弘扬企业精神演讲稿 2021弘扬企业文化演讲稿

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企业,优秀的企业,不论所有制,不分国界,都有一种性格,体现出一种精神,形成独特的企业文化,其核心取决于企业团队。企业发展,思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等,都完全依靠企业团队实现,企业团队精神与素质的优劣,显得至关重要。

这里,重点就企业团队精神进行探讨,应该具备什么精神?如何保障实施。

首先,我们必须清楚什么团队精神,简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就,核心是分工基础上的协同作战,境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力,充分发挥 ___的潜能。,体现出了个体利益和整体利益的高度统一,各项措施的高效率运转。

一、企业团队必须具备的精神

1、树立坚定信念,勇于开拓创新

一个企业,需要一个良好的团队,具备良好精神风貌。而这一切,却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知,在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事,说的是狮子带领一群羚羊,羚羊带领一群狮子,双方进行战斗的案例,结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有,《亮剑》这部电视剧,很多人看过,叙述 ___需要一个军魂,也就是《亮剑》精神。其实,在此举这两个故事,意在阐明,一个企业,也应该有这样的精神,而这个精神尽管靠企业团队实施,却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣,直接决定于企业团队精神优劣,决定着企业发展的成败。因此,建设企业团队精神,首先必须使企业领头人树立坚定的信念,更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。

2、营造相互信任,密切合作的良好氛围

作为一个团队,每个成员之间,都应当树立 ___利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念,虚心践行“三人行必有吾师”,正确认识与把握自己的工作职责与任务,着眼于企业团队 ___精神建设和企业发展大局,牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围,团结一致,共谋发展。

3、确立职工“主人翁”地位,建设企业“大家庭”

作为企业团队,应当确立职工为企业的“主人翁”思想,积极营造企业“大家庭”的氛围,让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时,不断加强与重视对职工的无私奉献与 ___主义的教育,使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神,激发职工的工作主动性与积极性,注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神,在全体职工中得以充分体现,让职工自觉地与企业同呼吸,共命运,荣辱与共,同心同德,齐心协力,勇于进取,共同实现企业发展目标。

4、广开渠道,招纳贤才,积聚企业发展的人才优势

一个优秀的企业团队,必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖,金杯银杯不如职 ___碑”的基调,一切以企业发展为大局,摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤,建立科学合理的人才机制,多方吸纳优秀人才,加入企业建设与管理,为企业持续高效发展,提供人才保障。

同时,要建立科学完善的用人制度与措施,通过走出去、请进来和内部交流等多种方式,注重培养和挖掘企业内部人才,加强对企业职工技能素质的培养,整体提升企业员工素质。

延伸阅读

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尊敬的各位 ___、评委老师、亲爱的同事们,大家下午好!我叫宋巍,新港分公司。今天我演讲的题目是《愿以青春献**,誓写发展新篇章》。世纪的长河奔腾不息, ___苍穹云卷云舒。穿越时间的魅力,绵延老港的脉络,**港已走过的五年,是思想解放的五年,是厚积薄发的五年,更是振奋精神的五年。“立志奋发图强,搏击亿吨大港”的战鼓,震撼着每一个**港人的心弦, ___着快速发展的脚步……。看,5万吨、7万吨、10万吨级大型深水化码头一个个昂首**湾;看,化肥、铝矾土、铁矿石等战略货种一项项落户**港;看,仁川线、平泽线、釜山线等国际航线一条条通向东北亚;看,感恩文化、互助基金、三劳动关系和谐企业、全国文明先进单位一件件回报社会、造福职工……这一切,看起来是那么的平凡;这一切,做起来是那么的伟大;这一切,平凡与伟大的背后,体现的是**港“爱岗、自强、诚信、开拓”的企业精神。我,作为一名**港人,无不为之振奋;我,作为一名**港的青年人,无不为之自豪! xx年的思想解放给我们插上了腾飞的翅膀,xx年的科学发展观活动给我们的发展指明了方向,20xx年打造山东半岛蓝色经区的

国家战略,又一次吹响了向重大机遇挺进的号角。 **港,作为**“兴港强市”战略的排头兵,在这重大历史关头,如何应对?如何担当?“挺进重大机遇,争创一流业绩”,丛建波董事长回答得那么的铿锵、那么的嘹亮。统一思想,顺势而为,全力以赴项重大机遇挺进,这是与时俱进的指导思想;明确目标,高点定位,把大而强作为科学发展的必然选择,这是审时度势的历史抉择;发挥优势,重点突破,形成**港特色和核心竞争力,这是转方式调节构的战略布局;加强 ___,创新机制,形成争创一流的强大合力,这是至关重要的 ___保障。任何历史机遇都是相对的偶然性和绝对的必然性的统一。对待机遇的态度不同,结果必然两样。昨天是今天的历史,今天是明天的历史。**港人今天的选择,历史将证明是正确的。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,在机遇面前,我们**港人要怎样做呢?就是要坚定不移的增强综合能力,不断拓宽揽货渠道,努力积聚发展后劲。随着蓝区建设与集团“十二五规划”的不断推进,我们要积极应对,重新整合**湾资源;主动出击,不断探索新的发展模式;改进服务,不断壮大目标客户群。科学发展,建大、建强**港,这是时代赋予我们的伟大使命。我们**港人一定要与时俱进、开拓创新、振奋精神、争创一流,做大、做强、做精港口各项业务,走传统化与精品化为一体的、特色鲜明的、充满活力的国际精品强港之路。一切着眼未来的企业,都会把 ___的目光投向青年,把青年看作创新创业和推动发展的重要力量。“以青春之我,创造青春之家庭,青春之国家,青春之民族,青春之人类,

