JAVA工资管理系统
java 职工信息管理系统源代码
源代码package lesson2;import java。
sql。
*;public class employee{public String num;public String name;public String sex;public String age;public String edu;public String sla;public String add;public String tel;public void init(String x1,String x2,String x3,String x4,String x5,String x6,String x7,String x8){num=x1;name=x2;sex=x3;age=x4;edu=x5;sla=x6;add=x7;tel=x8;}public void load(String f){try{Class。
forName(”com.microsoft.sqlserver.jdbc。
SQLServerDriver”);String url=”jdbc:sqlserver://localhost:1433;DatabaseName=employee";String userName=”sa”;String password="xhw";Connection conn=DriverManager.getConnection (url,userName,password);if(conn!=null)System.out。
println(”已成功地与SQL Server 2005数据库建立连接!");Statement stmt=conn.createStatement();stmt.executeUpdate(f);stmt。
close();}catch(Exception e){e。
职工工资信息管理系统实验报告
职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统,旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统,对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能:1. 登录功能:提供登录界面,确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的基本信息,包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的工资信息,包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能:根据录入的工资信息,系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能:系统能够生成工资报表,包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能:管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能:系统能够自动备份工资信息数据,并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库,实现用户友好的操作界面;后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口,用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上,使用文本框和密码框接收用户输入,并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表,包括用户名和密码字段,系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上,通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后,点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上,同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析,以确保系统能够满足用户的需求和期望。
工资管理系统是一个关键的企业管理工具,它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。
本报告将分步骤地分析系统的功能和特性,以指导开发团队进行系统设计和开发。
2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求:2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息,如姓名、工号、部门等。
•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。
2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素,自动生成工资计算公式。
•系统应能够自动计算每位员工的工资,并能够生成工资单。
•系统应能够支持不同的工资发放方式,如银行转账、现金支付等。
2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表,包括总工资、平均工资、员工工资分布等。
•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析,以帮助企业了解工资结构和差异。
2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性,防止未经授权的人员访问。
•系统应能够实施权限管理,以确保只有授权人员才能进行敏感操作,如修改工资信息。
3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求:3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性,确保工资信息的准确性和完整性。
•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。
