业务员考勤制度范本
业务员考勤制度范本
业务员考勤制度范本任何有效的考勤制度都应基于对业务需求的深入理解。
对于业务团队来说，灵活性和客户响应速度至关重要。
因此，制度设计时需考虑到业务高峰期、低谷期以及个别紧急任务的出现。
以下为具体条款：1. 标准工作时间：业务团队的标准工作时间设定为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应在规定时间内到达工作岗位，并确保在工作时间内保持高度的工作状态。
2. 弹性工作制：鉴于业务工作的不确定性，允许员工在核心工作时间（上午10:00至下午4:00）之外灵活安排两小时的工作时间，以便更好地适应客户需求和处理紧急事件。
3. 外出拜访记录：当业务员需要外出拜访客户或参加外部会议时，必须提前通过内部系统报告外出时间、地点及目的，并在返回后及时记录结果。
4. 迟到早退政策：迟到或早退超过30分钟将被视为旷工半天，超过3小时则视为全天旷工。
特殊情况需提前申请并获得上级批准。
5. 请假规则：事假和病假需提前至少一天向直接上级提出申请，并提供相应的证明材料。
紧急情况下可电话通知，但事后需补交书面说明。
6. 加班管理：鼓励高效率工作，减少无谓加班。
必要的加班需得到上级批准，并按公司规定支付加班费或提供调休安排。
7. 考勤统计与奖惩机制：每月进行考勤统计，连续三个月无迟到早退记录的员工将获得小额奖励；反之，频繁迟到早退者将面临相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣减奖金等。
8. 异常情况处理：因交通堵塞、突发疾病等不可抗力因素导致无法按时到岗的员工应及时通报情况，公司将视具体情况予以处理。
通过上述条款，我们旨在营造一个既严格又人性化的工作环境。
制度的执行不仅需要管理层的监督，也需要员工的自觉遵守。
公正客观地实施考勤制度，可以有效地提高员工的时间观念和责任感，从而推动整个业务团队向着更高的目标前进。
业务员考勤管理制度范文
业务员考勤管理制度范文业务员考勤管理制度范文第一章总则为规范和加强企业业务员的考勤管理，提高工作效率，促进企业发展，根据《劳动法》等相关法律法规及企业实际情况制定本制度。
第二章考勤范围和对象本制度适用于全体业务员及相关管理人员。
第三章考勤方式1. 业务员的考勤方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2. 考勤设备由公司统一配备，并定期进行维护和更新。
第四章考勤时间和地点1. 业务员的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时。
2. 业务员应按照公司安排的工作地点进行工作，严禁在非工作地点从事其他非工作相关的活动。
第五章迟到和早退处理1. 迟到时间计算标准：（1）迟到不超过5分钟，不予记迟到；（2）迟到5分钟以上不足15分钟的，记迟到0.5小时；（3）迟到15分钟以上不超过30分钟的，记迟到1小时；（4）迟到30分钟以上的，记迟到半天；（5）每个月累计迟到时间超过一天的，由考勤部门按纪律处分制度严肃处理。
2. 早退时间计算标准：（1）早退不超过5分钟，不予记早退；（2）早退5分钟以上不足15分钟的，记早退0.5小时；（3）早退15分钟以上不超过30分钟的，记早退1小时；（4）早退30分钟以上的，记早退半天；（5）每个月累计早退时间超过一天的，由考勤部门按纪律处分制度严肃处理。
第六章加班管理1. 加班应经公司主管部门批准，并按照公司相关制度执行。
2. 业务员加班应填写加班申请表，经主管同意后，提交给考勤部门备案。
第七章请假管理1. 业务员请假应提前向主管申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请应提前提交给考勤部门备案，并经公司主管部门批准后方可生效。
3. 请假期间需及时向主管报备请假期间的紧急事务处理情况。
第八章考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤部门负责，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 每月底，考勤部门将考勤记录进行汇总统计，并上报给公司主管部门。
第九章考勤奖惩1. 对于严重迟到、早退、旷工等行为，将按照公司相关纪律处分制度进行处理。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度业务员考勤管理制度（精选11篇）随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺整理的业务员考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
业务员考勤管理制度篇1为加强劳动纪律，保证公司各项工作正常运行，提高工作效率，结合公司实际情况，经公司领导研究决定，特制定业务员考勤管理规定，具体要求如下：1、此制度适用于长期驻外业务员。
2、业务员的考勤情况主要由各部门经理考勤，人力资源部进行不定期抽查，抽查方式为：电话抽查、QQ抽查。
3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公司考勤制度进行考勤。
4、业务员下市场后，每日早上8：30分前用当地固定电话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的，必须向部门经理请假，否则视为旷工，相应考勤惩罚制度按公司标准执行。
5、业务人员下市场后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。
如发现有擅自脱离岗位现象，罚款100元/次并取消当日差旅补助。
当月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司予以辞退。
