2011年度技术工人申报条件
湘人社发〔2011〕97号
湘人社发〔2011〕97号关于印发湖南省高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知各市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障(人事)局、教育局,省直各有关单位:根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号),原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》(国人部发〔2006〕87号),原人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发〔2007〕59号)和湖南省人民政府办公厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(湘政办发〔2008〕11号)精神,并结合我省实际,我们制定了《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》、《湖南省义务教育学校岗位设置管理实施意见》和《湖南省中等职业学校、湖南省高等学校岗位设置管理实施意见根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号),原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》(国人部发〔2006〕87号),原人事部、教育部《关于印发高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发〔2007〕59号)和湖南省人民政府办公厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(湘政办发〔2008〕11号)精神,为做好我省高等学校岗位设置管理工作,制定本实施意见。
一、适用范围(一)省政府及有关部门所属高等学校、各市州政府所属高等学校适用本实施意见。
(二)高等学校管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,分别纳入相应岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及高等学校领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位类别设置(一)高等学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
东北大学 各部门工勤技能岗位主要职责及上岗必备条件一览表
东北大学2011年全员岗位聘任工作各部门工勤技能岗位主要职责及上岗必备条件一览表2011年10月8日说明根据《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》等文件要求,下列工勤技能岗位在全校范围内公开招聘。
一、应聘人员的基本条件为:东北大学全民职工,能够团结同志,爱岗敬业,勇于奉献,具有良好的工作作风、工作态度和工作效率,服务意识强,身体健康,能正常履行岗位职责。
二、凡符合基本条件和各岗位上岗必备条件的应聘人员,请到原工作部门领取《东北大学岗位申报表》(以下简称《申报表》),参加竞聘的人员于10月10日下午17:00前将《申报表》及相关证件原件、复印件报送竞聘“第一志愿”岗位所在部门聘任工作小组(申报岗位中至少有一个志愿岗位系原部门原岗位。
申报原岗位的只须提交《申报表》。
有“第二志愿”的,须将《申报表》及相关材料复印件报送竞聘“第二志愿”岗位所在部门聘任工作小组)。
各部门聘任工作小组于10月11日12:00前将审核后的《申报表》、《东北大学岗位申报汇总表》和加盖公章后的相关材料复印件(仅限申报二级技术工岗位提供)报送人事处(综合楼1308室)。
三、下列岗位包含部分非管理岗位。
上岗条件中除有工种等特别要求外,均可工可干。
具有干部身份者聘至下列岗位的,按比照职员管理。
四、本次聘任通过公开述聘、民主测评方式聘任。
申报人员如符合续聘条件,是否组织述聘由各部门自行确定。
工勤技能岗位申报人员如符合晋升条件,可申报下列相应岗位,具体聘任办法详见《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》五、本次聘任已聘至专业技术岗位的不得再申报下列岗位。
六、具体报送材料及操作时间详见《东北大学2011年工勤技能岗位聘任工作实施细则》。
相关表格可在人事处网站下载区[岗位聘任]目录下载。
宣传部共青团东北大学委员会校长办公室[信访办公室]教务处公安处[保卫部]基础学院理学院资源与土木工程学院材料与冶金学院机械工程与自动化学院信息科学与工程学院图书馆体育场馆管理中心继续教育学院计算中心[网络中心]轧制技术及连轧自动化国家重点实验室研究院医院后勤服务中心满足下列条件之一者,除可申报上述岗位外,还可申报下列相应岗位:1、通过沈阳市人力资源和社会保障局组织的技师等级考试的工勤技能人员;2、通过沈阳市人力资源和社会保障局组织的高级技术工人等级考试,但未被聘用至三级技术工岗位的工勤技能人员。
四川省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省机关事业单位工人技师职务技能水平考评工作的通知
四川省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省机关事业单位工人技师职务技能水平考评工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.02.24•【字号】川人社办发[2012]71号•【施行日期】2012.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省机关事业单位工人技师职务技能水平考评工作的通知(川人社办发〔2012〕71号)各市(州)人力资源和社会保障局,省级各部门,中央在川有关单位:2011年度全省机关事业单位工人技师职务考评技术业务理论考试已经顺利完成,现就技能水平考评工作的有关问题通知如下:一、范围对象(一)参加2011年度全省机关事业单位工人技师“统一笔试科目”技术业务理论考试合格的人员。
(二)“统一笔试科目”25个工种以外其他工种符合条件的人员。
(三)参加2011年度全省机关事业单位工人技师技术业务理论考试并男年满50周岁、女年满45周岁的人员。
(四)参加2009年度全省机关事业单位工人技师技术业务理论考试合格但实际操作技能考试未合格的人员。
二、时间安排(一)实际操作技能考试:各工种实际操作技能考试时间为2012年4月1日至4月30日。
(二)技能水平综合评价:技能水平的综合评价时间为2012年5月2日至5月31日。
三、技能考评2011年度全省机关事业单位工人技师技能水平考评工作,由省人力资源和社会保障厅委托省级有关部门组建的技能水平考评组(以下简称考评组,附件1)组织实施。
(一)组织实施考评组由省人力资源和社会保障厅按行业或工种分类,委托省级有关部门组建。
各考评组一般由7-9人组成,成员为本行业或本工种专家及负责相关工作的其他人员。
其中本行业或本工种的专家人数不得低于考评组总人数的2/3,从本行业或本工种岗位上从事相应技术工作,具有丰富的实践经验和较高技能水平,作风正派,办事公道,并取得技师以上资格的高级技能型人才中产生,不受部门、地域等限制。
