20160825- 华为销服提前批面经
华为技术销售面试经验分享
华为技术销售面试经验分享面试职位：技术销售采访公司：华为面试地点：重庆以下是流程：华为这次在重庆的招聘时间提前的非常早，像是跟其他公司抢生源的意思。
包括我在内的好多同学原本都打算面小公司练手，等华为这样的大公司十一月来时好大展身手，谁晓得被打一个措手不及。
然而，应该指出的是，我已经做好了充分的准备。
暑假期间我在重庆实习。
我所在的单位带着50多位老师，对我父亲经常说的话唠叨不休。
我在家里感到不耐烦，但当时这对我帮助很大。
根据他的建议，我尽快阅读了一些关于华为新员工的信息，了解了华为的销售情况以及通信行业的发展趋势和新技术变化。
在过去的几年里，我的大学生活平庸，无话可说。
幸运的是，整个八月我都很焦虑，充满动力。
言归正传，面试在重庆索菲特举行，占领了五星酒店整整的二楼，华为安排来渝的员工很多，看上去都很忙碌很专业的样子。
头一天晚上通知第二天十一点面试，因为比较兴奋，差不多八点就从学校出发，跟同学慢悠悠坐公交车荡到陈家坪，约九点半。
当他们到达时，许多人已经在排队等候了。
在他们的简历中，他们被要求附上一份现场访问承诺书（大致包括简历编号、签名地点、遵守分发和诚信承诺）。
他们坐在大厅里等着。
11点半左右，当我的名字被叫来时，大约10个人被工作人员带到了专业面试大厅。
我手里有很多东西，比如雨伞、材料和笔记本。
为了方便我在离开前把这些东西交给面试过的学生，方便地把手机留给他（思考是没有用的）。
到了大厅，许多张横纵排列的桌子，一对一的面试进行的非常菜市场的感觉，我是一个左右逢源的人，看着等待的时间无聊，开始前前后后跟认识不认识的人勾兑起来。
五六分钟过后，新认识的研究生哥们儿问我，是不是有人叫你名字，我抬起头十分茫然地往前望，看见一个气急败坏的中年男人一手拿着我的简历一手拿着手机站起来冲门口喊，心里大惊“呀！手机。
”知道坏事了，赶快满脸堆笑走了过去，不过还没忘跟刚刚聊天的各位说，我先送死去了哈。
果然，看到我来了，中年男子没有抬起头问我：“你刚才没听见我说话吗？”“对不起，确实没有听见，大厅里有点吵。
华为提前批校招经历
华为提前批校招经历2015年7月5日星期日，今天终于拿到了人生中的第一个offer，激动的心情难以言表，怀着兴奋的小心脏赶紧回到宿舍把上午的面试经历记录下来，供后来者参考。
你们是不是要感谢我呀？不扯别的了，赶紧进入正题！机考首先，要进入华为提前批面试，必须得通过机考，机考一共三道题，全是编程题，而且测试用例全过也不一定对，还要考察占用内存大小以及程序运行时间，因此准备机考的小伙伴们注意啦，一定要知道如何优化程序！当然了，一般前两道题都很简单，所以一定要稳稳地拿到满分，如果第一次提交检测结果为错误，得分为0分的话，不要灰心，认真检查，每道题都是可以提交5次的，只要每次在原来的基础上有进步就OK。
机考别人说正确一道题就可以进入面试环节了，我个人认为还不够，争取正确两道吧，也不指望小伙伴们全部正确，毕竟咱不是计院的。
双选会机考通过以后会通知你参加华为双选会，让你了解华为各个部门的职责和需求，从而更准确地为自己选择合适的职位。
但是我当时是还没有机考就收到了参加双选会的通知，我也搞不清楚参加这个双选会需要什么样的条件了，暂时就不聊这个了，反正就是一定有双选会这个环节，如果你进入到这个环节了，那么就要注意看下面介绍的内容了。
双选会是不需要简历的，只是让你去了解一下公司的部门概况，然后有什么问题可以当面和各部门的宣讲者及时沟通了解。
双选会上各个部门介绍的内容都不一样，一定要有针对性地听，如果是自己感兴趣的部门就要特别注意了，因为在后面的面试过程中有可能会问到双选会上介绍的内容，所以要认真仔细地听，不要被周围的同学干扰了。
专业面进入面试环节以后，就要准备一些面试上用得到的东西了，当然了，既然是专业面，肯定要有一定的技术基础才可以，如果真是满脑子浆糊，机考也是侥幸过关的，那就危险了，因为在面试官面前，你是“全裸”的，真的不吓唬你！所以不要存侥幸心理。
下面就是本人专业面的过程，希望可以给想要去华为的小伙伴们一点帮助。
华为面试经历三进三出面试经历.doc
华为面试经历三进三出面试经历一个月后，我接到g公司人力资源部的电话，希望我能去面试。
接到这个电话，我有点惊讶。
我以为我和g公司失去了联系，因为报纸上说:收到简历后两周内会有反馈。
我当然对这个意外的惊喜感到非常高兴，但我从中有一种感觉:g公司不缺人，否则一个月后就不会缺了。
我认为，当他们看到一些潜在的材料时，他们会接管并进行储备。
我想是这样的。
两天后，我进行了第一次面试。
在浙江，女性面试官是人力资源经理，而男性面试官是销售经理。
销售经理很忙，很快就出去了。
面试基本上是我和人力资源经理之间的一对一。
许多问题是常见的，例如，自我介绍等等。
当她问我为什么要离开现在的公司时，我说，事实上，我并不是不满意现在的工作，我只是希望我有更好的发展。
这完全是我的真实想法。
如果不是因为G 公司，我那时不会想换工作。
然后人力资源经理问我，你期望的薪水是多少？我想了一下，说5000元。
我认为人力资源经理并不看重我的要价，因为她马上对我说:年轻人不应该让收入成为职业发展的瓶颈，发展是第一位的。
我没有明白她的意思，但清楚地表达了我的意思:发展很重要，但确保一定的生活水平也很重要。
面试结束时，面试官给了我一个建议:根据我当时的经验和能力，去直销部门可能不完全合格，她建议我换个职位来维持合同。
这实际上是一个售后服务部门。
G公司是一家大公司，有许多部门和良好的分工。
我也同意这个提议，所以我答应考虑。
