面谈，进一步展示我的能力和潜力。
再次感谢！此致敬礼！[您的姓名][联系方式][日期]。
玛氏面试经验分享：我是如何获得录取的？
玛氏面试经验分享：我是如何获得录取的？2023年，我有幸成功进入了世界著名食品公司玛氏的职场。
在这之前，我经历了漫长而充满挑战的求职过程。
面试是求职过程中最核心的一环，尤其是对于像我这样没有很强背景和经验的求职者而言。
在这篇文章里，我将与大家分享我的玛氏面试经历，以及我是如何获得录取的。
面试前的准备我相信，成功的面试，除了运气之外，最重要的因素是准备。
因此，在去面试前，我做了充分的准备。
首先，我阅读了玛氏官网上的公司介绍和招聘要求，了解公司的文化和其对于招聘人才的期望和标准。
其次，我了解了玛氏目前所处的市场环境和竞争情况，以便在面试中能够从行业趋势、竞争分析等角度谈论我的见解和思考。
最后，我还找了一些类似岗位的招聘启事和面试题目，进行了模拟面试和练习。
面试过程玛氏一共进行了四轮面试，包括两轮电话面试和两轮现场面试。
以下是我面试的具体流程和内容。
第一轮电话面试这一轮电话面试是由玛氏的人力资源部门负责。
面试官主要询问了我的个人背景、工作经验和自我介绍，然后进一步就我的教育背景、职业规划和掌握的核心技能进行了提问。
这一轮面试大概持续了40分钟。
第二轮电话面试这一轮电话面试是由该职位的上级负责。
面试官不再重复上面的部分提问，而是更加关注我的岗位经验、解决商业问题的能力以及团队管理的能力。
他将一些具体的产品案例放在我面前，要求我在限制时间内提供解决问题的方案和方法。
这一轮面试大约持续了50分钟。
第三轮现场面试这一轮面试是在玛氏的总部进行的，与我面试的是该职位的同级和下级管理人员。
在这一轮面试中，他们更关注我的组织协调能力、沟通和谈判能力以及对于公司文化、愿景的认同和理解。
他们也会就我在口头表达、PPT展示以及团队讨论环节中的表现和发挥进行评估。
这一轮面试大约持续了90分钟。
第四轮现场面试这一轮面试是玛氏的高管和产线经理进行的。
通过这一轮面试，我有机会了解到玛氏公司的核心业务和生产环节，同时也了解到管理层的思维和判断。
玛氏面试感受分享南京大学小百合站
玛⽒⾯试感受分享南京⼤学⼩百合站相关推荐玛⽒⾯试感受分享（南京⼤学⼩百合站） 信区: JobAndWork 标题: 玛⽒⾯试归来，与各位分享感受(from UIBE) 发信站: 南京⼤学⼩百合站 (Mon Dec 10 22:49:29 2007) 转⾃对外经贸同学的blog 昨天结束了玛⽒的终⾯回到学校，两天的AC(评估中⼼)轻松⼜紧凑，公司提供了豪华的温 泉套房和丰盛的⾷物，虽然我是抱着度假的态度过去的(因为基本已经决定签下我更喜欢的 强⽣医疗)，但是还是很认真的对待了整个⾯试过程，也从中学到⼀些新的东西，衍⽣出⼀ 些新的想法。
下⾯做⼀个简单的分享，希望能对今后⾯试的朋友们有所启发。
关于Case Study 我今年AC的第⼀部分就是个⼈的Case Study, 90分钟时间，⼤概8页的英⽂材料，主要是 让你作为⼀个咨询顾问为⼀家公司提出新的市场和销售策略以提⾼公司的销售业绩和财务 表现。
材料中的内容⾮常全⾯，涵盖了公司财务，销售，市场，⽣产以及物流等等内容， 也包括⼤量的财务数据以及竞争对⼿的情况。
你需要在90分钟内分析材料并且写下你想要 Present的内容，时间⼀到所有的材料上交，在最后演⽰前没有机会再看，所以记忆也⾮常 重要。
我的建议： 1，不要过于注重每⼀个细节，但Present的内容尽量要有数据⽀持!⼀般的Case Study 中都会有不少数据，并且很多都需要进⾏计算。
但是在时间有限的情况下，想要⽤很精确 的计算结果以及数学模型来解决问题是不太可能的，所以建议⼤家不要将所有精⼒都集中 在复杂的数据上，挑那些最能⽀持⾃⼰最终⽅案的数据并且做⼀些简单的计算，这样既能 节省时间，也不会显得结论过于主观。
2，说出材料中没有的东西!由于信息量⽐较⼤，阅读就需要⽐较长的时间，⽽且还要动 笔写，所以留给我们分析的时间并不多。
但分析的过程在我看来最为重要。
⾯试官希望听 到材料中没有的`东西，希望听到新的⽅案和观点，⽽不是对于材料内容的总结和概括。
玛氏招聘笔试简单总结
玛氏招聘笔试简单总结
今天早上十点半在北化参加了玛氏的。
笔试一共分两个部分，第一部分是数字题，基本上就是给一个图表然后根据内容答题，用中文的，时间是20分钟，一共20道题，感觉时间非常紧。
第二部分是英文阅读，就是根据一段话来判断对，错或者不能确定。
这个跟网上流传的SH的题还是蛮像的。
这个是时间超紧，18分钟32道题吧，好像，主要就是考逻辑，而且单词都很多是不认识的，但是这个怀疑是故意的，因为单词是否认识其实对于解题问题不是特别大，主要是考逻辑。
都是SHL的题，感觉事先多多看一下，准备一下还是有好处的。
【海归找工作】本科女玛氏管培生求职路
【海归找工作】本科女玛氏管培生求职路【人物介绍】陈思，南开大学2010级国际经济与贸易专业，本科期间任南大社团联副主席的她曾获得优秀学生奖学金和优秀学生干部的称号，累计笔试20次，面试28个，拿到coach、普华永道等5个offer，最终签约玛氏销售管培生，全国仅30人进入玛氏官配项目【访谈感受】1.提前选定目标行业陈思学姐一开场就强调了选定目标的重要性，提前选定目标企业和目标行业意味着求职路上你已经先人一步。
陈思学姐在正式找工作之前曾经在银行实习，在实习期间她发现自己并不喜欢朝九晚五做柜台的生活，在投简历时一家银行业都没有选择。
但是建议大家不要太过极端，有重点、有目标、多尝试是比较好的策略。
2.快消、四大、银行和公务员大多数经管类学生求职时会首选四大、银行、快消等行业，陈思学姐根据个人经历为我们具体介绍了这些行业的求职形式。
