企业文化演讲稿题目
企业文化演讲稿15篇_3
企业文化演讲稿15篇企业文化演讲稿1积极响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推进和谐企业建设，促使广大员工强化诚实守信意识，加强职业道德建设，提高业务工作技能，提升文明服务水平，形成浓厚的创先争优和文化建设氛围，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深入开展。
为此，靖边管理所成立了企业文化知识竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化知识竞赛。
非常高兴能参加这次演讲，首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播文明之风、构建和谐企业”。
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
交通建设集团的企业宗旨“服务司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学管理、团结实干、文明和谐、创新争先”，给我留下了非常深刻的印象，这就是集团企业文化的精髓，体现了集团公司永远创新、永远进取的企业精神以及谦虚务实的企业风貌。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐、文明，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落。
您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一张张代表整体形象的员工工号牌是一种企业文化。
企业文化演讲稿(精选15篇)
企业文化演讲稿(精选15篇)企业文化演讲稿1尊敬的各位领导，各位同事：大家上午好！我所演讲的是企业核心价值观的一种精神：“团结合作、顽强拼搏、敢为人先、最好最优”。
一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的价值观。
一个企业为什么而活着？为什么而发展？一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值。
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。
意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是团结合作、顽强拼搏、敢为人先的奋斗精神！它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，做到最好最优。
海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！今天，大浪淘沙中的____，已经站在风口浪尖之上。
面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？在这里我想回答：我们要发扬的是团结合作的团队精神，顽强拼搏的执著精神，敢为人先的创新精神，最好最优的服务精神。
企业文化的演讲稿14篇
企业文化的演讲稿14篇企业文化的演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家上午好！十分高兴参加这次演讲活动。
我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成的。
自组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的“四无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。
厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。
仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功”的烟草大厦。
这就是常州烟草的`行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。
一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）不张扬、不浮夸为“德”。
老子有云“信言不美，美言不信。
”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！（激昂）“至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。
用心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。
常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：大厅的接待员们的微笑；电话订货员耐心甜美；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放？？辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就，。
关于企业文化的演讲稿(通用10篇)
关于企业文化的演讲稿(通用10篇)关于企业文化的演讲稿篇1大家好，我是最后一名演讲者，我来自财务部，我叫___，我要演讲的题目是《论!海景之征程》国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新。