青春之地球,青春之宇宙……”,虽然时代不同,使命各异,但青年的奋斗,始终与国家、民族、企业的命运,息息与共、紧密相连。一代人要有一代人的奉献,一代人要有一代人的牺牲,一代人要有一代人的作为。“志存高远、脚踏实地”,这是 ___在清华百年校庆时,对当代青年提出的殷切希望,这也是我们成长成才、建功立业的 ___;“ ___创业、充满活力”,这是丛董事长对青年提出的要求,更是我们**港青年奋斗与拼搏的竞技舞台。朋友们,我们是幸运的一代,我们是幸福的一代,面对着百年不遇、千载难逢的发展契机,我们 ___澎湃,热血沸腾,体现人生价值,激扬奋发斗志,这是时代的召唤,这是现实的需要,这是成长的选择。朋友们,劳动创造世界,奋斗成就伟业。美丽的**港,勤劳的**港人,正掀起一股“挺进重大机遇、争创一流业绩”的新浪潮。投身这伟大的事业中,我激动,因为我可以用奋斗为港口赢得新光荣;我自豪,因为我可以用青春为成长谱写**章;我骄傲,因为我可以用劳动为历史留下新脚印。在此,我以年轻**港人的名义宣誓:“愿以青春献**,誓写发展新篇章。”谢谢大家!

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企业文化与感恩演讲稿范文

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企业文化建设方案

企业文化建设方案 企业文化分为两个层面,一个是思想层面的,一个是行为层面的,思想层面是指企业的发展历程,优秀员工的介绍,企业的规章管理制度,员工的行为准则等;行为层面是指规章制度的执行,员工行为的规范,企业与员工的关系等,基于这两个层面构想特制定本方案。 一、企业文化建设目标 企业文化建设与公司的硬性管理制度构成了一个企业的基本框架,它的建设至关重要,其目标或者意义主要体现在以下五点: 1、体现公司理念和价值观; 2、营造乐观向上的公司氛围; 3、培养良好的团队合作精神; 4、增强员工归属感和使命感; 二、企业文化建设方案 1、员工关系建设 公司通过各种方式关怀员工,使其体验到公司的温暖,从而感动员工,进而再增强员工归属感,让员工在工作真正实现愉快。这些方式主要有: (1)员工生日祝贺,如生日蛋糕等; (2)员工结婚和子女升学祝贺; (3)员工生病时进行探望; (4)节日时发放礼品。 2、建立企业文化墙

通过建立文化墙,宣传公司的理念和价值观,从而达到员工对企业认同。文化墙主要内容为公司近期发展目标、质量方针;管理知识和技能介绍;公司各种通知和公告;员工风采,每次活动时的照片;总经理信箱等。 3、文体活动的开展 为丰富员工的业余生活,提供一个交流沟通的平台,公司每月举行一系列的文体活动,如下:打篮球、羽毛球比赛、郊游、钓鱼、节日联欢等。 4、奖项评比 为了鼓励先进,激发员工的工作热情,设立如下奖项并给予奖励,主要奖项有:优秀部门奖、优秀员工奖、优秀经理奖、提案奖等,并进行表彰; 5、节日会餐; 6、员工福利; 7、健康体检。 进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来,积淀了较为深厚的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续

企业文化演讲稿

企业文化演讲稿 企业文化演讲稿 金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅从炎热的夏天迎来了微风送爽的初秋,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化,意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”,它表示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异,现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念,成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深,源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线,以孔、孟为代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导:“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物,著《道德经》,书中包括大量朴素辩证法观点,如“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹,交相辉映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中国人的精神支柱,指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深,作用之大,魅力无穷。 一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现“立民族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在汲取各方文化的同时,必须逐步形成自身独具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华。 企业文化,是企业的灵魂,一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心,人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化,是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。企业文化是企业发展的不朽支柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅能给企业带来发展,而且能激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。 下面是我从几个方面来谈谈企业文化的几点心得体会。 作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统,牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向,发展是我们的培训心得,具有强大核心竞争力,是我们共同的目标。 诚信是我们富世康的立企之本,企业不信不旺,社会无信不稳,诚 信:诚就是忠诚,老实;信就是守信誉。企业对客户诚信,对质量精益求精,对合作伙伴精诚团结,对员工坦诚相待,兑现承诺,一诺千金。它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊现实的意义。

热门-企业文化演讲稿

企业文化演讲稿 2020企业文化演讲稿范文(精选7篇) 各位领导、各位评委、各位同事: 大家好! 首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时,我犹豫过、胆怯过、也激动过,但最终我勇敢的选择,我要突破自己、我要提升自己,我要试一试,不管最后的结果怎样,重要的是我敢走上讲台。 今天我演讲的题目是:企业在我心中。 “企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的灵魂,更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。――我坚守这一信条,我坚信“企业文化,传承永远,星星之火,可以燎原”岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属,企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里,企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企

业的荣辱息息相关,与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理,从开始进入这个部门的一无所知,经过何经理的指导和培养,让我学习到了很多以前在学校学不到的知识,也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员,虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角,但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我,给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程,我更加会用努力工作,来赢得尊严和价值! 俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”,你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”,催我们奋进、赶我们超越,我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情,但既然我们选择了这个岗位,就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可,与其被别人推着去做,还不如自觉自愿地尽力把它做得,努力找到工作的乐趣,当然,除非你真的不想工作。思想不同、心态不同,心态不同、结果不同,观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地,关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,我们都会收获事业的春天!