首先，银行是大多数本科生的求职选择，福利待遇好，有的银行会包吃包住，但是本科生多数人只能进入支行，分行和总行更加青睐研究生，入职前几年会从柜员做起，之后会做信贷业务。
其中，工、农、中、建、交五大国有银行因为其雄厚的实力任务较为轻松，而在股份制银行压力比较大。
在求职过程中，银行会更加偏爱拥有本地户口的应届生，普通话好的同学去南方的银行工作也很有优势。
其次，四大也是很多经管类学生心仪的企业。
陈思学姐拿到了普华永道的offer，经学姐介绍普华永道的工作氛围很轻松，员工的精神状态非常好并不像印象中的四大人疲惫状态，而且普华的南开校友比较多，在进入社会之后校友资源是非常珍贵的。
相比之下，安永给人很朴实的印象，同学们在求职过程中可以根据自己的性格特点找到企业文化契合的企业。
四大招人首先英语要好，工作邮件都是全英的，学姐建议过了四六级可以去考托业和BEC，在外企的认可度比较高，有这两个证书宝洁可以免英文能力测试，如果CPA过了一两门是非常有说服力的，抗压能力要强能承受加班较多的工作性质。
我去年应聘玛氏的一些心得
我去年应聘玛氏的一些心得管理培训生[此帖已被设为推荐] 发信人: Masquerade (流光飞舞), 信区: JobAndWork标题: 我去年应聘玛氏的一些心得发信站: 南京大学小百合站(Thu Nov 2 23:20:49 2006)我去年应聘玛氏的一些心得，和大家分享信息都是去年的，和今年的实际情况也许会有出入一、收集资料前一年因为师姐加入玛氏，我对玛氏公司和它的管理培训生项目有了些大致的了解。
所以在我求职阶段，玛氏成了比较明确的一个目标。
Tips:在申请一个公司之前，通过多种渠道多了解一些它的情况：企业本身以及应届生在其中的发展情况。
当然，玛氏向来比较低调，可找到的信息不多，所以它的招聘宣讲等活动就显得尤为重要。
Mars Global的网站：/。
校园网里打开起来会很慢，有耐心的同学去读一读还是有帮助的。
其他的一些玛氏产品的网站，有兴趣的同学也可以去看看。
巧克力糖果德芙（暂无）Skittles（暂无）M&M’s：/us/士力架：宠物食品宝路狗粮：伟嘉猫粮：二、网申玛氏的网申和很多公司一样是依托于chinahr来做的。
但它的简历筛选是由公司自己完成，因此大家不必担心筛选者的责任心问题。
Tips:- 申请人在学校的表现、奖学金和外企实习/兼职经历是玛氏较为看重的；- 尽早开始申请，给自己留出充裕的时间回答open questions；- 英语水平很重要。
有志于外企的同学最好能在大学期间充分利用时间和机会提高英语水平。
三、笔试玛氏的笔试是SHL的题目，考题难度不大，但时间很紧。
我没做过其他公司SHL的考试，所以无法比较。
但个人认为玛氏笔试比宝洁解难考试难度稍大。
Tips:- 考题分数理逻辑和阅读两部分。
建议大家在考前去SHL的网站上做些例题，熟悉题型，安排分配答题时间，会很有帮助。
- 实际题目的难度感觉比网站的例题难度大，要做好心理准备。
- 数学部分是中文题目，图表分析。
图表是打乱穿插的，会比较费时。
【职晓】“内幕”丨应聘玛氏销售管培生,首先你应该知道的事情(二)
“内幕”丨应聘玛氏销售管培生，首先你应该知道的事情（二）神奇的大轮岗玛氏销售管培生和综合管理培训生的轮岗机制一样，3年之内销售培训生也会有不同的轮岗，在第一年或者第二年，轮岗主要集中在销售的各个渠道，总部或者各个区域。
但是从第3年开始，也可以选择开始在和销售相关的其他职能部门轮岗，例如市场部、销售财务等。
虽然玛氏充分的尊重同学们的发展意愿，但是作为一个职能项目，玛氏的所有培养机制和措施都是按照培养销售精英的目标设计的。
在业内甚至所有公司中提供纯粹意义的大轮岗的公司并不多。
玛氏一直在贯彻这一点，也许是相信商业敏感度和学习灵敏度对于玛氏的重要性大于具体业务知识。
每年在公司任意一个部门的任意可能岗位工作，在有公司业务的任意一个城市，不得不说是种神奇的体验。
工作内容、同事的类型、生活城市都可能一年一变，有趣新鲜的同时也充满了颠簸和适应。
有非常需要领导力的一线销售主管，带班经理的岗位，非常需要了解内部客户需求的人事业务伙伴岗位，非常需要分析和创意能力的助理品牌经理。
每半年和部门管理层汇报能力进展，每年和公司管理层汇报能力进展也足以看出公司对管培生的重视。
这样的安排对于管培生的要求无疑是很高的，需要快速学习全新的业务知识，建立在新的部门的人际网络，独立完成一个甚至多个完整的项目，并且思考自己的职业发展方向并争取下一个自己想做的岗位。
这一些都要求很高的学习能力，人际能力和商业敏感度。
玛氏一线销售一天的工作基本上是在白天工作时间内完成的，客户拜访和门店生动化管理为主，卖场的话一般一天就几个，其他渠道会略多，视门店规模不同而不同，工作更多的是以快消品行业知识的学习和运用为主，是一个接地气的持续性销售工作。
客户方面也不会有那么强的甲方气息，毕竟玛氏不是小品牌，处得好的话，客户和销售会变成真朋友，但是整个工作比较繁琐比较累。
如果是面对卖场采购这种大客户的话，也会有一些客户交际，例如偶尔请吃个饭啊、周末约好打打麻将啊、过年送点土特产啊这种，不会太过分，对很多老销售来说，没有这些也能把客情关系维持好。
收到了玛氏综合管理培训生的面试通知
收到了玛⽒综合管理培训⽣的⾯试通知
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今天正式收到了玛⽒综合管培⾯试的信息，但是却没有收到上海销培⾯试的信息，看到论坛上的'⼤家纷纷收到，⾃⼰估计是被BS了，⼗分桑⼼，揪⼼。
按照常理来说，综合管培的难度应该⾄少和销培⼀样吧，或者⾼那么⼀点，却........