6、业务人员联系电话必须在上午8点至晚上10点期间处于开机状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。
7、各业务员部门召开QQ周会时，业务员必须全员参加，无故不参加周会的，将予以处罚100元/次。
8、各业务部门经理需于每月1号前上报上月部门人员考勤报表至人力资源部，如果没有上报报表的，不予以发放工资。
9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。
业务员考勤管理制度篇21、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
业务团队考勤制度
业务团队考勤制度一、目的为加强业务团队管理，确保工作效率和质量，根据公司相关规定，结合我部门实际情况，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，确保岗位责任到人，提高团队凝聚力和执行力。
二、适用范围本考勤制度适用于我部门所有正式员工，包括经理、业务员、助理等。
三、考勤规定1. 工作时间（1）业务团队工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
（2）国家法定节假日按公司相关规定执行。
2. 考勤方式（1）采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
（2）迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级汇报，并在考勤记录本上注明。
3. 考勤处罚（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退1次。
每月累计迟到或早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
（2）旷工：未经批准，未按时到岗视为旷工。
每月累计旷工次数超过2次，将扣除当月工资，并视情况给予警告或解除劳动合同。
（3）请假：员工因病、事等原因需要请假时，应提前向上级申请，并在请假单上注明。
请假期间，按照公司相关规定发放工资。
四、加班规定1. 业务团队加班需提前向上级申请，并获得批准。
2. 加班时间计算：加班时间按照公司相关规定执行。
3. 加班工资：加班工资按照公司相关规定发放。
五、考勤统计与反馈1. 每月末，由人力资源部门对业务团队当月考勤情况进行统计。
2. 考勤统计结果将在次月初反馈至各部门，并由部门负责人进行相应处理。
3. 员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤统计结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将在5个工作日内给予答复。
六、其他规定1. 员工因公出差、培训等特殊情况，需提前向上级申请，并在考勤记录本上注明。
2. 员工在工作期间，需保持手机畅通，随时应对工作事宜。
3. 员工在工作期间，需遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
办事处业务人员考勤管理制度(5篇)
办事处业务人员考勤管理制度办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件作息制度²早晨8：30到公司打卡²9。
00办事处开早会(夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排)。
²办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮休制，保证销售业务不间断。
签到制度²办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考勤结果填写。
(即在约定时间内拨打约定客户固话)其他考勤制度²迟到：上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
²早退：提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
²旷工：未履行请假手续而缺勤的。
²请事假：事前填写《假期申请表》，按照____部《请假制度》执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。
²请病假：事前填写《假期申请表》，按照____部《请假制度》执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。
²脱岗：凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按脱岗处理。
处罚措施²迟到：每次罚款____元，每月超过____次予以辞退²矿工：每天罚款____元，每月超过____次予以辞退²事假。
扣除当天的工资，事假最多____天，超过____天需渠道经理批准方可准假。
事假超过____天，扣除当日工资外，每天罚款____元。
²病假。
扣除当日工资，病假最多____天，超过____天需渠道经理批准方可准假。
病假如无医院证明或假条的一律按矿工处理。
业务员考勤制度
业务员考勤制度考勤制度篇一一、具体要求1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。
4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
6、工作人员请病、事假需填写假条。
一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。