企业文化与感恩演讲稿范文

企业文化与感恩演讲稿范文 【企业文化与感恩演讲稿(一)】 作为XXX的员工,我们每个月都会领到一本月刊(现在已经更名 永远创业),看着手里的月刊,特别是封面标题下面的6个小字:健康、家庭、事业,我时不时的会静下心来想:现在生活的节奏越来越快, 已经很少有时间去认真阅读案头的一本书了。随着社会的发展,生活 水平的持续提升,人们在追求物质生活的同时也往往忽略了健康、家 庭以及事业真正的成功,好像今天所做的一切都是为了“钱”,为了 物质享受的欲望。 每当我看到这简单的六个字时,心里都会有感触,既有认同又有 感恩。在这里请允许我重温一下无限极倡导的三平衡。 生活是一个整体,健康、家庭、事业三者缺一不可,要平衡发展。 健康是生命的支柱,没有健康,家庭和事业就变得苦涩无彩。家 是生命的归宿,没有家庭,就会失去正常的生活秩序,健康和事业都 难以为继。 事业是生命价值的体现,也是与社会联系的重要纽带,没有事业,家庭和健康就会变为“无米之炊”。 这三者如果非要给他们形象点的定位,我觉得能够把它们想象成 一个天平,天平的左右两端是家庭和事业,而托起他们的健康。健康 永远是第一位的,就像大家耳熟能详的那句话:人生的所有财富和名 誉是无数个“0”,只有身体健康才是“1”,如果没有这个 “1”“0”。 能够代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当1 倒下,消失掉,那么那些0所代表的东西将和你再没相关系,1的重要也 就是健康的重要!!!!!

能够加入无限极大家庭是非常幸运的,这家公司一方面致力于将 优秀的健康理念推广到万户千家,这个点,从我们平时的工作中,能 够感受到随着市场的增长,业绩的放大,公司的健康理念正在被越来 越多的人认可,我们也伴随着公司的成长一起成长。另一方面更重要 的是,它把员工视为重要的财富,重视每一位员工的利益,从行动上 协助员工实现“健康人生”。 公司组织了大量的员工活动,比如我们的康乐活动,万步行活动,协助我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯,为我们的健康加分,这些都是我们作为一个无限极员工值得骄傲和自豪的地方。企业文化 演讲稿再来说家庭和事业,每个人都想工作快乐,生活精彩,但是现 在生活的节奏快,在社会中求生存,谋发展,许很多多事情需要决策、料理,时常遭遇各种各样的矛盾冲突,让我们有时间紧缺、分身乏术 的感觉。于是很多时候,我们可能觉得必须在成功的事业和幸福家庭 生活之间做出选择,但是企业文化告诉我们,我们需要做的是平衡。 这个点为我们树立这样一个信念:我们能够两者兼顾,不必放弃其中 一项或者牺牲合理时间用于达成另一目标。 从个人的切身体会出发,我觉得平衡是持续适合变化实行调整的 过程,它不是一个简单的平均原则,不是一个量化的指标,并不是说 我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五分成,就是平衡了。这个平衡应该是一种理念,每个人视个人情况不同。 最简单的方法之一就是设定事件的优先级,哪些事是最重要的, 哪些事情是要放弃的。设定的准则是,既从事业的视角去考虑,也要 从家庭的角度出发。停止使用一切外部标准,比如其他人的成功、收入、地位、财富、资产,所有的一切,都根据自己的条件来定义,参 考自己“内心”的标准——这包括自己对自己的感觉,家庭成员的感觉,我们做出的贡献,我们自身的成长。针对自己真正的需求,做出 选择,就会有良好的心态面对自己,面对家人,面对工作,达成家庭 与事业的平衡。 【企业文化与感恩演讲稿(二)】

员工是企业文化建设之本

员工是企业文化建设之本Newly compiled on November 23, 2020

20世纪70年代以后,全球管理界开始急巨变革,虽然变革的内容不一,但大多体现了人性化理念。企业是由人组成的组织,企业经营活动是与外界发生联系的过程,而外界仍然是人或由人组成的组织。企业从诞生的那一刻起,就无法摆脱人的痕迹,是人类的产物。因此,企业是人格化的企业。在所有的管理要素中,与人关系最密切的是人力资源管理,但最能体现企业是人格化企业的,是企业文化。人力资源管理把人当成管理的客体,企业文化是把人当成产生共同价值观的主体。前者是管理的内容,后者是管理的方法、管理的思想,即可把企业文化作为一种管理手段运用于人力资源管理中。 人本管理就是企业管理中的“以人为中心”的管理,即一切管理的核心是人,而不再是物质资本。人本管理首先在几个基本问题上做出明确的回答,即企业是什么企业为什么企业的发展靠什么这三个问题是企业生存和发展的根本问题,也是企业的哲学命题。其一,企业即人。企业是由人组成的集合体,企业无人则止。因此,企业应以人为本,把人的因素放在中心位置。时刻把调动人的积极性放在主导地位。人的潜力极大,关键在于开发。一个企业要开发人的智力和潜能,就应使企业员工经常处于轻松愉快的氛围中。智能劳动者是最活跃的生产力要素。谁能充分发挥这种最活跃的生产力要素,谁就取得了管理企业的成功奥秘。其二,企业为人。办企业是为满足人、满足社会的需要,还是单纯追求最大限度的利润是为了尽可能多地发挥人的聪明才智,使企业中的员工得到全面的发展,还是把员工仅仅作为机器体系的一部分人本管理认为:管理的本质是激励,办企业是为了满足人类不断增长的需求,同时,也提高员工的工作质量和生活质量。其三,企业靠人。人本管理认为,企业经营管理的主体是全体员工,办企业必须依靠全体员工的智能和力量,实行“全员经营”有利于调动每个员工的积极性,保证经营的正确和经营目标的实现。比如海尔,正是在以人为本的思想的指引下,在最初实施了OEC管理,然后又实施了SST管理,现在提出了SBU的概念即战略事业单位,把集团总的战略落实到每一个人身上。于是海尔从最初的用硬性管理“逼”人把事情做好,逐渐变成了激发人自觉、主动发挥积极性和创造性的柔性管理,让海尔的每一个人都有了“自我经营”的创新空间。于是,海尔成为我国顶级的企业。

