家乐福HR主管谈面试技巧
人力资源经理面试问题的应对技巧
人力资源经理面试问题的应对技巧作为一名人力资源经理，面试是您日常工作中不可或缺的一部分。
为了确保面试过程的顺利进行，并有效地评估求职者的综合素质，我们为您整理了以下面试问题的应对技巧。
一、自我介绍问题：请您简单地介绍一下自己。
应对技巧：1. 保持简洁明了，突出您的优势和亮点。
2. 结合您的教育背景、工作经历和兴趣爱好，展示您的综合素质。
3. 注意语速和语调，给面试官留下良好的第一印象。
二、工作经历问题：请您谈谈您之前的工作经历。
应对技巧：1. 描述您的工作职责和成就，强调您的工作经验和专业能力。
2. 针对每个职位，挑选一两个亮点进行详细阐述。
3. 突出您在不同职位中所学到的技能和知识，以及如何将这些技能应用到实际工作中。
三、专业知识问题：请您谈谈对人力资源管理的理解和认识。
应对技巧：1. 从招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面，阐述您对人力资源管理的理解。
2. 结合您的实际工作经验，分享您在解决人力资源问题时所采用的方法和策略。
3. 强调您对人力资源行业趋势的敏感度，以及如何适应和引领这些趋势。
四、情景模拟问题：请您谈谈在处理员工冲突时，您会采取哪些措施？应对技巧：1. 描述您在处理员工冲突时的具体步骤，如倾听双方意见、协调沟通、寻求解决方案等。
2. 强调您的同理心和客观公正，以及如何确保双方都能满意。
3. 结合您的实际经验，分享您在处理类似情况时的成功案例。
五、团队管理问题：请您谈谈如何管理一个团队。
应对技巧：1. 从团队建设、目标设定、绩效管理等方面，阐述您的团队管理理念。
2. 强调您的领导力和沟通技巧，以及如何激发团队成员的积极性和创造力。
3. 分享您在带领团队取得业绩方面的成功经验。
六、应对压力问题：请您谈谈在面临工作压力时，您是如何应对的？应对技巧：1. 描述您在面临压力时的应对策略，如时间管理、优先级排序、寻求支持等。
2. 强调您的抗压能力和适应性，以及如何在压力环境下保持冷静和高效。
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一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?(7)我将与该申请人以什么形式合作?(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?3.如何编制面试问话提纲(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。
人事主管面试常问的问题和回答技巧
人事主管面试常问的问题和回答技巧人事主管面试常问的问题和回答技巧人事主管面试常问的问题和回答技巧1Q.1为何会来我们公司应征?应征者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
Q.2对应征公司有多少了解?这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应征”。
Q.3对应征公司有何印象?因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
Q.4选择这份工作的动机?这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
Q.5你认为这份工作最重要的是什么?叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
Q.6你认为这个业界的现况怎样?没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作?这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
Q.8有取得什么资格吗?虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
2xxx年家乐福校园招聘面试经验分享
2xxx年家乐福校园招聘面试经验分享家乐福的面试经历我接到了家乐福的面试通知,对方让我一周后带着中英文简历去面试。
我才忙问同事家乐福是那个国家的,答曰外国。
上网一查是法国的,但是超市的里工作人员全部都是中国人。
那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话,非得要说英文,也许是外国人开的,就要你的英文好,我想。
可是我是个英痴或者英盲。
但是为了那次的面试我准备了英文的简历,并且想了一些面试中可能问的,我该用英文如何回答。
最后我到了家乐福面试,那里的工作人员,都不是很漂亮或者很年轻,但是很有气质。
我用中文面试完毕,问了一些面试问题,得知家乐福最高级别的是店长,其次是店长助理,当是我是被店长助理面试的。
因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报,因此英文必须要非常的好。
但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作,最终未被录用。
但是我随后般过几次的住处,每次的住处都是离家乐福不近,所以很少去逛家乐福。
一次家乐福面试之行昨天中午接到家乐福人事部的电话,要求下午3点去面试。
心里很激动,家乐福大家都知道,是跨国连锁超市。
我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。