无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么?无人知晓，可是当领导们艰难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带来的——必将是成功。
海景文化起源于青岛海景花园酒店，于 1995 年1月开业，历经 6 年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创造了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血，所以它的成功已是必然，这也让我们的选择更加坚定。
曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，给人以向往，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，领导者们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。
起初我对海景的概念很模糊，到后来认识这种文化，并逐渐的融入了这种文化，终于明白了，是什么带领这个企业走向成功，那个时候不得不敬佩那些选择，并且学习这个文化的领导者们，因为现在的海景是我们企业的基石，它的推崇是酒店进步的缘由，这就是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。
长春的酒店业竞争日趋激烈，新兴酒店同样发展迅速，在我看来，酒店比拼，除了地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬件和软件，综合起来说就是比客人的满足感。
而硬件设施在大多的酒店里，基本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。
这里所谓的软件被我们称之为服务，而在海景的学习中，光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性显而易见。
在这里我不妨打个比方，如果客人的满足感是一个杯子，硬件是石头，服务是沙子，这个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，没有沙子，它就永远都填不满，而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的时候，想必沙子的好与坏，其作用……不言而喻。
企业文化内化于心,外化于行——演讲稿一则
企业文化内化于心，外化于行——演讲稿一则：大家好！今天，我要和大家分享的主题是“企业文化内化于心，外化于行”。
作为一名企业人，企业文化是无处不在的。
不管我们是管理者还是员工，我们都在工作之余感悟着企业文化的精神内核，也在不断地传递和推广着企业文化的理念。
那么，企业文化内化于心，外化于行，具体来说，又体现在哪些方面呢？在心中内化，是指使企业文化深深地扎根于我们内心深处。
一方面，我们要通过各种渠道深入学习和理解企业文化，让企业文化的核心理念在我们的心中慢慢滋长和生发。
另一方面，我们也要通过自己的实际行动，去深刻体验企业文化的思想内涵，让我们的心灵与企业文化紧密相连。
这方面的例子有很多，比如，我们可以自觉地去感受企业文化所传递的“务实、创新、诚信、和谐”的核心思想。
我们可以从日常工作中找到有利于企业、符合企业文化的解决方案和工作方法，发挥出自己的潜力和智慧。
我们还可以积极反思自身的不足，提升自我素质和技能，与企业共同发展。
在行为上外化，是指把企业文化的理念和价值观转化为实际的行动。
只有把企业文化内化于心之后，才能够行之有效地将企业文化外化于行。
这中间，最关键的是，需要身体力行、言传身教，让自己的每一举动都可以为企业文化价值的传承者和实践者。
这方面的例子也是比比皆是。
我们可以通过自己操持公务、管理员工、处理业务等方方面面的实践中，展现企业文化的精神风貌。
我们可以像模范员工一样，诚实守信，踏实用心，团结协作，开拓进取。
我们还可以作为企业文化的“传声筒”，积极宣传和推广企业文化，让更多的人了解企业文化的价值与意义。
在企业文化内化于心、外化于行的过程中，我们需要不断地加强自我反思和自我调节，时刻提醒自己，时刻激励自己，时刻引领自己。
只有这样，我们才能在对企业文化的内化和外化的过程中，真正实现对企业价值的追求与体现。
让我们共同期待企业文化内化于心、外化于行的良好氛围得到更好的营造和推广，让我们共同致力于把企业文化外化于行，创造出更加优秀的企业品牌和价值。
企业奋斗演讲稿题目
以下是一些关于企业奋斗演讲稿的题目建议：
1. 携手共进，共创辉煌——企业奋斗的力量与意义
2. 砥砺前行，铸就辉煌——企业不懈奋斗的历程与展望
3. 奋斗铸就梦想，实干成就未来——企业持续发展的动力与路径
4. 同心协力，追求卓越——企业团队奋斗的精神与实践
5. 乘风破浪，勇攀高峰——企业在市场竞争中的奋斗与突破
6. 梦想照亮前方，奋斗成就辉煌——企业创新与发展的故事与启示
7. 凝心聚力，共筑美好未来——企业员工共同奋斗的目标与愿景
8. 筚路蓝缕，以启山林——企业初创时期的奋斗与坚持
9. 锐意进取，永不止步——企业在行业中的领先与奋斗
10. 风雨同舟，共创价值——企业与合作伙伴共同奋斗的经历与成果。
关于企业文化的演讲稿8篇
关于企业文化的演讲稿8篇通过演讲稿传递价值观，可以塑造演讲者的形象和个人魅力，增加演讲的影响力，演讲稿的准备需要考虑使用合适的开场和结尾，以增加演讲的引人入胜和印象深刻，以下是网作者精心为您推荐的关于企业文化的演讲稿8篇，供大家参考。