企业文化传递与传播载体规定范文

企业文化传递与传播载体规定范文 文化的传递与传播需要有载体,通过它们进行广泛深入的宣传,营造浓厚的企业文化建设氛围。企业文化的主要传递传播载体有如下八种,根据实际情况可组合运用: 1、企业旬刊 《企业旬刊》是企业人反映动态、交流思想、沟通信息、展示形象的纽带,是企业文化传递传播的重要载体。简报由企业文化建设办公室负责,每月一期。在创办初期,可设置以下栏目: ?公司动态?理念阐述?管理广角?文化活动 ?信息之窗 ?前进中的企业人 2、企业广播 企业广播是通过听觉接受渠道来增强企业理念的感染力的重要手段。根据企业人的作息安排情况,可在每天中午12:00~13:00,播放下列内容: ?企业新闻 ?企业评论员文章?好人好事?动听的音乐 ?催人进取的精彩文章(征文、演讲录音、报刊的励志文章等)?转播涉及公司发展的重要新闻(如经济形势、行业政策等) 3、黑板报、宣传栏 黑板报、宣传栏是员工每天都可以看到的一面“镜子”,它是企业文化传递传播的重要渠道。黑板报、宣传栏由“企业文化建设办公室”负责,安排各单位轮流举办,年度进行效果评比。举办周期

以一月一期为宜;在版面风格上,要以形象鲜明的色彩和绘图,将企业视觉识别系统VI和理念识别系统MI融合起来;版面内容可使用下列稿件: ?企业核心理念语及阐述 ?公司在企业文化建设方面的规划部署 ?短小精悍的励志文章 ?身边发生的令人回味思索的一件小事 ?寓意深刻的漫画 4、现场标语、招牌 据心理学研究证实,人们接受外界信息的最主要渠道是人体的视觉器官,大约有60%的信息是通过眼睛输入大脑的。因此,企业公司要在工作现场积极运用视觉化的手段,让员工时时处处感受到理念的存在与冲击,不断强化理念的力量。 ?将企业使命、企业精神、企业价值观、企业座右铭、企业经营口号等制作成标牌、广告语、装饰品等张贴在墙上、印在产品包装或说明书上。 ?将企业价值观和企业理念的标牌、广告语、装饰品对应地出现在各工作岗位的现场。 5、广告 广告载体和广告形式是多种多样的,它们都可以成为企业文化传递传播的有效载体,如企业简介、企业文化手册、请柬、礼品、对外广告等。 6、大众传媒

企业文化演讲稿(五篇)

企业文化演讲稿(五篇) 企业文化演讲稿(一) 尊敬的各位领导、战友们: 大家好! 金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。 所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。 两年前,还一脸书生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。 “欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下

属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致。激-情的注入,工作的源泉,只有激-情才会有极致,那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹。所以,在这么好的工作氛围中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “明理厚德,和衷精业” 。明理明德,既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民-主,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则。厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节,公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大

关于弘扬企业文化演讲稿三篇汇总.doc

有一种文化,它看似渺小,却成就了一个不平凡业绩,有一种文化它看似豪情万丈,却代表着平实务本的人文理念。下面是本站为大家整理的,供大家参考。 关于弘扬企业文化演讲稿篇01 尊敬的各位领导,各位同事 大家好!我是来自粉末冶金公司的XXX,在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里,和在座各位领导、嘉宾一起交流如何《弘扬企业文化争做优秀员工》,是我一名进入东风工作5年的普通员工,莫大的荣幸和自豪。 众所周知,一个民族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时,我先查了一下百度词条,什么是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中,我们每时每刻都会与企业文化打交道,比如,墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化,一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化,这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。简单来说,企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。 那么,这种企业文化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要探讨的第二个话题。我们零部件集团的公司愿景是致力成为最具竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话,对内,它是一种向心力,说出来的是我们零部件的理想和追求,道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外,它是一面旗帜,决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向,体现了我们零部件独特的社会使命和责任感——人与事业共成长,企业与社会共和谐。您看,正是它,把我们召集在一起,把我们单个员工的力量拧成一股绳,化作一股强劲动力促进我们企业发展! 作为一名普通员工,我们应该怎样去弘扬企业文化呢?贵在知,重在行。那就是人人以实际行动为客户提供满意服务,人人以实际行动争做优秀员工。五年前,我怀揣着梦想进入东风,通过自己的努力,我很荣幸地成为了一名项目经理。项目经理是一支新生力量,东风为项目经理提供了梦想的平台,天高任鸟飞、海阔任鱼跃,欣逢盛世,当有所为。我选择了这一岗位,我的梦想就是和公司的项目管理建设一起磨练专业技能,成为一个领导放心把任务交给我,同事信赖我的项目经理。在工作中,我毫无怨言,执着地追求梦想,我不确定是否能够成功,不去想什么时候才能被大家推选为优秀员工,和我眼中的榜样一样优秀,优秀地成为他人的榜样。我只是不断地告诉自己只要真心爱工作,一切会在意料之中。 今天,在这舞台上,我们对企业文化的颂扬,或热烈或温润,无论是哪一种,对企业的感情都是同样真挚和感恩。有些人是第一次参加比赛,有些则是很多次。如果你问我,现在紧张吗,我会回答,我叫不紧张!紧张地我来了,是受到公司文化的感召,带来的是我真挚朴素的情感表达;轻轻地我走了,带走的是实现个人职业生涯理想的信心和力量。如果站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声,我有自信一定在20xx年拿到署名XXX的“优秀