又过了一周左右，g公司打电话给我进行第二次面试。
那时，我在温州出差，回不了杭州。
事实上，我也不想回来参加面试:首先，我认为像g公司这样的大公司有很好的培训体系和储备计划，所以他们一般不喜欢小公司对人才的渴求，如果像我这样的人想出风头，他们对此了解不多；其次，我觉得我在医疗设备行业的经验和人脉都不够长，现在进入通用电气可能不是最好的时机。
G公司有大量的人才。
当然，他们希望能尽快招聘到有技能的人员，给企业带来好处。
因此，在那个时候，与其冲进去被迅速淘汰，我还不如在一家小公司有足够的经验。
华为销售经理面试经验
华为销售经理面试经验下面是hi搜集的关于一位成功华为销售经理人的分享，欢迎阅读!xx是x月xx日在深圳大中华喜来登酒店参加的面试，听闻广州也是在高档酒店，所以估计此后华为其他照片平台的面试也会选在酒店举行吧。
先提醒一下大家，无论是技术岗位还是非技术岗位，最好都全套正装去面试，楼主xx去面试的时候穿着牛仔裤和休闲衬衣，在一群西装革履的同学里面显得有些“醒目”，也显得相比起来没有别人重视这个面试。
而且华为自己的面试官也都是正装，所以还是穿西服会比较好，女生穿职业套裙应该也没有问题。
另外，貌似所有营销工程师、客户接待策划都被取消招聘了，岗位全被调剂为销售经理，其中分为客户直销(客户经理)和解决方案销售(技术销售岗)。
所以投递这两个岗位的同学也提前做好心理准备，和相应的知识储备。
今年的招聘和往年有些区别，通过了之后会提前大概一周时间通知面试的时间和地点，具体的面试安排则会提前一至两天通知，大家等的不要太心慌。
在这一周内(大概是提前三四天，看具体情况)会通知各位参加一个线上的性格测试，问题没有正确答案，考察的都是各人的各人性格、目标与追求、为人处事的方法之类，按着自己真实想法去做就好，不会影响你能否参加面试，但对最后发放offer的决策会有一定影响，但这也不是我们能准备的，毕竟不知道华为的筛选标准。
到达面试地点之后，会有明显的签到处，带着 ___签到完成之后，就等着组织面试的HR们安排群面吧。
提前多和身边的小伙伴交流一下，一是可以放松心情，另外也可以熟悉一下，因为在座的都是同时间组面试的同学，很可能会是在一组群面。
群面多以十人到十五人为一组，面试官有三人左右，所有面试者会被分成两组进行辩论式的群面。
坐定之后面试官会让你自己做一个自己的牌子摆在自己的面前，别觉得这个很简单，但是我那个面试小组五个人全部做错了，包括我自己(因为楼主是当天最后一组面试，只剩五个人了)。
正确的做法是把自己面前的A4纸横向在1/3和2/3的位置折叠成一个三棱柱型，摆放在桌子上并在上面写上自己的名字。
华为销售部的面试经验
华为销售部的面试经验面试岗位：销售面试地点：天津面试公司：华为前段时间听说华为来学校开宣讲会，因为嫌人多就没去，不过一个去了的同学短信告诉我可以现场投递简历，当时我就着急了，赶快去打印了一份简历，匆匆赶到会场。
正如我所猜想的那样，听宣讲会的那是人山人海，根本就挤不进去，我只好站在外面等待。
大概等了半个小时左右，华为的宣讲会结束了。
我这才好不容易挤进去将简历投了进去。
心想，应该还算是有一线希望吧。
对了，忘了说了，我投递的职位是销售，因为我一直将自己定位在销售，营销这块。
投完简历开始等待，进行了一轮的笔试，好像都是网络方面的，我那时候刚考完三级没多久，还依稀记得一些，再就是很基础的模电题。
再后来就在班上陆续的看到有人收到面试通知了，可是我这里还是没有动静，以为被鄙视了。
也就没有再报希望，没想到有一天下午，我睡得晕晕乎乎的，接到了一个电话，华为让我去面试，听到这个消息还振奋了一下，一下子就不困了。
记得面试的地点是在天宇大酒店，我去了以后，先在一个会议室性质的屋里领了张表格填，营销类的有四个选项，好像是什么国内营销，海外营销，海外艰苦地区营销什么的，记不清楚了，我记得我当时选了海外营销，没有选艰苦地区那项，填完表格之后，就等着叫名字，然后上楼面试，上楼后就发现人真多，有接到通知去面的，有去霸王面的，那时候我才意识到华为今年真是缺人。
看到我一个同学，还跟他聊了一会天，然后就让我进去面试了，华为一共是四轮面试，不过我到第三轮就被刷下来了，所以我只能说一下前三轮的面试情况。
第一轮：一对二，一个面试官对两个应聘者，会问一些基本问题，例如一些工作地点的选择问题，为什么不选海外艰苦地区之类的，还会让你现在情景模拟。
反正感觉华为的面试我的那个面试官挺好的，面试完之后还对我的面试提出了一些建议，说我亲和力不够，我说我有点紧张。
总而言之，勉强算是过了这一轮。
第二轮：小组面试，一个小组四个人，面试官在旁边看，四个人角色扮演，一个案例，比如说天大的201系统坏了，是华为给天津电信做的，然后四个人一个人一个相关角色，怎么解决这个问题。
华为销售面试经验
华为销售面试经验华为销售(一)面试在一个大礼堂进行，几十个学生被分成4人一个小组，每个小组有一个面试官。
面试过程很残酷，只要不入面试官的法眼，或是答不上面试官的提问，面试官就会说：你可以走了，也就是被当场淘汰。
那天和我分一组的是另外3个男生，我刚走到面试官面前还没来得及坐下，面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说：你可以走了，我觉得你不合适!我很震惊，说实话也觉得很没面子。
可是我没走，嘴上没说，心里满满的是不服气：你根本不认识我，凭什么看一眼就认为我不合适，凭什么就让我走?不过，当时我并没有吭声，因为我也觉得当面质问面试官，既没礼貌也显得我很没风度。
我想，等面试结束后再与面试官理论也不迟。
另外3个男生都坐下了，我可不管他们是怎么想的，我也坐下了。