请假条要交办公室备案。
7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
二、相关规定（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；2、旷工两天的；3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。
3、工作失职造成一定影响的；4、因违纪被处分的。
考勤制度篇二1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
销售公司考勤制度范本
销售公司考勤制度范本一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营的有序性，同时保障员工的合法权益。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准的工作周制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 销售人员需根据客户需要和市场情况，合理安排出差和拜访客户的时间，但需提前向直属领导报告并获得批准。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，严禁代打卡或伪造打卡记录。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门经理说明情况并补打卡。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照公司规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假一般不超过三天，特殊情况需经公司高层批准。
3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。
六、出差管理1. 销售人员因公出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展和结果。
3. 出差归来后，需在规定时间内提交出差报告及相关费用报销单据。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得部门经理的批准。
2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费按国家规定的标准支付。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行扣款、降级或解除劳动合同等处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 员工应认真遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部门咨询。
业务人员考勤规范制度范本
业务人员考勤规范制度范本一、总则为加强公司业务人员的考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规范制度。
二、适用范围本规范制度适用于公司全体业务人员。
三、考勤时间1. 业务人员需按照公司规定的时间到岗上班，迟到或早退均按相关规定处理。
2. 业务人员中午休息时间根据公司规定执行，休息时间不计入考勤时间。
3. 业务人员需按照公司规定的加班制度执行，加班时间经领导批准后计入考勤时间。
四、考勤方式1. 业务人员需通过公司指定的考勤设备进行考勤，包括指纹识别、刷卡、扫码等方式。
2. 业务人员如有特殊情况无法使用考勤设备，需提前向上级领导请假，经批准后方可按实际情况计入考勤时间。
3. 业务人员如有出差、外出等情况，需提前向上级领导报告，经批准后方可按实际情况计入考勤时间。
五、考勤纪律1. 业务人员需严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工。
如有违反，按公司相关规定处理。
2. 业务人员需诚实守信，不得代他人打卡或让他人代打卡。
如有违反，按公司相关规定处理。
3. 业务人员需按照公司规定的请假程序请假，如有违反，按公司相关规定处理。
六、考勤统计与公示1. 人力资源部门负责对业务人员的考勤数据进行统计，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部门需定期对业务人员的考勤情况进行公示，以便于员工相互监督和公司领导监督。
3. 人力资源部门需将考勤数据作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。
七、特殊情况处理1. 业务人员如有特殊情况无法按时到岗或离岗，需提前向上级领导请假，经批准后方可按实际情况计入考勤时间。
2. 业务人员如有疾病、家庭等原因需要特殊照顾，可根据公司相关规定申请相应的假期。
八、制度变更1. 本规范制度如有变更，由公司领导决定并及时通知全体员工。
2. 业务人员需关注公司通知，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
九、附则1. 本规范制度自颁布之日起执行。
2. 本规范制度的解释权归公司所有。
业务员考勤制度范本
业务员考勤制度范本一、总则为了加强公司业务员考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、工作时间1. 公司业务员实行标准工作制，每周工作5天，周六日为休息日。
2. 业务员工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
三、考勤记录1. 业务员需按时到公司打卡，记录上下班时间。
2. 考勤记录作为业务员工作态度和出勤情况的评价依据。