关于企业文化的演讲稿篇1尊敬的各位领导，亲爱的各位新旧同事们，大家晚上好！转眼间，岁末将至，05年又快过去了，此刻窗外寒风凛冽，屋内却洋溢着暖融融的微笑，这就是咱们星湖的文化氛围啊。
今天，我非常荣幸能站在这里和大家一起分享我对咱们企业文化的一点点感想。
我的演讲题目是：塑个人修养扬企业文化众所周知，咱们星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今天想说的企业文化，可还不仅仅是那一条条企业文化标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的小报，也不仅仅是为咱们星湖夺得累累荣誉的歌舞队；更不仅仅是那年年多次举办的各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是咱们每一个星湖人。
也许有人会说：我只是为了生存打工而已，企业文化的事儿与我无关。
这可就大错特错了，一个企业的真正文化是体现在企业中每一个个体身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。
当面对着广大客户、竞争对手甚或全社会时，我们每一个人都代表着星湖的形象，每一个人都是活招牌：一个星湖员工的得体表现会给客户留下美好的印象与长期的信任，这比让他看大量华丽的文字图片广告更有效，相反，只要一个员工的一个不当举动甚至说错一句话，就会破坏掉几万或几十万昂贵广告在客户心目中建立的好印象。
而当作为一个自然人面对社会时，咱们每一个人就代表着肇庆的形象，广东的形象，中国的形象：当然，一个城市、一个国家的文化，可以从书中网络上详细地系统地了解到，但是，真正对文化感兴趣的人们往往喜欢深入这个城市、这个国家，通过观察这里的人去了解他们的文化。
举个例子，前两天，收到一封来自欧洲朋友的长长的e—mail，怀着对中国文化的兴趣，他刚刚结束了两个月的中国行程，他详尽的叙述着他一路的趣闻，其中提到一个细节，他说，中国人好象很不喜欢等待，无论是在火车站、地铁站还是人行横道等各种公共场合，人们总似乎习惯性地迫不及待地推啊挤啊，总要越过那规定的线，这令他感觉非常奇怪。
有关企业文化演讲稿的题目
（幻灯片3）在改革开放初期，我们听到了这样一个新名词：企业文化。众多企业就竞相搞起了“企业文化”，众多稍超前的企业是这样做的：做了企业标示
爱岗敬业还是一种态度。也许有的时候，我们无法选择自己的工作。有的时候，你所从事的工作，并不是你理想的工作。在我们无从
选择工作的时候，我们能够选择的，就是我们对待工作的态度。例如我初来酒店上班时，对自己的工作岗位不了解，加上自己对办公室的工作内容、岗位职责有一点曲解，导致心态不正，在工作中状况百出。吃一堑，长一智，所以我们要把心态放正，才能保持良好的工作状态，去更好的做事。通过这些经历，我也领会到了酒店企业文化精神中的一句话“坚韧不屈、尽职尽责”。
七月盛夏，阳光明媚，给我们美丽的银桦穿上了一层金缕衣。看着美丽的银桦不禁回顾自己,来酒店已经有四个多月了，这几个月的工作中，通过领导的栽培和各位同事的帮助，以及在工作中的磨练，让我学到了很多。从前的我是一个甘于平淡、庸庸碌碌的人，来酒店上班以后，酒店勤奋务实、诚信求真的工作作风,激发出了我想要独立的思想以及对工作的热情，同时让我明确了自己的Байду номын сангаас标。这四个月对我来说就是一个人生的转折点。
今天我要跟大家分享的是爱岗敬业，从我做起、从点滴做起。爱岗敬业顾名思义就要热爱自己的工作岗位，尽职尽责的完成自己的工作。爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，就是在平凡岗位上爱岗敬业，从自身做起，学会总结自己，分析自己的不足，从而改正并且提升自己。总结我这四个月的工作，我所做的离一个合格的行政后勤人员还有一定距离。从我的业务能力来讲是较为薄弱的，而且做事的时候考虑不够全面，在工作中常常碰壁，让我有一种深深的挫败感。但我心里很清楚，我热爱这份工作，我相信只要努力我一定可以做好！可是想要做好一件事不是那么容易的，需要一点一滴的积累，才能由量变达到质的变化。
2024年企业文化与感恩演讲稿（四篇）
2024年企业文化与感恩演讲稿尊敬的同事们，朋友们，大家好。
我今日的演讲主题是怀抱感激之情，共绘钢运未来。
两年前，我带着书卷气，满载希望，踏上征途，怀揣着如鱼游大海的壮志，抱着美好的梦想，加入了钢运。
转瞬间，我已经不再是那个懵懂的少女。
在钢运深厚企业文化的熏陶下，我深深体验到了这个大家庭的关怀与热爱，感受到了热情与激情。
那个承载着我梦想和希望的行囊，已经被钢运这个大家庭所替代，而我的行囊则装满了对家人的感恩之心、共进的誓言，我决心与钢运同进退。
“欣赏与尊重，责任与极致，激情与精进，完善与成长”。
有人认为，欣赏是一种艺术，一种修养，一种尊重他人的风度。
这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚分明，同事间相互欣赏和尊重，真诚相待。
这不正是钢运人风度的体现吗？当然，面对激烈的竞争，有些人感到了压力，但我们可以积极地将其视为对社会、对公司、对自己的责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。
激情的注入，是工作的源泉，只有激情才能达到极致，这就是我们的精进。
不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长的过程。
欣赏与尊重、责任与极致、激情与精进、完善与成长，这是我们企业文化的主旋律，它伴我成长，如同伴我跳起一支激情成长的舞曲。
你们，我亲爱的战友，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，面临困难，遭遇挫折时，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情。