企业文化与感恩演讲稿

企业文化与感恩演讲稿 【企业文化与感恩演讲稿(一)】 作为XXX的员工,我们每个月都会领到一本月刊(现在已经更名 永远创业),看着手里的月刊,特别是封面标题下面的6个小字:健康、家庭、事业,我时不时的会静下心来想:现在生活的节奏越来越快, 已经很少有时间去认真阅读案头的一本书了。随着社会的发展,生活 水平的持续提升,人们在追求物质生活的同时也往往忽略了健康、家 庭以及事业真正的成功,好像今天所做的一切都是为了“钱”,为了 物质享受的欲望。 每当我看到这简单的六个字时,心里都会有感触,既有认同又有 感恩。在这里请允许我重温一下无限极倡导的三平衡。 生活是一个整体,健康、家庭、事业三者缺一不可,要平衡发展。 健康是生命的支柱,没有健康,家庭和事业就变得苦涩无彩。家 是生命的归宿,没有家庭,就会失去正常的生活秩序,健康和事业都 难以为继。 事业是生命价值的体现,也是与社会联系的重要纽带,没有事业,家庭和健康就会变为“无米之炊”。 这三者如果非要给他们形象点的定位,我觉得能够把它们想象成 一个天平,天平的左右两端是家庭和事业,而托起他们的健康。健康 永远是第一位的,就像大家耳熟能详的那句话:人生的所有财富和名 誉是无数个“0”,只有身体健康才是“1”,如果没有这个 “1”“0”。 能够代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当1 倒下,消失掉,那么那些0所代表的东西将和你再没相关系,1的重要也 就是健康的重要!!!!!

能够加入无限极大家庭是非常幸运的,这家公司一方面致力于将 优秀的健康理念推广到万户千家,这个点,从我们平时的工作中,能 够感受到随着市场的增长,业绩的放大,公司的健康理念正在被越来 越多的人认可,我们也伴随着公司的成长一起成长。另一方面更重要 的是,它把员工视为重要的财富,重视每一位员工的利益,从行动上 协助员工实现“健康人生”。 公司组织了大量的员工活动,比如我们的康乐活动,万步行活动,协助我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯,为我们的健康加分,这些都是我们作为一个无限极员工值得骄傲和自豪的地方。企业文化 演讲稿再来说家庭和事业,每个人都想工作快乐,生活精彩,但是现 在生活的节奏快,在社会中求生存,谋发展,许很多多事情需要决策、料理,时常遭遇各种各样的矛盾冲突,让我们有时间紧缺、分身乏术 的感觉。于是很多时候,我们可能觉得必须在成功的事业和幸福家庭 生活之间做出选择,但是企业文化告诉我们,我们需要做的是平衡。 这个点为我们树立这样一个信念:我们能够两者兼顾,不必放弃其中 一项或者牺牲合理时间用于达成另一目标。 从个人的切身体会出发,我觉得平衡是持续适合变化实行调整的 过程,它不是一个简单的平均原则,不是一个量化的指标,并不是说 我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五分成,就是平衡了。这个平衡应该是一种理念,每个人视个人情况不同。 最简单的方法之一就是设定事件的优先级,哪些事是最重要的, 哪些事情是要放弃的。设定的准则是,既从事业的视角去考虑,也要 从家庭的角度出发。停止使用一切外部标准,比如其他人的成功、收入、地位、财富、资产,所有的一切,都根据自己的条件来定义,参 考自己“内心”的标准——这包括自己对自己的感觉,家庭成员的感觉,我们做出的贡献,我们自身的成长。针对自己真正的需求,做出 选择,就会有良好的心态面对自己,面对家人,面对工作,达成家庭 与事业的平衡。 【企业文化与感恩演讲稿(二)】