后来想，做玛⽒综合管培笔试的时候感觉很严谨很专业，销培就是感觉是海笔吧，外包给前程⽆忧的，做得没有那么严谨，其余细节部分就省略吧。
毕竟，对玛⽒的HR，⾮常欣赏。
找⼯作是个看缘分的过程，拒别⼈，别⼈也拒⾃⼰。
找到⼼仪的⼯作，是⼀个艰⾟的过程，所以唯有努⼒不抱怨，拼搏⽽不张扬，才能最后笑看结局。
最后，祝⼤家都能找到⾃⼰⼼仪的⼯作，也希望玛⽒越来越好！
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管理培训生入职心得体会
管理培训生入职心得体会作为一名新入职的管理培训生，我在公司接受了为期三个月的培训。
在这段时间里，我受益匪浅，积累了许多宝贵的经验和知识。
下面，我将分享我在培训期间所得到的一些心得体会。
首先，培训期间对我的工作能力和专业知识提出了很高的要求。
在业务培训的过程中，我学到了很多实用的管理知识和技能，比如团队建设、沟通技巧、问题解决和决策等。
这些知识不仅对我的日常工作有很大的帮助，也对我的职业发展有很大的促进作用。
同时，在实际工作中，我也学到了很多的管理实践经验，比如如何制定合理的工作计划、如何有效的组织团队工作、如何处理团队中的矛盾和冲突等。
这些经验对我今后的工作起着很大的指导作用。
其次，在培训期间，我也得到了领导和同事们的很多帮助。
在实习期间，我的领导经常给我指导和建议，让我在工作中少走弯路，更快的熟悉工作内容。
同时，我的同事们也给了我很多帮助，比如在工作中遇到问题时给我提供意见和建议，让我更快的解决问题。
他们的帮助让我感到很温暖，在未来的工作中，我也会学着去帮助和支持身边的同事，做一个称职的管理者。
最后，在培训期间，我也逐渐认识到了自己的不足之处。
比如在团队协作方面，我发现自己的沟通能力还有待提高，在处理突发事件时，我也有些手忙脚乱。
而这些问题正是我今后需要努力克服的地方。
在今后的工作中，我将把这些不足作为自我提升的方向，积极主动的学习和改进，做一个更加出色的管理者。
通过这段培训期间的学习和实践，我深刻认识到了作为一名管理者需要具备的素质和能力。
同时，也更加明确了自己未来的发展方向和目标。
我相信，在公司的培训和自己的不懈努力下，我一定可以成为一名优秀的管理者，并为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司给予我这次宝贵的机会，让我有机会在工作中不断成长和进步。
希望未来的工作中，我能够把所学到的知识和经验发挥到极致，为公司带来更多的价值。
管理培训生工作感悟及总结
管理培训生工作感悟及总结第一篇：管理培训生工作感悟及总结管理培训生总结-职业生涯开始的地方时光飞逝，不知不觉中，来到XX已经一年有余，当初面试管理培训生时团队作业、压力提问的情景仿若发生在昨天。
回望这一年的工作和生活，细数在管培项目中的点点收获，可以用“GOT”来概括。
Growth，成长。
XX提供了多方面的培训，线上有“XX在线学习的平台”，包含企业战略基础、谈判技巧等涉及不同业务部门、涉及硬知识和软实力的单元课程；有“XX学院在线培训平台”系统介绍相关产品知识。
线下有诸如Excel培训、PPT培训等课堂讲座，作为职场新鲜人，这些培训帮助我完成了从课堂知识到职场知识的转换与补充。
而通过定期的4D报告，总结工作中的Done/Do Less/Do More/Difficulty，推动我更有效地将知识应用到实践中，同时也在实践中实时反馈自身的不足，持续学习和改进。
除此以外，导师制度也令我受益匪浅。
在为期近一年的培训生期间，有幸通过导师的指点，在职能部门的视角外，从一个更为整体的角度看待一件事对公司运转的影响，开拓了眼界，还有其他生活和价值观上的分享。
Opportunity，机会。
轮岗计划带来了多重的挑战，不仅是环境的切换，跳出安全区域；还需要学习不同门类的知识，了解岗位的方方面面，以尽快上手工作。
然而，挑战总是伴随着机会的。
轮岗使得我有机会见识一个产品从原材料到成品，再到客户使用的过程，有机会在不同的职能部分学习和实践。
并且，在XX，人不再是一台机器里的螺丝钉，每天在非常小的范围内固定地运转，相反，我有更多的机会接触到一个职能下多元的工作内容，在锻炼自身的同时，与XX一同发展。
Together，一起。
黄鹤楼下的合影，年终会上的笑语，每月的生日派对，Buddy的帮助，同事间友爱的氛围……与大家在一起的这一年里，在工作之余，感受到了来自XX大家庭的温馨，在蹒跚学步的时候，知道了背后仍有支持。
最后，谢谢XX在我职业生涯起步的时候提供的平台，更由衷地感谢每一个不吝指点、热心帮助我的人。
玛氏招聘笔试经验分享
玛氏招聘笔试经验分享2023年的一天，我收到了玛氏公司的笔试通知。
这是我收到的第一个笔试通知，也是我第一次参加这样的笔试。
心里既激动又紧张。
笔试前，我做了很多准备工作。
首先，我浏览了玛氏公司的官网和招聘信息，了解了公司的背景和要求。
其次，我花了一些时间做了一些模拟题和历年真题，提高了自己的应试能力。
最后，我还交流了一些其他应聘者的经验，从他们身上学到了一些有用的技巧。