也正因为大家的倾情融入，让我在工作中充满热情，同事间的感情如同亲情，同行见状怎能不感动？我们就像一条条小溪，汇聚在钢运这片大海，让小溪身上的浪花翻滚，大海怎能不气势磅礴。
因此，在如此良好的工作环境中，作为钢运的一员，我怎能不怀揣一颗感恩之心？公司怎能不是共赢？“明理厚德，和衷精业”。
明理明德，是发扬我们与生俱来的天赋能力。
企业文化大讲堂演讲稿标题
企业文化大讲堂演讲稿标题企业文化大讲堂演讲稿。
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，与大家一起分享企业文化这一重要的话题。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它不仅关乎企业的发展方向和价值观，更关乎每一位员工的工作态度和行为规范。
在这个讲堂上，我将围绕企业文化的重要性、构建企业文化的途径以及企业文化对企业发展的影响这三个方面展开讲解。
首先，让我们来谈谈企业文化的重要性。
企业文化是企业的精神家园，它是企业员工共同价值观念和行为规范的集中体现。
良好的企业文化能够凝聚员工的向心力，增强团队协作意识，提高员工的归属感和自豪感。
同时，企业文化也是企业的软实力，它能够吸引人才，塑造企业形象，提升企业的竞争力和影响力。
因此，构建积极向上、和谐稳定的企业文化是每个企业都必须重视的重要工作。
其次，我们来谈谈构建企业文化的途径。
构建企业文化需要全员参与，需要领导层的引领和员工的共同努力。
首先，企业要明确自己的核心价值观和发展目标，树立正确的企业文化导向。
其次，企业要通过制定相关制度和规范，加强对企业文化的宣传和教育，让每一位员工都能够深刻理解企业文化的内涵和意义。
再次，企业要注重激励机制的建设，通过奖惩等方式，引导员工自觉遵守企业文化规范，树立正确的工作态度和价值观。
最后，企业要不断完善企业文化建设，使之与企业的发展紧密相连，不断推动企业文化的深入发展。
最后，让我们来谈谈企业文化对企业发展的影响。
良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和工作质量，从而推动企业的持续发展。
同时，企业文化也是企业的软实力，它能够吸引人才，凝聚团队，增强企业的凝聚力和战斗力。
良好的企业文化还能够增强企业的社会责任感，提升企业的社会形象，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
总而言之，企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。
构建积极向上、和谐稳定的企业文化是每个企业都必须重视的重要工作。
希望我们每一位员工都能够牢记企业文化的内涵和意义，共同努力，为企业的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
企业文化演讲稿(通用15篇)
企业文化演讲稿(通用15篇)企业文化演讲稿1尊敬的各位领导、各位评委、各位同事，大家上午好!我叫马佳玲,是来自六国营销战线的一名新兵。
虽然来公司时间很短，但通过听、通过看、通过学，我发现我已经被公司的魅力所吸引、被公司的文化所感染、被营销战线上一个个鲜活生动的事迹故事所感动。
我希望和大家一起学，也希望大家能帮助我成长。
今天我演讲的题目是“歌颂六国、赞美营销”我们在这里探讨一个这样的话题：“感恩、服从、奋斗”，这是我们企业文化“三讲五心”的精神核心，是我们企业发展和员工成长的动力能源。
山有脉、泉有灵，人不可少的是精气神，企业不可缺的是精神灵魂。
正是这种灵魂与精气神的哺育与反哺，才使得我们员工有了很大的自信和活力，才使得我们企业有了今天的壮大与强盛。
鲜花感恩雨露，因为雨露使它滋润;苍鹰感恩长空，因为长空任它飞翔;高山感恩大地，因为大地让它耸起。
而我们呢?首先我们要感恩的是父母，因为他们给了我们生命和养育之恩;再者我们要感恩的是我们的公司，因为她不仅使我们有了生存保障和依靠，更为我们实现人生理想、展现人生价值提供了可施展的舞台。
体制改革带来的阵痛谁也躲避不了，市场转型对任何企业都是一种全新挑战。
如果说打赢现代化战争靠的是以信息制导、核制导，那么我们身处销售一线的营销将士无疑是企业强大的信息源和核能源。
我们深知责任之大，我们深感压力之重。
但我们今天站在这敢说，六国的营销将士个个都是好样的!年年取胜，捷报频传。
从十来万吨到上百万吨，产量销量的快速扩张，市场络的急速扩容，没难倒他们;从销量型到效益型的转变，没吓倒他们;从局部效益到全面效益拉动型的营销战略调整，他们也丝毫不畏惧。
这源自于一代代领导人的睿智和得力指挥;源自于营销战士的听命与服从;源自于彰显凝聚力和战斗力的六国营销团队精神;源自于同心同德对企业的一种忠诚，源自于同甘共苦对企业的一种奉献!六国人的力量，六国人的创造，使六国的发展走出了一条辉煌之路。
企业文化演讲稿题目
企业文化演讲稿题目篇一：我心中的企业文化—演讲稿我们的责任心是企业远航的风帆——企业在我心中演讲稿各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导、还有我们部的经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！——企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。
——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原? 岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。