四、请假制度1. 业务员因私事请假，需提前向上级领导申请，并填写请假审批表。
2. 请假审批通过后，方可离岗。
请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、加班申请1. 业务员因工作需要加班，需提前向上级领导申请，并填写加班审批表。
2. 加班审批通过后，方可进行加班。
加班工资按照公司规定执行。
六、出差管理1. 业务员出差需提前向上级领导申请，并填写出差审批表。
2. 出差审批通过后，方可离岗。
出差期间，工资待遇按照公司规定执行。
七、迟到、早退1. 业务员迟到或早退，需向上级领导说明原因，并在当天内完成请假手续。
2. 迟到或早退次数累计达到3次者，按公司规定扣发工资。
八、旷工1. 业务员未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工次数累计达到3次者，公司有权解除劳动合同。
九、考勤异常处理1. 业务员如有考勤异常情况，需及时向上级领导说明原因，并在规定时间内完成请假手续。
2. 考勤异常情况未及时处理的，按公司规定予以处理。
十、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
通过以上考勤制度，我们希望业务员能够更好地遵守工作纪律，按时到岗，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
同时，也希望业务员能够理解和支持公司的管理，共同维护公司的工作秩序。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司业务员考勤管理，保证公司业务工作的正常进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员。
第三条本制度所称考勤，是指对业务员出勤、缺勤、迟到、早退、请假、出差等行为进行管理。
第四条公司应当建立完善的考勤记录制度，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。
第二章考勤规定第五条业务员应当按时上下班，上下班打卡，不得迟到、早退。
第六条业务员因故不能按时上下班的，应当提前向上级请假，经批准后方可缺勤。
第七条业务员每月累计缺勤次数不得超过三天，否则视为违反考勤规定。
第八条业务员迟到、早退的，应当按照公司规定扣除相应的工资。
第九条业务员每月累计迟到、早退次数不得超过五次，否则视为违反考勤规定。
第十条业务员请假应当提前向上级申请，经批准后方可请假。
第十一条业务员病假应当提供医院证明，事假应当提供相关证明文件。
第十二条业务员出差应当提前向上级报告，经批准后方可出差。
第十三条业务员出差期间，应当按照公司规定履行考勤手续。
第十四条业务员出差返回后，应当及时向上级报告出差情况。
第三章考勤记录与管理第十五条公司应当设立考勤记录簿，记录业务员的考勤情况。
第十六条业务员应当自觉记录考勤，每月向考勤管理员提交考勤记录。
第十七条考勤管理员应当对业务员的考勤记录进行审核，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。
第十八条考勤管理员应当每月向上级报告考勤情况。
第四章考勤违规处理第十九条业务员违反考勤规定的，应当按照公司规定扣除相应的工资。
第二十条业务员一个月内迟到、早退累计超过五次或者缺勤累计超过三天的，公司有权解除劳动合同。
第二十一条业务员提供虚假证明文件或者不按时履行考勤手续的，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
销售人员考勤管理制度十篇
销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
(公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
)销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班;B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤;C、所有加班均按调休处理。
业务员考勤制度模板
业务员考勤制度模板一、总则第一条为加强公司业务员考勤管理，保证公司业务工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有业务员，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条公司人力资源部负责业务员的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。
二、考勤时间第四条业务员的作息时间如下：1. 上午：8:30 - 12:002. 下午：13:30 - 18:00第五条业务员需按照公司规定的时间上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第六条业务员每月享有4天带薪年假，根据工作年限递增，具体规定如下：1. 工作满1年的员工，享有4天带薪年假；2. 工作满2年的员工，享有5天带薪年假；3. 工作满3年及以上的员工，享有6天带薪年假。
第七条业务员请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，应保证手机畅通，随时响应。
三、考勤记录第八条业务员需按时刷卡签到，每月最后一个工作日由人力资源部对考勤数据进行汇总，次月10日前将上月考勤结果反馈给员工。
第九条业务员如有加班需求，应提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班时间按照公司加班工资支付规定执行。