面试官到底没赶我走，只是当我不存在，然后开始对着其中一个男生发问：你最得意的一件事情是什么? 可能是因为紧张，那个男生竟不知如何作答，支支吾吾地说自己还没有工作，也没有做出什么特别的成就，所以也没什么得意的事。
我心里很着急，觉得他的回答有点偏题，我可不愿意他在第一道坎上就被淘汰。
于是在边上悄悄地提醒他：你可以说一件在学校里做过的你自己感到最满意的事情面试官看了我一眼，我也不以为然：你不至于给我加上一条作弊的罪名吧，这种时候该帮人一把的。
反正我已经是不合适的人了这应该就叫无欲则刚吧。
不过，接下来的形势可不容乐观，3个男生相继被淘汰了，最后桌前就剩下我一个。
面试官还没跟我对上话呢。
不过，到现在看上去面试官是有话要说了。
我还是不动声色。
终于面试官开口了：那3个人应该是你的竞争者，可我刚刚看你一直在帮助他们，你为什么要帮助他们?他们答不上来不是对你更好?如果他们都淘汰了，岂不是你的机会就来了? 我说：我不以为他们是我的竞争对手，如果都能通过面试，将来大家可能还是同事，有困难自然是要帮一下的。
对我的回答，面试官不置可否，却又拾起了先前那个话题：我刚刚已经对你说，你不合适，你可以走了。
华为技术+销售面经
华为技术+销售面经送给正在找工作和以后将要找工作的同学们本人本科期间技术修炼不到位，但正由于技术水平不好，才对技术产生了浓厚的兴趣，特别特别的想好好学一下证明自己，在华为工作累是大家都清楚的，当时宣讲期间似乎还一周跳楼一个。
我想说这些人的结局很多是因为自己的心理原因导致的，华为有责任，但绝不是主要责任，只是说华为员工多，难免有些特例，加之媒体的一些过分宣传。
其实在华为内部的技术团队中，人与人相互之间的关系是很平等的，几乎都属纯粹的技术交流，没有复杂的勾心斗角，这正是我想要的工作环境，加之我渴望忙碌，因为不趁着年轻多学点东西，很可能接下来的人生道路将会平淡无奇，这不是我想要的，我坚决要改变自己！于是我就怀着这样的心态报了华为的技术部门。
其实找什么样的工作真的应该发自内心的好好问问自己，到底自己适合什么，只有这样有目的的选择企业，你才会在整个应聘过程当中表现出自己最真诚的一面，胜算才会更大。
但发现自己适合什么是一个漫长的过程，这需要先进行广泛的尝试，这点对即将毕业要找工作的同学们来说可能时间不太充足了，但只要去想，就绝对要比不想强的多。
对于那些大一大二想找工作的师弟师妹们，我真的希望你们能先去发现自己的兴趣，再结合自己的兴趣去了解相关的职位以及职位要求，然后马上动手写自己的简历！刚开始你能写的内容肯定不多，然后在接下来的两三年中用自己的行动去充实、完成你的简历，三年磨一剑，一定会收获甚多。
接下来说说具体的面试过程以及相关的面试技巧，之所以敢说是面试技巧是有原因的，我这个人平时还是比较谦虚的呵呵，具体原因一会聊。
技术一面：我刚开始报的是华为的技术岗位，笔试应该算是勉强通过。
去年的情况是参加笔试的有被淘汰的，不参加笔试的都接到了面试通知。
有趣的博弈啊呵呵第一面是技术面，场面很大，感觉能有50左右的面试官在一个大厅同时面试，我第一次参加技术面，加之肚子里确实没货，自然紧张。
但华为的技术官还是很有素质的，他问的问题你若不会，他会一点点提示你，如果你之前确实不会，但通过他的提示慢慢找到了答案，我个人认为这就体现了传说中的学习能力。
华为销售 产品行销 技术服务面经(拿到offer)
华为销售产品行销技术效劳面经(拿到offer)您需要后才可以 |我应聘的职位是：技术效劳。
销售/产品行销/技术效劳的面试流程是一样的。
地区：西安。
学校:西电。
有问题，请跟帖留言。
一定回复。
一面，专业面试。
HR让我简单做个自我介绍，其实是给他留出看简历的时间。
我balabala说了一堆，重点突出了我创办的网络工作室。
HR很感兴趣，整个过程都追着这个问题。
我也很HIGH，一顿狂侃。
HR中途转着弯说了好几次，你不适合这个工作。
大家一定要仔细听HR的话语，很多时候话中有话。
整个过程，一个技术问题都没问。
HR当场说通过。
PS，我的同学，被问了好多通信知识。
由于我的专业是电磁场，通信方面一概不知。
我的同学很有自信的说，这不是我的专业知识，我学的是balabala讲一堆。
通过。
经验：遇到不会的专业知识，不要怕，说明不会的原因，然后简单介绍自己的专业。
自我介绍的时候，可以突出你的优势，比方出色的社团活动，创业经历，转移HR注意力。
绝对要有自信。
请准备几个问题：1.为什么应聘这个职位2.优缺点3.对华为的了解。
二面，群殴，专业名词叫做，无领导小组讨论。
持续时间60到90分钟。
地点在会议室，10个人分两组坐到桌子两侧。
先自我介绍，包括姓名，学校，专业，优缺点，为什么应聘这个职位，五年方案。
重点考前须知：一定要老实，但凡把优点当缺点介绍的，必死无疑，比方有人说“我的缺点是太执着”，“我的缺点是兴趣爱好太广泛”，HR很讨厌虚伪的人。
然后，HR会针对每个人问问题，被追问最多的人一般都是HR不信任的人。
答复HR的问题，要简洁明了，所谓言多必失，请始终保持微笑。
接下来HR出一道题目，我们的题目是“高科技企业应该以科技为导向还是客户需求为导向”，然后每个人先在纸上写简单论述。
然后，上交纸，HR指定正反方，开始讨论30分钟，然后辩论10分钟。
每一组需要选出一个人陈述观点，一个人总结陈词。
这两个人辩论阶段只能自由发言一次。
讨论过程中，HR会在附近走动，观察大家。
华为销服面试经验
华为销服面试经验华为销服面试阅历今日真的很是幸运，软件研发面试可能不是很理想吧，面试官MM就把我的简历转到了销售服务方面去了。