3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面,方便用户操作和理解。
•系统应提供必要的帮助文档和培训材料,以支持用户的学习和使用。
3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性,以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。
3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施,以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。
4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求:•系统应基于现代化的软件开发框架和技术,如Java、Python等。
•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。
工资管理系统jsp课程设计
工资管理系统jsp课程设计一、课程目标知识目标:1. 掌握Java Server Pages(JSP)的基本语法和结构,理解JSP的运行原理。
2. 学会使用JSP与JavaBean相结合的方式实现工资管理系统的前端和后端功能。
3. 了解数据库连接和SQL语句在工资管理系统中的应用,能够实现数据的增删改查操作。
技能目标:1. 培养学生运用JSP技术进行网页设计的能力,提高解决问题的实践操作技能。
2. 培养学生独立设计和实现一个小型工资管理系统的能力,包括需求分析、功能设计、编码实现等。
3. 培养学生团队协作能力,提高项目管理和沟通协调技巧。
情感态度价值观目标:1. 培养学生对待编程的兴趣和热情,增强学习信息技术的自信心。
2. 培养学生具备良好的编程习惯,关注用户体验,提高对软件质量的追求。
3. 培养学生遵守职业道德,尊重知识产权,树立正确的价值观。
课程性质:本课程为实践性较强的课程设计,以项目为导向,旨在让学生在实际操作中掌握JSP技术,提高解决实际问题的能力。
学生特点:学生已具备一定的Java基础,了解基本的数据库知识,具有一定的编程能力和项目实践经验。
教学要求:结合学生特点和课程性质,教师应注重理论与实践相结合,引导学生主动参与,培养学生的动手能力和创新精神。
通过课程设计,使学生能够独立完成一个小型工资管理系统的设计与实现。
同时,注重过程评价,关注学生在课程学习中的具体表现,确保课程目标的达成。
二、教学内容1. JSP技术基础- JSP语法与结构- JSP内置对象及作用域- JSP页面跳转与重定向- JSP与JavaBean的交互2. 数据库连接与应用- JDBC技术简介- 数据库连接池技术- SQL语句编写与优化- 数据库操作(增删改查)3. 工资管理系统功能模块设计- 系统需求分析- 功能模块划分- 数据库表设计- 系统架构设计4. 工资管理系统功能实现- 用户登录与权限控制- 员工信息管理- 工资项目管理- 工资计算与发放5. 系统测试与优化- 功能测试- 性能测试- 用户体验优化- 系统安全优化教学内容安排和进度:第一周:JSP技术基础,了解工资管理系统需求第二周:数据库连接与应用,进行数据库表设计第三周:工资管理系统功能模块设计,编写各模块代码第四周:工资管理系统功能实现,进行系统测试与优化教材章节关联:本教学内容与教材中关于JSP技术、数据库应用和项目实践的相关章节紧密关联,涵盖了JSP基本知识、数据库操作和项目开发流程等内容。
基于Java的人事管理系统 毕业论文
2.2.1 技术可行性 ............................................................................................... 4 2.2.2 经济可行性 ............................................................................................... 4 2.2.3 操作可行性 ............................................................................................... 4
基于 Java 的人事管理系统的设计与实现
3.3.3 数据库表的设计......................................................................................11 3.3.4 测试数据的输入......................................................................................14
工资管理系统设计
本科生毕业论文(设计)题目:工资管理系统设计学号:姓名:年级:学院:系别:专业:完成日期:指导教师:摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发,系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改,用户可定制报表,用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构,整个系统的管理工作都集中在服务器端,运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现,客户端主要使用jsp实现。
关键字:工资管理系统,oracle的java存储过程,工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words:The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程(工资计算模块) (34)2. 监听器(日志生成) (35)3.过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业和大学管理中应用的普及,利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结在本次实验中,我与我的团队完成了一个工资管理系统的设计与实现。
通过这个实验,我对软件开发的全过程有了更深入的了解,同时也提高了自己的编程能力和团队合作能力。
