公司员工考勤表
公司员工考勤表范本
1、本资料为工资计发依据， 望按时填报。 2、每日正常上班时间以8小 时计算。
出 加 事 公 旷 公 早 迟 勤 班 假 差 工 休 退 到
√ ○ △ □ ╳ ★
分 分 钟 钟
公 司 员 工 考 勤 表
年 序号 姓名 时间 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 1、本资料为工资计发依据， 望按时填报。 2、每日正常上班时间以8小 时计算。 1 2 3 4 5 6 7 8 本月 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 出 勤 情 况 月 考勤记用符号
公 司 员 工 考 勤 表
年 序号 姓名 时间 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 1 2 3 4 5 6 7 8 出 勤 情 况 本月 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 月 考勤记用符号
Байду номын сангаас
出 加 事 公 旷 公 早 迟 勤 班 假 差 工 休 退 到
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公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
[公司名称]员工考勤表(9月)
![[公司名称]员工考勤表(9月)](https://img.taocdn.com/s3/m/21b2b0bfb9f67c1cfad6195f312b3169a451eae0.png)
[公司名称]员工考勤表（9月）一、考勤规则为了规范公司员工考勤制度，提高工作效率，现将公司考勤规则如下：1.工作时间：公司员工周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.迟到、早退：员工不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向直属领导请假。
3.请假：员工需提前至少一天申请请假，如有紧急情况，需及时请假。
4.旷工：未经请假或请假未获批准而不到岗者，按旷工处理。
二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录表，请各位员工认真填写。
表头：员工姓名、部门、岗位、出勤情况、迟到早退情况、请假情况、旷工情况、备注等。
三、考勤统计公司将每月考勤情况进行统计，并根据员工出勤情况进行绩效评估和奖励发放。
具体如下：1.公司每月对员工出勤情况进行统计，对出勤率高的员工给予表扬和奖励。
2.对旷工的员工将按照公司规定进行处罚，并纳入绩效考核。
3.绩效评估结果将作为年终奖金发放的重要依据。
四、考勤违规行为处理公司对考勤违规行为采取以下措施：1.对于迟到、早退和旷工的员工，公司将视情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2.对于不按规定填写请假手续或虚假请假的员工，一经查实，将视情节严重程度给予处理。
3.对于多次违反考勤制度的员工，公司将进行约谈，并要求其改正。
五、注意事项请各位员工务必按照规定认真填写考勤记录表，如有疑问请及时与人事部门联系。
同时，请各位员工自觉遵守公司考勤制度，共同维护公司正常工作秩序。
具体注意事项如下：1.请务必在规定时间内打卡上下班，不得代人打卡或虚报考勤。
2.请在请假期间及时填写请假手续，确保手续齐全无误。
3.如遇特殊情况，请及时与直属领导或人事部门沟通，以便得到及时处理。
4.请各位员工自觉遵守公司规定的时间安排，不得随意更改工作时间。
5.如发现有违反考勤制度的行为，请及时向人事部门反映。
六、附则本考勤表为公司内部文件，请各位员工认真遵守。
如有修改，公司将以公告形式通知各位员工。
员工考勤表(通用版)
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下午Hale Waihona Puke 上午下午上午
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√出
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员工考勤表
公司名称:
考勤时间：
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公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。