感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
企业文化演讲稿(15篇)
企业文化演讲稿(15篇)企业文化演讲稿1各位老师同学们：大家好，我是__系__专业的__X，很高兴今天有机会站在这里与大家交流。
谢谢！今晚我演讲的题目是“关注企业文化，把握未来之路”他是一位计算机系的学长，他很优秀，在学校也担任了三年的班长，专业能力也很强。
可至出去找实习工作开始他却处处碰壁。
他面试不是没成功过，他到过软件公司应聘过软件工程师，可他觉得和自己的专业不是那么相符；他做过一段时间的网页设计员，却觉得索然无味没发展空间；他还在电子城做过卖电脑的销售人员，但因与同事相处不好，且不甘做井底之蛙，毅然离开了。
他坚信自己是有能力的，他相信自己，现在他选择了福州......这位学长确实很优秀，可何以辗转各地，周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢，因为他犯了当下毕业生求职常见的问题“两盲一定”即对未来发展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人价值的认同却坚定”。
当下我们都是85、90后，我们有着黑洞般的自信，在我们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。
步入职场，因环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。
我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、研究生比比皆是，而我们只是大专毕业，无形中已是大二生的我常常就有莫名的紧迫感，我不知道自己毕业后该做什么，从事自己专业？可我专业能做些什么呢？不考虑专业，那我又能做什么？虽迷茫，但却凭着一副出生牛犊不怕虎的90特性，我告诉着自己心有多大，舞台就有多大，YES，我可以的！不知在坐的各位同学是否有和我一样的心情呢。
其实我现在的这些想法何尝不是典型的两盲一定呢，而这，却恰恰影响着我们求职，影响着我们找到适合自己的工作。
而克服这也不是没办法的，我想说的就是咱们要有目标、有途径，不做求职场上的两盲一定。
而企业文化，就是帮助我们找到目标找到途径的重要因素。
因此关注企业文化，才能把握未来之路。
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
关于弘扬企业文化演讲稿5篇
关于弘扬企业文化演讲稿5篇弘扬企业文化演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家好，我叫______，来自矿业开发中心，今天我演讲的题目是《弘扬企业文化精神，争做优秀员工》。
5年前，怀着初出校园的青涩、懵懂和好奇，带着青春男儿的满腔热血和对未来生活的美好憧憬，我来到了省地质矿产勘查开发局____团队队这个温暖的集体，开始了我的人生征程。
初识____团队，是在学校的招聘会上，一份制作精美的单位简介和两位和蔼睿智的招聘领导让我对这个神秘的集体充满了向往，来到这个温暖的集体后，干净整洁的办公院落、发展齐全的产业门类、充满朝气的职工队伍、源源不断的业务________让我见证了这个集体的生机和活力。
如果感性的初识仅仅是一个开始的话，那么，在四一八队工作以来的五百多个日日夜夜，我每天都在见证着责任和奇迹：渣滓溪、铜山岭、大义山、石下江……翻山越岭、风餐露宿，在地质找矿领域，团队人用地质锤创造着一个又一个奇迹与辉煌；京沪、哈大、武广、沪昆……天南地北、风霜雪雨，在工勘施工市场，团队人用勤劳和汗水赢来了“三湘第一勘”的美誉；杭州湾、深圳湾、农村土地规划发证、数字娄底……在勘测施工施工市场，____团队人用质量和信誉驰骋疆场，续写着人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神话；汶川地震震后地质灾害排查、云南抗旱找水打井……在抢险救灾现场，团队人用大爱和担当诠释着真情和道义……初来的那段时间，在感受和见证奇迹的同时，我每天都在想，到底是什么样的文化成就了这样一个卓越务实的单位？“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”，团结务实的队领导班子用16个字将____团队队核心价值观诠释得淋漓尽致，解开了我心中的疑团。
在这里工作的日子，我的心灵每天都在感受着震撼，接受着洗礼：忘不了师父王滨清身患腰间椎盘突出等多种疾病，扎根王下项目组，为保矿区资料只身战台风；忘不了师父陈文辉对待工作兢兢业业，精益求精，常常挑灯夜战，为了一个钻孔的布设或一个矿体的联结反复测算、分析、思考到天明；忘不了夏班长在父亲重病期间义无反顾执行任务，为抢时间、保进程错过与父亲见面的最后机会，上演忠孝两难全；忘不了可敬的王队长零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工机台为职工鼓劲加油肿胀了小腿磨破了脚皮……这里的每一个人，无论是高级工程师，还是技术员，无论是队领导，还是普通工人，都在用自己的实际行动向我们无声地诠释和践行着“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”的独特的____团队文化和精神，正是这种拼搏和奉献，成就了____团队队今天的辉煌。
企业文化 引用正德厚生 臻于至善 成人达己 成己为人演讲稿范
企业文化引用正德厚生臻于至善成人达己成己为人演讲稿范“正德厚生、臻于至善”，出自《尚书》和《大学》的这八个字，不仅是我今天演讲的题目，也是中国移动通信集团的企业核心价值观。