川人社发文件文档
关于开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知(川人社办发〔2011〕346号)各市(州)人力资源和社会保障局,省级各部门,中央在川有关单位:根据工作安排,决定组织开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作。
现将有关事宜通知如下:一、范围对象及报考条件(一)范围对象全省各级机关及各类事业单位(含中央驻川机关事业单位)已转正定级并从事技术工种(岗位)工作,且2011年7月31日前未达到法定退休年龄人员的技术工人。
(二)报考条件机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件(详见附件1),严格按照《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》(川人工〔1998〕18号)和《关于我省机关事业单位开展工人技师职务评聘试点工作的通知》(川人办发〔2003〕160号)文件的有关规定执行。
二、考核考评工种技术等级考核工种涉及24个行业521个工种(附件2),其中:大工种16个,包括汽车驾驶员、汽车维修工、公路养护工、农艺工、蚕桑工、林木种苗工、绿化工、电工、渠道维护工、中式烹调师、客房服务员、打字复印工、护理员、仓库保管工、经济服务岗位工、公共服务岗位工。
技师职务考评工种涉及20个行业73个工种(附件3)。
技术等级考核和技师职务考评,必须严格按照已列入考试范围的工种进行对岗报考。
各地、各部门不得强行合并工种、擅自将未开考工种或未设置较高岗位等级工种,纳入考核或考评范围。
三、时间安排2011年8月部署工作;2011年9月20日前组织报名和资格审查;2011年9月21日至12月18日组织考试;2012年1月公布成绩;2012年2月至3月初级、中级、高级审批;2012年4月组织技师评审、审批。
具体时间安排另行通知。
四、报名办法、程序及资格审查(一)报名办法2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名组织工作,采取个人申报、单位初审、网上报名、资格复审、现场缴费的方式进行。
关于2011年机关事业单位工勤技能岗位
关于2011年机关事业单位工勤技能岗位关于2011年机关事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评有关问题的通知(陕人社发〔2011〕44号)各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局,省级各部门人事(政治)处,中央驻陕、驻军各有关单位人事(政治)处:机关、事业单位工勤人员是我省技能人才队伍的重要组成部分。
加强技能人才队伍的职业能力建设,在我省经济社会发展的全局中具有重要的战略地位和现实作用。
为进一步完善我省机关事业单位工勤技能岗位考核制度,加大各类技能人才培养选拔力度,充分调动各类技能人才的积极性和创造性,按照国家及我省机关事业单位工勤技能岗位考核(评)工作有关政策规定,现将2011年机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评工作通知如下:一、考核(评)的范围和报考条件(一)考核(评)范围已取得机关事业单位工勤技能岗位初级、中级、高级技术等级证书的机关事业单位工勤技能人员和2010年以前参加升等级考核及技师考评,因成绩不合格未取得技术等级岗位证书的工勤技能人员以及学徒期满和见习、试用期满,2010年度单位考核合格以上,可列入考核(评)范围。
聘用合同制工勤技能人员,本人申请,经所在单位人事部门审核,报主管部门批准,符合报名条件的,可列入中、初级工考核范围。
(二)报考条件1.基本条件(1)2010年底前学徒学习期满和见习、试用期满、聘用合同制工勤技能人员,均可申报初级工考核;(2)工作8年以上并持有初级技术等级岗位证书或取得初级技术等级岗位证书满3年以上,可申报中级工考核;(3)工作18年以上并持有中级技术等级岗位证书或取得中级技术等级岗位证书满3年以上,可申报高级工考核;(4)工作23年以上并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满3年以上,具有初中以上文化程度的,可3申报技师考评。
2.破格申报条件(1)在省(部)级以上技术比赛中获得前十名,在技术革新、技术发明中获得成果并有省(部)级以上成果证书以及获得省(部)级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员报考时均可放宽工作年限五年。
宁人社201177号
宁人社〔2011〕77号关于开展2011年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知各区县人力资源和社会保障局,市各有关单位:为认真贯彻全国人力资源和社会保障工作会议精神,加强我市机关事业单位工勤人员管理和技能人才队伍建设,根据省人力资源和社会保障厅《关于开展2011年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》(苏人社发〔2011〕47号)有关要求,现将2011年全市机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知如下:一、升级考核申报的范围和条件全市机关、事业单位编制内在职在岗技术工人和根据聘用制要求正式聘用(含劳动合同制)的在岗技术工人。
机关事业单位工人技术等级岗位考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则,凡符合下列条件的,经本人申请,所在单位批准,均可申报相应的技术等级岗位考核。
(一)2010年度考核合格以上等次的。
(二)按苏人发〔2003〕9号文件规定取得机关事业单位技术工人继续教育证书,并按规定参加第二轮继续教育培训合格的。
(三)2006年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室核发的技术等级岗位证书并符合下列年限条件的技术工人,可申报岗位等级考核:1.工作年限20年(年限计算到2011年,下同)并在本等级工作满5年的中级工,可申报高级工的考核;2.工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工,可申报中级工的考核;3.2010年底前学徒期满转正定级的,或未考取技术等级以及由普通工种岗位转换到技术工种岗位的工人,可申报初级工的考核。
(四)为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要,结合单位实际,对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的技术工人,经本人申请、单位同意后,可申报同等级工种转岗培训、考核。
(五)从事业单位管理岗位和专业技术岗位被解聘、转聘到工勤技能岗位的人员,不受本岗位连续工作时间的限制,可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的技术等级培训考核。
具有技术员职称的,可直接申报中级工技术等级培训考核;具有助理工程师职称且工作年限满10年的,可直接申报高级工技术等级培训考核。