首先,我们在开发工资管理系统时,采用了敏捷开发的方法。
我们将整个开发过程分为多个迭代,每个迭代的时间较短,目的是为了快速的完成功能的开发和测试,并及时地对系统进行修复和优化。
通过敏捷开发,我们可以快速响应需求变化,确保项目按时交付。
其次,在需求分析阶段,我们通过与用户的多次沟通和会议,准确地获取了用户对工资管理系统的需求。
我们把需求分为了功能需求和非功能需求,并对每个需求进行了详细的描述和分析。
在需求分析的过程中,我们发现了一些用户未曾考虑到的需求,通过及时与用户沟通,我们成功地将这些需求融入到系统设计中。
然后,在系统设计阶段,我们采用了面向对象的设计方法。
我们将整个系统划分为多个模块,每个模块负责完成一个特定的功能。
在模块的设计过程中,我们注重模块之间的耦合度和内聚度,以及模块的扩展性和复用性。
通过合理的设计,我们成功地降低了模块之间的耦合度,提高了系统的扩展性和复用性。
接下来,在编码阶段,我们采用了Java语言进行开发。
我们遵循了Java的编码规范,并且采用了一些常用的设计模式,如单例模式、工厂模式等。
通过使用这些设计模式,我们实现了代码的复用和模块的解耦。
此外,在编码的过程中,我们进行了代码的重构和优化,以提高代码的质量和可读性。
最后,在测试阶段,我们采用了黑盒测试和白盒测试相结合的方法。
通过黑盒测试,我们测试了系统的功能是否满足用户的需求。
通过白盒测试,我们测试了系统的各个模块的逻辑是否正确。
在测试的过程中,我们发现了一些bug,并及时地进行修复,确保了系统的稳定性和可靠性。
通过本次实验,我深刻体会到了软件开发的重要性和复杂性。
一个合格的软件工程师需要具备扎实的编程能力、良好的分析能力和沟通能力,同时还需要具备团队合作和项目管理的能力。
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册工资管理系统使用手册1.系统介绍1.1 系统概述工资管理系统是一款用于管理和计算员工工资的软件。
它提供了员工信息管理、工资计算、工资发放等功能,能够简化工资管理流程,提高工资管理效率。
1.2 系统目标- 管理员能够方便地维护员工信息,包括个人信息、职位信息、薪资信息等。
- 管理员能够快速准确地计算员工工资,考虑各种补贴、扣款因素。
- 员工能够查询自己的工资信息,包括工资结构、工资明细等。
2.系统安装与配置2.1 硬件要求- 至少4GB内存- 至少100GB磁盘空间- 支持Windows/Linux操作系统的计算机2.2 软件要求- Java JDK 8+- MySQL数据库- Tomcat服务器2.3 安装步骤1.安装Java JDK,并设置环境变量。
2.安装MySQL数据库,并创建空数据库。
3.部署Tomcat服务器。
4.将工资管理系统的安装包解压并复制到Tomcat的webapps目录下。
5.配置数据库连接信息。
6.启动Tomcat服务器,访问系统地质进行初始化配置。
3.系统功能说明3.1 员工信息管理3.1.1 添加员工在系统中录入员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职位等。
3.1.2 修改员工信息对已有员工信息进行修改,如修改职位、调整薪资等。
3.1.3 删除员工信息删除离职或不需要再管理的员工信息。
3.2 工资计算3.2.1 设置薪资结构在系统中配置员工的薪资结构,包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目。
3.2.2 执行工资计算根据员工的薪资结构和考勤信息,自动计算员工的应发工资和实发工资。
3.2.3 手动调整工资在自动计算的基础上,可以手动调整员工的工资,如发放额外奖金、扣除罚款等。
3.3 工资发放3.3.1 工资单根据员工的实发工资,工资单并发送给员工。
3.3.2 工资发放记录记录所有的工资发放记录,包括发放日期、发放金额等信息。
4.附件本文档附带以下附件供参考:- 工资管理系统安装包- 数据库表结构脚本5.法律名词及注释在本文档中,以下法律名词及注释适用:- 劳动法:指中华人民共和国劳动法- 薪资结构:指员工薪资构成的各个方面,如基本工资、绩效工资等- 工资单:指用于记录员工工资发放信息的单据。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环,涉及到了员工的薪酬待遇,也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障,减少企业管理成本,提高企业效益,因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前,需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先,系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理,包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次,系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作,并能够自动生成工资条。
另外,系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上,需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块:1. 员工信息管理模块:该模块主要用于维护员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中,员工的个人基本信息是非常重要的数据,这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块:该模块主要用于维护员工的薪资信息,包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时,需要在该模块中录入员工的薪酬信息,并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块:该模块主要用于维护员工的社保信息,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同,因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块:该模块主要用于维护员工的公积金信息,包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求,在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块:该模块主要用于进行员工的工资核算,包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算,并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块:该模块主要用于生成税务相关的报表,包括个人所得税缴纳证明等。