第十条业务员在出差期间，需按照公司出差管理制度进行报账，如有违反，将按照相关规定进行处理。
四、考勤奖惩第十一条业务员每月按时完成工作任务，且考勤记录良好的，将根据公司规定给予一定的考勤奖金。
第十二条业务员如有以下情况，公司将视情节轻重给予警告、降职、解雇等处罚：1. 连续旷工超过3天；2. 一年内累计旷工超过5天；3. 伪造、篡改考勤记录；4. 其他违反考勤制度的行为。
五、附则第十三条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本考勤制度解释权归公司所有，如有争议，可直接向公司申请裁决。
通过以上考勤制度模板，公司可以对业务员的考勤进行有效管理，提高业务员的工作积极性和效率，确保公司业务工作的顺利开展。
业务员考勤规章制度表
业务员考勤规章制度表一、目的和范围为规范公司业务员的考勤行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定此规章制度。
本规章制度适用于公司所有业务员。
二、考勤方式1. 业务员每日上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1小时，具体上下班时间以公司规定为准。
2. 考勤方式采用电子考勤系统，业务员需使用公司提供的考勤卡进行刷卡打卡，不得代签或私自刷卡。
三、考勤记录1. 考勤记录需准确记录业务员的上班时间、下班时间、迟到、早退等情况，由部门主管负责审核和管理。
2. 若有特殊情况无法按时上班，需提前向部门主管请假并提交请假条，经批准后方可生效。
3. 迟到超过15分钟，按照事假处理，扣除当天工资。
4. 早退超过15分钟，按照早退处理，扣除当天工资。
5. 连续3次未按时上班或早退，将进行严重警告，造成严重后果的，公司有权进行解雇。
四、加班考勤1. 公司有需要时，业务员需按要求加班，加班需经主管批准，在加班时需进行加班打卡。
2. 加班时长以半小时为单位计算，超过半小时按一小时计算，加班工资按照公司规定支付。
五、年假和调休1. 业务员工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按照公司规定执行。
2. 如遇节假日需要上班，业务员可申请调休，需提前向部门主管提出申请，并经批准后方可调休。
六、纪律处分1. 业务员存在旷工、迟到、早退、加班打卡作假等违纪行为的，将受到相应的纪律处分，包括扣工资、停职、辞退等。
2. 业务员如有违反公司规章制度或影响公司形象的行为，将受到严厉的纪律处分。
七、其他规定1. 业务员需保持工作状态，遵守公司规章制度，做好岗位职责。
2. 业务员需爱护公司财产，维护公司利益，不得利用工作时间从事与工作无关的活动。
3. 业务员应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
以上为业务员考勤规章制度，业务员应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望所有业务员严格遵守规定，做出出色的工作表现。
业务员全勤制度范本
业务员全勤制度范本第一章总则第一条为了加强业务员的管理，提高业务员的工作效率，确保公司业务的正常运营，特制定本全勤制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员。
第三条本制度旨在激励业务员积极进取，养成良好的工作习惯，实现公司业务目标。
第二章出勤规定第四条业务员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过三次，将被扣除相应工资。
第五条业务员应按公司规定打卡签到，不得代签、漏签或虚假签到。
一旦发现，将被扣除相应工资。
第六条业务员应按照公司规定的作息时间休息，不得擅自调整工作计划。
第七条业务员请假应提前向上级申请，并经批准后方可休假。
请假期间，扣除相应工资。
第八条业务员出差应按照公司规定的时间和任务完成工作。
出差期间，每天需向上级汇报工作进展。
第三章业绩考核第九条业务员的工作业绩是衡量其工作质量的重要标准。
公司将对业务员的业绩进行定期考核。
第十条业务员每月需完成公司规定的销售任务。
未完成任务者，将被扣除相应工资。
第十一条业务员每季度将进行一次绩效考核，根据业绩表现，给予相应的奖励或处罚。
第四章奖励与处罚第十二条对严格遵守本全勤制度的业务员，公司将给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。
第十三条对违反本全勤制度的业务员，公司将给予相应的处罚，如扣除工资、降职等。
第十四条业务员连续三个月全勤，将被视为优秀员工，公司将给予一定的奖励。
第十五条业务员一年内全勤次数达到规定次数，公司将优先考虑其晋升和加薪。
第五章附则第十六条本制度自颁布之日起生效。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
通过以上全勤制度范本，公司可以对业务员进行科学、规范的管理，激发业务员的工作积极性，提高工作效率，实现公司业务的持续发展。
同时，业务员也应严格遵守本制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。
业务员考勤管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司业务员队伍管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员。
第三条业务员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，业务员每日工作时间为8小时。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第三章考勤打卡第七条业务员须按时打卡上下班，打卡时间不得提前或延迟。