短短的八个字，道出了移动人正身之德，厚民之生，修明自身，为民服务的担当和理想，道出了中国移动独特的企业文化和企业家精神。
时间无言，风来疏竹不留声，时间无形，雁过寒潭不留影。
似白驹过隙，弹指一挥间，东营移动已走过了十七年。
步入花季，风华正茂的东营移动，她的时间都去哪了呢？她在公司初创、百业待兴的艰辛里；她在三大品牌好品如潮的喜悦里；她在客户规模过百万的自豪里；她在率先布局4G、为城市信息化添砖加瓦的担当里。
岁月如歌十七载，春去秋来，夏至冬往，对于东营移动来说，这是刻骨铭心的十七年，是风雨无阻的十七年，更是辉煌璀璨的十七年。
十七年来，她的员工时刻凝聚在她的身边，励精图治、团结一心，谱写了一篇又一篇的美丽诗篇；十七年来，她完成了从优秀到卓越的完美蜕变，完成了由小到大，及至执城市通信行业牛耳的辉煌征程。
忆往昔，栉风沐雨，峥嵘蹉跎；看今朝，春华秋实，硕果飘香。
我自豪，成功的足迹曾伴她一起丈量；我骄傲，未来的蓝图，能陪她一起分享。
“不经历风雨，怎能见彩虹”。
十几年来，东营移动不断拼搏奋进，网络能力、经营规模、业务种类、服务质量、管理水平都在实现着质的飞跃与演变。
“互联网+”时代，公司上下按照“大连接”战略部署，以“把握万物互联，深化数字化转型，引领行业发展”为战略目标，在日益激烈的通信业竞争中，保持了强大的竞争实力和旺盛的发展活力，努力成为数字化创新的全球领先运营商。
有人说，她是一艘船，承载着我们的共同梦想，同舟共济劈风斩浪扬帆远航。
我却说，她更是一个家，守望着我们的每一份心愿，撑起一片阳光明媚风和日丽的蓝天。
在这个温馨的家里，领导和员工更像兄弟姊妹，我们时时刻刻秉承“正德厚生、臻于至善”的家训，风雨同承担，喜悦共分享。
我从他们每个人身上都深深地体会到了这十七年的正德之气，这十七年的厚生之韵，我为有他们相伴而幸福，也为与他们同行而自豪。
企业文化核心发言稿题目
企业文化核心发言稿题目《塑造符合企业使命的企业文化》各位尊敬的领导、同事们：今天我想和大家分享的话题是《塑造符合企业使命的企业文化》。
企业文化作为一个组织的灵魂和核心，对于公司的发展和稳定起着至关重要的作用。
在当前激烈的市场竞争中，一家公司的成功很大程度上取决于它所塑造的企业文化。
我们的企业使命是什么？它代表了我们的目标、愿景和核心价值观。
在这个背景下，我们所选择并塑造的企业文化应当是能够支持并满足这一使命的。
一个好的企业文化不仅仅是公司表面的形象，更是能够内化到每位员工的行为和态度中。
我们在塑造企业文化时需要特别关注以下几个方面：首先是领导者的示范作用。
作为公司的领导者，我们需要以身作则，将企业使命融入到我们的言行举止之中，成为全公司员工的模范和引导。
通过我们的诚信、责任和正直，来引导员工践行公司使命，从而树立起一种积极正向的企业文化。
其次是员工的参与和认同。
企业文化应当是通过每位员工的参与和认同来共同塑造的。
我们需要提供一个让员工充分参与和表达意见的平台，鼓励员工提出建议和意见，以便企业文化更好地满足公司使命。
最后是文化的持续沉淀和弘扬。
一旦形成了符合公司使命的企业文化，我们需要不断地巩固和强化它。
这需要我们制定相关的制度和政策，通过培训和教育，确保新员工能够快速融入到企业文化之中。
同时也需要不断地通过各种形式去宣传和弘扬企业文化，让更多的人了解并接受它。
通过共同努力，我们相信我们能够建立起一种能够满足公司使命的企业文化，并将它内化到每位员工的行为和思维之中。
这将是我们公司经营成功的一个关键因素，也将成为我们持续发展的重要支撑。
谢谢大家！。
企业文化一米宽一百米深演讲稿
企业文化一米宽一百米深演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我想和大家分享的主题是企业文化——“一米宽，一百米深”。
作为一家具有悠久历史和丰富经验的企业，我们的企业文化是我们不可或缺的独特之处，它是我们赖以成功的基石，是我们共同努力的目标和方向。
我相信，在座的各位也都能够感受到它的强大力量和持久影响。
首先，让我来解读一下“一米宽”的含义。
一米宽意味着我们的企业文化拥有一个宽广的基础，一种共同的价值观念和行为准则。
每个人都会在工作中受到平等和尊重的对待，无论职位高低，每个人的观点和建议都会被认真听取。
我们鼓励团队合作和知识共享，追求多元化并接纳不同的观点。
这种宽容和包容的企业文化让每个人都感到安全和自由，有助于激发个人潜力，实现个人和团队的卓越表现。
接下来，我要说的是“一百米深”。
企业文化不能仅仅停留在口号和形式上，它必须深深植根于每个人的心中。
我们的企业文化是一个不可动摇的信念，是我们坚持追求卓越和创新的动力源泉。
在这个深度中，我们坚守原则和诚信，持续进行自我反思和学习，追求不断超越自我。
我们要求每个人兢兢业业地工作，以高标准和质量自我要求，为实现自己的梦想和目标努力奋斗。
此外，我们的企业文化还主张员工关怀和责任。
我们相信，成功的企业不仅仅要追求经济利益，还要建立积极的社会责任感和价值观。
每个人应该关心彼此，照顾弱者，尊重环境和资源。
我们鼓励员工积极参与公益事业，为社会做出贡献。
这种企业文化不仅仅让我们自己受益，还会让社会和环境更加美好。
最后，我想强调的是企业文化的传承和持续发展。
我们的企业文化是一个沿着时间推移的传统，需要每一位员工传承下去并不断发展。
我们要保持对企业价值观念的坚持，将其作为衡量行动和决策的标准。
我们要持续关注员工的需求和动态，不断更新和改善企业文化，使其能够适应不断变化的外部环境和内部需求。
让我们每个人都成为企业文化的传承者和弘扬者，让“一米宽，一百米深”的企业文化在我们身上流淌，为我们的企业带来更大的成功和辉煌。
企业文化一米宽一百米深演讲稿