淄博市人力资源和社会保障局关于做好2011年技师、高级技师评审工作的通知
淄博市人力资源和社会保障局关于做好2011年技师、高级技师评审工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】淄人社字[2011]158号【发布部门】淄博市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.06.20【实施日期】2011.06.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10淄博市人力资源和社会保障局关于做好2011年技师、高级技师评审工作的通知(淄人社字〔2011〕158号)各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局,市直有关部门,市属及以上各用人单位:为贯彻落实市委、市政府关于加快我市高技能人才队伍建设的一系列文件要求,进一步做好高技能人才评价工作,按照省人力资源和社会保障厅鲁人社字(2011)241号文件规定,现就我市2011年技师、高级技师评审工作通知如下:一、进一步加强评审工作组织管理(一)明确申报条件。
技师、高级技师申报条件是:在国家已公布职业标准且设有技师、高级技师等级的职业内,晋升技师一般应具有高级职业资格且任职2年以上;晋升高级技师应任技师职务3年以上。
对企业老职工和有突出贡献或特殊技能的人员可适当放宽申报条件:凡是从事本岗位工作满20年并具有一定的专业知识和操作技能,或从事本岗位工作满12年并获得省行业级或市级技术能手称号,或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获省行业级或市级技术革新成果奖励的生产一线人员,均可破格申报技师资格;凡是从事本岗位工作满25年并具有一定的专业知识和较强的操作技能,或从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上奖励,或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获国家级或省级技术革新成果奖励及同等以上奖励的生产一线人员,均可破格申报高级技师资格。
特殊职业(工种)工作时间较短的,经批准,工龄要求可适当放宽。
具有其他专业技术职务的专业技术人员和生产一线管理人员符合上述条件的也可申报。
机关、事业单位、社会团体编制内的技术工人不可申报。
各区县、各行业部门、企业要严格按照任职条件,认真把好申报关。
湘人社发[2011]97号
湘人社发〔2011〕97号关于印发湖南省高等学校 义务教育学校 中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知各市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障(人事)局、教育局,省直各有关单位:根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号),原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》(国人部发〔2006〕87号),原人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发〔2007〕59号)和湖南省人民政府办公厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(湘政办发〔2008〕11号)精神,并结合我省实际,我湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省教育厅文件们制定了《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》、《湖南省义务教育学校岗位设置管理实施意见》和《湖南省中等职业学校、普通高中、幼儿园岗位设置管理实施意见》。
现印发给你们,请遵照执行。
在实施中如遇到新情况新问题,请及时反馈给我们。
二○一一年七月二十五日主题词:人事岗位意见通知湖南省人力资源和社会保障厅办公室2011年8月9日印发湖南省高等学校岗位设置管理实施意见根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号),原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》(国人部发〔2006〕87号),原人事部、教育部《关于印发高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发〔2007〕59号)和湖南省人民政府办公厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(湘政办发〔2008〕11号)精神,为做好我省高等学校岗位设置管理工作,制定本实施意见。
一、适用范围(一)省政府及有关部门所属高等学校、各市州政府所属高等学校适用本实施意见。
鲁巴培训中心教师技能鉴定通知
山东—巴伐利亚职教师资培训中心关于做好2011年中职专业骨干教师职业资格鉴定工作的通知各有关教师:为贯彻落实鲁教职字[2011]12号文件精神,现将2011年中等职业学校专业骨干教师职业资格鉴定工作有关事宜通知如下:一、申报条件和工种:1、技师申报条件:在国家公布职业标准且设有技师的职业方可报名,晋升技师须具有本职业高级职业资格且任职2年以上。
2、高级工申报条件:具有本科以上学历证书,所学专业与申报职业相对应,或具有中级职业资格证书满3年以上。
3、鉴定工种:数控车工、车工、机修钳工、钳工、维修电工、电工、汽车维修工、电焊工等。
4、已有技师资格证书的不再参加技能鉴定,也不能申报高级技师技能鉴定。
二、申报技师需填写、上报的材料1、《推荐评审技师资格人员有关情况汇总表》(见附件2)。
2、《推荐评审技师资格人员有关情况综合简表》(见附件1,使用A3纸打印,一式8份);表格左上角呈报单位需盖学校公章。
3、《技师资格申报表》(附件3,使用A4纸打印,一式2份);第7页:所在单位推荐意见处盖学校公章。
4、与本人所从事专业有关的论文一篇(一式三份)。
5、技师以上职业资格鉴定,需评审与培训考核相结合。
培训结束后要进行考核,考核成绩由鉴定单位如实填写在《综合简表》的“考核成绩”栏中。
三、申报技师需要上交的材料1、职业资格证书、专业技术职务证书、学历证书复印件,身份证复印件。
以上证书原件参加技能鉴定时自己携带,以备检查。
2、反映本人任职以来专业技术水平、能力、业绩的工作总结1份;3、反映本人技术革新、发明创造成果、本人发表的与所从事职业有关的著作、论文及技能竞赛、先进生产获奖证书复印件,其他能够证明本人工作业绩的书面材料复印件。
以上证书原件参加技能鉴定时自己携带,以备检查。
4、填写《推荐评审技师资格人员有关情况汇总表》(附件2)1份,汇总表的编号排序要与申报材料编号排序一致。
注意:编号由培训中心统一编排,申报个人不要填写。
技师申报填写说明
附件1:技师(高级技师)综合简表填写说明一、技师类别不需要填写,高级技师按分类要求填写。
二、“职业年限”为从事申报工种的年限,非工作年限。
三、“原职业资格等级”选择填写:无、初级工、中级工、高级工、技师;专业技术人员和生产一线管理人员按实际情况填写。
四、获证时间、编号为职业资格证书或机关事业单位工人技术等级考核证书上载明的时间、编号,证书上没有编号的填“无”。