笔试当天，我按照要求提前到达了考场，进行了简单的身份验证后，进入了笔试房间。
房间内有一些其他的考生，每个人都在专心地做着自己的试卷。
我坐下来，打开卷子，开始了紧张刺激的考试之旅。
笔试的第一部分是语言理解和判断。
考试要求我们阅读一些文章、新闻和广告等，然后回答相关的问题。
这一部分的难度适中，但需要耐心和专注力。
第二部分是数学能力测试。
这一部分的题目比较多，需要我们在有限的时间内迅速计算和解决问题。
我在准备过程中就知道这是我比较薄弱的一部分，于是我提前做了很多练习题，努力提高了自己的水平。
在考试中，我尽力完成了所有的题目，虽然难度较大，但我依然坚持下来了。
第三部分是情境模拟和策略分析。
这一部分的题目更加贴近实际工作需要，需要我们运用自己的逻辑思维和判断力去回答问题。
考试的难度适中，但需要勇于思考和创新。
最后，是一些有趣的附加题。
这些题目不像前面的部分那样考察我们的专业能力和技能，而是更多的考察我们的思维和想象能力。
这部分的题目让我感到十分惊喜和兴奋，也让我更加深入地了解了玛氏公司的企业文化和价值观。
经历了几个小时的考试，我终于交卷了。
虽然感到有些疲惫和不确定，但我自信地认为自己已经尽力了。
一个星期后，我就接到了玛氏公司的通知，告诉我我通过了笔试，可以参加面试了。
这次笔试对我来说是一次难忘的经历。
虽然考试过程很紧张和充满挑战，但它也让我更加深入地了解了玛氏公司，提高了自己的应试能力，也让我更加明确了自己的职业方向和目标。
如果有机会，我一定会尽力拿到这个工作的。
玛氏笔试简单总结,教你如何做好职业规划
玛氏笔试简单总结，教你如何做好职业规划2023年已经过去了，但是关于职业规划的话题却永远不会过时。
如何做好职业规划？笔者认为，除了个人的聪明才智以外，还需要具备一定的实践经验和正确的思维方法。
下面，笔者将结合玛氏笔试的经验，为大家简单总结一下做好职业规划需要具备的素质和方法。
一、明确目标做职业规划首先需要明确自己的目标。
目标可以是长期的，也可以是短期的，但一定要明确、具体、可行。
比如说，你要成为一名优秀的工程师，那么你需要具备哪些技能和知识呢？你要在哪家公司实习或者工作才能更好地实现这个目标？还需要多长时间才能达成呢？这些问题都需要你思考和答案。
事实上，明确目标是做好职业规划的关键步骤，因为在制定计划和采取行动之前，你需要有一个清晰的方向和目标。
二、了解自己了解自己是做好职业规划的另一个重要步骤。
你需要了解自己的性格、技能、兴趣和优点，这些都会影响你的职业发展。
举个例子，如果你是一个喜欢与人交流的人，那么你在选择职业时就要考虑到这个优点，选择需要与人交流的工作，比如说销售和市场营销。
相反，如果你更擅长于处理数据和技术工作，那么可以选择一些计算机或者科技公司的工作。
另外，你还可以通过做各种自我评估测试更全面地了解自己，这样才能制定更符合自己特点的职业规划。
三、拓宽视野职业规划不仅仅是考虑如何在目前的工作中赚更多的钱，还要为未来做准备。
因此，拓宽视野是做好职业规划的另一个关键。
首先，你需要了解你所在行业的发展趋势，关注新技术和新工作模式的出现，这样你才能保持在行业中的优势和竞争力。
其次，你还可以尝试跨行业发展自己的能力和技能，这样能够让你更好地适应未来的市场需求和职业趋势。
四、拥有战略眼光做好职业规划需要拥有战略眼光。
你需要看待职业发展的全局，思考长远利益和未来的机会和风险。
比如说，在目前的工作中，你可以通过积累经验和技能提升自己的竞争力，但是如果你不了解市场和行业的发展趋势，就会在未来面临严重的竞争压力。
玛氏综合管理培训生应聘心得
招聘计划∙玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物、玛氏信息之间关系是什么？你们四个公司的招聘是同一回事吗？∙箭牌公司、皇家宠物公司和玛氏信息都是玛氏下属的全资子公司，目前四家公司在中国的业务都是各自独立运作的。
从去年开始，玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司便开展联合校园招聘，今年将继续沿用这种招聘模式，玛氏信息也会参与其中，共同为同学们提供综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个极具竞争力的职业发展机会，欢迎同学们申请。
∙我可以同时申请多个职位吗？∙为了帮助同学们提高网申环节的效率，玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司和玛氏信息的网申将统一进行。
同学们可以在综合管理培训生、销售培训生和技术培训生三个项目中自由选择，也可以三个项目都申请。
请在我们的官方网站招聘职位页面查询招聘职位：o对于申请销售培训生或技术培训生的同学，每人最多可以申请3个具体职位，请慎重的选择你的三个具体职位，以及三个志愿间的优先次序，我们会从你的第一志愿开始进行筛选，然后是第二志愿和第三志愿。
请你仔细阅读职位描述，并结合所学专业及个人兴趣及特点，慎重选择职位。