公司要求要带一份简历,写明期望薪资。
于是上网搜搜家乐福的待遇,不搜不知道,一搜吓一跳。
网上对家乐福待遇的评价很低的。
好像一副臭名昭着的样子。
看到这里我的心就凉了很多。
3点到地点的时候,我居然找不到人事部。
到处都是施工的,看不出来哪里像有人办公的样子。
后来遇到一个也是来找家乐福的女孩,才知道原来在地下一层。
进去的时候仍然到处都是在施工,原来这个家乐福还没有开始营业呢。
进门领牌子交了20元押金。
我到的时候人不多,领牌子很快的。
沿着路标一路走去,感觉像是小胡同似的。
终于找到了家乐福的办公区域。
我进去后才发现里面人很多。
他们告诉我人事部一直往里走,最里面就是了。
我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样,心里很纳闷。
问了工作人员,她说这就是人事部。
我仔细一看,就是一片办公桌,不知道是不是都是人事的。
HR经理如何十分钟面试应聘者
HR经理如何十分钟面试应聘者面试是评估应聘者能力和适合度的关键环节，而在忙碌的工作日程中，HR经理通常只能抽出有限时间进行面试。
如何在短时间内有效地面试应聘者，成为HR经理需要具备的一项重要技能。
以下是在十分钟内高效面试应聘者的一些建议。
1.提前准备问题在面试之前，HR经理应该事先准备好问题。
这些问题应该能够快速了解应聘者的能力、经验和适合度。
例如，询问应聘者在之前的工作中扮演的角色，对于解决特定问题时采取的方法以及他们如何与团队合作等。
2.针对性地提问在有限的时间内，HR经理应该提问具有针对性的问题，以了解应聘者的专业背景和能力。
可以询问他们近期参与的项目、自己在工作中的突出表现以及最具挑战性的工作经历等。
这些问题能够帮助HR经理快速判断应聘者是否符合所需岗位的要求。
3.利用行为面试法行为面试法是一种通过询问应聘者过去的具体行为来评估其未来表现的方法。
HR经理可以通过提问应聘者遇到的具体情况、其对应行动的决策过程以及结果，来了解他们的解决问题的能力、团队合作精神和良好的沟通能力等。
4.注意应聘者的非语言表达在面试过程中，HR经理应该留意应聘者的非语言表达。
他们的姿势、眼神、面部表情以及声音的抑扬顿挫等都可能透露出应聘者的自信心、积极性和诚实程度等信息。
因此，HR经理应该综合考虑应聘者的言行和非语言表达来做出综合评估。
5.结束面试时给予反馈在面试的最后几分钟，HR经理应该向应聘者提供一个机会，让他们提出自己的问题。
这不仅有助于了解应聘者对公司和岗位的兴趣，还能够判断他们的主动性和求知欲。
此外，HR经理还应该向应聘者简要介绍下一步的招聘流程，并告知他们面试结果的时间和方式等。
6.记录和比较面试结果在有限的时间内进行面试可能需要面试多个应聘者，因此HR经理应该在面试过程中记录应聘者的关键信息和评价，以便后续比较和评估。
例如，可以记录每位应聘者的优势、劣势和适合度等信息，以便于最终选择合适的人选。
总的来说，尽管时间有限，但HR经理可以通过提前准备问题、有针对性地提问、利用行为面试法、留意应聘者的非语言表达、给予反馈以及记录面试结果等策略，在十分钟内进行高效地面试。
家乐福人事主管谈面试技巧
家乐福人事主管谈面试技巧
家乐福是世界500强企业，家乐福的人事主管谈了自己在聘请过程中的一些体味，大伙儿能够阅读应届生求整理的家乐福人事主管谈面试技巧，仅供参阅。
自信是敲门砖咨询：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较观赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较观赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们部要聘请一位英语师，最终两个女孩子进入面试。
其中一具是学人力资源的，英语别错，专业背景又比较吻合；另一具是英语专业出身，但别知能否习惯人力资源工作。
面试时，这个英语专业的少女大概看出了我的犹豫，主动上前介绍：我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
"就在那一眨眼，我心中的天平开始倾歪。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，别到一年就晋升为部门主管。
面试时别宜谈薪水咨询：如今不少求职者，面试时都会直接地咨询薪水，您如何看那个咨询题？答：我们普通别看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司很多治理人员基本上从基层做起的。
家乐福的职员只要有热情的工作态度、良好的能力都有机会获得提升。
待遇事实上是与个人能力密切挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解咨询：面试前应该做哪些预备，才干顺利过关呢？答：别同的公司会有别同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的职员，自己都可不能打扮，怎么使商品达到最佳的视觉效果呢？。
HR经理人必备-面试技巧大全
一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?(7)我将与该申请人以什么形式合作?(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?3.如何编制面试问话提纲(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。
最全HR面试技巧