第八条上下班打卡采用指纹打卡或电子打卡机，业务员应亲自打卡，不得代他人打卡或请他人代打卡。
第四章迟到、早退、缺勤第九条迟到或早退处理：（一）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发当月工资的5%。
（二）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发当月工资的10%。
（三）迟到或早退超过1小时者，视为旷工，按旷工处理。
第十条旷工处理：（一）旷工1天者，扣除当月工资的20%。
（二）旷工2天者，扣除当月工资的40%。
（三）年度内累计旷工3天及以上者，予以辞退。
第五章请假第十一条业务员请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十二条病假：（一）病假须提供区、县级以上医院出具的病假证明。
（二）病假超过3天者，需办理病假手续。
第十三条事假：（一）事假需提供相关证明材料。
（二）事假原则上不超过3天。
第十四条休婚假、产假、丧假等特殊假期，按国家相关法律法规执行。
第六章考勤记录与监督第十五条人力资源部负责业务员考勤记录的整理与归档。
第十六条各部门负责人负责监督本部门业务员考勤情况，发现问题及时上报。
第十七条公司定期对业务员考勤情况进行汇总分析，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
业务员考勤管理制度模板
业务员考勤管理制度模板一、目的为规范公司业务员的考勤管理，确保业务员能够高效、准时地完成工作任务，同时保障业务员的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有业务员。
三、工作时间1. 业务员实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。
2. 工作日为周一至周五，周末休息。
四、考勤规定1. 业务员需按照公司规定的工作时间准时到达工作地点。
2. 业务员应使用公司提供的考勤系统进行打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
3. 如因工作需要，业务员需在非工作时间进行工作，应提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行登记。
五、迟到、早退与旷工1. 迟到：业务员未在规定时间内到达工作地点。
2. 早退：业务员在规定工作时间结束前擅自离开工作地点。
3. 旷工：未经批准擅自缺勤或未按规定请假。
六、请假制度1. 业务员请假需提前填写请假申请，并得到直接上级的批准。
2. 请假类型包括病假、事假、年假等，具体规定参照公司人力资源部门的相关制度。
七、出差管理1. 业务员出差前需填写出差申请，并得到直接上级的批准。
2. 出差期间，业务员应保持与公司通讯畅通，并及时汇报工作进展。
八、考勤异常处理1. 对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，公司将根据具体情况进行处理，包括但不限于警告、罚款、记过等。
2. 考勤异常情况的处理结果将作为业务员绩效考核的依据之一。
九、考勤记录与公示1. 考勤记录将由人力资源部门负责管理，并定期进行公示。
2. 业务员对考勤记录有异议时，可在公示期内向人力资源部门提出复核申请。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和补充由公司管理层决定，并由人力资源部门负责通知全体员工。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
公司业务考勤管理制度模板
公司业务考勤管理制度模板第一条总则为了加强公司业务人员的劳动纪律，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有业务人员。
第二条工作时间1. 公司业务人员实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
具体工作时间如下：- 上午：9:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 公司业务人员需按照业务需要，服从公司的工作安排，确保完成工作任务。
第三条考勤记录1. 公司业务人员需按时上下班打卡，打卡时间为：- 上午：9:00- 下午：13:00- 晚上：18:002. 因公不能打卡的，须提前向直接上级请假，并经批准后报人力资源部备案。
第四条请假程序1. 公司业务人员因故不能按时到岗者，应提前向直接上级提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 请假申请需明确请假时间、请假原因和请假人联系方式，否则请假无效。
第五条加班与调休1. 公司业务人员加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 调休申请需明确调休时间、调休原因和调休人联系方式，否则调休无效。
第六条考勤责任制度1. 部门经理：负责本部门业务人员的考勤管理和监督，确保本部门业务人员按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
2. 主管：负责本部门业务人员的考勤管理和监督，确保本部门业务人员按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。
3. 业务人员：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。
第七条考勤监督与惩戒1. 公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的业务人员给予奖励，对违反考勤制度的业务人员给予处罚。