o如果想同时申请三种培训生项目的同学，我们也会给予大家更多的机会，考虑到综合管理培训生和销售/技术培训生使用的是两套独立的网申系统，所以同学们最多可以申请4个职位（1个综合管理培训生职位+3个销售/技术培训生职位）∙我该怎样在综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个项目之间作出选择？∙这三个项目的发展机制、职业机遇、招聘要求、待遇等方面都各有不同，我们建议同学们充分考虑自身特点和自己的职业目标，选择最符合自己的职位。
对于对三个项目都感兴趣的同学，也可以同时申请多个职位（具体说明见上）∙如果我想申请综合管理培训生项目，我该怎样在玛氏中国和箭牌中国的综合管理培训生项目之间作出选择？∙玛氏与箭牌的综合管理培训生项目在培养机制、机遇和待遇上都基本一致。
在选择申请玛氏还是箭牌的综合管理培训生项目时，我们建议同学们重点考虑工作地点的区别。
快速消费品公司管理培训生面试经验(玛氏强生欧莱雅飞利浦)
快速消费品公司管理培训生面试经验（玛氏/强生/欧莱雅/飞利浦）【转贴】（一）MARS：玛氏笔试—AC说MARS一定要从网申开始，因为MARS家的网申不同于其他公司，它是需要组队参赛的。
一般MARS的招聘从6月份就开始铺天盖地的进行宣传，所以需要提前关注的。
出于对M&M 的热爱，偶当然不会放过。
找了出色的队友，写好项目策划，完成网申。
每年的项目题目不同，一般都跟环保和公益事业有关系。
幸运的通过网申，我和队友都很开心。
迎来了求职之路的第一场笔试。
MARS的笔试很考验英文能力，有听力，有复述，有翻译，当然也有数理逻辑。
偶那天状态不错，除了复述那段新疆义务教育情况时感觉比较糟，其他题都还比较有把握。
十一前知道笔试通过，于是开始准备群面。
感觉MARS的笔试主要还是考验英文能力，这一点在群面中也得到了证实。
因为群面里的对手个个都把英文说的跟母语似的。
这是求职之路挂的第一场群面，好像也是唯一的一场。
其实案例跟去年一模一样，也跟上一场好友告诉我的题目一样，也就是精心准备过的。
无奈群面真的是要看对手的。
也许是大家都明白MARS的小组面试通过率是非常低的，所以都全力想表现，完全忽视了TEAMWORK。
做为TIME-CONTROLLER的我多次提醒大家各退一步，选折中方案，但是个别队友还是坚持己见。
还有英文群面跟中文真的很不一样，英文的表达能力至关重要。
只进入MARS面试的人真的都能用英文很流利的争执，所以都不妥协。
面完我就知道，肯定挂定了，甚至可能整组都出不了线。
事实也的确如我猜想一般。
（案例应届生都有）一封拒信，结束了MARS的征程。
很感谢MARS给予的每个机会，继续买M&M，继续啃DOVE。
(二) Johnson& Johnson ：强生中国笔试—一面—二面—FINAL截止日那天完成的网申，挑了强生中国的MT. 强生有一堆公司医疗，制药，中国。
据说医疗最好。
笔试的通知是在半夜收到的，JJ家的笔试太无语了，居然考公务员的行测。
玛氏面试经验总结
玛氏面试经验总结最开始的`面试，应晨欣什么也不预备，坦然面对。
几次受挫后，他明白了：面试肯定要充分预备，对考官的各类问题也是能事先预备好答案的。
“后面的面试就知道要怎么预备了：上复旦的BBS看面经。
”许多问题的套路差不多，反复几次，再和面试官交谈时就会流畅自然。
从没机会笔试，到进入一面，一路走来，应晨欣可以说是越战越勇。
应聘玛氏公司MT〔ManagementTrainee管理培训生〕时，他进入最末一轮，飞赴北京参与了3天的面试。
“当时全国去了80多个候选人吧，分两批飞北京。
据说玛氏简历就收到了几万份。
”最末一关不但考验聪慧、技能还考验体力。
从早上开始，全部人就待在AssessmentCenter〔评估中心〕接受考核。
8人一组开始做小组争论，对给出的商业案例做分析和决断。
这也是外企常用的考核方式。
小组争论的时候，有6个考官在房间的各个方位观测候选人。
小组争论后，候选人又分别进入房间，单独做报告书。
“一堆材料给你，然后让你做分析，得出是否可行的结论并制作幻灯片；到下一个房间，投影仪等设备都预备好了，上台做Presentation〔讲演〕。
”最末力倦神疲的时候还得接受一中一洋两位考官的轮番轰炸。
虽然，应晨欣没能幸运地成为玛氏的MT。
可这次应聘，他收获许多。
首先是熟识了小组争论分析案例以及个人做商业计划书的考察形式。
另外一点，玛氏在最末把评估的结果告知了候选人。
应晨欣也了解了他被拒绝的理由。
“玛氏认为，我在小组争论时显得和人打交道有点欠缺。
”回顾自己小组争论时的表现，应晨欣觉得是由于自己对小组Leader的不满而常常激烈地提反对看法。
“现在想通了，即使有不同看法也应该心平气和地表达出来，不能过于强硬；而且不要不依不挠地让全部人接受。
”这次经受对他后来闯关联合利华很有援助：那次在AssessmentCenter，他所在的小组团队合作特别顺当，大家都表现优异，小组成员中，包括应晨欣在内，3人入选。
武汉玛氏管培生笔试经验