呵呵，自己原来真的没有想过要去做销售服务的，可能之前对这个岗位的理解也不是很精确吧，存在一些误会吧!其实做销售服务并不是不需要技术，而是需要你全面的去了解技术，不要去深究一些详情就是了，要能够精确的把你所知道的表达给你的客户，让客户了解。
或许是今日跟HR沟通的机会比较多吧，那个HR也都比较年轻，比较随和，挺宠爱和我们聊的。
通过今日对华为有了更深一层次的认识了吧。
下面把今日面试的过程记录一下，供大家参考吧!其实和网上的一些华为面经差不多的。
上午面试完软件研发以后，就等着继续面试技术服务了。
十一点多左右吧就轮到我了，面试我的是一名中年面试官，人感觉还行吧!我坐下以后就让我做了三分钟的自我介绍，这个时候他就在那里看我的简历了，我感觉没什么好说的，也就说了一分钟左右吧!面试官看我没什么说的就开始问我技术的学问了。
问我对网络方面熟识吗?我说本科那会学过，如今可能记得不是很清楚了。
他就让我说一说网络的组成，主要包括一些什么设备。
我就随便列举了几样，什么路由器呀，交换机呀，猫。
我就说我知道的就这些了，其他的就记不得了。
然后面试官就问我路由器和交换机的一些区分，我狂汗!不知道呀!静默了一会，原来想举个例子来说明的，突然觉得那个例子不是很符合，就憋了一会，然后说这个不是很记得了。
面试官就说看你的专业不是就是学的这些嘛，我晕死，我就说是学过就是忘了嘛!所以我建议要去面试华为销售服务的同学第一面技术面主要预备一下网络方面的学问就应当差不多了，我问了其他的一些同学也说就基本上问一些网络的问题，比方什么OSI七层协议，TCP/IP，IPV6，挺多的，好好看看应当差不多的。
面的不是很好吧，感觉没什么希望的，原来我就没抱太大的希望的，就当是锻炼吧!面试官就让我在外面候着了。
这个时候差不多都已经十二点多了，到了吃饭的点了，这个时候就来了一个面试官带着我们四个男生去楼上的房间吃饭了。
华为提前批+腾讯tst内推面试经历
华为提前批+腾讯tst内推面试经历楼主计算机研究生二年级，研究方向存储系统。
上周参加了上海华为提前批的校招面试，面试之前先做测评和机考，机考是两道题，限时两个半小时，很简单，一题是根据1900.1.1是星期一，计算出以后某个日期是星期几，另外一题是判断一个数字是不是2的幂次，测评是性格测试，很多很繁杂，反正做到最后我都怀疑自己的性格，结果第二天hr打电话说我测评没过，要重做。
不过，华为对这次提前批挺重视的，反正我是被打动了。
上午专车从学校接人到上研所，接着我们大概30-40多人被安排到一个会议室里听宣讲会，华为几个部门的领导都来讲（无线、终端、2012、云核、中央研究院，还有一个忘了），主要讲他们业务、分布、需要的人、有哪些牛人，接着让我们选志愿，我选了终端操作系统方向，说实话，我挺想以后做操作系统的工作的。
然后hr请我们下去吃饭，感觉华为食堂好大，餐馆好多，跟一般商场里的餐馆差不多，感觉最近吃的最丰富的饭就是那顿饭了。
期间，主管跟我们讲解了华为加班情况，据说，现在星期二四加班，月末周末加班，然后发布新产品前会忙一点，但我想吧没那个互联网企业不加班的吧，除了外企，楼主现在在上海英特尔实习，这里真不加班，氛围也挺好，但是感觉中国外企都做不了核心的业务，个人提升的途径也不是很好。
说远了，吃完饭，我们又参观了华为的展厅，看了各种各样的手机，手表，平板。
下午面试，面试分为技术面和综合面，技术面是一个从原来在英特尔工作的工程师面我的，刚好他也是做存储的，面对对口专业的面试官，感觉好有压力。
面试大概40分钟，先是自我介绍，然后介绍了一下我做的一个Linux文件系统，针对项目问了一些Linux内核的基础知识，如伙伴系统、slab缓存，然后是说怎么根据大量小型文件读写的情景改进我的设计，怎么对存储区域做垃圾回收（碎片化整理），怎么从源头上解决小型文件带来的碎片化问题。
接着是综合面，综合面是华为终端的主管（？，不太确定），先是了解了一下个人情况（家庭、学校、兴趣爱好，与自我介绍不一样的那些东西），接着介绍华为和他所在部门的情况，薪酬预期（今年华为给的薪水挺高的），说是综合面，基本是他一个人在说，我负责嗯嗯和点头。
华为销售面经
二面，群面（无须掩饰，表现真我）。
我之前组织了实验室的两届新生的招聘，我们实验室的招新面试也是有群面的，我作为参加者和面试官总共参与了四五次，所以这里我还是有很多心得。
注意点一：遵守纪律。HR在大家落座之前会发纸和笔给大家，并要求大家做名片。名片请在前后两面用水笔大大的写上自己名字。一定遵守纪律，不要拿出自己的笔或者小本子，对于不守纪律的人一向是不讨公司喜欢的。
首先是自我介绍，面试官会告诉你自我介绍的内容，一般要有你的优点和缺点，
注意点二：是你的缺点，请一定提前准备好，想清楚你说这个缺点之后，面试官会如何问你，你又如何对答，这点做好了，你成功了20%。
注意点三：自我介绍环节还要注意的是，其他人讲的时候你务必要记下他人的特点，整个群面过程一定要大脑保持高度的兴奋，千万不能走神。面试官很可能在大家全部介绍完之后提问你，请问你那位同学的优点是什么，或者诸如此类，如果连问三个你答不出，你可以洗洗睡了。
如果有辩论环节，那么
注意点五：辩论的时候大家一定是高度兴奋的，有时候可能会情绪失控而说出过激的话。所以一定控制住自己情绪。辩论是大家各自陈述自己观点，不是打仗要你死我活。
辩论时候HR会给你机会，比如：哪位同学反驳一下对方。如果之前你没怎么发言，请一定把握这次机会。
注意点六：当对方陈述观点的时候，你一定要思考如何去反驳他，不管现在你有没有发言机会，在脑子储存下来。当HR提问你时你自然对答如流。
群面如果能做的这六点注意，基本OK了。