企业文化建设对员工的要求是什么

企业文化建设对员工的要求是什么 海纳百川,有容乃大,大海之所以浩瀚,是因为有无数江河之水的汇入。企业要想做大、做强,同样需要无数优秀人才的加入。优质企业文化建设更能体现出企业的人才理念。 企业的文化建设离不开员工的共同打造。江河汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜,能够成为大海的一部分。同样,在企业的文化建设中,一个新员工进入一个公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,才能够最终成为公司不可或缺的力量。 在企业的文化建设中,新员工要想尽快的融入企业之中首先要有一个良好的心态。企业从其产生一直发展到现在这个状态,都有其存在的理由,新员工进入这样一个陌生的环境当中,往往需要一定时期的角色转变,而在更短的时间内完成这种转变的人往往成长更快。由于人们的思想不同、价值观部疼痛,对同一件事情的看法也是不同的,有的人可以看到正面,而有的人看到的是反面。一个硬币有两面,可以说不管什么事情都是有两方面的,对于同样的压力,悲观的人逃避,乐观的人则认为这是对自己的一种锻炼,是成长的阶梯。要记住:态度决定一切,只有你有一个良好的心态,才能够正确面对各种困难,并会采取措施来解决它,进而提高自己的能力。如果你的心态不是很好,带着情绪工作,那样你就会发现工作中到处都是问题,困难多的让你吃不消。所以说,新员工要想尽快融入企业首先要有一个良好的职业心态。 在企业的文化建设中,新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。 其次,在企业的文化建设中,新员工要想融入企业还要有一个正确的定位,对自己有一个正确的评价。新员工只有对自己有了一个清晰的了解、定位,知道自己能够干什么,自己不能够干什么,自己需要培养哪方面的能力,能够为企业带来什么,才能够发现企业中存在的机会,锻炼、提高自己的能力。新员工想成功的愿望是好的,但要符合现实的情况,

浅谈企业文化传播的有效方法和途径(一)

浅谈企业文化传播的有效方法和途径(一) 【摘要】企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培养起来的,并且共同遵守的目标、价值观和行为规范的总称。它是以价值观为核心的关于企业整体状况的综合信息,它表现为企业独特的行为方式。 【关键词】企业文化文化传播方法途径 一、企业文化传播的意义 企业文化的关键在于“落地生根”,无法“落地”的文化就只是口号,只有倡导者的激情,却没有响应者的行动;无法“落地”的企业文化更像是空中楼阁,即使建构起健全的文化架构体系,也只能悬在空中。因此,企业文化建设需要通过有效的方式传播,将理念转化为认知与行动,从而确保文化的“落地”,这就离不开企业文化的传播。企业文化的传播是通过不同的工具和途径,将已设计出来的企业理念、核心价值观等有针对性、有计划地呈现出来,并为企业内部和外部所认知、认同。企业文化只有通过有效地传播,才能真正对企业的发展起到促进作用,企业的理念和价值观才能真正融入企业的安全生产和经营管理中去。 传播企业文化的具体意义表现在:一是为企业的发展创造良好的环境;二是为企业创造文化品牌,提升产品或服务品牌的附加值;三是增强客户或消费者对企业和品牌的忠诚度和依赖感;四是以文化的感召力影响社会。企业文化建设的最高境界是让文化理念融在思想里、沉淀在流程中、落实到岗位上、体现在行动中,要达到这一境界,企业文化传播必不可少。 二、企业文化传播的对象 1.对内传播对象 企业文化的对内传播实际上就是对企业内部职工及管理者进行的企业内部的文化培训、教育、宣传、灌输。企业文化对内传播具有辅助企业文化形成的功能,又兼有使企业文化得到传承和发扬,从而激发员工战斗力的功能。企业文化的形成、发展、积累都与企业文化对内传播有密切的关系。企业文化对内传播的通道有五个:企业发展过程中的种种事迹、故事案例等,是对内传播的无形通道;将企业文化用语录、标语、口号等形式表达出来,就成为对内传播的有形通道;企业管理者及对下属的要求及个人行为、作风等,构成对内传播的主要通道;企业文化培训、考核、激励机制的制定与实施,是对内传播的重要通道;企业举办的一系列活动、仪式、庆典等,是对内传播不可缺少的通道。 2.对外传播对象 企业文化对外传播具有树立企业形象、提高品牌忠诚度和竞争力的功能,同时也兼有推动社会精神文明建设、促进社会文化进步的作用。企业文化的对外传播是一种文化交流,不是单向的文化输出。全面准确地对外展示、传播本企业的文化,最终在社会公众心目中留下一个美好印象,塑造良好的企业形象,对企业发展至关重要。对外传播的途径有:企业文化的主动输出式传播;企业文化的示范传播;企业文化的交流合作。

企业文化演讲稿4篇

企业文化演讲稿4篇 导读:本文是关于企业文化演讲稿4篇,希望能帮助到您! 大家好,我是最后一名演讲者,我来自财务部,我叫xxx,我要演讲的题目是《论!海景之征程》 国家一统或是改朝换代,或兴或衰,每一次无不是历史的改革推动着时代的进步,中国文化之所以可以生生不息,无不在于学习,改革,创新。无文化之创新,何谈历史之进步,而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起,它将会给我们带来什么?无人知晓,可是当领导们艰难的迈出这一步的时候,就已坚信,它能带来的——必将是成功。 海景文化起源于青岛海景花园酒店,于 1995 年1月开业,历经 6 年的时间,对自己的文化进行提炼、汇总、改编,最终创造了海景自己的文化理念,因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血,所以它的成功已是必然,这也让我们的选择更加坚定。 曾经的我不会想信一种文化,一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路,可是海景文化,就如同沙漠之中的一片绿洲,给人以向往,给人以生存之希望,既然我们选择了海景,领导者们就不单单只为生存,他们所要做的就是,通过这种文化理念,让我们的酒店比之海景更加辉煌。 起初我对海景的概念很模糊,到后来认识这种文化,并逐渐的融入了这种文化,终于明白了,是什么带领这个企业走向成功,那个时候不得不敬佩那些选择,并且学习这个文化的领导者们,因为现在的海景是我们企业的基石,它的推崇是酒店进步的缘由,这就是所谓的万里之行,始于足下,如基石未稳,安能胜人一筹。