武汉玛氏管培生笔试经验前半个小时是数学运算加逻辑推理加资料分析什么的，三部分的题都在一起，不单独算时间，所以自己要分配好时间，个人感觉，资料分析好拿分，但是因为顺序上被排最后，到最后可能没时间看图就不好了，我就是没剩多少时间，大家切记抓紧时间!!然后逻辑题里面有拆成平面的正方体，问你下图哪个是是那个平面图组成的正方体，这个国考行测有很多，可以练练。
数字题的话就记得一题了，类似于有男女多少人，分配周末值班，在保证每次都有男生的情况下有多少重分配方法。
这部分考完，给了十分钟左右调整耳机，接下来就是漫长的听力测试，我的天，开始还做得蛮平稳，结果时间久了，我的注意力开始游走~好几题都没听明白了，这个大家一定要注意啦，建议可以考前和咖啡提神或者自己想办法在这四十五分钟内保持高度集中注意力，题目不是很难，一直保持注意力是关键。
再就是后部分听力(前部分一问一答比较简单就不多说了)的问题结构基本上都是三体，1.对话的地点/目的? 2. why?(一般是会议改时间就问，他为什么要改时间，改时间是因为什么原因等)3.接下来将会怎么做?(一般是题目中的主人公接下来将做什么，发传真啊发email什么的)。
大家最好抓住他念题目要求的时候(每读题前都会说下面这段对话是多少题到多少题的，就是这个时间)迅速扫一遍题目!!但是一旦开始读内容就不要看了，不然错过了重要信息可不好，再就是，你只要把所有内容都听进去了，最后读完，每题都有时间给你选答案的你再根据你听到的斟酌就好。
好，考完上面两部分，又会给十分钟测话筒，考场顿时英语声四起啊，那真叫个壮观。
这是一定要试好，我就是话筒没声，测出来了，赶紧的换了一个就马上开测了，好险。
哎~说起来都是泪，以下是口语题型：1. 读一小段话，给二十秒还是三十秒时间预习，然后给多少秒正式录入，额，我没看太仔细前面的题目要求，因为想着读就读嘛，但是不知道读多少遍啊。
感觉周围的人怎么读了好像很多遍啊!我大惊!后来想想是不是让预习的时候大家都读出来了?我很含蓄，预习的时候就默读了一下。
玛氏公司面试经验
玛氏公司面试经验一向以最复杂的网申著称的玛氏早早打响了开局，而且形式非常奇特——三人组队。
JUAN和MAY，我们组成一个队。
主题是CandyDream.相当应景。
我们的网申不负众望进入了初选。
笔试非常好玩。
跟TOFEL考试差不多，只是一个场的人太多，口语根本听不到自己声音，一阵狂乱说。
我的题目好像是“最骄傲的经历”和“职业规划”，早有准备。
后面的题类似行测，不过有些逻辑和数字题非常麻烦。
反正这部分我做得很慌乱。
但是我们组的MAY和JUAN都是英语很强的人。
笔试落马，有点匪夷所思。
不过本来希望就不大，全国14万人申请，招5个。
Sep2008Deloitte网申基本不刷人的，四大好像网申只要态度认真，职位不太离谱都不会怎么刷人。
（KPMG和PWC我报的职位都是Advisory,locatedShanghai），所以连笔试都没有拿到。
那个时候头脑发昏，对咨询狂热爱好。
其实往往这个职位招的人太少或者不在外地招人。
转到DTT，笔试很顺利，*格测试我还没有过不了的。
感觉就是BEYOURSELF就很好。
不要太A，也不要太保守。
其实我习惯在做*格测试以前熟悉一下企业文化，看他们想要招什么样的人，然后拿自己的特点去套。
基本上，拿到面试机会是很容易的。
一面是群面，没有自我介绍，HR不会发言，开始一个TOPIC,有十分钟时间阅读，绰绰有余，有Objective,backgroud,resource.一个传统T ele的公司如何开拓新市场，方法途径和达到的效果，必须满足几方面的要求。
我阅读还没有什么障碍，基本大致有个概念，之前指导我们有个队友是英语*的，就推荐他大概给大家分析一下材料，看大家的想法是否一致，这位队友非常有逻辑，但是翻译的时候有些理解错误，大家就开始讨论，纠结了一阵，我再也忍不住，提出了这个错误然后给出了一些框架建议，顺势就对PRESENTATION的部分分工给每一个人，上财的有国外交流经验的MM英语不错，就做一个开始的BG介绍，然后对方案进行分工，大家都很配合的说，我们组也有几个强人。
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招聘计划∙玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物、玛氏信息之间关系是什么？你们四个公司的招聘是同一回事吗？∙箭牌公司、皇家宠物公司和玛氏信息都是玛氏下属的全资子公司，目前四家公司在中国的业务都是各自独立运作的。
从去年开始，玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司便开展联合校园招聘，今年将继续沿用这种招聘模式，玛氏信息也会参与其中，共同为同学们提供综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个极具竞争力的职业发展机会，欢迎同学们申请。