最全HR面试技巧一、面谈提问技巧1.提问的方式 (1)终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作?(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
人力资源经理面试技巧
人力资源经理面试技巧
1. 嘿，面试的时候可别像个木头一样啊！要积极和候选人互动，就像朋友聊天一样。
比如说，问候选人：“嘿，给我讲讲你在那个项目里遇到最大的困难是什么呀？”这样不就打开话匣子了嘛！
2. 注意观察候选人的肢体语言啊！那简直就是他们内心的“小窗户”。
如果一个人一直低着头，畏畏缩缩的，你心里不就得犯嘀咕嘛！
3. 咱得学会倾听呀，别候选人话还没说完就打断。
比如说人家正讲得眉飞色舞呢，你突然来一句“好了好了”，那多扫兴啊！
4. 面试的时候提问要有针对性，别瞎问一通。
就好比射箭，你得瞄准靶心呀，不能乱射一气！
5. 要营造一个轻松的氛围呀，别搞得跟审讯似的。
比如笑着开场：“哈哈，别紧张，咱就随便聊聊哈！”这样候选人也能放松下来不是。
6. 对候选人的回答要敏感些，从里面捕捉关键信息。
就像寻宝一样，找到那些有价值的点。
比如候选人说“我很擅长团队合作”，那你就得追问“具体怎么个擅长法呀？”
7. 别只顾着自己问，也给候选人提问的机会呀！这就好比打篮球，有攻有守才精彩嘛。
要是人家问了个好问题，你不也得高看人家一眼。
8. 最后啊，面试结束后一定要好好总结，想想到底这人合不合适。
可别跟糊涂虫似的，今天面了明天就忘咯！总之，做好人力资源经理的面试工作可是门大学问，咱得用心！。
HR经理常用的个经典面试问题及回答思路
21个经典面试问题答复思路面试过程中，应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题暗地里的答案至关重要。
本人从事人力资源工作8年多，面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者，时常向应聘者提出的问题有21个，现整理如下，期望能对各位求职者有所援助。
大家无需过分关注分析的细节，只要从这些分析中“悟〞出面试的规律及答复以下问题的思维方法，到达“活学活用〞即可。
问题01：“请你自我介绍一下〞思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方法上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要清晰。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题02：“谈谈你的家庭情况〞思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭成员。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题03：“你有什么业余爱好？〞思路：1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。
问题04：“你最崇拜谁？〞思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或者是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励着自己。
hr面试问题及回答技巧
HR面试问题及回答技巧
哎，说起面试啊，大家心里都有点小忐忑。
特别是面对HR的各种提问时，怎么回答才能显得得体又加分呢？今天咱们就来聊聊常见的HR面试问题以及相应的回答技巧吧！
首先啊，“你为什么选择我们公司？”这个问题很常见。
这时候别急着背台词哦，你得先做点功课，了解下公司的文化、业务范围啥的。
然后就可以说：“我一直挺关注你们公司在行业里的表现的，觉得你们的价值观和我特别契合。
”这样回答既真诚又不失分度。
再来个“说说你的优缺点”怎么样？说到优点嘛，自然是往岗位需求上靠啦。
“我沟通能力强，很适合这个团队合作的项目。
”缺点也别怕，挑一个不太影响工作的，再补上一句努力的方向。
“我可能有点追求完美，有时候会钻牛角尖，但我一直在学习如何平衡效率和质量。
”
对了对了，还有那种让你举例子的题，比如“描述一次你成功解决问题的经历”。
这可得好好琢磨下语言，既要简洁又要突出亮点。
“那次我们项目遇到瓶颈，我就带着团队头脑风暴，最后找到了新的解决方案，顺利推进了项目进度！”这样既体现了自己的领导力也展示了你解决问题的能力。
当然啦，别忘了那些挖坑式的问法。
“你在上一个工作中最大的挑战是什么？”这时要保持冷静，千万别抱怨前东家哈！“我觉得最大的挑战是协调多方资源来确保项目的顺利进行，这锻炼了我的沟通和协调能力。
”这样一来显得自己很能扛事儿还突出了成长。
家乐福面试亲历：最后一轮的店长是个中国人
家乐福面试亲历：最后一轮的店长是个中国人吴小姐，2003年某师范大学法语系毕业投简历时，我收集了一些资料，还特意去了连锁店实地考查，并把自己观察到的细节和真实感受也写进求职信里。
几天后，他们来电话问我愿不愿意应聘人事经理助理职位。
我同意了。
面试时，我早到了20分钟来填写报名表格，稳定情绪。
这次面试分别要面对HR经理、收银区经理、销售经理和法国总监，一共四轮考验。
HR经理问：“假设你在家请客，客人来后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？有三种选择，第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。
你选择哪种？”我选择了第二种办法。