长春的酒店业竞争日趋激烈,新兴酒店同样发展迅速,在我看来,酒店比拼,除了地理位置的重要性,无可厚非的就是比硬件和软件,综合起来说就是比客人的满足感。而硬件设施在大多的酒店里,基本是大同小异的,比拼起来吃亏的可能性相当小。这里所谓的软件被我们称之为服务,而在海景的学习中,光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山,其中重要性显而易见。在这里我不妨打个比方,如果客人的满足感是一个杯子,硬件是石头,服务是沙子,这个杯子即使装满了石头,也不过是空其外表,没有沙子,它就永远都填不满,而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子,当我们被这个杯子局限的时候,想必沙子的好与坏,其作用……不言而喻。 服务不单单是满足客人的需求,那样只能把服务的本意越拽越远。我们眼里的服务太过普通,在海景的定义里——服务的重要必其先优质。如果说酒店给了一个服务的平台,那我认为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板。在我学习海景一年多的时间里,不能说学的其中精髓,但就算是略懂其一二,也是让我受益不浅。在如今的对客中,我能更好的衡量其利弊关系,既满足客人的需求,也不能让酒店吃亏,长久下来这到似一门手艺。 一个企业需要学习,才能取得进步,海景规范着酒店的各个体系,制定了酒店的整体规划,把一个单纯的酒店,带入了一个企业的气息,据我所知“如!要弘扬企业之功就,必定择海景之功劳”。也许十年二十年之后,这个文化就会被替代,酒店就会从新选择,可是到了那个时候我们不得不叹服,那个时候海景文化它那辉煌的过去,它曾经给整个企业带来的,巨大的隐形利润,它让我们在行业中居高不下,并欣欣向荣。 海景文化把我们这个企业推向了一个时代,对于他的选择我们无可厚

弘扬企业文化演讲稿

弘扬企业文化演讲稿 篇一:弘扬企业文化争做优秀员工演讲稿 弘扬企业文化争做优秀员工 xxx在逐步发展的过程中形成了从项目策划、设计、施工管理到物业服务等全过程专业人才云集的智慧型协作团队。在这九年多的实践中,公司的业务得到了全面的发展,取得了良好的业绩。使公司日渐发展成为一个区域性的房地产企业。公司的使命是为城市建设经典建筑,为城市居民创造品质住宅,为小区业主营造舒适生活。企业文化是企业的灵魂,是企业成员之间相互理解共识的产物;是企业精神企业价值取向及行为方式的总和。企业文化的建设有助于企业员工树立正确的价值观;形成良好的企业风气。企业文化对团队的执行力的强弱有很大的影响。优秀的企业文化能统一员工的思想,增加团队的凝聚力。 我们公司启动企业文化建设以来,不断地吸收各企业文化建设的成果,继承和发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,自成立以来一直秉承“晟志高远,基承天下”的品牌地产发展理念,凭借自身独特的企业魅力,树立了良好的品牌形象和信誉口碑。通过2013年开展的精细化管理年活动,创建完善了房地产精细化导引,更加科学、成熟、规范的促进了企业经济效益的提升。 “精细化管理提升年”,主题是企业文化建设。按照精益求精、持续改进的要求,对活动形成的规章制度、流程体系、信息系统、现场管理等成果进行巩固和深化。“精细

化管理”的核心内容是“五精四细”: “五精”是指精华、精髓、精品、精通、精密。“四细”是指细分市场和客户、细分职能和岗位、细化战略和目标、细化实施和控制。 日常我把精细化的要求落实工作中,我于2010 年加入中国共产党,2014年调入xx公司工作,担任综合管理部办事员工作。在工作中能够以一个共产党员的标准严格要求自己,严于律己,廉洁奉公,勤于思考,善于学习,注意在实践中不断地积累和总结经验;始终以饱满的工作热情、强烈的工作责任心、严谨细致的工作态度、勤恳踏实的工作作风对待所从事的工作。积极履行岗位职责,认真完成各项工作任务。我调入晟基公司时间短,能够快速的适应新环境,熟悉认识身边的每一位同事,虚心的向他人请教工作中的问题。 外出办事,遵章守纪,安全至上。交通安全工作是驾驶员重中之重的大事。因此,我时刻紧绷安全这根弦,始终如一地贯彻“安全第一,预防为主”的方针。在闲暇时间,认真消化有关安全规章制度,多层次、多方面、多渠道地进行安全学习,并对一些不安全事例举一反三,吸取教训,确保自己行车安全。 精心维护,惜车如眼。空闲的时候,或每次用车回来,我都要对车进行及时的维护和保养。哪怕一点点小毛病,都 搁在心上,非得修好才踏实。工作以来,车辆没有一次因为故障而耽误正常工作,很好的保障了领导和业务的用车安全。 注重业务知识的学习,积极参加公司支部组织的各项学习活动,钻研驾驶技术和车辆保养知识,不断提高自身的业务能力。

精选企业文化演讲稿7篇

精选企业文化演讲稿7篇 企业文化演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位选手、同事们: 大家午时好! 进取响应集团、分公司号召,为践行核心价值体系、推进和谐企业建设,促使广大员工强化诚实守信意识,加强职业道德建设,提高业务工作技能,提升礼貌服务水平,构成浓厚的创先争优和文化建设氛围,推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深入开展。为此,靖边管理所成立了企业文化知识竞赛领导小组,制定活动方案,组织开展本次企业文化知识竞赛。十分高兴能参加这次演讲,首先,感激各位领导长期以来的关心和支持,今日我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播礼貌之风、构建和谐企业”。 有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞活力,收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 交通建设集团的企业宗旨“服务司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学管理、团结实干、礼貌和谐、创新争先”,给我留下了十分深刻的印象,这就是集团企业文化的精髓,体现了集团公司永远创新、永远进取的企业精神以及谦虚务实的企业风貌。 其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们走进交通集团一线的各个收费站时,绿草茵茵,花香扑鼻,从收费岗亭到院落、办公楼、生活区,沐浴着和煦的阳光,呼吸着新鲜的空气,听着企业广播里轻快的音乐,都是如此的和谐、礼貌,立刻就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体此刻每一个细微之处,甚至是那些容易被遗