五、高级技师综合简表“技术革新项目及获奖情况”写明项目名称、获奖时间、获奖情况。
技师综合简表“技术革新成果”写明成果名称、形式、解决的问题、证明人等。
六、技师综合简表“传授技艺或培训技术工人情况”应写明时间、地点(单位)、培训内容、培训人数、培训形式。
七、“取得现职业资格证书后的突出贡献”不要与其他项目重复,否则视为无贡献。
八、高级技师综合简表“解决生产技术难题简要情况”应写明应用方法、解决的问题、效果。
九、“何年何月获何种荣誉称号”:“荣誉称号”填写近5年以来获得的,没有证书原件的不得填写;参加技术竞赛获奖励的写明时间、竞赛主办单位、竞赛名称、获奖情况。
附件2:技师(高级技师)申报汇总表填写说明一、出生年月按以下格式填写:如1976年9月,应填写为:1976.09二、“身份证号“列请设置为文本格式。
三、获证时间能具体到日的按以下格式填写,如2001年9月9日,应填写为:2001.09.09;获证时间无法具体到日的按以下格式填写,如2001年9月,应填写为:2001.09四、单位性质:企业单位、事业单位、行政单位等五、参加工作时间按以下格式填写,如1976年9月,应填写为:1976.09六、职业年限:从事申报工种的年限,非工作年限,只需填数字。
年限计算的截止时间为2011年8月30日。
七、原职业资格等级:高级工、技师; 专业技术人员和生产一线管理人员按实际情况填写;破格推荐的按照以下格式注明:如高级工破格申报高级技师应填写为:破格申报(高级工)。
2011年工作配档表(格式)
王晓波、王岗
劳动就业管理处工作配档表
项目
工作目标
工作措施
完成时间
负责人
新增城镇就业
5800
加强就业信息的搜集、整理以及人力资源市场建设,逐步实现所有就业服务项目“一个大厅对外、一条龙服务、一站式办结”,满足企业用工需求,落实就业岗位,拉动就业。严格就业准入,加强对扩面参保人员的工龄认定工作的程序和资格审定。开展“高校毕业生就业服务系列活动”、“就业援助系列活动”、“春风行动系列活动”等三个覆盖全年的系列活动,为高校毕业生、就业困难群体和农民工就业提供方便。
人才交流服务中心工作配档表
项目
工作内容
具体措施
时间安排
负责人
人才引进服务
落实人才工作政策
落实县里出台的《关于加强各类专业技术人才队伍的若干规定》等政策。
3-12月
王晓波、王岗
制定人才优惠政策
会同有关部门制定有突出贡献专业技术人才、首席技师、乡村之星、“五莲名师”、“五莲名医”等选拔表彰办法。
3-6月
1-11月
刘海江牵头,台帐建立及资料收集由徐小娟负责
农村劳动力技能提升培训
3800
探索建立农民工技能提升培训的“培训-鉴定-就业”一条龙服务。加强与县职教中心的沟通,要求县职教中心更换和新添置教学模具,实现“理论教学和实践实习”并重的培训模式。本着实际、实用、简便易学的原则,在调查青岛、上海等地就业需求情况,确立电脑设计、电气焊、服装裁剪、电子加工、缝纫等多项培训内容。同时,开展订单培训、定向培训、短平快式培训,实现工人与企业的定向对接。
1-3月
刘清莲、谭瑞真、冯绪杰、房鹏ห้องสมุดไป่ตู้
新农保
养老金发放
当月审核乡镇上报发放明细,核对无误后,协调督促金融经办机构按时足额将养老金发放到位。
1.机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件
附件1机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件思想政治表现和生产工作成绩经所在单位考核合格,符合下列相应报考条件的技术工人,经单位批准,可参加技术等级考核和技师职务考评。
一、晋升技术等级报考条件(一)初次报考条件(不含应参加而未参加技术等级考试或参加考试未合格的人员)1.工作年限20年以上并从事本工种工作5年以上,可申报高级工(技术三级)的考试考核。
2.工作年限10年以上并从事本工种工作5年以上,可申报中级工(技术四级)的考试考核。
3.新参加工作试用期、熟练期满的技术工人,可申报初级工(技术五级)的考试考核。
(二)晋级报考条件1.已取得原人事部门颁发的中级技术等级岗位证书,工作年限满20年并执行中级工工资满5年,可报考高级工(技术三级)。
2.已取得原人事部门颁发的初级技术等级岗位证书,工作年限满10年并执行初级工工资满5年,可报考中级工(技术四级)。
—1—(三)破格报考条件具备下列条件之一的技术工人,报经省人力资源和社会保障厅审批后,可不受工作年限、从事本工种工作年限的条件限制,直接申报高级工(技术三级)的考试考核。
1.在省、部级以上技术比赛中获得前三名的技术工人。
2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的技术工人。
3.获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的技术工人。
二、晋升技师职务报考条件(一)一般报考条件1.遵守国家法律、法规,有良好的职业道德,能认真负责做好本职工作。
2.具有中等职业技术学校、技工学校、普通高中毕业及以上文化程度。
3.已取得原人事部门颁发的高级技术岗位等级证书,工作年限达到25年及以上,并在相应高级工岗位上工作满5年及以上,各年度考核均为合格及以上等次。
(二)破格报考条件1.在相应工种高级工岗位上工作不满5年,但符合本条第(一)款的其他规定,且在相应工种高级工岗位上工作满3年,具备下列条件之一,可申报技师的考试。
(1)在省、部级及以上工人技术竞赛中取得前三名者。
五小活动内容
关于做好电石产业2011年职工五小活动征集工作的通知各部门、分厂(车间):天业电石产业各级领导和生产技术人员在作好本职工作的前提下,响应企业“修旧利废、节能降耗”号召,以厂为家,敬业爱岗,积极为企业的生产经营献计献策,在企业的生产经营中取得了显著的成效。
现2011年职工五小活动征集工作已经开始,请各单位积极配合,于6月1日前将本产业五小活动的申报项目以表格的形式上报产业工会,介时,产业工会与相关各部门、分厂(车间)负责人组成评审组,对所有上报项目进行统一评审,将对一些已实施的小改小革项目和积极参与者提出的合理化建议给予奖励。
电石产业工会2011年5月25日五小活动五小活动的概念:80年代共青团中央发起的在企业团组织和青年中开展的生产竞赛。
五小的内容是小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。
活动目的是引导青年从“小”做起,立足本职岗位,关心企业的发展,促使青年在生产实践中发挥聪明才智,动脑筋,想办法,解决生产岗位上存在的问题,促进生产的发展。
五小活动的来历:1983年4月20日,共青团中央会同国家经委、全国总工会联合发出《关于在全国青年职工中开展五小智慧杯竞赛活动的通知》。
经过一年多的实践,全国有1000多万职工踊跃参加。
他们围绕产品的更新换代、工艺和设备的革新改造开展攻关,共实现五小成果40多万项,为国家和企业创经济效益上亿元。
1984年6月4日至9日,团中央召开总结表彰大会,共评出500项优秀成果。
团中央授予93名一等奖获得者新长征突击手称号。
五小活动经过几年的推广。
已经从自发逐渐走上了自觉的阶段,向规范化方向发展。
团中央和国家经委在1983年3月提出《关于继续深入开展青工五小活动的意见》,对这项活动的内容、表彰办法、奖励、技术鉴定、成果转让等具体方面都做出了规定。
一些地方也建立了五小奖励基金会,颁发了五小成果奖励条例等,使这项活动更加科学化、系统化。