HR经理说：“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。
选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你成本控制有点问题。
”“如果顾客和收银员产生矛盾，你怎么处理？”轮到收银区经理问我。
这个问题好回答，我说：“当然是向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。
”“可是你都没有问究竟是谁对谁错！”他马上指出。
我辩解：“我们是服务性行业，顾客永远是对的。
”接着，他还问了些工作的细节问题，我坦诚地告诉他：“因为自己缺乏经验，所以回答不周，但我以后会努力学习的。
”走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，“这不会是在考验我吧？”我捡起纸团扔进废纸篓里。
销售经理的问题全是关于家乐福的，“你认为家乐福应该怎样和‘麦得龙’‘中百’竞争？”我曾收集过家乐福的剪报，对公司有一定认识，于是说：“家乐福的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”刚答完，销售经理就爽快地在表格上打了钩。
中午11点多，我接受法国总监的英语面试。
他开门见山：“Introduce yourself（介绍你自己）！”我努力回想着简历上的内容，生怕出错，由于紧张，英语说得不太流利。
两分钟后总监看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“你为什么填这个数字？”我解释是参考了报纸上的有关报道，再结合了自己的情况。
hr面试沟通技巧
hr面试沟通技巧hr面试沟通技巧答问技巧(1)把握重点，条理清楚。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述。
(2)讲清原委，避免抽象。
招聘者提问是想了解求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答，有的需要解释原因，有的则需要说明程度。
(3)确认提问，切忌答非所问。
面试中，招聘者提出的问题过大，以致不知从何答起，或求职者对问题的意思不明白是常有的事。
“你问的是不是这样一个问题”将问题复述一遍，确认其内容，才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
(4)讲完事实以后适时沉默。
保持最佳状态，好好思考你的回答。
(5)冷静对待，宠辱不惊。
招聘者中不乏刁钻古怪之人，可能故意挑衅，令人难堪。
这不是“不怀好意”，而是一种战术提问，让你不明其意。
故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，考察你的“适应性”和“应变性”。
你若反唇相讥，恶语相对，就大错特错了。
(6)要知之为知之，不知为不知。
面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。
面临这种情况，回避问题是失策，牵强附会更是拙劣，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得招聘者的信任和好感。
发问技巧面试时若招聘者问你有没有问题，你可以适当问一些问题，并且应该把提问的'重点放在招聘者的需求以及你如何能满足这些需求上。
通过提问的方式进行自我推销是十分有效的，所提问题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的。
你可以询问诸如以下的问题：应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战;在这一职位上应该取得怎样的成果;该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系;该职位具有代表性的工作任务是什么。
当然也要注意不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
谈话技巧(1)谈话应顺其自然。
不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
(2)留意对方反应。
交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。
外企人事主管谈面试技巧
外企人事主管谈面试技巧是企业中最后一个环节，者大多不知道该如何“取悦主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。
本期我们走访了世界500强企业、巨头外企的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会。
自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们部要招聘一位英语师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？答：不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？2020英文面试自我介绍3分钟通用版5篇自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，那么关于英文2020大学生1分钟英文自我介绍简短5篇英语口语的学习是一个日积月累的过程，每天进步一点点，虽然短时间内效果不显著，但长不要总是毫无准备地就去面试面试技巧指的是在面试时候的技巧。