性格测试：这个环节不怎么会刷人，题目没有标准答案，只要你表现出真实的自己就可以了。一定不用猜测答案，那样会适得其反。真我就好。
三面，BOSS面。
华为销服面经
南京技术服务早上收到华为的录用通知短信，很开心！首先写这篇文章不是为了炫耀啥，只是我一直在这个论坛上看过很多面经，很多信息，对自己面试有很大帮助，既然得到了大家的帮助，所以我也要把我的一些经验告诉大家，希望对后来人有帮助吧。
先介绍下我的情况，我是南京的学校，我的本科专业是化学工程与工艺，研究生专业是物理学（说不定很多9月22号面试的人都知道我），悲剧的专业，两个专业都很悲剧。
应聘的是技术服务（我了解我自己，我做不了销售，更做不了研发，先给自己一个定位）。
英语也不是很好，今年6月份刚过的六级（考了无数次，还是个985的研究生，惭愧。
），证还没拿到呢。
我情况介绍这么多，就是想给那些写专业不符合又想进华为的同学一点信心。
华为绝对不是完全只是看中专业的公司。
面经我就不写了，我就简单写几点：1，要自信，这点很重要很重要（如果面经看的多的人都知道），不自信的话平常就要注意锻炼，我大一的时候刚到学校，班会自我介绍，轮到我的时候，只知道自己刚站起来整个脸刷一下红彤彤的害羞的，那时候觉得自己好没用。
再后来，我就刻意的去锻炼自己，现在我面试基本上不会紧张了。
（哈哈题外话） 2，无论是一面还是boss面，对于那些专业不符合的同学，面试官肯定会说你专业不符合，一定要提前想好怎么回答，而且要回答的漂亮。
我面boss面的时候，那个面试官一直纠缠于我的专业问题，还一直打击我，说你说了这么多还是没有说服我关于专业不符合这个问题，这句话至少说了两遍，但是我没有被打倒，改怎么回答还是怎么回答，他打击你其实是在考验你，就算他再怎么打击你一定要保持斗志！3，非独生子女是个优势，如果你是非独生子女一定要让面试官知道，他不提这个问题你就引导他提这个问题或者自己说4，如果你身边有人在华为比如师兄师姐啊，亲戚朋友啊也要让面试官知道5，说实话985学校是个优势，如果研究生是双985更是优势6，尽量把优势能说的都说出来，他不问你自己说，如果问到你的劣势，诚实回答7，自我介绍不要太空洞，不要只说自己有什么优点，最好是说你的优点时候，要有例子和原因来说明！就写这么多吧，再次感谢这个论坛还有在论坛里发帖的朋友在这里我学到很多，得到过很多帮助，也希望我写的这些也能给你们帮助特别是那些专业不符合的同学！。
华为技术销售面经
华为技术销售面经您需要后才可以 |从开始找工作到现在，一直在潜水，获取了不少求职经验，面完华为也来分享一下经验，攒些人品本人小硕投的技术销售面试前三天每天三条同样的短信，通知面试时间地点。
通知的早上10：00面试，到点后hr喊我名字，问我第二志愿是技术效劳，愿不愿意直接面这个岗位？我个人觉得技术效劳还是比技术销售更需要技术的，我自己专业背景跟通信关系不大，就说不太想，结果mm很不爽的说“那你等着吧”到了10：30的时候终于又叫到了我，一面技术面，是我最忐忑的，因为没有通信的知识，但是之前同学告诉我不要强调自己的工程就好了，于是我自我介绍就大概提了一下专业，然后就强调自己的社科活动和个人性格特征了。
然后HRgg就针对简历里的内容大概问了一下，5分钟就结束了，让我等候二面。
没过一会儿，叫了十个人，进入传说中的群殴，路上大概聊了一下都是技术销售或者技术效劳。
进入面试厅后，一张长桌子左右边各5个位置，我随便挑了一边中间的位置。
群殴开始后，先每人一分钟自我介绍，不按顺序，准备好了就可以开始，我觉得这个环节要主动一点，准备好了就抓紧起来，否那么到后面会显得很不积极，而且很容易跟别人的介绍雷同。
而且在别人介绍的时候要用纸笔把要点记下来，考官会随机提问某人对其他九个人的评价。
然后群殴，给了一个命题，15个职业，比方，屠宰厂工人.裁缝.消防队员之类的，让自己组在8分钟内排列一下对社会的重要性，我们这边的五个同学就是一组了，因为之前看过面经，说这轮考察你有没有team work精神，一定要尽量达成一致，跟大家沟通了一下，我们比拟快的按“食衣住行”的优先级排好了顺序，可能在过程中我比拟主动的引导大家排列顺序，就被推选做最后陈述，然后选了另外一个同学做补充陈述。
陈述时候，我本来担忧对方跟我们想法一样想先陈述的，结果对面mm也很积极，于是就lady first 了，幸亏排列的很不同。
接下来是两组辩论，每人只有三次1分钟的发言时机，大家一定要把握好每次时机，尽量表达自己的观点。
华为技术销售面试经验
华为技术销售面试经验作为华为技术的销售岗位面试官，我想与大家分享一下我的面试经验和观点。
在招聘中，华为技术注重的不仅是客户关系和销售业绩，更注重的是员工的专业水平和综合素质。
因此，华为的销售面试注重的就是面试者的专业技能和综合素质。
以下是我的一些关于华为技术销售岗位面试的观点。
1. 关注行业和客户信息在面试中，华为技术注重的是面试者对市场和行业的了解以及对客户需求的把握。
因此，面试者在面试前应该做好充分的研究，了解自己要应聘的行业和客户信息。
在面试中，可以通过谈论市场现状、竞争对手和客户需求等方面来展现自己的专业知识和对行业的了解。
2. 展现自己的销售技能在销售岗位面试中，应该展现出自己的销售技能。
这个技能包括有沟通能力、表达能力、创新能力、谈判能力等。
在面试中可以通过模拟客户对话、自我介绍、研究案例、解决问题等环节来展示自己的销售技巧。
3. 强调自己的团队协作能力华为技术是一家注重团队协作的公司，因此，如果你能够在面试中体现出自己的团队协作能力，那么你会更容易得到招聘者的青睐。
比如，在面试中，你可以分享自己在团队合作中的经验和方法，展示自己的团队精神和合作能力。