JAVA某公司的工资管理系统
JAVA某公司的工资管理系统摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。
在这个计算机快速发展的世界里,计算机为信息处理提供了物美价廉的手段,对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,既方便又快捷地完成员工工资的发放。
我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想,在机房我们在Windows XP操作系统环境下,采用myeclipse7作为开发工具,主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。
在设计过程中,我们首先小组首先对整体的思路进行分析,然后进行分工。
对数据库和类进行设计,实现了工资管理系统的功能。
其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。
本系统运用了数据库技术,可以大量的存储信息。
又实现了人机交互,不但缩短工资发放的时间,又避免了传统时代的人工计算错误。
总而言之,该系统在工资管理方面考虑周全,功能齐全,极大地提高了公司对员工工资管理的效率。
关键词工资管理系统,Access数据库,Java目录摘要I目录II第1章绪论 11.1 项目背景 11.2 项目开发环境 11.2.1 硬件环境 11.2.2 软件环境 1第2章相关技术 12.1系统所涉及到的语言 12.1.2 Java 12.2开发工具 12.2.1 MyEclipse 12.2.1 Access 2第3章系统分析及组内分工 1 3.1需求概述 13.2需求分析 13.2.1 理解需求 13.2.2 分析需求 13.2.3 可行性分析 23.3设计思想 23.4系统功能结构图 33.5组内分工 4第4章数据库设计 54.1数据库需求分析 54.2数据流图 54.2数据字典 64.3 概念结构设计 94.3.1概念结构设计方法94.3.2概念模型设计9第5章系统详细模块设计与实现105.1 用户登录及主界面105.2 用户管理功能实现185.3人员管理功能实现 245.4部门管理功能实现 395.5工资管理功能实现 455.6帮助功能实现505.7退出系统功能实现 51结论52致谢53参考文献54第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性,提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统,以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前,我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研,我们确定了以下几个主要的系统需求:- 工资计算:系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素,自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放:系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户,并生成工资发放记录。
- 工资查询:员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析:系统能够生成工资统计报表,包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求,我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库:- 员工表:存储员工的基本信息,包括姓名、工号、职位等。
- 工资表:存储每个员工的工资明细,包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表:存储每次工资发放的记录,包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验,我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块:- 员工信息管理:用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算:根据员工的基本信息和绩效考核,自动计算应发工资。
- 工资发放:将应发工资转账至员工的银行账户,并生成发放记录。
- 工资查询:员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析:生成工资统计报表,支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动,我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现,我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中,我们模拟了不同的工资计算和发放场景,并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
工资管理系统的设计和开发
工资管理系统的设计和开发一、引言随着信息化、数字化的发展,企业在管理工资方面也愈发考虑到使用计算机管理工资的优点:减少人工计算工资的付出,避免错误、减轻工作量、增加效率等等。
在这种背景下,许多企业已经开始研发自己的工资管理系统,以完成工资计算、统计、管理、分析等工作。
本文针对这一需求,提出一个工资管理系统的设计和开发方案,以便企业能够准确、方便地管理和操作工资系统。