企业文化一米宽一百米深演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享有关企业文化的重要主题——“企业文化一米宽一百米深”。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的基石，更是企业不可或缺的重要元素。
所谓“一米宽一百米深”，是指企业文化不仅要有广度，覆盖全员，还要有深度，深入到每个员工的内心。
首先，让我们来谈谈企业文化的广度。
企业文化的广度是指企业文化要贯穿于企业的方方面面，包括企业的价值观、使命、愿景、行为准则、工作方式等等。
广度的企业文化能够让员工在工作中始终保持一致的行为规范和价值观念，增强企业凝聚力，提高团队协作效率。
企业文化的广度也是企业形象的体现，能够为企业赢得更多客户的信任和认可。
其次，企业文化的深度也是至关重要的。
企业文化的深度是指企业文化要深入到每一个员工的内心，让员工真正理解、认同和践行企业文化的核心价值观。
企业文化的深度能够激励员工的工作热情，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作效率和绩效表现。
企业文化的深度也是企业的可持续发展的保障，能够使企业更具竞争力，更具活力。
如何实现企业文化的“一米宽一百米深”？首先，企业领导者要以身作则，率先垂范，做企业文化的践行者和引领者。
企业领导者要树立正确的企业文化价值观，引导员工树立正确的工作观念和行为准则。
其次，企业要加强企业文化的培训和教育，让员工深入了解企业文化的内涵和要求，激励员工践行企业文化的核心价值观。
最后，企业要不断完善企业文化的建设机制，建立企业文化的长效激励和约束机制，促使企业文化的深入发展，不断提升企业文化的品质和内涵。
在企业文化的建设过程中，企业要注重激励和奖励，树立企业文化的典范和榜样，使企业文化的力量不断传递，影响每一个员工，推动企业的持续发展。
企业文化的建设，是企业的永恒课题，更是企业的永恒动力，让我们携手共进，共同努力，共同为企业文化的“一米宽一百米深”而奋斗！最后，我相信，只要我们每一个人，每一位员工，都能够从内心深处理解企业文化的重要性，真正践行企业文化的核心价值观，企业的未来一定会更加辉煌，我们的事业也一定会更加成功！谢谢大家！愿企业文化的“一米宽一百米深”之路，我们一起携手前行，共同创造企业的美好未来！谢谢！。
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企业文化演讲稿题目【篇一：企业文化的演讲稿】建先进企业文化创西销辉煌明天尊敬的领导、各位同事：大家好！非常高兴能参加这次演讲活动。
我是机电维修班的李颀，首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“建先进企业文化创西销辉煌明天！”。
诚如大家所言，中油西北销售是我们的家，我们都是这个家的亲人。
今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在和企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。
比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。
”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。
您看，那一条条规范企业和员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。
工作几年来，工作环境在变，身边的同事在变，但我和这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候，太多的有时侯，今天，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“谢谢”！是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成绩。
人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。
一路走来，一路感动，是西销企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作，就是选择了一片广阔的天地，就需要自己不断地战胜自己。
一张白纸能描绘出美丽的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。
所有这一切都证明了我们的西北销售是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
建设中国石油，我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀! 让我们尽情挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进，为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！谢谢大家！【篇二：企业文化演讲稿范文】企业文化演讲稿范文演讲稿一：尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!我是来自xx银行xx基层网点负责人xxx，今天，我能站在这里和大家一起交流学习，我感到十分荣幸!感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。
今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。