2. 考勤处罚包括但不限于：警告、罚款、降职、辞退等。
3. 考勤异常情况包括：迟到、早退、旷工、请假未批准等。
第八条考勤数据应用1. 人力资源部负责统计公司业务人员的考勤数据，并定期向公司领导汇报。
2. 考勤数据作为业务人员绩效考核、薪酬发放和晋升的重要依据。
销售人员考勤制度细则范本
销售人员考勤制度细则范本第一章总则第一条为了加强公司销售人员考勤管理，规范销售人员工作行为，确保销售目标的顺利实现，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司的相关规定，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有销售人员。
第三条本考勤制度旨在对销售人员的工作时间、请假、出差、考勤记录等方面进行规范，确保销售人员严格遵守公司制度，提高工作效率。
第二章工作时间第四条销售人员应按照公司的规定时间上下班，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
第五条销售人员不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可离开。
第六条销售人员应按照公司规定的加班制度进行加班，如需加班，应提前向上级领导申请，并按照公司的加班工资政策进行补贴。
第三章请假制度第七条销售人员请假应提前向上级领导提出书面申请，并经批准后方可请假。
第八条销售人员请假期间，按照公司的工资政策进行扣除。
第九条销售人员如有病假，需提供医院出具的病历证明，经批准后方可享受病假待遇。
第四章出差制度第十条销售人员出差应提前向上级领导提交出差申请，经批准后方可出差。
第十一条销售人员出差期间，应按照公司的出差费用报销政策进行报销。
第十二条销售人员出差期间，应保持与公司的联系，确保工作顺利进行。
第五章考勤记录第十三条销售人员应按照公司规定的时间打卡，不得迟到、早退。
第十四条销售人员每月应按时提交考勤记录，如有异常情况，需及时向上级领导说明。
第十五条销售人员考勤记录将作为绩效考核的重要依据。
第六章奖惩制度第十六条销售人员如有迟到、早退等违反考勤规定的行为，将按照公司的奖惩制度进行处罚。
第十七条销售人员如有严重违反公司制度的行为，公司将解除劳动合同。
第七章附则第十八条本考勤制度自发布之日起执行。
第十九条本考勤制度解释权归公司所有。
第二十条本考勤制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
通过以上考勤制度细则的制定和执行，有助于提高销售人员的工作效率，确保销售目标的顺利实现，同时也有利于规范销售人员的工作行为，提高企业的整体管理水平。
销售人员考勤规则制度范本
销售人员考勤规则制度范本第一章总则第一条为了加强销售人员考勤管理，确保销售工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，根据国家有关法律法规和公司的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，包括全职、兼职和派遣制销售人员。
第三条本制度所称考勤，是指对销售人员的工作时间、出勤情况、请假、加班等相关事项的管理。
第二章工作时间第四条销售人员应按照公司的规定时间上下班，如有特殊情况需要调整工作时间的，需向上级主管申请并获得批准。
第五条销售人员应严格遵守公司的请假制度，如有需要请假的，需提前向上级主管申请，并经批准后方可请假。
第六条销售人员加班应按照公司的加班制度执行，如需加班的，需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
第三章考勤管理第七条销售人员应按照公司的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情形的，应按照规定进行处理。
第八条销售人员每月应按时提交考勤记录，如有漏报、虚报等情形的，应按照规定进行处理。
第九条销售人员考勤数据应由人力资源部门进行管理，如有需要查询考勤数据的，需向人力资源部门提出申请。
第四章奖惩制度第十条对遵守本制度、表现优秀的销售人员，公司可视情况给予奖励。
第十一条对违反本制度、情节轻微的销售人员，公司可视情况给予警告或罚款等处罚。
第十二条对违反本制度、情节严重、影响恶劣的销售人员，公司可视情况解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有。
以上是销售人员考勤规则制度范本，希望对您有所帮助。
如有需要修改或补充的地方，请根据实际情况进行调整。
销售考勤制度范本
销售考勤制度范本一、总则为加强销售团队管理，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体销售人员，旨在规范销售人员的考勤行为，营造公平、公正、有序的工作氛围。
二、工作时间1. 销售人员的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 按照国家法定节假日规定，享受相应的休假待遇。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由部门经理提前通知，并根据实际情况进行调整。
三、考勤管理1. 销售人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门经理请假。
2. 销售人员外出办理业务，需向部门经理报告外出时间、地点及事由。
3. 销售人员需通过考勤设备进行考勤，如有考勤异常，需及时向部门经理汇报并说明原因。
4. 销售人员每月享有4天带薪年假，逐年累计。
当年未使用的年假，可在下一年度内使用，逾期作废。