二、系统需求1、系统分析首先,要了解和分析企业的工资计算流程及工资管理的需求。
这包括员工工资单的制作和管理,考勤情况的管理,税收和社保的自动计算,考勤记录的采集、管理和查询,员工的薪资管理、调整以及年终奖金的制定等等。
2、系统功能本系统主要功能如下:(1)员工管理:包括员工的基本信息和工资信息的记录、查看,支持搜索、修改、删除、添加和导出员工信息等;(2)考勤管理:采集考勤信息,并且自动计算补贴和扣除,保证工资的准确性和规范性;(3)工资计算:自动计算每个员工的工资、税收、社保和其他福利,同时也支持特殊假期日工资计算;(4)导入/导出:支持导入和导出员工信息、工资单和考勤记录;(5)安全和权限管理:不同的用户有不同的权限。
例如,管理员可以修改、添加或删除员工信息和工资条目,而人事部员工只能查看和修改员工信息。
三、系统设计1、数据库设计本系统主要有员工信息表、工资表和考勤记录表等,每个表彼此间都有关联。
例如,员工信息表中每个员工有一个唯一的员工ID,而工资表中也有相应的员工ID作为唯一标识符。
考勤记录表也有相应的员工ID,并且与员工信息表关联起来。
我们将创建一个面向对象数据库来处理这些表之间的关系。
2、UI设计在UI设计方面,我们将创建一组易于操作的Web表单和菜单。
Web表单包括员工管理、工资管理、考勤记录、权限管理等等。
菜单将被设计为易于导航,以便用户能够方便快捷地找到和使用所需的功能。
3、系统架构该系统将运行在一台Web服务器上,使用基于Java的技术。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析近年来,随着企业的发展壮大,员工数量日益增多,人力资源管理成为了企业的一项重要任务。
尤其是工资管理,直接关系到企业的生产效益和员工的福利待遇,必须高度重视。
而传统的工资管理方式,如手工计算工资、统计考勤等,效率低下、易出错,已无法适应现代企业的管理需要。
因此需要设计一款科学高效的工资管理系统,来优化企业的人力资源管理。
人力资源管理是一项复杂的工作,它需要多个部门的协同配合。
工资管理系统需要涵盖以下几个方面的需求:1. 工资计算:包括计算基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等。
2. 薪资结构管理:设置员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案,自动生成薪资标准。
3. 员工信息记录:包括员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案。
4. 统计报表生成:根据需要自动生成各种报表,如月度工资表、年度工资表、员工绩效评估表等。
5. 系统安全:工资管理系统涉及到企业的核心资产,数据泄露、数据损坏将对企业发展带来严重影响。
因此需要加强系统安全,设置权限管理、安全验证等功能。
二、系统设计1. 数据库设计在数据库设计中,需要设计员工信息表、工资信息表、考勤信息表等表格,通过这些表格来存储各员工信息,以及员工的具体的工资情况及考勤记录。
2. 界面设计界面设计直接影响用户的使用体验,因此需要设计简洁美观、易于操作的界面。
具体来说,需要设计如下界面:(1)登陆界面:设置账号密码验证、记住密码、找回密码等功能。
(2)主界面:包括工资计算、薪资结构管理、员工信息记录、统计报表生成及系统安全等功能。
(3)工资计算界面:在该界面中,可以根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等情况,进行工资的计算。
(4)薪资结构管理界面:在该界面中,工资管理员可以对员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案进行设置。
(5)员工信息记录界面:在该界面中,工资管理员可以对员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案进行记录。
工资管理系统可行性研究方案报告
工资管理系统可行性研究方案报告一、项目背景和目标随着企业规模的扩大和组织结构的复杂化,工资管理成为了企业管理的一个重要环节。
传统的人工工资管理方式存在着工作量大、容易出错、耗时耗力等问题。
因此,开发一个工资管理系统来实现自动化工资计算和管理,便成为了一项非常有意义的任务。
本项目的目标是设计并开发一个全面的工资管理系统,实现工资的自动计算、数据的快速检索、报表的生成和数据的分析,提高工资管理的准确性和效率。
二、项目可行性研究1.技术可行性本项目将采用现代化的软件开发技术,如Java语言和MySQL数据库,能够满足系统开发的要求。
Java具有跨平台的特性,适用于不同的操作系统。
MySQL是一个稳定、高效的数据库管理系统,能够满足系统的数据存储需求。
2.经济可行性3.市场可行性4.法律可行性开发和使用工资管理系统需要遵守相关的法律法规,特别是劳动法和个人信息保护法。
需要确保个人隐私的保护和工资数据的安全性。
三、项目实施方案1.系统需求分析在项目启动阶段,需要进行详细的系统需求分析,包括人员管理、薪资管理、工资计算、数据分析等各个方面的需求,确保系统可以满足用户的实际需求。
2.系统设计与开发根据系统需求分析的结果,进行系统的整体设计和模块的详细设计。
系统开发过程中,采用敏捷开发的方式,每个阶段都进行测试和修正,确保系统质量和功能的完整性。
3.系统测试与验收在系统开发完成后,进行系统测试和验收。
包括功能测试、性能测试和安全测试等。
确保系统的稳定性和安全性。
4.系统部署与运维系统开发和测试通过后,进行系统的部署和上线,并进行定期的维护和更新。
确保系统的稳定运行和性能优化。
四、项目进度与风险1.项目进度计划根据项目的可行性研究和实施方案,制定详细的项目进度计划,并根据实际情况进行动态调整。
2.风险管理在项目实施过程中,需要识别和评估可能的风险,采取相应的措施进行风险管理,确保项目的顺利推进和成功实施。
五、项目预算根据项目的可行性研究和实施方案,制定项目预算,包括硬件设备、软件开发工具、人员费用和运维成本等。
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现_毕业设计论文