五小活动的开展,为广大青工施展聪明才智提供了条件,许多科研项目填补了国内空白,一大批青工成为各行各业的技术标兵,操作能手和模范工作者。
川人社发文件
关于开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知(川人社办发〔2011〕346号)各市(州)人力资源和社会保障局,省级各部门,中央在川有关单位:根据工作安排,决定组织开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作。
现将有关事宜通知如下:一、范围对象及报考条件(一)范围对象全省各级机关及各类事业单位(含中央驻川机关事业单位)已转正定级并从事技术工种(岗位)工作,且2011年7月31日前未达到法定退休年龄人员的技术工人。
(二)报考条件机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件(详见附件1),严格按照《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》(川人工〔1998〕18号)和《关于我省机关事业单位开展工人技师职务评聘试点工作的通知》(川人办发〔2003〕160号)文件的有关规定执行。
二、考核考评工种技术等级考核工种涉及24个行业521个工种(附件2),其中:大工种16个,包括汽车驾驶员、汽车维修工、公路养护工、农艺工、蚕桑工、林木种苗工、绿化工、电工、渠道维护工、中式烹调师、客房服务员、打字复印工、护理员、仓库保管工、经济服务岗位工、公共服务岗位工。
技师职务考评工种涉及20个行业73个工种(附件3)。
技术等级考核和技师职务考评,必须严格按照已列入考试范围的工种进行对岗报考。
各地、各部门不得强行合并工种、擅自将未开考工种或未设置较高岗位等级工种,纳入考核或考评范围。
三、时间安排2011年8月部署工作;2011年9月20日前组织报名和资格审查;2011年9月21日至12月18日组织考试;2012年1月公布成绩;2012年2月至3月初级、中级、高级审批;2012年4月组织技师评审、审批。
具体时间安排另行通知。
四、报名办法、程序及资格审查(一)报名办法2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名组织工作,采取个人申报、单位初审、网上报名、资格复审、现场缴费的方式进行。
泰人社发[2011]223号 关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知
附件5泰安市人力资源和社会保障局文件泰人社发[2011]223号关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知各县市区人力资源和社会保障局,市直各部门(单位),泰安高新区、泰山景区人事劳动局,中央及省驻泰有关单位:根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》(鲁人社办发[2011]135号)文件精神,经研究决定,我市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前,仍按原有考核方式进行。
为做好考核工作,现就有关事项通知如下:一、考核范围及考核时间本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作,2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人(含合同制工人,下同)。
本次全市机关事业单位工人考核于2012年1月底以前完成。
具体时间安排为:市直实际操作技能考核于2011年12月15日前完成,各县市区按照全市统一安排同步进行。
理论考试于2011年12月7日全市集中进行。
二、考核报名(一)市直部门(中央及省驻泰有关单位)凡符合报考条件并申请参加机关事业单位工人技术等级考核的人员,经单位、主管部门对照申报条件审查同意后,由主管部门统一于2011年10月31日-11月3日到泰安市人事考试中心(东岳大街143-6号,联系电话:8298459,联系人:贺哲)办理报名审核手续。
各县市区报考人员到当地人力保障部门所属的考核机构报名,逾期不再受理。
(二)报名审核时应提供的材料包括:《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》(附件1,纸质和excel电子表格各一份);《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》(附件2,纸质二份);申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》(附件3,纸质二份);原机关事业单位工人技术等级证书原件及复印件。
考核报名表可从泰安市人事考试信息网()下载。
《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》贴近期彩色一寸证件相片,同时,交同版一寸彩色证件相片一张、二寸彩色证件相片一张。
【精品】工勤技能岗位技术等级考核
工勤技能岗位技术等级考核海门市人力资源和社会保障局海人社(R)〔2011〕4号关于2011年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知市各委、办、局、社,各园区管委会,市各直属单位:根据南通市人力资源和社会保障局《关于2011年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知》(通人社考〔2011〕10号)的精神,现就做好2011年度机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的有关事项通知如下:一、考核对象我市机关事业单位工勤技能岗位编制内在职在岗并符合申报条件的技术工人。
二、考核的工种保安员、保管员、绿化工(花卉工)、机务员、线务员、车工、钳工、焊工、管道工、司炉工、污水处理工(化验工)、护理员、消毒员、药剂员(中药药剂、西药药剂)。
资料内容仅供您学习参考,如有不当之处,请联系改正或者删除2三、考核的条件机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则,凡符合下列条件的均可申报相应的技术等级岗位考核:1、2010年度考核合格以上者;2、工龄满20年,专业工龄满10年,具有本工种中级岗位等级证书、高中以上文化或取得人事部门颁发的《机关事业单位技术工人高中文化补习合格证书》,并在本聘期内参加继续教育的技术工人可申报高级工;工龄满10年,专业工龄满5年,具有本工种初级岗位等级证书、初中以上文化程度,并在本聘期内参加继续教育的技术工人可申报中级工;2010年底前学徒期满转正定级的技术工人,参加继续教育以后可申报初级工。
未取得过技术等级以及由普通工种岗位转换到技术工种岗位的工人,可按有关规定和条件申报相应等级考核。
3、对于2012年符合申报条件的技术工人可提前一年申报考核,发证日期延至下年度。
4、对技术工人在本岗位上取得以下成绩之一者,可放宽申报条件(各种放宽条件限使用一次):(1)已取得初级工岗位证书,并被聘任相应岗位后,如连续三年年度考核均为优秀者,可直接申报中级工培训考核。
关于转发《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职...