希望能对大家有些帮助和启发!作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺意。
作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。
多为国家和企业做贡献。
道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。
因此业务发展离不开合规文化。
他们相辅相成，缺一不可!所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。
放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。
现在在我们银行业中有存在这样一些现象。
表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险;一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。
这需要我们中行人警惕!如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。
以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。
曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。
还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。
时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
演讲稿二：尊敬的各级领导，各位同志：大家好!在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我***，一个才进入中行工作3年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。
银行企业文化决定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行企业文化建设决定了银行的竞争力，它是企业发展强劲的动力!银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。
那么作为一名中行人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。
所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个中行人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们中行人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。
记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。
这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。
”每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。
三年以前，我就怀揣着梦想进入了中行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为了一名理财经理。
理财经理的是一支新生力量，中行为理财经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。
我选择了这一岗位，我的梦想那就是和中行一起飞翔。
既然选择了远方，就该风雨兼程。
在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。
我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。
乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年中行再添风采!我的演讲完了，谢谢大家!【篇三：我心中的企业文化—演讲稿】我们的责任心是企业远航的风帆——企业在我心中演讲稿各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！——企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业和员工、客户携手共创成功的过程”。
——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原? 岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们和企业的荣辱息息相关，和企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业和时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。
感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
还有我能参和企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
再想一想企业输导给我们的理念“学习和成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。