∙我可以同时申请多个职位吗？∙为了帮助同学们提高网申环节的效率，玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司和玛氏信息的网申将统一进行。
同学们可以在综合管理培训生、销售培训生和技术培训生三个项目中自由选择，也可以三个项目都申请。
请在我们的官方网站招聘职位页面查询招聘职位：o对于申请销售培训生或技术培训生的同学，每人最多可以申请3个具体职位，请慎重的选择你的三个具体职位，以及三个志愿间的优先次序，我们会从你的第一志愿开始进行筛选，然后是第二志愿和第三志愿。
请你仔细阅读职位描述，并结合所学专业及个人兴趣及特点，慎重选择职位。
o如果想同时申请三种培训生项目的同学，我们也会给予大家更多的机会，考虑到综合管理培训生和销售/技术培训生使用的是两套独立的网申系统，所以同学们最多可以申请4个职位（1个综合管理培训生职位+3个销售/技术培训生职位）∙我该怎样在综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个项目之间作出选择？∙这三个项目的发展机制、职业机遇、招聘要求、待遇等方面都各有不同，我们建议同学们充分考虑自身特点和自己的职业目标，选择最符合自己的职位。
对于对三个项目都感兴趣的同学，也可以同时申请多个职位（具体说明见上）∙如果我想申请综合管理培训生项目，我该怎样在玛氏中国和箭牌中国的综合管理培训生项目之间作出选择？∙玛氏与箭牌的综合管理培训生项目在培养机制、机遇和待遇上都基本一致。
在选择申请玛氏还是箭牌的综合管理培训生项目时，我们建议同学们重点考虑工作地点的区别。
玛氏中国综合管理培训生项目的长期工作地点是在北京（玛氏中国总部所在地），而箭牌中国综合管理培训生项目的长期工作地点是在广州（箭牌中国总部所在地）。
∙我该怎样在玛氏中国、箭牌中国、皇家宠物公司的销售培训生项目之间作出选择？∙玛氏、箭牌和皇家的销售培训生项目在培养机制、机遇和待遇上都基本一致。
在选择申请玛氏、箭牌还是皇家的销售培训生项目时，我们建议同学们重点考虑工作地点的区别，选择你愿意长期发展的城市，申请该城市的职位。
对于在同一个城市，同时提供了玛氏、箭牌或皇家的职位的，我们建议同学们根据你对玛氏、箭牌、皇家公司的具体了解，选择你最为心仪的公司提供的职位。
∙我该怎样在玛氏中国、箭牌中国和玛氏信息的技术培训生项目之间作出选择？∙玛氏、箭牌和皇家的销售培训生项目在培养机制、机遇和待遇上都基本一致。
在选择申请玛氏、箭牌还是皇家的销售培训生项目时，我们建议同学们重点考虑工作地点的区别，选择你愿意长期发展的城市，申请该城市的职位。
对于在同一个城市，同时提供了玛氏、箭牌或皇家的职位的，我们建议同学们根据你对玛氏、箭牌、皇家公司的具体了解，选择你最为心仪的公司提供的职位。
∙玛氏、箭牌、皇家、玛氏信息的简历筛选、笔试、面试会统一进行吗？∙玛氏和箭牌的综合管理培训生项目将采用统一的网申系统和笔试试题，并进行统一筛选。
请申请综合管理培训生项目的同学，在9月4日至10月14日期间完成在线简历申请。
而玛氏、箭牌、皇家、玛氏信息的销售培训生和技术培训生项目，则将统一采用另一套网申系统和笔试试题，并进行统一筛选。
请同学们在9月4日至10月24日期间完成在线简历申请。
我们的唯一官方申请网站是进入面试环节，玛氏、箭牌、皇家公司和玛氏信息将根据同学们在简历申请时选择的具体项目和职位，安排相应的面试。
∙我最终有机会获得来自玛氏、箭牌皇家和玛氏信息的多个offer吗？∙不会。
我们会根据每个同学在简历申请阶段作出的选择，以及与各职位的匹配度，最终发放一个职位的offer。
∙2013玛氏-箭牌校园招聘计划招收多少培训生？∙2013玛氏-箭牌校园招聘共计划招聘超过200名各类培训生，具体招聘计划如下∙2012年玛氏-箭牌暑期实习生项目的招聘流程是怎样的？∙阅读我们在官方网站上提供的每个职位的具体招聘流程，谢谢。
∙笔试及面试的具体安排如何？∙注:o公司将根据实际情况安排笔试、面试的城市，具体考面试安排另行通知o笔试可以在就近的考点参加。
比如在武汉就读、应聘四川省销售培训生的同学, 可以选择在武汉参加笔试。
聘用通知将于2012年12月开始陆续由公司人力资源部相关人员直接通过电子邮件及电话方式通知受聘同学。
敬请届时关注。
∙2013玛氏-箭牌校园招聘中的各个培训生项目对报名学生的专业有限制吗？∙对于应聘综合管理培训生和销售培训生的同学而言，基本上没有任何的专业限制，我们欢迎各专业有志于加入玛氏-箭牌的同学申请报名。
而对于应聘技术培训生的同学有一定的理工科专业或信息技术专业背景要求，详见职位要求。
∙对于此次培训生的招聘要求是什么？∙我们的综合管理培训生项目、销售培训生项目、技术培训生项目对申请同学有不同的具体要求，详情请阅读我们在官方网站上发布的职位要求信息。
∙只有指定高校的学生才可以应聘玛氏-箭牌的培训生职位吗？∙我们欢迎各高校应届毕业生应聘，包括海外留学归国的应届毕业生。
∙2012玛氏-箭牌暑期实习生招聘中的各个职位对报名学生的专业有限制吗？∙对于应聘销售实习生的同学而言，基本上没有专业限制，我们欢迎各专业有志于加入箭牌的同学申请报名。