5. 销售人员请假超过4天（含4天）的，需经总经理批准。
请假期间，工资按公司规定比例扣除。
6. 销售人员未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。
连续旷工超过3天（含3天）的，视为自动离职。
四、加班管理1. 销售人员加班需提前向部门经理申请，经批准后方可进行。
2. 销售人员加班工资按照公司相关规定执行。
3. 销售人员加班期间，需确保工作质量，不得擅自离岗。
五、考勤记录与反馈1. 销售人员应保持良好的考勤记录，部门经理定期对考勤情况进行检查。
2. 部门经理每月对销售人员的考勤情况进行总结，并对异常情况进行反馈。
3. 人力资源部定期对销售人员的考勤记录进行审核，确保考勤制度的执行。
六、违规处理1. 销售人员违反考勤制度的，按照公司相关规定予以处罚。
2. 销售人员对考勤制度有异议的，可通过正当途径提出，由部门经理或人力资源部予以解答。
七、附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度的解释权归公司所有，如有争议，由公司最终决定。
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业务员考勤制度范本
业务员考勤制度范本
为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定.
第一章出勤制度
第二章业务员管理条例
第三章业务员日常行为规范
第四章业务操作行为规范
第一章出勤制度
一、全体业务人员必须认真遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退.
二、全体业务人员上下班必须到公司报到.
三、因公,因私不能上班的,实行书面请假制度.
1.请假必须经总经理签字生效
2.特殊情况来不及书面请假,不能上班的,应向上头报告,并事后
补办请假手续.
3.办公室应加强考勤管理,全体工作人员要认真履行书面请假制度,请假手续交办公室留查.
第二章业务员管理条例
业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:
一、试用期业务员管理条件
1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件,毕业证原件,1张身份证复印件,1张毕业证复印件,1张个人简历.
2.业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训,每个业务员需通过基本培训方可正式上岗.
3.为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度,鼓励业务员大胆拓展业务范围.
4.新业务员试用期一般为3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心,业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核.由总经理决定业务员转正时间.新业务员试用期3个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理.(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)
二、正式合同期业务员管理条件
1.业务员基本工资=底薪+提成+奖金
2.底薪计算方法
业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题.由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量.
三、本着少花钱多办事的原则,对业务费用,需事先填写申请表,注明用途并由公司经理批准.报销时,原始凭证必须由经理,经办人两人以上签字并附清单.经财务部门核准后给予报销.当月发生的业务费用当月必须结清.
四、提高公司凝聚力,提倡公司员工互帮精神
公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员,累计三个月可享受“金牌业务员”称号.成为“金牌业务员”的人员,除具有带领团队的资格,同时还有月奖金及年终奖.
第三章业务员日常行为规范
一、在公司内,应严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥.
二、必须建立晚会制度,宣布当日各位业务人员的业绩,包括小区情况、拜访客户数,成交客户数等,需提出疑问、建议及市场动态反馈,以供大家讨论.促进工作更好的开展.同时,要安排次日工作内容并作好准备.
三、严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退.下班时间到后,必须整理好物品下班.
四、工作期间应认真工作,不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗,不得妨碍其他人开展业务工作,不得擅自离开工作岗位,不可阅读与工作业务无关的书报杂志.
五、工作时,不打非业务性电话,接非业务性电话时应尽量缩短时间.
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务,不得将公司业务及营销信息泄露给他人.不打听,不传播与本人无关的,不该打听不该传播的事项.
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用,如需携带外出须得到批准
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索业务员考勤制度范本.
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