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会,互联网空前的发展,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化、电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段,不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏,还常常形成信息孤岛。
因此根据现在大多数企业的需求,设计此人事管理系统,以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现,数据库采用SQL Server 2005。
开发之前,首先经过调研,得到系统功能需求,根据需求分析确定开发的内容,其次对系统功能进行模块化设计,得到初步的系统总体结构,然后编写代码具体实现,最后对各个模块进行测试优化。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分,主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。
通过本次系统的设计与开发,旨在对公司的人力资源进行个性化管理,从而提高公司的运作效率。
本文详细介绍了人事管理系统的功能需求,系统设计和具体实现。
简要介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词:人事管理系统,JavaWeb,数据库,批量增加,生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMBASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design andimplementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS:Management Information System,JavaWeb,Database ,Batch increase employee information ,Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1B/S架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来,电脑在我们生活中扮演重要的角色,特别是对公司而言,如果公司采用电脑来管理员工,公司的运行效率将会得到很大的提高。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的:本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统,该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资,实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统,我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术,提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤:1.项目需求分析首先,我们需要进行需求分析,确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研,我们确定了以下的功能需求:(1)员工管理:可以添加、删除、修改和查询员工信息,包括姓名、工号、职位等。
(2)工资管理:可以根据员工档案,自动计算员工薪资,包括基本工资、补贴和扣除等项,也可以手动修改和调整工资额;工资发放记录和查询。
(3)部门管理:可以添加、删除、修改和查询部门信息,以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
(4)系统设置:包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能,我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法,将员工、部门和工资分别设计为三个实体类,通过定义属性和关系,构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下:(1)员工实体类:包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
(2)部门实体类:包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
(3)工资实体类:包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言,具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性,可以提高系统的可维护性和扩展性;MySQL作为关系型数据库,可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式,即模型-视图-控制器模式,将系统分成三个部分:模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下:(2)部门管理模块:包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
员工薪酬管理系统的设计与实现.doc
员工薪酬管理系统的设计与实现。
《JA V A程序设计》课程设计报告设计主题:员工薪酬管理系统的设计与实现学院名称:专业课:姓氏:号码:目录需求分析。
3.2概要设计。
3.3详细设计。
5 3.1数据库设计。
3 3.2模块和表单设计。
3.3.2.1数据库模块设计。
53.2.2用户登录识别模块。
63.2.3管理员模块。
8员工基本信息管理。
9员工薪酬管理。
203.2.4通用用户模块。
28员工信息。
283.2.5系统管理模块。
153.2.5主表单菜单设计。
15.4软件测试。
36.5摘要。
36参考文献:........17需求分析本系统的主要目的是实现员工薪酬管理系统的设计和实现,使企业更容易、更高效地管理员工薪酬,从而提高工作效率。
降低管理成本。
2.大纲设计/* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 概要设计阶段主要描述了整个软件的大致框架,并从业务的角度——员工薪酬管理系统研究所的名称设计与实现:专业课:姓氏:号码:目录需求分析。