4. 展示自己的实际经验在销售岗位面试中，面试者的实际销售经验是非常重要的。
因此，如果你有实际的销售经验，一定要在面试中展示出来。
可以通过分享成功案例、解决问题等方式来展示自己的实际经验。
总而言之，在华为技术销售岗位面试中，面试者需要注重以下几个方面：一是对市场和客户的了解，二是销售技能的展示，三是强调团队协作能力，四是展示实际销售经验。
这些都是华为技术注重的面试要点。
当然，华为的招聘标准还包括一系列的个人素养、品德修养等因素，这些因素的考虑也将使面试者更符合华为的招聘标准。
总结起来，只有做到了这些，才能成功地进入华为技术的销售岗位，迎来光明的职业前景。
华为面试全过程面经(网申到最后一轮全过程)
华为面试全过程面经（网申到最后一轮全过程）本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率；（2）华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行；（3）自我介绍的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。
华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看RP的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是RP特好的，不管怎样，面试官都会对你的简历挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例！第一轮：简历。
简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。
第二轮：性格测试。
很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。
由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。
一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。
可见性格测试还是要认真对待。
如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。
华为面经
华为面经我对华为比较喜欢，喜欢他的艰苦奋斗的文化，这可能是因为自己也又一定经苦奋斗的经历，又很多感受！我看过“华为真相”，看完后对华为产生了很大兴趣，想去看看任正非，想去看看华为是怎么赚那么多的，呵呵！这次面试华为经历也是十分坎坷，华为宣讲那天我听得很认真，华为把薪资说的那么透明是这些公司里的唯一。
我在网投简历是没有注意，投了产品工程师和销售工程师，没有收到笔试通知。
我又仔细找了一下职位要求，发现只要研究生，郁闷啊！（大家要注意不要犯这样的低级错误！）所以当天去挺索尼了，还闯了它几关。
后来知道华为笔试题非常难，参加的本科生都没有接到面试通知。
本科生都是强面的，我也去了。
还是在戴斯，腾讯也在这面的。
我去了，前台秘书态度很好。
她问我又预约吗，我说没有。
他说把简历放下我给你安排。
我说那我在这等，她说你先回去吧。
我说你先给我安排吧，我急！（其实我是怕她匡我不给安排）她说今天人太多，你回去，明天一定可以面试！我就回去等了。
晚上果然收到短信啊，非常兴奋！第二天穿上西装就去了，下午四点的。
我三点去的，没想到先给我安排了！（我还没有准备好！)我在表上选了工作地点是国内，因为我又个在华为的哥哥就是在国内工作，所以就。
群面，又三个面试官，在20楼，那个大家认为像孙红雷的面试官是主持人，先做名牌，我做的很快，但是发现自己没有做好，字写反了，必须把那两边连上才能站在桌子上（不知道大家能理解不，就是没有做好，但是时间已经来不及重做了，只好硬撑了，还好它坚持到了最后，汉@）然后是1分半自我介绍，我说的也还好！为了表现自信，那天我一直坐的很直。
后来是小组讨论，进行一次新的西游记你会在下面的人物中选择谁（10选5），贝多芬，项羽，机器猫，鲁智深，莎士比亚等等！我们组的李磊很积极，阐述的很清晰，但是有点抢。
李本很老实的那种，交大的，阐述了自己的观点。
李敏捷没怎么说。
杨丽也没怎么说。
赵铃兰很积极的调度。
（后来其中的三个都签了华为）我把自己的意见说了，跟大家的截然不同，最后只好同意大家的意见。
华为解决方案销售面经
华为解决方案销售面经xx年华为解决方案销售面经应聘华为应该是从优招说起，那时候在准备托福，心想考完了刚好是截止日期前一天，正好。
没成想大家报华为的热情这么高，17号投的被直接无视。
看着大家讨论的问题，心塞啊。
只能忐忑地等校招，担心是简历被刷，又担心优招直接招满了。
不过还好，校招机会把握住了。
感觉华为不按常理出牌，因为群面的过程跟网上说的不太一样，跟优招都不太一样，属于圣意难测型，难道这样显得高深莫测?开始是，害怕让大家说说其他人说了什么，我记了满满一页。
估计旁边的看到都慌了，也象征性得记了些，结果什么都没问，不过应该有印象分，我就坐在HR旁边。
介绍完了也没有所谓的压力测试，就问了下几个人成绩怎么样，说华为还是看重这个，然后问了为什么有两人发言的时候不站起来。
接着就进入讨论，分成两组，得出结论再辩论，都很常规。
讨论的过程中也很感慨，想当年本科毕业的时候一汽群面的时候，介绍得语无伦次，讨论完全是插不上话。
结果，这次他们推选我当组长，觉得我口才好。
三分钟陈述小组结论，自我感觉还可以，就是时间稍微没把握好，只说了大概95%。