而对于应聘市场部、财务部及研发部培训生的同学有一定的专业背景要求，详见职位要求。
∙如果我不是应届毕业生，可以应聘吗？∙对于申请综合管理培训生项目的同学，我们要求你的毕业时间在2011年1月至2013年7月之间，并且截至2012年12月的全职工作经历不超过2年。
对于申请销售培训生和技术培训生职位的同学，我们要求你的毕业时间在2012年8月至2013年7月之间。
对于目前在职的应聘者，请申请公司其他的空缺职位。
∙如果我在网上申请时遇到技术问题应该怎么办？∙请同样访问我们设在"应届生"上的玛氏-箭牌专版，到相应子版面发帖，并留下你的联系信息，我们的技术人员会在24小时内给你解答的。
∙玛氏、箭牌、皇家、玛氏信息四家公司之间的培训生，能否跨公司轮职？∙对于加入玛氏、箭牌、皇家、玛氏信息的同学，将主要在本公司内的培训生项目中获得发展。
在不久的将来，我们会为四个公司的培训生项目之间的人才交流创造更多的机会。
∙综合管理培训生项目的机制是什么样的？∙综合管理培训生进入公司后，将会在三个不同的业务部门内轮职，每个轮职为期10-12个月。
可以轮职的部门包括销售、市场、财务、研发、生产、物流、工程、人事、企业事务部等。
优秀的综合管理培训生还会有机会参与海外轮职，建立国际化视野。
公司依据全球统一的能力素质发展模型，为综合管理培训生量身定做了完善的培训体系，其中包括领导力的培训和专业技能培训，有效帮助你快速提升管理能力，成长为职业经理人。
我们为综合管理培训生配备了优秀的上级经理，以及公司高管作为导师，他们将给予你重大的责任和充分的指导与支持，为你传授玛氏文化，确保你取得成功。
∙跨部门轮职结束后我会在公司担任什么角色？∙轮职结束后，合格的综合管理培训生（GMT）会提升为公司的职业经理，你可以选择在公司的市场、销售、财务、研发、商务、人力资源、生产、工程等任何一个符合你发展需求的部门开始你的第一份经理工作。
∙综合管理培训生（GMT）提供的薪水如何？∙我们深深地意识到除了来源于致力生产最好的产品，满足消费者的需求，聘用、发展和保留最好的人才更是我们成功的关键。
今年与往年相同，在相关行业领域内我们为培训生提供最具竞争力的整体薪酬。
∙我听说申请综合管理培训生需要三人组队，具体要求是怎样的？哪些环节需要三人组队？∙在历年的招聘中公司一直注重对申请人进行团队领导力和协作能力的评估。
在今年的招聘环节中，在线简历筛选会依然以三人组队的综合表现评判，此后的招聘环节则会考量申请者个人的表现。
有关三人组队的具体说明和流程，我们在官方网站上的职位申请页面里，综合管理培训生项目职位的栏目里有专门的三人组队指南供同学们下载，里面有非常详尽的介绍，请同学们务必仔细阅读。
∙申请玛氏中国综合管理培训生和申请箭牌中国综合管理培训生的同学，可以混合三人组队吗？∙我们对申请玛氏综合管理培训生职位和申请箭牌综合管理培训生职位的同学，招聘要求一致，所以大家可以混合三人组队。
∙玛氏中国的综合管理培训生项目，与箭牌中国的综合管理培训生项目，有什么联系吗？∙玛氏中国的综合管理培训生项目与箭牌中国的综合管理培训生项目在招聘要求、发展机制、职业机遇、薪酬待遇上都保持基本一致，同学们可以自由选择。
目前两个项目各自独立运作，但在不久的将来，我们会为两个综合管理培训生项目之间的人才交流创造更多的机会。
∙网申中的reference person应该填哪类人呢？填同组的同学行么？∙请填写可以如实证明你的信息的人，最好是老师、辅导员、实习单位的负责人等，我们不建议提供同组的同学作为reference person。
∙我是海外留学生，10月份必须回国参加能力测试吗？如果进入到面试阶段，11月9-11号一定要回国参加面试的吗？可以采取电话面试形式吗？∙根据我们往年的招聘海外同学的经验，今年我们的招聘环节为海外同学进行了特别的调整，海外同学只要回国一次，就可以完成所有的招聘环节，具体安排如下：首先，海外同学可以在网上进行能力测试，因此10月份不需要回国。
通过能力测试的海外同学，小组面试的时间将安排在12月3日，如果通过面试，就可以直接参加接下来的玛氏卓越青年峰会和最终甄选，最晚也可以在12月8日离开。
所以，如果你希望申请玛氏综合管理培训生项目，请提前安排好12月2日至8日的行程即可。
为了招聘的质量，我们不会安排任何的电话面试。
∙我是来自港、澳、台地区的学生，请问是否应该属于海外留学生？∙为了便于管理，我们推荐在港、澳、台就学的同学参与面向大陆同学的招聘流程（即在11月回到大陆参加小组面试）。
我们今年特地在香港开设了一个能力测试的考场，方便在港就读的同学前往参加测试。
而参加小组面试的港澳台同学，可以在11月选择就近到广州或广州参加面试。
对于确实有特殊情况，只能够在12月初回国一次的同学，请在获得小组面试资格后，与我们在BBS上沟通，我们会做出相应的安排。
∙海外同学应聘需要三人组队吗？申请其他职位需要三人组队吗？∙应聘2013综合管理培训生项目的海外同学，同样需要三人组队。
如果你应聘的是玛氏与箭牌的其他招聘职位（如销售培训生或技术培训生项目），则不需要三人组队。