关于转发《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的通知》的通知各系(部)、处室、中心、馆、科、所:根据福州市公务员局《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的通知》(榕人专【2011】24号)文件精神,2011年机关事业单位工勤人员技术等级(职务)升级考核工作已全面展开,现将文件转发给你们,并切实做好以下几项工作:1、请符合工勤技术各等级岗位(职务)升级考核条件的人员,于6月13日前登陆福建省机关事业单位工人考核办公室网站(),认真阅读有关报名流程和注意事项,按照提示要求进行填写报名信息并上传符合规定的照片。
信息核对无误后打印下载报名表,报送人事处程碧花同志处办理审核盖章手续。
同时,还需提交本人身份证、岗位等级证书和继续教育证书(须签注2006-2010参加岗位继续教育的学习情况)原件。
由人事处审核汇总后报送福州市人事考试中心进行确认。
2、对于符合榕人专【2011】24号中免试条件和认定考核的人员还需提供相应的佐证材料,由人事处进行条件审核。
3、符合报考条件的人员认真做好考试准备工作,并按时参加各科目的考试,考试时间为2011年10月29日,详细情况随时关注/网站和学院相应通知。
4、申报人员通过省工考办审核确认后,按规定缴纳考试费用,费用报销工作按照学院相关规定执行。
5、机关事业单位工勤人员亦实行严格的岗位(职务)评聘分开制度,具备专业技术资格人员纳入学院专业技术岗位聘用体系,由学院根据福州市公务员局规定的职数统筹使用,实行统一的竞聘上岗制度,并非“评上即聘上”。
广大工勤人员需提高认识,明晰政策内容,消除不必要的政策误读。
附:《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的通知》院人事处2011年5月30日榕人专…2011‟24号福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的通知各县(市)区人事局,市直各单位:根据《福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于开展二○一一年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的通知》(闽人发[2011]73号)文件精神,现将2011年福州市机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职务)升级考核工作的有关事项通知如下:一、报考对象(一)我市机关事业单位在编在岗的工勤人员。
企业技术人员申报流程
企业技术人员申报流程一、申报条件
技术人员申报须符合以下条件:
1. 员工须为公司正式编制内全职技术人员;
2. 须为高级技术职称或以上;
3. 本人须同意报名参与申报;
4. 须取得两名同级以上正式职称同行专家推荐信。
二、申报材料
申报材料包括:
1. 基本情况表;
2. 个人履历表;
3. 工作总结报告;
4. 代表性工作记录清单;
5. 项目验收文件复印件;
6. 受奖记录材料复印件;
7. 两封同行专家推荐信原件。
三、申报流程
1. 员工填写完申报表格及准备相关材料;
2. 部门主管审核并签字同意;
3. 人力资源部受理申报,并进行跟踪处理;
4. 市(区)技术人员评议委员会组织专家评审会;
5. 公布评审结果,通过者颁发新职称证书。
四、注意事项
1. 申报材料需真实有据;
2. 保持申报流程完整;
3. 依规按期办理各类手续。
企业技术人员一经通过,新职称有效期为五年。
技术人员需持续学习提升,以求不断更新自己。
宿人社发
宿人社发宿人社发〔2011〕44号关于组织2011年机关事业单位工人高级技师申报考评工作的通知各县(区)人力资源社会保障局,市直各有关单位:现将省人社厅《关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知》(苏人社发〔2011〕70号,请从市人社局网站“公示公告”栏目中下载)转发给你们,请遵照执行,并就我市2011年机关事业单位工人高级技师申报考评工作提出如下工作意见,请一并贯彻落实。
一、请各县(区)、市直各单位高度重视此项工作,一方面要广泛宣传发动,梳理人员资料,鼓励、支持符合条件的技术工人积极申报;另一方面要根据省厅文件要求(详见省厅文件附件),严格对照条件组织申报。
市工考办将在单位、主管部门组织初审合格后进行严格审查,按照规定的资格、条件,通过好中选优的办法,择优申报省厅考核、评审,以有效提高我市的申报评审通过率。
未能进入2011年申报省厅考核、评审范围的初步候选人员,统一进入我市高级技师申报评审候选人员库,待以后年度按计划组织申报。
二、县(区)申报人员的评审材料,由各县(区)工考办负责审核、把关,并在相关材料的复印件上签名、盖章确认。
市直单位(含宿迁经济开发区、市湖滨新城、苏宿工业园区、市软件与服务外包产业园)由所在单位、主管部门初审合格后直接报市工考办审核。
三、报名截止时间:2011年4月30日。
逾期,则列入以后年度申报。
市工考办联系人:姚晨星,联系电话:84359272。
二○一一年三月一日主题词:机关事业单位工人高级技师考评通知宿迁市人力资源和社会保障局办公室2011年3月1日印发共印:70份。