3.2概要设计。
3.3详细设计。
5 3.1数据库设计。
3 3.2模块和表单设计。
3.3.2.1数据库模块设计。
53.2.2用户登录识别模块。
63.2.3管理员模块。
8员工基本信息管理。
9员工薪酬管理。
203.2.4通用用户模块。
基于Eclipse的人事管理系统的设计
基于Eclipse的人事管理系统的设计一、引言随着企业信息化建设的推进,人力资源管理系统越来越受到重视,而基于Eclipse的人事管理系统也应运而生。
这样的系统能够方便地管理员工档案、薪酬福利、考勤请假等信息,实现人力资源信息的集中化和可视化管理。
本文将介绍如何设计一款基于Eclipse的人事管理系统。
二、系统设计1.需求分析人事管理系统的主要功能包括员工档案管理、薪酬福利管理、考勤请假管理、招聘管理等。
根据这些功能要求,设计了以下几个页面:(1)员工档案管理页面在该页面,可以添加、修改、查询和删除员工档案信息,包括员工的基本信息、工资信息、家庭信息等。
此外,还可以上传员工照片,以便后续的使用。
(2)薪酬福利管理页面在该页面,可以管理员工的薪酬福利信息,包括薪水、奖金、年终奖等薪酬方面的信息,以及员工的社保、公积金、医疗等福利信息。
(3)考勤请假管理页面在该页面,可以管理员工的考勤请假信息,包括请假类型、请假时间、考勤状况等。
(4)招聘管理页面在该页面,可以管理招聘信息,包括招聘岗位、要求、薪酬等信息。
此外,还可以管理应聘人员的信息。
2.技术实现(1)数据存储使用MySQL数据库来存储系统的全部数据,包括员工档案信息、薪酬福利信息、考勤请假信息和招聘信息等。
(2)前端技术使用HTML、CSS、JavaScript和JSP等前端技术来实现系统的页面设计,使页面风格统一、美观。
(3)后端技术使用Java语言开发,运用Spring MVC框架,实现系统的业务逻辑处理和数据交互,同时使用Hibernate框架来进行数据持久化。
三、系统实现1.数据库设计在MySQL数据库中创建了四张表:(1)员工档案信息表,包括员工基本信息、工资信息、家庭信息等。
(2)薪酬福利信息表,包括员工的薪酬和福利信息。
(3)考勤请假信息表,包括员工的考勤和请假信息。
(4)招聘信息表,包括招聘岗位、要求、薪酬等信息。
2.系统界面(1)员工档案管理页面在该页面上可以添加、修改、查询和删除员工的基本信息、工资信息、家庭信息等。
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沈阳工程学院课程设计设计题目:工资管理系统系别信息工程系班级计本081学生姓名刘泉王丹甘霖李芳学号15 02 24 25指导教师孙宪丽、关颖职称副教授、讲师起止日期:2010 年6月21 日起——至2010年7月 2 日止沈阳工程学院课程设计任务书课程设计题目:工资管理系统系别信息工程系班级计本081学生姓名刘泉王丹甘霖李芳学号15 02 25 24指导教师孙宪丽、关颖职称副教授、讲师课程设计进行地点:实训F 608任务下达时间:2010 年 6 月21 日起止日期:2010 年6 月21 日起——至2010 年7月 2 日止教研室主任费雅洁2010 年6 月8 日批准1.设计的原始资料及依据通过课程设计使学生进一步加深对课程内容的理解,利用程序设计的基本思想进行程序的开发,进一步掌握编程方法和技巧,提高学生用程序的思想来解决实际问题的能力。
2.设计的主要内容及要求(1)写出系统的需求分析。
(2)写出数据库设计。
(3)写出系统的详细设计及各模块的功能。
(4)编写代码,开发系统。
3.对设计说明书撰写内容、格式、字数的要求⑴学生应撰写的内容为:中文摘要和关键词、目录、正文、参考文献等。
课程设计说明书(论文)的结构及各部分内容要求可参照《沈阳工程学院毕业设计(论文)撰写规范》执行。
应做到文理通顺,内容正确完整,书写工整,装订整齐。
⑵装订格式封面、任务书、成绩评审意见表、摘要和关键词、目录、正文、结论、致谢、参考文献。
⑶课程设计说明书(论文)是体现和总结课程设计成果的载体,一般不应少于3000字。
打印时采用A4纸,页边距均为20mm,正文采用宋体小四号字,行间距18磅。
文中大标题采用黑体小三号字,一级节标题采用黑体四号字,二级节标题采用黑体小四号字,三级节标题采用黑体小四号字,表题与图题采用宋体五号字。
4.设计完成后应提交成果的种类、数量、质量等方面的要求⑴课程设计任务书⑵课程设计报告⑶设计成品(光盘)5.时间进度安排6.主要参考资料(文献)[1] 耿祥义.JA V A2 实用教程.北京:清华大学出版社,2006[2] 朱仲杰.JA V A2 全方位学习.北京:机械工业出版社,2006[3] 张思民.JA V A程序设计实践教程.北京:清华大学出版社,2006[4] 汤一平.Java 语言程序设计.北京:科学出版社,2006[5] 刘艺.Java 程序设计大学教程.北京:机械工业出版社,2006沈阳工程学院面向对象程序设计课程设计成绩评定表系(部):信息工程系班级:计本081 学生姓名:刘泉、王丹、甘霖、李芳摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。
在这个计算机快速发展的世界里,计算机为信息处理提供了物美价廉的手段,对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,既方便又快捷地完成员工工资的发放。
我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想,在机房我们在Windows XP操作系统环境下,采用myeclipse7作为开发工具,主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。
在设计过程中,我们首先小组首先对整体的思路进行分析,然后进行分工。
对数据库和类进行设计,实现了工资管理系统的功能。
其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。
本系统运用了数据库技术,可以大量的存储信息。
又实现了人机交互,不但缩短工资发放的时间,又避免了传统时代的人工计算错误。
总而言之,该系统在工资管理方面考虑周全,功能齐全,极大地提高了公司对员工工资管理的效率。