HR必备面试技巧及如何与面试者谈薪资
H R必备面试技巧及如何与面试者谈薪资(总4页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-HR必备面试技巧及如何与面试者谈薪资1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
2、在进入实质阶段的时候，即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强，给的薪资不会很高（即使你是世界500强，建议你也谦虚点），这一招叫降低应聘者的期望值，是谈判的技巧之一，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。
这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。
3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的因聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。
这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多，有门。
但是，有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。
4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少这时，有的HR没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。
这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。
5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。
人事专员面试技巧
人事专员面试技巧人事专员面试技巧面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。
本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。
自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？人事专员面试技巧面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。
本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。
2021家乐福校园招聘面试经验分享
2021家乐福校园招聘面试经验分享2021星巴克校园招聘家乐福面试经验分享家乐福的面试经历我接到了家乐福指示的面试通知，对方让我一周后带着中英文简历去面试。
我才忙问同事星巴克是那个国家的，答曰外国。
上网一查是法国的，但是超市的里工作人员全部都是中国人。
那要英文简历干吗？中国人在一同不说中国话，非得要说英文，也许是外国人开的，就要你的英文好，我想。
可是我是个英痴或者英盲。
但是为了那次的面试我了英文的简历，并且想了一些参加考试中可能可能问的，我该用英文如何回答。
最后我到了家乐福面试，那里的工作人员，都绝非很漂亮或者很年轻，但是很有气质。
我用中文面试完毕，询问了一些面试问题，得知家乐福最高级别的是店长，其次是店长助理，当是我是被店长助理面试的。
因为我的工作就是每天要用英文向汇报，因此英文只要要非常的好。
但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作，最终未被录用。
但是我随后般过几次的住处，每次的住处都是离家乐福不近，所以很少逛商场家乐福。
一次家乐福参加考试之行昨天中午接到家乐福听说人事部的电话，要求下午3点去面试。
心里很激动，家乐福大家都知道，是跨国连锁超市。
我在这种公司应该能学到很多东西才对。
公司要求要人带一份简历，写明期望薪资。
于是上网搜搜家乐福的待遇，不搜不知道，一搜吓一跳。
网上对家乐福待遇赞许的评价很低的。
好像一副臭名昭着的面容。
察觉到这里我的心就凉了肥很多。
3点到地点的时候，我居然找来不到人事部。
到处都是施工的，看不出来哪里像有人办公的样子。
后来遇到一个也是来帮忙家乐福的出钱女孩，才知道原来在地下一层。
进去的时候仍然到处都是在施工，原来这个家乐福原本还没有开始营业呢。
进门领牌子交了20元押金。
我到的时候人不多，领牌子很快的。
沿着路标一路走去，感觉像是小胡同似的。
终于找到了家乐福的办公区域。
我进去后才发现发掘出里面人很多。
他们告诉我人事部一直往里走，最里面就是了。
我走到头却发现有哪个办公室写有人事部的字样，心里很纳闷。
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访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区人力资源部主管，从业7年。
面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。
本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会。
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。