员工是企业文化建设之本

职员是企业文化建设之本 20世纪70年代以后,全球治理界开始急巨变革,尽管变革的内容不一,但大多体现了人性化理念。企业是由人组成的组织,企业经营活动是与外界发生联系的过程,而外界仍然是人或由人组成的组织。企业从诞生的那一刻起,就无法摆脱人的痕迹,是人类的产物。因此,企业是人格化的企业。在所有的治理要素中,与人关系最紧密的是人力资源治理,但最能体现企业是人格化企业的,是企业文化。人力资源治理把人当成治理的客体,企业文化是把人当成产生共同价值观的主体。前者是治理的内容,后者是治理的方法、治理的思想,即可把企业文化作为一种治理手段运用于人力资源治理中。 人本治理确实是企业治理中的“以人为中心”的治理,即一切治理的核心是人,而不再是物质资本。人本治理首先在几个差不多问题上做出明确的回答,即企业是什么?企业什么缘故?企业的进展靠什么?这三个问题是企业生存和进展的全然问题,也是企业的哲学命题。其一,企业

即人。企业是由人组成的集合体,企业无人则止。因此,企业应以人为本,把人的因素放在中心位置。时刻把调动人的积极性放在主导地位。人的潜力极大,关键在于开发。一个企业要开发人的智力和潜能,就应使企业职员经常处于轻松愉快的氛围中。智能劳动者是最活跃的生产力要素。谁能充分发挥这种最活跃的生产力要素,谁就取得了治理企业的成功奇妙。其二,企业为人。办企业是为满足人、满足社会的需要,依旧单纯追求最大限度的利润?是为了尽可能多地发挥人的聪慧才智,使企业中的职员得到全面的进展,依旧把职员仅仅作为机器体系的一部分?人本治理认为:治理的本质是激励,办企业是为了满足人类不断增长的需求,同时,也提高职员的工作质量和生活质量。其三,企业靠人。人本治理认为,企业经营治理的主体是全体职员,办企业必须依靠全体职员的智能和力量,实行“全员经营”有利于调动每个职员的积极性,保证经营的正确和经营目标的实现。比如海尔,正是在以人为本的思想的指引下,在最初实施了OEC治理,然后又实施了SST治理,现在提出了SBU的概念即战略事业单位,把集团总的战略落实到每一个人身上。因此海尔从最初的用硬性治理“逼”人把情况做好,逐渐变成了激发人自觉、主动发挥积极性和制造性的柔性治理,让海尔的每一个人都

企业文化建设演讲稿

企业文化建设演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 您是否感觉到本身的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑脸越来越灿烂了?朋友,您是否真的感觉到,我们身边无时无刻不在发生着变化。 是的,诚如大家所看到的,2004年4月洪纸并入泰格以来,公司发生 了翻天覆地的变化,厂区亮丽了,环境美丽了,生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊,迟到、早退不准时上班的现象没有了,取而代之的是井然有序的工作场景,摧人奋进的公司文化。先进而科学的治理模式改变了洪纸的一切,洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益,洪纸人在集团文化的普照下,更做出了自信和希望。 大家都应该知道咱们泰格林纸公司文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程,在这过程中我们已经收获了很多,比方说,咱们的纸产量就由2003年的1.8万吨增加到2006年的4.8万吨,碱产量由2003年的3000吨增加到2006年的1.5万吨,企业也从亏损到实现利润1800万元,职工年均收入由2003年不到8000元增加到2006年人均16000元,可是尽管有了这些成绩,但我们永远无法说我们的公司已经“卓越”了,更不能因为有了点成绩而停滞不前,因为要成为卓越的公司,那就要永远创新,永远进取,“亮剑争赢”是公司永远致胜的法宝。 最近,在“找差距、挖潜力、谋进展”治理创效的活动中,由生产处牵头对节水项目进行攻关,通过优化精制牛皮纸筛洗工艺,调整钙硬参数,每吨精牛纸可节约用水100吨,节约用电80度,化学车间通过挖潜和攻关,碱产量由日产47吨提高到日产53吨,不但提高了碱的自给率,同时还减少了环境污染,通过大家的努力,企业员工在9月挖潜创效活动中,大家知道为公司制造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据,我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好! 大家是否记得:集团每年组织的优秀员工外出旅游;本年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补助;企业每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明了我们的公司是一个布满温情,布满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说,一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,那么一个公司的成功则是一个激情团队的成功。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格,正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断进展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的公司文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。公司的成长,泰格的进展,离不开员工们辛勤的汗水,离不开社会方方面面的支持,更离不开其内涵本质——泰格文化!朋友们,让我们心中怀着“超越自我,追求卓越”的核心理念,始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风,秉着“亮剑争赢”的公司精神,朝着同一个目标、方向,共同努力,共同奋斗,去迎接洪纸的明天,泰格的辉煌! 这就是我今天所演讲的主题“弘扬泰格文化,携手共创卓越泰格” 谢谢大家! ---------------------------------------------------- 公司文化建设的重要性

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