关键词工资管理系统,Access数据库,Java目录摘要 (I)目录 (II)第1章绪论 (1)1.1项目背景 (1)1.2项目开发环境 (1)1.2.1 硬件环境 (1)1.2.2 软件环境 (1)第2章相关技术 (1)2.1系统所涉及到的语言 (1)2.1.2 Java (1)2.2开发工具 (1)2.2.1 MyEclipse (1)2.2.1 Access (2)第3章系统分析及组内分工 (1)3.1需求概述 (1)3.2需求分析 (1)3.2.1 理解需求 (1)3.2.2 分析需求 (1)3.2.3可行性分析 (2)3.3设计思想 (2)3.4系统功能结构图 (3)3.5组内分工 (4)第4章数据库设计 (5)4.1数据库需求分析 (5)4.2数据流图 (5)4.2数据字典 (6)4.3概念结构设计 (8)4.3.1概念结构设计方法 (8)4.3.2概念模型设计 (9)第5章系统详细模块设计与实现 (12)5.1用户登录及主界面 (12)5.2用户管理功能实现 (19)5.3人员管理功能实现 (24)5.4部门管理功能实现 (31)5.5工资管理功能实现 (37)5.6帮助功能实现 (42)5.7退出系统功能实现 (42)结论 (43)致谢 (44)参考文献 (45)第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”,因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。
工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。
同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、成本低、打印方便等。
这些优点能够极大地提高物业管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
因此工资管理系统在企业中占重要地位。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中,几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的,有些是作为企业的财务系统的一部分。
这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题,我们组介绍的工资管理系统就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
本系统功能齐全,实现了用户管理、人员管理、部门管理、工资管理。
并在各个功能下面实现了查询、添加、修改、删除等功能,使系统功能更加完善。
更适合企业管理人员对员工工资进行管理。
1.2 项目开发环境1.2.1 硬件环境PC机1.2.2 软件环境(1)操作系统:Windows XP(2)开发工具:MyEclipse 7.0(3)数据库:Access第2章相关技术2.1系统所涉及到的语言2.1.1 Java语言Java的诞生是对传统计算机模式的挑战,对计算机软件开发行业产生了深远的影响:(1) 软件4A目标要求软件能达到任何人在任何地方在任何时间对任何电子设备都能应用。
这样能满足软件平台上互相操作,具有可伸缩性和重用性并可即插即用等分布式计算模式的需求。
(2) 基于构建开发方法的崛起,引出了CORBA国际标准软件体系结构和多层应用体系框架。
在此基础上形成了Java.2平台和.NET平台两大派系,推动了整个IT业的发展。
(3) 对软件产业和工业企业都产生了深远的影响,软件从以开发为中心转到了以服务为中心。
中间提供商,构件提供商,服务器软件以及咨询服务商出现。
企业必须重塑自我,B2B的电子商务将带动整个新经济市场,使企业获得新的价值,新的增长,新的商机,新的管理。
(4) 对软件开发带来了新的革命,重视使用第三方构件集成,利用平台的基础设施服务,实现开发各个阶段的重要技术,重视开发团队的组织和文化理念,协作,创作,责任,诚信是人才的基本素质。
总之,目前以看到了Java对信息时代的重要性,未来还会不断发展,Java在应用方面将会有更广阔的前景。
2.2开发工具2.2.1 MyEclipseEclipse 是一个开放源代码的、基于Java 的可扩展开发平台。
就其本身而言,它只是一个框架和一组服务,用于通过插件组件构建开发环境。
幸运的是,Eclipse 附带了一个标准的插件集,包括Java 开发工具(Java Development Tools,JDT)。
虽然大多数用户很乐于将Eclipse 当作Java IDE 来使用,但Eclipse 的目标不仅限于此。
Eclipse 还包括插件开发环境(Plug-in Development Environment,PDE),这个组件主要针对希望扩展Eclipse 的软件开发人员,因为它允许他们构建与Eclipse 环境无缝集成的工具。
由于Eclipse 中的每样东西都是插件,对于给Eclipse 提供插件,以及给用户提供一致和统一的集成开发环境而言,所有工具开发人员都具有同等的发挥场所。
这种平等和一致性并不仅限于Java 开发工具。
尽管Eclipse 是使用Java 语言开发的,但它的用途并不限于Java 语言;例如,支持诸如C/C++、COBOL 和Eiffel 等编程语言的插件已经可用,或预计会推出。
Eclipse 框架还可用来作为与软件开发无关的其他应用程序类型的基础,比如内容管理系统。
简单而言,MyEclipse是Eclipse的插件,也是一款功能强大的J2EE集成开发环境,支持代码编写、配置、测试以及除错。
Genuitec发布了MyEclipse Enterprise Workbench 5.0,更智能、更快捷、更简单和更便宜的J2EE工具的新版本的诞生。
它的价格对于个人和企业开发人员来说都是非常有吸引力的。
这是J2EE IDE市场一个重量级的选手。
通过增加UML双向建模工具、WYSIWYG 的JSP/Strutsdesigner、可视化的Hibernate/ORM工具、Spring和Web services支持,以及新的Oracle数据库开发,MyEclipse 5.0继续为业界提供全面的产品。
Genuitec 总裁Maher Masri 说,“今天,MyEclipse已经提供了意料之外的价值。
其中的每个功能在市场上单独的价格都比MyEclipse要高。
但是,我们承诺为顾客提供全面并且可以买得起的解决方案。
按照这个传统,我们的顾客将继续享受年度订购活动的好处,该活动提供了所有发布功能的入口以及伴随MyEclipse5.0一起的专业技术支持”。