关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知(苏人社发〔2011〕70号)各市人力资源和社会保障局,省直各有关单位人事(干部)处:为深入贯彻全省人力资源和社会保障工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》及省人力资源和社会保障厅2011年度工作目标对高技能人才队伍建设的要求,根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》,现将全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题通知如下:一、指导思想以科学发展观和科学人才观为指导,紧紧围绕《江苏省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出的“六支队伍”建设和实施“十大重点人才工程”奋斗目标,顺应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要,重视和加强机关事业单位工勤技能岗位高技能人才的培养。
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内蒙古自治区技师、高级技师职业资格考评申报材料申报地区:通辽市考生姓名:王建成身份证号: 152324************申报职业(工种):汽车修理申报级别:高级技师本职业(工种)申报工龄:30年工作单位:开鲁县房产管理局目录1、身份证复印件(驾驶证复印件)。
2、职业资格证书复印件或相关资格证明材料复印件。
3、学历证书、业绩、成果、竞赛及获奖证书复印件。
4、个人工作简历。
5、专业技术(业务)总结。
(不少于1000字,A4纸打印)6、本专业技术论文。
(不少于3000字,A4纸打印)7、其他。
工龄证明王建成同志,1981年至1987年在开鲁县植物油场工作、1981年至1988年在开鲁县自来水公司工作;1991年至今在开鲁县房产管理局工作。
在汽车驾驶岗位工作至今30年,特此证明。
单位公章2011年6月13日专业技术总结考生姓名:王建成申报职业(工种):汽车修理申报级别:高级技师专业技术(业务)总结开鲁县房产管理局王建成驾驶汽车是一项关系人民生命财产的职业,对汽车驾驶员无论是从驾驶技术和修理技术方面,都有很高的要求。
我从事驾驶员工作主要是保证机关党政领导的用车。
现将我的思想、工作总结如下:一、政治理论学习方面一是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,努力践行科学发展观,用“三个代表”重要思想来武装自己的头脑,树立牢固的共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是学习业务知识。
针对自己的工作实际,认真学习车辆管理、交通安全等方面的法律法规和有关政策,进一步增强自己对工作的适应能力,提高自己做好工作的本领。
二、业务工作方面我在工作中坚持服从领导分工,不论领导安排什么工作,我都认真的去履行好。
一是保证主要领导用车,始终做到随叫随到,从未耽误过任何一件事情;二是保持车容整洁,车况良好,对车辆的维修,小的毛病尽量自己处理,对大的问题及时向领导汇报;三是重保养车辆,遵守交通法规安全行车,为街道的工作作出了自己的贡献。
具体方面:1、深化做好驾驶工作的自觉性。
作为一名机关单位的驾驶员,我在实际工作中,通过不断的认真看、认真学,提高了我对车辆驾驶和维护的的认识,同时,也进一步理解了道路交通是由人、车、路三要素构成的,在这三要素中,路是基础,车是根本,人是关键。
行车时必须思想集中,判断准确、反应敏捷、操作灵活。
良好的驾驶技术技能,是衡量驾驶员素质水平的重要标志,一名优秀的驾驶员既应有良好的心理、生理和思想基础,又应有过硬的技术技能,只有这样方能确保交通安全。
20余年的驾驶工作经历,使我深深地爱上了这一行,对待自已驾驶的车就象朋友一样,每当车有毛病时,我都亲自动手修理,能不去修理厂就不去,这不但锻炼了我,也使我的修理技术不断得到提高。
2、严格遵守条例规定谨慎驾驶。
在日常工作中,做为一名老同志,我牢固树立全心全意为人民服务的思想,坚持说老实话、办老实事、做老实人,坚持自重自省、自警自励,自觉加强自已的思想修养,虚心向同行们学习,努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能,平时认真学习《道路交通管理条例》,保证在驾驶中严格遵守条例规定,不发生违反条例法规的现象。
正因为做到这一点,在多年的驾驶工作中,我努力严格遵守出车制度,认真保养车辆,使车辆性能保持最佳状态,从未发生违章记录和交通事故。
3、与时俱进紧跟时代发展步伐。
随着汽车工业的发展,有很多高新技术武装到新款汽车上,为了适应快速发展的汽车工业,掌握新技术,驾驶好车辆,我除了购买有关书籍,努力自学,还积极争取机会,自觉参加各种技术培训,通过不断的学习和经验积累,掌握先进设备的操作和性能,使我的车辆修理技术得到了不断提高。
4、爱车如己做好车辆维护。
在多年的驾驶工作过程中,我尤其注意做好平时对车辆进行经常的例行保养和检查。
我认为对车辆应该三分修理,七分保养,只有平时保养好了,才能将故障消灭在萌芽状态,不发生大的故障,特别是有关安全的制动部分、灯光、转向系统,经常进行检查。
做到心中有数。
车轮胎定期调位,以延长使用寿命。
三、工作作风方面我自觉树立敬业踏实、勤奋上进的工作作风,在具体工作中,一是严格遵守单位规章制度,用单位规章制度来规范好自己的行为;二是在工作中注重解放思想,实事求是,努力克服不思进取,无过便是功的思想;三是做好与同事的团结,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制各种不正之风;四是在工作中勤勤恳恳,任劳任怨,扎扎实实地为人民服务,认真完成工作任务。
总之,回顾自己多年的驾驶、维护工作实践,我深刻认识到做好这项工作只有高超的技术是不够的,还要具备对工作,对人民生命财产高度负责的责任感,只有树立起这种责任心,才是做好驾驶、修理工作的基础。
正因为认识到和具备了这样的基础,我才能主动学习,努力提高技术,顺利完成了各种条件下的工作任务。