组员应该也满意，坐我旁边的在坐下还恰恰地竖起了大拇指。
说实话，这时候感觉很有底气，原己不知不觉进步了这么多。
之后辩论，没感觉到辩论的气氛，各自补充了下就完了，我补充了下，但是感觉没说好，说得有点乱。
然后问组长最好和最差的组员，说名字不说理由。
最差那个可以自我辩护，并问他觉得谁最好最差。
我们那一组最差那个最先否定了自己最差，后面自己又说我贡献最多，自己最差，自相矛盾。
群面就此结束。
群面完，面试官跟我们说你们今天表现很专业，不完全是客套的吧，因为我们12个人一个没刷，包括那个自相矛盾的。
一面叫技术面，其实不问技术问题，而且问题很随意，感觉大家被问到的问题都不一样。
我那个还是听常规的，问了优缺点，周围的人对你怎么评价，针对简历提了些问题。
这些在头天晚上都演练过，答得还可以，然后就突然说，你通过了，出去等吧。
华为面经
传说中的华为，传说中变态加班文化的企业，传说中在电子科大招人的第一大户，今天终于见识了。
总体来说，之所以能够幸运一直走完技术销售的四面，主要是自己的发挥比较超常，同时RP也很不错的原因。
我是早上10:30的面试通知，大概10:00的样子到达银河王朝，会场已经很多人了。
稍微早到一点是必须的，一是因为首先需要填表，二是由于人多所以很多时候HR喊每个批次的时候不一定听得见。
我当时就没有听到10:30的，直到人家喊11:00的时候才去问的HR，还被数落了一顿，汗。
一面：一面同样是到一个大厅外场等，叫到你名字就跟着一个面试官进到会场里进行面试。
我当时进去的时候，不知道是由于紧张或者会场温度太低的原因，都微微有些发抖，汗。
没太多心情注意会场内部情况，不过匆匆瞥一眼至少也有50人以上在同时面试吧，OMG。
我的那个面试官总体来说还比较nice。
一来叫自我介绍（这个大家一定好好准备，是每轮基本上都会问到的），由于处女面有点紧张，我blablabla说的磕磕绊绊。
HR对我的学生会经历比较感兴趣，问了一些具体职责和任务的事情，这个随便说反正他也不懂，只要靠谱就行。
然后就问我性格中的缺点（这个我看过之前的面经，有准备就还好。
提醒别太实诚，不要把自己批得太惨为好，要有所余地最好说自己正在克服改正。
）然后他问抗压能力怎么样，我说还行吧，那哥们就说：那好，举个例子吧。
我犹豫了一下，想了个学生会的事情讲了下（这个大家都能说的），可惜表现不是很好，可能是现场构思所以表达不是很清晰。
再接着问了下对华为影响和认识，我主要是夸，然后说自己家里面也用过华为的产品，总之一句话，华为是很好的公司。
不过自己说的也不是很好，还是有点乱。
最后面试官给了个机会，说还有没有什么问题需要问他。
我就很直白地问了下他对我面试表现的评价，那哥们也很直白的告诉我一般。
我当场没忍住，重复了句“一般啊”，这哥们也很配合的拖长语调“嗯~”，ORZ！忍了吧，我就问要改进的方面呢。
华为销售面试故事
华为销售面试故事
在一家大型科技公司的招聘会上，我机缘巧合地得知了华为公司正在招聘销售人员，便决定去应聘。
面试当天，我穿着得体，携带着简历和推荐信走进了面试室。
面试官是一位中年男性，他看了看我的简历，便开始了面试。
他问我有关销售的问题，我回答得很好，他又问我有什么特别的销售经验，我告诉他我曾经在一家大型百货公司当过售货员，并且能够在一周之内实现所在部门的销售额翻番。
面试官听了我的回答，微笑着说：“那你来试试吧。
”
于是，我便开始了我的“华为销售之旅”。
在我的努力下，我成功地将销售额翻了一番。
面试官很满意，于是我成功地加入了华为公司。
从那以后，我一直在华为公司工作，而且在销售方面也取得了很大的成绩。
我感谢华为给了我机会，让我展现自己的能力，也感谢我的努力和勇气，让我赢得了成功。
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群面
分组：14-20人一起面试，平均分成两组。
面试官：3-4人，（1or2个技术面试官，1or2个HR，1个负责你们小组的服务生姐姐）
过程：自我介绍（1min）；随机提问；case study or 排序题（15min）；presentation（3min）
+补充意见（2个）；debate（8min）；小组长选最好和最差+自辨环节。
题面：国际大公司，发动机质量问题，一年才能解决，停产这种车型有可能公司倒闭，你是公司高层，怎么处理。
个人建议：
1，自我介绍部分，大家一定要突出自己的优点，写稿子的时候就按照1分钟的时间去写，大概有250-270个字，涵盖个人基本信息+职位需要的能力体现。
具体的内容大家自己根据自己的经历来写吧，尽量言简意赅，突出重点，零废话。
这段话在之后的各种面试中都会用到很多次，建议大家提前练到滚瓜烂熟，当场把语速放慢，从容自信一点，因为面试大家都会很紧张，语速会不自觉的加快，你的慢能够跟大家有个对比，容易抓住面试官的注意力。
大家在自我介绍的时候你可以注意观察一下面试官今天的态度，会不会有出现时间到了打断发言的情况，如果时间卡的比较严格，你也就严格按照之前练得来，如果面试官不太打断人，你就可以放轻松，适当的扩充，说到1分半也没问题，毕竟一分钟确实太短了。
2，自我介绍的过程中，面试官有可能会挑一些人问问题，专业不对口，经历不够多之类的，或者是问让你印象最深刻的同学是谁之类的。
前两类问题就需要你在申请这个岗位的时候对自己和对岗位有一个深刻的认识了，只要是有发言的机会都是自己表现的时候，尽量突出你对这个职位的理解，个人的能力和性格特别适合这个岗位之类的，一定要据理力争，不要妥协。