我决心在今后的工作中,进一步理论学习,更加努力地做好本职工作,为我局各项事业的协调发展作出自己应有的贡献。
汽车驾驶员论文考生姓名:王建成申报职业(工种):汽车修理申报级别:高级技师探析驾驶员情绪因素对行车安全的影响开鲁县房产管理局王建成摘要:随着经济的快速发展,机动车辆迅速增加,驾驶员队伍也日益壮大,交通事故也随之增多,已成为社会的一个不可忽视的问题。
交通警察在分析事故成因时,往往侧重驾驶员是否有交通违法行为、分析路况的好坏等,较少分析驾驶员主观方面的情绪因素。
近年来,情绪驾车引发交通事故的例子在交通事故中逐渐多了起来。
驾驶员在愤怒、悲哀、忧愁、恐惧时,感受性、理智性降低,拙于观察和思考,在这种情感支配下驾车很容易发生交通事故。
交通事故的发生有多种原因,一般来说是人的因素、车辆因素、道路和环境因素等,其中人的因素居首位。
人的因素中又以驾驶员的因素最为重要。
驾驶员的不良心理因素也是造成交通事故的重要原因。
做为一名职业驾驶员,心理素质对安全行车的影响更大,因此,对心理素质的要求是相当高的,要确保安全行车,就应当注意调节各种不良心理因素,以保持良好的驾驶情绪。
一、情绪的内涵及其特点1、情绪涵义情绪是指高兴、快乐、痛苦、悲哀等,一般发生时间短暂、表面,而且容易变化。
人们通常以愤怒、悲伤、恐惧、快乐、爱、惊讶、厌恶、羞耻等反应来说明情绪。
中国人常说的喜、怒、哀、乐、惧、爱、恶、欲七情,也可以称为情绪。
关于情绪的定义,历史一直存在众多的争论。
牛津英语字典上解释为:心灵、感觉或感情的激动或骚动,泛指任何激动或兴奋的心理状态。
心理学学家吴伟士认为情绪是有机体的一种激动状态,各种情绪的反应,都以其引起的情境来定义。
例如,愤怒与他人所引起的不愉快情境相关联;内疚与由自己所招致的不愉快情境相关联;而悲伤与环境控制的不愉快情境相关联。
情绪总是同人的需要与动机有着密切的关系,如人的某种需要得到满足或目的没有达到时,他将会产生愉快或者难过等等感受。
因此,人的情绪是一种心理活动的产物,是人们对待客观事物的一种态度,反映主、客观之间的关系,是人对客观事物是否符合自已需要的态度的体验。
只有那些与人的需要有直接或间接发生关系的事物,才能引起人的不同情绪体验,产生不同的内部体验和外部表现,情绪与有机体有需要密切联系着,它是以需要为中介的一种反映形式。
2、情绪的特点人的情绪具有两极性,即积极的体验和消极的体验。
例如,驾驶员在行车过程中轮胎爆了,而你没有带换胎工具,这时你需要帮助。
当你拦下一辆汽车向其驾驶员求助时,他却置之不理把车开走,这时你就会因为刚才遭受“冷漠”而在心理上产生相应的“内部体验”和外部的表现,会感到很悲哀,从而引起消极的否定性的情绪如厌恶、愤怒、埋怨等;当你失望的瞬间,后面来的另一辆汽车驾驶员主动向你伸出了友爱的双手,使你的汽车恢复了正常行驶,这时你的心理就产生与前者完全不同的“内部体验”和外部表现,会引起积极的肯定性的情绪如满意、愉快、高兴自信等。
由此可见,各种不同的情绪体验都会给汽车驾驶员在行车安全上带来不同的效应,积极的情绪起增力作用,消极的情绪起减力作用。
二、驾驶员情绪对安全行车的影响喜怒哀乐是人的最基本的情绪。
一个人的情绪对人的认识、意志、行为和个性都有重要影响。
尤其是机动车驾驶人,其情绪对行车安全至关重要。
如果驾驶员的在某种情绪支配下驾驶车辆,那么情绪状态就会直接干扰驾驶员的行车。
每个驾驶员都有安全驾驶车辆的愿望,并也知道应该怎么去做,但一些驾驶员在特定的环境和时机下,无意识地忽略了安全,产生一些不利于安全行车的想法和做法,致使发生事故。
大量交通事故案例表明,驾驶员带着消极情绪驾车而发生的交通事故占事故总数的相当大的比例。
具体说来会出现以下几种情况:1、情绪会导致驾驶员的注意力不集中驾驶员的工作具有高度的危险性,要求驾驶员在驾车行驶时必须集中注意力。
但有的驾驶员在行车时会产生麻痹情绪,这就会影响到行车安全。
思想麻痹的主要表现为:驾驶员放松警惕,注意力不集中,视线散弥,全身懒散放松。
在道路条件较好,没有复杂的交通情况,长途行车已安全驶近目的地,在车场调头、试车与倒车,由复杂道路进入平坦道路,由城市驾驶转入郊外等级公路驾驶,夜间车稀人少、车况良好、操纵得心应手等几种场合下,极易产生思想麻痹情绪。
思想麻痹情绪是造成车辆事故的主要原因之一,很多驾驶员因思想麻痹、一时疏忽而遗恨终生。
2、情绪会妨碍驾驶员的技术正常发挥驾驶员一旦有了情绪后,伴随着情绪活动将会发生一系列的心理和生理变化,这些变化会使驾驶员在操作时应激性要么过高,要么过低。
过高时强烈的应激状态阻碍和干扰了驾驶员的水平发挥,过低则使驾驶员的大脑和操作时得不到足够的能量。
这两种倾向使驾驶员在操作时产生诸如操作规程走样,安全操作防范失误,采取措施不当等问题。
如驾驶员一旦产生骄傲自满情绪,便会忘乎所以,过高地估计自己,因而不能正确认识和判断客观事物;当所驾车上有老乡、同学、年轻异性,想露一手给他们看看,尤其是受到他们赞扬和夸奖时、格外得意,会忘乎所以,来表现自己。
这时他目无各种规章制度,做出一些越轨的驾驶动作和行为,导致事故的发生。
3、情绪会让驾驶员感到疲劳驾驶员有了情绪状态后,不仅是其在精神上背上包袱,而且使人体在生理上也发生异常变化。
如,心率加快、血压升高等,这时一方面人体要继续承担驾驶工作所需消耗的体力,另一方面还要承担情绪状态给人体生理带来的变化,由此可见,情绪状态会增加驾驶员的疲劳,给安全行车带来了危险。
如驾驶员情绪过于紧张与恐慌会导致感觉混乱,运动失调,操作失误,极易发生交通事故。
如车况路况不熟悉、特别是新驾驶员走险路、山路,事故多发路段时,心里不踏实;驾驶员在路上看到惨不忍睹的交通事故场面时;有的驾驶员出车受到外界因素的干扰和刺激而心情不佳、内心烦闷,在途中便以高速行驶发泄内心的气愤或者舒缓不良的心境,这样做也容易造成事故。
4、情绪会驱使驾驶员不讲职业道德职业道德依靠社会舆论,特别是依靠人们内心的信念来维护和巩固的。