后面一类问题就需要你在大家说的时候适当的做一些笔记了，尽量写的有条理一些，我是按照大家的座次画格子写的，这个笔记到最后会留在场上，面试官评分的时候可能会参考每个人的笔记和面试表现来打分。
3，发放题面，没思路没关系，总会有人有些想法，顺着大家的想法继续往下思考就好了，最好是能提出一个概括分类的思路，这样比较有条理，况且讨论的时间有限，还要把答案写在白板上，大家一定要注意时间的掌控，面试官会观察大家的表现的。
讨论的过程其实没啥好细说的，就是一个团队合作，讨论解决方案的过程，积极一点，多提出一点大家都能接受的想法，不要为了说话而说话，就把自己想象成那个汽车公司的高层，以解决问题为主，尽量把自己带入到情境中去。
在这个讨论的过程中leader就产生了，这个是大家平时积累的结果，现场其实很难装出来，还是希望自己能够对自己的个人能力有一个深刻地了解吧，如果你是leader，就尽量多承担一些责任，一个小组表现的好，全队通过率会比较高的。
如果你觉得自己当不了leader，就尽量提出一点建设性的意见，协助组长，让组长记住你，之后小组长在选表现最好的人的时候也会优先选择你。
如果从头到尾你都是蒙的，也没有机会发言的话，就要好好思考一下这个岗位适不适合你，或者自己的准备工作是不是做的足够充分了。
但是如果平时就是个健谈开朗的人的话，这个环节还是比较easy的。
4，presentation嘛，如果你被选为发言人，证明大家通过讨论还是比较认可你的能力的，这个时候就要有自信，别慌，把刚刚讨论的东西有条理的讲述出来就好了，这玩意儿没有对错，挺直腰杆儿，字正腔圆就行。
如果你不是leader，那么就注意把握两个补充意见的机会了，但是切记，不要跟发言人唱反调，尽量做到补充和精细化的表达。
你要记住，在场上你们就是一个团队，即便组
长有错误，你也是来帮他弥补错误的，而不是落井下石的。
开场白应该是我觉得刚刚组长说的特别好，但是我有几点想补充.........而不是刚刚组长说的有几处错误blablabal.....（除非组长真的是傻逼，但是你们一致推选这个人当组长，只能证明你们自己也是傻逼，so.......大家懂的）
5，根据刚刚的讨论，会有一个自由辩论环节，双方会被强制安排正反方，辩题没优势没关系，找到一点就打这一点就好了。
自由辩论时间非常有限，每个人基本上只有一次发言机会，说重点就好，说完你就可以坐着了，除非冷场..............其实有辩论经验的人不多，大部分人都挺乱的，没啥逻辑，也没办法抓到对方的漏洞，so千万不要扣细节，演变成只有两个人的“吵架”。
6，选人环节按照表现排序就可以了，如果你被选为表现最差的，记得一定要自！辩！不论小组长说的有多在理！！你说话少的万能反驳理由：为了团队的输出，突出你是个注重团队合作的人。
但是如果你真的有好的想法，就别憋着的，太被动了，建议还是说句话呗~但是如果你真的发言啰嗦又毫无逻辑，建议还是多练练吧，硬伤就没办法了。
**总结**：每个人发言表现的机会非常有限，尽量输出有价值的信息，你说了废话就相当于占用了大家所有人的时间，整个团队都会受损，想好再发言，说得烂比不说话更可怕.......但是这个也是考验反应力和平时积累的，实在是大脑一片空白的孩子，你也是给团队做贡献了，牺牲自己保全大家（此处应有掌声）.....但是回去还是多练练吧，不然去做研发也挺好，不需要群面。
技术面试
把自己简历里每一个能挖掘的地方都摸清楚，简历尽量和岗位匹配，对应聘的岗位一定要有一个深入细致的了解，工作职能，工作需要的能力，以及自己对公司的了解。
一般来说华为的二面比较放松，尽量和面试官聊嗨。
如果二面碰到压力面，有可能是你的一面表现不够好，这个时候就一定要抗住压力，尽可能的表现自己了。
综合面试
一般来说是在技术面试的基础上做一些延伸了，有可能会继续问一些你做过的项目，自己的收获成长之类的。
也有可能会问到一些家庭问题，自己的职业理想，职业规划。
女生的话可能会被问道结婚生孩子，能不能外派吃苦之类的。
表现好自己就好了，不用紧张。
英语面试
到了这个环节就证明你前面都已经通过面试了，但是也不要掉以轻心，英语面试挂了要么offer没了，要么扣工资。
5个句子朗读+15个短对话单选题+2个topic，准备20秒，讲2分钟。
目前碰到的topic有：小朋友应不应该给看电视；应不应该养宠物；最喜欢的歌儿是什么；最喜欢的体育活动是什么.....
topic不用太担心，问题并不是一句话的形式，后面会有一些提示语言，比如说你可以描述一下这个东西，以及你在什么情况下碰到的这个问题之类的，顺着提示慢慢说就好。
英语面试不会为难大家，还是看大家的基本功了，及格就好。
PS：本人准备了，但是没有问到的问题，有可能在技术面和综合面碰到。
1，让你最（受挫/遗憾/失败）（有成就感）的事是什么？
2，你的优缺点是什么。
3，你都学了哪些课程？你学的最好的一门课是什么？你学的最差的一门课是什么？
4，这些经历你都学到了什么？
5，为什么来华为，你对华为有什么了解，华为的业务分哪几块。
6，怎么看待加班。
tips
1，失败的事，缺点一定要加上自己的解决方案，要让人看到你的转变和成长。
2，事例讲述的时候尽量按照STAR法则来讲，即便不是按照各个方法讲，但是面试前按照这个思路思考过，在回答的时候也会有点条例。
3，所有的问题都是开放性的问题，尽量用事例去扩充你的答案，所有的论证都要有例子支撑。
总结
希望大家在找工作的时候，先充分的了解自己，你是个什么样的人，你喜欢什么，适合什么，有什么优势，这个是最主要的，想清楚了一辈子都受益无穷的。
后面就是研究岗位，尽量找匹配的，找工作跟找女朋友一样，不合适，以后工作也不会开心的。
最后衷心的希望大家都能够找到自己满意的工作啦~~撒花~~。